求人・転職情報

・グローバル法務を中心に携わっていただきます。弊社では既に米国子会社を立ち上げており、現地における弊社サービスの展開に積極的にかかわっていただきたいと考えています。
・弊社が業界において、日本だけでなく世界のリーディングカンパニーへと成長する為の、攻めを止めずに守り抜く法務に挑戦していただきたいです。
・その他（予防法務、商事法務、契約法務、広告審査、知財管理等の業務がありますので、適正に応じて業務範囲を広げていただきたいと思います。）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須（MUST）】
・英語スキル上級以上（TOEIC850点目安）
・事業会社/法律事務所等での企業法務経験2年以上
・基本的なPCスキル（Word ExcelPowerPoint）
・多数の事務処理をパラレルに遂行してきたご経験

【歓迎（WANT）】
・法科大学院または、法学部を卒業された方
・行政書士、司法書士、弁理士、弁護士等の法務関連の有資格者・ベンチャー企業での仕組作りや業務改善経験
・第二外国語（中国語、韓国語、ヒンディー語、台湾語、その他）
・自ら考え、制限時間内に最大限のパフォーマンスを発揮できる能力

【求める人物像】
・当社のビジョンやバリューへ共感いただける方
・オープンマインドでセルフスターター思考の方
・仲間を巻き込んで、課題解決に向かう働き方が好きな方
・どんな仕事へも向上心を持ちポジティブに取り組める方

日次、月次業務全般をお任せします。
・現金預金の管理、伝票処理、経費精算
・売掛金/買掛金管理、領収書請求書発行
・決算業務（月次、四半期、年次）、仕訳入力
・監査法人対応

配属部署や業務の特徴
・経理実務経験者を幅広く募集します。上場企業経理経験や、連結決算経験、開示経験がなくとも、入社後はできる業務からお任せし、徐々に経験の幅を広げていくことも可能です。
・使用する会計システム：勘定奉行　
　※その他システム：楽楽販売（売上管理・請求書発行）、楽楽精算（役職員の経費精算）、BillOne（支払請求書管理）

・経理としての実務経験をお持ちの方（決算未満のご経験も応募可）
　※事業会社の経理財務部ではなく、税理士法人や会計事務所のみでのご経験も歓迎します。
・簿記2級以上
　※実務経験豊富な方については簿記資格は不問

管理全般のマネジメント業務・IPO準備に従事いただきます。
(経理実務についてはリーダーにある程度お任せしています。)
■業務例
・各種決算取りまとめ、最終チェック(必要に応じて決算早期化や業務フロー整備)
・監査法人や証券会社対応
・労務オペレーション管理
・予算や予実などの経営・数値管理
・情報システム管理
・ステークホルダーとの安定調整
・法務対応(輸出管理対応含む)
・組織・人員体制の方針固め・構築
・人事制度等に関する管理や企画業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

下記いずれかのご経験
・事業会社にて法務または労務を軸にしながら、他の管理業務を広く担当されていた方
・事業会社での管理部長経験

管理全般のマネジメント業務・IPO準備に従事いただきます。
■業務例
・各種決算取りまとめ、最終チェック(必要に応じて決算早期化や業務フロー整備)
・監査法人や証券会社対応
・労務オペレーション管理
・予算や予実などの経営・数値管理
・情報システム管理
・ステークホルダーとの安定調整
・法務対応(輸出管理対応含む)
・組織・人員体制の方針固め・構築
・人事制度等に関する管理や企画業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

下記いずれかのご経験
・上場企業、上場子会社、IPO準備企業いずれかで管理部長経験者
・監査法人やコンサルファーム経験のある士業の方(公認会計士や税理士の方等)

・決算関係業務（単体・連結）
-月次、四半期、年次決算
-開示業務（四半期報告書、計算書類、有価証券報告書）
・監査法人対応（会計監査・内部統制監査）
-新規取引の会計処理検討
-M&A先の上場企業に準じた経理体制構築
-M&Aの会計処理検討
-M&A先の投資評価検討
-監査法人からの依頼資料提出
・経理メンバークラスの進捗管理
-日常経理（仕訳記帳、請求書発行、債権管理等）

