求人・転職情報

◆総務部内で、チームマネジメントを始めとした様々な業務に携って頂きます。

【業務内容】
・人事採用関連業務
※新卒採用：4～7名程度、中途採用：5名程度（エンジニア）
・ファシリティマネジメント
・安全衛生委員会運営
・BCP対応
・従業員の労務管理
・職場の環境改善・安全衛生管理
・社内行事の企画/運営
・その他庶務業務


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・総務業務経験（3年以上目安）
・マネジメント経験者

【歓迎要件】
・IT企業での総務業務経験

＊自社及びグループ各社に対するサポート部門として、法務的視点からの助言・提案・支援や、コンプライアンスに関する周知・啓発活動を行うことを役割としています。

（業務事例）
◆契約書審査・作成業務
※部署全体で月30～40件前後(和文メイン)。ドラフト業務も月に数件あり。
◆法務相談対応業務（事案の整理、法令等の調査、助言・提案等）
◆新規事業スキーム検討に関する調査・助言・提案
◆M&A関連業務
M&A関連の契約書の審査・作成/法務デュー・ディリジェンスの実施等
※主担当は顧問弁護士等の外部の専門家に依頼するため、その補助や社内との調整が主な役割となります。
◆グループ内部通報制度の運用、対応の支援業務
◆社内規程作成・改訂時の支援業務
◆その他コンプライアンス関連業務
コンプライアンスやリスク管理に関する委員会の運営業務/研修講師・研修資料作成業務等
◆商事法務関連業務（※主管は別部署です。）
監査担当役員の補助業務/株主総会関連業務/有価証券報告書関連業務等


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
下記いずれかの経験を有すること
・事務所弁護士又はインハウスとしての１年以上の経験
・法務実務経験３年以上

（歓迎条件）
法科大学院卒

※弁護士としての副業については、個人受任は不可、委員会活動は可とさせていただきます。その他の公益活動については要相談となります。

＜求める人材像＞
・誠実に責任感をもって業務に取り組むことができる方
・自身の能力や経験等に驕ることなく、素直に他に学ぶ姿勢がある方

自社の労務業務をメインに、BPO含めバックオフィス全般に関する業務を想定しております。

（具体的には）
・給与計算
・社会保険手続き
・入退社管理
・総務、庶務　等
※ほか、経理事務、総務など、BPO業務のサポート(コンシェルジュ部門の業務サポート)など

【変更の範囲】 なし

【必須条件】
・給与計算等の労務実務経験

【歓迎条件】
・入退社管理、経理事務などの実務経験者

会計主担当として会計周り（主に管理会計、一部税務会計）の業務を担当いただきます。
◆会計...管理会計（月次PLの予実管理、帳票類の更新）、一部税務会計、顧問税理士との連携等
◆経理...従業員の立替経費精算/支払い請求書の取りまとめ/年末調整 等
◆事業戦略の企画～実行

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・2年以上の会計（管理会計・税務会計）に関する業務の経験
・1年以上の経理業務

＜歓迎＞
・事業戦略の企画に携わったことがある方

◆人事...中途採用全般/労務対応/勤怠管理/人事評価制度運用/顧問社労士との連携等
◆法務...契約書管理・締結等/顧問弁護士事務所との連携
◆総務...健康診断実施/機器・備品管理/文書管理/オフィス環境整備/社内イベントの企画/庶務
◆事業戦略の企画～実行 等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・2年以上の事業会社での人事業務（主に中途採用全般）の経験
もしくは
・2年以上の採用コンサルタントとしてのご経験

＜歓迎＞
・総務、労務に関連する業務経験
・人事評価制度の運用や改善に携わった経験
・事業戦略の企画に携わったことがある方

■経理（財務関係）業務
・為替管理業務
・与信管理業務
・資金管理業務
・その他、経理部門業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜学歴＞
大卒以上

＜必須＞
・Office系ソフト（WordExcel等）が使用できる方

＜歓迎＞
・請求、入金業務等の経験
・経理部門の経験者

今回のポジションでは、管理部門の経理・総務グループのプレイイングマネージャーとして、業務を実行しつつ、自チームの組織・人財づくりにも携わることになります。経験豊富なコアメンバーと協働し、グループのミッションにコミットしていただくことを期待しております。

