求人・転職情報

■基本的にはIPOに纏わる業務に関わっていただきます。現状はベンチャー企業ですので会社および管理部門の体制構築中のフェーズですので管理部門の体制構築や外部機関（監査法人、主幹事証券、投資家）対応、資金調達、コーポレートストーリーの策定・実行など多岐に渡る業務を代表・役員と一緒に行っていただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・IPO企業にて経理・経営企画のご経験者

【歓迎条件】
・IPO企業にて財務戦略のご経験者
・公認会計士資格者
・同業界でのご経験者

【雇入れ直後】
・日々の経理業務（仕訳入力、証憑チェック、請求書作成、入出金管理など）
・月次、四半期、年次決算対応及び開示資料作成
・内部統制（J-SOX）の構築
・監査法人、主幹事証券会社、顧問税理士との連携

■法改正に伴う注意事項
変更の範囲：会社の指定する業務

【必須条件】
・決算とりまとめを含む経理実務のご経験（3年程度）

【歓迎条件】
・決算開示資料作成のご経験
・IPO準備のご経験
・ベンチャー企業での勤務経験

DOWAグループの本社経理業務、および将来的には国内外の拠点経理の責任者。
入社後は、ご経験に応じて以下の業務をご担当いただきます。

①DOWAグループ全社連結処理
②新リース会計やBEPS等、会計・税務の新制度対応
③国内外の拠点に対する会計内部監査
④国内外の拠点に対しての決算処理や決算プロセス改善支援
⑤有価証券報告書等、開示資料の作成および基準変更対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞※下記いずれかに該当する方
◆事業会社での経理のご経験をお持ちの方（年数不問）

＜尚可＞
◆上場企業での経理のご経験をお持ちの方
◆製造業でのご経験
◆簿記2級以上の資格をお持ちの方

ご経験に応じて、プレイングマネージャーとして人事業務全般を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
■人材育成のための教育・研修制度の立案、実行←　こちらを重点的に取り組んでいっていただきたいと考えております
■人員計画・要員計画等、適正な人員数や人件費の検討、計画立案、実行
■教育・研修制度の立案、実行
■人事制度（賃金制度、人事考課制度）の構築、刷新、運用
■人事評価の実務

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■人事部門での実務経験５年以上（業種不問、但しコンサル業経験のみはNG）
■マネジメント経験２年以上
■人材育成（に関する制度構築の）経験　←　こちらを重点的に取り組んでいっていただきたいと考えております
■人事制度の運用、人事異動、人事評価の実務経験３年以上

【歓迎】※優先度の高い順に記載
■製造業での人事経験
■人事制度の構築、刷新の経験
■人員計画・要員計画等、適正な人員数や人件費の管理経験

【求める人物像】
■部門の管理をしつつ、プレイングマネージャーとして課題に対して自走して取り組める方
■コミュニケーション力、特に調整力のある方
■フットワークの軽い方
■自部門における正解のない課題に対して、思考力を発揮して解を見いだせる方　　
■困難などがあっても責任を持って粘り強く対応できる方、信頼のおける方　　　　　　　　　　　
■企画力のある方

ご経験に応じて以下の業務にご対応いただきます。
・求人票の作成
・求人媒体の選定
・会社説明
・書類選考、面接の準備、日程調整、内定者のフォロー
・その他採用関連業務（新卒・中途含む）

【変更の範囲】業務範囲の限定無し

＜必須条件＞
・社員50人以上の事業会社における採用業務経験(1年以上)

＜尚可条件＞
・新卒と中途どちらも採用経験をお持ちの方

経営管理部の労務担当では障害者についての労務管理も担当する部署であり、今回は以下の業務をお任せしていきます。
●入社（採用業務に関しては外部委託）
・求人票作成
・労働条件通知書の作成・通知
・契約更新
・入社手続き（案内～SHR依頼～書類回収まで）
・顔合わせ

●入社後
・勤怠管理
・月次報告確認
・給与連携
・障害者手帳の期限管理
・契約変更対応
・契約更新
・証明書作成
・各種社内申請対応
・退職手続き（案内～書類回収まで）

