「【2023年上半期】人事・総務の求人傾向［高年収編］」を徹底解説！

令和3年の国税庁の調査によると、現在の正社員の平均年収は508万円となっていますが、平均以上の年収の求人にはどんな特徴があるのでしょうか。
この記事では、2023年上半期にMS-Japanが提供する人材紹介サービス「MS Agent」で募集のあった想定下限年収が600万円以上の人事・総務の求人データを元に、「2023年上半期の人事・総務高年収求人の傾向」について解説いたします。

想定求人の年収分布、求められるスキル、業種別の求人数の割合など、幅広い視点から人事・総務の求人傾向を分析しています。
人事・総務転職の最新動向を知り、これからのキャリアを考える上で、役立てていただけたらと思います。

想定年収は高年収求人のおよそ3割が800万円以上

2023年上半期に募集された人事・総務求人の平均下限年収は480.7万円でしたが、本記事では想定下限年収が600万円以上の人事・総務の求人データから、特徴をまとめました。

想定下限年収が600万円以上の求人に絞り、各年収帯の求人数の割合についてみてみると、600万円台が51.8%、700万円台が19.4%、800万円台が13.8%、900万万円台が6.9%、1000万円以上が8.0%で、およそ3割が800万円以上の求人という結果となりました。

また2022年下半期と比較すると、800万円以上の求人割合が約6％増加。高年収求人の募集が増加している傾向がみられました。

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高年収求人で求められるスキルとは？

高年収求人で求められるスキル

求められるスキルについては、全年収の求人についてまとめた結果と比べ、人事領域では「制度・企画」が17％増加、「教育・研修」が3％の増加で、「採用」は1％の減少、「労務」は12％の減少となりました。また、総務領域では「商事法務（株式総会等）」が3％の増加がみられました。

また、2023年上半期の高年収求人で、「労務」「採用」「制度・企画」の領域において求められたさらに詳しいスキルについては、下記の結果となりました。特に「採用」領域での「採用計画」が約20％増加していることがわかりました。

「制度・企画」の求めるスキル内訳

「採用」の求めるスキル内訳""

「労務」の求めるスキル内訳

全年収の求人をまとめたページはこちら「【2023年上半期】人事・総務の求人傾向」を徹底解説！

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高年収求人の７割がマネジメント経験を求める

「マネジメント層の求人」の割合

マネジメント経験については、想定下限年収が600万円以上に設定された求人では、マネジメント経験を求める求人が７割を占めました。
全年収の求人ではマネジメント業務を想定している求人が4割だったことに比べ、大きく増加した結果となりました。
一方、2022年下半期と比較すると、マネジメント経験不要の求人が9％増加しており、2023年上半期は高年収求人の中でマネジメント以外のスキルを求める求人が増加したこともいえるでしょう。

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人事・総務の高年収求人を募集する業種とは

人事・総務の高年収求人を募集する業種

求人を募集した業種については、全年収の求人と比べ、割合が増加したのが「金融」で1%の増加。また、上記グラフで示した上位8業種のうち、金融業以外はすべての業種で減少がみられました。
一方、2022年下半期と比較すると「製造業」で4%の増加、「サービス業」で4%の減少がみられ、業種間の差がひろがる結果となりました。

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高年収人事・総務求人の募集背景は？

高年収人事・総務求人の募集背景

募集背景は、増員募集が84％を占める結果となりました。この割合は、全年収の求人と比較すると3%増加、2022年下半期と比較しても2％増員増加しており、600万円以上の求人においては枠の拡大傾向を考えられる結果となりました。

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調査対象

2023年1月～6月に人材紹介サービス「MS Agent」に登録のあった想定下限年収が600万円以上の人事・総務の求人
調査主体：株式会社MS-Japan
※本調査結果を掲載される場合は、出典「MS-Japan調べ」と明記をお願いいたします。

人事・総務のキャリアアップは、専門アドバイザーへのキャリア相談がおすすめ

さて、ここまで2023年上半期の年収600万円以上人事・総務求人の傾向をお伝えしてきました。
市場の動きや新鮮なトレンドは、求職活動はもちろん、キャリアプランを考える上でもとても有用な情報となります。キャリアプランを練る上でぜひ参考にしてみてください。

今後のキャリアを考えていく際には、管理部門のキャリアに詳しいアドバイザーにキャリア相談をしてみるのもおすすめです。
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