主な業務
・グループマネジメント
グループミッション策定、活動計画や予算作成、メンバーの育成、評価、チームビルディング等
・財務会計関連 
月次/年次決算、計算書類作成等
会社法監査対象会社であり監査法人対応あり 
利用システム：freee
・管理会計関連
年度予算、中期経営計画（定量面）作成等
・総務関連
  取締役会など各種会議体事務局、コミュニケーション施策の企画、その他一般的総務業務等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

必須要件
・財務会計業務を主体者としてPDCAを回してきた経験5年以上
・管理職として部下をマネジメントしたご経験2年以上

歓迎要件
・当社の製造業メーカーに対し「3Dで世界を変える」というミッションへの共感

【労務業務】
※労務業務は、現在CiFLAVORS株式会社で関係子会社含め全体を行っております（人数は170人程度、すべて内製化しております）
・給与計算（給与、賞与、年末調整など）
・勤怠管理（KING OF TIME）
・社保手続（社会保険＜協会けんぽ＞、労働保険）
・安全衛生管理（休職、産業医、ストレスチェックや衛生委員会運営等）※衛生委員会やストレスチェックは一部のみ
・従業員管理（入退社手続、入社オリエンテーション実施など）
・その他（人事関連の規則改定サポート等（就業規則など））

【採用業務】
※採用業務は、現在CiFLAVORS株式会社と一部の子会社につき採用企画からクロージングまですべて行っております。今後は、すべてのグループ会社につきすべて対応いただくことを想定しております。
・グループ全体の各部署の採用（採用要件定義、母集団形成、クロージングなど）
・採用手法の企画立案・実践（人材紹介・オウンドメディア企画運営・ダイレクトリクルーティング企画実施ほか）
・従来の採用チャネル（媒体求人や人材紹介の求人、求人票など）の見直し、効果的な採用手法の企画立案運営
・上記の各種施策の分析やそれに基づいた戦略の見直しと運営
・スピードや周囲とのコミュニケーションを意識した採用業務運営（母集団形成・採用面接日時調整・応募書類管理・業務フロー企画）

【研修（人財開発）業務】
・グループ全体の人財開発の企画立案、効果測定のサポート

【人事企画業務】
・人事企画業務のサポート（働き方、人事制度等）

※業務の割合は全体を10としたときに採用4　労務4　人財開発その他2　です。
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※変更の範囲※
会社の定める業務

【必須（MUST）条件】
■労務経験(給与計算・社会保険手続き)があり、採用を含めた人事全般にキャリアを広げたい方

【尚可（WANT）】※いずれかの項目が当てはまる方（OR項目）
■上場企業での業務経験（5年程度）
■消費財（化粧品）に関する知見や業界経験
■これまで、業務を自走して取り組んだ経験（3年程度～）（＝指示待ちではなく自身で主体的に取り組んだ経験）
■業務において、「作業」のみならず、「改善のための思考」や「エラーの発見・修正」ができた経験

（求める人物像）
■変化の多い組織で、それについていけるマインドを持っており、また好奇心旺盛でこれらに対し「おもしろい」と前向きにとらえていける方
■オーナシップがある（大企業と違い、プロセスがしっかりと決まっているわけではないので、主体的に動けるある程度のアントレプレナーシップが必要）
■少し難易度の高いものに対する、主体性、積極性
■言われたことを行うだけではなく、主体的に自ら提案し何でもするマインド

ご経験に応じてお任せする業務を決定いたします。

■人事：給与計算、評価、採用、入退社管理、人員管理(人事管理システム)、休職管理、社会保険手続、等
※労務実務は社労士へOSしている為、ベンダーコントロールのみとなります。
■総務：株主総会対応、株式管理、稟議管理、持株会対応、備品管理、ファシリティ管理、等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・労務 または 商事法務(株主総会運営など)のいずれか経験者(3年以上目安)
・業務に取り組む中で、課題発見～解決まで主体的に提案・実行してきた方

