求人・転職情報

【雇入れ直後】
【仕事の主な内容】
・給与計算（TKC)、勤怠管理（複数社システム使用）
・社会保険手続き
・福利厚生業務
・安全衛生管理
・就業規則、人事規程類作成
・労務グループの業務計画牽引
・労務グループメンバーや各グループ会社の問い合わせ解決

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

・基本的パソコンスキル
　（Word（社内資料作成）・Excel（データ編集、表、各種関数を用いたデータ整理など））
・労務上の法律知識の保有（労働基準法、労働安全衛生法、雇用保険法、社会保険法、所得税法など）

【求める人材】
・業務改善経験のある方
・リーダー経験やマネージャー経験のある方
・実際に手を動かすことが嫌でない方
・当社の理念や社風に共感できる方
・明るく前向きで、物事をポジティブに捉えることができる方
・社交性のある方

■ご経験に合わせて下記業務をお任せします。

【具体的な業務内容】
・ISO27001及びPマークの資格維持
※ISO27001：情報セキュリティマネジメントシステム（ISMS）に関する国際規格のこと
・社内HP維持管理(Web作成は別途)
・社内システム・ライセンス関連管理
・レンタル物件・機器類の管理（PC・OA機器）



【変更の範囲】 なし

【必須条件】
・Pマーク、ISO更新に関する実務経験
・総務業務のご経験

【歓迎条件】
・今までのご経験を積極的に活かせる方

～具体的な業務内容～

・グループ会社の給与計算
・グループ会社の労務管理
・グループ会社の報酬管理
・グループ会社の助成金管理業務
・グループ会社の労働問題対応（労基署・弁護士対応含む）
・経費の税法上理解
・全社的な（グループ会社含む）法令遵守の対応、規程管理と改定業務
・グループ間の出向対応並びに調整業務
・マネジメント業務
・社会保険手続、雇用保険手続、住民税、年末調整業務
・健康管理・安全衛生

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須要件
・労務業務を内製化されていた企業での給与計算や社会保険手続き経験（目安：3年以上）
・助成金対応の経験
・労働問題の対応経験

■歓迎要件
・医療法人やMS法人での経理経験
・多様なシステム（給与計算システム、勤怠管理システムなど）やスプレットシート等による業務効率化をされてきたご経験

人事総務職のリーダーとして、部下のマネジメントや業務の推進を行っていただきます。

・人材採用、評価制度、社員教育など、人事総務に関する戦略・施策の策定・実行
・社内規定・労働法令等に基づく労務管理業務
・労務管理、福利厚生の企画・実行
・社員の労務相談対応
・その他、人事総務業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・従業員が50名以上の日本企業において、採用/労務/総務/給与などの業務経験が3年以上ある方
・チームリーダーまたはマネジメント経験がある方

【歓迎条件】
・労務管理において、労働法や労務問題に対する知識があるスキル
・総務管理において、オフィス運営や契約管理に関するスキル
・問題解決能力が高く、チームマネジメント能力に優れた方
・PCスキル（Excel、Word、PowerPointなど）が高い方
・外国籍の社員の採用、雇用、労務管理、福利厚生、ビザ申請などの業務経験がある方

人事チームの労務担当として会社を支えていただける方を募集いたします。
・給与、賞与、各種社会保険、年末調整等の計算・支給対応
　※メインとして、上記をご担当いただく想定です。
　※FREEE導入済み※

・予防対応含む労務問題対応
・従業員データ管理
・入退職者対応
・安全衛生管理（衛生委員会の運用等）
・各種人事課題への対応（法改正対応等）　
・その他社労士とのコミュニケーション

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・事業会社での労務経験2年以上

【歓迎】
・給与/社会保険/人事制度/労務問題対応などの実務経験もしくは専門知識をお持ちの方
・労働基準法に関する知識がある方
・労務/制度分野における業務改善経験がある方
・衛生管理者の資格をお持ちの方

●メイン業務
下記の業務に従事いただき、将来リーダー格となれる人材
　①営繕(設備・施設工事)・事務用品の購買業務
　②ITインフラ(ネットワーク・電話・映像/音響システム）・備品の管理　
　③ファシリティ・マネジメント業務
　④施設・環境(産廃)管理
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

