求人・転職情報

販売先･仕入先との契約締結や法令遵守に向けた教育･指導などをお任せします。
管理職候補としてのご活躍を期待しています。

業務一例：
■契約書管理　仕入･販売先との契約締結･リーガルチェックなど
■問い合わせ対応　社内各部署からの問い合わせ対応
■教育･指導　法令遵守に向けた活動

【変更の範囲】変更なし

【必須】
・事業会社での法務のご経験

【歓迎】
・マネジメント経験

【求める人物像】
・他部署とのコミュニケーションが円滑にできる方
・相手の立場に立つことが出来る
・分析･改善活動に興味がある方
・周囲を巻き込み、協調協力しながら業務を遂行することが得意な方
・積極的に発信することに抵抗がない方

月次・四半期・年次決算業務／開示業務／税務申告
会計監査対応／予算管理／資金調達補助
株主対応/IPO準備作業／株主総会・取締役会資料作成等


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】　
・決算業務のご経験
・開示対応や監査法人対応のご経験

管理部門全般の管理業務全般をお任せいたします。
・経理財務、計数管理、税務対応
・JSOX導入の推進、監査対応
・労務管理
・取締役会、株主総会運営、株式事務
・法務、情報セキュリティ管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務を命じることがある。

【必須要件】
・事業会社における本決算の経験を持ちの方（上場・非上場不問）
・日商簿記2級以上の経理知識をお持ちの方

【歓迎要件（尚可）】
・日商簿記1級
・公認会計士
・上場企業又は上場準備企業での管理部門の実務経験

経理財務マネージャーとして、下記のような業務をお任せいたします。
・経理財務の日常業務
・月次/年次決算
・原価計算
・計算書類作成
・JSOX対応、監査・税務対応
・PJ損益管理
・予算統制
・その他管理部業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務を命じることがある

【必須要件】
・事業会社における本決算の経験を持ちの方（上場・非上場不問）
・日商簿記2級以上の経理知識をお持ちの方

【歓迎要件（尚可）】
・日商簿記1級
・公認会計士
・上場企業又は上場準備企業での管理部門の実務経験

人事総務マネージャーとして、下記のような業務をお任せいたします。
・給与計算、社会保険手続
・入退社手続き
・人事労務管理
・備品/設備管理
・PC・携帯管理
・登記実務
・情報セキュリティ管理
・その他管理部業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある。

【必須要件】
・給与計算、社会保険手続き関連のご経験をお持ちの方（目安3年以上）
※事務所、事業会社等のご経歴は不問。

【歓迎要件（尚可）】
・社会保険労務士資格
・上場企業、上場子会社での労務管理の経験をお持ちの方

人事総務の担当者として、下記のような業務をお任せいたします。
・給与計算、社会保険手続
・入退社手続き
・人事労務管理
・備品/設備管理
・PC・携帯管理
・登記実務
・情報セキュリティ管理
・その他管理部業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務を命じることがある。

【必須要件】
・人事・総務に関わる何かしらの実務経験をお持ちの方
（経験業務、在籍歴については不問）

【歓迎要件（尚可）】
・給与計算、社会保険手続き関連のご経験
・社労士事務所での従事経験

労務管理や働き方改革のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、当該部門のHRビジネスパートナーの戦略策定、課題解決に連携して対応します。
ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守することを前提に、働き方改革・労務領域の施策・運用・規則の企画・立案、従業員とのコミュニケーション等について、具体的なタスクを実行して頂きます。

※ご経験・ご希望を踏まえ以下の業務よりアサインする業務は検討
・労働基準法をはじめとする法令順守に向けた各種労務管理、コンプライアンス対応(従業員による個別相談対応含む)
・従業員エンゲージメント及び生産性の最大化をめざした働き方改革の企画立案・推進
・エンゲージメントサーベイ実施、結果データ分析を通じた施策の企画立案・推進
・給与支給、社会保険関係等取り纏め(実務は社内シェアド部門に委託)
・従業員の安全衛生業務(従業員の健康支援、職場環境構築等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・人財部門に関する業務の実務経験（目安3年以上）
・ベーシックなPCスキル（Microsoft WordExcelPowerPoint）
　※出身企業の規模・業種は不問

