求人・転職情報

◆内部監査業務
・内部監査の計画立案 ・内部監査計画に基づく監査の実施
・監査報告書の作成 ・フォローアップ業務 等
◆内部統制評価業務
・内部統制文書化 ・監査法人との協議
・全社統制、決算全般統制、業務プロセス、ＩＴ全般統制の評価
・内部統制上の不備に関するフォローアップ 等
最初から全てをお任せするわけではなく、
少しずつ覚えていただきたいと考えております。

【必須】
・内部監査に関する分野の業務のご経験または、
　経理、財務の経験３年以上
・基本的なPC操作ができる方

◆下記業務をお任せします。

・労務管理（勤怠管理） ･就業規則変更 ･36協定締結
・諸各契約締結規程作成・変更 ･社内労務相談
・各契約締結
・新卒、中途採用業務
・建設業許可更新・変更
・産業廃棄物収集運搬許可更新･変更
・その他産廃業務(東京都･三菱地所ﾌﾟﾛﾊﾟﾃｨﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ㈱へ書類提出)
・一級建築士事務所更新･変更
・備品管理(消火器点検･資材発注) ･その他庶務業務
・両備グループ(人財委員会等出席)
※適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・人事労務業務経験（給与計算経験必須）
・人事総務業務について幅広く携わることに抵抗のない方

【歓迎要件】
・人事総務業務について幅広くご経験のある方
・許認可業務(行政書士業務業)のご経験のある方

【雇入れ直後】
・経理業務全般　※トリドールグループ全体にわたる経理業務の担当者です。

◇具体的には
・会計処理
・決算業務関連
・税務関連業務
・固定資産
・債権、債務関連業務など

⇒まずは、基礎的な経理業務から始めて頂き、徐々に担当業務を持って頂くイメージです。

※長期的に経理人材としてキャリアを積んで頂きたいと考えていますので、面接の際に長期的なキャリアのご希望を教えてください。

（経営企画、管理会計、コーポレートファイナンス分野など。）。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・高校卒業程度以上
・日商簿記2級以上程度の経理知識をお持ちの方
・事業会社での経理実務経験（3年以上程度 ※目安）
・決算（補助可）業務の経験をお持ちの方

＜歓迎＞
・英語（読み書き、会話）を使用した業務経験をお持ちの方（メール・電話対応等の経験があると尚可）

◆下記業務をお任せします。

・一般研修の企画、運営
・階層別研修
・新規入社オリエンテーション、新入社員フォロー

具体的には
・集合／WEB 研修の研修講師、開催準備、当日の進行、後日対応、フォローアップ等
・研修講師 担当の講義資料作成、担当講義の実施
・研修体系の見直し、企画
・事務局サポート（受講者管理、当日の進行、報告書作成など）
※担当いただく研修の領域はビジネスマナー、ビジネススキルの研修が中心です（医薬・医療系の知識は不要）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・社内外でのプレゼン経験（研修講師、採用説明会等）（リモート、集合いずれも）
・Microsoft Office 使用経験
※特に Excel の関数を用いたデータ集計や名簿作成経験
・正社員として事業会社でのバックオフィス経験（３年以上）

【歓迎要件】
・企業内研修企画、管理運営業務の経験
・人材育成関連の知識
・キャリアコンサルタント資格保有者
・自分のこれまでの経験則なども交えて話ができる
・相手の話を聞き、問いかけを通じてニーズを顕在化できる
・採用イベントのスピーカーや営業経験者（人前で話すことに前向きな方、得意でなくても抵抗がないこと）

仕分け・支払いなどの日次業務・決算業務などをご担当いただきます。

・日次業務(仕訳、支払い処理など)
・決算業務補助(月次、四半期、年次）
・書類整理

＜ご入社後のイメージ＞
ご入社から3ヶ月から半年ほどは業務に慣れて頂く為に、日々の仕訳入力業務や支払業務から徐々にお任せしていきます。
その後ご自身の希望や経験に合わせて以下のように業務の担当領域を広げていく予定です。
・単体決算業務
・税務業務（法人税、消費税、事業所税他）
・監査法人対応
・会計、財務、開示などの幅広い業務

