求人・転職情報

・決算業務及び管理会計（経理、財務業務全般）統括業務
・月次、四半期、半期、年度決算処理（連結含む）統括業務
・開示書類作成、東京証券所等交渉業務
・予算策定、予算管理統括業務
・M&Aに関わる税務戦略
・管理会計の整備業務
・監査法人対応業務
・連結子会社内部統制業務
・税務関連業務（法人税申告書作成)
・その他出納関連業務、伝票起票確認、勘定残高管理等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・連結決算経験のある方

【歓迎】
・有価証券報告書の作成経験をお持ちの方
・監査法人/会計士による監査対応経験をお持ちの方
・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方
・0ベースから仕組みを作っていける方

当社人事部の労務担当として、社会保険・勤怠管理業務・入退社手続きを中心に、スキルとご経験に合わせて以下の業務を幅広くご担当いただきます。
・社会保険事務（資格取得・喪失・不要移動・各種給付金申請 ほか）
・勤怠管理（1か月単位の変更労働時間制、シフト制の管理含む）
・入退職手続（採用担当と連携し、契約締結～情報管理まで）
・給与計算・年末調整・住民税処理（300名程度・給与システム「PCA」）
・労働基準監督署への各種届出（36協定/就業規則改定/労災関連 他）
・安全衛生管理（定期健康診断/予防接種/社員サポート/産業医の連携）
・個人情報登録・管理（各種システムへの登録・更新・削除 他）

※全国29拠点の人事管理を本社人事部にて行っています。
※給与計算は300名程度をご担当いただく想定です。外注はせず、すべて内製で完結しております。
※『訪問医療マッサージ』を行なう施術師は約180名程で、1か月単位の変更労働時間制を適用しています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務を命じることがある

【必須要件】
・100名以上の事業会社における、社会保険・給与計算事務の経験をお持ちの方
・Excelでの数値管理に抵抗のない方（中級レベル）
※社労士事務所ご出身の方も大歓迎です！
※内製or外製の経験は不問

【歓迎要件（尚可）】
・給与システムリプレイスのご経験　
・人事管理システムの導入および運用経験
・勤怠管理システムの導入および運用経験

給与計算、勤怠チェックや入退社の管理、各種保険手続きなど、人事労務に関する業務をお任せします。

【具体的な仕事内容】
・給与計算補助　★
・社会保険関連の手続き　★
・入退社手続き　★
・年末調整の対応（smartHR導入済）　★
・契約更新に関する対応
・経理補助
・スタッフや社員からの問い合わせ対応　など

※★については主担当としてお任せしたい業務となります。
※変更の範囲：なし

【必須】
労務に携わった職務経験をお持ちの方

【歓迎】
・社会保険労務士事務所での勤務経験者
・幅広いスキルや知識を蓄えステップアップしたい方
・わからないことを調べ解決していくことが好きな方
・チームで協力して仕事を進めたい方

ご経験に応じて、その強みの業務をメインに担っていただきながら、人事業務全般を担っていただきます。

【主にお任せしたい業務】
・労務管理リーダー担当
（給与計算、社会保険手続き、働き方改革対応及び啓蒙活動、労働時間管理、人事システム保守・改修等）
現状3名（リーダー1名スタッフ2名）で労務管理を行っておりますが、現リーダーより引き継いでいただきスタッフ2名の指導を含む労務管理全般を担っていただきます。

【将来的にお任せしたい業務】
・人事制度（評価制度、報酬制度）改定、運用
・規定関係の改廃など人事領域全般の課題対応


【利用システム】
COMPANY（給与計算）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・事業会社にて人事業務（人事企画、制度、労務管理）の経験をお持ちの方
・ Excel（関数・データ表作成、分析）　PowerPoint（会議資料作成、プレゼン資料作成）　Word（文書作成　社内文書など）

