【東証プライム上場】マテハン業界NO.1企業での内部監査求人です。
ポジション |
内部監査【東証プライム上場・業界世界最大手・グローバルメーカー】 |
---|---|
雇用区分 | 正社員 |
想定年収 | 450万円 ~ 749万円 |
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エントリーする募集要項 | |
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ポジション |
内部監査【東証プライム上場・業界世界最大手・グローバルメーカー】 |
雇用区分 | 正社員 |
仕事内容 |
内部監査室にて、監査業務に従事いただきます。
売上高の65%以上が海外市場である当社は、現地法人などを世界26の国と地域に展開し、連結子会社は国内外合わせて69社に及びます。増加する海外監査業務への対応と組織体制強化のため、今回ご入社頂く方には海外監査を担って頂きます。 【具体的な業務内容】 監査計画策定、監査実施、監査報告書作成、フォローアップ など監査業務全般 海外現地法人を対象に担当頂きます。英語しか通じない拠点も多く、語学を存分に活かして働くことが可能です。 ※出張頻度:年23回(1回あたり1週間~10日程度) 入社後は約1ヶ月座学研修を行った後、オブザーバーもしくはメンバーとして国内監査に関わりながら、先輩社員と共に事前準備や訪問等を行い、3ヶ月~半年ほどOJTで業務を学んで頂きます。その後、先輩社員のフォローのもと、海外現地法人を対象とした海外監査に携わって頂くことを想定しております。 ※ベテラン社員も多く在籍しており監査ノウハウを伝承しますので、監査業務未経験の方でもご安心ください。 【仕事の魅力】 経営に近いところで仕事ができるダイナミックさがあり、様々な部署とも関わりがあり、人としての幅が広がります。海外現地法人社長とも対等にやり取りするポジションです。SDGSやセキュリティ、コンプライアンス等、監査が携わる領域も増えており、日々勉強をしながら会社の成長とともに自己成長できるチャレンジングな環境です。監査部門でのスキルアップ、海外駐在、事業部への異動など、個人の希望に応じて様々なキャリアパスも可能です。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
必要な経験・能力 |
【必須】
■ビジネスレベルの英語力(読み書きのみならず会話も含む) ■管理部門(人事/法務/購買/ITなど)や営業での業務経験 【歓迎】 ■製造業での管理業務経験、監査業務経験があればなお可。 |
語学力 |
要
|
勤務地 | 東京都 大阪府 |
勤務時間 |
08
:
30
~
17
:
30
※フレックスタイム制(コアタイム 10: 00 ~ 15: 00) 在宅勤務制度/あり ※多様な働き方に応じた制度の充実化を図っておられます。 |
休日・休暇 |
完全週休2日制
(
土 日 祝日
)
年末年始 慶弔休暇 夏季休暇 |
年間休日 | 123日 |
想定年収 | 450万円 ~ 749万円 |
想定月収 | 20万円 |
条件・手当等 |
賞与 年2回
※但し、初年度は賞与対象期間に在籍している期間に応じた額となります 通勤手当 時間外手当 住宅手当(5000円~15000円/月) 家族手当(子一人につき10000円/月) 税理士手当:50000円/月 公認会計士手当:100000円/月 |
企業情報 | |
業種 | 製造全般 |
事業内容 | 物流システムに関するコンサルティングとエンジニアリングおよび設計・製造 |
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募集要項 | |
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ポジション |
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雇用区分 | 正社員 |
仕事内容 |
内部監査室にて、監査業務に従事いただきます。
売上高の65%以上が海外市場である当社は、現地法人などを世界26の国と地域に展開し、連結子会社は国内外合わせて69社に及びます。増加する海外監査業務への対応と組織体制強化のため、今回ご入社頂く方には海外監査を担って頂きます。 【具体的な業務内容】 監査計画策定、監査実施、監査報告書作成、フォローアップ など監査業務全般 海外現地法人を対象に担当頂きます。英語しか通じない拠点も多く、語学を存分に活かして働くことが可能です。 ※出張頻度:年23回(1回あたり1週間~10日程度) 入社後は約1ヶ月座学研修を行った後、オブザーバーもしくはメンバーとして国内監査に関わりながら、先輩社員と共に事前準備や訪問等を行い、3ヶ月~半年ほどOJTで業務を学んで頂きます。その後、先輩社員のフォローのもと、海外現地法人を対象とした海外監査に携わって頂くことを想定しております。 ※ベテラン社員も多く在籍しており監査ノウハウを伝承しますので、監査業務未経験の方でもご安心ください。 【仕事の魅力】 経営に近いところで仕事ができるダイナミックさがあり、様々な部署とも関わりがあり、人としての幅が広がります。海外現地法人社長とも対等にやり取りするポジションです。SDGSやセキュリティ、コンプライアンス等、監査が携わる領域も増えており、日々勉強をしながら会社の成長とともに自己成長できるチャレンジングな環境です。監査部門でのスキルアップ、海外駐在、事業部への異動など、個人の希望に応じて様々なキャリアパスも可能です。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