●必須の要件
・総務業務経験が3年以上ある方
・上記業務に関して一定のスキル、経験がある方
・基本的なPCスキル(Excel・Word)がある方

●必須ではないがあれば尚可の要件
・施設・設備・施工管理の経験のある方が望ましい

＜コンサルティング業務＞
■ 非上場企業に対する資本政策・事業承継の課題（現在や将来の株主構成、グループ資本関係等、）について対応策（組織再編、納税猶予、財団・社団法人等）の検討及び実行していきます。また、上場企業オーナー、個人富裕層及び医療法人への対応も行います。
＜執筆業務（レポート・刊行物）＞
■ 各種文献調査や所内知見を集約し、各種執筆の対応を進めていきます。

【変更の範囲】業務上必要な場合、野村グループ内またはその他当社が指定した法人・団体等における金融
商品取引業およびそれに関連する諸業務への変更可能性あり
　※多様なバックグランドを持つメンバーで構成されており、これまでのキャリアごとに下記の実務経験を新たな業務に生かして活躍していくことが可能です。
税理士：各種申告業務、税務コンサル等
公認会計士：会計実務、内部統制実務、リスク管理実務、管理会計実務、監査実務、経営コンサル実務等
弁護士：企業法務、民法及び会社法の法務等
銀行/コンサル系：財務分析、経営コンサル実務等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜下記いずれかに該当し、長く勤務したい方＞
■税理士、税理士科目合格者（相続税歓迎）
■公認会計士、会計士試験合格者（これからコンサルティングや税務に携わりたい方）
※会計事務所または監査法人、会計系コンサルティングファーム等のみご経験でも可
■銀行、信託銀行出身の方
■弁護士（企業法務経験者：株主総会、取締役会等に係る法務コンサルティング等）

今回募集する法務担当者は、コンプライアンス室に所属して頂き、経営の中枢を担う様々な業務に携わっ
ていただきます。
当社は現在、コンプライアンス体制の立て直しのため法務を強化しております。現在の代表取締役会長の
1 名、社外取締役（監査等委員）の1 名及びコンプライアンス室所属の1 名（従業員）が弁護士資格を有し
ており（いずれも法律事務所と兼職）、弁護士資格保有者を歓迎します。
弁護士としてのスキルをインハウスでありながら高めることのできる職場だと思います。どうぞよろしく
お願いいたします。

＜業務内容＞
〇法務業務全般
・契約書・議事録の作成やレビュー
・法務関連相談の受付
・M&A に関する法務（デューデリジェンス・M&A 契約書作成）
・関連する法令の調査・整理
・株主総会運営

【変更の範囲：会社の定める業務】

○必須要件
弁護士資格
※企業法務未経験でも可

○歓迎する人柄
・コニュニケーション能力が備わっている方
・主体的に取り組むことのできる方
・既存の業務に真摯に取り組みつつ、新たな業務にも積極的に取り組んでいただける方
・法務のスキルアップに関して意欲のある方

自社人事システムを導入している外資系顧客の給与社保をお任せします。顧客毎に2名でチームを組み、主担当と副担当にわかれ業務を行います。
◎長期的なお取引を続ける人事・総務を支えるため、電話やメールでやりとりしていただきます。


【変更の範囲】 なし

【必須要件】
・給与計算・社会保険業務経験3年以上、
・PCスキル(Word、Excel）

【歓迎要件】
・英語力（メールの読み書き程度）

配属を予定します人事サービスセンターでは、給与計算業務を項目別に切り分けジョブローテーション制で運用しています。
経験・能力に応じて下記業務の一部又は全部をお任せ致します（今後は項目別の対応も変更予定)。

・定型的な給与計算業務
・能力・経験に応じて、少人数の担当者を管理するリーダー
・業務改善や法改正、制度改定に伴うシステム企画や導入対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須（MUST）＞
・給与計算（賞与計算・年末調整含む）の実務経験

