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日系の中規模グローバルメーカー/人事（採用）業務

228324

ポジション: 人事（採用）業務※世界No1シェアの優良歯科医療用機器メーカー

仕事内容: 〇採用業務全般
　・大卒新卒採用(採用方法検討実施、サイト運用、会社説明会実施、面接調整／対応、他）
　・中途採用（採用方法検討、求人管理、応募書類管理、業者折衝、面接調整／対応、他）
　・派遣採用（管理システム運用管理、業者への指導、他）
　・入社者の受入および準備、調整
〇各種人事施策の検討実施
〇労務制度設計業務

※基本的には「採用業務の募集」となりますが、ご本人の経験スキル等を踏まえ、人事制度企画にもチャレンジしていただく可能性があります。（将来的な担当業務変更を含む）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 栃木県

必要な経験・能力: ＜必須＞
・採用、人材紹介または人材派遣に関わる業務の経験／人事労務業務の経験も可
・普通免許

＜歓迎＞
・語学力

想定年収: 400万円～ 650万円

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プライム上場企業にて経営企画の求人！【グローバル専門商社/ワークライフバランス可能】

228399

ポジション: 【東京】研修担当＼化学商社／東証プライム※

仕事内容: 社内研修プログラムの企画・運営

【業務内容】
１．社内研修プログラムの企画・運営
　例）階層別研修・DX研修・選抜研修の企画・運営・受講者フォロー
　
２．社員が互いに学び合い、自律的に学習する風土作り
　例）社内研修サイトを活用した情報発信、部門横断ワークショップの企画

３．新規入社者オンボーディングの運営サポート
　例）中途入社者向け研修プログラムの運営、新卒入社者フォロー面談の実施

４．その他人事業務（採用業務等）のサポート

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・社員研修企画・運営の実務経験(3年以上)がある。
・自ら研修の企画を社内提案をし、実現したことがある。

【歓迎】
・パワーポイント等による研修コンテンツ作成経験
・社内ワークショップの企画やファシリテーションの経験
・社内育成体系・研修体系を策定した経験
・次期管理職サクセッションプラン・DX人材育成・グローバル人材育成、いずれかの研修企画の経験

想定年収: 650万円～ 1,100万円

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【誰もが知っているあのブランドを展開する企業！】老舗アパレル企業にて労務課(課長候補)の募集！

228023

ポジション: 労務課(課長候補)　※ROPE’ PICNICを展開する老舗企業/実働7.5ｈ！産休復帰率91％！育児支援充実！

仕事内容: プレイングマネージャーとしてメンバーを率いて、オペレーション業務を推進しながら、BPOの推進や人事システムを活用した業務の安定稼働、生産性向上の為のプロセス改善にも携わっていただきます。

【業務内容】
・給与、賞与計算
・社会保険
・勤怠管理
・住民税、所得税手続き
・年末調整
・退職金
・就業規則
・従業員からの問い合わせ対応
・人事システム（COMPANY）の更なる活用による業務の安定稼働や生産性向上の為のプロセス改善
・アウトソーサー管理 ※現在、業務のアウトソースを進めております
・チームマネジメント

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
・給与計算、社会保険業務５年以上の方

【歓迎スキル】
・人事システム「Company」経験者
・給与計算以外の人事、労務業務経験者
・人事労務におけるマネジメント経験
・社会保険労務士の資格等

想定年収: 600万円～ 700万円

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サイバーセキュリティ領域国内No.1◆採用人事（中途採用担当）◆豊富なキャリア機会◆働きやすさ◎

228182

ポジション: 【採用人事/中途採用担当】東証グロース上場/リモート週2.3日/フルフレックス制/国内トップシェアのセキュリティメーカー

仕事内容: 入社後は中途採用業務を中心にお任せします。
基本的には、採用戦略の立案～入社決定までの全てのプロセスに携わっていただきます。

■具体的な業務イメージ
・採用戦略・戦術の企画/立案
・採用媒体の運用/改善/企画
・母集団形成(ダイレクトリクルーティング、エージェント対応など)
・進捗状況に合わせた採用施策の実施
・候補者面談/面接
・採用ブランディング施策の企画（採用イベント、採用広報等）
・全社会議、全社イベントの企画・運用サポート
上記の業務は一例で、その他にも「より良い組織」を創るために必要となる業務をお任せします。

（変更の範囲）会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須スキル
以下、いずれかに該当する方
・IT企業での中途採用経験 2年以上
・人材紹介会社でのエンジニア職種を中心とした法人営業（RA）経験 2年以上

■歓迎スキル
・エンジニア採用の実務経験
・数値分析に基づいたアクション管理を行った経験
・採用広報を目的としたコンテンツ企画、発信、メディア露出施策を立案・実行した経験
・ベンチャー企業やスタートアップ企業での就業経験
・英語力（日常会話レベル以上）

