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ポジション
【1595】_H_新卒採用・キャリア採用の施策企画~実行(埼玉県和光市)
仕事内容
まずは新卒もしくはキャリア採用(グローバル含む)をご担当いただきます。

●新卒採用:
採用セミナー・イベントなどの母集団形成活動から、インターンシップ、選考などの採用活動全般をリード

●キャリア採用:
募集部門と密なコミュニケーションを図りながら各施策企画を実行いただきます。
(全体スケジュールの立案・管理・推進、選考運営~結果を踏まえた処遇設定と条件提示、早期活躍のためのオンボーディング等)

●人事領域における他業務例
・人事(採用施策企画・運用、HRBP、配置・評価・処遇、人事制度企画 等)
・労務(労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉 等)
・教育研修(領域別の人材育成施策企画 等)


【変更の範囲】専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。
勤務地
埼玉県
必要な経験・能力
【求める経験・スキル】
・何かしら採用に関わる経験のある方
※経験業界不問

【歓迎経験・スキル】
・人事・労務領域における事業所規模での施策企画・運用経験
・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験

【求める人物像】
・今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方
・与えられた仕事だけでなく、主体性をもって様々な業務に積極的・前向きに取り組める方
・周囲を巻き込みながら業務を行える方
・Hondaフィロソフィーに共感いただける方
想定年収
590万円 ~ 1,090万円
ポジション
【912】_H_人事(経験業界不問)(初任地:東京・埼玉)(経験業界不問)
仕事内容
業務詳細は配属先のニーズやご経験に応じて決定いたします。

・人事(採用施策企画・運用、HRBP、配置、評価・処遇、人事制度企画 等)
・労務(労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉 等)
・教育研修(領域別の人材育成施策企画 等)

【変更の範囲】専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。

勤務地
埼玉県,東京都
必要な経験・能力
【求める経験・スキル】
・人事・労務関連業務経験(4~10年経験)
・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験
※経験業界不問

【歓迎経験・スキル】
・採用・人材育成領域以外の人事労務経験
・人事・労務領域における何かしらの企画経験(制度企画、労務企画など)
・日常会話レベルの英語力(将来的に駐在をご希望される方など)
想定年収
590万円 ~ 1,090万円
ポジション
【大手町駅直結】人事◇中途採用の企画・立案業務及び推進◇MUFGグループ/在宅勤務可能
仕事内容
当社人事部にてキャリア(中途)採用の担当者としてキャリア採用に関する企画・立案及び推進を行って頂きます。
また社内各部と協働した人材要件の策定や選考運営等、キャリア採用に関する人事部内での業務に幅広く関与いただきます。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・人材コンサル会社・紹介会社及びそれに類する会社での業務経験3年以上または大手事業会社での人事業務経験3年以上
・論理的な思考能力を持ち、業務上の課題に対して主体的にアプローチする力及び、周囲を巻き込めるコミュニケーションスキルを有する方
・Excel、Word、PowerPoint等の基本的なPCスキルを有する方
・人事情報等の気密性の高い情報を扱うため情報管理について高い意識を有する方

【望ましい要件】
・金融機関(銀行・証券・生損保)での人事業務(採用、企画運営)経験を有する方
・人材紹介会社でのエージェント経験を有する方
・証券外務員一種(あれば尚可。保有していない場合、入社後取得いただきます)
想定年収
900万円 ~ 1,200万円
ポジション
人事採用マネージャー(候補)/グロース上場/昨対130%成長
仕事内容
【具体的な業務】
・新卒・中途採用の実行
 - 採用マーケティング、ブランディング
 - ポジション別の応募経路選定と採用計画
 - ポジションの要件定義〜内定受諾までのプロセス管理
 - ダイレクトソーシング活動
 - エージェントコミュニケーション など。

・少人数組織のため、採用のみならず、制度運用や組織開発など人事領域全般に幅広く携わっていただき、個人の成長と共に企業に尽力いただきたいと思っております。

【変更の範囲】 なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
必須スキル
・新卒、中途採用(両方、もしくはいずれかでも可)における採用戦略企画・集客〜選考プロセス実行の経験(目安:3年以上)
・ポジションの要件定義(現場部門との調整・最適化、JD等アウトプットの作成)ができる
・集客手法の適切な選定(紹介、媒体、イベント、SNSなどが使い分け)ができる

