求人・転職情報

お客様担当として税務・会計業務全般をお任せします。
※ご経験・スキルによってお任せする業務を決定いたします。

■税務・会計業務全般
入力、仕訳、記帳代行、確定申告、年末調整、申告書作成業務　など

※製販分離体制のため、会計入力業務は抑えられております。
※相続案件に挑戦する機会もございます。

会計ソフト：MJS（お客様によって弥生会計、会計王、freee、勘定奉行なども一部あり）
変更の範囲：なし

＜必須＞
■会計事務所での実務経験（ご自身で担当を持たれていた方）
■税理士科目合格者（1科目でもお持ちの方であれば実務経験問わず検討可能）

＜歓迎＞
税理士・科目合格者

【概要】
まずは、会計・経理業務の持続的維持と改善業務からはじめ、徐々に標準化やプロダクト支援業務に領域を広げていただくことを期待しております。（具体的な業務内容は、ご志向や適性を考慮の上で決定いたします。）

【詳細】
＜入社後想定業務＞
■会計・経理業務の持続的維持と改善
・(株)リクルート・配下子会社の単体決算業務、および情報開示業務（計算書類の作成等）
・決算業務の改善・推進
・経理実務における業務プロセスの構築およびBPR業務
・各事業およびグループ各社からの会計・税務の問合せ対応
・アウトソース先のマネジメント

＜中長期を視野に入れた想定業務＞
■会計、経理機能および品質の標準化・簡素化の推進
・国内配下子会社の決算品質維持、統括
・次世代経営管理インフラとの協働

■プロダクト支援
・注力サービスであるSaaSプロダクトに関する会計領域検討
・主軸サービスであるメディアプロダクトの更なる拡張に伴う販売戦略、管理機能の検討、構築

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・上場企業または上場子会社などの上場基準での経理実務経験
・幅広い経理業務経験

＜歓迎＞
・決算とりまとめ経験
・連結決算実務経験（日本会計基準、米国会計基準、国際会計基準いずれも可）
・公認会計士/USCPA有資格者

当社の法務部は、ビジネスの提案段階や新規事業の立ち上げ段階から現場と密接に関わり、サポートやリスクコントロールを行います。
【具体的な業務内容】
・ビジネスに関するリスクコントロール
・新規案件サポート
・契約書の審査、作成、管理（新規、継続案件各30件/月）
・社内教育
・社内規程、マニュアルの一括管理
・所管規程、マニュアルの改定

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
※下記いずれかに当てはまる方
・法学部もしくは法科大学院出身の方
※金融業界出身の方や営業職でのご経験をお持ちの方は歓迎いたします。

＜歓迎＞
・法務の実務経験
・英語力のある方

【主な業務】
以下の中からご経験やスキルをふまえてアサインさせていただきます。
・給与関連業務（給与計算、締め、各種システムとの連携、明細発行など）
・勤怠管理（Touch on Timeを使用中）
・人事データベース管理（人事奉行を運用中）
・入退社手続き
・社会保険関連業務全般（保険料等の計算、書類準備、作成、届出、各種ファイリング等含む）
・福利厚生関連業務（健康診断、各種休暇制度の管理運用など）
・関係機関（ハローワーク、年金事務所など）への対応

【変更の範囲】
会社の定める業務

【必須要件】
・労務業務のご経験が2年以上ある方
・Microsoft 365および関連アプリケーション（Word/Excel/Power Point）の使用経験

【歓迎要件】
・メンタルヘルスマネジメント検定Ⅱ以上
・店舗マネジメントを主たる業とする事業会社での人事労務業務のご経験

◆以下、経理財務業務をお任せ致します。

・月次決算業務、年次決算業務補助
・月次予実管理、月次経営管理資料の作成

※下記についてはご経験、ご意向次第でお任せする可能性がございます。
管理会計業務については将来的に携わっていただきたいと考えております。
・部門別損益管理
・管理会計
・一部給与計算業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・経理財務業務5年以上