【歓迎】
・社会保険労務士資格取得の方
・人事システムCOMPANY経験者（運用・保守・改修）　他システム導入（要件定義策定）の経験者
・英語力あれば尚可

・採用管理ツールによる応募対応
 →候補者のステータス管理、メール及び電話による選考日程調整、合否連絡、メール問い合わせの対応

・Googleカレンダーによる面接官のスケジュール調整
　→各工場の工場⾧クラス、本社部門⾧クラス、役員クラス、人事メンバーの予定調整

・その他事務作業
 →各種ツールやExcelでの分析資料作成や帳票管理、その他庶務業務

【変更の範囲】※職安法改正に伴う記載
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・正社員で2年以上の事務職経験もしくは営業職経験をお持ちの方
・中級以上のPCスキル（IF関数などを含めたExcelワークや各種システムへの対応が難なくできるレベル）
・初対面の方（採用候補者）への電話対応が難なくできる方

【歓迎】
・早期就業が可能な方

【求める人物像】
・正確な事務処理を得意とする方
・任された役割を責任感を持って全うできる方
・ホスピタリティを持って、他部署も含めたメンバーとコミュニケーションが取れる方
・守秘義務を守れる方（個人情報を取り扱うため）
・学習意欲が高く、未経験領域にもチャレンジできる方
・失敗を恐れず、前向きに取り組める方

・勤怠管理
・外務委託のためベンダーコントロールがメイン（付随する社内受付、各種手続き対応）
・社会保険手続き：同上

・人事関連経営課題の把握、改善プランの企画・提案・運用
・各種人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運用
・人事評価、賞与、給与改定等の運用
・人事関連法令等に基づいた規程の改廃、就業規則の見直し

【変更の範囲】
将来的に採用、研修業務など人事業務を幅広く行っていただくことを想定

■必須条件
・労務業務、もしくは制度業務の経験が3年以上

■尚可条件
労務だけでなく、採用、育成など幅広い人事の知見

（雇入れ直後）
■人事制度（含む昇給・昇格制度や評価制度）の企画立案、運用企画
■人事システムの見直しに関する企画立案
■教育企画業務とエンゲージメント向上業務
■他、人事、総務業務に関する企画立案

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
■事業会社側での以下の労務管理業務のご経験（いづれかの経験を3年以上）
・勤怠管理
・給与計算（賞与、年末調整を含む）・労働保険、社会保険に関する業務
・就業規則の変更（規程の新設、変更を含む）
■人事業務関連のプロジェクト参画のご経験（PMOやPLご経験があれば尚可）
■人事制度または教育企画のいずれか

【歓迎】
■人事制度や人事システム等の導入経験
■人事企画（3年程度）経験

累計15億円調達・急成長SaaSベンチャーでコーポレート部門にて、マネージャーとして、実務に加えてメンバーのマネジメントもお任せします。
■決算業務
■会計情報からの経営資料作成、情報発信
■各種税務申告
■上場申請書類の作成
■会社法計算書類の作成
※会計システム：勘定奉行

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
■下記いずれか
・事業会社での税務申告や開示・管理会計などの経理実務経験
・または税理士法人や監査法人などにて上場企業の監査経験
■チームや部門のマネジメント経験

【歓迎条件】
■経理分野に限らず、財務領域や管理部門領域（法務・労務・総務など）へ自身の領域を広げることをいとわない方
■IPO、そして上場後と業務が忙しくなる中でも業務に強くコミットできる方
■管理部門業務を通じて会社の成長を作りたい方
■ITツールへの強い興味・関心をお持ちの方
■業務を通じて自社サービスの改善提案に意欲のある方
■以下のいずれかの資格をお持ちの方
・公認会計士
・税理士（科目合格含む）
・日商簿記1級