必要な経験・能力 |
【必須】
■ビジネスレベルの英語力(読み書きのみならず会話も含む) ■管理部門(人事/法務/購買/ITなど)や営業での業務経験 【歓迎】 ■製造業での管理業務経験、監査業務経験があればなお可。 |
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要
|
勤務地 | 東京都 大阪府 |
勤務時間 |
08
:
30
~
17
:
30
※フレックスタイム制(コアタイム 10: 00 ~ 15: 00) 在宅勤務制度/あり ※多様な働き方に応じた制度の充実化を図っておられます。 |
休日・休暇 |
完全週休2日制
(
土 日 祝日
)
年末年始 慶弔休暇 夏季休暇 |
年間休日 | 123日 |
想定年収 | 450万円 ~ 749万円 |
想定月収 | 20万円 |
条件・手当等 |
賞与 年2回
※但し、初年度は賞与対象期間に在籍している期間に応じた額となります 通勤手当 時間外手当 住宅手当(5000円~15000円/月) 家族手当(子一人につき10000円/月) 税理士手当:50000円/月 公認会計士手当:100000円/月 |
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業種 | 製造全般 |
事業内容 | 物流システムに関するコンサルティングとエンジニアリングおよび設計・製造 |
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新着求人
【高齢者向け食品メーカー安定優良企業】総務職(170780) |
ポジション |
---|
【新大阪】本社総務(リーダー候補) |
仕事内容 |
■具体的な業務内容
メンバーの指導・育成を担いつつ、下記業務を担当していただきます。 ・社宅管理 ・車両管理 ・ファシリティ管理 ・貸与品(携帯電話等)管理 ・健康診断の手配、案内、分析等 ・ストレスチェックの手配、案内、分析等 ・庶務(名刺発注、年賀状・暑中見舞いの送付、事務用品の発注、管理等) また、これまでのご経験に即して、下記のような業務もお任せしていきます。 ・不動産関連業務(ファシリティ管理、賃貸管理等) ・法務業務 ・システム管理 ・労働安全衛生 ・社内規程の整備・運用、見直し ●従事すべき業務の変更の範囲:限定なし |
勤務地 |
大阪府 |
想定年収 |
410万円 ~ 523万円 |
ビジネス領域特化の日本最大級プラットフォームを運営/グロース上場/グローバル経理(180211) |
ポジション |
---|
グローバル経理スペシャリスト【日本No.1のナレッジプラットフォームを展開/グロース上場企業】 |
仕事内容 |
■ 海外子会社(米国・欧州・アジア)の連結決算
・現地子会社とコミュニケーションをとり、会計方針を指導したり情報を収集して連結財務諸表をくみ上げる ・プレイヤーとして開示までの作業をリードする。日本及び米国のファイナンスチームメンバーと密に連携し作業する ■ 海外関連特殊論点の検討リード ・会計・税務専門家と協業し、各種論点の社内検討をリードする ・CFO・CSO・現地のファイナンスチームと直接コミュニケーションしながら、各種課題を解決に導く <海外関連特殊論点例> ・米国子会社買収に関するPMI ・無形資産に関連する論点整理 ・海外赴任に関する税務スキーム検討 ・グローバル契約やシステム統合での税務及び経理オペレーションの論点整理、 ・海外メンバーも関与する株式報酬制度の設計やインプリ 【変更の範囲】 なし |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
850万円 ~ 1400万円 |
高齢者向け食品メーカー安定優良企業での従業員相談担当の求人です!!(192533) |
ポジション |
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従業員相談担当【リモート勤務可(週2回程度)/年間休日120日/働き方◎関西トップシェアの安定優良企業/5年間で成長率160%】 |
仕事内容 |
◆仕事内容
従業員(約3800名)からの相談を受ける部署です。 内容はハラスメント、メンタル不調、健康相談、労務問題など多岐にわたります。 相談者本人に寄り添うだけではなく、産業医・産業保健師・人事部門責任者・労務担当者・相談者の上長・社労士・弁護士など関係者と連携をとって問題解決のための調整を行います。 直面する人事トラブルの対応だけではなく、発生事例の分析を行い、予防的な仕組みづくりの企画、実行も行って頂くことを期待しています。 ◆具体的な業務内容 ・相談窓口の受電(平日9:00~17:00)、メール対応 ・契約外部業者でもハラスメント相談を受けているため、その事後対応 ・相談内容の報告書作成 ・解決に向けた調整業務(相談者上司、労務部門など) ・解決に向けた社労士、弁護士、関係団体などへの質問 ・賞罰委員会の事務局対応 ・メンタル不調者の面談(産業医、産業保健師と連携して) ・経営層への報告データ作成 ◆キャリアイメージ 1年後:1⼈で⼀連の業務を⾏っている。関係各所への関係性作り 3年目以降:相談窓⼝のステージが上がって、予防的な仕組みづくりを⾏っている 専⾨性を磨きプロフェッショナルの道にいくのか、リーダーとしてチームをまとめていけるのかの⽅向性の確認 ●従事すべき業務の変更の範囲:限定なし |
