人事・総務資格転職準備

2024年10月25日

【例文付】労務未経験の方必見！評価される志望動機とは？？

労務の仕事は、人事や総務、経理の担当者が兼任する企業が多いです。
そのため、労務へ転職を希望する方は、「なぜ人事や経理ではなく、労務になりたいのか」を明確にしておく必要があります。

この記事では、労務の仕事内容や求められる人物像、志望動機の作り方など、労務の転職に関する情報をまとめています。

未経験から労務に転職するのは難しい？

従来は、未経験から労務に転職するのは難しいと一般的にいわれていました。
しかし近年では、とくにIT業界を中心とし、未経験であっても労務に採用される例が増えています。

労務業務には、給与計算ソフトの操作スキルや、労働法の知識などの特殊なスキル・知識が必要とされていました。そのため、従来は即戦力である経験者を優遇する傾向がありました。
近年になって労務未経験者の採用が増えているのは、とくにIT業界を中心とし、人材が不足しているからです。
したがって、業界を絞ることで、未経験者でも労務に転職することは十分可能と言えるでしょう。

また、未経験者が労務に転職するためには、資格をもっていると有利です。
実践的な法的知識を学ぶことができる「ビジネス能力検定」や、国家試験である「社会保険労務士」、年金制度についての知識を身につけることができる「DCプランナー」などの資格を取得するのもよいでしょう。
また、総務や人事などの職種に少しでも関わっていた経験があるのなら、書類や面接などで積極的にアピールすることがおすすめです。

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労務の仕事内容と求められる人物像

労務の主な仕事内容は、下記の通りです。

・給与計算や勤怠管理などの労務管理
・社会保険や労働保険関係の手続き
・労働契約や就業規則をはじめとする諸規定の運用管理
・従業員の安全衛生管理

管理部門の中でも、従業員を管理・サポートする業務に特化していることが特徴といえます。

労務として求められる人物像は、コミュニケーション力があり、秘密を守れる人です。労務では、様々な従業員と関わりながら業務を進めるため、誰とでも円滑にコミュニケーションを取れる必要があります。
また、従業員のプライベートな情報を扱うため、口が堅く、秘密を守れる人でなくてはいけません。従業員の給与や家族構成、健康状態などの情報を、外部へ流出しないよう適切な取り扱いができることが求められます。

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労務の志望動機を書くポイント

労務の志望動機を作成する上で最も重要なポイントが、なぜ人事ではなく労務なのかを明確にすることです。
労務の志望動機としては、「法規制やコンプライアンスに興味がある」や、「労働者との関係にフォーカスした仕事をしたい」、「福利厚生や労働環境の改善を通して企業に貢献したい」など、さまざまな動機が考えられます。
人事と差別化した「労務ならではの魅力」を軸に作成すれば、納得感のある志望動機となるでしょう。

次に重要になってくるポイントは、なぜ応募先企業で働きたいのかを明確化することです。
労務は、どの企業にも存在します。どの企業にも通用するような、当たり障りのない志望動機になってしまうと、志望度が低いと認識されていまうでしょう。応募した求人だけでなく、応募先企業が募集している他職種の求人や新卒採用サイト、四季報、口コミサイトなど様々な方法で多角的に情報収集を行い、他社と差別化した志望動機を作成することが重要です。「ワークライフバランスを充実させたい」「労務としてステップアップしたい」など、あまりにも一般的すぎる志望動機は、なるべく避けておくのが無難です。

最後に、過去の経歴をもとに、労務で活かせるスキルをアピールすることも大切なポイントです。たとえばコミュニケーションスキルをアピールしたいのであれば、「前職での顧客サービス経験から、効果的にコミュニケーションを交わすスキルを磨いた」などのエピソードを用意します。

他にも、調整力やプロジェクト管理、リーダーシップなど、他職種でも労務に活かせるスキルは身に付きます。自分のこれまでの経歴を振り返り、盛り込める内容があるかどうかを確認しましょう。

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【例文】労務の転職で使える志望動機

労務経験者の志望動機

労務未経験者の志望動機

私は前職で営業職に5年間従事しておりました。その間、顧客との関係構築やニーズの把握、チーム内のコミュニケーション向上に努めました。コミュニケーションや課題解決の経験は、労務の分野でも活かせると感じています。
また、労務実務は未経験ですが、大学時代に労働法の講義を受講し、労働者の権利と企業の責任について学びました。労働法の知識と営業経験を活かして、貴社の労務管理部門と他部門の橋渡しができる存在になりたいと考えています。
未経験の分野への挑戦となります、貴社のビジョンに共感し、一丸となって努力する所存です。

労務経験者の志望動機

前職では、IT企業の労務に7年間携わりました。労務管理だけでなく、人事戦略の立案や労働条件の交渉、社員の福利厚生の充実など、幅広い労務業務を経験しています。
貴社の公式サイトを拝見し、労務部門が目指すビジョンに強く共感したことで、志望を決めました。とくに、貴社が取り組んでいる労働者と経営者のコミュニケーション強化や多様性の推進は、私がこれまで積極的に推進してきた分野と合致します。私の経験とスキルを活かして、貴社のチームと共に更なる成長を目指したいと考えています。
また、私は常に新しい知識とスキルの習得に取り組んでおり、労務管理の最先端のトレンドを追求しています。この姿勢を持ち続け、貴社の労務部門に新しい価値を提供したいと考えています。

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仕事内容

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・アウトソーシング先と連携して社会保険・労働災害等の手続き、証明書対応サポート
・年末調整対応

必要な経験・能力

＜必須＞
・給与計算、勤怠管理の実務経験3年以上
・Excelスキル中級以上(ピボット、VLOOKUP等)

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まとめ

従来は未経験から労務に転職するのは難しいと言われていましたが、昨今では未経験可の求人も見られるようになっています。
とくに20代や30代前半などの比較的若い段階であれば、ポテンシャル採用の範囲に含まれる可能性があります。

労務の志望動機を書く際は、「人事ではなく労務を志望する理由」を明確化することが最も重要です。さらに、「なぜその企業で働きたいのか」と「どのような経験をもっていて、どうやって応募先企業で活用するか（貢献できるのか）」を具体的に伝えましょう。
志望動機がなかなか定まらず、書くべき要素をまとめられない場合は、記入例を参考にするのもおすすめです。もちろん記入例をそのままコピーするのではなく、自分の状況に合わせつつ、オリジナリティのある内容を考えましょう。

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