「【2023年上半期】経理の求人傾向」を徹底解説！

2023年度最新の給与アップと人事評価の実態とは？

2023年もあっという間に上半期が終了し、後半戦に突入しました。
この記事では、2023年上半期にMS-Japanが提供する人材紹介サービス「MS Agent」で募集のあった経理の求人データを元に、「2023年上半期の経理求人の傾向」について解説いたします。

想定求人の年収分布、求められるスキル、業種別の求人数の割合など、幅広い視点から経理の求人傾向を分析しています。
経理転職の最新動向を知り、これからのキャリアを考える上で、役立てていただけたらと思います。

2023年上半期経理求人で募集された想定年収は？
経理求人で求められるスキルとは？
経理のマネジメント層の求人割合は？
経理を募集する業種とは
2023年上半期経理求人の募集背景は？
経理のキャリアアップは、専門アドバイザーへのキャリア相談がおすすめ

2023年上半期経理求人で募集された想定年収は？

経理求人の下限想定年収の割合

本記事では、2023年上半期に募集された経理の求人データから特徴をまとめました。
まずは、求人に記載された想定年収について。想定年収の中でも下限として設定された想定年収について集計したところ、平均506.3万、中央値は480万でした。
また、400～599万を下限に設定された求人が最も多く、全体の50％を占めました。つづいて399万以下が21％、600～799万が19％と続き、1000万円以上に下限が設定された求人は全体の2％でした。

また2022年下半期と比較すると、下限想定年収の中央値は変わらず、平均値が前年比99.82％で0.9万円減少。2023年上半期は、新年度に向けた募集等で未経験や経験の浅い方が応募しやすい求人が少々増加したようでした。

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経理求人で求められるスキルとは？

経理に求められるスキル

決算業務に求められるスキル内訳

経理求人内で求められるスキルについては、求人の70%で決算業務スキルが求められており、その中でも特に月次決算（33%）と年次決算（3年以上経験があるもの）（32%）のスキルを求める求人が多くを占めていることがわかりました。

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経理のマネジメント層の求人割合は？

マネジメント層の求人割合

経理求人のマネジメント経験については、マネジメント業務を想定している求人と、経験不要の求人がおよそ半々ずつ占め、幅広いキャリアステージの経理人材に対しバランスよく求人募集が行われたことがわかりました。

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経理を募集する業種とは

経理を募集する業種

2023年上半期の経理の求人を募集した業種は、IT・通信業界が23.3%で最も高く、製造業が22.6%、サービス業が19.5%と続きました。またこの割合は2022年下半期と大きな変化はありませんでした。

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2023年上半期経理求人の募集背景は？

経理求人の募集背景

2023年上半期に募集された経理求人の募集背景は、増員募集が75％を占める結果となりました。また、この割合は2022年下半期と比較すると、欠員募集が1％増加しており、経理人材の会社内外を含めた異動・転職が増えていることが考えられる結果となりました。

調査対象

2023年1月～6月に人材紹介サービス「MS Agent」に登録のあった経理の求人
調査主体：株式会社MS-Japan
※本調査結果を掲載される場合は、出典「MS-Japan調べ」と明記をお願いいたします。

経理のキャリアアップは、専門アドバイザーへのキャリア相談がおすすめ

さて、ここまで2023年上半期の経理求人の傾向をお伝えしてきました。
市場の動きや新鮮なトレンドは、求職活動はもちろん、キャリアプランを考える上でもとても有用な情報となります。キャリアプランを練る上でぜひ参考にしてみてください。

今後のキャリアを考えていく際には、管理部門のキャリアに詳しいアドバイザーにキャリア相談をしてみるのもおすすめです。
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