東京の人事の求人・転職情報の31ページ目

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戦略人事※未経験OK※フルフレックス・リモート可/グロース上場

227427
ポジション
戦略人事※未経験OK※フルフレックス・リモート可/グロース上場
仕事内容
・採用コミュニケーション戦略の立案と実行
・各種採用イベントなどの設計/実行
・母集団形成全般（ダイレクトリクルーティングなど）
・面談や書類選考～内定者へのクロージングなど
・各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善
・組織活性化など各種施策の設計/実行

【変更の範囲】
適性・会社の状況に応じて、次の範囲内で就業場所および業務内容の変更があり得る。
1．業務分掌規程に定める業務
2．他社へ出向を命じられた場合、出向先の指示する業務　
勤務地
東京都
必要な経験・能力
◆必須スキル
下記のいずれかのご経験
・採用業務のご経験（自社・OS含む）
・人材紹介会社や求人メディアでの採用支援経験
・定量、定性、数値分析から問題を特定し、打ち手を講じ成果創出した経験

◆歓迎スキル
・ベンチャー企業における採用活動経験

◆求める人物像
・CaSyのミッションに共感する方
・自分と会社を急成長させる熱量を有する方
・利他の姿勢をお持ちの方
・社内外と連携して業務を進められる推進力をお持ちの方
・積極的に情報収集し、自発的に考え、成果にこだわる方
想定年収
400万円 ～ 500万円
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【東証プライム上場企業】グローバル人事/大手SIer企業/自由度の高い働き方が可能！

227405
ポジション
【東証プライム上場企業】グローバル人事/グローバルデジタル総合企業
仕事内容
※本人適正・希望に基づき、いずれかを担当
1.海外事業会社ガバナンス
・海外幹部　指名ガバナンス/サクセッションプラン
・海外幹部　報酬ガバナンス
・グレーディング等の海外人事制度の連携・アラインメント2.人的資本把握・タレントマネジメント

2.人的資本把握・タレントマネジメント
・海外人的資本のモニタリング（ハイクラス）
・国内グローバル人材のタレントマネジメント

3.グローバル共通の理念・カルチャー確立・浸透
・グローバル共通の企業理念の確立・浸透（Mission/Values/EVP）
・組織開発（Engagement Survey）

4.グローバル人材育成
・日本人社員のグローバル人財育成（企画から実行まで一貫して担当）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必要条件】
・グローバル人事のご経験もしくは、人事コンサルティング業務へのご経験
・ビジネスレベルの英語力（海外社員と英語ミーティング可能なレベル）
想定年収
700万円 ～ 1,050万円
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【東京】東証プライム上場の優良技術商社での人事求人です！

205078
ポジション
人事採用担当（東日本支社）/東証プライム企業/創業100年以上
仕事内容
新卒・中途・派遣採用を中心とした採用関連業務をお任せします。

＜具体的には＞
・ 採用の立案、運営
・ 大学との関係性構築
・ 説明会・座談会等の学生対応
・ 面接日程の調整、面接対応（中途含む）
・ 候補者の進捗管理　
・ 紹介・派遣会社との定期的な打ち合わせ　等

【変更の範囲】会社の指示する業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
＜必須要件＞
・ 採用業務経験5年以上
※中途採用経験尚可

＜歓迎要件＞
・行動力がある人
・自分の考えがある人
想定年収
550万円 ～ 700万円
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＼5大商社『丸紅』の子会社から未経験人事の募集／学歴不問♦リモート可♦WLB◎

223685
ポジション
【未経験歓迎】採用担当※5大商社丸紅G/所定7時間45分/リモート週1日/残業少なめ◎
仕事内容
下記の採用業務全般をお任せいたします。最初は新卒採用業務を入り口に業務幅を広げて頂く想定ですが、ご経験応じて業務内容は決定いたします。

・人員計画・採用計画の企画・策定
・採用チャネルの選定（媒体・エージェント等）
・採用イベントの企画・運営
・面接官としての対応
・中途採用業務全般（求人募集、応募者対応、面接調整、内定者フォロー）
・新卒採用業務全般（学校回り、求人票作成、説明会・面接の実施、内定者フォロー）
・派遣スタッフの採用・管理業務全般