想定年収: 500万円～ 800万円

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人事採用担当/急成長するスニーカー特化型モバイルマーケットプレイスを運営/リモート・フレックス

228335

ポジション: 【人事採用担当】リモート・フレックス/若年層の間で急成長するスニーカー特化型モバイルマーケットプレイスを運営/IPO準備企業

仕事内容: 戦略的な採用計画を構築し、中途採用において各部署と連携を行いながら母集団形成、書類選考、面接、クロージングと、母集団形成〜内定承諾までをお任せします。要件定義から内定までのサイクルを大きな裁量を持って取り組めます。
また管掌役員・チームマネージャーとコミュニケーションをとり、現場の声と会社の意向の均衡を保ちつつSODAのValuesであるGrowth First/Beyond Imagination/One Teamの体現を期待します。

・担当部門部署における人・組織課題の改善に向けたアクション全般
・職種ごとの採用施策の選定、実行、効果検証（採用広報含む）
・採用計画に基づくsourcingアクション全般（人材エージェントコミュニケーション、ダイレクトリクルーティング、リファラル設計・運用など）
・採用目標に対するKPI設計、管理
・新卒採用活動の企画および実務
・管掌役員・チームマネージャーと採用・組織戦略に関するディスカッション

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社における中途採用もしくは新卒採用の実務経験
・人材エージェント等での営業もしくはCA/RA業務経験

想定年収: 500万円～ 800万円

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東証プライム新規上場のDX推進企業／人事(新卒採用担当)

228035

ポジション: 【人事(新卒採用担当)】東証プライム上場

仕事内容: ・学生対応（面談・面接・日程調整・フォロー連絡）
・会社説明会の運営・登壇
・スカウト文面作成・配信、応募者対応
・面接評価の取りまとめ、合否連絡
・内定者フォロー（面談・入社前コミュニケーション）
・採用活動の振り返り・改善提案
※経験や志向に応じて、採用企画・要件整理・育成施策・広報などにも徐々に携わっていただきます。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件（以下いずれかのご経験）
・採用業務のご経験（1年以上）
・人材紹介会社での学生対応経験（CA／新卒領域）

■歓迎要件
・新卒採用の実務経験
・不動産業界でのご経験
・採用企画・制度設計・育成施策の経験
・採用広報、説明会登壇、面接対応の経験
・人材業界（エージェント・媒体）での経験

■求める人物像
・前向きに行動し、最後まで採用に向き合えるひたむきさ
・採用を「調整業務」ではなく、営業・提案活動として捉えられる
・学生・事業部・現場と積極的にコミュニケーションが取れる
・学生に寄り添いながらも、時には導き、背中を押せる存在
・会社や仕事に誠実に向き合える方

想定年収: 400万円～ 550万円

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採用担当（経験者歓迎／営業からのキャリアチェンジ可）｜創業黒字・急成長AI×DX企業｜

228245

ポジション: 中途採用担当※創業黒字・急成長AI×DX企業／事業拡大フェーズで裁量大

仕事内容: 当社の採用担当として、採用戦略の実行から運用までを担っていただきます。生成AIツールを積極的に活用し、生産性の高い採用活動を実現してください。

・採用実務全般（中途採用メイン）
・母集団形成（ダイレクトソーシング、エージェントコントロール、SNS活用等）
・選考プロセス管理（書類選考、面接設定、候補者対応）
・採用広報（noteやSNSを活用したカルチャー発信）
・生成AIツールを活用した採用業務の効率化・自動化の推進

■将来的な広がり：採用から組織創りへ
現在、当社は数名の組織から100名規模へ、さらに売上40億円を目指す急拡大フェーズにあります。人が増えれば、必ず組織の「歪み」や新たな「課題」が生まれます。採用活動を通じて、誰よりも組織の課題を肌で感じるポジションだからこそ、業務の枠を決めず、そこから自然と染み出すように「組織開発」「人事制度設計」「カルチャー醸成（風土創り）」といった領域へも踏み込んでいただきたいと考えています。
「もっとこうした方が人が育つのでは？」「こんな制度があれば定着率が上がるのでは？」そうした気づきがあれば、遠慮なく声を上げてください。
当社には「課題を見つけた人が偉い」と称賛し、その解決をどんどん任せていく土壌があります。これからの会社を創るコアメンバーとして、採用の枠を超えた活躍を期待しています。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
下記どちらかの経験
・採用実務経験
・営業経験2年程度

■歓迎要件
・AIや新しいテクノロジーへの興味・関心があり、自ら学ぶ意欲がある方
・対面でのコミュニケーションを大切にし、スピード感のある環境を楽しめる方
・IT/WEB業界での採用経験
・ダイレクトリクルーティングの運用経験
・ベンチャー企業での組織立ち上げ経験