●その他
・各種助成金申請
・コクー窓口
・法定雇用率確認
・6/1報告
・JEED申請
・健康診断
・ストレスチェック

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須
・障害者雇用についての知識及び理解のある方

国内外の法務業務全般に取り組んでいただきます。
また、将来的には課/部の責任者として、マネジメント業務に従事していただくことを検討しています。
◆想定する役割：課責任者クラス・部責任者クラス、または次期 課責任者、部責任者

＜具体的な業務内容＞
■和文／英文契約書作成・審査・交渉
■コンプライアンス推進（贈収賄防止・独占禁止法・個人情報保護等）
■社内法律相談、法令調査対応
■紛争・訴訟対応　
■M&A、事業再編等のプロジェクト支援　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
■法務部門、コンプライアンス推進部門、関連会社管理部門での実務経験（5年以上）

＜歓迎条件＞
■英会話力（TOEIC750程度）
■課 組織レベルのマネジメント経験

＜求める人物像＞
■コミュニケーションに積極的な人
■主体的に行動する力

経理部原価課もしくは会計課配属となり、以下業務をご担当頂きます。

■原価課
・事業部の損益管理
・月次・四半期・年次決算対応
・原価管理
・中期/年度経営計画策定
・予実管理、データ分析

■会計課
・月次・四半期・年次決算、連結決算、税務申告
・貸借対照表・損益計算書などの財務諸表作成
・決算短信・有価証券報告書、株主総会・開示資料作成
・監査法人監査対応

～キャリアアップについて～
・入社後は上長と面談の上、スペシャリストまたはゼネラリストとしてキャリアアップするかを選択できます。
また成長に合わせたスキル研修や通信教育も充実しています。
・実績・責任に加え、プロセスも考慮した人事評価をしております。
適切な評価を反映した給与体系を導入しておりますので、成長次第でやりがいを大きく感じることができます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
前向きに成長する意欲のある方を募集します。
・周囲と円滑に連携を進める調整力・協調性をお持ちの方
・自ら進んで仕事が出来る方

■国内シェア90%、世界シェア20％を超える衛生用品(紙おむつ・生理用ナプキン等)の製造機械メーカーである当社の人事総務部にて、マネージャーとして人材開発をお任せします。

【期待役割】
現在当社は人事総務機能の抜本的見直しを図っており、特に教育・評価の分野に関して早急な立上げが必要となっております。管理職に向けたマネジメントスキルや経営層人材、グローバル戦略に向けた拠点長の育成、複眼的な人材評価制度の構築など、新任の人事部長とともに、高い課題感をもってイチから見直しを進めていただくことを期待します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
■マネジメント経験
■研修教育体系企画のご経験
■中級程度の英語力

【歓迎条件】
■人材開発/組織開発のご経験
■評価制度構築のご経験

■業務内容
・採用（新卒・中途）
・労務管理
・教育研修
・人事評価制度
・企業型年金制度
・行政機関対応
・就業規則/36協定の作成変更
・持株会事務局
など

＜必須＞
・人事制度企画（評価・報酬制度等）のご経験をお持ちの方

■業務内容
・採用（新卒・中途）
・労務管理
・教育研修
・人事評価制度
・企業型年金制度
・行政機関対応
・就業規則/36協定の作成変更
・持株会事務局
など

※ご経験に応じて入り口でお任せする業務は決定いたします。

＜必須＞
下記いずれかの人事経験をお持ちの方
・採用実務のご経験
・労務実務（給与計算・社会保険手続き等）のご経験

＜予算・見込関連、月次分析＞
経営企画部業務の一部を経理財務部に移管検討するにあたり、
(1)年次の予算作成関連業務
(2)四半期の予実分析・見込関連業務
(3)月次の予実分析業務