【変更の範囲】 なし

【必須要件】
・年次決算
・連結決算
・開示一連の業務（短信・計算書類・有報）

【歓迎要件】
・事業会社（上場企業）での経理経験
・上場会社での経理マネジメント（部課長）のご経験
・監査法人勤務経験（会計士）
・M&Aのご経験
-会計処理検討
-PMI経験（経理周り）
・会計システム、基幹システムの導入経験

【求める人物像】
開示が一通り実施できる方

ご経験・スキルに応じて、下記業務をお任せいたします。

◆具体的な業務について
以下の業務について複数関わっていただきます
・パートナー会社と連携した応募者対応
・採用要件定義
・スカウティング、効果測定
・面接面談対応
・応募者へのリテンション、フォローアップ
・採用ブランディング企画
・社内全体を巻きこんだ採用モチベーションアップ施策
・入社者のフォローアップやオンボーディング

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須スキル】
■HRtechやHRビジネス関係で以下のような経験のいずれか3年程度
-人材紹介会社、人材派遣会社
-HR系サービス運営での営業
-採用コンサルティング
-ベンチャー企業や小規模企業での人事経験

※理系・研究者の領域で事業を行っている当社ですが、理系出身である必要はありません。既存社員の割合も文系・理系で半々となっております。
※働き方はリモート中心ですが、週1日程度の出社をお願いしております。

【歓迎スキル】
■ベンチャー、スタートアップ、中小企業で、オールラウンドに人事の業務を担当していた方
■途中であきらめず、何かを成し遂げてきた経験をお持ちの方
■リクルーターとして組織の採用成果にコミットしてきた経験

【求める人物像】
-LabBaseのミッション・ビジョンに共感し、自ら達成しようという強い気持ちをお持ちの方
-目標やアウトプットへのこだわりと達成欲
-困難な状況でもがむしゃらに業務に取り組める方
-他者に向けたモチベーションを持てる方
-素直さ・謙虚さを持ち、自ら考えて行動できる方
-困難に立ち向かい、やり切る力がある方
-人が好きでコミュニケーションを主体的に取れる方

・記帳、基本的な申告書作成
・その他税理士補助業務
クライアントごとに3名くらいのチームで業務にあたります。

※ご志向次第で経験可能な業務内容の一例
【具体的には】
・上場企業及び上場関連会社の決算、申告書の作成
・上場グループ会社をメインターゲットとした組織再編
・グループ戦略立案～資本政策、実行支援～フォロー
・M&A支援(財務/税務DD～合併戦略～M&A後申告迄)
・非上場会社の戦略的合併、分割マネジメント
・中小～中堅企業の記帳～決算、税務申告
・決算早期化支援
・税効果会計　連結納税　減損会計等
・SPC監査補助業務
・事業承継
・クライアント先で生じる資産税案件(基本的には法人向けアドバイザリー業務が中心)

【変更の範囲】
なし

【必須条件】
・会計事務所での実務経験がある方
※記帳ができる方および基本的な申告書が書ける方をイメージしております。
※資格不問

【歓迎条件】
・上場企業の会計・申告経験がある方
・税理士試験受験生の方（科目数不問）

【求める人物像】
・チームプレーを大事にし、一人ひとりの意見を尊重出来る方
・顧客の経営状態や事業ビジョンを理解した上で分析～提案を行い、クライアントの満足を追求出来る方
・何事にも前向きに興味や面白さを感じられる方

・経理部門の全体的な管理・運営支援　・経理業務全般の監督・指導
・決算業務の支援・対応　・税務申告書類の作成・提出
・資金繰り管理
※その他、ご本人の適性や能力を考慮した上で、上記以外の業務もご経験頂くことも想定しています。

【変更の範囲】 なし

■必須要件
・経理業務の経験（2年以上）もしくは簿記2級を取得していること。

■歓迎要件
・税務申告書類の作成・提出経験があると尚可

同社の上場に向けて、上場会社に相応しい体制構築の役割を担って頂きます。

（具体的には）
・監査体制の構築及び監査の実施
・外部ステークホルダー（監査法人、主幹事証券等）との折衝
・監査方針・計画の作成~実行
・監査実務全般
・監査報告書の作成
・取締役会、株主総会等への出席
・取締役への助言
・その他、監査役監査に付随する事務業務




