1000万円以上の求人・転職情報

ご入社いただく方のご経験・スキルに合わせて下記業務をお任せいたします。

・トレーディング（国内、輸出入、三国間取引）を中心とした契約書チェック（和文：英文＝６：４）
・社内法務相談対応
・社員向け法務研修
・社内コンプライアンスに関する啓蒙活動、コンプライアンス施策実施
・紛争対応（ビジネス上のクレーム対応、並びに国内外における訴訟および国際仲裁等）
・コンプライアンス事案対応
・M&A案件への法務対応（新規企業買収、並びに現出資先であるグループ会社の売却）等

※上記幅広い業務に携わっていただきながら、経験に応じて課員のマネジメントもお任せしてきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・事業会社での企業法務経経験（目安：7～10年以上）
・英語でのコミュニケーションにご抵抗のない方、または、意欲のある方
・マネジメント志向をお持ちの方

【歓迎要件】
・弁護士資格をお持ちの方
・マネジメント経験をお持ちの方
・外国人弁護士とコミュニケーション出来る英語力

■部署の業務内容
コーポレート戦略推進本部は、SREの全社戦略策定・事業推進機能として、経営企画、M&A・アライアンス、経理・財務、広報・IRを所管。アライアンス戦略推進室ではM＆Aを担当しており、グループ会社には役員として出向いただき、経営全般からDX化推進まで幅広く携わって頂けます。

■仕事内容
M＆Aでグループ入りした企業のグロースをハンズオンでお任せする事業責任者のポジションです。

【概要】
・M＆A後のグループ企業へのハンズオンでの経営実務及び事業推進等を中心に、M&A対象会社のリソースや課題に応じて必要となる業務をお願いします。
-経営方針/事業戦略/中期経営計画等の策定
-DX化推進（業界、プロダクト、サービス等に応じて）
-取締役会、経営会議等経営議論のファシリテート


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須条件
以下のうち、いずれかの経験を3年以上
・PI、PEファンド等で、投資先企業のバリューアップ等を支援したご経験
・上場IT企業等、事業会社におけるM＆A先での事業責任者のご経験

◆歓迎条件：
・事業計画/プロジェクトのゴール達成をハンズオンでリードした経験
・基礎的な財務会計の知識
・ビジネスレベルでの英語力

■求める人物像
・戦略立案だけでなく、事業責任者としての当事者意識をもって企業成長に関わってみたい方
・多数のステークホルダーと円滑なコミュニケーションを行い、関係強化や粘り強い交渉、チームワーク発揮を実行できる方
・探求心/好奇心やベンチャーマインドを持ち、未知の状況や複雑困難な課題に恐れず積極的に
チャレンジができる方
・データ収集・分析や資料作成、事務手続き、関係部署折衝等を厭わず、自ら手を動かし成果を出せる方

関連各部署との密な関係を築き、各種課題を解決に努めていただきます。
経理財務部の担当領域は下記の通りです。
・決算（月次、四半期、年次、連結）
・決算開示資料作成（決算短信・有価証券報告書）
・監査法人対応
・税務業務
・資金管理（各種支払、債権債務管理・資金繰り管理等）
・各部署からの相談対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務を命じることがある

【必須要件】
・上場企業での経理財務業務を10年以上お持ちの方（親会社・子会社は不問）
※連結決算もしくは開示に関わる業務の実務経験をお持ちの方が望ましい
・マネジメントの経験をお持ちの方

【歓迎要件】
・有価証券報告書の作成、開示に関する業務のご経験をお持ちの方
・税務申告に関わるご経験
・監査法人の対応経験
・内部統制監査の対応経験

◆下記業務をお任せします。

【経理/財務領域】
・月次/年次決算に必要なデータの収集及びチェック
・月次/年次決算のレビュー業務（決算業務は会計事務所が行っています）
・財務戦略の策定及び実行
・予実分析およびレポーティング資料の作成
・キャッシュフロー管理
・関係会社の数値把握及び分析
・会計事務所対応

【労務領域】
・入退社手続き
・給与計算
・社労士対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
※下記いずれか必須となります。
・CFOもしくは管理部長の経験
・ビッグ4出身の方
・財務系コンサルティング会社等におけるデューデリジェンス経験
・証券会社・金融機関での勤務経験