※採用職種は販売職がボリュームゾーンですが、営業職、ソリューションスタッフ（エンジニア）、派遣スタッフなど多岐に渡ります。
※採用ボリュームは、年間で中途採用は約200名、新卒採用で100名程度となっております。
※採用イベントや学校回り、派遣会社訪問など外回りや出張もございます。

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・人事職にチャレンジしたい方

【歓迎】
・採用業務に関するご経験をお持ちの方（中途・新卒問わず）
・人事のご経験をお持ちの方
・人材業界でのご経験をお持ちの方
想定年収
400万円 ～ 550万円
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人事労務/リモート・フレックス/ニッチ産業を攻める右肩上がりの企業/～600万

223859
ポジション
人事・労務担当＜MIXI子会社/リモート・フレックス有/福利厚生充実/働きやすさオススメ＞
仕事内容
【STEP1：実務のプロフェッショナルへ】（1年目）
勤怠・給与・社会保険などの労務実務を担当し、制度運用やその背景を理解
現場の声に耳を傾け、制度と運用の橋渡しを担う
「なぜこの仕組みがあるのか」「より良くするには？」という思考習慣を養う
🔹 勤怠管理・就業管理
🔹 給与・賞与計算のサポート
🔹 社会保険・労働保険の手続き
🔹 入退社・異動手続き
※この業務が目的ではなく、あくまで現状の運用を理解したうえで、改善や仕組みづくりに繋げていただきたいと思っています。

【STEP2：オペレーションから仕組みづくりへ】（2〜3年目）
業務効率化・標準化を推進し、改善提案をリード
チームや他部署と連携しながら、制度の運用設計にも関与
人と組織をより良くする視点で施策を企画・実行できる力を磨く

【STEP3：人事としての“オーナーシップ”を発揮】（3年目以降）
評価・育成・配置などの組織開発領域にも関与し、制度企画や戦略立案にチャレンジ
経営やマネジメント層と伴走しながら、「人と組織の未来をつくる」戦略的HRへ
自ら課題を見つけ、関係者を巻き込み、「意思」を持って仕組みをつくりあげる存在へ
将来的にはチームマネジメントにも挑戦可能

※使用システム
カオナビ
KING OF TIME
JIRA
マネーフォワード給与


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】以下いずれか必須
・人事業務（採用・育成・人事制度企画・労務企画）のいずれかの実務経験1年以上

【歓迎】
・労働法や社会保険制度など、人事関連法令に関する基礎知識をお持ちの方
・採用・育成・制度企画など、人事領域の幅を広げていきたいという成長意欲がある方
・自ら課題を発見し、関係者を巻き込んで改善を推進した経験をお持ちの方（業種・職種不問）
想定年収
450万円 ～ 600万円
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新規部門立ち上げ/人事・採用責任者求人/大阪市内アクセス至便/拡大中の税理士法人

227161
ポジション
【大阪or東京選択可】採用・人事事業責任者～部門立ち上げから経営にかかわれる～
仕事内容
経営陣の一員として、グループ全体の人事戦略の立案・推進、人事組織のマネジメントをお任せします。

＜主な業務＞
・採用戦略立案〜実行、改善業務
・評価、報酬制度の改善及び運用
・人材育成体制の設計及び運用
・組織体制の設計及び構築

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都,大阪府
必要な経験・能力
＜必須条件＞
・採用や人事の責任者ポジションの経験

＜歓迎条件＞
・経営陣の一角として経営戦略を考え、それに沿った様々な人事施策を実行した経験
・組織拡大期のベンチャー企業での人事責任者の経験
・数名のスタートアップ～数百名のメガベンチャーまでの成長のプロセスを人事として経験
・数百名の組織で人事責任者の経験

＜その他＞
・年齢、学歴、資格は一切不問
想定年収
700万円 ～ 1,000万円
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【未経験可】採用担当/リモート中心・年間休日129日/東証グロース上場企業

219351
ポジション
【未経験可】採用担当/リモートワーク中心/実働7h30m/年間休日129日/東証グロース上場企業
仕事内容
・求人作成や各種採用媒体の管理・運用、応募者対応
・ダイレクトリクルーティングでのスカウト活動
・面談や面接など候補者対応
・エージェント対応
・採用要件の定義
・応募、選考、入社までのプロセス全体の振り返りと改善活動
・母集団形成施策の企画立案、運用
・採用にかかわるイベント/インターンシップ等の企画、開催
・ブログやSNS等での採用広報
・社内研修の企画/運営
・学校、研究室訪問
・入社者対応など採用に関わる業務全般

