求人・転職情報

同社の上場に向けて、上場会社に相応しい体制構築の役割を担って頂きます。

（具体的には）
・監査体制の構築及び監査の実施
・外部ステークホルダー（監査法人、主幹事証券等）との折衝
・監査方針・計画の作成~実行
・監査実務全般
・監査報告書の作成
・取締役会、株主総会等への出席
・取締役への助言
・その他、監査役監査に付随する事務業務




【変更の範囲】 なし

【必須】
■IPO準備企業での常勤監査役経験
■バイオ関連事業もしくはベンチャー経験

【人物像】
会社の状況を理解の上柔軟

ご経験・スキルに応じて、プレイングマネージャーとして下記業務をお任せいたします。

■業務例
・外注している業務の内製化、社内での業務フロー整備
・社員の定着性強化に向けた企画・改善
・採用業務プロセス全般におけるサポートや、業務の効率化、改善
・入社後フォロー体制の見直し
・各種制度や手当の見直しや改善
・総務(オフィス管理や、社内規定の管理・見直し、ファシリティ管理、消耗品の管理、契約書管理、車両管理)
・労務管理
・社労士事務所との連携（給与計算・社会保険料・助成金などアウトソーシング）

将来的には、会社の状況に応じて下記業務などもお任せする可能性がございます。
【採用業務】
・採用戦略の立案・実践
・採用手法の企画立案・実践（人材紹介・オウンドメディア企画運営・ダイレクトリクルーティング企画実施ほか）
・採用要件定義、従来の採用チャネル（媒体求人や人材紹介の求人、求人票など）の見直し、効果的な採用手法の企画立案運営
・上記の各種施策の分析やそれに基づいた戦略の見直しと運営
・スピードや周囲とのコミュニケーションを意識した採用業務運営（母集団形成・採用面接日時調整・応募書類管理・業務フロー企画）

【人事企画業務】
・人事戦略：経営戦略に基づいた人事戦略の策定・実行
・人事評価制度の運用、改善
・社員のモチベーション向上やコミュニケーション促進施策の導入
・経営理念浸透のための施策

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
■下記いずれかのご経験
・少数精鋭組織で総務や人事などを広く経験されていた方
・採用・労務・人事企画いずれかのご経験があり、今後ゼネラルに活躍されたい方やマネジメントにチャレンジしたい方

■求められる人柄や能力(下記いずれか)
・業務改善提案や実行等のご経験をお持ちの方
・ルーティンワークにとどまらず、課題抽出や改善業務にも着手していきたい方

【歓迎条件】
・人事制度・評価の運用～改定にご興味をお持ちの方
・マネジメント経験

CEOとコーポレート取締役管理部長の直下立場で、各部署からの数字の洗い出しや分析といった経営管理実務及び経営管理体制づくりをはじめ、新規事業企画やM&A・提携業務などの事業企画まで、その方のご経験に応じて幅広く担当頂きます。
■業務イメージ
・取引先や製品・ブランド別の収益・コスト分析やデータ取りまとめ
・各部署の予算・収益管理
・経営管理体制の構築や整備
・新規事業企画の検討やプロジェクトマネジメント
・他社との事業提携やM&Aの検討やプロジェクトの実行


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・事業会社で経理又は経営管理や経営企画また事業開発のご経験

■その他求める条件
・Excelワークに抵抗のない方
・未整備な環境で自ら手を動かし体制を作り上げていくことを前向きにとらえチャレンジしたい方

◆採用担当者として、下記のような業務をご担当頂きます。

・説明会運営、実施（数名～十数名規模）
・転職者との面談（1日あたり3名～4名/月間70名～80名程）
・面談後のフォローやクロージング
・マッチング業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・採用業務にご興味がある方

【歓迎要件】
・営業職経験をお持ちの方
・採用経験をお持ちの方
・人と話すことが好きで、良いところを引き出してあげたい方
・様々な人と打ち解けられるコミュニケーション力をお持ちの方

