マネジメント英語を活かす 197079 IPO企業【確度高】／カメラ関連のサービスを多岐にわたり展開している企業の法務マネージャーポジション
ポジション	【シニア歓迎】法務マネージャー※IPO企業／「カメラのキタムラ」を運営する企業です
雇用区分	正社員
想定年収	800万円～ 1100万円

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募集要項
ポジション	【シニア歓迎】法務マネージャー※IPO企業／「カメラのキタムラ」を運営する企業です
雇用区分	正社員
仕事内容	【雇入れ直後】 ■メンバーマネジメント ■契約法務(国内・海外)※100件程度／月、チーム全体 ※英文契約も徐々に増えてきております。 ■商事法務(株主総会・取締役会の議案作成) ■契約交渉 ■業務改革など ■M＆Aなどに関わる戦略法務 ※少数精鋭のため各メンバー領域を定めず幅広く担当しております。法務の中核人材として、自身の望むキャリアに応じて経験を積める環境です。【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
必要な経験・能力	【必須】 ■企業法務のご経験をお持ちの方（目安5～10年以上） ■リーダー以上経験【歓迎】 ■上場企業での法務実務経験 ■マネージャー経験 ■英文契約のご経験
語学力	不要
勤務地	東京都
勤務時間	09 : 00 ～ 18 : 00
休日･休暇	完全週休2日制（土日祝日）年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇など
年間休日	122日
想定年収	800万円～ 1100万円
想定月収	55万円～ 76万円
条件･手当等	賞与　年１回 ※業績により支給通勤手当

企業情報
業種	サービス全般
事業内容	グループ会社の経営管理、ならびにそれに付随する業務
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ポジション
大手金融グループの法務マネージャーを募集。テレワーク＆フルフレックスで柔軟な働き方を実現！ (191106)
法務経験者（弁護士歓迎）/フルフレックス＆リモートワーク/上場グループ
仕事内容
■法務全般 ⇒内外資産運用ビジネスにおける法務　・内外取引先との契約書の審査・作成（英文契約が3割程度）　・新商品・新規ビジネスのリーガルチェックや法的ソリューションの提供　・その他各種業務に対する法的助言の実施 ⇒企業法務　・会社の組織体制に関し、会社法その他法令に基づく助言の実施　・人事・労務体制に関する法的論点の検討　・その他ガバナンスに関する法的助言の実施 ■一部、部内庶務業務 ※海外出張や海外赴任の機会もあります。【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
想定年収
600万円～ 1200万円

ポジション
創業70年以上の歴史を誇る東証プライム上場の貿易商社から労務担当の募集です！ (197770)
人事総務（メンバークラス）/プライム上場企業/安定性◎
仕事内容
適性・志向に応じて、以下項目いずれか複数の運用改善、企画立案をご担当頂きます。・労働時間・健康管理・福利厚生等の就業制度・給与・退職金（確定拠出年金）制度・従業員のエンゲージメント向上施策 ※当社は海外拠点の組織拡充に注力しており、将来的には駐在員の就業・給与制度の運用改善・企画立案にも携わって頂きます。 ※語学力は不問です。【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
想定年収
700万円～ 1000万円

ポジション
注目度の高いベンチャー企業より人事責任者の募集です。 (197768)
人事部長候補※最新印刷技術を開発する製造ベンチャー
仕事内容
コーポレート本部長の下、以下の業務をご担当頂きます。 ◆人材・組織戦略の立案と実行 └事業戦略・各部門方針に基づいた人材・組織戦略の立案と実行 └エージェントなど採用チャネルのコントロール・関係構築 └各部門長（役員含む）との協議および連携 └採用ブランディングの企画立案・推進 ◆報酬体系、評価、福利厚生等の関連制度設計 ◆人材育成・教育施策の企画及び実行 └管理職研修他、階層別研修など教育プログラムの企画・開発および実行 └全社教育体系拡充に向けた企画立案・実行 ◆人事領域に係る各種イニシアチブの計画と実行の管理、推進【使用ツール】・Slack（社内コミュニケーションチャットツール）・Google Workspace ・freee人事労務・HRMOS採用・タレントパレット・KING OF TIME など【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
想定年収
600万円～ 900万円

ポジション
上場企業/HRを改革！急成長・拡大中ベンチャーの組織開発メンバーを募集します (181917)
【コーポレート本部】人事企画メンバー※急成長中上場企業※
仕事内容
当社は、プロダクトの順調な成長・多角化、継続的なM&Aにより、高成長中のフェーズにあります。従業員数も近いうちに1000名規模へ到達することを見込んでいます。組織の拡大に伴い、人事が担う採用、従業員エクスペリエンス、キャリア開発、組織体制強化などの施策は、当社においてますます重要になってきています。一方で、その実現のためには、人事部内に「①最新の人事知識を吸収しつつ」「②各部署と連携しながら」「③最適な企画や問題解決をしていける」高いポータブルスキルとマインドをあわせ持った人が必要になります。重要で難易度の高い業務となります。ただ、この業務を経験することで、テックカンパニーの組織拡大フェーズにおける人事戦略の企画、プロジェクト推進、課題分析・改善など、HR領域の多様な経験を積むことができます。テックカンパニーのような最先端の企業経営スタイルにおける人事経験を積んでいる人はまだ少ないため、先駆者としての立ち位置を目指すことも可能です。私たちと共に、この重要な業務を推進してもらえる方を、今回募集させていただきます。【職務詳細】・キャリア開発関連の施策立案及び改善（1on1、サーベイ、研修等）・人事制度の継続的な改善/関連施策の立案・バリューの浸透、オンボーディングフローの改善、社内コミュニケーションの活性化施策の推進・労務や総務の業務効率化支援（システム開発部と連携した業務フローのシステム化も含む）【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
想定年収
400万円～ 800万円

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