など、入社後は新卒採用を中心とした採用業務をお任せする予定です。
ご入社から半年～1年を目安に主担当を目指していただきます。

【備考】
変更の範囲：会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
以下のいずれかのご経験がある方
・人材紹介会社での業務経験２年程度
・事業会社での採用経験２年程度

【歓迎】
・セキュリティ業界に興味関心がある方
・ITパスポート試験程度のIT知識をお持ちの方
・文章作成が得意な方

【求める人物像】
・エンジニア採用のためにIT知識の勉強に前向きに取り組める方
・リモートワーク環境でのコミュニケーションに抵抗が無い方
・積極的に社内外メンバーとコミュニケーションを取れる方
・主体的に考えて行動し、高い当事者意識を持って業務に取り組める方
想定年収
408万円 ～ 600万円
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VTuber事業を展開する企業からのHRBPの募集/フレックス/年間休日120日以上

221329
ポジション
【HRBP】◆日テレ発ベンチャーで組織の急成長に必要不可欠なHRBPを募集！
仕事内容
組織設計、人事戦略、採用戦略などご経験に応じて業務をお任せしていきます。

■組織設計/人事戦略
・経営戦略に基づいた人材戦略・組織戦略の立案・実行
・評価制度の運用、ブラッシュアップ
・エンゲージメント施策の企画～運用
・部門課題に応じた人材開発施策（研修・OJT・メンタリング）の設計と実施
・マネジメント層への人事的アドバイス・コーチング

■採用戦略
・部門ニーズを踏まえた採用計画の策定から実行
・面接、選考プロセスの支援、最適な人材配置の提案

■その他
・HRデータ分析による課題抽出・改善提案
・人事領域におけるKPIの設計とモニタリング

変更の範囲：会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
・組織設計、人事戦略、採用戦略などの業務経験をお持ちの方

【歓迎要件】
・エンターテイメント業界/インフルエンサー関連会社での就業経験
・スタートアップ/アーリーフェーズ企業での人事業務のご経験
想定年収
400万円 ～ 800万円
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VTuber事業を展開する企業からの人事総務の募集/フレックス/年間休日120日以上

221302
ポジション
【人事総務】◆日テレ発ベンチャーで組織の急成長に必要不可欠な人事総務担当者を募集！
仕事内容
組織を一緒に作り上げていく人事メンバーを募集しています！
急成長中のスタートアップ企業の人事として、人事・労務に関するあらゆることに携わっていただきたいです。
また、まだまだ周囲で協力しながら、業務を進めております関係上、
総務業務や、庶務業務など、他事業部のサポートが入ってくることも視野にいれてください。
（※詳しくは、面接時にお話いたします。）
新たなエンターテイメントを創造することで世の人々を熱狂させるスタートアップ企業の成長に貢献したい、熱意のある方からの募集をお待ちしております！

■組織開発
・評価制度の運用、ブラッシュアップ
・エンゲージメント施策の企画
・人事企画

■採用
・採用計画の立案、新卒・中途の採用活動
・採用面接、応募者対応

■人事労務
・給与計算、社会保険手続
・勤怠管理・年休取得促進

■研修企画
・階層別研修の企画、実施

■総務業務
・ファシリティマネジメント
・会議体の運営
・社内イベント等の企画～運営

変更の範囲：会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
■以下いずれかを満たす方
・人事労務業務の経験が1年以上ある方
・採用業務の経験が1年以上ある方
■Word、Excel、PowerPoint などを実務で使用したことがある方

【歓迎要件】
・第二種衛生管理者資格保有者
・エンターテイメント業界/インフルエンサー関連会社での就業経験
・スタートアップ/アーリーフェーズ企業での人事労務/採用業務のご経験
想定年収
400万円 ～ 700万円
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労務企画担当/映像・出版を始めとするエンタテイメント企業/フレックスあり

214131
ポジション
【労務（労務相談/施策メイン）】映像・出版・メディア・音楽・マーチャンダイジング等総合エンタメ企業/フレックス活用可
仕事内容
グループ22社を統合管理する人事部門にて、以下の労務関連業務を担当いただきます。
実務だけでなく、業務最適化や仕組みづくりにも積極的に関与していただく想定です。