【変更の範囲】 なし

【必須】
■IPO準備企業での常勤監査役経験
■バイオ関連事業もしくはベンチャー経験

【人物像】
会社の状況を理解の上柔軟

ご経験・スキルに応じて、プレイングマネージャーとして下記業務をお任せいたします。

■業務例
・外注している業務の内製化、社内での業務フロー整備
・社員の定着性強化に向けた企画・改善
・採用業務プロセス全般におけるサポートや、業務の効率化、改善
・入社後フォロー体制の見直し
・各種制度や手当の見直しや改善
・総務(オフィス管理や、社内規定の管理・見直し、ファシリティ管理、消耗品の管理、契約書管理、車両管理)
・労務管理
・社労士事務所との連携（給与計算・社会保険料・助成金などアウトソーシング）

将来的には、会社の状況に応じて下記業務などもお任せする可能性がございます。
【採用業務】
・採用戦略の立案・実践
・採用手法の企画立案・実践（人材紹介・オウンドメディア企画運営・ダイレクトリクルーティング企画実施ほか）
・採用要件定義、従来の採用チャネル（媒体求人や人材紹介の求人、求人票など）の見直し、効果的な採用手法の企画立案運営
・上記の各種施策の分析やそれに基づいた戦略の見直しと運営
・スピードや周囲とのコミュニケーションを意識した採用業務運営（母集団形成・採用面接日時調整・応募書類管理・業務フロー企画）

【人事企画業務】
・人事戦略：経営戦略に基づいた人事戦略の策定・実行
・人事評価制度の運用、改善
・社員のモチベーション向上やコミュニケーション促進施策の導入
・経営理念浸透のための施策

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
■下記いずれかのご経験
・少数精鋭組織で総務や人事などを広く経験されていた方
・採用・労務・人事企画いずれかのご経験があり、今後ゼネラルに活躍されたい方やマネジメントにチャレンジしたい方

■求められる人柄や能力(下記いずれか)
・業務改善提案や実行等のご経験をお持ちの方
・ルーティンワークにとどまらず、課題抽出や改善業務にも着手していきたい方

【歓迎条件】
・人事制度・評価の運用～改定にご興味をお持ちの方
・マネジメント経験

CEOとコーポレート取締役管理部長の直下立場で、各部署からの数字の洗い出しや分析といった経営管理実務及び経営管理体制づくりをはじめ、新規事業企画やM&A・提携業務などの事業企画まで、その方のご経験に応じて幅広く担当頂きます。
■業務イメージ
・取引先や製品・ブランド別の収益・コスト分析やデータ取りまとめ
・各部署の予算・収益管理
・経営管理体制の構築や整備
・新規事業企画の検討やプロジェクトマネジメント
・他社との事業提携やM&Aの検討やプロジェクトの実行


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・事業会社で経理又は経営管理や経営企画また事業開発のご経験

■その他求める条件
・Excelワークに抵抗のない方
・未整備な環境で自ら手を動かし体制を作り上げていくことを前向きにとらえチャレンジしたい方

◆採用担当者として、下記のような業務をご担当頂きます。

・説明会運営、実施（数名～十数名規模）
・転職者との面談（1日あたり3名～4名/月間70名～80名程）
・面談後のフォローやクロージング
・マッチング業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・採用業務にご興味がある方

【歓迎要件】
・営業職経験をお持ちの方
・採用経験をお持ちの方
・人と話すことが好きで、良いところを引き出してあげたい方
・様々な人と打ち解けられるコミュニケーション力をお持ちの方

★コーポレート本部長兼経理財務マネージャーの直下で、以下各業務を対応して頂きます。

①経理財務部門メンバーマネジメント（５名以下）
②決算開示業務（※決算短信・四半期報告書・有価証券報告書等作成 他）
③月次・四半期・年次決算業務（※当面は会計システム入力作業有りで、将来的には会計仕訳伝票チェック）
④顧問税理士・監査法人対応業務
⑤税務関連業務（※税務申告書チェック、各種税務届出依頼　他）
⑥財務業務（※入出金管理、ネットバンキング業務、月次資金繰り表チェック、資金計画作成 他）
⑦予算管理業務（年度予算計画・予実分析資料作成　他）
⑧IPO準備対応（※コーポレート部門長直下で、経理内製化対応、内部統制対応　他）
⑨その他経理業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・上場企業もしくはIPO準備企業にて、経理財務経験1年以上ある方
・メンバーマネジメント経験がある方（3名以下）