★コーポレート本部長兼経理財務マネージャーの直下で、以下各業務を対応して頂きます。

①経理財務部門メンバーマネジメント（５名以下）
②決算開示業務（※決算短信・四半期報告書・有価証券報告書等作成 他）
③月次・四半期・年次決算業務（※当面は会計システム入力作業有りで、将来的には会計仕訳伝票チェック）
④顧問税理士・監査法人対応業務
⑤税務関連業務（※税務申告書チェック、各種税務届出依頼　他）
⑥財務業務（※入出金管理、ネットバンキング業務、月次資金繰り表チェック、資金計画作成 他）
⑦予算管理業務（年度予算計画・予実分析資料作成　他）
⑧IPO準備対応（※コーポレート部門長直下で、経理内製化対応、内部統制対応　他）
⑨その他経理業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・上場企業もしくはIPO準備企業にて、経理財務経験1年以上ある方
・メンバーマネジメント経験がある方（3名以下）

【歓迎要件】
・決算開示資料（決算短信、有価証券報告書等）の作成経験がある方
・税理士事務所または会計事務所での勤務経験のある方
・日商簿記２級以上の資格を持たれている方
・仕事に対する向上心が高い方

経営企画部機能強化のため、経験や能力に応じて以下の業務のいずれかに携わっていただきます。
【IR業務】
・決算説明資料、決算短信の作成業務
・コーポレートガバナンス報告書の取りまとめ業務
・統合報告書の作成業務、作成にともなう各部門へのヒアリング
・東京証券取引所への適時開示業務、資料作成業務
・株主向け事業報告書作成業務

【経営企画業務】
・長期ビジョンの策定、見直し業務
・中期経営計画の策定、見直し業務、毎年のローリング業務
・人的資本経営と経営戦略の連動を行うための検討業務（人事部門と協働で実施）
・サステナビリティ経営と経営戦略の連動を行うための検討業務（サステナビリティ統括室と協働で実施）
・DX戦略の策定、DX認定対応、DX投資の方針の策定業務（DX戦略室と協働で実施）
・その他部門と協働した戦略・方針・基準の作成業務など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
下記、いずれかに該当される方
・簿記2級以上の資格をお持ちで財務諸表を理解できる方
・事業会社、コンサルティング会社等で、インベスターリレーション業務、経営企画業務、経理業務、財務業務のいずれかの経験

【尚可】
・決算短信、決算説明資料、統合報告書等の作成業務
・東京証券取引所への情報開示業務（TDnetの使用）
・インベスターリレーション業務、経営企画業務の経験
・日商簿記　２級以上・TOEIC　600点程度【 求める人物像 】
・取引先や社内組織の垣根を越えて業務を円滑に遂行できるコミュニケーション能力のある方
・ロジカルな思考をお持ちの方
・地域医療を支える社会的な意義の大きな事業に魅力を感じる方
・自ら考え行動できる方
・新たな知識や業務を積極的に学ぶ意欲的な方

【将来のキャリアパス】
・インベスターリレーションでは、将来メインスピーカーとして活躍することが可能
・チームリーダーとしてマネジメント経験を積むことが可能
・英語学習を進めることで、海外投資家への対応が可能
・部門横断のプロジェクトにかかわることが可能

下記業務全般をお任せいたします。
プライム市場上場企業法務の経験を広く積めますので、キャリアアップにピッタリの環境です。

■契約審査、作成
（売買、賃貸、M&Aなど）
■他部署からの法務相談対応
■訴訟関係業務
（顧問弁護士との調整業務等）
■コンプライアンス業務
■株主総会対応
（招集通知、想定問答集作成など）

その他、総務部の所属となりますので、総務部の業務を一部手伝っていただくこともございます。

例：忘新年会等の社内行事、災害時対応、電話対応等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
３年以上の法務実務経験（法務相談・契約書関連業務等）があり、即戦力となる方。

