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※未経験者歓迎※◆経理メンバー【フィットネス領域でのIPO準備企業｜売上67億円達成｜年休120日】

219414

ポジション: 【未経験歓迎！】◆経理メンバー（ジョブローテーション有／会計士資格保有者在籍！）【ヘルスケア領域を主軸に事業を展開！フィットネス領域での自社ブランド保有！｜売上67億円達成｜年間休日120日】～IPO進捗順調！～

仕事内容: IPO推進に向けた組織体制強化のための募集になります。
まずは日常的な経理業務からお任せをしていき、業務に慣れ次第徐々に下記業務へ広げていただく想定です。

ー主な業務内容
＜経験に応じて、下記業務を順にお任せいたします＞
・請求事務
・決算業務（月次／四半期／年次）
・仕訳入力
・原価計算
・IPO準備及び審査業務
・税務処理等

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】※下記いずれかに該当する方
・簿記2級以上の資格をお持ちの方（業務未経験の方でも上記業務にチャレンジしたい方は歓迎です！）
・経理の実務経験をお持ちの方（実務経験のある方は資格はお持ちでなくても歓迎です！）

想定年収: 350万円～ 550万円

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人事制度/残業10h/強固な経営基盤

219072

ポジション: 戦略人事/残業10h/強固な経営基盤

仕事内容: 【雇入れ直後】
・現行の人事制度（報酬・等級・評価）の運用および改善
・上記制度と連携した社内研修の運用、改善
・入退社手続き・給与計算・社会保険手続き
・勤怠管理・社会保険労務士対応

◎ゆくゆくは
・社員や経営陣からの意見を基にした人事制度のブラッシュアップ
・中長期的な経営戦略を踏まえた施策の立案
・人事業務のDX化やシステム構築の推進
・社員満足度向上や成長を促進する施策の企画・運営
・経営視点からの「人的資本」活用の提案・実行

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■人事としての業務経験1年以上

想定年収: 430万円～ 620万円

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人事労務/残業10h/強固な経営基盤

219073

ポジション: 人事労務/残業10h/強固な経営基盤

仕事内容: 【雇入れ直後】
<労務業務>
■入退社手続き/給与計算/社会保険手続き
■勤怠管理・社会保険労務士対応
■住民税・年末調整等の各種問い合わせ対応
＜制度・研修業務＞
■現行の人事制度（報酬・等級・評価）の運用
■制度と連携した研修制度の運用、改善

※ゆくゆくは下記もお任せします。
■人事労務業務に関するDX化推進
■人事労務システムの構築/設定/業務フロー改善
■労務データの観点から制度や研修の改善提案
■法改正に伴い,労働法/関連法規等を基に規定整備やルール策定他

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■労務業務に携わった経験
■基本的なPCスキル(Word/Excel/PowerPoint等)

想定年収: 460万円～ 620万円

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総務担当(課長～課長候補) / 転勤無/商社を軸に複数事業を展開/成長中企業

219355

ポジション: 総務(課長～課長候補) /転勤無/残業20時間【複数の事業を展開する商社/13期連続増収/IPO/大手VCも支援】

仕事内容: ■総務の実行、マネジメント
　　-行事運営、年間スケジュール管理
　　-受付・顧客対応サポート
　　-オフィス、備品管理、文書管理
　　-防犯、防災対応
　　-経費、出張管理
　　　など
■人事制度の運用、、勤怠管理、採用等の支援
■グループ会社含めた全社の管理体制、内部統制体制の構築・運用(法務連携)

【業務変更の範囲】当社管理部門業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■総務実務経験5年以上
※課長職の場合マネジメント経験2年以上必須

(歓迎）
■部門横断プロジェクトなど現在の領域を超えて仕事をしてきた経験
■社長直下で様々な業務に対応してきた経験
■人事の実務経験

(人物要件)
■目標達成に対して強いこだわりを持って取り組める方
■KGIから逆算された適切なKPI設定をし、PDCAサイクルを回すことができる方
■顧客と顧客を繋いだりしながら人脈形成していける人材
■全体構想を描き、社内外のステークホルダーを大きく巻き込みながら成果を出していける方
■明るく、前向き、素直な姿勢で問題にチャレンジしていける方