【変更の範囲】 会社の定める業務

【必須条件（MUST）】
ビジネスレベルのExcelスキル
日商簿記3級相当の会計知識または営業事務経験

【歓迎条件（WANT）】
事業会社または会計事務所での経理経験　
上場企業での経理経験
開示業務や税務業務の補助の経験

【求める人物像】
・チームの支えとなれる、なりたいという考えをお持ちの方
・財務経理部の役割を理解して、チーム内外のコミュニケーションを大事にする方
・環境の変化に対応できる、柔軟な思考をお持ちの方
・周囲の信頼を得ながら、自発的に行動ができ、徐々に業務の領域を広げたい方
・3年後の自分を見据え、成長機会やチャレンジできる環境を求めている方

【経理】
ご経験・適性に応じて、以下のような経理業務に従事していただきます。
・日常経理業務（伝票起票/検証）
・単体決算／連結決算（海外子会社含む）
・英文決算書の作成
・監査法人対応
・消費税申告業務
・管理会計業務
・海外拠点等への経理業務サポート（豪州、インドネシア、シンガポール、カタール等）

＜入社後に経験を積んだ後に担当する可能性のある業務＞
・法人税申告業務
・予算作成業務
・Oil ＆Gas上流権益を保有する海外子会社の経理・税務業務
・海外の監査法人や税理士法人との対応（海外出張含む）
・デリバティブ取引/為替取引のヘッジ会計
・国際税務（移転価格等）
・海外新規投資案件に対する財務デューディリジェンス(Due Diligence)、投資形態の検討

【財務】
ご経験・適性に応じて、以下のような経理業務に従事していただきます。
・出納業務
・外為関連業務（海外送金・LC・為替）
・デリバティブ取引管理
・資金管理（計画策定、進捗管理等）
・金融機関との各種交渉（資金調達他）
・国内外拠点の財務業務サポート

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・一定のコミュニケーション能力
・Excel、Word、Power Point
・英語を実務で活用することに抵抗がない方（TOEIC目安730点以上)

＜いずれか必須＞
・日商簿記2級以上保有者、またはそれに準じた知識
・英語でのビジネス経験
・金融機関との交渉経験

＜歓迎＞
・数年程度の財務・経理業務経験
・海外案件での実務経験
・為替予約・デリバティブ等にかかる知識・経験
・監査法人、税理士法人、金融機関の出身者
・エネルギー関連企業、商社の出身者

■財務経理全般
　財務・管理会計、税務、システム構築、戦略構築

■その他
　各種プロジェクト対応、リスク管理、海外事業の財務の業務支援や統制強化

【財務部の業務範囲について（現状）】
・財務会計：単体・連結・開示（月次・四半期・年次）、予算・中計・着地見通し作成I、FRS対応検討等
・管理会計：役員会資料（毎月）作成、ＩＲ（基礎資料作成）、株主総会資料作成（財務面）、事業別収支管理（利益管理）
・税務：税金計算、申告書作成・申告・納付、BEPS・消費税改正対応等
・経理財務システム構築：（現状）グループ基幹システム、海外ＳＡＰ導入支援等
・財務戦略：資金管理、株式管理、各種指標確認等
・委員会主催：利益管理委員会、投資委員会の運営
・各種プロジェクト対応（財務面）：海外投資、国内外Ｍ＆Ａ・再編、設備投資等
・国内外財務リスク管理：内部統制プロジェクト、子会社監査役等
・海外財務の業務支援：ケイ・システム海外担当連携、海外子会社設立支援等
・ケイ・システム（経理財務シェアード）との実務面での連携対応
・その他（経営サポート、各種財務・会計・税務相談対応等）


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・経理財務の専門知識及び実務経験
・英語力※一般職クラスの場合は不要
・コミュニケーション力
・同社グループの理念、考え方に共感頂ける方

【語学力について】
・課長職前後：ビジネスでの使用可能レベル（必須条件）
※中国語、英語等語学力のある方歓迎です。

【歓迎要件】
・経理財務の専門知識及び実務経験者(国際税務、組織再編税務等)