【歓迎条件】
・労務に関する業務経験（目安3年以上）
・人事業務における企画立案経験
・英語力：TOEIC650点以上
・論理的思考力が身についている
・HRトレンドへの興味/関心が高い

以下の業務をお任せいたします。

・決算開示書類、適時開示書類、任意開示書類、決算説明書類の作成、又は作成補助
・IR方針の立案、補助
・投資業務、M&A業務の補助　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】以下①-③いずれかに該当する方
①上場事業会社にて開示業務またはIR業務に携わった経験を有する方
②IRコンサルティング経験を有する方　
③証券会社のアナリスト経験者

【歓迎要件】
・日商簿記資格
・証券アナリスト資格

グループの人事制度・評価制度・育成制度の企画立案・運営などの人事業務を担当していただきます。

・人事制度・報酬制度・等級制度などの企画立案・運営
・評価制度の運用・改善の取組み（評価者向けの研修、目標設定の勉強会など）
・各種サーベイの運用・改善の取組み
・人事データベースの活用、定量情報からの人事課題抽出、経営層への提案、課題解決の推進
・パーパス実現に必要な組織づくりの検討

◆具体的には
【入社当初にお任せしたいこと】
これまでのご経歴にもよりますが、現在の人事制度・報酬制度・等級制度などについての理解を深め、運用・改善の取り組みを担っていただくとともに、人事データや各種サーベイを基に、人事課題抽出や課題解決のための企画立案・推進を担っていただきます。

【将来的にお任せしたいこと】
人事企画の責任者として経営戦略、事業戦略と連動した人事戦略の立案、実行の全般を担っていただくことを期待しています。
（例）
　・最新のトレンドを踏まえた中長期的な人事戦略の立案
　・HRデータ分析やピープルアナリティクスの基盤構築と推進
　・人事戦略に基づいた各施策の企画と主体的な推進
　・その他、人事課題に応じて必要な人事制度の検討と実行

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【変更の範囲】 なし

■必須スキル/経験
・事業会社における上記仕事内容の実務経験 3年以上

■歓迎スキル/経験
・IT・Web業界での人材・組織開発、人事・評価・報酬制度設計、カルチャー醸成の経験
・コンサルティングファームにおける人事・組織コンサルティングの経験
・人事戦略策定に携わった経験
・HRデータ分析やピープルアナリティクス、人事DXなどに関する経験
・後輩の指導やマネジメントを主体的に担い、課題解決を行った経験

■求める人物像
・当社の経営理念に共感いただける方
・組織開発やカルチャー醸成を通じた会社成長への貢献にやりがいを感じていただける方
・周囲を巻き込む力があり、推進力のある方
・社内・社外に対しての関係性構築が得意な方
・協調性があり、チームワークを大切にできる方
・明るく前向きに考え行動ができる方

法務業務全般をご担当いただきます。

・国内・国際取引に関する契約書の作成、審査および作成についての助言
・契約の履行、遵守に関する助言
・訴訟・クレーム等の紛争処理に関する助言及び実行の補佐
・社員に対する法務・コンプライアンスに関する教育、啓蒙
・提供するサービスに係る法的課題の解決
・サービス利用者からの問合せ対応に係る法務面でのサポート
・政策立案動向や業界動向の情報収集と分析
　※契約書の種類：売買、代理店、秘密保持、業務・役務・製造・加工委託、請負、賃貸借使用貸借、技術ライセンス、共同開発等

＜教育制度・資格補助補足＞
基本はOJTが中心になります。※また、職位、職種に応じた各種研修制度もございます。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【変更の範囲】 なし

■必須条件：下記いずれか
・法務系部門での業務経験（年数不問）

■歓迎条件
・IT・Web業界での法務経験
・弁護士など、士業の資格をお持ちの方
・M&A、業務提携に関する業務経験
・知財関連の知識・経験
・マネジメント経験

■求める志向性
いずれかのグループ会社を担当していただきます。将来的には会社法、M＆Aなどに携わっていただくことももちろん可能ですが、入り口は、一つの会社の法務の1～10まで全て行っていただくことになりますので、そこに面白み、やりがいを感じられる方を求めています。一般的な企業の法務の業務範囲を超えているところもあるので「自分の業務はここまで」と割り切りすぎている方だとミスマッチです。スピード感、変化も非常に早いため、そこに適応できるかどうかも見極めポイントとなります。

