求人・転職情報

【仕事内容】
会計・税務で関わっている大手～中小企業群に対し、社労士業務全般にご対応頂きます。

【具体的には】
・給与計算、社会保険業務
・各種コンサルティング業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
■社労士有資格者

【歓迎条件】
■事業会社もしくは、社労士事務所等での人事労務経験

【求められる人物像】
■コミュニケーション能力の高い方
■真面目で誠実な方

会計・税務で関わっている大手～中小企業群に対し、社労士業務全般にご対応頂きます。中堅～上場企業を中心とした社労士業務に携わって頂きます。法人に対して基礎から高度な提案まで幅広く身につけたい方には適した環境です。

■給与計算・社会保険業務
■各種コンサルティング業務
※未経験業務につきましては、丁寧にご指導頂けます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
■社労士有資格者

【歓迎条件】
■事業会社もしくは、社労士事務所等での人事労務経験

【求められる人物像】
■コミュニケーション能力の高い方
■真面目で誠実な方

労務管理部のメンバーとして下記の業務をお任せします。
現在、上場を目指してIPOの準備を進めている当社。
勤怠管理や給与計算といった労務業務を中心に体制強化のための業務改善など、キャリアアップできる環境をご用意しています。

【業務詳細】
■労務管理関連業務
・給与計算、勤怠管理
・社会保険各種手続き
・労務コンプライアンス体制強化
・福利厚生業務、安全衛生管理

ご経験やご希望によって以下の業務に携わっていただくことも可能です。
■人事企画関連業務
・人事・評価制度の構築、運用、改善
・組織活性化（経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等）
・各種人事関連規定の改定　等


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
給与計算実務経験2年以上
勤怠管理業務経験2年以上

【尚可】
社会保険手続き実務
労務相談対応
評価制度運用

【求める人物像】
主体的に行動し、裁量のある仕事をしていきたいといった上昇志向のある方
個とチームをバランスよく考えながら業務遂行をすることが得意な方

アシスタント職では、まず担当を持たず、会計補助業務からスタートとなります。会計事務所経験者や科目合格者はより“踏み込んだ”業務をお願いする予定です。

【詳細】あなたのご経験に応じて下記の業務をお任せ致します。
・会計データ入力
・決算書作成
・申告書作成補助
・給与計算
・電話応対、来客対応　等

【使用ソフト】JDLがメイン　他も多種使用

【将来的には】当法人の強みである“連結納税”にも関われますし、資産税、コンサル、労務コンサル、法律事務所など多様な一気通貫サポートを目指していただけます。

【変更の範囲】 なし

【必須】
※下記いずれか必須
◇事業会社での経理経験を３年以上お持ちの方
◇会計事務所勤務経験を１年以上お持ちの方
◇税理士試験　1科目以上合格者（経験不問・未経験歓迎）

・普通自動車免許（AT可）

【歓迎】
・日商簿記2級以上合格者

【求める人物像】
・コミュニケーション能力に自信のある方
・最後までしっかりと業務を遂行できる方
・中小企業様の支援にやりがいを感じる方
また、将来的に巡回担当者としてステップアップも可能です。

あなたのご経験に応じて下記の業務をお任せ致します。

・決算書作成業務
・税務申告業務（法人税、所得税、消費税など）
・税務相談業務
・決算書分析/報告業務
・資産税業務（相続税、贈与税の申告、事業承継対策など）
・各種コンサルティング業務　など