＜歓迎＞
・総務（株主総会等）の実務経験をお持ちの方
・人事制度に関わるご経験をお持ちの方
・上場企業での就業経験をお持ちの方

スキル・ご経験に応じて、連結決算、単体決算、税務のいずれかの領域にてご活躍いただきます。

・IFRS基準による連結決算業務、開示業務
・法人税、消費税を中心とした申告納税業務、および税効果会計の知識を用いたリコー単体および国内関連会社の税務会計処理
・IFRSおよび日本基準によるリコー単体決算、および国内関連会社の決算処理業務、勘定管理業務
・会社法計算書類、株主総会招集通知等作成業務
・DXを用いた効率化、標準化による業務改善活動

※なお、会計領域での業務に携わっていただいた後、他の経理業務領域へのジョブローテーションも想定しております

【変更の範囲】
会社の定める職務の範囲で今後変更となる可能性があります

＜必須条件＞
以下いずれかの経験を持つこと
・国内事業会社における個社単体決算、連結決算業務、または税務業務の実務経験（通算5年以上）
・事業会社以外でも、金融機関、監査法人、税理士事務所、経理系コンサルタント会社等で上記と同様のご経験がある方
※上場企業または数千人以上の企業規模での業務経験（顧客向けの業務の場合は顧客企業規模）

＜歓迎条件＞
・国際会計基準（IFRS）による連結・単体決算業務経験
・グループ通算制度による国内法人税申告・移転価格対応経験
・上場会社の開示業務経験があると尚可
・公認会計士、税理士などの有資格者
・TOEIC 700点以上の方、尚歓迎
・3名以上のリーダー経験（正式な役職としての管理職経験でなくとも可）

＜求める人物像・志向性＞
・社内関係者・部内メンバーとの適切なコミュニケーションをとり、チームワークを重視しながら業務を推進していくことができる方
・グローバルな志向性を持ち今後英語力向上のための研鑽ができる方

不動産クラウドファンディング事業「利回りくん」における、経理業務全般とお金周りについての事業サポート業務をお任せいたします！

具体的には下記になります。
■不動産クラウドファンディング事業「利回りくん」における、仕訳入力～月次試算表作成
※freee会計の導入を予定しております。
■配当金の計算
■口座の残高確認
■入出金管理

【変更の範囲】会社の定める業務

【必要要件】
■事業会社での経理実務経験（目安：自身で仕訳入力ができるレベル）

【歓迎要件】
★freee会計の利用経験がある方大歓迎！優先的に選考を進めます！
■不動産（売買）事業会社での勤務経験があり、お金の流れを理解している方
■日商簿記検定2級

【求める人物像】
■正確でミスの少ない数値処理が得意な方
■受け身ではなく、能動的に業務を進められる方

■法律顧問と密接に協力しながら、不動産投資に関する文書を起草、検討、当局とのやり取り
■不動産特定共同事業に関連した質問対応（スキーム等）
■アクイジション、アセットマネジメント、コンストラクション、リーシングへの法的アドバイスの提供
■弁護士と連携したクロージングまでのドキュメンテーション
■規則、プログラム、トレーニング等を含むコンプライアンスポリシーの立案・実施
■国土交通省への規制／要求される報告書の作成

【変更の範囲】会社の定める業務

【必須要件】
■不動産投資会社での法務/コンプライアンスまたは取引に特化した経験

【歓迎経験】
■ファンド業務（不動産ファンドやその他のファンドでも）に関する経験、知識
■不動産特定共同事業に関する経験、知識
■SPC実務に関する経験、知識
■金融機関（銀行等、証券会社、金融商品取引業者含む）でのコンプライアンス業務・内部管理業務の従事経験
■ベンチャー企業での勤務経験

◆下記業務についてご経験に応じてお任せします。

・グループ会社含む月次決算業務
・四半期・年次決算業務
・連結・開示業務
・原価計算（個別原価）
・レポーティング資料等作成業務
（チャレンジ業務）
・国内子会社の会計方針・会計処理検討
・監査法人対応、税理士対応
・海外経理業務（会計方針・会計処理検討含む）
・業務フローの見直し
・システム化推進

※国内子会社の経理業務を親会社に集約しており、親会社経理部の中に、子会社経理、親会社経理、連結・開示、財務機能を持っています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・月次決算業務経験（社員100～300名程度の企業での経験尚可）