想定年収: 600万円～ 800万円

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IT×ヘルスケア事業を展開　/　成長中ベンチャー企業の総務求人です。

219361

ポジション: 総務マネージャー　※1200万人が利用するAI食事管理サービス『あすけん』の運営会社での総務マネージャー/現場との距離が近く、同社のサービスを一緒に考えていただきます、仕事のやりがいやプレゼンス◎/リモート・フレックス勤務可、副業可

仕事内容: ◇具体的には...
・経営会議および取締役会事務局運営
・株主総会等の企画、準備、運営
・規則・規程管理
・登記関連事務
・オフィスファシリティ、固定資産の管理
・BCP計画の運営、防災備品管理、災害時危機管理体制の運営
・総務業務全般（問い合わせ対応、ファシリティ管理、各種申請対応など）
・社内イベント運営業務（全社キックオフ、朝会など）
・防火防災管理、安全衛生管理、オフィス環境維持管理など
・チームメンバーマネジメント
・上記以外にも新しいチャレンジを積極的に実施いただく想定です

経営管理部部長の指示のもと、他グループとも連携しながら業務を行っていただきます。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜応募要件(Must)＞
・総務の実務経験5年程度
・ピープルマネジメント経験

＜応募要件(Want)＞
・上場企業もしくはIPO準備企業での総務経験
・IT業界での総務経験

想定年収: 700万円～ 900万円

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未経験者も応募可！/人事採用/年間休日125日/全週休2日/転勤無し/アクセス至便

216907

ポジション: ■東京【人事/採用】未経験者も応募可！/年間休日125日/全週休2日/転勤無し/アクセス至便

仕事内容: 【具体的な業務内容】　
・採用業務全般
・採用計画の立案
・人事企画関連の業務
・人事制度の企画、運用サポート

人事としてキャリアアップ・スキルアップを希望される方には上記業務のみならず幅広く業務をお任せいたします！

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】※下記いずれか
・人事へのキャリアチェンジを希望される方（社会人経験は必須です）
・採用業務経験

【歓迎】
・ベンチャー企業での人事経験

【求める人物像】
・人事としてキャリアアップを希望される方。
・経営的な視点で人事を学びたい方
・能動的にアクションを起こせる方

想定年収: 400万円～ 600万円

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労務スタッフ/残業20時間程度/年間休日129日/女性が活躍している職場です！

217791

ポジション: 労務スタッフ/残業20時間程度/年間休日129日/女性が活躍している職場です！

仕事内容: ご経験に応じて下記業務をお任せしていきます。
【労務】
現在は給与社保の手続きを一部外注していますが、ゆくゆくは内製化していきたいと考えています。
・健康保険、厚生年金等の各種書類のまとめと提出
・入退職者の手続きと社保申請
・勤怠管理、給与計算
・育休、産休、傷病休暇メンバヒアリング
・社員のメンタルフォローや面談
【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須>
・労務業務に携わった経験(目安2年以上)
・給与計算業務の経験
・社保申請など
＜尚可＞
・IT業界or人材業界での労務経験
・社労士事務所での勤務経験
・総務実務
【下記どれかにピンとくる方歓迎】
・コツコツとした作業が得意
・チームワークを大切にしている
・労務、その他コーポレートの業務に興味がある

想定年収: 400万円～ 600万円

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総務人事担当♦テレワーク可♦フレックス勤務♦裁量労働制で柔軟な働き方が叶う！

213127

ポジション: 総務人事担当※テレワーク可・裁量労働制で柔軟な働き方が叶う！

仕事内容: ■総務業務
・社内会議やイベントの企画・運営
・社内の設備管理
・入退社手続きなど労務関連のサポート
・従業員からの問い合わせ対応
・株主総会や取締役会の運営サポート
・契約書の確認・管理、顧問弁護士との連携
■労務業務
・入退社管理
・勤怠管理
・給与計算
・社会保険手続き
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・総務業務もしくは労務業務のご経験
【歓迎】
・人事制度業務のご経験

想定年収: 400万円～ 500万円

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株式会社長谷工コーポレーション／人材開発部の求人／港区／業界大手／東証プライム上場

