
人事スペシャリストとしてキャリア価値を高める方法
人事としてキャリアを積む中で、「ジェネラリストとして経験を広げるべきか、それとも特定分野の専門性を深めるべきか」と悩む方は少なくありません。 近…
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人事としてキャリアを積む中で、「ジェネラリストとして経験を広げるべきか、それとも特定分野の専門性を深めるべきか」と悩む方は少なくありません。 近…

「人事」は管理部門の中でも特に人気のある職種です。 しかし、その人気の高さゆえに「 人事への転職は難しい 」と感じている方も多く、未経験から挑戦し…

近年、多くの職種において人材の採用及び、企業内の人材の管理・活用は経営上の重要な課題となっており、人事の役割は企業経営にとって欠かせない役割となっ…

少子高齢化とグローバル化が加速する現代、企業が持続的に成長し、イノベーションを生み出すためには、 多様な背景を持つ人材をいかに組織に迎え入れ、そして…

現在、多くの企業が「採用難」という深刻な課題に直面しています。 特に管理部門や士業といった専門性の高い人材の獲得競争は激化の一途を辿っています。 …

現在、人事部門の管理職としてご活躍されているあなたは、激しい市場変化の中で、「経営の中枢」という次なるキャリアステージを強く意識されていることでしょ…

採用担当として働く中で、「この仕事は将来どんなキャリアにつながるのだろうか」「日々の採用業務は、自身の市場価値を高めているのだろうか」と感じたことが…

外資系企業 の人事への転職は、キャリアのステージを一段引き上げたい方にとって、極めて魅力的な選択肢です。 しかし、日系企業での人事経験がある方でも、…

近年、AI技術の進歩やアウトソーシングの普及により、 管理部門の業務のあり方は大きく変化しています。 現職で人事として活躍されている方の中には、「…

人事課長 という立場は、日々の実務対応に追われながらも、 経営層や現場部門からの期待を同時に受け止める難しさを伴います。 採用や労務、評価制度など…

この記事は後編です。 前編の記事はこちらをご確認ください。 前編では、グローバル人事の役割を「経営戦略を実現するタレント戦略」として整理し、…

昨今、「 静かな退職 」という言葉が、組織のマネジメント層や人事の皆さまの間で大きな関心を集めています。 これは、従業員が仕事への熱意を失い、最低限…

「 組織開発の経験を積んできたけれど、転職市場でどのように評価されるのだろうか? 」「 この経験を活かして、もっとキャリアアップできるのだろうか? 」 …

人事の仕事は、企業の成長を支える最重要ポジションである一方、「辞めたい」と感じる人が少なくありません。 日々、人や組織に関わる中で感じるプレッシャ…

この記事は後編です。 前編の記事はこちらをご確認ください。 前編では、採用計画の基本的な考え方や、企業フェーズごとの特徴、そして戦略的な採用を…
人事としてキャリアを積む中で、「ジェネラリストとして経験を広げるべきか、それとも特定分野の専門性を深めるべきか」と悩む方は少なくありません。 近…
この記事では、35年以上に渡り経理・財務人材の転職を支援してきた管理部門・士業特化型転職エージェント「 MS-Japan 」が教える経理の転職ノウハウやオス…