【キャリアイメージ】
・経理財務実務(決算、予算、各種PJの推進役) → グループ全体の財務戦略の立案、実行/管理、推進役

・給与/社保/勤怠/採用/研修/人事制度/組合対応など、人事/労務領域の業務
※ご経験に合わせて担当業務を決定いたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】※下記どれかに該当される方
・人事/労務、何れかの領域の業務経験
・人材紹介会社での営業職（RA・CA等）経験（人事未経験でも歓迎いたします）
・採用関連業務に携わった経験をお持ちの方（説明会登壇やOBOG訪問、インターンシップ対応などでも可）
※キャリアチェンジの方の場合は、ご入社後まずは採用・研修からお任せする予定です。

【歓迎条件】
・社内/社外と折衝するコミュニケーション能力、資料作成力、説明力
・情報収集力、分析力、提案力、計画実行力、プレゼンテーション力
・自動車関連メーカー勤務経験
・複数拠点がある企業での本社経験（離れた拠点の業務取り纏め経験）
・給与/社保経験
・ビジネスキャリア検定（人事・人材育成）1～3級
・ビジネスキャリア検定（労務管理）1～3級

■新卒及びキャリア採用業務
ダイレクト／ソーシャルリクルーティング、リファラルなど、従来の形式にとらわれない新しい採用スタイルの企画立案について、コミュニティ活用や採用ブランディング含めお任せいたします。年間の採用は100名程で、メインの採用ターゲットはエンジニアとなっています。

将来的には採用業務だけでなく、その他制度企画や人材育成など、HR業務全般のジェネラリストとして幅広い業務に従事いただくHR部門のリーダーとしての活躍を期待しております。

変更の範囲：会社の定める業務

【必須要件】
・IT業界での人事業務経験がある方
・HRに関する法制度、労務、制度･規程周辺知識をお持ちの方

【歓迎要件】
・採用以外のHR業務経験
・労務案件対応経験
・社内・社外を問わず調整業務が得意な方
・業務上のリーダー経験

ホールディングスに出向しグループ全体の人事として活躍いただきます。人材開発企画・運用、人事制度の企画・運用や異動調整、人事データの管理など行っていただく予定です。

※ヨーロッパやアメリカ、アジア圏のグループ会社と英語でやり取りする機会もございます。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・人事制度の企画、運用経験がある方、もしくは労務（ビザ管理など）の経験があり制度面の業務に携わりたい方

・グループ運転資金の管理（キャッシュフロー改善・最適化）
・国内外における資金の調達・運用および投融資の管理
・有価証券の管理、外国為替に関する業務
・関係会社の資金調達支援および債務保証に関する業務
その他、グローバル保険プログラムの導入を予定しており、制度の運用やグループ会社からの問い合わせ対応も担っていただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・経理、財務の経験がある方
・英語力（目安としてTOEIC700点程）
※TOEICスコアがない方も業務で使用している／今後延ばしていきたいなど、抵抗がない方を歓迎します。

・各種契約書締結に係る業務全般
→海外との取引も多く英文契約書の対応もございます。
・法務関連の社内相談対応、社員研修の実施
・調停・訴訟があった場合の弁護士対応など
・与信審査業務など

※総合職採用の為、転勤あり（海外含む）となりますが、当面は予定しておりません。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須要件＞
・法務関連の実務経験がある方
→売買関連の契約書作成の経験があると尚可
・英文契約書の対応経験があると尚可

入社後まずは契約審査・法律相談・研修実施をお任せします。ご経験やご志向に応じて、M&A・訴訟・研修企画も担当頂きます。

（具体的には...）
・契約審査
※月間10～20件/1人、英文契約の割合は全体の3割程となります。（事業グループごとに担当がつきます）
・社内の法律相談
・Legal News/Alertの執筆
・訴訟、トラブル対応
・M&A支援（事業売却、投資、合併会社設立など）

上記の他、業務効率化施策、グループ会社での法務連絡会、主管法令業務などに携わっていただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
※下記いずれかに該当する方※
・法学部卒で法務へキャリアチェンジしたい方
・企業法務の経験がある方
・弁護士資格があり、インハウスローヤーとして仕事に就きたい方
・パラリーガルの経験がある方