214957

ポジション: 人材開発～組織課題への支援・解決（採用・異動等）～/第二新卒、未経験可/売上高1兆円/東証プライム上場企業

仕事内容: 中途採用業務：業務内容、要望把握、求人作成、日程調整、入社対応、入社後のフォローなど
異動関連業務：要望把握、調整、異動後のフォローや各社案件取り纏め～取締役会付議、リリース対応など
要員管理業務：経営計画に基づいた、要員計画の立案及び採用計画（採用人数）の策定、取締役会付議対応など
キャリア開発：自己申告、高齢者活用、などの各施策の運用など
その他、グループ中核企業人事として、各種施策の検討・取り纏め・推進など多岐に渡ります。
既存メンバーが丁寧にフォローしながら、適性や経験、状況に応じていくつかの業務をお任せします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・自律的に考え、困難な課題にも粘り強く取り組み、相手を動かす調整能力のある方
・エクセルスキルのある方（vlookup関数程度)
※入社後、宅建の資格取得を目指していただきます。

＜歓迎＞
・課題設定～解決策立案～実行までのご経験のある方
・人事・労務やキャリア開発等の人事領域での経験がある方

想定年収: 600万円～ 900万円

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HRマネージャー/不動産領域のITサービスを展開する成長中スタートアップ/～1200万円

219326

ポジション: HR Manager＜CHRO候補/フルリモート可能/英語使用/ミッション：組織・文化作り/～1200万＞

仕事内容: 事業戦略と整合した人材・組織戦略の立案・実行および組織拡大に合わせた人事制度や仕組みを運用・改善し、より良い組織作りを牽引していただきます。

◇人事制度
評価制度及び等級制度の運用・改善
報酬制度の運用・改善
タレントマネジメントに関する制度の設計・運用・改善

◇組織開発/人材育成
企業カルチャーの浸透・エンゲージメント向上施策の立案・運用
各部門と密接に連携し、全社および部門固有の人材・組織課題の発見・改善施策の立案・運用
従業員関係（ER）・職場環境改善の制度・仕組みの設計・運用・改善（コミュニケーション施策・従業員相談窓口・紛争解決の仕組み構築等）
オンボーディングプログラム/研修・キャリア開発制度の設計・運用・改善
エンゲージメントサーベイや人事データの分析・経営陣への戦略的な人材育成提言

◇チームマネジメント・業務効率化
採用担当、労務担当と連携し、規模拡大に応じた人事領域の体制強化
既存メンバーのスキル向上支援
将来的なチーム拡大の計画立案

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須/Required
人事実務経験目安5年以上
評価制度・等級制度・報酬制度の設計・運用・改善の経験
マネージャーもしくはリーダー経験（チーム運営、メンバー育成、目標達成責任の経験）
ビジネスレベル以上の日本語・英語力

■歓迎/Welcome
50名以上のスタートアップ企業での人事経験
組織開発、人材開発領域の企画・実行経験

想定年収: 800万円～ 1,200万円

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調理機器、仕込み用機器の製造販売・輸出入業務を行っている企業で人事総務担当の募集！

219359

ポジション: 【人事（主任～係長）】プライム上場子会社/調理機器メーカー/離職率10％未満/就業環境◎

仕事内容: 同社の人事総務部の主任職あるいは係長職として、ご経験やご志向性に応じて人事業務全般をお任せします。

以下、業務例

・採用業務
・入退社手続き
・人材育成、研修業務
・給与業務全般
・勤怠管理、労務管理
・人事制度、人事規定関連業務
・社内行事の準備、運営／安全衛生管理

変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社での人事業務のご経験

想定年収: 500万円～ 600万円

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【労務】日本大手生命保険グループ会社・リモートフレックス有◎プラチナくるみんとえるぼし◎

215562

ポジション: 労務担当※上場グループ/国内大手生命保険子会社/プラチナえるぼし・プラチナくるみん取得◎

仕事内容: ■以下の業務をお任せいたします。
・勤務管理（方針策定検討、データ集計分析、申請受付承認等）
・福利厚生業務（社宅管理、福利厚生サービス運営等）
・安全衛生管理（健康経営取組運営、健康診断運営、衛生委員会運営、療休者対応等）
・その他、給与計算・社会保険手続きに関する事務管理、会計対応等