■求める人物像
・自ら考え行動ができる、主体的にチャレンジできる方
・仲間を大切にしながらチームで仕事ができる方
・現状に満足せず、成果に貪欲で成長欲求が高い方
・ベンチャー気質を持ち、変化に前向きな方

ご入社から当面の間は新卒採用担当として以下の業務をお任せいたします。

・新卒採用に関連するダイレクトリクルーティング
・候補者様との日程調整　など

※その他以下の総務業務も一部ご多投いただきます。
・備品管理、発注、契約書チェック管理、所轄官庁申請（年度事業報告書、許可等）

～ゆくゆくお任せしたい業務～
・人事労務業務
・人材開発、教育業務
・社内制度の企画、運営、社内規定の作成・役会運営、会議資料作成
　→人事制度設計や評価などにもゆくゆくは携わって頂きます。
・社内インフラ整備等（オフィス移転、基幹システム導入等）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・採用業務に興味をお持ちの方

【歓迎要件】
・採用経験をお持ちの方（新卒・中途問わず）
・他人事業務経験をお持ちの方

社内情報システムの導入・開発・保守から、社内情報システムを用いた業務課題解決の提案推進まで、社内情報システムエンジニアとして様々な業務をお任せします。

社内ITシステムを活用した業務課題解決の提案と推進
導入済みITシステム（パッケージ/SaaS）の管理・運用および継続的な改善業務
社内ITシステム（Webアプリケーション）開発・保守

技術的な対応（開発・保守）だけでなく、社内関連各部署や社内外のエンジニアとの調整ごとなど、幅広く携わっていただきます。会社の規模成長に伴い挑戦できる領域は広がっていきますので、自らの成長も目指していける環境です。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【変更の範囲】 なし

◆必須スキル/経験
※下記いずれかの経験をお持ちの方

ITシステムの設計・導入・構築・運用いずれかの経験（システム種別問わず）
業務系Webアプリケーションの開発および運用・保守経験

◆歓迎スキル/経験

事業会社におけるIT部門としての基幹系システム企画・導入および運用経験
Webアプリケーション開発チームのリーダー、マネジメント経験
コーディング規約やコードレビュー、バージョン管理、CI、CDなどの「チームで開発し、継続的デリバリーを実現する仕組み」の構築経験
IaaS型クラウド基盤（AWS、GCP、Azureなど）上でのサーバ構築・運用経験
フルマネージド型PaaS基盤上でのWebアプリケーション開発・運用経験

◆求める人物像

エンジニアの立場で会社の経営に参加したい方
ベンチャー気質を持ち、上昇志向強く挑戦と成長を求める方
協調性を持って、困難を前向きに乗り越えられる方
自身の技術力を活かし、業務改善に前向きに取り組める方
できない理由を考えるのではなく、どうしたらできるのかを常に考えることができる方
仕事を通じて自己成長をしたい方
チームで仕事を進めていきたい方
社内外の関係者とのコミュニケーションや調整・交渉が得意な方

経理業務全般に携わって頂きます。
・月次決算業務全般
・連結決算業務
・資金繰り表の作成
・経営会議の運営等の経理業務全般

【必須要件】
・連結決算のご経験（子会社側/親会社側問わず）

【歓迎項目】
・上場企業での経理業務経験
・アパレル企業での経理業務経験
・経理業務のDX化（ワークフロー等）の経験のある方
・マネジメント経験のある方

グループ子会社の監査業務に従事いただきます。
■監査報告書の作成
■会計、業務フローの監査の指導・助言
（主に関西にある会社を担当いただく為、月に複数回出張が発生します。状況によってはオンラインでの対応も可能です。）


【変更の範囲】当社の定める業務

【必須条件】
・内部監査業務のご経験、または、財務経理のご経験のいずれか

【求める人物像】
・フットワークの軽い方（グループ会社へ出張があるため）

ご経験に応じて下記の業務をお任せします。

■契約書レビュー
■グループ会社からの法律相談
■メンバー育成
■グループ横断的な各業務の仕組みづくり
基礎となる体制はできたものの、これから様々な部分を整備するタイミングです。
ご経験により業務をお任せします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・事業会社における法務の実務経験をお持ちの方