【求める人物像】
・当社のvision・mission・valueに共感される方
・当社サービスへの興味・関心のある方
・会社の目標をもとに、部門のあるべき姿を立案し業務を進める強いリーダーシップをお持ちの方
・上司・部下・同僚と積極的にコミュニケーションを取りながら業務を進める方
・課題・問題を他責にせず全体視点で取り組む方
・ウェブサービス / ITサービスへの感度の高い方
・積極的に新しい知識や情報を吸収し、発信するのが好きな方
・チャレンジ精神に溢れ、自身の仕事の可能性を広げていきたい方

下記よりご本人の適性を見て、お任せする業務を決めさせていただきます。

【具体的業務】
・入退職手続き
・社会保険手続き
・有期職員 (嘱託職員・研究員等)の契約・更新関連業務
・教員、研究員の出勤・年休管理
・職員住宅（社宅）、福利厚生施設の管理事務
・外部講師等の謝礼・謝金手続
・教員の他大学等からの依頼への対応（非常勤講師派遣等）
・その他人事・労務関連業務

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
♦人事(採用なども可)もしくは労務経験をお持ちの方
♦4年制大学を卒業した方
♦基本的な PC スキルを有する方(Word、Excel の操作)

＊人事・労務関連業務を幅広く経験されている方を歓迎いたします。

＊大学職員未経験の方も問題ございません。

【歓迎要件】
・社労士事務所での勤務経験

【求める人物像】
・人に、仕事に、誠実に向き合える方
・目的と役割、コミュニケーションを大切に仕事を進めることができる方
・コツコツとまじめに、主体性と責任感を持って物事を進められる方
・向上心を持って業務にチャレンジできる方

◆ご経験とスキルに応じて以下の業務をお任せいたします。

・教育・育成計画、研修企画、運用　※外部コンサルを使用としての運用や社内のみで完結する研修
・勤怠管理
・給与計算
・社会保険の手続き
・年末調整　
等を想定しております。

※人事システムについては以下を使用しております。
「タイムプロ」「OBIC」「スマートHR」「カオナビ」
※将来的には制度関連業務もお任せしてまいります。
※採用業務については部門ごとに対応しており日程調整等を人事にて対応しております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・事業会社での労務経験（目安1年以上）

【歓迎要件】
・事業会社での労務経験
・教育・育成、研修の企画、運用経験

クライアントを担当頂き、以下のような業務をお任せいたします。ご経験やスキルに応じお任せいたします。

・法人税務会計業務（各種記帳代行、決算・税務申告書作成）
・巡回業務
・相続税申告／事業承継
・MAS監査
・所得確定申告、等

会計ソフト：ミロク、弥生会計、勘定奉行、マネーフォワード、freee等

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・会計事務所もしくは企業での経理業務経験がある方

【歓迎条件】
・税理士有資格者または税理士科目合格者の方

ご経験に応じて下記の業務をご担当いただきます。

【雇入れ直後】
・人事制度の運用
・人事にまつわるデータ(昇給昇格や、社員満足度等のサーベイ)のタイムリーな分析や資料作成
・新卒採用業務（入社式などの運営も含む）
・中採用業務・社内研修運営など。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・人事業務経験のある方
・基幹システムやExcelを常時使用して業務遂行
・数値管理やある程度複雑なデータ集計と資料作成
・複数業務を常時同時進行して業務遂行◎MOSエキスパートレベルのOfficeスキル

【歓迎条件】
・採用業務経験（新卒・中途）
・人事制度の運用経験

ご経験に応じて下記の業務をご担当いただきます。

【雇入れ直後】
・決算業務
・予算編成
・調整・管理
・税務申告
・会計処理など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・経理としてのご経験※B/S・P/Lが読める（理解できる）レベル
・MOS中級レベルのOfficeスキル

ご経験に応じて下記の業務をご担当いただきます。

【雇入れ直後】
・給与
・賞与計算
・社会保険手続き
・規定管理など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・労務としてのご経験
・MOS中級レベルのOfficeスキル

ご経験に応じて下記の業務をご担当いただきます。

【雇入れ直後】
・予算編成
・資金関連業務（計画立案・運用・資金繰り）
・債券管理
・債務管理
・業務監査・是正など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・財務業務の知識がある方
・MOS中級レベルのOfficeスキル