歓迎スキル
・人員の定着、活躍、評価、適切な代謝など組織成長にむけた人材課題への対応経験
・採用以外の各種人事業務への対応ご経験
想定年収
550万円 ~ 900万円
ポジション
【人事企画(制度設計)】東証グロース上場/リモート可/制度改革に挑むスペシャリスト
仕事内容
・組織・人事における制度設計と運用のリード
・評価制度や報酬設計などの施策立案から実行
・社内外の環境変化に対応した人事戦略の構築と推進
・中長期的な視点での課題解決に向けた施策策定と実行

※その他、ご希望と適性に応じて企画分野の業務に広くチャレンジしていただくことが可能です。

(変更の範囲)会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・人事・組織領域での施策の立案から実行までを3年以上経験された方
※事業会社・コンサルタントとしてのご経験いずれも歓迎です。

【歓迎】
・評価制度/報酬制度の設計・実装
・業務構築
・HRデータ分析業務のご経験
・人事制度(評価・報酬・等級制度)を設計したご経験
想定年収
600万円 ~ 900万円
ポジション
※未経験歓迎※人事(東証スタンダード上場/年間休日128日/残業10時間程/豊富なキャリア機会◎)
仕事内容
労務・採用・秘書業務、幅広い仕事をご担当いただきます。
先輩社員のレクチャーを元に、徐々に業務幅を拡大いただく想定です。

■具体的な業務例:
①労務業務
・給与計算
・勤怠管理
・労務管理
②採用業務(新卒・中途)
・各部署から求人依頼が来た際の求人票の作成
・求職者と面接官の面接日程の調整
③秘書業務
・社長のスケジュール管理、アポイント調整
・来客対応
・文書作成(お礼状・挨拶状)

(変更の範囲)会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必要要件(未経験社・既卒・第二新卒歓迎)
・社会人経験
・PCスキル(エクセル・ワード)

■求める人物像
・主体的に行動できる方
・人と話すのが好きな方
・他メンバーと連携し、チームワークを大切にできる方
想定年収
325万円 ~ 350万円
ポジション
【新チーム立ち上げ/採用担当】☆採用の施策から実行まで裁量をもって取り組みたい方!☆◇不動産事業の企画・開発・販売・リノベーションを主軸にした展開!☆MS-Japanから入社実績あり!☆
仕事内容
◆採用業務をメインに下記業務をお任せします。

【採用業務全般(新卒/中途)】
■媒体選定、母集団形成、会社説明会の実施、面接対応、内定者フォロー、内定式/入社式対応、エージェント対応
■人員充足の為の施策打ち出し、採用進捗の管理など
※新体制での部署のため、0から作っていくフェーズで業務を推進することが可能です。

【人事評価管理】
■全社員の人事評価運用、評価結果集計など

【その他】
■各書面発行(辞令/給与辞令/表彰状/条件通知書等)
■入退社管理、オンボーディング(入社時研修等)の運営、労務/就業に関する問い合わせ対応、各部門との人員計画に関する調整、課員マネジメントなど

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
■事業会社での採用担当経験

【利用システム】
各種媒体管理画面(マイナビ/リクナビ/ハローワーク/エージェントごとの管理画面等) 評価については現状SmartHRを想定(変更の可能性もあり)※使用経験のある方大歓迎です!
想定年収
350万円 ~ 700万円
ポジション
HRBP&TA|チームリーダー(中途採用を起点に組織づくりに挑戦/リモート・フレックス有/Google Cloud特化のSI事業
仕事内容
吉積ホールディングスを中心とする4つのグループ会社の中途採用と新設されるHRBPのミッションを推進するポジションです。
メインミッションだけに留まらず、現場とも幅広く連携しながら、業務推進を行っていただきます(若いメンバーのサポートもお願いする場合があります)。
基本的にはご自身の得意分野をメインミッションとして担当いただきつつ、ご希望に応じて幅広く知見を広げていただくことが可能です。