＜具体的な業務内容＞ (雇い入れ直後)
・法令遵守対応
（長時間労働、年休未取得者のモニタリングとアラートなど）
・育休、介護、私傷病に対する社員対応
・ウェルビーイング向上施策の企画立案、実行
・給与計算や社会保険業務の外注先への依頼、結果確認

【変更の範囲】変更無し
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
1.労務施策の企画、改善に携わった経験
2.SaaS型勤怠、人事系システムの利用経験
3.自ら課題を抽出し、能動的に改善提案を推進した経験

【歓迎要件】
1.BPOベンダーとの連携、管理のご経験
2.人事労務（給与・社保・勤怠など）の実務経験（3年以上）
3.事業部門での実務経験
想定年収
450万円 ～ 650万円
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【急成長中/新興上場/リモート可/管理部長候補募集】

219933
ポジション
管理部長候補/東証グロース上場企業/時差出勤制度有・リモートワーク可
仕事内容
◆仕事内容/業務内容/お任せする仕事
部門全般のマネジメントをお任せします。

◆具体的な仕事内容
・管理部門（総務/労務/法務/採用/経理/情報システム/営業サポート）の業務および人員のマネジメント
・管理本部の中長期計画の策定
・経営層、関連部署、外部ステークホルダー、パートナー企業との連携
・株主総会、取締役会運営事務営
・弁護士対応
・東証、銀行、監査法人等とのやり取り等


【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・上場企業もしくは上場準備企業での管理部門全体のマネジメント経験

【歓迎】
・IT業界での就業経験
・ベンチャー企業での就業経験
・IPO支援経験
・子会社管理経験
・経営企画におけるコーポレートガバナンスやIR業務経験

【求める人物像】
・チーム＆業務のマネジメントをしながらコアキャリア領域で実際にオペレーションを行える人材
想定年収
700万円 ～ 1,000万円
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【給与計算スタッフ_経理バンク】都庁前駅直結/フレックス・リモート導入/残業少なめ

209903
ポジション
労務スタッフ/リモート週4日/フレックス/福利厚生充実/残業少なめ
仕事内容
◆業務内容
給与、賞与計算業務を中心にお任せします。
入力業務以外に以下の役割も期待しています。
・給与受注の構築
・チャット、電話でのクライアント対応
・業務改善の提案
・クラウド給与システムの設定

【使用ソフト】
MFクラウド給与・弥生給与・給与奉行

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・給与計算の実務経験

【歓迎】
・クラウドツールの設定経験
・給与計算マネージメント経験
・社会保険労務士事務所での実務経験
・会計事務所の実務経験

【求める人物像】
・変化を前向きに捉え、会社と一緒に成長いきたいと考える方
・自発的に行動ができて、仕事の成果に向けて周囲を巻き込める方
・問題意識を持ち改善提案ができる方

＊当社にマッチしていない人
・変化のない安定した環境で働きたい方
想定年収
403万円 ～ 551万円
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東証プライム上場/グローバル企業で人事（IT化推進、システム中心）の募集です。

217588
ポジション
人材開発（人材データベースの方針検討、構築、管理）　※東証プライム上場、サブコン大手クラス/人事領域のITスペシャリスト
仕事内容
・社内の人材データベースの方針検討、構築、管理
　→目的に対して、現在使用している人材データベースの長所・短所を把握し、活用すべき点、見直す点などを
　　検討し、社内で活用できるように企画・提案する。
・人材データ分析
　→社内にある大量のデータを収集し、整理、分析して、有益な情報を抽出し組織の課題解決を「人」基軸に
　　仮説、提案、実行を行う。
・AIの活用についての情報収集、検討、提案、導入サポート
・DX推進に向けた情報収集、企画、提案、導入サポート

【変更の範囲】
当面は「業務内容」記載の内容から変更無し。将来的にはご本人の希望、能力等に応じて当社関連の全ての業務に変更の可能性有り。
勤務地
東京都
必要な経験・能力
＜必須＞
以下のいずれかの経験をお持ちの方
・情報システム関連業務
・社内基幹システム構築経験
・統計学を用いた業務
・データ分析業務