勤務地 |
大阪府 |
想定年収 |
440万円 ~ 610万円 |
ビジネス領域特化の日本最大級プラットフォームを運営/グロース上場企業よりIRメンバーの求人です。(188215) |
ポジション |
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経営管理(IR/予実管理/財務分析)【日本No.1のナレッジプラットフォームを展開/グロース上場企業】 |
仕事内容 |
業務内容(例)
・連結予算管理・策定 ・決算開示対応(特に決算説明会・IR資料) ・IR戦略策定及び実行(投資家へのアプローチ戦略の策定) ・機関投資家、証券アナリスト対応(問い合わせ対応、1on1ミーティングアレンジ等) ・その他IR実務(IRサイト運営、プレスリリース対応等) ・取締役会運営 ・資本政策の立案・実行 【変更の範囲】 なし |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
850万円 ~ 1150万円 |
ビジネス領域特化の日本最大級プラットフォームを運営/グロース上場/【Corp】経理チーム(メンバー)(193055) |
ポジション |
---|
経理メンバー【日本No.1のナレッジプラットフォームを展開/グロース上場企業】 |
仕事内容 |
入社後は自社システムをご理解いただくことを中心に、経理の基本的な業務をお任せします。
・伝票起票 ・請求書発行 ・入金管理 ・経費、原価管理 ・振込業務(国内送金・海外送金) ・他部門やクライアントからの問い合わせ対応 ・業務改善(システム導入等) 将来的には意欲や適性に応じて、年次決算(連結決算・有価証券報告書作成など)、税務申告、システム導入など、上場会社の経理担当としての経験を積んでいただける環境です。 【変更の範囲】 なし |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
350万円 ~ 500万円 |
高齢者向け食品メーカー安定優良企業での人事(研修企画職・課長)求人です!!(192604) |
ポジション |
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研修企画職(課長)【リモート勤務可(週2回程度)/年間休日120日/働き方◎関西トップシェアの安定優良企業/5年間で成長率160%】 |
仕事内容 |
上長と並走しつつ、以下の内容に取り組んでいただきます。
教育研修企画・実行のリーダーとして機能していただくことを期待しています。 (1)人事制度と連動した階層別研修 5年前に導入された人事制度(等級制度と評価制度)のブラッシュアップと並行して階層別研修の構築を行っていきます。 階層別研修はブラッシュアップではなく新たに構築していくものとなり、教育や研修を単体でみることなく人事制度と連動した教育の体系化を進めていくことが必要となります。 階層別研修の実施については、主に若手層、中堅層の教育、研修を担当していただき、 研修企画、構築、実行(講師含む)までの一連を行い、評価制度がアップデートされた際には、ゼロから研修を組み立て、内製し、実行までをお任せします。 (2)管理職研修の企画・実行 管理職のレベルアップは喫緊の課題であり、評価制度の再構築とともにあるべき管理職に対する最適な教育アプローチが必要となっています。 0⇒1で構築する必要があるため、これまでのご経験を活かした実行サポートを期待しています。 (3)内在する組織課題に直結する教育 各部門の管理職(主に部長クラス)や企画部門と協議し、組織課題の解決、各階層の強化につながる教育や研修について企画をまとめ提案、実行を行います。 (4)教育DXの推進 eラーニング…自社教育プラットフォームの運用、管理から研修コンテンツ(動画研修もしくはテキスト研修)の制作までをお任せします。 これまでの教育の在り方を常に刷新して、ナリコマ独自の教育DXの在り方を考えていただく余地もあるため、 教育システムに合わせにいくのではなく、新しいアイデアで教育をより楽しく実のあるものにしていくような、自学自習が促進される仕掛けなどもについても 企画、実行していきます。 【本ポジションのミッション】 テクニカル(実務)の教育部門はグループ企業(各本部)にあるため、当該部署と密に情報連携や協力要請など連携しつつ、会社全体を強い組織とするための教育研修企画、実行を行う。 企画の提案先は主に幹部層、管理職層となる。 いずれの企画も組織課題解決のための施策と捉え、教育研修だけでは完結しないことを理解した上で、人事制度・採用戦略との連動や人材開発・キャリア開発を前進させる。 当社独自ノウハウの浸透を教育の根幹においているため、スキル種別により社外コンテンツは活用しながらも、研修コンテンツは内製化を基本としている。 【キャリアイメージ】 (1年後) 教育研修課のリーダーポジションとして、企画を中心に、実行はメンバーと連動して本社研修をリードしている状態を想定しています。 1年後にはより顕著に本部研修課の立ち位置を明確化できているよう、その地盤づくりを牽引してくださることを期待しています。 ※勤怠管理システム名:(勤次郎) ※タレントマネジメントシステム名:(SmartHR) ※採用管理システム:hito-link(中途)AOL(新卒) ●従事すべき業務の変更の範囲:限定なし |
勤務地 |
大阪府 |
想定年収 |
600万円 ~ 750万円 |
管理部門特化型エージェント
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