【将来的には】当法人の強みである“連結納税”にも関われますし、資産税、コンサル、労務コンサル、法律事務所など多様な一気通貫サポート

【変更の範囲】 なし

【必須条件】
・日商簿記2級以上
・普通自動車免許
・巡回監査経験者（10～40社程度）
　※巡回未経験の方は「税務アシスタント」からのスタートとなります。

【歓迎条件】
・税理士試験科目合格者
・税理士有資格者


【求める人物像】
・クライアントのニーズを聞き、自らの意見を述べられる方
・最後までしっかりと業務を遂行できる方
・中小企業様の支援にやりがいを感じる方

※上記はあくまでも目安となっております。あなたのご年齢やご経験、取得資格など、トータル的なバランスを鑑みて選考致します。

プレイングマネージャーとして下記業務をお任せ致します。

【主な業務内容】
・メンバーのマネジメント（8名、20代～40代）
・労務業務の効率化/ブラシュアップ
・人事/勤怠システムの設計
・報酬管理/社員給与の管理
・勤怠管理/福利厚生関連業務
・社会保険や健康保険関連業務（電子申請経験なら尚可）
・入退社および在籍管理/システム導入及び人事企画業務等
・労務問題発生時の対応など
・人事制度見直し・構築・運用
・年末調整運用


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・労務経験3年以上
・マネジメント経験

【歓迎】
・システム導入経験
・社会保険労務士保持者
・衛生管理者保持者

顧問先の法人税を中心に相続相談が来た際に下記業務を並行して行っていただきます。

・株式評価
・相続申告、相談対応業務
・事業承継業務(税制対応・説明、株価評価)
・組織再編、M&Aコンサルティング

【変更の範囲】 なし

【必須】
・日商簿記2級以上
・普通自動車免許
・巡回監査経験者（10～40社程度）
　※巡回未経験の方は「税務アシスタント」からのスタートとなります。

【歓迎】・税理士試験科目合格者
　　　　・相続税、資産税経験者

【求める人物像】
・クライアントのニーズを聞き、自らの意見を述べられる方
・最後までしっかりと業務を遂行できる方
・中小企業様の支援にやりがいを感じる方

※上記はあくまでも目安となっております。あなたのご年齢やご経験、取得資格など、トータル的なバランスを鑑みて選考致します。

管理部長として管理部全体の統括を行なっていただきます。

・組織運営企画
・法人経理、財務、労務、人事、総務業務
・法務対応（訴訟、紛争対応）
・行政への各種届出支援
・各種会議体への参加

※外来や訪問の診療費計算、レセプト業務は各医事課が担当するため、管理部では発生しません。


【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・医療法人や病院、クリニックでの管理部門のマネジメント経験
・管理部門（経理、財務、労務、人事、総務）いずれかの経験
・普通自動車免許

【歓迎要件】
・組織全体の整備、企画経験者
・管理部門（経理、財務、労務、人事、総務）いずれかの取りまとめ経験者
・評価制度、給与設計等の改定経験者
・法令対応経験者

リクルーターとして、エンジニア採用をリードいただきます。
中途・ポテンシャル採用など幅広く担当していただく可能性があります。

【具体的には】
●経営陣・マネジメント層とのコミュニケーション
●採用計画の策定、各部署との調整
●母集団形成施策の企画・実行推進（スカウト、リファラル、採用広報含む）
●各選考前後の進捗者/エージェントとのコミュニケーション
●選考中（特にオファーフェーズ）の候補者フォロー

▼ 業務で利用するツール
・Google Workspace
・Slack
・esa
・HRMOS採用
・Dialpad
・Miro
・各種スカウト・媒体

【変更の範囲】 なし

必須スキル
●STORESのミッション「Just for Fun」への共感

上記にプラスして、下記いずれかに該当されるご経験をお持ちの方
●人材紹介会社における、2年以上のRAもしくはCAとしての実務経験
●Web・インターネット業界での2年以上の採用経験
●事業会社でのエンジニア採用経験者