＜歓迎（WANT）＞
・シェアードサービス、事業会社（製造業）での人事・給与業務経験
・人事システムに関する知識
・業務効率化に寄与するITスキル、ノウハウ（SQL・ACCESS・RPA等）
・経理関連の業務経験
・プロジェクト管理経験

入社後はまず下記業務をお任せします。
・契約書管理(内容のチェックや郵送・署名・押印対応)
・顧問弁護士への相談や窓口(上長サポートあり)
・その他業務(会議運営等、ボリュームを見ながら人事総務担当の方からお渡ししていきます)

ご経験、ご志向に応じて後に下記業務をお任せしていく予定です。
・株主総会や取締役会の会議体運営サポート(書類準備や議事録まとめ等)
・社内規定の整備
・役員のアシスト業務としてIR関連資料の作成補助

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】※下記いずれかに該当する方
・営業事務経験
・総務にて、契約書管理に携わったご経験

【歓迎条件】
・取締役会の運営経験

下記の業務をお任せいたします。
・コスモエネルギーグループ各社の人事制度運用管理
　（入社、退職、異動、組織改編、人事評価等）
・コスモエネルギーグループ従業員向けのe-learning運用管理
・グループ各社からの新規業務受託や人事制度・人事規程変更時における運用業務フローの
　変更・新規構築

　※当社は定型作業をBPOしておりますので、ご入社後は受託元の人事制度や業務フローを
　　理解したうえで、アウトソーシング先の品質や進捗管理を行って頂くことが役割となります。
　※当社では人事システム（COMPANY）の管理も行っております。上記いずれの業務も
　　システムを利用する機会が多いため、人事システム（COMPANY）を利用して業務を
　　遂行した経験をお持ちの方を希望します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・人事部門で人事業務運用全般に携われたご経験
・既存業務の改革、改善に取り組まれたご経験

【歓迎要件】
・事業会社の人事部門での業務経験（ホールディングス会社での経験尚可）
・人事業務のアウトソーシング会社での業務経験

【仕事内容】
管理部にて、決算業務を中心に幅広くお任せします。その他、経理業務も幅広く担っていただくことを期待しております。

【具体的には】
・⽉次/四半期/年次決算対応
・経営企画(分析/経営計画策定等)

【キャリア】
将来的には、課長、部長とステップアップを期待します。

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・日商簿記2級をお持ちの方

【歓迎】
・年次決算業務をご経験の方
・マネジメント経験
・スピード感のある書類作成経験

＜職務内容および役割＞
新卒採用担当者として、以下の業務を担当いただきます。
・採用計画／採用戦略の立案
・対外的プロモーション活動
・採用イベント・インターンシップの設計／実行
・採用選考フロー（書類/面接）の進捗
・内定者の動機づけ、入社までのフォロー
・ステークホルダー（社内、学生、パートナー企業等）との連携、諸調整

<当ポジションの魅力等＞
Vision2030で掲げる持続可能な社会の実現に向けた事業成長を支える基盤として、未来に向けたイノベーションを創出することができる人財・組織・企業風土の醸成を目指す姿としています。コア事業と成長事業の両輪で事業拡大を図るべく多様な人財をお迎えする一方、当社の歴史・カルチャーを受け継ぐべくプロパー人財の獲得も引き続き積極的に行っていきます。当社の未来を担う人財である学生に対する魅力づけ・動機づけを直接行うことで、事業基盤構築に貢献できるとともに、ご自身の成長や社会貢献にもつなげていけます。

変更の範囲：当面の間は本職務に従事いただく予定です。適性により当社業務全般に変更の可能性があります。

【必須スキル・経験】
●新卒採用業務（母集団形成～内定者フォローまで一気通貫）経験3年以上（業界不問）
●50名以上/年の新卒採用実績
●ステークホルダー（社内、学生、パートナー企業等）とのコミュニケーションスキル
●採用イベント（説明会、インターンシップ、面接、内定者フォロー等）のファシリテーションスキル

【有ると望ましいスキル・経験】
●人事関連業務（教育、労務、人事制度企画等）の経験

経理業務 :月次・年次決算業務、財務諸表作成、買掛金管理、店舗経理事務等
税務業務:申告書作成、支払調書作成等
財務業務:銀行等の金融機関対応、出納管理、リース固定資産管理


