[総合ビル管理会社]経理ポジション/創業70年以上の老舗企業

ポジション

【経理(スタッフ職)】創業から70年の安定基盤/残業20h程度

雇用区分 正社員
想定年収 479万円 ~ 596万円

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募集要項
ポジション

【経理(スタッフ職)】創業から70年の安定基盤/残業20h程度

雇用区分 正社員
仕事内容 チーム責任者をサポートしながら、経理業務全般を担当していただきます。

決算月:6月
会計ソフト:勘定奉行

■業務詳細
<入社後に任せたい業務>
・経理業務全般
・月次決算
・税理士事務所との折衝

<ゆくゆく任せたい業務>
・年次決算
・経理部門のマネジメント
・資金繰り
・経営判断に必要な資料・情報の提出
・管理系システムの導入、運用

※配属部署となるコーポレート部は、経理・財務、人事・労務、採用(新卒・中途)、情報システム、法務、広報、総務(安全・庶務)と幅広く業務を担っており、総務業務は部員全員でカバーしながら役割分担を決めて対応しています。


【変更の範囲】 なし
必要な経験・能力 【必須】
・月次決算のご経験がある方

【資格】
・日商簿記2級以上

【その他スキル】
・Excel:関数(IF VLOOKUP関数等)、ピポッドテーブルを問題なく使用できること


【歓迎要件】
・管理系システムのマスタ管理の経験及び導入経験をお持ちの方
・税理士、監査法人との対応経験をお持ちの方
・経理以外の労務や総務業務の経験がある方
語学力 不要
勤務地 東京都
勤務時間 08 : 30 ~ 17 : 30
休日・休暇
完全週休2日制(土日)、祝日
年末年始  夏季  有給  慶弔  リフレッシュ休暇
年間休日数 118日(夏季休暇3日、年末年始休暇5日を加えると計126日となります。)

有給休暇取得推奨月間を設定、毎月のマネジャー会議で各社員の有給休暇取得日数を確認し、一定の目標以上の取得を上司から促す仕組みを構築しています。
有給休暇制度とは別に、振替休日制度、代休制度を設け、有給休暇取得のみならず残業時間の抑制を始め働きやすさの向上を考えた制度を設けています。


年間休日
想定年収 479万円 ~ 596万円
想定月収 31万円 ~ 40万円
条件・手当等 賞与 年2回


・通勤手当全額支給
・各種手当
企業情報
業種 建築・不動産全般
事業内容 総合ビルメンテナンスの企業
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募集要項
ポジション

【経理(スタッフ職)】創業から70年の安定基盤/残業20h程度

雇用区分 正社員
仕事内容 チーム責任者をサポートしながら、経理業務全般を担当していただきます。

決算月:6月
会計ソフト:勘定奉行

■業務詳細
<入社後に任せたい業務>
・経理業務全般
・月次決算
・税理士事務所との折衝

<ゆくゆく任せたい業務>
・年次決算
・経理部門のマネジメント
・資金繰り
・経営判断に必要な資料・情報の提出
・管理系システムの導入、運用

※配属部署となるコーポレート部は、経理・財務、人事・労務、採用(新卒・中途)、情報システム、法務、広報、総務(安全・庶務)と幅広く業務を担っており、総務業務は部員全員でカバーしながら役割分担を決めて対応しています。


【変更の範囲】 なし
必要な経験・能力 【必須】
・月次決算のご経験がある方

【資格】
・日商簿記2級以上

【その他スキル】
・Excel:関数(IF VLOOKUP関数等)、ピポッドテーブルを問題なく使用できること


【歓迎要件】
・管理系システムのマスタ管理の経験及び導入経験をお持ちの方
・税理士、監査法人との対応経験をお持ちの方
・経理以外の労務や総務業務の経験がある方
語学力 不要
勤務地 東京都
勤務時間 08 : 30 ~ 17 : 30
休日・休暇
完全週休2日制(土日)、祝日
年末年始  夏季  有給  慶弔  リフレッシュ休暇
年間休日数 118日(夏季休暇3日、年末年始休暇5日を加えると計126日となります。)

有給休暇取得推奨月間を設定、毎月のマネジャー会議で各社員の有給休暇取得日数を確認し、一定の目標以上の取得を上司から促す仕組みを構築しています。
有給休暇制度とは別に、振替休日制度、代休制度を設け、有給休暇取得のみならず残業時間の抑制を始め働きやすさの向上を考えた制度を設けています。


年間休日
想定年収 479万円 ~ 596万円
想定月収 31万円 ~ 40万円
条件・手当等 賞与 年2回


・通勤手当全額支給
・各種手当
企業情報
業種 建築・不動産全般
事業内容 総合ビルメンテナンスの企業

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新着求人

日本サニパック株式会社/財務経理/渋谷区/業界市場シェア約20%

(178071)
ポジション
財務経理【大手商社グループ会社】
仕事内容
(入社~3年目を想定)

・経費精算、請求書受け入れ等の日次/月次経理対応
・勘定残高管理、各種引当金の計上
・月次、四半期、年次決算の補助
・シンガポール支店、海外子会社との連結決算補助
・親会社への四半期報告作成(連結パッケージの作成)

