求人・転職情報

●グループ全体の経営及び事業戦略立案・推進
●M&A戦略の立案・推進
●実際のM＆A実行部隊の組織構築
●M&A後のPMI及び子会社経営支援(主にビジネスサイドの事業統合・事業シナジー創出)
●戦略に基づいたグループ全体及びバイセルテクノロジーズ本体の予算策定・モニタリング

※業務の変更の範囲：当社業務全般

【必須】
以下１〜３のいずれかのご経験を有する方
１）事業会社での事業責任者（30人以上の組織統括）
２）事業会社でのオフェンスよりの経営企画
３）コンサルティングファーム（戦略、総合、事業再生）

【歓迎】
●事業会社でのM&A・PMIの経験
●簿記2級程度の財務知識
●TOEIC800点程度のビジネス英語力

【求める人物像】
●成長意欲が高く、自らの役割を拡張したい方
●圧倒的な当事者意識をもって、自ら考え行動し、スピード感をもって仕事を推進できる方
●広い視野を持ち、多面的な思考ができる方
●オーナーシップをもって、一つ一つの業務をやりきることのできる方
●自分の直接的な管掌業務以外の仕事も能動的に関与することができる方（自己の業務守備範囲だけに固執しない方）
●人を大事にできる方

●Pre M&A、PMI（経営統合）、中長期的なグループ全体の戦略立案推進等に関わる、各種プロジェクトの進捗管理
●プロジェクト全体で必要な資金・人材などのリソースの調整、関係部署間のすり合わせ、社内外ステークホルダーとの利害調整
●プロジェクト責任者が正しく意思決定出来るようにするための調査・資料作り
●関連会議体での議事・進行管理　など

その他、ご志向やご経験に応じて他業務もお任せさせていただきます。

※業務の変更の範囲：当社業務全般

【必須】
●以下１〜４のいずれかのご経験を有する方
１）コンサルティングファーム（戦略、総合、事業再生）
２）事業会社の経営企画
３）M&Aアドバイザー（FAS、IBD等）
４）ファンド（PEファンド等）

【歓迎】
●PMI経験
●簿記2級程度の財務知識

【求める人物像】
●成長意欲が高く、自らの役割を拡張したい方
●圧倒的な当事者意識をもって、自ら考え行動し、スピード感をもって仕事を推進できる方
●広い視野を持ち、多面的な思考ができる方
●オーナーシップをもって、一つ一つの業務をやりきることのできる方
●自分の直接的な管掌業務以外の仕事も能動的に関与することができる方（自己の業務守備範囲だけに固執しない方）
●人を大事にできる方

●Pre M&A、PMI（経営統合）、中長期的なグループ全体の戦略立案推進等に関わる、各種プロジェクトの進捗管理
●プロジェクト全体で必要な資金・人材などのリソースの調整、関係部署間のすり合わせ、社内外ステークホルダーとの利害調整
●プロジェクト責任者が正しく意思決定出来るようにするための調査・資料作り
●関連会議体での議事・進行管理

その他、ご志向やご経験に応じて以下業務もお任せさせていただきます。

●新規事業の企画・立案・検証、及びその統括
●新規顧客獲得施策、既存顧客向け施策の計画・実行・検証、及びその統括
●市場調査等のディレクション
●本部内各セクション間、他部署間を連携させ業務を円滑に推進するプロデュース　など

※業務の変更の範囲：当社業務全般

【必須】
●社内外のステークホルダーと円滑にコミュニケーションが取れる方
また、以下のいずれかのご経験を有する方　※目安2年以上
●1）事業会社にて有形・無形問わず営業経験
●2）事業会社にて事業企画などの企画業務経験者