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
下記いづれかに該当される方
・事業会社または事務所での経理実務経験
・日商簿記2級をお持ちの方で今後経理としてキャリアを形成されたい方
【尚可条件】
・日商簿記2級程度以上

経理財務本部　財務企画部 または 経理部にて、マネージャーとして、税務業務・業績管理・財務業務・子会社経理業務のいずれかを担当いただきます。

【組織について】
◆経理・財務本部は「財務企画部」と「経理部」からなる組織で、財務企画部は当社グループ全般における業績管理・財務戦略・事業部支援に関わる業務、及び連結決算・開示業務を担っております。経理部は親会社およびグループ各社の会計・財務・税務に関わる実務を担っております。
◆入社後、ご経験を積んでいただいた後、経理・財務本部内でのローテーションの可能性もございます。

【変更の範囲】会社の指定する業務

【必須】
■財務会計・管理会計等の会計に関する一連の知識・ご経験をお持ちの方
　または資金調達・ファイナンス・為替取引等の財務に関する一連の知識をお持ちの方
■部署のマネジメント経験を有する方

【歓迎】
■TOEIC600点程度の語学力を有する方

ご経験・能力に応じ、経理や労務、総務など幅広くお任せいたします。具体的には、下記のとおり。

◇日々の支払・請求・入金等の出納業務
◇売掛金、買掛金の管理
◇月次試算表作成、資金繰表の作成
◇社保、勤怠管理、給与計算
◇決算業務（月次、四半期、年次）
◇監査法人対応（準備等での手伝い）
◇税理士対応（月次等での往査対応）

※会計ソフト：NTTデータ　BIZ会計
※人事給与システム等は親会社のシステムを使用しています

＜将来的に従事する可能性のある業務＞
管理部門業務全般

＜必須＞
・経理を含む管理部門の幅広い経験

＜尚可＞
・年次決算の経験
・上場子会社での経理総務経験（プライム尚可）
・簿記3級以上の資格保有者

日次は伝票作業から財務諸表作成業務などを行い、決算時は決算書作成や税金計算業務を担当していただきます。
また同社は海外子会社を有しているので、移転価格税制等を含めた国際税務も経験有る方歓迎します。
その後はスキルに応じて連結を含めた財務会計や管理会計を担当するなど、業務の幅を広げていただきます。将来的に当社の中枢で活躍されるゼネラリストとなることを期待します。

・日次業務
・月次／四半期／年次決算業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・月次／年次決算業務の経験
・日商簿記２級以上（もしくは同等以上の知識）

＜歓迎＞
・国際税務経験有り
・会計事務所／上場企業／金融機関等での勤務経験有り
・日商簿記１級、税理士、税理士試験科目合格

【業務内容】上場に向け管理部門を強化していく必要がある中で、今回は経理をメインにお任せできるメンバーを募集致します。
＜具体的には、実力に合わせて、まずは上司指示のもと以下お願いをします。＞
・入出金伝票の起票
・売掛買掛管理
・経費精算
・固定資産管理
・約100店舗ある直営店の管理
・本社の月次、年次決算補助
・監査対応補助
・IPO準備補助
・予算編成、予実管理
・取締役会議資料の作成・株式公開に関する業務
またご希望には下記業務もお任せします。
・ゆくゆくは国内子会社1社を任せる可能性もございます。
・売上1-3億程度の子会社にて決算から申告まで一通り経理業務を経験いただくことも可能です。
※詳しくはご面接時に摺り合わせください。

【変更の範囲】なし

【必須条件】下記、いずれかに該当される方
・簿記2級をお持ちの方（2019年以降の簿記2級合格者）
・営業事務または、経理事務のご経験
・経理の実務経験

【歓迎条件】
・決算のご経験
・事業会社や会計事務所で経理実務1年以上

■本社の経理担当として、スキルや経験に応じて経理業務全般に携わっていただきます。

＜具体的な業務＞
・財務会計、税務会計を中心とした決算業務（固定資産会計含む）
・予算編成、予算統制、月次決算等の管理会計業務
・資金管理業務（預金、有価証券等）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・簿記の資格をお持ちの方