求人・転職情報

■医療コンサル・会計業務
■開業医における税務会計・コンサルティング業務
■記帳代行
■決算業務
■顧客先訪問
■月次監査、
■各種申告書作成業務
■税務調査立会
■各種コンサルティング

【担当件数】
15件程度／1人

【会計ソフト】
基本的にはJDLを使用します。

変更の範囲：無

【必須】
下記いずれかに該当する方
■会計事務所での経験をお持ちの方（担当をお任せ出来る方）
■事業会社で経理のご経験をお持ちの方（医療業界経験者歓迎）※最初はサポートが入りますので税務未経験でもご安心ください。
■国税ご出身の方

【求める人物像】
■素直な方

経理部長候補として下記業務をご担当いただきます。

＜具体的な業務内容＞
・日次経理業務（仕分入力、振込支払、各種書類の作成など）
・月次、四半期、年次決算の対応（月次の試算表、損益計算書、貸借対照表の作成）
・連結決算（国内外のグループ会社の決算資料作成、収集、連結ワークシート）
・決算短信、有価証券報告書など法定開示書類の作成
・税務申告書類作成、税理士に確認依頼。
・海外子会社およびグループ会社の管理
・監査法人への対応（決算時の監査対応）
・取締役会報告資料の作成、報告
・経理部門のマネジメントおよび業務フローの改善、整備
・部内のメンバー指導、教育　など


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・経理業務を実務経験（目安10年以上）
・月次決算・連結決算の取り纏めが一人でもできる方
・日商簿記2級以上

＜歓迎＞
・上場企業での経験
・連結決算の経験
・日商簿記1級

【業務内容】
（1）入金・支払処理（円貨・外貨）
（2）上記（１）に派生する勘定残高振替
（3）営業部からの振替処理、請求書発行依頼対応
（4）債権債務の残高確認
（5）在庫関連決算処理
（6）その他（成長に合わせて業務内容を見直し）

【変更の範囲】会社の定める業務

【必須要件】
・経理実務経験のある方（簿記2級相当の知識をお持ちの方）
・英語への抵抗感のない方（外国からの来客対応、英語の書類を取り扱うため）
・様々な関係者とコミュニケーションを取ることが好きな方（色々な部署の質問・相談を聞いて頂きます）

【歓迎要件】
・外貨取引を含む経理に関する知識・資格
・以下のいずれかの資格取得者（尚可）
　日商簿記検定1級
　税理士（一部科目）：簿記論又は財務諸表論
　公認会計士（短答式試験合格者）

【求める人物像】
・学習意欲の高い方（特に経理関係に興味のある方）
・経理のスペシャリスト/エキスパートを目指したい方
・責任感のある方
・自ら考え行動する方
・提案力・協調性のある方（組織ミッション・戦略を認識し、組織として動ける・意見/提案を発言できる方）

■事業部門への法的アドバイス
■契約書のリーガルチェック、契約書の保管管理
■株式関連事務、招集通知作成、株主総会対応
■重要会議（経営会議、取締役会）事務局
■関連会社管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・基礎的な法務知識（民法、会社法、有価証券取引法、労働法など）をお持ちの方
・企業法務の実務経験をお持ちの方（目安2年以上）

【歓迎】
・情報サービス業界/上場企業の管理部門での実務経験をお持ちの方
・証券取引所、財務局対応のご経験
・ビジネス実務法務検定1級相当の知識

ご経験に合わせて以下のような業務をご担当頂きます。

【具体的には】
・各種税務申告業務
・会計処理、決算
・医療、福祉機関向け税務、会計
・上場企業グループ会社の連結決算対応
・事業承継
・相続対策および相続税、贈与税の申告業務
・記帳代行、給与計算
・開業支援
・日常業務のOA化、税務会計、給与計算ソフトの導入コンサル　等

変更の範囲：無

【必須】
・会計事務所での就業経験のある方（3年以上歓迎ですが、年数は問いません）

【歓迎】
・科目合格者の方
・税理士の方

■部門内各メンバーのサポート・マネジメント
■経営層との連携
■重要会議（経営会議、取締役会）事務局等の対応
■関連会社管理
などの業務をお任せすることを想定しております。