＜尚可＞
・データサイエンス、特にピープルアナリティクスの知識をお持ちの方は大歓迎

＜保有資格＞
不問。ただし、書類選考時および待遇検討時の検討材料となりますので、業務に関係するか否かを問わず、お持ちの資格を履歴書に記載してください。
想定年収
760万円 ～ 1,080万円
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東証プライム上場/グローバル企業で育成・教育担当の募集です。

226985
ポジション
人材開発（育成・教育担当_実務担当者）　※東証プライム上場、サブコン大手クラス/研修担当者の募集/処遇◎
仕事内容
社員階層別研修制度、人材開発育成制度などを企画・提案し、社内関係者と連携して実行していただきます。更なる成長を希望する社員を応援する制度の企画、整備、実行という大変やりがいがあるお仕事です。弊社では既にこれらの制度について取り組んでおりますが、更に増強すべくノウハウをお持ちの方を募集いたします。全てのノウハウは求めませんが、お持ちのスキルやご経験を活かしてみませんか。
特に研修企画の経験がある方を歓迎いたします。

※まずは実務担当者として業務に取り組んでいただきますが、能力やご希望次第で将来管理職登用の可能性あります。
※自ら進んで考え、企画、提案、実行に移せる方をお待ちしております。

◇ジョブローテーション：当面無し。入社後の会社の状況や本人の希望によっては可能性あり
◇国内出張：少ない。国内拠点の範囲。
◇海外出張：当面無し。

【変更の範囲】
当面は「業務内容」記載の内容から変更無し。将来的にはご本人の希望、能力等に応じて当社関連の全ての業務に変更の可能性有り。
勤務地
東京都
必要な経験・能力
＜必須要件＞
・研修企画、それに付随する業務経験が合わせて3～5年程度

＜歓迎要件＞
・その他人事業務の経験がある方
※業種は特に限定しませんが、本ポジションの業務を遂行するためのご経験がある方。
・人事総務関連の公的資格（書類選考時および待遇検討時の検討材料となりますので、お持ちの資格は業務に関連するか否かを問わず全て履歴書に記載お願いします。）
想定年収
550万円 ～ 970万円
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【東京/徳島】地方発SaaS企業より人事・労務（部長候補）/リモート・フレックス可

222752
ポジション
人事・労務（部長候補）【地方発SaaS企業のIPO案件】
仕事内容
人事/労務部長として、経営と同じ視座で組織を捉え、組織の成長と個人の成長を両輪で推進する人事施策・労務企画やカルチャー醸成をリードしていただきます。

■部長/マネージャーとしての業務
・経営戦略に基づく人事制度の企画・立案・改善
・経営陣との人事・組織・採用・労務に関する議論や提案
・人事/労務に関する経営課題の策定および解決
・人事戦略のロードマップの策定と実行、継続的な改善 ・事業戦略実行のための組織設計
・会社のミッション・ビジョン・バリューに基づく組織づくり

■労務
・上場を見据えた労務業務マネジメント
・各種規程の作成および整備
・人事関連のインシデント対応
・リテンション、退職抑止のための施策の立案および実行

■カルチャー醸成・人事企画
・組織/事業戦略や組織/事業課題の理解
・上記課題を踏まえた組織・人材開発企画の立案、実行
・カルチャーの醸成・浸透、ミッション・ビジョン・バリュー浸透のための施策立案、実行
・社員のパフォーマンスを最大化させるための評価報酬制度の設計、運用
・目標設定や評価の運用および施策の立案、実行
・社員一人ひとりの成長を支援する仕組みの運用と継続的な改善

■採用
・採用戦略および人員計画の立案、策定および実行

■教育・オンボーディング
・従業員オンボーディングや教育に関する仕組みづくり
・教育に関する施策の立案、実行

※業務内容はあくまで一例です。

【変更の範囲】会社の指定する業務
勤務地
東京都,徳島県
必要な経験・能力
【必須条件】
・経営に関する理解（役員陣と対等な議論ができること）
・人事戦略(経営戦略)策定、実行に携わったご経験
・労務管理、組織開発、評価報酬制度設計、人事制度設計、カルチャー醸成、採用、HRBPの内、複数の業務のご経験
・事業会社における人事/労務部門でのマネージャーのご経験、チームマネジメントのご経験
・社員エンゲージメントの改善のご経験
・入社後1年以上、徳島本社での勤務が可能なこと