【尚可】
株主総会・取締役会の運営、規程整備、Pマーク関連業務等の実務経験がある方。

【求める人物像】
■主体的な考え方ができる方
■柔軟な考え方ができる方
■向上心のある方
※上記実務経験に加え、基本的な法律知識・仕事に対する本気度等も重視します。

日本調剤株式会社の約6000名の給与計算業務全般 をCompanyというシステムを利用して給与計算業務を内製化しています。
具体的な業務内容は次のとおりです。
・ 月例給与計算業務
・ 月次勤怠集計
・ 賞与計算業務
・ 年末調整業務
・ 住民税徴収額更新業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
• 事業会社での給与計算業務経験
• 事業会社での給与計算業務経験５年以上

＜歓迎＞
• 人事労務関連全般に関わる業務経験
• 社会保険労務士の資格

＜人材イメージ＞
• コツコツと仕事を積み上げていくのが好きな方
• 前向きに仕事へ取り組める方
• 計画的に業務を遂行できる調整力や管理力のある方
• チーム内や全国の支店担当者と協力して仕事が出来る協調性

調剤薬局チェーンの人事部にて、主に間接部門（店舗職員以外）向けの人材開発や育成施策の企画・運営業務をご担当いただきます。
具体的な業務内容は下記の通りです。
・新入社員研修の企画、運営
・新卒2年目、3年目社員向け階層別研修の企画、運営
・チームリーダー向け研修の企画、運営
・新任マネジャー研修の企画、運営
・シニアキャリア研修・リスキリングの企画、運営
・e-learningやLearning Management Systemの管理、運用
・社員とのキャリア面談
・資格取得支援制度の構築・見直し
その後スキルに応じて新卒・中途採用業務、派遣社員の契約管理業務等にも幅を広げていただけます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・社会人経験5年以上
・業界問わず、教育研修や人材育成に関するご経験（目安：2年以上）
・Word、Excel、PPT等OAスキル
※以下業務遂行できる事
・Word：社内外文書作成・社内外資料作成
・Excel：関数・データ表作成、分析
・PPT：会議資料作成、プレゼン資料作成
【歓迎要件】
・研修企画立案や実行、コーチングを通じて組織とピープルマネジメントの向上に携わった経験（業種、業界問わず）
・組織開発や人財育成の標準と定着に向けて、マネージャーを育成した経験
・後継者採用から、オンボーディングまで、採用から定着に携わった経験

■決算業務全般を中心にご担当頂き、ゆくゆくは管理会計や財務業務にも携わって頂く予定です。

【具体的には】
・日次経理業務
・月次～年次決算業務
・連結決算業務（子会社側）
・税務申告業務
・管理会計業務
・資金繰り対応
・その他、経理財務業務全般

【変更の範囲】 なし

【必須要件】
・事業会社での経理実務経験をお持ちの方（月次決算業務経験レベル）

◆具体的な仕事内容◆
■⼈事制度に基づくオペレーション
翌年4⽉に向け、毎年下期に実施する昇進・昇格・昇給のオペレーションを実施していただきます。
・昇進・昇格︓部⻑層に対し、翌4⽉からの従業員の等級や役職案を回収、本部⻑承認、社⻑決裁まで実施。
・昇給︓まずは昇給原資を決定するための⼈件費シミュレーションを作成、その後昇給原資をロジックに基づいてプレ配分した上で、部⻑層に対し翌4⽉からの従業員の昇給案を回収、本部⻑承認、社⻑決裁まで実施。

■制度設計担当のサポート
・制度設計・改定に向けた他部署とのMTGにおいて、設計担当として同席いただき、決定事項の整理や従業員周知に向けた資料作成などをお任せします。
・2024年から⼈事制度を⼤幅に変更し、特に評価制度においては定期的に⾒直しを実施する前提で設計していますが、ボリュームが⼤きいため、⾒直しのための運⽤構築や実際の運⽤もお任せしたいと考えています。