「中途採用業務」
・採用計画の策定:各部門との要件定義、人員計画調整
・母集団形成:求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル
・採用広報:求人票作成、採用サイト、採用資料、SNSなど
・候補者対応:書類選考、面接調整/実施、候補者フォロー、オファー面談対応など

「HRBP業務(想定)」
・オンボーディングの企画/運営
・入社後フォローアップの実施
・部門横断のスキル研修やリーダーシップ研修の企画/運営サポート
・人材データの分析から課題抽出、現場と協働での解決策の立案と実行
※HRBPは新設となるため、現場の課題をヒアリングしながら様々な人的課題を解決していきます
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須スキル】
・事業会社での中途採用業務経験2年以上
・生成AIなど新しい技術に対して強い興味関心をお持ちの方
・中程度のOfficeスキル(v-lookupや複合関数などを多用します)

【歓迎スキル】
・IT業界での採用経験もしくは人材紹介業等でIT業界を担当した経験
・エンジニア、PM、コンサルタントの採用経験
想定年収
450万円 ~ 750万円
ポジション
【HRBP兼TAマネージャー候補】人事戦略の中核ポジション/リモート中心・フレックス有/Google Cloud特化のSI事業/IPO準備
仕事内容
クラウドエースのHRBP&TA担当として以下の業務を遂行します。
業務比率は、【中途採用:7割、HRBP業務:3割】を想定していますが、組織フェーズやご自身の習熟度に応じて、HRBP業務の比重を高めていくことが可能です。

【メインミッション:戦略的採用活動(Talent Acquisition)】
担当する事業部門を深く理解し、単なる人数合わせではない「事業を伸ばすための採用」をリードします。
・採用戦略・要件定義の策定
 現場マネージャーとの綿密な連携による、求める人物像の言語化とJD(Job Description)への落とし込み。
・母集団形成・チャネル戦略
 ダイレクトリクルーティング(スカウト)の企画・実行。待ちの採用ではなく、ターゲット人材への攻めのアプローチ。
 採用エージェントとのリレーション強化。事業の魅力や採用要件を熱量高く伝え、推薦の質と量を最大化。
・採用ブランディング・プロセス改善:
 現場と協働した「採用ピッチ資料」の作成を通して当社の魅力や「クラウドエースらしさ」を明文化し、候補者へのアトラクト(魅力付け)を強化。
 選考プロセスのリードタイム短縮や、選考体験(Candidate Experience)の向上施策の立案・実行。
・KPI管理:
 担当する事業部門の採用目標の達成に向けた進捗管理。

【サブミッション:HRBP】
組織全体が高いパフォーマンスを発揮し続けるための仕組みづくりと運用を行います。
・エンゲージメント向上、組織課題解決:
 エンゲージメントサーベイの結果分析と、具体的な課題(ボトルネック)の特定。
 現場マネージャーやメンバーを巻き込んだ改善施策(コミュニケーション施策、ワークショップ等)の立案と実行。
・人材開発・オンボーディング:
 中途入社者の早期戦力化に向けた、試用期間(3ヶ月)のオンボーディングプログラムの運用および改善。
 現場に必要なスキルを特定し、外部研修やOJT、社内勉強会の企画・運営。
※HRBPは新設となるため、現場の課題をヒアリングしながら様々な人的課題を解決していきます

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須スキル】
・IT業界での中途採用の実務経験(3年以上):特にエンジニアやコンサルなどの採用経験があれば尚可。
・ダイレクトリクルーティングの運用経験、およびエージェントコントロールの経験。
・事業課題や組織課題を特定し、自律的に解決策を企画・実行できる方(「言われたことをやる」スタンスではない方)。
・現場マネージャー、経営層、候補者、社内関連部署と円滑に連携し、利害調整を行える交渉力。
・生成AIなど新しい技術に対して強い興味関心をお持ちの方
・労務問題の対応等に抵抗感がなく、法的リスクの所在を理解しようとする学習意欲のある方。