【歓迎要件】
・公認会計士
・USCPA (米国公認会計士)
・税理士
・日商簿記 1級

・当社の経営陣に対する法務アドバイス、
・当社の企業経営上の法務リスクの洗い出しと助言、
・上場企業に求められるコンプライアンス上の課題の洗い出しと助言
・当社が契約当事者となる契約書の法務リスクの洗い出しと助言

※法務立ち上げポジションとなります。経営陣と連携しながら何がリスクであり、何が必要で、どうしていくべきかなど見極め、改善に向けて積極手に進めていただける方を求めています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・弁護士資格
・企業内での法務経験もしくは弁護士事務所での企業法務経験

【歓迎】
・企業や法律事務所での法務実務の経験者

【財務戦略の立案および推進】
■財務戦略の立案
■IPO準備（特に証券会社対応、投資家マーケティング周り）
■M&Aなど財務レバレッジを効かせた企業価値向上の実現
■IR・SR（英文開示含む）
■資金調達（現状必要は無いが場合によっては）

【変更の範囲】 なし

【必須経験】
■英語（海外機関投資家とコミュニケーションが取れるレベル）
■コーポレートファイナンスの実務知識
■下記いずれかでの実務経験
・日経または外資企業での、投資銀行部門（IBD）のご経験
・PEファンドでの実務経験
・事業会社での経理または財務部での実務経験

【歓迎経験】
・IPO経験
・M&A / PMI経験
・上場企業でのIR・SR経験
・未上場企業でのエクイティ・ファイナンス経験

【求める人物像】
・Morghtの未来に共感し、業務推進できる方
・職種関係なく、物事を完結に伝えることができる方
・周囲と折衝しつつ、決断力がある方
・高い目標に対して最後までやり抜ける実行力と管理能力がある方
・社内外問わず人を巻き込んで、大きな単位で事業及び組織を動かせる方

・アクセリード株式会社（HD）（単体）の経理業務（伝票承認、振込承認、役会資料作成等）
・アクセリードグループ連結決算作成（月次・四半期・年度）
・アクセリードグループ開示資料作成
・アクセリード株式会社及び子会社の会計論点対応
・監査法人対応
・メンバー育成
・IPO対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・英語力（読み書きレベル）海外子会社とのやり取りあり
・マネジメント経験

加えて下記のいずれかに当てはまる方
・公認会計士
・監査法人における監査実務経験（日本基準）あるいは上場会社における連結決算・開示作成経験（日本基準）

【歓迎条件】
・原価計算のご経験

今回のポジションでは、ご経験に応じて以下の業務をお任せします。
(1)ビジネスパートナー：事業戦略を理解し、HRの側面から各部門を支える。
(2)エンプロイーチャンピオン：社員の声・意見を聞き、エンゲージメントの向上を進める。
(3)タレントアクイジション：事業戦略に基づき、採用活動、スタッフィングを行う。
(4)組織＆人財開発：社内外の環境を察知し、組織設計、育成計画 、サクセッションプランをリードする。
(5)人事制度設計及び改定等HR領域におけるプロジェクト推進：より良い就業環境を構築し、促進する。

【具体的には】
■タレントアクイジション：40％
■人事制度設計及び改定等HR領域におけるプロジェクト推進：30％
■エンプロイーチャンピオン：15％
■組織＆人財開発：15％

【入社後のイメージ】
入社後は以下の業務について、これまでの経験を中心に業務を進めて頂き、いずれかの未経験分野の業務を徐々に習得して頂きます。
■ビジネスパートナー：事業戦略を理解し、HRの側面から各部門を支える。
■エンプロイーチャンピオン：社員の声・意見を聞き、エンゲージメントの向上を進める。
■タレントアクイジション：事業戦略に基づき、採用活動、スタッフィングを行う。
■組織＆人財開発：社内外の環境を察知し、組織設計、育成計画 、サクセッションプランをリードする。
■人事制度設計及び改定等HR領域におけるプロジェクト推進：より良い就業環境を構築し、促進する。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■人事/総務の管理職経験
■英語力。コミュニケーション力（グローバルチームとのWeb 会議及びメール対応）

【歓迎】
■社内エンゲージメント推進の経験
■各種人事制度設計の経験　
■D&Iの推進の経験

IPOを目指し、管理部門業務を担って頂きます。
管理部門業務には以下がございます。
・経理・財務
・人事・労務
・総務
・法務
・情報システム（外注で回しているため外注会社とのハブ役になります）具体的な業務は下記の通りです。