■⼈的資本経営の基盤づくりに必要な⼈事データの収集・集計
・各種⼈事データの集計・指標データの作成（男⼥の賃⾦格差，離職率，労働⽣産性，エンゲージメントサーベイ等）
・社内外への開⽰
・フィードバックに基づく開⽰の充実化
・他社取り組みの研究・分析

◆キャリアイメージ◆
（1年目）
まずは当社の制度を知っていただくところからですが、慣れてこられましたら徐々に実際の制度設計にも携わっていただきます。

※勤怠管理システム名：（勤次郎）
※タレントマネジメントシステム名：（SmartHR）
※採用管理システム：hito-link（中途）AOL（新卒）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
以下のいずれにも該当する方
・人事（労務管理、制度運用）業務の実務経験を2年以上お持ちの方
・Excelを用いたデータ集計・加工業務の経験をお持ちの方
（関数の組合せやピボット，条件付書式など）

【歓迎条件】
・労務管理における企画業務またはプロジェクトを主導した経験をお持ちの方
・⼈事制度企画・設計の経験をお持ちの方
・人事システム導入・改修の経験をお持ちの方
・マクロ（VBA）を使用できる方
・Accessを使⽤できる方

人事部長候補として、採用・労務・マネジメント業務を軸に、下記業務を幅広くお任せいたします。

・採用関連業務（採用計画、新卒採用の体制強化 等）
・労務関連業務（業務・メンバー管理、業務フローの見直し 等）
・社内の会議対応
・入社後の職員の応対
・園運営にかかわる相談対応
・各部署との連携をサポート
・人事制度の更新など
・人事システムの運用など（必要に応じては入れ替えも検討）
・予算の見直し
・メンバーの指導および評価
・その他特命案件対応など
・外部ベンダーとのやり取り

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
※下記いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社での人事・労務業務経験をお持ちかつマネジメント経験をお持ちの方
・管理部長として人事・労務領域のマネジメント経験をお持ちの方

本社人事と連携しながら、工場における人事・労務全般の担当

・勤怠管理と教育（受入教育等）
・緊急時マネジメント（労災・災害時の対応）
・採用（JD作成、面接日程調整・面接対応）、派遣会社管理（採用・教育・コスト管理・価格交渉・トラブル対応）
・労務費管理（給与・時間外・福利厚生費等）と労務管理（時間外・有給取得等のモニタリング）
・工場内における従業員対応の窓口
・定期健康診断等の法定検診の実施と監督署への実施結果の報告・産業医対応
・本社の人事施策や制度を現場に浸透させるにあたり必要な各従業員とのコミュニケーション

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・労務に関する何かしらの経験(2年目安)
・毎日、神奈川県大和市にある工場に出勤できること
・英語の使用に抵抗感が無い方
　└翻訳ソフトやChatGPTなどを使用して、主体的にキャッチアップする意欲のある方であれば、英語の使用経験は不問です。
・高いコミュニケーション能力
・自主性をもって積極的に課題解決できる意思・能力

【歓迎要件】
・労働組合対応の経験
・防火防災管理者の経験
・英語のビジネス上での使用経験がある方

ご経験に応じて以下の業務にご対応いただきます。

・求人票の作成
・求人媒体の選定
・書類選考、面接の準備、日程調整、内定者のフォロー
・その他採用関連業務

＜必須条件＞
・社員50人以上の事業会社における採用業務経験(1年以上)

＜尚可条件＞
・新卒と中途どちらも採用経験をお持ちの方

採用業務をメインに人事領域にかかわる業務に、幅広く業務に対応いただくことを想定しております。
◆人事・採用
・採用戦略（目指す組織と現状の組織を比較し、どういう人材を獲得していくか各部門長と議論） 　　
・エージェント管理採用進捗管理・求人要項作成
・面接同席・入社対応 ・ダイレクトスカウト採用　