【歓迎要件】
・上場企業、あるいはそのグループ会社等、上場企業レベルでの単体・連結決算業務のご経験
・開示業務のご経験
・簿記2級または同等の知識

❚求める人物像
・素直で明るい対応ができ、新たなものや変化を楽しめる方
・上司、同僚、社外の関係者と円滑なコミュニケーションができる方
・現在の業務の仕方にとどまらず、より効率的、正確性を推し進められるような改善に気づけるような発想の柔軟性を持っている方

管理会計業務（経理全般）
・管理会計（予実管理、製品別損益分析、Excelの業績ﾚﾎﾟｰﾃｨﾝｸﾞ資料作成）
・財務会計の補助（売上/費用入力/決算整理/出納など）
※管理会計と財務会計補助が主な業務です（ﾚﾎﾟｰﾃｨﾝｸﾞ能力を重視)

※変更の範囲：
全ての業務への配置転換あり

【必須】
・ﾒｰｶｰでの管理会計経験（予実管理・損益分析など）
・ITｽｷﾙ必須（ﾊﾟｿｺﾝ・会計ｼｽﾃﾑ・Excel関数に習熟していること）
・会計知識必須（簿記2級以上でｼｽﾃﾑと会計に自信のある方）

【歓迎】
※大学院・ﾋﾞｼﾞﾈｽｽｸｰﾙで経営学・管理会計を学ばれた方尚可

【求める人物像】
・他者とｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝをとり連携しながら業務を進めることに喜びを感じる方
・見るべき経営指標を自分で考え、提案できる方
※ｺﾐﾆｭｹｰｼｮﾝ能力を重視しています
将来的に管理職を担いたいﾘｰﾀﾞｰｼｯﾌﾟに興味のある方尚可

適正に応じ、法務担当として下記のような業務をお任せいたします。
・契約法務業務（国内外問わず事業に係る契約書の起案・レビュー）
・社内各部門・グループ各社からの法律相談の対応、助言
・M&Aでグループ統合後の子会社社内規程の整備支援
・グループコンプライアンスの施策推進
・その他、上場会社において一般に発生するコーポレート法務業務（コーポレートガバナンス・コード対応）等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務を命じることがある

【必須条件】　※下記いずれかのご経験をお持ちの方
・法律事務所もしくは事業会社法務における従事経験をお持ちの方
・法科大学院を修了され、事業会社法務をご志望される方
※マインド、ポテンシャル面を重視した選考となっておりますので、ご興味お持ちいただけた方は是非ご応募ください！

【歓迎条件】
・法科大学院を修了された経歴をお持ちの方
・法学部をご卒業された経歴をお持ちの方

■コンプライアンス業務（マネー・ロンダリング領域を除く）の企画立案、推進
企画、インサイダー防止、情報セキュリティ、グローバル、市場コンダクトいずれかのチームに所属し担当業務に携わっていただくほか、領域横断の案件にも積極参画いただきます

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須要件
金融機関やコンサル等において、下記いずれかの領域で業務経験を有する方
・インサイダー取引防止
・ファイヤーウォール規制
・金商法遵守
・新商品にかるコンプライアンスチェック
・M&Aにかかるコンプライアンスチェック

■歓迎要件
以下のスキル・経験があれば尚良し
・TOEIC730点以上を有する、もしくは業務での英語の使用経験がある

当社はWi-Fiやローカル5G、独自のワイヤレス技術を強みに事業領域を拡大してまいりました。
そんな中で、本ポジションは人事制度、組織開発、人材採用を通じて組織価値を最大化し、事業を推進するポジションです。
・人材開発室は、社員の働き方やビジネスが多様化する今日において、働きやすい会社を目指し、社内の様々な課題解決に取り組むチームでの業務となります。
・今回は、新卒採用をメインに担当いただける方を求めています。

＜具体的には＞
■採用業務（新卒/キャリア採用企画、学校訪問、説明会、選考、入退社、再雇用手続き、入社後の研修対応等）
■採用ポジション：新卒採用 / 開発職（技術職） / 年間5名程度予定