歓迎スキル
●エンジニア・プロダクト開発への理解
●採用チームをリードした経験
●ステークホルダーを巻き込み、自走して成果を出してきた経験

・勤怠管理
・給与計算
・社会保険手続き
・年末調整
・福利厚生
・人事関連規定管理　など

※グループへ任せているダブルチェック業務等も徐々に巻き取って頂きます。

【変更の範囲】会社の定める業務

【必須要件】
・給与社保含む労務業務の経験が2年以上ある方

【求める人物像】
・素直で謙虚な方
・業務効率化を図るシステム構築が得意な方
・目標達成に向け努力し続けられる方

【雇入れ直後】
入力業務、決算、顧問先訪問、各種税務申告書作成、年末調整、確定申告業務などの提携業務のほか、財務監査、経営監査、経営支援、開業支援、事業承継、相続対策などのコンサルティング業務まで幅広くご対応いただきます。

入所当初はご経験内容やスキルに応じて、内容やボリュームは変動しますが、以下をイメージ下さい（未経験は含まない）。
法人10件・個人事業主10件程度を担当いただき、顧問先規模は年商600万円～5億円（ボリュームゾーンは1000万円～2億円）を想定しております。
使用ソフト…ミロク、マネーフォワードなど
【変更の範囲】
なし

【必須条件】
◇企業の経営に興味がある方
◇普通自動車第一種運転免許（巡回時に社用車の運転が伴います）

【歓迎】
◇会計事務所での勤務経験がある方
◇金融機関での営業経験がある方
◇日商簿記2級

下記業務をお任せいたします。
記載のない業務内容でもご要望に応じて幅広く業務をお任せする事も可能です。

・決算業務（月次決算、四半期決算、連結決算）
・開示資料作成
・M&Aに関する業務（DD、PMI等）
・予算編成に関する業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

公認会計士資格をお持ちの方　または　公認会計士試験合格者を対象としております。
監査法人経験のみの方でも大歓迎です。

【雇入れ直後】
・現金出納
・仕訳・伝票処理
・買掛金の支払い管理
・売掛金の債権管理
・月次決算、年次決算のご対応
・その他、健康保険・厚生年金・住民税などの資料管理業務や社労士との対応
・B／S・P／L作成

※決算月：9月

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・経理実務経験（月次決算のご経験）

【歓迎】
・商社でのご経験、事業会社であれば製造業等他業種でも可
・経理業務5年以上
・基幹システム導入運用経験者（総務もあれば尚良し）
・日商簿記検定二級

【求める人物像】
・礼儀礼節がきちんと備わっており、真面目に誠実に仕事に取り組める方
・自身の業務だけでなく視野を広く、会社全体のことを考えて行動できる方

固定の営業部署を担当していただき、伝票入力/仕訳/資金管理/資金取り纏め等の経理事務を行っていただきます。

営業経理として、固定の営業部署を担当していただき、
伝票入力/仕訳/資金管理/資金取り纏め/監査対応準備等の経理事務を行っていただきます。
担当営業部署の経理関係の相談窓口としての対応もございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・伝票入力/仕訳など経理事務の経験（3年程度）
・営業部とのコミュニケーション/調整力
・処理速度の速い方
・英語にアレルギーがない方。

＜歓迎＞
・簿記2級
・TOEIC700点以上

入社後はこれまでの経験やスキルに応じて、下記業務をお任せしたいと考えております。

・中長期事業計画／予算の策定、事業戦略の立案
→今後も爆発的な拡大が見込まれる暗号資産業界において、経営陣とともに当社の向かうべき方向性を定める非常に重要な役割を担います。

・予算管理及び事業別のKPI管理や分析を踏まえた事業パフォーマンス改善に向けた提案・企画
→上記中期経営計画を達成するための年次予算を策定します。
→策定した年次予算をもとに、週次・月次サイクルで業績を可視化し、予実管理の観点から経営の意思決定の参謀役を担います。

・取締役会／経営会議等の会議体のマネジメント（論点設計、ファシリテーション、資料作成等）
→経営の重要な意思決定が下される複数の会議体のファシリテーション、運営を担います。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須項目＞
下記いずれかの経歴に当てはまる方
・戦略コンサルティングまたは投資銀行などのファームでの経験5年以上
・官公庁での経験5年以上
・事業会社での経営企画経験5年以上