【歓迎】
●簿記2級程度の財務知識

【求める人物像】
●成長意欲が高く、自らの役割を拡張したい方
●圧倒的な当事者意識をもって、自ら考え行動し、スピード感をもって仕事を推進できる方
●広い視野を持ち、多面的な思考ができる方
●オーナーシップをもって、一つ一つの業務をやりきることのできる方
●自分の直接的な管掌業務以外の仕事も能動的に関与することができる方（自己の業務守備範囲だけに固執しない方）
●人を大事にできる方

●会議体運営
　・株主総会運営：準備、議事録作成、議案管理、役員調整
　・取締役会運営：議事録、参考資料、議案管理、関係者調整
　・重要会議体事務局、会社全体の議事と日程等の管理
●規程整備
　・子会社を含めたグループ全体の規程整備
　・決裁ルール決定や稟議フロー設計
●その他
　・リスクコンプライアンス委員会運営・対応

また、ご意向に応じて以下のプロジェクトや業務にも携わることが可能です。

●リーガルチェック、契約書審査、弁護士対応
●チームのマネジメント
●Ｍ＆Ａに係る法的リスク検討、PMIプロジェクト遂行
●BCP構築、リスクマネジメント、コンプライアンス対応など

※業務の変更の範囲：当社業務全般

【必須】
●会議体運営経験：目安2年以上
●規程や契約書の作成経験：目安1年以上
●Microsoft Office Word（またはGoogle ドキュメント）での処理経験

【歓迎】
●取締役会事務局、株主総会事務局の運用経験
●リスクマネジメント、コンプライアンス関連の業務経験
●マネジメント経験

【求める人物像】
●成長意欲が高く、自らの役割を拡張したい方
●圧倒的な当事者意識をもって、自ら考え行動し、スピード感をもって仕事を推進できる方
●広い視野を持ち、多面的な思考ができる方
●オーナーシップをもって、一つ一つの業務をやりきることのできる方
●意見を素直に聞くことのできる方

●買収ターゲット戦略を含むM&A立案
●ソーシング（ロングリスト・ショートリスト作成、金融機関や仲介会社等との連携を通じた案件収集、ターゲット候補へのアクセス等）
●DD対応（財務DD・法務DD・税務DD等における各外部専門家との連携、事業DDにおける弊社内別事業部との連携含む）
●Val検討（対象会社の事業計画策定、第三者評価機関との連携）
●SPA検討（弁護士とのマークアップ伴走）
●スキーム検討
●買収対象会社、売手アドバイザーとの交渉サポート（入社当初は上位者が交渉しますが、段階的に交渉までお任せする想定）
●CEO/CFOの意思決定の伴走（社内意思決定資料の作成を含む）
●PPA等検討の経理連携

※業務の変更の範囲：当社業務全般

【必須】
M&A領域での実務経験として、以下の内いずれかの職種で目安3年以上のご経験
●事業会社（経営企画部門、投資関連部門等）
●M&Aアドバイザー（FAS、IBD等）
●PEファンド

【歓迎】
●簿記2級程度の財務知識

【求める人物像】
●成長意欲が高く、自らの役割を拡張したい方
●圧倒的な当事者意識をもって自ら考え行動し、スピード感をもって仕事を推進できる方
●広い視野を持ち、多面的な思考ができる方
●オーナーシップをもって、一つ一つの業務をやりきることのできる方
●自分の直接的な管掌業務以外の仕事も能動的に関与することができる方（自己の業務守備範囲だけに固執しない方）
●人を大事にできる方