【歓迎条件】
・急拡大中の組織における制度設計、多様な労務問題への対処等ハードな人事企画・労務企画をPMとして解決したご経験
・ゼロからHR体制の基盤を作り組織拡大に貢献したご経験
・上場準備期におけるスタートアップ・ベンチャー企業での人事/労務責任者のご経験、人事・社内制度設計/運用・労務等のご経験
・200~500名の規模の組織での人材開発または組織や人事制度の構築のご経験
・徳島本社に勤務できること

【求める人物像】
・変化の早いスタートアップ・ベンチャーの環境に順応できる（不確実性への耐性が強い）
・意思決定スピードが早い事業環境下で主体的に業務が出来る

当社は、交通業界・地域交通の変革を担うスタートアップ企業です。
”業界の変革や社会課題解決に関わる業界・企業で働きながら自身も成長していきたい”という方には親和性の高い環境です。
想定年収
700万円 ～ 1,000万円
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＼スポーツエンターテイメント事業・飲食事業・ウェルネス事業など複数の事業を展開／人事マネージャー

210678
ポジション
人事マネージャー候補※投資先企業のハンドリングや新会社での仕組み作りに携わっていただきます！
仕事内容
■ご経験、スキルに応じて下記経理業務をお任せします。

自社の人事労務業務に加え、グループ会社の人事労務制度／運用設計、投資先企業の人事労務制度／運用の改善、の3つの業務をご担当いただきます。

■職務内容
・人事労務諸規程の制定／改定／運用
・労務管理、勤怠管理体制構築／運用
・人事評価制度設計／運用
・社会保険関連業務
・投資先企業人事労務PMI業務　
・各種労務対応　
・採用業務（年間：中途5名未満※新卒採用はありません）など

※実際に手を動かしていただくプレイングマネージャーとしてご担当いただきます。
※給与計算など一部業務は外部社会保険労務士事務所に委託しております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
・事業会社での人事労務業務 実務経験　5年以上

【歓迎条件】　
・投資／M&A先企業の人事PMIに携わったご経験
・社会保険労務士資格
想定年収
600万円 ～ 900万円
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エレベーター等の製造、保守を行う安定企業での人事スタッフの募集

211367
ポジション
人事メンバー　※エレベーター・エスカレーターの保守・定期点検、法定検査の事業を展開/事業基盤◎/人事業務全般、将来的な幹部候補を期待/実働7.5時間、ワークライフバランス◎
仕事内容
ご経験・能力に応じ、人事総務業務全般をお任せいたします。具体的には、下記のとおり。
・人事総務規定関連の制度改定と運用
・採用（新卒、中途）計画に基づく人事予算の立案や予算管理
・採用、研修、人材育成に関する企画、運用
・人事システム企画、導入、運用（カオナビ）
・給与計算、勤怠管理等の労務管理全般
・経営陣への企画提言
・その他人事、総務領域における各制度設計　etc

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
勤務地
東京都
必要な経験・能力
＜必須＞
・当求人の業務内容を幅広く経験されている方

＜尚可＞
・社会保険労務士資格者
想定年収
350万円 ～ 500万円
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国内シェア80％/成長中のfintech企業/採用マネージャー/フレックス・リモート可

211999
ポジション
◆採用マネージャー（エンジニア採用経験者歓迎！）～1800万＜日本最大級の暗号通貨交換所を展開！ハッキングゼロの高度なセキュリティ＞フレックス・リモート可！※IPO準備中
仕事内容
■採用業務
・経営陣・事業部門と連携し事業戦略の実現に必要な人材を獲得するための採用戦略設計・実行
・中途採用・新卒採用に関する企画・設計・実行
・採用目標を達成するためのチームマネジメント
・採用ブランディング及び採用広報の戦略設計・実行

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須スキル・経験】
・金融機関または事業会社で、中途採用（戦略から実行まで）を主体的にリードした経験（3年以上）
・IT/Web/インターネット業界またはベンチャー企業（Fintech系である場合は歓迎！）での経験
・エンジニアの採用経験