想定年収: 400万円～ 600万円

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労務リーダー/入社日に有給休暇20日付与/評価制度充実/リモート・フレックス

228213

ポジション: 【労務リーダー】入社日に有給休暇20日付与/評価制度充実/リモート可・フレックスタイム制

仕事内容: より強固な組織づくりを目指し、人事チームの強化を図るため、新たなメンバーを募集することになりました。

■仕事の魅力
└経営の意思決定への関与: 人件費推移の分析や社会保険料の最適化など、数字の側面から経営をサポートできます。
└組織基盤の構築: 既存フローの形骸化を防ぎ、法改正や働き方の多様化に合わせた「一歩先」の労務環境を設計できます。
└専門性の深化と横展開: 給与計算を入り口に、人事評価制度の運用改善や労務DX（システム刷新）など、プロジェクト単位の仕事に携われます。

■業務内容
└給与計算・社会保険業務の総括: 勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどの正確な遂行
└労務コンプライアンス体制の構築: 労働基準法、安全衛生法等に基づいた社内規程（就業規則等）の整備・改定
└DX推進: 勤怠管理システムや人事給与ソフトの選定・リプレイス、業務プロセスの自動化
└労務相談・トラブル対応: 従業員のメンタルヘルス対応や、労働問題発生時の法的スキームに基づいた解決支援
└行政対応: 労働基準監督署などの調査対応、および各種報告書の作成・提出

※人事労務freeeを使用しております

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・給与計算・社会保険手続きの実務経験

想定年収: 500万円～ 650万円

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HRISスペシャリスト/CHRO直下◆人事データ基盤推進◆グループ成長期の統合・可視化を担う

228251

ポジション: 【HRIS】人事データ基盤推進/CHRO直下の新設ポジション！/東証プライム上場

仕事内容: ①HRシステムの企画・運用・最適化
　・人事基幹システム／タレントマネジメントシステム
　　（例：ジョブカン、カオナビ等）の設定・運用・改善
　・人事業務（採用・評価・育成・労務）の業務フロー整理・BPR
　・システム間のデータ連携・マスタ設計
　・ベンダーマネジメント（要件整理、改善依頼、アップデート対応）

② 人事データの可視化・分析・レポーティング
　・人事KPI（人員構成、離職率、人件費、生産性、評価分布等）の設計
　・CHRO・経営層向けダッシュボード／レポートの作成・改善
　・人事データ定義・集計ルールの標準化

③ プロジェクト推進・社内展開
　・新規HRシステム導入・リプレイス時の要件定義・選定・移行
　・社内ユーザー向けマニュアル整備・説明会の企画運営
　・グループ会社・他部門と連携した人事基盤の統合・高度化

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件（以下いずれかの経験/目安2～3年以上）
・事業会社での人事実務経験
・ITコンサル／SIer等での業務系・人事系システム導入経験
・人事システム（HR SaaS、ERP等）の運用・改善経験
・Excelによるデータ集計・分析スキル（VLOOKUP、ピボットテーブル、各種関数）

■歓迎要件・人事システム導入／リプレイスプロジェクトへの参画・主導経験
・人事データ分析、KPI設計、BIツール活用経験
・労務・給与・社会保険に関する基礎知識
・PMIやグループ統合に関わった経験

■求める人物像
・「人事」と「IT」のどちらか一方ではなく、両方を橋渡しできる方
・単なる運用ではなく、 “なぜこの仕組みなのか”を考えられる方・数字・定義・業務フローの整合性にこだわれる方
・経営・人事・現場の間に立ち、調整しながら前に進められる方

想定年収: 500万円～ 900万円

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SNSに特化したオンラインマーケティング企業より採用人事担当の募集です！

227287

ポジション: 【IPO準備中】エンジニア採用担当＜リモート可/時差出勤可＞

仕事内容: ・採用市場の動向調査&把握
・社内部署との連携（求人オーダーの内容把握/求人作成/評価回収/選考調整）
・スカウト作成や送付業務
・日程調整業務
・書類選考
・面接対応
・人材紹介エージェントとの関係構築　等

※社内の求人は大きく以下3つのカテゴリがあります。
このうち、エンジニア職の担当をお願いすることを予定しています。
・エンジニア職（自社プロダクトを支えるエンジニアの採用）
・ビジネス職（セールス職やカスタマーサクセス職などの採用）
・コーポレート職（財務経理・人事・総務・労務・法務職などの採用）

（変更の範囲）会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
■経験
社会人経験2年以上
強い拘りを持って物事に取り組んだ経験（学生時代も可）
逆境を乗り越えた経験（学生時代も可）