＜経理財務業務全般＞
(1)日常業務、(2)月次決算、(3)四半期決算、(4)連結・開示業務
監査法人対応、顧問税理士対応、経営数値分析業務、業務改善等
▼実務詳細
(1)日常業務
・入出金確認：入金入力、支払入力
・伝票入力：仕入入力、仕訳入力　※売上入力は各部署にて担当
・支払処理(月5～6回程度)：定時支払、経費支払、社員経費精算
・経費精算：証憑突合、承認処理
・伝票ファイリング
・電話対応
(2)月次決算
・請求書発行　※発送は各部署にて担当
・決算処理
(労務費関連、引当金関連、減価償却、その他「前受金・未収入金計上、前払取崩、貯蔵品振替、通勤費、RSなど」)
(3)四半期決算
・決算資料の作成をお願いする場合があります(科目内訳書など)
(4)連結・開示業務
・子会社連結パック確認
・開示資料の作成をお願いする場合があります(上席者の補助)

▼使用システム　※利用経験あれば尚良し
・OBIC7（各種伝票入力）
・楽楽精算（経費精算）
・プロネクサス (開示業務)

今回の募集は、まずは予実周りの業務をご担当していただくことを考えております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・経理経験者(3～5年)　（伝票入力の実務経験含め）
※スキルより仕事に対する「誠実さ」「謙虚さ」「熱意」を重視致します。

＜尚可＞
・経営企画経験
・OBIC7の利用経験

■契約書のチェック
■顧問弁護士とのやり取り
■取引先の与信審査
■取引先の反社チェック
■取引先とのトラブル対応
■社員に対するコンプライアンス研修　等

ゆくゆくは取締役会、及び、株主総会の手続きなどもお任せできればと存じます。

【変更の範囲】 なし

【必須】
■不動産業界での法務経験(目安3年程度)
■契約書チェックの経験
※若手層の方は不動産業界での営業経験がある方で法務にチャレンジしたい方は大歓迎です！

1. 法令に基づく諸手続き（会社の設立、役員の変更登記など）のための書類作成
2. 官公庁へ提出する許認可書類や各種報告書の作成、官公庁への問合せ
3. 法令・判例等の検索・リサーチ
4. 翻訳（和訳・英訳）
5. 国内外メディアの各種法律事務所・弁護士ランキング等の対応、マーケティング関連業務
6. その他弁護士、オフィスアドミニストレーターの補助業務

【必須要件】
■英語力がある方(TOEIC 800点以上が目安です）
■正確な書類仕事の得意な方 （誤字脱字チェック、書類のformattingなど）
■パソコンを使う仕事が得意な方 （主にWord/Excel/PowerPoint/PDF）

【歓迎要件】
■日本の訴訟手続きや登記サポートの経験をお持ちの方
■有価証券報告書等の継続開示書類の提出経験をお持ちの方
■行政書士、司法書士、社会保険労務士などの資格をお持ちの方
■臨機応変にプロアクティブに取り組める方
■スピード感をもって効率的に仕事ができる方

■ご入社後は現在部長の方が担当している決算業務をスキルやご経験に合わせてお任せいたします。同社は、名古屋の本社とも連携して業務を行っております。同ポジションは業務に慣れていただきながらゆくゆくは連結決算等をお任せしていき、経理課の課長としてご活躍いただくことを期待しております。

・売掛/買掛金管理
・仕訳計上
・月次、四半期、年次決算
・連結決算、税務業務など

■使用しているシステム：勘定奉行
※経理業務以外にもスポット的に庶務業務が発生することがございます。ただ、現在その他管理部の組織も強化段階にあるため、庶務関係の業務を担当するメンバーも採用を進めてございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・月次決算の業務経験をお持ちの方

■ご入社後は、ご経験に応じて下記業務をお任せいたします。
　

【具体的にお任せする業務】
①給与計算・社会保険手続き
　社労士に委託をしており、取りまとめがメインです。
　変更内容等のロジックを理解した上で確認作業も実施していただきたいと思っております。

②人事制度
　2024年7月に人事制度を改訂予定があり
　導入～運用まで幅広い業務に携わることが可能です。（カオナビ使用予定）

③労働問題対応
　現在起きている事象をヒアリングし、顧問弁護士に相談して対応していただきます。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・労務（給与社保）の実務経験をお持ちの方
（社労士事務所の方でも給与計算の一連の流れを理解されている方ならOK）