＜歓迎項目＞※歓迎条件ですので当てはまらない場合もご応募可能です。
・経営陣の頭のリソースを過度に消費させない、分かりやすく端的に物事を伝えるスキル
・複数の関係者の認識を合わせながら着実に物事を前に進めることができるプロジェクトマネジメントスキル
・スプレッドシートによる財務モデリングスキル
・Googleスライドによるスライド作成スキル

＜求める人物像＞
・弊社のバリュー MOST に賛同し、実践できる方
・HRTの原則を理解し、実践できる方
・様々なバックグラウンド・異なるスキル経験を持つメンバーの意見を尊重し、Disagree and commit が実践できる方
・新しい技術・プロダクトへの興味関心がある方

★東証スタンダード上場企業
「テクノロジーで、住宅を変え、世界を変えていく。」を理念に掲げる私たちrobot home

最先端のテクノロジーを活用し、
暮らしに新たな可能性や価値を与えるべく、IoTプラットフォーム「robot home kit」をはじめとしたさまざまなサービスを展開しています。

ご入社後はこれまでのご経験を考慮して、新卒採用又は中途採用いずれかの業務に従事していただきます。
既存メンバーとのジョブローテーションをしながら、人事課をマネジメントする課長を目指していただきたいと考えております。

【業務内容】
・要員計画の策定
・新卒・中途採用企画及び採用活動
・採用に業務に関わる母集団形成(SNSや広告媒体による)
・採用戦略の立案
・ペルソナの策定
・採用ツールの検討と導入
・エージェント連携と対応
・候補者と面接官の面接調整及び連携
・内定者とのオファー面談
・新入社員研修の企画

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須スキル】
・採用の業務経験（3年程度）
→ご自身で採用立案から母集団形成(募集方法の選定)、各種社内調整の上、内定出しまで一連の業務を把握し実務運用できる方
・基本的なPC操作（Excelスプレッドシートを使いこなせる程度）

【歓迎スキル】
・SNSでの母集団形成や採用実績(年収UPを検討させていただきます)
・上場子会社やスタートアップ企業での採用業務の経験
・人事関連（採用・労務）の資格

入社後は、これまでの経験やスキルに応じてお任せいたします。中途採用の内、エンジニア採用枠が半数程度を想定しております。携わっている採用メンバーも多いためリーダーとしてメンバーを引っ張っていただける方からのご応募お待ちしております。

～具体的業務内容～
・採用に関する管理全般（主に中途採用）
・採用計画達成のための、ポジション別採用戦略の立案と実行
・各部門を巻き込んだ全社採用力向上施策
・各職種（正社員、業務委託、派遣社員、障がい者）の採用
・採用広報の企画と実行
・チームメンバーの育成
※ご経験に応じて新卒採用・研修、その他の人事領域（人事制度の改善・運用、人事評価、カルチャー醸成、人材開発、組織開発、サステナビリティ関連等）にも関わっていただくことが可能です。

～本職種の魅力、得られる経験～
・事業拡大に伴う採用活動の大規模化に対応していく過程にあるため、採用戦略策定・施策設計などの上流工程に携われる機会が多くあります。
・事業内容や組織構成の特徴を反映した多種多様な職種・役職の採用ニーズに応える中で、業界や業務に関する汎用的な知識を身につけることができます。
・多くの募集職種が中長期の事業戦略に紐づいていることから、自身が関わる採用活動の成果が事業成長に大きく寄与していくやりがいを感じることができます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・職種別採用の経験（3年以上）
→求人票の作成から採用戦略立案・実行、分析振り返り含む
→各種採用チャネルの運営経験
・ITエンジニア採用経験orITエンジニア知見がある方
・募集背景を理解し、求人票やスカウト文面に落とし込んできたアウトプット経験