【歓迎スキル・経験】
・2 人以上のチームマネジメント経験（3年以上）
想定年収
1,000万円 ～ 1,800万円
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2030年に1000億円売り上げを目指す上場グループ企業から採用マネージャーの募集です！！

213541
ポジション
【採用マネージャー/上場グループ】リモート可/フレックス制度/直近3年の平均成長率205％
仕事内容
採用マネージャーには、中途・新卒採用（ビジネス、エンジニアサイド）の戦略立案と実行、採用グループのマネジメントを担当していただきます。

▼業務詳細
・短期・中長期の採用戦略立案と実行（新卒・中途）
・採用グループ・もしくは採用チームのマネジメント
・経営層および現場部門責任者との連携
・採用チャネルの選定と運用
・各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善
・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計および推進
・選考プロセスの最適化

入社後は手を動かしていただくプレイングマネージャーとしての役割を期待し、ゆくゆくは組織拡大に伴いマネジメントをメインにお任せします。

▼キャリアパス
ご志向に応じて、オンボーディング等幅広い業務をお任せいたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須スキル】
・新卒採用、および中途採用実務経験３年以上
・採用プロセスのリードもしくはマネジメントのご経験
・採用チームのリーダーもしくはマネジメントのご経験

【歓迎スキル】
・IT企業、もしくはベンチャー企業での新卒および中途採用実務経験
・IT/WEB業界での人事のご経験
・採用マーケティングや採用広報目的での発信などの施策を企画、実行したご経験

【求める人物像】
・業務の本質を理解し、目の前の事象だけでなく俯瞰して物事を捉えることができる方
・スピード感をもって主体的に業務に取り組める方
・過去の手法にとらわれることなく、自ら新しい手法を学習し対応できる方
・周囲との共創を得意とする方
・責任感が強く業務をやり切ることができる方
想定年収
530万円 ～ 750万円
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社会保険労務士求人/未経験歓迎/急成長のベンチャー企業/福利厚生充実/駅近至便

214152
ポジション
社会保険労務士業務【未経験歓迎】♦急成長ベンチャー企業
仕事内容
下記のようなクライアント企業の労務管理業務を行っていただきます。

・給与計算業務
・労務関係、社会保険諸手続き
・お客様との間での資料連携
・助成金申請
・その他庶務


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須要件＞
◆社会保険労務士の資格をお持ちの方

<歓迎要件＞
◇給与計算経験者、労務業務の実務経験のある方
想定年収
420万円 ～ 720万円
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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

  • 給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

  • 【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

  • 人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
    また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

    その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？
  • 給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

  • 【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！
2、人事のよくある転職理由は何？
  • 人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
    また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

    その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

新着求人・転職情報一覧

35年以上の豊富な転職ノウハウと最新の転職・求人情報をご紹介できます。転職サイトに掲載できない非公開求人もございますのでまずはエントリーを！

総務課長候補求人/商事法務メイン/シニアも歓迎/創業8期で売上高100億円超/IPO準備企業(222840)

【総務リーダー候補】現場統括/内部統制/機関法務/創業10期で売上高150億円超/IPO準備企業

500万円 ～ 700万円

営業代行・コンサルティング事業を展開する企業/採用担当(206383)

【未経験OK｜COO直下】人事採用ポジション／裁量大×急成長環境/（株）リブ・コンサルティングの子会社

500万円 ～ 700万円

＜未経験可＞労務／三菱地所のグループ会社／福利厚生も充実しており長期就業可能な環境です！(215631)

＜未経験可＞労務◆三菱地所のグループ会社◆リモート可／フルフレックス制度有

426万円 ～ 486万円

労務/在宅勤務＆フレックス制度導入/ソニーグループ(211941)

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500万円 ～ 800万円

⼈財開発（教育研修）／大手シェアードサービス会社／ワークライフバランス◎(212515)

組織・人財開発部（MEC人事ユニット・グループ人事ユニット）◆三菱地所グループ◆リモートワーク・フレックス制度有

500万円 ～ 650万円

大手生命保険会社/戦略人事・人事制度企画/所定労働7h/フルフレックス・在宅可/～1075万円(222680)

戦略人事・人事制度企画/業界のリーディングカンパニー/所定労働7h/フルフレックス・リモートワーク可　※人財戦略第一部　人財戦略企画課

763万円 ～ 1,075万円

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