【歓迎スキル】
・HRBPの実務経験
・採用以外の人事業務の経験(研修・評価・労務など)
・労務問題対応の実務経験
・3名~5名程度のチームリーダーや後輩育成の経験
・部門を横断するプロジェクトのリード経験
想定年収
700万円 ~ 950万円
ポジション
【人事】HRBP(採用・人材開発)/大手アニメーション上場企業
仕事内容
・事業・組織戦略に基づく採用戦略の立案および実行
・部門責任者・現場との協議による採用要件定義、求人設計
・採用手法の選定・運用(人材紹介、ダイレクトリクルーティング等)
・エージェントマネジメントおよび母集団形成の最適化
・書類選考、面接設計・実施、条件交渉、内定後フォロー
・採用プロセスおよびオペレーションの改善・仕組み化
・入社後オンボーディング支援および定着に向けた施策推進
・担当組織における人事課題の抽出・整理
・人材育成、配置、組織開発施策の企画・導入・推進
・事業責任者、マネジメント層との継続的なコミュニケーションを通じたHRBP業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
・300名以上の事業会社における中途採用業務3年以上

【歓迎条件】
・人員配置、異動における社内折衝、調整経験
・人事諸制度の企画、立案、運用等の経験の
・人事発令登録等の事務処理経験
・オンボーディング支援の企画立案・運用の経験
・研修の企画~運用までの経験
・評価制度(等級・評価・報酬 等)の運用経験

【求める人物像】
・コミュニケーション能力の高い方
・ルーチン業務だけでなく、状況に応じた対応のできるフットワークの軽い方
・何事にも積極的に取り組める向上心の高い方
想定年収
600万円 ~ 900万円
ポジション
労務(給与メイン)スタッフ※東証プライム上場企業
仕事内容
給与や賞与等に関する計算から支給までの一連のプロセスを、ご経験に応じてお任せ致します。
《業務詳細》
・給与計算、賞与計算
・退職金計算
・社会保険料計算
・入社情報登録
・勤怠管理
・勤怠管理システム運用
・年末調整
・行政対応(雇用保険、住民税など)
※グループ約1万3千人分を自社で対応しております。

上記に加えて、
業務改善や、業務の標準化や属人化を減らしていくための業務の見える化、新しい業務が発生した際のフロー構築等も積極的に行い、給与厚生課の組織力強化に貢献していただくことを期待しています。

【変更の範囲】 当社の定める業務 
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・大卒以上
・以下の業務内容のうち、いずれかのご経験をお持ちの方。
給与計算、賞与計算、退職金計算、社会保険料計算、税金計算(年末調整、住民税等)
※アウトソーシング会社のみのご経験者も歓迎します。

【求める人物像】
・業務改善や業務の見える化など、現状の課題を見つけ、自ら積極的に取り組める方
・待ちの姿勢ではなく自ら周囲に対してコミュニケーションが取れる方
・人や組織を支えることに喜びを感じ、ホスピタリティの精神を大切にする方
・チームワークを大事にし、「困ったときはお互い様」の気持ちを持って、互いの業務を支い合える方
・将来的に、給与計算関連業務だけではなく、制度設計や人事労務に関するキャリアを積むことにも関心がある方
想定年収
480万円 ~ 600万円
ポジション
労務(リーダー~マネージャー候補)※時差出勤制/残業平均月20~30時間程度/副業相談可能/リモート相談可能/中抜けOK
仕事内容

・社会保険労務士業務
・各種保険手続き
・助成金申請書の作成
・給与計算
・労務に関する各種相談
・各種コンサルティング
 ┗雇用契約、給与計算、勤怠の立ち上げ〜設計
・就業規則作成

※やりたい仕事、担当したいクライアントがあれば可能な限り希望を叶えられる環境をつくります。
・若手のベンチャー企業も顧問先に多く抱えているため、企業の成長を一緒に経験していくことができます。
・会計、税務に携わることもでき、数字に強い社労士を目指すこともできます。

【業務で使用する主なツール】
・MFクラウドシリーズ
・Chatwork
・Slack
・Messenger
・Dropbox
・Google Drive
・Kintone
・オフィスステーション労務:電子申請