CEOとともに、将来的な人事責任者候補として経営戦略に基づく人事戦略・人材開発の立案と各施策の実行・モニタリングを行っていただきます。

【具体的な業務内容】
●戦略人事領域
　・人事戦略の立案及びそれに基づく各施策の企画・実行モニタリング
　・組織戦略の立案・折衝・実行
　・経営戦略の遂行に向けた人材獲得に向けた施策の立案・実行
　・エンゲージメント向上施策の立案・実行・モニタリング
　・採用戦略の立案・モニタリング
　・人的資本経営の推進、開示事項の検討
　・人事・組織に関するKPIの設定・モニタリングおよび改善活動の実行
●人材開発領域
　・人事戦略に基づく人材開発・育成戦略の企画の立案・実行・モニタリング
　・人材開発プログラムの策定・実行・モニタリング
　・入社者（新卒・中途）に対する導入研修の企画・立案・運用
　・管理職・評価者研修の企画・立案・運用
　・経営幹部候補育成プログラムの企画・立案・運用
　・ミッション・ビジョン・バリュー浸透に向けたワークショップ等の企画・立案・運用
　・その他人材開発に関連する施策の企画・立案・運用
●人材採用領域
　・人事戦略に基づく採用戦略（新卒・中途）の企画の立案・実行・モニタリング
　・グループの魅力訴求や面接品質の向上に向けた企画立案・実行・モニタリング
　・多様なチャネルを駆使した母集団形成に向けた企画立案・実行・モニタリング
　・採用ブランディングの向上に向けた企画立案・実行・モニタリング
　・選考プロセス改善による採用CXの向上

※業務の変更の範囲：当社業務全般

【必須】
※以下いずれかのご経験
●人事・組織コンサルティングの経験：目安３年以上
●1000名規模以上の事業会社にて経営戦略に基づいた人事・採用戦略、組織戦略の立案経験：目安３年以上

【歓迎】
●人事組織のマネジメント経験
●人事戦略等の立案経験
●人事関連領域におけるプロジェクトマネジメント経験

【求める人物像】
●論理的思考能力／課題解決能力が高い方
●各種プロジェクト・マネジメントができる方
●相手の考えや意図を理解し本質的な会話ができる方
●目標達成に向け戦略・施策を考えて実行に移せる方
●人材の適正部署を判断し見極めができる方

■労務を幅広くご担当いただきます。

<業務内容>
・給与計算(実務は外部委託しています。)
・社保手続き
・就業規則/労使協定作成/改正
・各種保険事務（雇用保険・健康保険・厚生年金保険・労災保険）
・昇給事務・雇用契約管理・住民税の特別徴収事務・年末調整
・入退社手続きに関する事務・各種証明書作成
・36協定、労働保険年度更新、調査対応
・人事システムの運用・改定
・社内外文書作成、会議資料作成等

＜プロジェクト業務＞
・労務システムの入れ替え
・就業規則や賃金規程の見直し
・各種制度改革

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・労務の実務経験5年以上

【歓迎】
・システムの組み換えや導入経験者

入社後は、適性に応じて下記の業務に取り組んでいただく予定でございます。

■月次・年次決算
■与信管理
■債券回収
■債権債務管理
■資金調達
■銀行折衝

変更の範囲：会社の指定する業務

【必須条件】
■年次決算業務
■マネジメント経験

【歓迎条件】
■小売り、卸売業界での経理経験
■DXへの知見

■ご入社後は主に経理業務に携わっていただきます。ご経験に応じて下記業務をお任せしていきます。

【詳細】
■出納、請求書計上、立替経費の精算、海外への送金等経理業務全般
■固定資産管理
■予算編成、予実管理
■会計監査対応、資金繰り 等
※会計ソフトは楽楽精算を使用しております。
※経理メインでお任せしますが、総務メンバーが多忙の際はスポット的にサポートいただく場面も出てくる可能性はございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須条件
・経理に実務経験をお持ちの方（経験年数不問）
※非上場企業や会計事務所でのご経験をお持ちの方からのご応募もお待ちしております。