【変更の範囲】会社の定める業務

【必須】
■管理部門におけるマネジメント経験

【歓迎】
■証券取引所、財務局対応の経験
■商事法務（株主総会、取締役会の事務局等）の経験
■有価証券報告書の作成経験
■上場会社株式管理業務の経験
■社内情報システム部門業務の経験
■労務管理業務の経験
■月次・四半期・年度決算統括
■予算管理
■予実管理
■資金管理
■監査法人対応

【求める人物像】
■経営層とのコミュニケーションを円滑に取っていただける方

人事総務全般をお任せします。

入社後は新卒採用の業務もしくは、勤怠管理、健康管理、社会保険手続き、給与計算などの労務をお任せします。
ご経験を活かした業務からメインにお任せして、ゆくゆくは教育研修や制度企画など、人事総務全般のゼネラリストとして活躍いただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【いずれか必須】
・労務業務のご経験(社労士事務所のご経験も歓迎します)
・採用業務のご経験(人材紹介会社でのご経験も歓迎します)

【歓迎】
衛生管理者資格保有者（第一種・第二種問わず）

人事総務全般をお任せします。

入社後は新卒採用の業務もしくは、勤怠管理、健康管理、社会保険手続き、給与計算などの労務をお任せします。
ご経験を活かした業務からメインにお任せして、ゆくゆくは教育研修や制度企画など、人事総務全般のゼネラリストとして活躍いただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【いずれか必須】
・労務業務のご経験(社労士事務所のご経験も歓迎します)
・採用業務のご経験(人材紹介会社でのご経験も歓迎します)

【歓迎】
衛生管理者資格保有者（第一種・第二種問わず）

～連結売上1100億以上の工作機械・工具の技術商社／連結従業員数1424名～
世界の製造業を支える国内トップクラス機械工具商社である当社の、人事業務をご担当いただきます。

当部署の役割は、会社の成長に不可欠な人財の採用・育成・評価といった人財戦略を策定し、実行することです。
担当業務は、適正や希望を考慮した上で、下記の業務をお任せします。

・人事施策の企画（企業全体に関わる人事施策企画・人事制度・福利厚生制度の改善に関する企画立案）
・研修制度設計（教育研修・キャリア開発プログラムの企画・実施）
・海外駐在員のビザ業務等
・採用関係（新卒・中途・パートの採用に関し、募集要件の策定/求人広告の作成/採用面接の実施）
・労務管理（給与計算や社会保険手続き/労働時間管理/評価制度の運営）

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須条件
・人事職の実務経験をお持ちの方（担当領域は幅広く検討します）

■歓迎条件
・TOEIC(R)テスト(R)テストスコア500以上

【求める人物像】
・自ら学び続け、主体的に考えて行動できる人
・これまでの常識や慣習等に捉われず物事を観察し、柔軟に行動できる人
・組織的視点を持ち、幅広い領域で会社の中長期の成長に貢献できる人

監査を通じて、松竹グループ内の業務改善および業務効率化の提案を行い、各部署・各社をサポートして、不正・事故等による経済的・社会的損失の未然防止を目指します。

【監査関連】
・部門およびグループ会社の監査。
（①監査項目・内容の調査、②監査先とのヒアリング、③監査結果の報告書作成・フィードバック、④経営トップへの報告）

【内部通報対応】
・グループ内部通報の窓口業務。
（①通報内容の整理・報告、②調査・ヒアリング、③通報者やヒアリング対象者へのフィードバック・報告書作成、④ 経営トップへの報告）

【その他】
・不正・不祥事案件に対する調査・資料作成等
・リスク管理委員会の事務局（年２回：５月、１２月）

【必須】
・Microsoft Officeの基礎スキル
・コミュニケーション（ヒアリング能力・文章力）

【歓迎】
・法律（会社法・下請法・労働基準法等）や社内規程への精通
・会計に関する知識、各種監査資料の分析力
・内部監査部門で3年以上の実務経験のある方
※監査法人におけるご経験や、内部通報窓口業務のご経験や内部監査業務のご経験をお持ちの方など、幅広く歓迎します。