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・労務業務の経験者（目安：1年以上）

【歓迎】
・社員対応業務の経験
・データ集計検証業務の経験
・ITスキル（Microsoft系）がある方、もしくは、ITスキル向上に意欲がある方

【求める人物像】
・臨機応変に対応できる方、チームワークを大切にする方、周囲とのコミュニケーションを大切にする方
・将来的に、役付・管理職へのステップアップを目指せる方

想定年収: 330万円～ 360万円

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【渋谷】人事・労務担当／10時出社・就業時間7時間15分／進学塾の管理部門／人事としてスキルアップ

192978

ポジション: 【人事労務職/スタッフ～リーダー】進学塾グノーブルグループ/実働7時間15分勤務

仕事内容: 進学塾グノーブルの管理部門として人事・労務の業務を担当して頂きます。
メインとなるのは、現在関係会社も含めた600名～700名分の人事労務・社会保険・給与関連業務をお任せ致します。
また、ご自身の希望に合わせて採用業務やその他幅広い業務経験を積んで頂くことも可能です。
※最初はきちんと現担当者が業務を指導しますので、ご安心下さい。将来的には主担当者として業務をお任せすること期待しています。

■業務内容：
(1)給与関連：給与データ作成、住民税データ管理、給与支払い報告書提出、年末調整業務
(2)社会保険関連：入退社等に伴う社会保険手続
(3)同社含む関連会社（塾運営会社）の人事労務業務全般
(4)その他関連業務
※600名～700名分の給与計算を行って頂きますが、その半分はアルバイトの方の給与計算で、残りが契約社員含む正社員の給与計算対象になります。
※給与計算からスタートして、慣れてきたら社保や労務全般をお任せしていきます。

給与ソフト：給与奉行

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事労務のご経験をお持ちの方
★ワークライフバランスを大事にしながら、腰を据えて長く働きたい方にお勧めのポジションです！！

想定年収: 400万円～ 700万円

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東証プライム上場/制度担当/労務から制度へのキャリアアップ可能/コンサルティング会社/週3-4回在宅

214869

ポジション: 【人事労務】制度設計担当 ※プライム上場×業界リーディングカンパニー/リモート週3-4回OK/フルフレックス

仕事内容: まずは人事管理の運用業務を中心に担当いただき、会社の制度や文化への理解を深める期間を設けます。運用を通じて現場の課題や改善点を把握し、将来的には制度企画や設計にも携わっていただくことを想定しています。

□人事・労務制度の運用業務（就業規則・社内制度の管理、運用フローの整備、社内周知など）
□人事関連法令の改正対応および官公庁との窓口業務
□労務に関する社内教育、監査対応、労働条件の見直しなどの関連業務
□組織内の事務業務（データ集計・分析、社内提案資料作成、会議運営など）
□人事・労務施策の企画立案から制度策定・運用までの一連の業務
□ビジネス部門との連携や社員との面談を通じた新たな仕組みづくり・業務提案

上記業務のほか、組織内の各種事務作業（データ集計/分析、社内提案資料作成、会議進行等）も一部ご対応いただくため、コーポレートスタッフとして様々な経験ができます。

■業務の変更範囲について
「変更の範囲：当社及び出向（転籍）先における各種業務全般」

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】いずれも必須
■人事・労務領域における実務経験（目安：3年以上）
（人事・労務管理、法令対応、制度運用など、実務を通じて会社や人事制度の仕組みを理解し、現場とのコミュニケーションを円滑に進められる方を想定しております）
■基本的なビジネススキル（資料作成・データ分析など）
（社内外の関係者と連携しながら業務を進めるため、ExcelやPowerPointを用いた資料作成、業務改善に向けたデータ活用ができる方を想定しております）

【歓迎要件】
■社会保険・給与計算実務経験
■安全衛生管理経験
■労働基準法など人事関連法令の知識

想定年収: 450万円～ 550万円

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商事法務担当/売上堅調/グロース上場/リモート週3～4日程度/働きやすさ◎

219126

ポジション: 商事法務担当★グロース上場/リモート中心の勤務

仕事内容: ・商事法務（各種開示書類の法的チェック・審査、関係部署との連携・調整など）
・株式事務（従業員持ち株会管理、SO、RS実務）
・内部統制の整備、運用
・株主総会運営
・契約法務　※実務は外部の弁護士に委託しています