【業務内容】
■ご経験スキルに合わせて、可能な下記業務から携わっていただき、徐々に業務幅を広げていただきます。

<具体的な業務内容>
・日常経理
・月次、四半期決算、年次決算
・監査対応
・管理会計
・子会社経理業務
・その他経理業務など

▼上記に慣れてきたら下記業務をお任せしていきます。
・管理会計（予実管理、着地見通し、事業採算）
・社内会議体の運営
・その他特命プロジェクト等

【必須経験】
下記いずれかに当てはまる方
・簿記3級以上の資格をお持ちの方
・事業会社または事務所での経理経験1年以上

【歓迎の経験】
・今後経理業務のスキルアップをしていきたいという方
・簿記2級以上お持ちの方

【職務内容】
・海外金融子会社と連携し、キャッシュマネジメントシステム（ＣＭＳ）によるグループファイナンスの提供、グローバルネッティングシステムを通じたグループ会社間決済の効率化等を推進し、グローバルでの資金効率化を実現します。
・財務のプロフェッショナルとして、関係会社が抱える財務的な課題に対して、各種リスクヘッジ策の提案、信用補強の提供等を行い、関係会社の円滑な業務遂行の支援を行います。
・海外案件に関して、取引開始時の顧客与信審査、取引開始後も債権回収状況のモニタリングを行います。

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※変更の範囲※
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【MUST】
■以下いずれかの経験がある方で財務に対する強い興味関心がある方
・事業会社での経理財務もしくは管理会計の業務経験
・会計事務所でのリサーチャーもしくはアソシエイトの業務経験
・事業会社にて何らかの数値管理（営業企画等）の業務経験
■英語レベル：TOEICスコア６５０点以上もしくはビジネスで英語の利用経験がある方

【WANT】
・コーポレートファイナンスに関する基礎知識（ファイナンス理論やデリバティブ等の市場リスクヘッジに関する基礎的な知識）
・簿記（2級以上が望ましい）等、財務分析を行うための基礎的な会計知識

◆入社後は、ご希望と適性に合わせ業務を決定いたします。
領域としては、管理、財務（連結決算）、税務など多岐にわたる経理業務全般をお任せいたします。

【具体的な業務】
◆財務会計
・売上仕入処理、支払
・社員の立替精算、入金消込、債権債務管理等
・四半期、年次での単体/連結決算作成、報告
◆管理会計
・単年度及び中期計数計画（予算）立案
・月次業績分析報告、並びに取締役会における業績報告資料作成
◆税務申告
・法人税・地方税・消費税等の申告、連結納税に係る申告
◆その他　
・経理業務の改善活動、子会社業務支援
・新しい事業や取り組みに関する事業部門サポート

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

◆必須要件
・経理実務経験をお持ちの方（目安3年程度）
※事務所ご出身の方のご応募も大歓迎です‼

◆歓迎要件
・Excelを使用した業務経験をお持ちの方
・簿記3級以上の資格をお持ちの方

以下の業務をお任せいたします。
(1)グループにおける中期経営計画の【策定、実行、進捗管理】補助
(2)単年度事業計画の【策定、進捗管理、予算コントロール】補助
(3)プロジェクト事務局運営
(4)各事業セグメントの数字分析、まとめ
(5)その他IRなど経営企画に関連するサポート

※法改正に伴う注意事項
業務内容変更範囲：「会社の指示する業務」

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
■経理もしくは管理会計のご経験（BS/PL内容を理解できる方）
※経営企画未経験の方でも、今後経営企画としてキャリアを築きたいという強い思いをお持ちの方はぜひご応募ください！

【歓迎条件】
■経営企画での業務経験
■予算管理、数値分析など数値管理経験
■マーケティング経験や企画業務経験
■プロジェクト参画のご経験

【求める人物像】
■数字に強く、物事をロジカルに考えることのできる方
■スピード感をもって、物事に取り組める方
■他部門のメンバーとも積極的にコミュニケーションを図れる方
■新たなことにも積極的にチャレンジする向上心の強い方

＜業務内容＞
・デジタルを活用した社内BPR、業務効率化、ペーパーレスの推進
・クラウドのマネージドサービスを活用したアジャイル開発案件のプロジェクトマネジメント
・社内、取引先への価値提供を目的としたデータ利活用プロジェクトの推進
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜キャリアパス＞
入社後は、上記の業務において各種プロジェクトの企画立案・推進・運用を担当いただきます。
その後、営業部門や管理部門でのデジタルリテラシーの底上げのため、他部署とのローテーションも想定しております。