【参考】
HP:https://sevenrich-ac.com/
note:https://note.com/sevenrich
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須スキル
下記、いずれかに該当する方
・社会保険労務士事務所での実務経験3年以上
・会計事務所、税理士法人、税理士事務所での労務経験3年以上

■歓迎スキル
・社会保険労務士資格保持者
・マネジメント経験のある方
・事業会社での労務経験がある人(給与計算メインでも可)
■求める人物像
・自走できる方
・考え方に柔軟性がある方
・スタートアップに興味がある人
想定年収
400万円 ~ 900万円
ポジション
【大阪/東京】開発人事担当(HRBP)
仕事内容
開発事業専任のHRビジネスパートナーとして各開発の責任者とともに、利益拡大や生産性向上に向けて、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大活用できる人材管理、人材開発、・労務・制度設計支援、運用サポートなど、あらゆる人事領域における「事業戦略支援」に従事いただきます。

今回募集のポジションでは事業拡大に伴い主に以下の領域についてご担当いただきます。
①ゲーム事業に即した評価報酬制度等の設計、運用業務
②組織カルチャーに即したメンバーの状況把握、ピープルケア ・タレントマネジメントのファシリテーション
③関係部署と連携した組織開発施策や浸透施策の推進
④インナーコミュニケーションの推進

経営の伝えたいメッセージとそれを受け止める従業員との間に立ち、潜在的なチャンスやリスクの把握に努め、CHOと適切な連携を図ることにより成長戦略の一旦を担う重要なポジションです。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都,大阪府
必要な経験・能力
■必須条件
・人事企画領域における実務経験(3年以上)
・高い分析能力、問題解決能力を有する方
・多様な関係者と効果的に連携できる優れたコミュニケーション能力・対人折衝能力を有する方

■歓迎条件
・ゲーム/エンタメ/メディア業界いずれかへの興味関心
・サービスマインドをお持ちの方
・その他の人事領域業務のご経験(採用・育成・労務・給与計算等)
・正確かつスピーディに業務をこなすことが得意な方
・待ちの姿勢ではなく、自発的に業務に取り組むことができる方
・人事、管理部門におけるマネジメント経験がある方
・ロジカルかつ柔軟な思考

■求める人物像
早いスピードでビジネスが成長しているため、柔軟に状況に応じた立ち回りが求められます。
変化に前向きで、新しいことに興味を持って取り組める方を求めております。
想定年収
600万円 ~ 800万円
ポジション
人事(労務担当)/IPO準備中/リモート・フレックス可能
仕事内容
当社の労務担当として、従業員が安心して働ける環境づくりをサポートしていただきます。外部専門家と連携しながら、以下の業務をお任せします。

■労務管理全般
・勤怠管理とタイムキーピング
・給与計算と給与支払い業務
・健康診断の管理・実施手配
・各種手続き対応(入退社時の手続き、役所関連手続き等)
・外部社労士との各種調整・連携
(適性に応じて)人事データの収集・保管・管理

■その他
・バックオフィス業務全般のサポート
・従業員がより働きやすい環境をつくるための各種取り組み
・その他、会社の状況やフェーズに応じた柔軟な業務対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・労務領域における実務経験(目安として3年以上)
・ベンチャー企業において、環境が整っていない中でも自ら考え事業推進・業務改善をされたいと思うマインド
・成果へのコミットメントが⾼い⽅

【歓迎要件】
・給与計算の実務経験をお持ちの方
想定年収
400万円 ~ 700万円
ポジション
労務◆三菱地所のグループ会社◆リモート可/フルフレックス制度有
仕事内容
三菱地所およびグループ各社の人事・労務業務を幅広くご担当いただきます。

【主な業務内容】
・給与・賞与計算
・社会保険手続き
・勤怠管理
・福利厚生の運用
・海外赴任者対応 など

上記の人事サービスの提供に加え、各社から寄せられる労務相談への対応や、経営・人事課題に即した施策の提案・実行も行っています。
また、現在は人事システムのリプレイスも進行中で、データ移行や設定確認、テスト業務などにも携わっていただきます。