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・会社法、金商法の知識をお持ちで、それに基づいた実務経験をお持ちの方
・PCスキル（MSOffice系）

＜歓迎＞
・各種開示書類の法的チェック・審査経験
・株式実務経験（持株会管理、SO、RS実務）
・株主総会の運営経験
・内部統制の整備、運用経験
・契約法務のご経験
・スタートアップ/ベンチャー企業での横断的な商事法務のご経験
・直近3～5年以内に、グロース市場でIPOを実現したスタートアップで上場準備の業務に携わった方

想定年収: 450万円～ 600万円

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人材育成（グループ長候補）/東証プライム上場／IT企業／リモートワークメイン勤務可

218980

ポジション: 【東証プライム上場】人材育成（グループ長候補）/リモートワーク◎

仕事内容: ＜育成企画＞
・新卒社員の育成におけるグランドデザイン／企画業務
　−コンセプト設計
　要件定義の設定／目標の設定／オンボーディング
　−全体スケジュール設計
　社内外との折衝を含むスケジュールの策定
　−KPI設計、データ分析
　　多角的な面から採用を分析し、育成戦略のPDCAを回す
　−経営陣／役員へのレポーティング
　− 入社後のパフォーマンス分析
　−企画推進フォロー

＜組織マネジメント＞
・進捗の管理／アドバイス
・メンバー育成

業務変更の範囲：会社の定める業務の範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事コンサルまたは事業会社での人事・教育経験
（人事部での経験に限らず、事業サイドから人材育成に抜本的に携わった経験をお持ちであれば可）

【歓迎】
・5名以上の組織マネジメント経験
・コンサルや外部ベンダーを使用せずに教育企画に携わったご経験

想定年収: 800万円～ 1,200万円

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【人事部長（制度企画）】上場・全国80店舗以上展開／ブランドバッグ・小物・ジュエリー・時計等の販売

214778

ポジション: 人事部長候補（制度企画やエンゲージメント向上等）※スタンダード上場/リモート週２/残業10～20H/年休120日以上

仕事内容: ・人事評価制度運営（企画、制度設計、改定など）
・各種人事関連規程の改定、法律改正対応
　※タレントマネジメントシステムを活用した人材マネジメントを行います。
　　現在従業員は500名ほどにまで成長。一人ひとりの個性や適性を見極めながら評価を進めていくために
　　必要な制度や施策などに取り組んでいただきます。
・採用（新卒・中途採用の採用計画の立案~運用）
・教育（研修計画や各種研修の企画・実行）
・給与・賞与計算、評価運営、福利厚生業務（各種手当申請管理、社宅等管理）
・安全衛生業務
・各種人事関連規定の改定
・法律改正対応
・入退社、休職者対応等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事制度企画のご経験をお持ちの方
・現場へ足を運ぶようなフットワークの軽さをお持ちの方

【歓迎要件】
・サービス業または小売業にて人事経験がある方

想定年収: 600万円～ 800万円

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オフィスもお洒落な大手空間デザイン企業/スタンダード上場/労務スタッフ/500万～650万円

219365

ポジション: 人事労務スタッフ【東証スタンダード上場/在宅勤務＆フレックス制度活用可能/年間休日124日/残業月10～20時間程度】

仕事内容: （1）労基署対応
（2）社会保険手続
（3）給与計算
（4）勤怠管理
（5）衛生管理（健康診断の実施、衛生委員会の運営、産業医保健師対応等）
（6）労務管理
（7）入退社・異動・組織変更にかかる手続
（8）年末調整等年次業務全般
（9）規程改訂
（10）業務フローの見直し・改善・システム化など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社における給与計算、社会保険の実務経験（3年以上）

【歓迎】
・チームでの業務推進経験

想定年収: 500万円～ 650万円

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人事労務マネージャー（候補）／業界最大手の乳幼児教室を運営！

217127

ポジション: 人事労務マネージャー（候補）フルフレックス×リモート週2程度可

仕事内容: ・人事労務部門の実務及びマネジメント
・就業規定の見直し整備、運用
・経営層へのレポート、提案
・社労士との連携
・人事関連システムの改善・導入・運用管理
・社内労務についての対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須経験】
・人事労務に関する知識、経験がある方(5~10年程度)
・マネジメント経験
・spreadシート、Excel(VLOOKUPなどの関数必須)の作業ができる方

