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法務マネージャー/上場グループ企業/オタク歓迎!
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基本情報
- ポジション
-
法務担当 マネージャー募集
- 仕事内容
-
積極的な海外展開、多くの新規事業立ち上げを推進している同社では、特に法務面から会社の成長をサポートしていただくことが必要不可欠になっています。法務の立ち上げ後の成果を出すチームを作り上げていく観点でも、キャリア形成として貴重な経験を提供できます。また、マネージャーとして法務チーム全体の方針策定、メンバー採用・育成なども担っていただきます。法務担当者として発信をしていくことで、会社へ貢献いただける環境があります。
【具体的には】
・EC事業、国内コーポレート、総務/ITインフラ周りの法務に関する戦略や方針の策定と実行
・法的交渉対応（刑事、行政、民事及び商事の各分野の交渉同席を含む）
・争訟対応（事実の把握、法的分析及び法的戦術立案を含む）
・M&A対応（独禁法手続、その他の許認可届出法令上の手続への対応、相手方との契約対応、会社法上の手続対応を含む）
・コーポレートガバナンス・内部統制のより精緻な構築提言、実装サポート
・コンプライアンスに関するルール策定、教育提供、監査、その他企画
そのほか、契約相談や法律相談への対応を含め、メンバーの育成をしながら成果を出せるチームを作っていくことなど、幅広く対応いただくことを期待いたします。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・企業法務経験 目安7年程
・マネジメント経験（2~5名と少ない組織でのマネジメント経験可）
・実務遂行者として主体的に論理展開・実行できる方
- 想定年収
- 750万円 ～ 1000万円
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【具体的には】
・EC事業、国内コーポレート、総務/ITインフラ周りの法務に関する戦略や方針の策定と実行
・法的交渉対応（刑事、行政、民事及び商事の各分野の交渉同席を含む）
・争訟対応（事実の把握、法的分析及び法的戦術立案を含む）
・M&A対応（独禁法手続、その他の許認可届出法令上の手続への対応、相手方との契約対応、会社法上の手続対応を含む）
・コーポレートガバナンス・内部統制のより精緻な構築提言、実装サポート
・コンプライアンスに関するルール策定、教育提供、監査、その他企画
そのほか、契約相談や法律相談への対応を含め、メンバーの育成をしながら成果を出せるチームを作っていくことなど、幅広く対応いただくことを期待いたします。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・企業法務経験 目安7年程
・マネジメント経験（2~5名と少ない組織でのマネジメント経験可）
・実務遂行者として主体的に論理展開・実行できる方
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
-
- 勤務時間
-
10
:
00
～
18
:
00
実働7時間勤務をであれば就業開始時間を調整可能です。
- 休日･休暇
-
完全週休2日制
（
土 日 祝日
）
年間休日：120日以上
GW、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産休、育休制度あり
- 年間休日
- 想定月収
- 63万円 ～ 83万円
- 条件･手当等
-
賞与 無
※一般社員は月給制、賞与有となります。
・通勤交通費：日額2500円、月額50000円を上限に支給
・残業手当：1分単位で支給。定時前に出勤した場合も対象です。
・慶弔見舞金
・出張手当
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人事企画・推進/グローバル上場メーカー/450万円～1000万円(201330) |
| ポジション |
|---|
| 【製造部門 HRBP】技能系社員の人事課題解決に向けた企画・推進 |
| 仕事内容 |
|
技能系人材の将来活躍促進に向けた人事制度・施策の企画・推進を担当いただきます。
●具体的には 技能系職場のキーマン、グループ会社と連携して技能系社員の今後の活躍に向けた課題の明確化を行い、社外からの情報収集を踏まえ、人事制度・施策の企画を行い、経営層との議論を通じてカタチにしていく。 （技能系社員の活躍に向けた人事制度・施策企画のプロジェクトリーダーとして職場、部内メンバーを牽引していただくことを期待） ●使用言語、環境、ツール等 Office(Excel、Word、PowerPoint) 【組織のミッション】 ＜部＞ 経営・事業・職場・従業員のために、人材・会社・組織のパフォーマンスを最大化するための 人事制度・人事施策を“職場と一体となって”、“企画/展開/定着する”ことを通して、アイシンの変革・持続的成長を促進し、従業員・会社・社会の笑顔を創り出す。 ＜室＞ 全従業員の活躍の土台となる、健全な組織文化の醸成と、職場に寄り添った人事機能の推進を図る。 そして、ものづくりの根幹である「現業系の人・組織」に向き合い、人材マネジメントによる、ものづくり力（現場力）の向上を推進する。 【変更の範囲】 ●職種の変更範囲 技術職・事務職・技能職業務 |
| 勤務地 |
| 愛知県 |
| 想定年収 |
| 450万円 ～ 1000万円 |
働き方施策（就業・賃金）の企画/グローバル上場メーカー/450万円～1000万円(201334) |
| ポジション |
|---|
| 働き方施策（就業・賃金）の企画 |
| 仕事内容 |
|
従業員の更なる成果創出・働きがいに繋がる働き方施策（就業・賃金）の企画・推進を担当いただきます。