＜将来的には＞
下記のような人事業務を徐々にご担当いただき、キャリアの幅を広げていただきたいと思っております。
■組織開発/教育/研修（マネジメントやメンバーの能力開発、エンゲージメント向上、社内研修の企画・運営、外部研修の導入など）
■人事制度の企画/構築/運用/改定（評価制度・等級制度・賃金制度・報酬制度）
■目標管理制度の運用/改善
■組織再編、人事異動の計画/実行
■各種規程整備/改訂（法改正や働き方改革等に伴う企画・就業規則等の制定・改訂）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】下記いずれかを満たす方
・採用業務（新卒・中途不問）のご経験をお持ちの方
・なにかしらの営業経験（有形・無形不問）をお持ちの方

【歓迎】
・IT業界もしくはメーカーでの就業経験もしくは業界理解
・キャリアコンサルタントやキャリアカウンセラー資格をお持ちの方
・顧客折衝業務の経験
・企業広報、マーケティング、販促経験
・TOEIC500点以上
・日商簿記検定3級
・ビジネス実務法務検定２級

【求める人物像】
・人と接することが好きな方
・明るく、前向きで、元気、ポジティブでチャレンジスピリットのある方
・既成概念にとらわれず当事者意識を持って発言・行動ができる方
・学び続ける意欲をお持ちの方
・当社コアバリューに共感される方
・セルフスターターな方

グループ全体の人事企画担当/リーダー/メンバー
■人事関連データの集計・分析
■人事制度の設計、運用
■人事的課題解決
■評価制度運用
■人員、人件費計画の策定
■組織管理

事業会社の担当を持ち、課題解決や制度運用にあたっていただきたいと考えております。
経験に応じて、数名のマネジメントもお願いすることもあります。

特徴）
■⾮定型業務の割合が高く、自ら考え、動くことが求められます。
■管理部⾨ではありますが、裏方というよりは前⾯に⽴って切り開いていく要素が強い環境です。

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
(1)労務管理のご経験（給与計算など）
　※ 目安として3年以上の経験

(2)エクセルを用いたデータ集計・加工業務の経験
　※複数の関数を組み合わせて扱える
　※他人が作ったエクセルシートを読解してある程度仕組みを理解できる

(3)相手や他部署を慮った適切なコミュニケーションがとれる方

(4)論理的に物事を考えることができ、伝えたい事を言語化して周囲に説明できる方

【歓迎条件】
・人事企画のご経験
・労務管理における企画業務またはプロジェクト経験

主な業務内容
■合同企業説明会の参加
■個別説明会の実施
■面接
■内定者フォロー
■転職エージェントとの折衝
■採用進捗の管理及び改善

入社後は、各事業会社の採用業務に参加し、現在行っていることを把握頂きます。

将来的には、採用目標を達成するために、採用手法の提案、採用チャネルの最適化、採用広報・ブランディング、経営へのレポート等採用の上流工程まで取り組んでいただきたいと思います。

＜採用ターゲット＞
大卒・専門卒・短大卒・高卒・留学生・中途採用となります。

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・採用実務（母集団形成、選考進捗向上、入社、転職エージェントの折衝）の経験

【歓迎要件】
・サービス業における採用実務経験
・エクセルスキル中級以上
・PPTで説明会資料など採用資料を作成した経験

オゾン事業室長と一緒になって、事業企画/営業企画、戦略立案、また内部統制を含めたリスク管理をご担当いただきます。

■営業データや競合他社動向などデータ回収と分析
■中期計画のトレース及びモニタリング
■適切な事業活動が行われているかの契約、与信、リスク管理
■営業会議や事業報告会議への参加、部門内への共有発信　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
■有形商材を扱っているメーカーにおいて、以下いずれかの経験をお持ちの方（目安：5年以上）
経営企画/営業企画/事業企画
戦略立案/リスク管理/市場調査　
■論理的な思考力や分析力ならびにプレゼンテーションを含む表現力
■信頼関係づくりや調整が周囲とうまくできるコミュニケーション能力
■企画、マーケテイング能力

【歓迎要件】
■決算書や損益計算書など財務諸表読解力
■半導体関連業界での実務経験