【業務内容】債権回収事務
主な業務内容
・延滞していないローンの管理（繰り上げ返済、契約変更、契約書の管理など）
・延滞しているローンの管理（カウンセリング、返済の交渉など）
・ローンの買い取り（買い取り価格の査定、入札参加）
・担保のないローンの回収（分割返済、法的回収など）
・不動産競売
・担保不動産の売却（任意売却）
・相続調査、所在調査

具体的な仕事例
・お客様からの問い合わせに対する電話対応
・お客様に問い合わせを行い入金確認
・お客様からいただいた情報のシステム入力
・社内会議で使用する資料、書類の作成及び整理、管理
・お客様からの問い合わせに対する電話対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【尚可要件】
債権回収又は金融機関、法律関係の業務経験

今後の当社を担っていく「若手社員」の採用・育成を中心にお任せします。
ご経験に応じて、新卒（大卒・高卒）採用および研修、中途採用・障がい者採用に関わっていただく予定です。

新卒・中途採用も年々、様々な手法が増えています。

「当社の求める人物と出会うためには、どういったイベントに出展するのか」
「物流業界に魅力を感じてもらうためには何が必要か」
「大学・高校との関係構築はどのように進めていくか」

企画・立案・実行・検証等、採用における重要な仕事を幅広く担っていただく予定です。
「採ること」が目的ではなく、入社後に「いかに活躍できるか」を大切にしています。

会社の将来に直結する仕事のため、求められることも多くありますが、自己成長・やりがいを感じられる仕事です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】※下記いずれかのご経験をお持ちの方
・新卒（大卒・高卒）採用および中途採用業務のご経験
・新卒研修等、社内研修の企画、運営のご経験
・母集団形成が難しい業界での採用活動のご経験（飲食・介護・物流業界等）
・採用業務の幅広いご経験（イベント出展、説明会企画運営、選考、フォロー等）
・高校、大学（ゼミや部活等）との関係から採用された経験

【求める人物像】
・部門内外問わず、コミュニケーションを取りながら仕事ができる方
・明るく、元気で、素直な方

《管理部門のスタンス》
管理部門の在り方は会社によって様々ですが、当社の管理部門は「事業部門（現場）が実現したいことを、共に考えていく」ことを大切にしています。
当社の採用は「どうしたら事業拡大につながるのか」を「事業目線」「現場目線」で考え抜き、根気強く現場と接点を持ち、現場とともに行動することが求められます。
そのため、現場で起こっていることにしっかり目を向けるために物流センターや情報センターなどに訪問し、所長・センター長との日々のコミュニケーションを重視しています。

●システム監査
・システムの開発・運用および関連領域における内部監査業務
・システム戦略の策定プロセスの評価、戦略に対する実行状況の評価
・情報セキュリティ管理・運用状況の評価
・外部委託先に対する委託業務管理体制の評価
●J-SOX対応業務及び業務監査の補助
●内部監査業務を通じた改善点の指摘と改善策の提案、及びそのフォローアップ
●事業部門、行政庁との調整、経営層へのレポーティングおよび資料作成

【変更の範囲】 なし

【必須】
・システム監査（IT監査）の実務経験をお持ちの方

【歓迎】
・Jsox（内部統制）の実務経験をお持ちの方
・金融業界での監査経験をお持ちの方
・システム開発のご経験をお持ちの方

■ご入社後は、

・IR業務全般の企画立案および実行
・IR戦略の立案、実行
・自社IRサイトの企画、運用
・決算関連資料、プレスリリース等の任意開示書類の作成
・制度開示書類（決算短信、有価証券報告書、適時開示資料等）の作成
・国内外の機関投資家、個人投資家、アナリストおよび証券会社対応
・IRミーティング対応および経営陣へのフィードバック
・決算説明会、各種IRイベントの企画および運営
・株主総会企画、運営

■必須条件
・事業会社でのIRの実務経験をお持ちの方
・投資家対応の実務経験をお持ちの方

■歓迎
・ビジネスレベルの英語スキルをお持ちの方