〈MUST〉
・企業での5~10年程度の業務経験
・社内業務改善、新規事業企画、社内データ統合プロジェクト等の経験及びデジタル関連の知識
・複数の関係者を取りまとめるプロジェクトマネジメント経験
・英語による基礎的なビジネスコミュニケーション能力（TOEIC700レベル以上）

〈WANT〉
・IT関連部署やスタートアップ企業等でのデジタルプロダクトの開発や営業経験

・全社予算策定と予算修正の統括管理
・予算・実績進捗管理と予算実績差異分析、予算未達の場合のキャッチアップ施策の立案
・中期経営計画（ローリング）の策定
・会社業績における数値分析（財務、販売チャネル、商品、顧客等）、各種KPI管理、及び業績に関する報告書の作成
・株主総会、取締役会/経営会議/月次業績報告会といった各種会議体の準備・運営
・その他経営に関わる特命業務全般
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※変更の範囲※
会社が定めた業務に変更する場合がある

＜必須スキル・経験＞
・経営企画関連部門で部長レベルでのマネジメント経験5年以上
・関係部署を巻き込み、年度予算/中期経営計画/事業計画の組み立て経験
・重要会議体でのファシリテーション経験
・事業業績を取り纏め、分析する為の財務・会計知識、或いは財務・経理部門での実務経験
・経営層に対してのプレゼンテーション能力

＜歓迎スキル・経験＞
・会社法、及び各種関係法令に関する知識
・経営管理領域でのシステム設計・構築経験
・IFRS・連結会計、及び開示に関する知見
・内部統制に関する経験

＜求める人物像＞
◆当社のVISION・MISSION・VALUEに共感してくださる方
◆過去に仕事やプロジェクトで大きな失敗や挫折を経験したことがある方
◆自走ができ、他責思考がない方
◆あるべき姿・全体最適をベースに考え、行動出来る方
◆課題・問題への対応だけでなく、更なる改善余地、問題の根治等、踏み込んで考え、取り組める主体性・積極性をお持ちの方
◆自部門だけでなく、他部門や経営層といった利害関係者と連携しながら業務遂行できる協調性・柔軟性をお持ちの方

このポジションは、経営層や各部部長と連携し、人事総務のメンバーをマネジメントしながら組織課題の早期解決をすることが期待されます。

具体的な業務は以下の通りです。

・人事総務部のチームマネジメント
・各種人事制度（等級制度、評価制度、報酬制度、労務関連制度、その他IPO関連で必須事項）の企画／実施
・組織風土やカルチャー、働き方に関する施策の立案・実行におけるマネジメント
・採用計画立案～実行におけるマネジメント・従業員教育・研修、及び各種案件（SDGs、法改正）への対応
・人事管理に特化した課題の解決

※給与計算、社会保険手続きはアウトソースしております。
※勤怠システムはMINAGINE、人事管理システムはSmartHR、タレントマネジメントシステムはカオナビを利用しています。
※採用管理システムは新卒採用ではsonar、中途採用ではHRMOSを使用しています。
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※変更の範囲※
会社が定めた業務に変更する場合がある

＜必須スキル・経験＞
・従業員規模500名以上での人事経験
・人事総務領域でのマネジメント経験5年以上
・採用／労務／人材開発などの領域で幅広い経験と知見を有していること
・人事領域および周辺業務におけるシステム導入、及び運用と業務改善の経験と知見を有していること
・当社のビジョンやミッションに共感できる方
・常に問題意識を持ち、主体的に課題を見つけ、自ら主導的に整理・解決していける方
・コミュニケーション能力が高く、部内外を問わず、協業ができる方
・規程やコンプライアンスを重んじ、手本になれる行動がとれる方
・マルチファンクション・マルチタスクの中で、計画的に目標に向かって推進・遂行ができる方
・最短でのIPOという共通の目標に対して、迅速な対応ができる方