【歓迎要件】
・決算開示資料（決算短信、有価証券報告書等）の作成経験がある方
・税理士事務所または会計事務所での勤務経験のある方
・日商簿記２級以上の資格を持たれている方
・仕事に対する向上心が高い方

経営企画部機能強化のため、経験や能力に応じて以下の業務のいずれかに携わっていただきます。
【IR業務】
・決算説明資料、決算短信の作成業務
・コーポレートガバナンス報告書の取りまとめ業務
・統合報告書の作成業務、作成にともなう各部門へのヒアリング
・東京証券取引所への適時開示業務、資料作成業務
・株主向け事業報告書作成業務

【経営企画業務】
・長期ビジョンの策定、見直し業務
・中期経営計画の策定、見直し業務、毎年のローリング業務
・人的資本経営と経営戦略の連動を行うための検討業務（人事部門と協働で実施）
・サステナビリティ経営と経営戦略の連動を行うための検討業務（サステナビリティ統括室と協働で実施）
・DX戦略の策定、DX認定対応、DX投資の方針の策定業務（DX戦略室と協働で実施）
・その他部門と協働した戦略・方針・基準の作成業務など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
下記、いずれかに該当される方
・簿記2級以上の資格をお持ちで財務諸表を理解できる方
・事業会社、コンサルティング会社等で、インベスターリレーション業務、経営企画業務、経理業務、財務業務のいずれかの経験

【尚可】
・決算短信、決算説明資料、統合報告書等の作成業務
・東京証券取引所への情報開示業務（TDnetの使用）
・インベスターリレーション業務、経営企画業務の経験
・日商簿記　２級以上・TOEIC　600点程度【 求める人物像 】
・取引先や社内組織の垣根を越えて業務を円滑に遂行できるコミュニケーション能力のある方
・ロジカルな思考をお持ちの方
・地域医療を支える社会的な意義の大きな事業に魅力を感じる方
・自ら考え行動できる方
・新たな知識や業務を積極的に学ぶ意欲的な方

【将来のキャリアパス】
・インベスターリレーションでは、将来メインスピーカーとして活躍することが可能
・チームリーダーとしてマネジメント経験を積むことが可能
・英語学習を進めることで、海外投資家への対応が可能
・部門横断のプロジェクトにかかわることが可能

下記業務全般をお任せいたします。
プライム市場上場企業法務の経験を広く積めますので、キャリアアップにピッタリの環境です。

■契約審査、作成
（売買、賃貸、M&Aなど）
■他部署からの法務相談対応
■訴訟関係業務
（顧問弁護士との調整業務等）
■コンプライアンス業務
■株主総会対応
（招集通知、想定問答集作成など）

その他、総務部の所属となりますので、総務部の業務を一部手伝っていただくこともございます。

例：忘新年会等の社内行事、災害時対応、電話対応等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
３年以上の法務実務経験（法務相談・契約書関連業務等）があり、即戦力となる方。

【尚可】
株主総会・取締役会の運営、規程整備、Pマーク関連業務等の実務経験がある方。

【求める人物像】
■主体的な考え方ができる方
■柔軟な考え方ができる方
■向上心のある方
※上記実務経験に加え、基本的な法律知識・仕事に対する本気度等も重視します。

日本調剤株式会社の約6000名の給与計算業務全般 をCompanyというシステムを利用して給与計算業務を内製化しています。
具体的な業務内容は次のとおりです。
・ 月例給与計算業務
・ 月次勤怠集計
・ 賞与計算業務
・ 年末調整業務
・ 住民税徴収額更新業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
• 事業会社での給与計算業務経験
• 事業会社での給与計算業務経験５年以上

＜歓迎＞
• 人事労務関連全般に関わる業務経験
• 社会保険労務士の資格

＜人材イメージ＞
• コツコツと仕事を積み上げていくのが好きな方
• 前向きに仕事へ取り組める方
• 計画的に業務を遂行できる調整力や管理力のある方
• チーム内や全国の支店担当者と協力して仕事が出来る協調性