◆月次年次決算
◆親会社資料作成
◆IPO関連業務
◆監査法人対応
◆管理部門業務の連携を考えたDX
（資金調達は社長、CEOが対応しているためございません）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・管理部の体制構築経験
・プレイングマネージャーとして管理部長を担える方
※スキル：エクセルスキル
※社内コミュニケーションツールをスムーズに活用できる方

【尚可】
・固定資産管理をお任せする為有形商材を扱う会社の経験

財務全体を統括し、CEOをはじめとする役員と共に経営チームを構成し、IPO責任者として、その実現に向けた業務を牽引していただきます。また、上場後を見据えた企業価値の向上に向けた業務全般に取り組んでいただきます。
具体的には、
・財務戦略の立案および執行
・ファイナンス戦略の立案・実行
・株式上場に向けた準備・実行
・資金調達
・エクイティ戦略の立案および遂行
・投資家対応(上場後は海外IRも想定)
・M&A戦略の立案および交渉などの実務
・経理・財務機能の高度化
・予算・中期経営計画・評価指標の作成と業績管理
※経理部門については別の責任者がおります。本ポジションにおいては主にファイナンスおよび企業価値向上に向けた業務を主軸としていただく予定です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

下記のいずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社でのCFOのご経験
・証券会社でのIPO実務のご経験
・投資銀行での勤務経験
・VCやPEファンドでの投資・経営支援のご経験
■歓迎スキル
上場企業でのCFOのご経験

【雇入れ直後】
・立ち上げフェーズの新規事業における各種法令調査および法的な課題解決
・M&A業務における法務デューデリジェンス（全国においてタクシー会社のM&A/資本参加を強化中）
・契約書の審査およびレビュー対応
・弁護士や弁理士など専門家との折衝
・社内の各種法務相談への対応
・社内各種規程の整備
・コンプライアンス推進の企画立案、推進
・トラブルや訴訟対応　ほか


【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
事業会社における法務のご経験（目安5年以上）

【歓迎】
・会社創業期やアーリーフェーズにおける、部門立ち上げのご経験をお持ちの方
・弁護士資格
・M&Aに関わるご経験

【コンピテンシー】
・持続的改革を実行するための精神（Grit）
・自走力
・誠実さ
・チームへの信頼、貢献
・熱意
・ステイクホルダーへのリスペクト
・高い目標意識
・リスクと安全のバランスを取る力

グループ18社の税務申告チェックと会計業務に携わっていただきます。

【具体的な業務内容】
■税務業務
・税務届出対応
・税務申告書チェック
・税務相談
・インボイス制度導入推進
・電子帳簿保存制度導入推進
・税法改正対応
・税務調査対応
※税金計算は税理士法人が実施いたします

■会計業務
・伝票承認
・月次会計チェック
・監査法人対応
・業務フロー、税務関連規程の整備
・その他特命事項の対応

【変更の範囲】 なし

【必須】
・税務申告業務経験をお持ちの方
・経理業務経験をお持ちの方

【歓迎】
・税理士
・制度会計の知識をお持ちの方
・国際税務の知見や実務経験をお持ちの方
・上場企業の経理業務経験をお持ちの方

経理・財務部門における管理職業務を担当していただきます。
将来の部長職を展望できる副部長または次長職を募集します。

【具体的な業務内容】
・日次の伝票起票、帳票管理、仕訳のチェック業務
・月次決算業務
・四半期決算・年次決算／財務諸表作成、監査対応など。
・子会社会計データのチェック業務、親会社との連結に係る連携業務
・予実分析業務、前年比較分析業務
・その他経理に関する一切の業務

【利用システム】
PCA会計、B to B インフォマート、NEHOPS、Garoon、kintone、勤怠奉、弥生会計

■職種の変更の範囲：当社業務全般

【必須条件】
・事業会社での経理実務経験者
・経理部署または会社の管理部門での管理職経験

【歓迎する経験・スキル】
・ホテル会社での経理実務経験者、経理部署での管理職経験
・連結決算企業（親会社または子会社）での経理実務経験者
・会計システム導入や入替などの経験がある方
・予算管理、経営企画などの部署での実務経験