【歓迎要件】
・英語を用いた業務に抵抗感がない方

人事KPIの集計・レポーティングは、会社が人事データを活用していくうえでの基本的かつ非常に重要な活動です。会社全体の増員状況、人件費の推移、採用や退職率・社員の昇給率の変化などの重要指標をモニタリングしつつ、パーソルグループが人的資本経営を進めていくうえで必要な指標を新たに考え、集計し、経営に対し提言を行います。

具体的には、以下の業務があります。人事KPIの集計・レポーティングをメインにお任せし、将来的にはご志向を踏まえて他の業務にも携わっていただきます。

・各種人事KPIの集計および経営へのレポーティング報告（ヘッドカウント・人件費・ダイバーシティに関するモニタリング等）
・人事KPIを搭載したダッシュボードのグループ展開・運用・改善
・サーベイや各種アンケートデータを踏まえたグループ各社の課題分析、データ集計・レポーティング、解決策の提案
・人事データ活用プロジェクトの企画・運用
・グループ全体の人事データ活用力向上に向けたタレントトレーニングの企画・運用
・タレントマネジメントシステムのグループ統合・アップ―デートに向けたプロジェクトの企画・運用

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須要件：以下いずれかの経験
・人事システムの企画・運用経験
・人事データ分析経験
・人事施策の企画・運用経験

■歓迎要件：
・幅広いステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験

中途採用業務をメインに担当いただく方を募集します。採用担当として関係部署の所属長と連携しながら、採用全般を担っていただきます。事業の特性や、組織のカルチャー、強み・課題を的確につかみ、最適な採用戦略やオンボーディングの企画・実行を期待します。その他、中期的には労務管理や組織開発など、幅広い領域をお任せし、様々なアプローチで組織運営・改善に関わっていただきたいと考えています。

◆採用業務
・採用計画の作成
・採用要件のヒアリング、求人票の作成
・ダイレクトリクルーティングの運用
・面接サポート、面談実施　
・中途入社者へのオンボーディング支援策の企画、実行

その他、業務状況やご経験などを踏まえながら、中期的には以下の業務もご担当いただきます。
◆労務管理、人員管理
・ヘッドカウント・人件費の予算策定、予実差異やフォーキャストの管理
・傷病休職者の対応
・安全衛生管理に係る対応　など

◆人材、組織開発業務
・階層別のトレーニング・育成の企画、実行
・社員のリテンションや全社のチームビルディング研修の企画、実行
・コンディションに懸念のある社員のフォロ―対応　など

◆コーポレート企画業務
所属チーム全体で対応している業務
・社内イベント運営（キックオフ等）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・中途採用の経験
・上記経験の中で、自ら課題を見立て、企画を立案・実行してきた方

【歓迎条件】
・プロジェクトコンサルタントの採用経験
・ファシリティ、不動産や建築・建設業界の経験

【求める人物像】
・未経験の業務領域に対しても、自ら情報収集し主体的に仕事を進めていける方
・多岐にわたる関係者と円滑に連携しながら、マルチタスクを迅速に遂行できる方

・グループ内組織再編、投資、M&A、戦略的業務提携案件等のサポート
・「データガバナンス」や「ビジネスと人権」などグループ全体に関わるプロジェクトをメンバーとして推進
・新規事業、新規サービスの立ち上げサポート
・パーソナルデータの利活用に関する法務レビュー（プライバシー観点のレビューを含む）
・法令改正動向の収集・発信（経営や事業へのインパクトなどを検討し、経営陣やグループ会社に情報提供を行います）
・法務分野に関する社内の研修・情報発信・啓蒙等の企画・実行

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須条件
・法学部や法科大学院など、法律を体系的に学んだ経験
・企業における法務業務経験5年以上、または弁護士経験2年以上
・個人情報保護を含むパーソナルデータ関連業務、M&A関連業務、新規サービス立ち上げなどの法務経験

■歓迎条件
・ビジネスレベルの英語力
・国際法務の経験

■求める人物像
・事業やビジネスを理解し、事業側の視点や意向もくみ取りながらビジネスを推進できる人
・関連部署やグループ会社との連携・調整を、状況に応じて能動的かつスムーズに図れる人