【尚可】
・臨検対応
・経理財務／総務／システム関連の管理経験

想定年収: 650万円～ 900万円

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大手上場子会社にて法務総務担当の募集です。

219451

ポジション: 法務総務担当（PMI業務にも携われます）/法科大学院修了生歓迎・大手エネルギー会社グループ

仕事内容: ■本社管理課の職務を課員としてサポートいただきます。主な内容は以下の通りです。
・契約書・約款・申込書の作成・検討、契約書押印・発送、契約書保存・管理、契約書の取得フォロー、電子契約システム導入検討
・公官庁・親会社からの調査対応（社内の調査依頼案内、取りまとめ、報告書作成等）、法改正対応（社内周知、教育）
・リスクマネジメント（与信管理、リスクアセスメントの実施・対応策の検討推進、BCP対応）
・コンプライアンス対応（事故報告書の回付、事故の社内調査・再発防止策検討、統計分析・対応策検討、社内教育等）、社内監査
・弁護士対応（相談内容の整理、フィードバック）、訴訟対応、債権回収、登記対応
・社内資料の作成（株主総会、取締役会等への上程資料・議事録）
・社内稟議システムの起案・受付・形式審査（内容把握、添付書類のチェック、決裁ルートの設定等）、稟議システムのメンテナンス
・社内制度の検討（人事制度、社内規程・基準等）、通達文書作成・社内周知（ポータル掲載）
・庶務（来客対応、電話対応、会議等のスケジュール調整・準備撤去、経費処理）　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】※下記のいずれかに当てはまる方
・法科大学院修了生の方（実務未経験者も大歓迎となります。）
・何らかの法務に関わる実務経験をお持ちの方（経験年数目安1年程度以上・パラリーガルご出身の方も歓迎）

想定年収: 380万円～ 510万円

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ポジション
( 219186)

仕事内容
採用業務を中心に、下記のような業務をお任せいたします。・採⽤戦略の⽴案‧実⾏（⺟集団形成、スカウト、エージェント連携、SNS活⽤等）・新卒‧中途採⽤業務（書類選考、⾯接対応、候補者のクロージング、各部⾨との連携）・雇⽤条件通知書の発⾏、その他⼊社⼿続き・採⽤広報‧ブランディング（イベント企画、SNS‧メディア活⽤）・採⽤データの分析・労務‧総務業務の補助・経営陣と連携しながら、人事制度の運用～企画立案【変更の範囲】なし
勤務地

想定年収
～

ポジション
( 217863)

仕事内容
■労務領域を中心に、以下のような業務に従事していただきます。【具体的な業務内容】・勤怠管理システム導入及び運用・給与・賞与計算、社保、年末調整関連業務（社労士等との連携を含む）・法改正等にともなう就業規則・各種労使協定の改定対応・（産業医との連携やストレスチェック実施等の安全衛生関連業務・IPO準備に伴う人事・労務関連の社内制度整備・（希望に応じて）中途採用補助業務・（希望に応じて）各種人事関連業務【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地

想定年収
～

ポジション
( 174840)

仕事内容
■経営戦略や中長期計画に基づいた人事戦略の企画立案業務を中心に、幅広い業務に携わって頂きます。～業務例～・次世代幹部の輩出に向けた仕組みづくり・事業計画に基づいた人事戦略（制度構築/タレントマネジメントなど) ・採用戦略の構築及び実行・採用広報及びインナーブランディング・HR Techを利用したオペレーション改善やプロジェクト推進　等 ☆これまでのご経験やご志向性に応じて担当領域は決定となります。【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地

想定年収
～

ポジション
( 141541)

仕事内容
■まずはオペレーション業務通じて当社の在り方を理解して頂いた後は、経営戦略や中長期計画に基づいた人事戦略の企画立案業務を中心に、幅広い業務に携わって頂きます。～業務例～・次世代幹部の輩出に向けた仕組みづくり・事業計画に基づいた人事戦略（制度構築/タレントマネジメントなど) ・採用戦略の構築及び実行・採用広報及びインナーブランディング・HR Techを利用したオペレーション改善やプロジェクト推進　等【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
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