【歓迎】※歓迎条件ですので当てはまらない場合もご応募可能です。
・年間30名以上の中途採用をチームや組織として追ってきたご経験
・人材紹介エージェントでのリクルーター経験
・採用以外の人事領域での業務経験
・Fintechベンチャーやメガベンチャーでの就業経験
・選考オペレーションフローの企画や改善
・組織やチームとして採用を推進されてきたご経験

【具体的な仕事内容】
・評価制度の運用
・評価の給与・賞与反映手続き
・社員の処遇変更、異動時の対応（処遇案・処遇通知書の作成、対象社員への説明、処遇情報のシステム登録等）
・グループ各社・外部委託先・関連部門との調整
・評価・報酬制度の企画立案、実行管理

【変更の範囲】将来的にその他の会社の定める業務に変更となる可能性があります

【必須要件】
・給与・賞与計算に関する実務経験
・業務を分析し、課題認識、原因分析、具体的な解決策を立案・遂行する企画力、行動力

【歓迎要件】
・人事部での評価・報酬関連業務の経験
・人事制度設計や人事に関する企画業務
・Excel、Accessの業務での利用経験

ネクソンのIRチームの主な役割は、グローバルに展開されるNEXONグループの業績及び事業・財務状況をもとに、自社のポジションを投資家・アナリストの視点で理解し、コーポレート・ファイナンスの文脈に即した形でエクイティメッセージを作成し、伝達していくことです。経営陣の目線で当社のエクイティストーリーやIR戦略を立案し、株式市場に対して当社の戦略や経営状況等を説明すると同時に、事業上有益な株式市場からのフィードバックを経営人に伝達する経営陣と投資家の架け橋役を担っています。

グループCFO/CEOダイレクトレポーティング、少数精鋭で最前線部隊として活動しています。グローバルに事業を展開するネクソンでは、グローバルトップクラスのIRプラクティスを目指し、メンバー一人一人が高い志を持って業務に取組んでいます。

＜具体的な業務＞
・四半期決算説明資料の作成（日・英）
・機関投資家及びセルサイドアナリストとのOne-on-Oneミーティングにおけるスピーカー
・機関投資家向けIRカンファレンス及び海外IRロードショーの参加
・当社グループ事業に関する定量・定性情報の収集及び分析
・当社に関するアナリストレポートの内容精査、業績予想モデルの分析
・グローバルゲーム・インターネット業界の動向分析（競合他社の決算内容及びアナリストレポートの分析、ニュースフローリサーチ等）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・社会人経験5年以上
・英語（ビジネスレベル）
※英語での業務上のコミュニケーション、資料作成、上席へのレポーティング、会議参加・プレゼンテーション等の経験があることが望まれます。
・日本語（Native）
・基礎的な会計知識
・Office (WORD、EXCEL、PPT)スキル

＜歓迎＞
・事業会社において、IR、経営企画、FP&A (管理会計)、経理/財務、事業戦略いずれかで経験が3年以上ある方
・FASや監査法人での会計監査のご経験がある方
・インターネット・ゲーム業界出身の方・金融機関（証券会社、アセットマネジメント会社）での勤務経験がある方
・事業会社における企業広報業務のご経験
・海外経験（留学、勤務）

■採用関連業務　
中途採用における業務をお任せします。

・採用要件定義
・中途採用それぞれの戦略・戦術の策定～実行及び実行支援
　-求人票作成
　-アクションプランの策定
　-各種チャネル（紹介、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）を通じた母集団形成
　-採用コミュニケーションプランの設計
　-社内外の関係者との折衝
　-候補者との面談、面接　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
■採用業務のご経験2年以上

【歓迎条件】
■中途採用リクルーターのご経験
■AGTコントロールや媒体出稿を一人で担当されていた方
■現状分析、業務改善のご経験
■社員との1on1や入社後面談などのコミュニケーション経験