＜歓迎スキル・経験＞
・多店舗型・店頭販売型ビジネスのご経験のある方
・社労士、衛生管理者資格をお持ちの方
・マルチファンクション・マルチタスクの中で、計画的に目標に向かって推進・遂行ができる方
・最短でのIPOという共通の目標に対して、迅速な対応ができる方人事領域および周辺業務におけるシステム導入、及び運用と業務改善の経験と知見を有していること

経理チームの担当として会社を支えていただける方を募集いたします。
・請求書対応
・月次/年次決算対応
・売上/原価/販管費等各種計上作業
・固定資産対応
・キャッシュフロー、予実の分析
・税務周りの対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・事業会社または事務所での経理業務経験（目安：経理事務レベル）
・自発的に業務改善や施策を推進した経験

【歓迎】
・決算業務のご経験
・ITまたはエンタメ業界での経理経験
・ITリテラシーの高い方（新しいITツールの利用が得意かつ好きな方）

人事チームの労務担当として会社を支えていただける方を募集いたします。
・給与、賞与、各種社会保険、年末調整等の計算・支給対応
　※メインとして、上記をご担当いただく想定です。
　※FREEE導入済み※

・予防対応含む労務問題対応
・従業員データ管理
・入退職者対応
・安全衛生管理（衛生委員会の運用等）
・各種人事課題への対応（法改正対応等）　
・その他社労士とのコミュニケーション

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・事業会社での労務経験2年以上

【歓迎】
・給与/社会保険/人事制度/労務問題対応などの実務経験もしくは専門知識をお持ちの方
・労働基準法に関する知識がある方
・労務/制度分野における業務改善経験がある方
・衛生管理者の資格をお持ちの方

ご入社される方のスキルに応じて、下記採用業務をご担当いただきます。

◎中途採用業務
・面接日程の調整
・応募者管理
・書類選考、面接の実施
・内定者フォロー＆入社受入準備
・採用計画の策定
・募集要項作成
・人材紹介会社および媒体の選定、取材、原稿作成
・採用広報

◎新卒採用業務
・ナビサイトの選定、取材、原稿作成、運用
・会社説明会の企画、実施
・面接日程の調整
・応募者管理
・書類選考、面接の実施
・内定者フォロー
・内定者、新入社員研修の企画・実行
・採用計画の策定

◎その他の業務
・採用ホームページやSNS戦略の企画立案
・選考プロセスのデザイン
・社員フォロー面談
・リファラル採用社内推進

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・事業会社において、新卒採用経験または中途採用経験が2年以上ある方（特に面接官経験がある方）
・Officeソフトの基本的な操作（Word、Excel、PowerPoint）

『マンガワン』や『ゼブラック』等の開発・運用を主軸に「電子書籍」や「動画配信」に強みを持ち、月間1000万人以上のユーザーにコンテンツを配信する当社にて、労務業務をお任せいたします。
部長や社労士の方々と連携を取りながら、下記業務をご担当いただく予定です。

・給与および付随事項（社会保険料等）計算（LUGおよび子会社2社）
・賞与計算（LUGおよび子会社1社）
・法定福利費計算
・確定拠出年金（401K）窓口業務および付帯業務
・従業員・役員持株会窓口業務および付帯業務
・健康保険組合関連業務（保険証発行・定期および雇入時健康診断の日程調整等）
・衛生委員会運営
・勤怠管理（システム運用・製造原価に係る工数管理を含む）
・本社ビルのファシリティ管理および関連庶務（物理出社による）
・上記に係る社内研修講師
※給与および付随事項計算・賞与計算については社労士に一部業務委託をしているため協働となります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・事業会社での給与計算経験が3～5年ある方

【歓迎】
・社会保険関連業務の経験
・企業年金の運用経験（ＤＢ・ＤＣ問わず）
・社会保険労務士