●具体的には 社内各機能のキーマン、グループ会社との連携、社外からの情報収集を踏まえ、従業員の更なる活躍・生産性向上に寄与する多様な働き方（就業・賃金）の人事制度・施策の企画を行い、経営層との議論を通じてカタチにしていく。 （技能系活躍に向けた人事制度・施策企画のプロジェクトリーダーとして職場、部内メンバーを牽引していただくことを期待） ●使用言語、環境、ツール等 Office(Excel、Word、PowerPoint) 【組織のミッション】 ＜部＞ 経営・事業・職場・従業員のために、人材・会社・組織のパフォーマンスを最大化するための人事制度・人事施策を“職場と一体となって”、“企画/展開/定着する”ことを通して、アイシンの変革・持続的成長を促進し、従業員・会社・社会の笑顔を創り出す。 ＜室＞ 優れた労働環境や人事サービスの提供により、お客様（従業員・職場、経営・事業、顧客・社会、グループ会社）の安心や働きがいの実現に貢献 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
| 勤務地 |
| 愛知県 |
| 想定年収 |
| 450万円 ～ 1000万円 |
人材育成担当/【業界トップクラス】AI使用・最新技術を活用した企業/研修体系作りから携われる(206074) |
| ポジション |
|---|
| 人材育成担当 ※グロース上場／業界トップクラスシェア |
| 仕事内容 |
|
新入社員研修、中途入社社員のオンボーディングに向けた研修、既存社員の学習環境づくりなど、育成の仕組みづくりをはじめ、育成業務全般に携わっていただきます。
■主な業務内容 ○新入社員 新入社員の研修プログラムの施策立案・実行 （ビジネススキル研修、ビジネススタンス研修、ソリューション研修等） 研修講師 OJT研修プログラムの施策立案・実行 ○中途入社社員 営業メンバーのオンボーディングのための研修プログラムの施策立案・実行 OJT研修プログラムの施策立案・実行 ○既存社員 学習環境の構築・運用 当社ソリューションのシステム研修の施策立案・実行 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 500万円 ～ 700万円 |
経理担当者/SAP経験者歓迎！/リモートフレックスあり/優良自動車部品メーカー(205723) |
| ポジション |
|---|
| 経理アカウンタント※働きやすさ◎（リモート・フルフレックスあり）/残業代別途支給 |
| 仕事内容 |
|
【雇入れ直後】
経費支払及び経費精算データの会計ソフトへの計上業務 計上された買掛金、経費及び社員立替旅費データによる銀行口座からの支払業務（海外送金、支払手形の発行を含む） 日次での銀行口座残高の照合及び管理 必要に応じての月次、年次決算に伴う定型的な会計仕訳の作成 その他、必要の応じての経理業務全般における業務 【変更の範囲】 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 400万円 ～ 700万円 |
常勤監査役／2021年グロース上場／売上・利益右肩上がりのDX支援企業／800万円～1200万円(206010) |
| ポジション |
|---|
| 常勤監査等委員候補【プライム上場も見据えて高い成長率を誇るDX支援企業／プラチナ企業TOP100選出企業／リモートワーク／スーパーフレックス】 |
| 仕事内容 |
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同社の常勤監査等委員（監査役）候補として、現任の方の退任に伴い参画して頂きます。
・取締役会その他重要な会議への出席・取締役の職務執行の監査 ・監査等委員会の職務執行 ・内部統制システムの整備・運用状況の監視・検証 ・会計監査人の監査の方法と結果の相当性の確認 ・リスクマネジメント体制の監視 ・経営陣や役員への助言・サポート 【変更の範囲】当社業務全般 |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 800万円 ～ 1200万円 |
黒字運営の医療系ベンチャー企業！経営企画（FP＆A）の求人です！(206085) |
| ポジション |
|---|
| 経営企画（FP＆A）/フルリモート・フレックス可能な環境です/医療機関向け運営推進サービスを提供しているリーディングカンパニー |
| 仕事内容 |
|
■業務内容
弊社の事業戦略に基づき、財務戦略をPL/BS/CF計画に落とし込み、将来の姿を財務指標で具体化します。 予算や目標を設定し、実行プロセスやマイルストーンを策定、進捗を管理しながら、必要に応じて施策を調整し、経営戦略の実現を支援していただきます。 ■具体例 ・財務計数計画の収集、取りまとめ、分析 ・財務係数の予実管理、及び改善提言 ・財務係数の他社比較 ・経営情報に関わるデータインフラの構築 ■本ポジションの魅力 ・経営層へ提言するポジション 財務分析のスペシャリストとして、課題を特定し、経営層に対して直接提言するすることで事業成長を推進することが出来ます。 PL/BS/CFにとどまらない財務分析により、リスクポテンシャルを導き出し、経営層の意思決定を支援することを期待しています。 ・世の中に与えるインパクト、届ける価値の大きさ これまで存在していなかった『チェーン展開』している小児科クリニックを生み出し、 どの拠点においても品質を一定に保った医療を365日夜間まで提供しています。 共働き世帯が増加する日本社会において、小児医療の受け皿となる社会貢献性の高い事業に携わり今までに無い医療を体現していく事で これからの社会を創造していくことに携わることができます。 ・急成長中企業 今期は今までの開院ペースを更にスピードアップさせ、年間10拠点の新規開院を計画しています。 年間採用人数も300名を超える見込みで、今後ますます事業規模が拡大する見込みです。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 500万円 ～ 750万円 |
