税理士会計事務所転職準備

2024年08月13日

転職に失敗したくない税理士が気を付けるべき7つのポイント！

税理士の転職は、会計事務所や企業など幅広い選択肢があり、慎重に行動しなければ思わぬ失敗を招く可能性もあります。
転職を繰り返し、キャリアアップできないまま年齢を重ねてしまう事態を避けるためには、自分に合った職場を見極めることが重要です。

本記事では、税理士の転職における注意点を7つのポイントに絞って解説します。
実際の転職失敗談もご紹介するので、ぜひ参考にしてください。

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税理士が転職で失敗しないための注意点

税理士が転職で失敗しないためには、注意すべき7つのポイントがあります。
それぞれ詳しく見ていきましょう。

1.希望条件に優先順位をつける

転職活動を行う理由は、ワークライフバランスの改善や年収アップ、スキルアップなど、人によって様々です。
転職活動開始時に、まず転職先に求める条件をリストアップする必要があります。
しかし、希望条件を全ての叶える求人は、なかなか見つけることができないでしょう。

そのため、リストアップした希望条件に優先順位をつけることが重要です。
転職の目的を定め、絶対に譲れない条件や妥協できる条件などを、明確化しましょう。

2.従業員数や年齢構成、男女比を細かく把握する

従業員数や年齢構成、男女比などは、働きやすさの観点から非常に重要な要素です。例えば、経験年数の長いベテランばかりの職場に若手理士が転職すると、業務内容や風土にギャップを感じることもあるでしょう。
また、少規模事務所でしか働いたことがない人が、大手事務所に転職した場合には、雰囲気に慣れるまで時間がかかる可能性もあります。

入社後のギャップを最小限に抑えるために、事前にしっかり確認することが重要です。

3.面接で事務所内の雰囲気を見定める

求人票やホームページなどで、事務所の雰囲気や社風、カルチャーなどを完璧に把握することは困難です。
転職経験のある税理士の中には「体育会系の社風で自分には合わなかった」「年功序列の考えが強く、難しい業務にチャレンジさせてもらえなかった」など、雇用条件以外のポイントで転職を後悔したことがある人も多いでしょう。

こうした事態を避けるため、面接などで職場訪問の機会を作り、雰囲気や方針などもチェックすることが重要です。企業によっては、職場を見学させてもらえる事務所もあります。

4.残業や休日勤務の扱いを質問する

日本ではまだ「面接で残業や休日について質問したらマイナス評価になる」と考える人も少なくないでしょう。しかし、長く働くうえで残業時間や休日の扱いは非常に重要な要素です。

「みなし残業制を採用していて、思ったような残業代が支給されなかった」など、入社後にトラブルになるケースもあります。

不安なく働くためには、残業や休日についてきちんと質問し、事前に把握しましょう。

5.教育体制を確認する

キャリアの浅い税理士が重要視すべき要素として「教育体制」があります。
事務所や企業によっては、そもそも新人を育てるという意識が低く、「仕事は見て覚えろ」という方針を採用している場合もあります。
条件の良い事務所や福利厚生が整っている事務所でも、教育体制が万全でなければ、業務のやりにくさを感じてしまうでしょう。

経験やスキルに多少の不安がある場合は、教育体制や研修期間などもしっかりと把握することが重要です。

6.求人の募集背景を確認する

定期的に求人を出していたり、未経験者を大量採用したりしている求人などは、募集背景を確認することが重要です。
事業拡大に伴う増員や致し方ない理由による欠員補充など、相応の理由だけでなく、職場に何か問題があり、人が定着しない可能性も考えられるでしょう。
欠員補充の場合は、前任者の勤務年数や引継ぎ期間を確認することが重要です。

7.繁忙期に入社となるスケジュールは避ける

繁忙期に入社すると、十分な教育を受けられず、職場に慣れないまま、激務に追われる可能性があります。
また、繁忙期は慌ただしくなるため、通常期よりも社内の雰囲気がピリピリしてしまうなど、必要以上に働きにくさを感じることになりかねません。
転職先が受け入れ態勢を整えるという意味でも、繁忙期の入社は避けた方が良いと言えるでしょう。