【求める人物像】
・コミュニケーション能力が高く、協調性があり、明朗活発な方
・自ら率先して取り組む姿勢を持ち、真面目に取り組まれる方
・管理職ではあるが、自らも手を動かすことも厭わない方
・ホテル業界への興味をお持ちの方
（業務に携わるにあたり、業界特有の専門用語や特有の仕組みの理解が必要の為。）

下記業務をお任せいたします。

【具体的業務】
・新規事業立上げ・グループの計数計画（中期計画、年度予算）策定、管理
・各種社内プロジェクトの推進
・海外拠点拡大
・国内外のM＆A実行
・上場準備
・業務改善
・IT システム導入
・DX推進 等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】※以下のいずれかにあてはまる方
◆事業会社にて、経営企画、事業開発等のご経験がある方
◆新規事業の推進/市場動向や業界調査のご経験がある方
◆戦略/総合/実行支援のいずれかのコンサル出身の方
◆監査法人系プロフェッショナルファーム(FAS等) 出身の方

【歓迎条件】
◇事業会社における、経営企画、事業開発業務に長けている方
◇新規事業の推進/市場動向・業界調査業務に長けている方

【当社について】
2009年のリーマンショック以降、当社は大規模な事業拡大は控え、堅実な事業運営を行って参りました。しかしながら自動車業界は100年に一度のパラダイムシフトを迎え、新たな技術・仕様が次々と生まれてきており、当社の製造設備のニーズも大きく高まって参りました。この需要を掴むために組織強化が必要と考え各部署で人員増強を行っております。

【雇入れ直後】
・部門統括
・内部統制
・資本政策
・財務戦略の立案～実行
・中期経営計画の策定
・予算管理
・予実分析の実施
・月次/四半期/年度決算資料、財務諸表作成
・投資家向けレポーティング対応
・監査法人対応
・証券会社対応
・その他関連業務全般

【変更の範囲】
なし

【必須】※いずれか必須
・IPO準備企業や上場企業での管理部門統括のご経験
・会計士資格をお持ちの方
・証券会社（公開引受）ご出身者

【歓迎】
・IPO達成経験
・スタートアップ企業でのご就業経験

当グループCHROの大方針のもと、グループ横断での各種人事課題の解決を図るプロジェクトの責任者又はPMOを担当し、グループ内人事部門のキーパソンを巻き込み、伝統ある企業故に抱える負のレガシーを一掃しながら、組織・人材マネジメント及び従業員や人事社員の働き方を変え、企業価値の向上（新たな付加価値創造＋徹底的な低コスト化）を図ることにチャレンジいただきます。

【具体的な仕事内容】
(1)当グループ横断人事施策の企画・実行及び各種検討プロジェクトの立ち上げ・運営
＜現在進行中の主なテーマ例＞
　・人事業務の高度化・効率化プロジェクト（人事業務のアウトソーシングや人事データ利活用環境の整備）
　・グループ横断での人事業務プロセス（人事制度・オペレーション・HRIS）の簡素化・標準化プロジェクト
　・HRサービス・オペレーションの高度化プロジェクト（BPO戦略策定及びBPO管理体制企画・運営、従業員・人事社員ニーズに基づくサービスQCDレベル向上策企画・実行等）

(2)自センター（７０名規模）の中長期戦略及び事業計画の策定・管理

(3)自センター（７０名規模）の組織・人財開発施策の企画・運営

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・人事領域のプロジェクトのリーダー又はPMO経験がある方
・PPT・Excel操作スキルに長けた方

【歓迎】
・高度な戦略企画スキルを持った方
・人事関連業務に関する一定の知見又は経験がある方
・組織責任者経験がある方

【人柄・コンピテンシー】
・自担当領域を限定せずに、成長意欲高く様々なテーマにチャレンジできる方
・関係者と円滑な連携のもとでフットワークよく動ける方

・ランドモビリティ事業の中長期戦略立案
・協業、出資、提携などのアライアンス関連業務の推進
・自動車業界や他関連業界との連携、協業の推進（関連団体、省庁との業務推進含）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
◆大学、大学院を卒業された方
◆経営企画・事業企画、もしくは渉外での業務経験

