経理・財務の転職市場レポート2024
経理・財務はどの業種・業態においても企業経営を行うために重要な役割を担っています。
この記事では、2023年にMS-Japanが提供する転職エージェント「MS Agent」で募集のあった経理・財務の求人データを元に、「経理・財務求人の傾向」について解説いたします。
想定年収や業種、求人倍率など、様々な項目から経理・財務の求人の実態を調査しました。
経理・財務への転職を考えている方が、今後のキャリアを考える上で役立つデータをご紹介するので、ぜひ参考にしてください。
経理・財務の求人倍率は上昇傾向
2023年の経理・財務経験者の求人倍率は、1倍を超える見込みとなり、過多の状態でした。
また、直近3年間で比較すると、経理・財務経験者、希望者共に前年比+140％以上、前々年比+190％以上と右肩上がりであることが分かりました。
経理・財務求人の業種の最多は「製造全般」の21.4％
経理・財務求人の業種を見てみると、最も割合が多いのは「製造全般」の21.4％、次点で「IT・通信全般」が18.1％、「サービス全般」が16.5％と続きました。
想定年収600万円以上の求人のみと比較してみると、全体とほぼ同様の割合でした。
また、募集要件レベル別の業種では、どちらも「製造全般」が最多で20％以上を占めるものの、「IT・通信全般」においては未経験OK求人が15.4％、経験者募集求人が18.5％とよりハイスキルな人材を求めている傾向があることが分かりました。
経理・財務求人の想定年収の平均は622万円
経理・財務全求人における想定年収の平均は622万円で、最も割合の多い年収帯は「400万～599万円」で44.0％という結果でした。
応募要件レベル別で見てみると、想定年収の平均は未経験OK求人が455万円、経験者募集求人が641万円と186万円の差があることが分かりました。
経理・財務求人の12.6％がマネジメント業務あり
経理・財務求人のマネジメント業務の有無を調査すると、12.6％は入社後すぐにマネジメント業務があることが分かりました。
想定年収別で比較してみると、600万円未満の求人は4.9％、600万円以上の求人は20.4％と15.5％の差がありました。
経理・財務求人で未経験OKの求人はわずか10.3％
経理・財務求人において、未経験OKの求人の割合は全体の10.3％でした。2022年も未経験OKの求人は10.2％だったため、横ばい状態という結果でした。
経理・財務求人の51.9％がリモートワークOK
経理・財務におけるリモートワーク求人の割合は、51.9％と半数以上を占めていました。
想定年収別で見ると、600万円未満の求人は44.6％、600万円以上の求人は59.3％と14.7％の差がありました。
募集要件レベル別でも、未経験OK求人は43.7％、経験者募集求人は52.8％と経験者募集求人の方が9.1％多い結果となりました。
これらのことから、ハイスキルな求人の方がリモートワークで働ける可能性が高いと考えられます。
経理・財務求人の36.8％がフレックス制
経理・財務求人において、フレックス制の求人が36.8％でした。2022年は31.9％だったため、フレックス制の求人が増加していることが分かります。
経理・財務求人の38.9％が固定残業制
経理・財務求人の固定残業制の割合は、全体の38.9％を占めていました。
そのうち、残業時間の分布で最も割合が多いのは「30～44h」の41.4％、次点で「45h以上」が37.9％と続きました。
調査概要
2023年1月1日～2023年12月14日に人材紹介サービス「MS Agent」で募集のあった経理・財務求人
調査主体：株式会社MS-Japan（https://www.jmsc.co.jp/）
※本調査のグラフ内の構成比は、小数点以下第2位を四捨五入しているため、合計しても必ずしも100とはならない場合がございます。
■■本リリースの転載・利用に関するお願い■■
本調査結果を掲載・利用される場合は、
出典「MS-Japan調べ（https://www.jmsc.co.jp/knowhow/topics/12407.html）」
と明記をお願いいたします。
経理・財務の転職は、専門アドバイザーへのキャリア相談がおすすめ
今回は、経理・財務の求人の実態を調査しました。求人倍率は上昇しているものの、希望の条件が叶う求人が必ずしもすぐ見つかるとは限りません。
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