調剤薬局チェーンの人事部にて、主に間接部門（店舗職員以外）向けの人材開発や育成施策の企画・運営業務をご担当いただきます。
具体的な業務内容は下記の通りです。
・新入社員研修の企画、運営
・新卒2年目、3年目社員向け階層別研修の企画、運営
・チームリーダー向け研修の企画、運営
・新任マネジャー研修の企画、運営
・シニアキャリア研修・リスキリングの企画、運営
・e-learningやLearning Management Systemの管理、運用
・社員とのキャリア面談
・資格取得支援制度の構築・見直し
その後スキルに応じて新卒・中途採用業務、派遣社員の契約管理業務等にも幅を広げていただけます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・社会人経験5年以上
・業界問わず、教育研修や人材育成に関するご経験（目安：2年以上）
・Word、Excel、PPT等OAスキル
※以下業務遂行できる事
・Word：社内外文書作成・社内外資料作成
・Excel：関数・データ表作成、分析
・PPT：会議資料作成、プレゼン資料作成
【歓迎要件】
・研修企画立案や実行、コーチングを通じて組織とピープルマネジメントの向上に携わった経験（業種、業界問わず）
・組織開発や人財育成の標準と定着に向けて、マネージャーを育成した経験
・後継者採用から、オンボーディングまで、採用から定着に携わった経験

■決算業務全般を中心にご担当頂き、ゆくゆくは管理会計や財務業務にも携わって頂く予定です。

【具体的には】
・日次経理業務
・月次～年次決算業務
・連結決算業務（子会社側）
・税務申告業務
・管理会計業務
・資金繰り対応
・その他、経理財務業務全般

【変更の範囲】 なし

【必須要件】
・事業会社での経理実務経験をお持ちの方（月次決算業務経験レベル）

◆具体的な仕事内容◆
■⼈事制度に基づくオペレーション
翌年4⽉に向け、毎年下期に実施する昇進・昇格・昇給のオペレーションを実施していただきます。
・昇進・昇格︓部⻑層に対し、翌4⽉からの従業員の等級や役職案を回収、本部⻑承認、社⻑決裁まで実施。
・昇給︓まずは昇給原資を決定するための⼈件費シミュレーションを作成、その後昇給原資をロジックに基づいてプレ配分した上で、部⻑層に対し翌4⽉からの従業員の昇給案を回収、本部⻑承認、社⻑決裁まで実施。

■制度設計担当のサポート
・制度設計・改定に向けた他部署とのMTGにおいて、設計担当として同席いただき、決定事項の整理や従業員周知に向けた資料作成などをお任せします。
・2024年から⼈事制度を⼤幅に変更し、特に評価制度においては定期的に⾒直しを実施する前提で設計していますが、ボリュームが⼤きいため、⾒直しのための運⽤構築や実際の運⽤もお任せしたいと考えています。

■⼈的資本経営の基盤づくりに必要な⼈事データの収集・集計
・各種⼈事データの集計・指標データの作成（男⼥の賃⾦格差，離職率，労働⽣産性，エンゲージメントサーベイ等）
・社内外への開⽰
・フィードバックに基づく開⽰の充実化
・他社取り組みの研究・分析

◆キャリアイメージ◆
（1年目）
まずは当社の制度を知っていただくところからですが、慣れてこられましたら徐々に実際の制度設計にも携わっていただきます。

※勤怠管理システム名：（勤次郎）
※タレントマネジメントシステム名：（SmartHR）
※採用管理システム：hito-link（中途）AOL（新卒）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
以下のいずれにも該当する方
・人事（労務管理、制度運用）業務の実務経験を2年以上お持ちの方
・Excelを用いたデータ集計・加工業務の経験をお持ちの方
（関数の組合せやピボット，条件付書式など）

【歓迎条件】
・労務管理における企画業務またはプロジェクトを主導した経験をお持ちの方
・⼈事制度企画・設計の経験をお持ちの方
・人事システム導入・改修の経験をお持ちの方
・マクロ（VBA）を使用できる方
・Accessを使⽤できる方

人事部長候補として、採用・労務・マネジメント業務を軸に、下記業務を幅広くお任せいたします。

・採用関連業務（採用計画、新卒採用の体制強化 等）
・労務関連業務（業務・メンバー管理、業務フローの見直し 等）
・社内の会議対応
・入社後の職員の応対
・園運営にかかわる相談対応
・各部署との連携をサポート
・人事制度の更新など
・人事システムの運用など（必要に応じては入れ替えも検討）
・予算の見直し
・メンバーの指導および評価
・その他特命案件対応など
・外部ベンダーとのやり取り

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
※下記いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社での人事・労務業務経験をお持ちかつマネジメント経験をお持ちの方
・管理部長として人事・労務領域のマネジメント経験をお持ちの方