出来るところからお任せし、未経験の業務についてはサポートいたします。経験や業務理解度に合わせて、以下の実務をお任せする場合があります。
(入社3年目以降を想定)

・監査対応
・税理士対応
・経営会議等の管理資料作成
・海外子会社管理 等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
想定年収
400万円 ~ 560万円

一部上場・グローバルメーカーの人事求人です。

(194959)
ポジション
人事(経験業界・年数不問/第二新卒歓迎)
仕事内容
配属先によって任せる業務は異なりますが、以下業務の中から幅広くご担当いただきます。

・労務(労務管理、給与・社保、福利厚生施設・制度 等)
・人事(配置・評価・処遇、採用、人事企画 等)
・教育研修(人材育成施策、自己研鑽・啓発 等)

※入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で3~5年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただき、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントや海外HR責任者等、経営の参謀(ブレイン)としての活躍を期待しています。

※世界中でホンダフィロソフィに基づいた人事施策の推進を行っており将来的には、海外駐在していただく可能性もございます。
※各事業所や領域人材開発部門がそれぞれの独自に施策を展開しており、個人・事業所に大きな裁量を与えています。強い責任感のもと様々な提案をしていただくことも期待しています。
勤務地
栃木県 埼玉県 東京都 静岡県 三重県
想定年収
450万円 ~ 1000万円

業績・シェア共に国内№1商社、歴史ある企業人事職の求人/給与上限700万円/在宅勤務可

(186867)
ポジション
人事【スタッフ/人事全般を経験できます】◆老舗優良企業/在宅勤務 可◆
仕事内容
ご経験に応じて、その強みの業務をメインに担っていただきながら、人事業務全般を担っていただきます。

【主にお任せしたい業務】
・労務管理リーダー担当
(給与計算、社会保険手続き、働き方改革対応及び啓蒙活動、労働時間管理、人事システム保守・改修等)
現状3名(リーダー1名スタッフ2名)で労務管理を行っておりますが、現リーダーより引き継いでいただきスタッフ2名の指導を含む労務管理全般を担っていただきます。

【将来的にお任せしたい業務】
・人事制度(評価制度、報酬制度)改定、運用
・規定関係の改廃など人事領域全般の課題対応


【利用システム】
COMPANY(給与計算)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
想定年収
550万円 ~ 800万円

【大阪】大手運送会社での経理職の求人です。

(197996)
ポジション
経理職(将来の管理職候補)※大手運送会社/WLB◎
仕事内容
経理ユニットの管理職候補として下記業務をお任せします。

・月次・年次決算対応
・伝票承認業務(使用ソフト らくらく登録ワークフロー)
・固定資産管理(使用ソフト ProPlus)
・法人税及び消費税の申告根拠資料作成(申告自体は税理士法人に委任)
・税効果会計対応

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
想定年収
380万円 ~ 500万円

上場メーカーでの経理財務(転勤なし)の求人です。

(196808)
ポジション
経理職(主任~係長)※上場メーカー/転勤なし
仕事内容
下記の業務をお任せいたします。

【具体的な業務内容】
■与信審査
■金融機関対応
■出納業務
■資金繰り
■決算書関連資料作成

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【利用システム】
勘定奉行、マネーフォワード、インボックス
勤務地
大阪府
想定年収
520万円 ~ 670万円

グローバルメーカーで調達部門の企画業務とサプライチェーンのESG向上【調達企画部】求人です。

(198055)
ポジション
調達部門の管理部門スタッフ(人事労務)【調達企画部】
仕事内容
【配属先部署の担う役割】
当ポジションを募集する調達企画部 調達業務課は、
全社横串機能である調達本部において、「調達とサプライヤーチェーンのESG向上」のため、人事・総務関連(調達業務基盤の強化)の役割を担っています。

【具体的な仕事内容】
<リーダー層>上記について、
・社内他部門との協議を行い、組織・仕組み作りに関して企画・提案・進捗管理を行う。
・リーダーとして、対象メンバーの管理、監督を行う。

<メンバー層>
・上記について、調達本部機能別教育プログラムの作成、及び海外拠点調達部員の教育プログラム作成と実行。
 ※入社後は専門性の発揮とともに、調達のESG向上のために専門領域以外についても学んで、取り組んでいただきたいと考えています。
 
【仕事の進め方など】
■流れ
<リーダー層>
・組織・仕組み構築の為、企画立案、自他部門の調整、上長の決裁等を行う。
・上記業務に関する意思決定、進捗管理、メンバー管理を行う。

<メンバー層>
・各種業務を社内部署と連携し、多数の取引先・調達各課に対し、説明・要請を行う。
 結果について対策が必要な場合は対策を講じて完了させる。
 
■体制
 レポートライン:メンバー⇒リーダー⇒課長⇒部長
 
■関わる部門
 調達本部内各部門、人事部門、機械統括部門、法務部門

(業務内容の変更の範囲:製造技能職業務を除く当社業務全般)
会社の経営環境・方針、組織改編等により変更となる場合がございます。
勤務地
大阪府
想定年収
500万円 ~ 1050万円