【歓迎条件】
◆協業・出資・提携プロジェクトの計画、推進業務経験
◆TOEIC 600点以上

【求める人物像】
・社内外の関係者とコミュニケーションを通し、有用な関係性を構築、維持できる方
・自発的且つ前向きにプロジェクト業務の推進が出来る方
・自社のみならず業界全体の視点での課題抽出、解決を推進できる方

・健康推進センター（診療所）の統制・組織運営
・健康経営の中期方針、年度計画の立案
・各種健康施策の企画・推進、進捗管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
◆大学、大学院、高専を卒業された方
◆民間企業又は医療機関・行政等において、健康経営の企画立案・導入・運用の経験をお持ちの方
◆管理職経験をお持ちの方

【歓迎条件】
◆TOEIC 600点以上

【求める人物像】
・経験に基づく、施策企画力と実践力を持つ方
・協調性とストレス耐性の両方を以って業務遂行できる方

■組織・人財開発
・グループビジョンと戦略の各種人事制度・施策への落とし込みと運用
・顧客である大手企業のDXを実現するグローバルDX人財育成計画の立案と制度の設計/運用（キャリアパス、ローテーション、研修カリキュラムなど）
■人財採用
・グループ全体の人材戦略に基づく人員計画の策定
・新卒採用の企画と推進
・中途採用のプロセス構築と推進
・広報と連携した採用ブランディング戦略の推進
■給与・福利厚生、労務管理
・諸規程の整備、運用
・給与計算、勤怠管理、社会保険、雇用管理、安全衛生、福利厚生他の適正管理
・システム導入、アウトソーシングなど（業務合理化・適正化・スケーラビリティ向上）
■メンバーマネジメント
・採用、給与他人事担当者（2名）のマネジメント　など

【変更の範囲】 なし

【必須】
・当社の経営理念に共感いただける方
・人事領域で５年以上の業務経験、その中で採用活動の企画・推進および労務関連の経験
・複数名の配下メンバーのマネジメント経験
・社員それぞれの属性や価値観に経緯を持ち誠実に信頼関係を築ける方

【歓迎】
・人財採用、育成、組織開発、人事制度、給与・福利厚生、労務管理など、幅広い人事業務経験
・IPOやM&Aに関する人事業務経験
・実務での英語コミュニケーション経験
・IT系企業、または、人財採用支援・人財教育系企業での勤務経験
・数百名程度規模までの成長企業での勤務のご経験

【雇入れ直後 / Immediately after hiring】
当部門は、Finance機能の中でオリンパス本社およびグループ会社の税務を管理しています。今回は、国内税務チームをリードしていただく方を求めています。国内税務チームでは、主に税務申告書の作成、税務調査の対応、ビジネスチームからの様々な税務問題の相談に応じるといった業務を担っています。

【想定されるタスク】
・税務当局とのコミュニケーション、税務調査プロセスにおける他部門のサポート・
・日常的に発生する国内/クロスボーダー取引の分析、国内税務の観点からビジネス部門をサポート
・CFC税制、外国税額控除、海外子会社受取配当金の取り扱い等に対応するため国際税務チームと連携して税務プランを作成する。
・外部税務アドバイザーとのコミュニケーション
・日本国内のグループ会社の法人税および消費税申告の監督・管理。
・海外関連会社との取引のレビューと税務リスク分析
・CFO下のサブファンクション(経理、財務、ビジネスファイナンス)と連携して、税務ポリシー／プロセス／手続きの設計、実施、改善
・法人税のタックスプランニング（繰延税金、外国源泉税を含む）を通じた実効税率のマネジメント
・経理と連携した会計監査対応と有価証券報告書作成のサポート
・事業プロジェクト、新しいビジネスモデルの設計、事業再編成のプランニングをリード又はサポート。

【変更の範囲 / Scope of change】
会社の定める業務

【必須要件】
・学歴：会計、税務、財務、経済学、または同等分野の大学卒以上
・語学：英語力；読み書き程度
※英文契約書のレビューや英文メールによる海外とのコミュニケーションが発生します。
※入社後に英語スピーキング能力を向上させる意欲のある方を歓迎します

【必須経験】
・日本における税務業務および税務調査経験4年以上
・税理士法人/事務所もしくは事業会社での税務実務経験(法人税、源泉所得税、消費税に関する実務知識)

【求める人物像】
・論理的思考と問題解決スキル
・複雑な税務問題をビジネスサイドにわかりやすく説明できる、メールおよび口頭でのコミュニケーション能力