ゼネラリストからスペシャリストへ

人事・総務
ゼネラリストからスペシャリストへ

H・Kさん・男性（32歳）

前　　職: スタンダード市場（旧：東証一部上場）建設会社（年収：550万円）
現　　職: JASDAQ上場ソフトウェア会社（年収：530万円）
転職に要した期間: 6ヶ月

スペシャリストを目指す場のある、期待通りの企業に入社することができました。

転職を考えた動機は？

頻繁なジョブローテーションがネックに勤務先の業績不振が大きな原因でした。また、スタンダード市場（旧：東証一部上場）企業であったため、ジョブローテーションが頻繁にあり、ゼネラリストにはなれるが、スペシャリストとしてキャリアアップが図れないといった点で、転職を決めました。

転職活動に際し、重視したのはどんなことですか？

人事のスペシャリストを目指すこれまで、経理・人事・総務・営業など幅広い職種に携わってきましたが、やはり自分の志向は人事であることを再認識しました。今後において人事・総務（特に人事）のスペシャリストとして活躍できる場であるという点を重要視しました。

転職成功のポイントは何だったと思いますか？

志向にマッチした求人との出会い色々な職種を経験してきましたが、今回MS-Japanにご紹介いただいた会社では、もっとも志向の強い人事・総務に携われることができ、本当に嬉しく思っています。また、人事制度・株主総会運営などコアになる業務にも携われることで、大幅なキャリアアップが図れることと期待しています。

担当キャリアアドバイザーのコメント

Hさんの場合、年齢的にも若いことから、ポテンシャルとして熱意・やる気をアピールするようアドバイスしました。また、今回、企業の求めるポイントとして「自らアウトプットでき、仕事を創り出せるタイプ」というヒューマンスキルを最重要視しており、Hさんの性格にぴったり当てはまると思われました。キャリア上では営業のプレゼン経験が含まれていることもあり、専門性はなくとも、その他の経験を逆に生かせるということを企業へアピールさせて頂き、入社に至りました。

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