【歓迎要件】
・管理会計のご経験
・給与計算のご経験

■採用関連業務全般をご担当頂きます。
・採用市場の動向分析や採用戦略設計
・採用広告など新規の母集団形成施策の立案・実行
・インターンシップやセミナー等の各種採用施策の立案・実行

☆その後も必要に応じてローテーションなどで、人事として幅広い経験をしていただきます。適性ある方は、近い将来にマネジャーとして各グループをリードいただくことを期待しています。

【変更の範囲】会社の定める範囲

<必須条件>
・採用業務の実務経験をお持ちの方（目安3年以上・新卒中途は不問です）

■労務を幅広くご担当いただきます。

<業務内容>
・給与計算(実務は外部委託しています。)
・社保手続き
・就業規則/労使協定作成/改正
・各種保険事務（雇用保険・健康保険・厚生年金保険・労災保険）
・昇給事務・雇用契約管理・住民税の特別徴収事務・年末調整
・入退社手続きに関する事務・各種証明書作成
・36協定、労働保険年度更新、調査対応
・人事システムの運用・改定
・社内外文書作成、会議資料作成等

＜プロジェクト業務＞
・労務システムの入れ替え
・就業規則や賃金規程の見直し
・各種制度改革

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・労務の実務経験5年以上

【歓迎】
・システムの組み換えや導入経験者

■顧問先への監査、経理指導、年末調整
■決算申告業務、節税・決算対策の提案・実行
■節税・自社株対策の提案・実行
■連結会計・連結納税コンサル
■相続対策の提案・実行
※会計ソフト：ＴＫＣ、弥生会計、ＥＰＳＯＮほか
※お任せする業務はスキル・ご経験に応じて応相談

【変更の範囲】
なし

【必須条件】
下記のいずれも該当
・会計事務所経験者（20代なら会計事務所経験者に限らず経理経験者も可）
・日商簿記2級以上

【求める人物像】
・組織としてともに成長発展を希望する方
・新たなチャレンジや取り組みに興味や関心をもって取り組める方

■同社の人事部において入社当初は、下記人事機能のうち、1)~3) の業務をいずれか1つを主とし、各種プロジェクトの企画立案・推進を担当いただきます。その後、能力や適性を踏まえ、人事部要職や海外拠点への赴任等を想定しております。

1） 社員の採用、配置・転換
2） 人事諸制度、 各種人事施策の企画・立案・運用
3） 人材育成強化に向けた各種研修の企画・運営
4) 健康経営の推進
5） 事業投資先への人事全般の指導・助言

※ご担当頂く具体的な業務内容は選考を通して決定となります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・事業会社での人事経験3年以上（制度企画または採用）

【歓迎条件】
・英語力をお持ちの方（TOEIC730点程度目安）

●グループ全体の経営及び事業戦略立案・推進
●M&A戦略の立案・推進
●実際のM＆A実行部隊の組織構築
●M&A後のPMI及び子会社経営支援(主にビジネスサイドの事業統合・事業シナジー創出)
●戦略に基づいたグループ全体及びバイセルテクノロジーズ本体の予算策定・モニタリング

※業務の変更の範囲：当社業務全般

【必須】
以下１〜３のいずれかのご経験を有する方
１）事業会社での事業責任者（30人以上の組織統括）
２）事業会社でのオフェンスよりの経営企画
３）コンサルティングファーム（戦略、総合、事業再生）

【歓迎】
●事業会社でのM&A・PMIの経験
●簿記2級程度の財務知識
●TOEIC800点程度のビジネス英語力

【求める人物像】
●成長意欲が高く、自らの役割を拡張したい方
●圧倒的な当事者意識をもって、自ら考え行動し、スピード感をもって仕事を推進できる方
●広い視野を持ち、多面的な思考ができる方
●オーナーシップをもって、一つ一つの業務をやりきることのできる方
●自分の直接的な管掌業務以外の仕事も能動的に関与することができる方（自己の業務守備範囲だけに固執しない方）
●人を大事にできる方

