「【2023年上半期】経理の求人傾向［高年収編］」を徹底解説！
令和3年の国税庁の調査によると、現在の正社員の平均年収は508万円となっていますが、平均以上の年収の求人にはどんな特徴があるのでしょうか。
この記事では、2023年上半期にMS-Japanが提供する人材紹介サービス「MS Agent」で募集のあった想定下限年収が600万円以上の経理の求人データを元に、「2023年上半期の経理高年収求人の傾向」について解説いたします。
想定求人の年収分布、求められるスキル、業種別の求人数の割合など、幅広い視点から経理の求人傾向を分析しています。
経理転職の最新動向を知り、これからのキャリアを考える上で、役立てていただけたらと思います。
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目次
- 想定年収は高年収求人のおよそ4分の1が800万円以上
- 高年収求人で求められるスキルとは？
- 高年収求人の7割がマネジメント経験を求める
- 経理の高年収求人を募集する業種とは
- 高年収経理求人の募集背景は？
- 調査対象
- 経理のキャリアアップは、専門アドバイザーへのキャリア相談がおすすめ
想定年収は高年収求人のおよそ4分の1が800万円以上
2023年上半期に募集された経理求人の平均下限年収は506.3万円でしたが、本記事では想定下限年収が600万円以上の経理の求人データから、特徴をまとめました。
想定下限年収が600万円以上の求人に絞り、各年収帯の求人数の割合についてみてみると、600万円台が45.2%、700万円台が24.4％、800万円台が18.8％、900万万円台が3.7％、1000万円以上が2.9％で、およそ4分の1が800万円以上の求人という結果となりました。
高年収求人で求められるスキルとは？
求められるスキルについては、全年収の求人についてまとめた結果と比べ全ての項目で割合が増加。特に決算業務では22％の増加となり、想定下限年収が600万円以上に設定された求人では、600万未満の求人よりも多くのスキルが求められることが顕著になりました。
また、決算業務の中では特に「年次決算（3年以上）」「上場企業経理」「連結決算（国内）」「有価証券報告書（3年以上）」のスキルを求められた割合が、全年収の求人に比べ増加がみられ、「年次決算（3年以上）」は約20％増加していることがわかりました。
高年収求人の7割がマネジメント経験を求める
マネジメント経験については、想定下限年収が600万円以上に設定された求人では、マネジメント経験を求める求人が7割を占めました。
全年収の求人ではマネジメント業務を想定している求人と経験不要の求人がおよそ半々ずつ占めたことに比べ、大きく増加した結果となりました。
一方、2022年下半期と比較すると、マネジメント経験不要の求人が1％増加しており、2023年上半期は高年収求人の中でマネジメント以外のスキルを求める求人が増加したこともいえるでしょう。
経理の高年収求人を募集する業種とは
求人を募集した業種については、全年収の求人と比べ、割合が増加したのが「IT・通信業界」で5%の増加、減少したのが「製造業」で5%の減少、そのほかにも「建築・不動産」「流通・小売」「商社」でわずかではありますが減少がみられました。
一方、2022年下半期と比較すると「IT・通信業界」で1%の増加、「製造業」で2％の減少がみられ、業種間の差がひろがる結果となりました。
高年収経理求人の募集背景は？
募集背景は、増員募集が77％を占める結果となりました。この割合は、全年収の求人と比較しても、2022年下半期と比較しても、増員募集が増加しており、600万円以上の求人においては枠の拡大傾向を考えられる結果となりました。
調査対象
2023年1月～6月に人材紹介サービス「MS Agent」に登録のあった想定下限年収が600万円以上の経理の求人
調査主体：株式会社MS-Japan
※本調査結果を掲載される場合は、出典「MS-Japan調べ」と明記をお願いいたします。
経理のキャリアアップは、専門アドバイザーへのキャリア相談がおすすめ
さて、ここまで2023年上半期の年収600万円以上経理求人の傾向をお伝えしてきました。
市場の動きや新鮮なトレンドは、求職活動はもちろん、キャリアプランを考える上でもとても有用な情報となります。キャリアプランを練る上でぜひ参考にしてみてください。
今後のキャリアを考えていく際には、管理部門のキャリアに詳しいアドバイザーにキャリア相談をしてみるのもおすすめです。
弊社は管理部門と士業に特化した転職エージェントです。 業界に詳しいアドバイザーによるキャリア相談を無料で受け付けておりますので、是非お気軽にご相談ください！
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