◆人事労務領域
・勤怠管理、給与計算
・安全・衛生管理
・労務トラブルへの対応
・従業員に関連する事務手続き

◆総務庶務
コーポレート部の一員として、総務業務も一部お手伝い頂きます。


【変更の範囲】 なし

【必須条件】※下記いづれかのご経験をお持ちの方※
・事業会社における中途採用実務の経験
・人材エージェントにおける中途採用支援の経験

【歓迎条件】
・エンジニア採用の経験
・ITベンチャー企業での人事や管理部門の経験
・採用広報の経験／SNS運用など
・チームマネジメント、人材マネジメント経験
・人事／採用業務以外のビジネス経験

【求める人物像】
・事業の社会性に対する共感とビジネスに対する理解が高い方
・目標達成意識が高く、目標から今やるべきことを逆算して自ら動ける方
・過去の成功体験に固執せず、新しいことを学習するスピードの早い方
・自分の考えを整理して簡潔に伝えることができる方
・人柄が謙虚・ポジティブで、顧客や社員との関係構築能力が高い方

IPO準備に向けたプロジェクトのリーダーとして下記業務をお任せします
■開示書類や有価証券報告書（一の部、二の部）の作成
■監査法人、証券会社との折衝
■証券取引所への上場審査の対応
■内部統制の整備および予算管理体制の構築
■経営陣と協力して財務戦略の立案および実行

【魅力】本プロジェクトの主体者として大きな裁量を発揮して頂けます。
経営層と距離が近いだけでなく、各部門とも密な連携をしていきます。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■IPOに関する実務経験をお持ちの方
■IPO準備企業においてリーダー相当以上の業務経験

経理部課長候補として以下の業務をお任せいたします。

・月次、四半期、年次決算業務の取り纏め・管理
・財務諸表の作成、税務申告
・予算作成
・親会社への提出資料の作成
・経営報告資料、社内会議資料の作成
・支払、資金管理
・監査法人対応、税務調査対応、内部監査対応
・その他、業務フロー整備や改善など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・年次決算業務をご経験の方
・マネジメント経験をお持ちの方（3名以上が望ましい）

【歓迎要件】
・上場企業での経理経験や内部統制関連業務のご経験
・税務に関するご経験や知識をお持ちの方

・教育研修等、人材育成施策の企画・運営業務全般
・人事制度企画・改定に関わる業務
※相模原事業所への出張も週に1-2回発生します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
事業会社での人事業務経験をお持ちの方（5年程度）

今回ご入社いただく方にはご経験やスキルに応じて下記業務をお任せ致します。

・請求処理（請求額の計算や請求書の発行など）
・振替伝票起票
・決算関連実務補助（月次・四半期・半期・年次）
・親会社への連結決算業務連結パッケージ報告
・会議資料作成（財務分析資料）
※業務の状況により、職務変更の可

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・経理業務の3年以上経験（弊社と同じくらいの規模でのご経験）
・月次決算経験のある方

【歓迎要件】
・日商簿記2級程度の会計知識
・上場企業の子会社での経理業務経験、ホールディングスグループの経理業務経験
・経理システム導入/運用経験
・税務申告・税効果会計などの実務経験
・税理士、会計士の知識保有もしくは学習経験のある方
・マネジメント経験のある方

★上場企業での経理業務全般をお任せします。
・四半期、年次決算業務
・連結決算業務
・法定開示業務（決算短信、四半期報告書、有価証券報告書、会社法計算書類）
・税務申告業務（法人税、消費税）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須条件
・税務申告業務（法人税、消費税）

■歓迎条件
・単体決算業務（財務会計）
・連結決算業務（財務会計）
・法定開示業務（決算短信、四半期報告書、有価証券報告書、会計法計算書類）
・メールでの英語のやり取りが可能