●Pre M&A、PMI（経営統合）、中長期的なグループ全体の戦略立案推進等に関わる、各種プロジェクトの進捗管理
●プロジェクト全体で必要な資金・人材などのリソースの調整、関係部署間のすり合わせ、社内外ステークホルダーとの利害調整
●プロジェクト責任者が正しく意思決定出来るようにするための調査・資料作り
●関連会議体での議事・進行管理　など

その他、ご志向やご経験に応じて他業務もお任せさせていただきます。

※業務の変更の範囲：当社業務全般

【必須】
●以下１〜４のいずれかのご経験を有する方
１）コンサルティングファーム（戦略、総合、事業再生）
２）事業会社の経営企画
３）M&Aアドバイザー（FAS、IBD等）
４）ファンド（PEファンド等）

【歓迎】
●PMI経験
●簿記2級程度の財務知識

【求める人物像】
●成長意欲が高く、自らの役割を拡張したい方
●圧倒的な当事者意識をもって、自ら考え行動し、スピード感をもって仕事を推進できる方
●広い視野を持ち、多面的な思考ができる方
●オーナーシップをもって、一つ一つの業務をやりきることのできる方
●自分の直接的な管掌業務以外の仕事も能動的に関与することができる方（自己の業務守備範囲だけに固執しない方）
●人を大事にできる方

●Pre M&A、PMI（経営統合）、中長期的なグループ全体の戦略立案推進等に関わる、各種プロジェクトの進捗管理
●プロジェクト全体で必要な資金・人材などのリソースの調整、関係部署間のすり合わせ、社内外ステークホルダーとの利害調整
●プロジェクト責任者が正しく意思決定出来るようにするための調査・資料作り
●関連会議体での議事・進行管理

その他、ご志向やご経験に応じて以下業務もお任せさせていただきます。

●新規事業の企画・立案・検証、及びその統括
●新規顧客獲得施策、既存顧客向け施策の計画・実行・検証、及びその統括
●市場調査等のディレクション
●本部内各セクション間、他部署間を連携させ業務を円滑に推進するプロデュース　など

※業務の変更の範囲：当社業務全般

【必須】
●社内外のステークホルダーと円滑にコミュニケーションが取れる方
また、以下のいずれかのご経験を有する方　※目安2年以上
●1）事業会社にて有形・無形問わず営業経験
●2）事業会社にて事業企画などの企画業務経験者

【歓迎】
●簿記2級程度の財務知識

【求める人物像】
●成長意欲が高く、自らの役割を拡張したい方
●圧倒的な当事者意識をもって、自ら考え行動し、スピード感をもって仕事を推進できる方
●広い視野を持ち、多面的な思考ができる方
●オーナーシップをもって、一つ一つの業務をやりきることのできる方
●自分の直接的な管掌業務以外の仕事も能動的に関与することができる方（自己の業務守備範囲だけに固執しない方）
●人を大事にできる方

●会議体運営
　・株主総会運営：準備、議事録作成、議案管理、役員調整
　・取締役会運営：議事録、参考資料、議案管理、関係者調整
　・重要会議体事務局、会社全体の議事と日程等の管理
●規程整備
　・子会社を含めたグループ全体の規程整備
　・決裁ルール決定や稟議フロー設計
●その他
　・リスクコンプライアンス委員会運営・対応

また、ご意向に応じて以下のプロジェクトや業務にも携わることが可能です。

●リーガルチェック、契約書審査、弁護士対応
●チームのマネジメント
●Ｍ＆Ａに係る法的リスク検討、PMIプロジェクト遂行
●BCP構築、リスクマネジメント、コンプライアンス対応など

※業務の変更の範囲：当社業務全般

【必須】
●会議体運営経験：目安2年以上
●規程や契約書の作成経験：目安1年以上
●Microsoft Office Word（またはGoogle ドキュメント）での処理経験

【歓迎】
●取締役会事務局、株主総会事務局の運用経験
●リスクマネジメント、コンプライアンス関連の業務経験
●マネジメント経験

【求める人物像】
●成長意欲が高く、自らの役割を拡張したい方
●圧倒的な当事者意識をもって、自ら考え行動し、スピード感をもって仕事を推進できる方
●広い視野を持ち、多面的な思考ができる方
●オーナーシップをもって、一つ一つの業務をやりきることのできる方
●意見を素直に聞くことのできる方