毎月、顧問先を訪問し会計のチェック・相談・決算書/申告書の作成を行って頂きます。記帳まではお客様に行って頂いている為、仕訳などは行いません。

お客様のほとんどが法人で、一人15社程担当頂きます。製販分離等はなく、1クライアント1人でご担当頂きます。

※実務未経験の方は、教育期間を2年と考えてその間は先輩に同行して頂きながら慣れて頂きたいと考えております。

変更の範囲：無

【必須】
以下いずれかに該当する方
・税理士科目1科目以上合格の方（実務未経験者可）
・社会保険労務士資格をお持ちの方
・中小企業診断士の資格をお持ちの方

【歓迎】
・税理士有資格者（大学院免除可）

※学歴不問

■業務概要
創業70年越・自動車ばねの大手メーカーである当社にて、戦略企画／IR担当をお任せします。

■戦略企画・IRグループの役割
・中期経営計画の策定
・セグメント別事業戦略作成（北米や中国など海外も含む）
・各事業部との連携により計画内容を集約、経営会議や有報、IR資料への展開
・株主総会運営
・総合企画部としてのKPIやビジョン作成

■お任せしたい業務詳細
・中長期計画の企画立案
・IR担当
・各プロジェクトの取りまとめ

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

採用された方には、海外・国内プロジェクト企画（インド、アジア地域統括事務所など）を主にお任せしたいと考えています。

■必須条件：
・数字に強く、英文でのメール送受信ができる方（翻訳ソフトなどの使用可）

■歓迎条件：
・製造業での経理、営業、生産管理、人事などの事務系職場での職務経験（理系も可）
・TOEIC(R)テスト(R)700レベル

■株主総会運営
■株式関連業務（持株会の管理）
■広報関連業務（ＷＥＢサイトの管理・社内報の作成）
■規程関係（運用・変更）
■リスクマネジメント業務（BCP対応）
■社内行事の運営（創業記念パーティー）
■文書・備品管理、庶務　など
※今回の募集ポジションは総務として就業いただける方の募集ですが、総務部内で人事業務も対応しており、ご経験やご希望に応じて人事業務にも携わっていただくことが可能です。
※オフィスリニューアルや2026年に迎える75周年記念行事等にも従事していただく可能性があります。

【やりがい・キャリアビジョン】
■毎日の暮らし・生活を支えるエネルギーを輸送する責任と、誇りの持てる仕事です。
■複数のキャリアを経験することで多様な専門知識とスキルを身に付け、同時に組織の活性化を実現するジョブローテーション制度を導入しています。
■将来的には、部全体のマネジメントを担う可能性もあり、長く勤務くださる方を期待しています。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■総務業務経験

◆一般法人や資産管理会社を中心とした法人税務顧問業務を行って頂きます。ご担当件数は、15件程度となる予定です。
◆資産税関連の業務もお任せ致します。財産評価、相続シミュレーション、税務申告書の作成はもちろん、レベルの高いスキーム策定や、各種コンサルティング業務も行って頂きます。

※今までのご経験と能力、やる気に応じて、適切な業務をお任せ致します。
※会計ソフトはJDLを使用しております。
※委細面接時にもご確認下さい。

※変更の範囲：無

【必須】
・会計事務所での実務経験（目安5年程度）
　※相続・事業承継の経験者歓迎

【歓迎】
・税理士有資格者、試験科目合格者
・公認会計士有資格者（税務未経験可）

【求める人物像】
・貪欲に知識を吸収し、向上心の高い方
・様々な事にチャレンジしていきたい方

人事Gr（愛知県）にて主に新卒、中途採用、教育関係の以下業務のいずれかをお任せします

【具体的な業務】

・新卒採用業務（高卒、大卒、大学院卒採用における、採用計画、企画立案、募集活動、選考、応募者対応）
・中途採用業務（総合職、技能職、一般職採用における、採用計画、企画立案、募集活動、選考、応募者対応）
・教育関連業務（従業員における教育計画の立案、教育方法の検討、教育訓練の実施）

【変更の範囲】
変更する場合は事前相談の上、適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須条件：
採用または教育関連業務経験

■歓迎条件：
500人以上の事業会社における人事としての経験、製造業での人事経験
会社規模や従業員数が当社と同等程度である点や製造メーカーでの採用、教育業務経験がある方

■求める人物像：
・弊社に対しての深い理解のある方
・他部署とも積極的に人間関係構築コミュニケーション、課題解決コミュニケーションができる方
・ここ十数年で大きく伸びてきている会社のため、スピード感と柔軟性を持って取り組める方