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税理士の転職失敗事例

ここでは、税理士の転職失敗事例をご紹介します。

Dさん（41歳・女性）
転職前：一般企業（年収：650万円）
転職後：個人会計事務所（年収：650万円）

長年会計事務所に勤めていたDさんは、インハウス税理士になるべく、大手企業に転職しました。しかし、入社後は事前に聞いていた仕事内容や条件との相違を感じていたようです。
企業と事務所の両方経験した結果、税理士として専門知識を活かして事務所で働きたい考え、再度転職活動を開始しました。

Dさんは現職の大手企業で年収アップに成功しており、事務所へ転職する場合も、年収水準は下げたくないと考えていました。その希望を踏まえ、弊社からは企業案件など高単価な案件を取り扱う事務所に絞り込んで紹介し、現職と同じ水準の年収が見込める事務所から内定獲得に至りました。

会計事務所の年収水準や労働時間、案件規模・内容等は、抱えている顧客の属性に左右されます。求人票や事務所の公式サイトだけでなく、面接の逆質問などを通して、具体的な顧客層を把握しましょう。

☑ Dさんの事例を詳しく読む
専門性を活かすために会計事務所に再チャレンジ。40代・税理士の事例

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企業内の実態把握は転職エージェントの利用がおすすめ

転職活動に不安がある方や絶対失敗したくないと考える方は、転職エージェントの利用がおすすめです。
転職エージェントでは、事前に採用側の事務所や企業に対し、細かくヒアリングを行っています。そのため、実際の条件と求人内容のギャップが生じません。

また、転職エージェントでは、ヒアリングを通じて職場の雰囲気や社風、社員構成などを把握しています。求人票だけでは分からない情報を得ることができるでしょう。
さらに、転職エージェントでは、求職者が面接で直接聞きにくい質問を、代行して質問してもらうことができます。
たとえば給与や残業時間、休日出勤の有無、募集背景など、聞きにくい質問を転職エージェント経由で質問してもらうことが可能です。

転職エージェントを利用すれば上記の失敗例で紹介したような、「想定の残業時間と違う」というトラブルは起きにくいはずです。
「求人票の情報だけでは判断ができない」「転職に失敗したくない」と考える方は、転職エージェントの利用を検討しましょう。

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税理士の転職は「MS Agent」にご相談ください

税理士が転職活動では、「税理士の転職に特化した転職エージェント」を利用することが重要です。
弊社MS-Japanが運営する「MS Agent」は、税理士を始めとする士業と、管理部門に特化した転職エージェントとして30年以上の実績があり、これまで多くの税理士の転職を支援してきました。
税理士の転職市場に詳しいキャリアアドバイザーによるキャリアカウンセリングや、応募書類の添削、応募先事務所・企業に合わせた面接対策など、税理士特有のポイントを押さえて転職活動をサポート致します。

管理部門・士業特化の転職エージェント「MS Agent」では、業界に精通したキャリアアドバイザーがあなたの転職活動をお手伝いします。
「どのような流れで転職活動を進めるの？」と疑問に思われた方は、「MS Agent」の転職サービスの流れをご確認ください。

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まとめ

税理士の転職では、今回ご紹介した7つのポイントを押さえて、事前に入念な情報収集を行うことが重要です。
しっかりと準備することで、後悔の無い転職成功へとつながります。

また、自力での情報収集に不安を感じる場合は、税理士の転職に特化した「MS Agent」にご相談ください。
転職を迷っている段階の方は、キャリア相談も可能です。ぜひお気軽にお問い合わせください。

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この記事を監修したキャリアアドバイザー

河本俊範

大学卒業後、食品メーカー営業を経て2005年MS-Japan入社。企業側営業担当を1年半経験し、以降はカウンセラー業務を担当。若手中堅スタッフの方から、40～50代のマネージャー・シニア層の方まで、年齢層問わず年間500名以上をカウンセリングさせていただいています。
企業管理部門全般～会計事務所など士業界、会計士・税理士・弁護士資格者まで弊社の特化領域全般を担当しています。

プロフィールはこちら監修したトピックス一覧

経理・財務・人事・総務・法務・経営企画・内部監査・会計事務所・監査法人・役員・その他・公認会計士・税理士・弁護士を専門領域として、これまで数多くのご支援実績がございます。管理部門・士業に特化したMS-Japanだから分かる業界・転職情報を日々更新中です！本記事を通して転職をお考えの方は是非一度ご相談下さい！