●買収ターゲット戦略を含むM&A立案
●ソーシング（ロングリスト・ショートリスト作成、金融機関や仲介会社等との連携を通じた案件収集、ターゲット候補へのアクセス等）
●DD対応（財務DD・法務DD・税務DD等における各外部専門家との連携、事業DDにおける弊社内別事業部との連携含む）
●Val検討（対象会社の事業計画策定、第三者評価機関との連携）
●SPA検討（弁護士とのマークアップ伴走）
●スキーム検討
●買収対象会社、売手アドバイザーとの交渉サポート（入社当初は上位者が交渉しますが、段階的に交渉までお任せする想定）
●CEO/CFOの意思決定の伴走（社内意思決定資料の作成を含む）
●PPA等検討の経理連携

※業務の変更の範囲：当社業務全般

【必須】
M&A領域での実務経験として、以下の内いずれかの職種で目安3年以上のご経験
●事業会社（経営企画部門、投資関連部門等）
●M&Aアドバイザー（FAS、IBD等）
●PEファンド

【歓迎】
●簿記2級程度の財務知識

【求める人物像】
●成長意欲が高く、自らの役割を拡張したい方
●圧倒的な当事者意識をもって自ら考え行動し、スピード感をもって仕事を推進できる方
●広い視野を持ち、多面的な思考ができる方
●オーナーシップをもって、一つ一つの業務をやりきることのできる方
●自分の直接的な管掌業務以外の仕事も能動的に関与することができる方（自己の業務守備範囲だけに固執しない方）
●人を大事にできる方

CEOとともに、将来的な人事責任者候補として経営戦略に基づく人事戦略・人材開発の立案と各施策の実行・モニタリングを行っていただきます。

【具体的な業務内容】
●戦略人事領域
　・人事戦略の立案及びそれに基づく各施策の企画・実行モニタリング
　・組織戦略の立案・折衝・実行
　・経営戦略の遂行に向けた人材獲得に向けた施策の立案・実行
　・エンゲージメント向上施策の立案・実行・モニタリング
　・採用戦略の立案・モニタリング
　・人的資本経営の推進、開示事項の検討
　・人事・組織に関するKPIの設定・モニタリングおよび改善活動の実行
●人材開発領域
　・人事戦略に基づく人材開発・育成戦略の企画の立案・実行・モニタリング
　・人材開発プログラムの策定・実行・モニタリング
　・入社者（新卒・中途）に対する導入研修の企画・立案・運用
　・管理職・評価者研修の企画・立案・運用
　・経営幹部候補育成プログラムの企画・立案・運用
　・ミッション・ビジョン・バリュー浸透に向けたワークショップ等の企画・立案・運用
　・その他人材開発に関連する施策の企画・立案・運用
●人材採用領域
　・人事戦略に基づく採用戦略（新卒・中途）の企画の立案・実行・モニタリング
　・グループの魅力訴求や面接品質の向上に向けた企画立案・実行・モニタリング
　・多様なチャネルを駆使した母集団形成に向けた企画立案・実行・モニタリング
　・採用ブランディングの向上に向けた企画立案・実行・モニタリング
　・選考プロセス改善による採用CXの向上

※業務の変更の範囲：当社業務全般

【必須】
※以下いずれかのご経験
●人事・組織コンサルティングの経験：目安３年以上
●1000名規模以上の事業会社にて経営戦略に基づいた人事・採用戦略、組織戦略の立案経験：目安３年以上

【歓迎】
●人事組織のマネジメント経験
●人事戦略等の立案経験
●人事関連領域におけるプロジェクトマネジメント経験

【求める人物像】
●論理的思考能力／課題解決能力が高い方
●各種プロジェクト・マネジメントができる方
●相手の考えや意図を理解し本質的な会話ができる方
●目標達成に向け戦略・施策を考えて実行に移せる方
●人材の適正部署を判断し見極めができる方