はじめはご経験や適性に応じた業務からスタートしますが、将来的にはグループ各社の多様なニーズに応えられる人事のトータルサポートを担っていただくことを期待しています。

【変更の範囲】
会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・人事労務業務(給与計算や労務管理など)目安3年程度
・人事のトータルサポートに興味がある方
・当社のミッション、ビジョン、バリューに共感いただける方
MVV詳細:https://hrmos.co/pages/mechr/jobs/1832015590828679171

【歓迎要件】
・業務で頻繁に扱うシステム使用経験、導入保守ベンダー等との調整折衝経験を有している方(SAP HCM、TeamSpirit、COMPANY、UiPath、ValueHR 等)
・オペレーション業務だけでなく様々な人事課題に対して取り組んでいくことに興味を有している方
・業務プロセスの提案・改善経験のある方
・各種システム導入やリプレイス経験のある方
想定年収
500万円 ~ 650万円
ポジション
【プライム上場】人事総務部長候補※リモート可/14期連続で売上増加中の優良企業!
仕事内容
・労務管理の統括: 給与計算・社保・勤怠管理のフロー構築、規程整備。
・総務・ファシリティ: オフィス管理、備品、社内イベント(株主総会等)、リスクマネジメント(BCP)。
・制度、研修設計: 福利厚生のアップデートや労務等の啓蒙研修
・社内コスト管理
・リーガル・ガバナンス: コンプライアンス体制の強化、契約書確認(法務と連携)。
・マネジメント: メンバーの育成、評価、部門目標の策定。
・個人情報保護法に関する業務
→Pマークの運用/漏洩時の連絡体制の整備/個人情報取り扱いの策定/従業員の定期的な教育/秘密保持に関する制約/個人情報破棄/ウィルス対策ソフトの導入

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・労務業務の実務経験(目安5年以上)
→労働基準法、社会保険諸法令の知見に明るい方
・個人情報保護関連の運用実務経験

【歓迎】
・人事企画経験: 採用や教育、評価制度の設計に携わった経験。
・IPO準備経験: 内部統制やガバナンス構築の経験があれば、組織レベルを一段上げられます。
・社会保険労務士資格: 必須ではありませんが、知識の裏付けとして。

【求める人物像】
・誠実であり、誰とでも良好なコミュニケーションが取れること。
・調整力と柔軟性があること。
・当事者意識(オーナーシップ)があること。
・変化や現状を面白がれる安定感とチャレンジ精神があること。
想定年収
675万円 ~ 850万円
ポジション
人事マネージャー候補 ※経営層直下◎/インバウンド×HR×IT/成長中ベンチャー企業
仕事内容
人事部門の責任者候補として、以下の業務を主導し、部門全体を牽引していただきます。
①人事制度の立案・運用
・経営戦略に基づいた人事制度(等級、報酬、評価など)の企画、改定、および運用推進
・従業員のエンゲージメント向上施策の企画と実行
②組織開発・評価制度の統括
・評価制度の適正な運用管理と改善
・人員計画に基づいた組織体制の構築と最適化
③採用戦略の策定と実行
・会社の成長を支える中途・新卒の採用戦略の策定
・採用活動全体のマネジメントとリード(計画策定、実行、効果測定)
④教育・人材開発
・全社教育体系の設計、研修プログラムの企画・実施
・次世代リーダー育成プログラムの推進

ゆくゆくは部門のトップとして、人事部門全体の戦略を統括していただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・人事責任者のご経験(人事制度、評価制度、採用、教育、人材開発の一部でも可)
・メンバーのマネジメント経験

【歓迎】
・上場企業、上場企業に準ずる企業における人事責任者のご経験
想定年収
550万円 ~ 800万円
ポジション
管理部門スタッフ(人事・総務・経理など)/リモートワーク可/光通信グループの保険事業統括
仕事内容
人事・総務・経理・広報の分野を横断的に担当し、『もっと裁量を持って会社づくりに関わりたい』という方を募集しています。