税理士法人のパートナーとして、下記の業務をお任せいたします。（※順序は優先度の高い順です。）
・申告書/決算書にかかる一連の作成・申告業務
・各種税務相談の対応
・顧客の新規開拓
・今後の組織拡大に向けた運営業務

また、ご志向により下記のような業務を担っていただくことも可能です。
・スタートアップ向け資金調達（エクイティやレベニュー・ベースド・ファイナンスなど）支援
・スタートアップ向け経営コンサルティング
・ファンド関係の会計/税務業務並びにスキーム構築支援及び管理業務支援
・各種コーポレート業務の支援　など

変更の範囲：無

【必須】
・税理士有資格者もしくは5科目合格者で申告書の作成が出来る方

【歓迎】
・経営に興味のある方
・ベンチャー企業の支援をしたいと思う方
・ファンド関係の税制に興味のある方

人事Gr（愛知県）にて主に従業員の労務管理の以下業務をお任せします。

【具体的な業務】

・従業員の雇用条件の整備や労働契約の管理
・給与計算や社会保険の手続き
・労働法令の遵守や労働環境の改善
・従業員との円滑なコミュニケーションの促進

【変更の範囲】
変更する場合は事前相談の上、適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須条件：
給与・労務関連業務経験

■歓迎条件：
500人以上の事業会社における人事としての経験、製造業での人事経験
会社規模や従業員数が当社と同等程度である点や製造メーカーでの労務管理経験がある方

■求める人物像：
・弊社に対しての深い理解のある方
・他部署とも積極的に人間関係構築コミュニケーション、課題解決コミュニケーションができる方
・ここ十数年で大きく伸びてきている会社のため、スピード感と柔軟性を持って取り組める方

自社およびグループ全体の障がい者雇用について、中核メンバーとして以下の業務を推進いただきます。

1.グループ障がい者雇用推進におけるKGI・KPIの設定およびその進捗管理
2.グループ横断連絡会・勉強会の企画・運営
・担当者連絡会の企画運営（会議体の目的、アジェンダ、当日運営、改善）
・グループ関係者向けの研修会の企画運営
3.関係機関との渉外・広報機能
・養護学校、就労支援センター、NPO団体等とのコネクション形成
4.各社アドバイザリー・ヘルプデスク機能
・各社採用における応募者障がい特性、マッチングに対する助言
・本人に対するカウンセリング、生活アドバイス
5.各社の採用・定着支援業務の代行
6.その他、広報・雇用管理など


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須（MUST）
・障がい者採用、定着支援に関する業務経験1年以上
・中途採用業務経験3年以上
・企画提案型の業務サイクルを回す経験

■歓迎（WANT）
・研修会や会議体の企画運営業務経験1年以上

■求める人物像
・グループ全体の方向づけを行い、企画に反映、関係者へ共有など、周りを巻き込みながら進められるコミュニケーション力が高い方
・主体的に動き業務を完遂させられる、責任感の強い方
・計画変更時などにも臨機応変に対応できる柔軟性をお持ちの方
・曖昧な状況下でも、前向きかつ粘り強く問題解決に取り組める方

下記のようなコンサルティング業務の補助から行って頂く予定です。

■FAS業務
・FA業務
・財務、税務DD
・バリュエーション（企業価値評価）
・PPA、減損テスト
・クロスボーダー取引
・再生案件など

変更の範囲：無

＜必須条件＞
・監査法人での実務経験
※以下いずれかに該当する方
・公認会計士
・公認会計士試験合格者
・USCPA

＜歓迎条件＞
・FAS経験者

以下業務を主として法務業務に従事いただきます。
■契約書の作成・審査業務
■ガバナンスに関する法的側面からの支援
■対外文書・社内規定等の作成・審査
■各種トラブルへの対応支援
■法規制にかかる相談、訴訟の管理
※宿泊を伴う出張が発生する可能性があります（国内）
※将来的には日本ERI株式会社へ帰任し、業務いただく可能性がございます

【変更の範囲】当社の定める業務

【必須条件】
・法務のご経験がある方

【歓迎条件】
・建築関連の知識をお持ちの方