【歓迎】
・子会社(グループ会社)管理業務の経験
・建設業でのご経験

以下業務を主として法務業務に従事いただきます。
■契約書の作成・審査業務
■ガバナンスに関する法的側面からの支援
■対外文書・社内規定等の作成・審査
■各種トラブルへの対応支援
■法規制にかかる相談、訴訟の管理
※宿泊を伴う出張が発生する可能性があります（国内）
※将来的には日本ERI株式会社へ帰任し、業務いただく可能性がございます

【変更の範囲】当社の定める業務

【必須条件】
・法務のご経験がある方
※パラリーガルとしてのご経験をお持ちの方も歓迎します。

【歓迎条件】
・建築関連の知識をお持ちの方

以下業務を主として法務業務に従事いただきます。
■契約書の作成・審査業務
■ガバナンスに関する法的側面からの支援
■対外文書・社内規定等の作成・審査
■各種トラブルへの対応支援
■法規制にかかる相談、訴訟の管理
※宿泊を伴う出張が発生する可能性があります（国内）
※将来的には日本ERI株式会社へ帰任し、業務いただく可能性がございます

【変更の範囲】当社の定める業務

【必須条件】
・法務のご経験がある方

【歓迎条件】
・建築関連の知識をお持ちの方

法務部の立ち上げ、IPO課題で発見される法務まわりの整備＆強化

■リーガルチェック
- 事業部が締結する契約書の確認
- 契約書の送付・押印対応

■IPOに向けた法整備
- 各種社内規定の更新
- 取引先情報の管理、新規取引先の与信チェック
- 株主総会、取締役会での運用チェック
- 労働法（総務対応後のダブルチェック）
- 著作権・Web3関連の法律に対してのキャッチアップと対応
- 社内関係部署との連携、社内向け研修

■弁護士・弁理士との相談事項の対応

［補足情報］
・週1で稼働している弁護士と相談しながら法務基盤を整られる環境（1人目でありつつも二人三脚で取り組んでいける環境）
・裁量があり、早期に経験を積んでいける環境と英語力を活かしてグローバルでの業務が可能です。

【変更の範囲】 なし

【必須スキル】
- 事業会社または法律事務所での法務実務のご経験（目安2年以上）
- 契約書等のリーガルチェック
- 英語力（読み書きレベル）

【歓迎スキル】
◆経験
- 上場企業での法務実務経験
- 司法書士、行政書士、社労士の資格

◆スキル
- 株主総会の運営
- 知財管理の知識
- 新規事業の適合性チェック
- 法務にまつわる社内研修

【求める人物像】
■以下のMinto社コアバリューに通ずる価値観を持つ
・全方良し
・自分がオーナーになる
・まずやってみる
・成果を創る

■入り口は下記業務を中心にご担当頂き、その後人事領域幅広く携わって頂く事を想定しております。

【採用】
中途採用を担当いただきます。※正社員採用が中心です。/年間40名程度の採用を計画しております。
　・採用施策企画、ターゲット設定
　・採用手法の検討（人材紹介会社、有料媒体、無料媒体など）
　・応募者管理
　・面接アレンジ
　・面接（主に1次面接を担当）
　・採用クロージング
　・採用分析

【研修】
・入社受け入れ研修の企画、実施
・リーダー研修の企画、実施
・ハラスメント研修の企画、実施
　そのほか、新規研修の提案も歓迎です。

【変更の範囲】会社の定める業務

【必須】※下記のいずれかに当てはまる方
・事業会社での採用経験のある方
・人材紹介会社での企業・人材担当の経験のある方

現在は、労務相談、労務コンサルティング、就業規則・各種規程の作成・改定などがメインとなっております。入社される方には下記の業務を行っていただきます。

・クライアントからの労務相談対応、労務コンサルティング業務
・就業規則、各種規程の作成・改定
・社会保険・労働保険手続き
・労務デューデリジェンス
・その他社会保険労務業務及び人事労務部門の運営に関する業務
※今後、給与計算業務をサービスとして開始する予定であり、給与計算業務にも従事していただく可能性があります。

【変更の範囲】
変更なし

【必須要件】
■社会保険労務士（有資格者または合格者）

【歓迎要件】
■社会保険・労働保険手続き業務のご経験
■就業規則・規程類や雇用契約書の作成、アドバイスのご経験
■労務相談・労務コンサルティングのご経験
■各種助成金手続きのご経験