<人事>
部門責任者の指示のもと、入社後は募集対応業務を中心に、新会社準備対応の進捗状況に合わせて下記業務をお任せいたします。
・募集対応業務
・人事企画・運用:人事制度(等級/報酬/評価/福利厚生)の企画・運用
・就業規則/規程の改定:法改正対応、人事制度改定による改定等
・要員管理:当年度および次年度の各部門における要員計画の把握/集計、人件費管理
・雇用管理:出向・契約社員の契約関連業務
・人事関連会議事務局他

<総務>
・株主総会、取締役会等の運営
・物品管理

<経理>
・経理事務

<広報>
入社後すぐはありませんが、新会社設立後、状況に合わせて下記業務をお任せいたします。
・プレスリリース文書・資料の作成
・対内コミュニケーション企画業務
・上記に伴う社外業者との折衝・調整業務
・各種マスコミ対応

変更の範囲:会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
《必須要件》
・日本語でのビジネス上のコミュニケーションが可能な方

《歓迎要件》
・人事部門の経験がある方
・総務部門の経験がある方
・経理部門の経験がある方
・広報部門の経験がある方
・新規事業の立ち上げにかかわったことがある方
・英語力あれば尚可
想定年収
400万円 ~ 800万円
ポジション
人事部 人材開発課(採用・研修)【フルフレックス&リモート/所定労働時間7時25分/年間休日120/住宅手当/副業可/三菱グループ】
仕事内容
新卒採用業務、研修の企画立案・運営

【主な業務内容】
➣新卒採用業務、企画業務
・採用チーム(3〜4 名)のリーダーとして業務の割り振りや進捗管理等取りまとめ
・採用活動全般の企画・運営・改善提案(採用戦略の立案および実行、採用媒体選定など)
・採用プロセスの最適化検討
・社内関係者や経営陣への報告・連携

➣研修業務
・新入社員、若手社員、中堅社員研修メニューの企画・立案
・研修会社との調整
・研修の準備運営

【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
事業会社の人事として新卒採用業務、研修業務のご経験をお持ちの方
リーダーとして業務運営経験のある方
Word, Excel, PowerPoint 等、一般的な OA スキル

【尚可】
リース営業経験者

■求める人物像
・調整や折衝などのコミュニケーション能力
・論理的思考力
・フレキシブルな対応能力
・主体性、積極性をもった業務遂行力
・前例にとらわれない物事を変えていくチャレンジングなマインド
想定年収
600万円 ~ 800万円
ポジション
【人事制度】主任※上場グループ安定メーカー※年間休日131日/住宅手当有/残業20時間程度/社員食堂有
仕事内容
日清紡HDの連結子会社として無線通信機器や放送・映像機器等の製造販売を担う当社にて、『人事企画の立案・運用』を担当していただきます。

【詳細】
■データを活用したタレントマネジメントといった人事業務
■処遇制度の運用・見直し
■組織改編
■制度見直し
■労働組合との折衝といった労政業務に関する業務
■人事企画立案・運用
※会社と社員双方にとって最適なものをめざし、経験や職位にかかわらずグループ全体で意見交換、相談をしながら案件を遂行しています。

【変更の範囲】企業が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
■人事部門での制度立案経験
■後輩指導経験(人事考課の経験なくとも歓迎です!)

【歓迎】
■数値分析、Excel関数活用、人事システム活用を積極的に進めていく意欲のある方
想定年収
610万円 ~ 700万円

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは?

  • 給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

  • 【関連ページ】:【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介!

2、人事のよくある転職理由は何?

  • 人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
    また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

    その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは?
  • 給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

  • 【関連ページ】:【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介!
2、人事のよくある転職理由は何?
  • 人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
    また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

    その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

新着求人・転職情報一覧

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組織・人財開発部(MEC人事ユニット・グループ人事ユニット)◆三菱地所グループ◆リモートワーク・フレックス制度有

500万円 ~ 650万円

大手生命保険会社/戦略人事・人事制度企画/所定労働7h/フルフレックス・在宅可/~1075万円(222680)

戦略人事・人事制度企画/業界のリーディングカンパニー/所定労働7h/フルフレックス・リモートワーク可 ※人財戦略第一部 人財戦略企画課

763万円 ~ 1,075万円

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