入社後は、適性に応じて下記の業務に取り組んでいただく予定でございます。

■月次・年次決算
■与信管理
■債券回収
■債権債務管理
■資金調達
■銀行折衝

変更の範囲：会社の指定する業務

【必須条件】
■年次決算業務
■マネジメント経験

【歓迎条件】
■小売り、卸売業界での経理経験
■DXへの知見

■ご入社後は主に経理業務に携わっていただきます。ご経験に応じて下記業務をお任せしていきます。

【詳細】
■出納、請求書計上、立替経費の精算、海外への送金等経理業務全般
■固定資産管理
■予算編成、予実管理
■会計監査対応、資金繰り 等
※会計ソフトは楽楽精算を使用しております。
※経理メインでお任せしますが、総務メンバーが多忙の際はスポット的にサポートいただく場面も出てくる可能性はございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須条件
・経理に実務経験をお持ちの方（経験年数不問）
※非上場企業や会計事務所でのご経験をお持ちの方からのご応募もお待ちしております。

【業務内容】
■ご経験スキルに合わせて、可能な下記業務から携わっていただき、徐々に業務幅を広げていただきます。

<具体的な業務内容>
・日常経理
・月次、四半期決算、年次決算
・監査対応
・管理会計
・子会社経理業務
・その他経理業務など

▼上記に慣れてきたら下記業務をお任せしていきます。
・管理会計（予実管理、着地見通し、事業採算）
・社内会議体の運営
・その他特命プロジェクト等

【必須経験】
下記いずれかに当てはまる方
・簿記3級以上の資格をお持ちの方
・事業会社または事務所での経理経験1年以上

【歓迎の経験】
・今後経理業務のスキルアップをしていきたいという方
・簿記2級以上お持ちの方

【職務内容】
・海外金融子会社と連携し、キャッシュマネジメントシステム（ＣＭＳ）によるグループファイナンスの提供、グローバルネッティングシステムを通じたグループ会社間決済の効率化等を推進し、グローバルでの資金効率化を実現します。
・財務のプロフェッショナルとして、関係会社が抱える財務的な課題に対して、各種リスクヘッジ策の提案、信用補強の提供等を行い、関係会社の円滑な業務遂行の支援を行います。
・海外案件に関して、取引開始時の顧客与信審査、取引開始後も債権回収状況のモニタリングを行います。

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※変更の範囲※
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【MUST】
■以下いずれかの経験がある方で財務に対する強い興味関心がある方
・事業会社での経理財務もしくは管理会計の業務経験
・会計事務所でのリサーチャーもしくはアソシエイトの業務経験
・事業会社にて何らかの数値管理（営業企画等）の業務経験
■英語レベル：TOEICスコア６５０点以上もしくはビジネスで英語の利用経験がある方

【WANT】
・コーポレートファイナンスに関する基礎知識（ファイナンス理論やデリバティブ等の市場リスクヘッジに関する基礎的な知識）
・簿記（2級以上が望ましい）等、財務分析を行うための基礎的な会計知識

◆入社後は、ご希望と適性に合わせ業務を決定いたします。
領域としては、管理、財務（連結決算）、税務など多岐にわたる経理業務全般をお任せいたします。

【具体的な業務】
◆財務会計
・売上仕入処理、支払
・社員の立替精算、入金消込、債権債務管理等
・四半期、年次での単体/連結決算作成、報告
◆管理会計
・単年度及び中期計数計画（予算）立案
・月次業績分析報告、並びに取締役会における業績報告資料作成
◆税務申告
・法人税・地方税・消費税等の申告、連結納税に係る申告
◆その他　
・経理業務の改善活動、子会社業務支援
・新しい事業や取り組みに関する事業部門サポート

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

◆必須要件
・経理実務経験をお持ちの方（目安3年程度）
※事務所ご出身の方のご応募も大歓迎です‼

◆歓迎要件
・Excelを使用した業務経験をお持ちの方
・簿記3級以上の資格をお持ちの方