以下の中から、志向性や能力、ご経験に応じて業務をお任せします。
■国内外におけるグループ全体のM&A、組織再編、戦略的業務提携、投資案件等のサポート
■「データガバナンス」や「ビジネスと人権」などグループ全体に関わるプロジェクトの企画・推進
■新規事業、新規サービスの立ち上げサポート
■法令改正動向の収集・発信（経営や事業へのインパクトなどを検討し、経営陣やグループ会社に情報提供を行います）

※今回募集する戦略法務室では、グループ全体の法務としてM&Aや新規事業などの案件、および国内外のグループ会社への法務業務などを行っています。次期中期経営計画の実現に向けてM＆A案件も見込まれること、また、「データガバナンス」や「ビジネスと人権」などグループ全体に関わるESG関連のプロジェクトを弊組織が主導する予定であることから、その業務を主導する役割をお任せしたいと考えています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須条件
・企業における法務経験5年以上、または弁護士経験2年以上
・以下のいずれかの経験
　→M&A関連の法務経験
　→個人情報保護など、パーソナルデータ関連の法務経験
　→国際法務の経験
　→経営に近い観点から、グループ全体の法務に関わった経験
　→マネジメント経験

■歓迎条件：
・ビジネスレベルの英語力

■求める人物像
・事業やビジネスを理解し、事業側の視点や意向もくみ取りながらビジネスを推進できる人
・関連部署やグループ会社との連携・調整を、状況に応じて能動的かつスムーズに図れる人

ホールディングスの税務担当者として、パーソルグループ全体に対する税務業務を実施頂きます。

・グループ全体の税務戦略、ガバナンス体制の構築
・グループ通算制度、その他国内優遇税制等への対応
・組織再編/M&A時の税務サポート・アドバイザリー
・国際取引、海外子会社の活動に関する税務対応（経験、適正を考慮してアサイン可能性あり）

※個社ごとの経理・税務申告等は別部署である経理部で対応しておりますので、当該ポジションではより高度で専門的な知識が求められる税務領域の対応をリードして頂くことを想定しております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須条件
・事業会社又は税理士法人での税務経験4年以上
・法人税申告書のレビュー能力
・英語に抵抗がない方

■歓迎条件
・組織再編税制、M&A税務経験
・税理士資格保有者、科目合格者

■求める人物像
・一般的な国内税務業務に関し、自律的に対処することができる方
・難解な国内税務論点に関しては、臆することなく自発的にリサーチの上、チーム内で議論を進めていくことができる方

基本的に実務は派遣スタッフが行い、そのフォローやマネジメントを社員が行っています。まずは実務をキャッチアップいただきつつ、ゆくゆくは派遣スタッフのフォローやマネジメントをメインミッションとしてお任せしたいと考えています。

《具体的には》
・労働・社会保険業務（入退社や扶養家族異動、給付申請書などに伴う届出、傷病手当金や出産手当金の申請、など）
・従業員窓口、各組織との連携、役所の問い合わせ対応
・社会保険業務に従事する派遣スタッフのフォローやマネジメント
・サービス品質の向上に向けた企画・推進（業務全体のフロー構築、マニュアル作成、BPRの実施など）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須条件：下記いずれも必須
・人事管理業務の経験1年以上（給与・社保・福利厚生問わず）
・社会保険事務の知識や経験を伸ばしていきたいと考えている方

■歓迎条件：
・社会保険労務士資格をお持ちの方
・COMPANY操作経験者
・労働関連法規に対する理解

これまでの事業会社別経営から、グループ全体最適の経営に変革していく為に、特定の事業部門（売上1000億円～6000億円規模）を担当いただき、成長戦略の立案及び実行を担っていただきます。具体的には以下の業務に携わっていただきます。

・グループ経営における、事業横断/機能横断での課題の抽出・提案
・グループ経営戦略の策定、推進（中計残課題の論点化、次期中計(2024～)の策定）
・経営判断に必要な情報収集、調査
・パーソルホールディングス内の運営リード

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・戦略系コンサルティングファームの戦略部門もしくは事業会社(上場企業)で経営企画部門でのご経験3年以上