ご経験に応じて下記の業務をご担当いただきます。

【雇入れ直後】
・経営判断データ分析
・資料作成
・株主総会運営
・契約管理
・安全衛生　など

変更の範囲:総務として従事。その後適性により当社業務全般に変更の可能性あり

【必須条件】
・総務としてのご経験
・MOS中級レベルのOfficeスキル

■配属部門のミッション
・株主総会、株式事務
・取締役会、コーポレートガバナンス
・住友重機械グループの事業に関わる各種関係法令(業法)の管理・遵守体制の推進
・社内規程・印章管理
・契約審査(総務・管財系)、企業秘密、個人情報管理　等

【変更の範囲】
業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります。

■必須要件
【経験】文書株式の経験、契約審査の経験
【知識・専門性】会社法・民法等の知識
【英語】TOEIC700点以上、メール・マニュアル読解：初級レベル、電話・商談：初級レベル

■尚可要件
【経験】海外法務の経験
【英語】TOEIC800点以上、メール・マニュアル読解：中級レベル、電話・商談：中級レベル

採用業務（下記、参考実績）
　⇒新卒採用：若干名（～5名）/年
　⇒中途採用：若干名（組織編成等の都合により変動あるが～10名）
　⇒採用職種：クライアント開発職、サーバー開発職、企画職、管理系職種など
　
・ 応募者管理
・ 採用プロセス管理
・ 採用後入社までのフォローアップ
・ 入社後のオンボーディング

・採用/育成関連業務の企画・運用
・人事関連経営課題の把握、改善プランの企画・提案・運用


【変更の範囲】
将来的に労務・制度業務など人事業務を幅広く行っていただくことを想定

■必須条件
・採用業務経験（新卒/中途問わず）3年以上

■尚可条件
・採用だけでなく労務、制度業務など幅広い人事の知見

【クライアント件数拡大により、メンバーを補強中！！】
具体的には
■法人に対する各種税務申告　
■組織再編・Ｍ＆Ａに関する税務面からのアドバイザリー　
■上記案件に関わるデューデリジェンス　
■ＳＰＣ組成・運営に係る税務コンサルティング　
■相続・事業承継対策　
※クライアント規模は、大手上場企業～未上場企業まで幅広くございます。

【変更の範囲】 なし

【必須】
◇税理士試験終了者(税法免除者含む)、税理士試験3 科目以上合格者としての実務経験がある方
※ご経験内容により資格に関しての要件を満たさない方でも応募可

【求める人物像】
◇提案型のコンサルティング業務に興味のある方

・日常業務：会計データ入力/仕訳、売買掛管理、伝票処理、請求書処理・請求書の発行、記帳、経費精算
・月次決算
・年次決算（単体）

※ゆくゆくは部門長候補として管理職を目指して頂くため、資金調達を含む財務や税務申告、経営陣へのレポーティングなど、徐々に役割を広げて頂きたいと思っております。

＜使用ソフト＞　※使用経験は必須ではありません
会計・・・勘定奉行
経費精算・・・楽楽精算
請求書関連・・・BtoBプラットフォーム

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・短大・専門卒以上
・事業会社において経理実務の経験がある方（目安：月次決算が一通りできる方）
・日商簿記2級もしくは同等の会計知識がある方
・一般的なPCスキル
※上司から積極的に学び、成長していきたいという意欲、会社への貢献意識など、お人柄を重視します

【歓迎】
・年次決算の経験者
・管理会計の経験者
・従業員数100～500人規模の企業における経理経験者

【求める人物像】
・知的好奇心が強く、各グループ会社の事業や顧客に関心を深めていける方
・部署内外で円滑な関係構築、コミュニケーションができる方
・成長意欲が高く、管理職を目指して学習をしていきたい方
・主体性があり、新たな業務にも積極的にchallengeする方