■知識
・一般的なビジネスマナー
・採用に関する基本的な知識（経験者/未経験者採用問わず）

＜歓迎＞
■経験
・中途採用もしくは新卒採用の経験が3年以上ある方
・経営層と意思疎通を図りつつ、関連部署と綿密に連携ができる方
・業務マネジメント経験のある方（目的やtodoの整理/管理/リプランなど）

想定年収: 420万円～ 600万円

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残業ほぼなし♦ママさん大歓迎♦リモート有でWLB◎♦労務・研修担当

228082

ポジション: 労務・研修担当※リモート併用可／残業ほぼなし／時短相談OK／安定基盤企業

仕事内容: ※以下の業務を、第三チームのメンバーと共に役割分担してご担当いただきます。

● 労務業務全般
・社員相談窓口対応（社員間・社員と会社間のトラブル、労働審判対応等）
・労働基準監督署対応（監査・是正勧告対応等）
・法令関連の各種届出対応
・安全衛生、健康診断の実施促進および結果対応

● 労務研修の企画・運営
・労働基準法、労務管理に関する研修（管理職向け／現場向け）
・グループ会社単位／グループ合同での研修実施
・既存研修資料のブラッシュアップ
・新規研修の企画・作成

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・労務業務の実務経験（目安2年以上）
※社労士事務所出身者も歓迎

【歓迎】
・人事制度（等級・評価・報酬）の設計／企画／運用経験
・労働基準監督署対応の経験
・研修の企画・実施経験
・関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方
・学ぶ意欲が高く、成長志向をお持ちの方
・プロジェクトを主体的に推進した経験がある方

※実務経験が浅い方でも、労務の基礎知識・運用経験があれば育成前提で歓迎です。

想定年収: 420万円～ 550万円

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【宇都宮】労務担当＼設立以来70年以上・配線器具メーカー／人事制度企画担当※残業20時間以下

228029

ポジション: 【宇都宮】労務担当／月10時間以内／働きやすい環境です

仕事内容: ・労務相談対応（現場社員からの個別相談）
・メンタルヘルス関連対応
└ 現在は課長が中心となって対応しており、将来的には連携・分担して対応
・社内ルール・運用の説明および浸透
・宇都宮労基署（※宇都宮安税委員会の想定）対応
・工場イベント対応

※給与計算・社保手続きなどの定型業務よりも、「人に向き合う労務」比重が高いポジションです。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 栃木県

必要な経験・能力: ■必須条件
・事業会社での人事労務の実務経験

■歓迎条件
・メーカーの本社や工場での総務人事経験をお持ちの方
・普通自動車免許(AT限定可)

想定年収: 430万円～ 550万円

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決済×投資ベンチャー企業のHRBP

228134

ポジション: HRBP～三菱UFJ銀行と資本業務提携！決済×投資ベンチャー企業/フルリモート可能～

仕事内容: ・組織の人的課題の抽出と対応
・エンゲージメント向上や部門固有の人材開発施策の実行支援
・人事制度の実行支援
・採用コンサル(採用要件定義・採用方針策定・パイプライン管理)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
次のいずれかに当てはまる方（3年以上目安）
・事業会社またはエージェントにて、why/what起点での戦略的な採用要件定義やプロセス設計の経験
・組織課題に対するコンサルテーション、社内活性化やエンゲージメント施策などの組織への介入経験
【歓迎】
・MUSTで満たさなかった方の経験
・HRBPとしての実務経験
・マネジメント経験（規模問わず）

【主に使うツール】
・HERP
ATSはHERP を利用しており、リファレンスチェックも HERP TRUST です
・eeasy
日程調整ツールは eeasy を使っています
・esa
カンムのドキュメントのほとんどはesaにまとまっています
・Notion
部門目標など、esaだと融通が利きにくいものはNotionにまとめています
・Gemini / chatGPT
普段使いはもちろん、AIエージェントを活用してアウトプットの質やスピードを高めています
・miro
事象の整理や図示、言語化などビジュアライズをするときにはmiroをけっこう使います
逆に PPT や keynote はほとんど使いません
・スプレッドシート
チームのアクションアイテム管理、採用要件設計、採用データ集計などに用います

想定年収: 800万円～ 1,000万円

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人事労務担当/SMBCグループ/国内トップクラスの建築確認検査機関/IPO準備中/~800万

228139

ポジション: 人事労務担当＜SMBCグループで福利厚生充実！/国内トップクラスの建築確認検査機関/IPO準備中/年休125日（水日祝）＞

仕事内容: 【雇入れ直後】
■ご経験に応じて下記業務をお任せしていきます。

【人事労務業務】　※こちらを中心にお任せします。
給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、雇用契約、入退社手続き、人事考課、顧問社労士対応　など

【その他総務関連業務】　※こちらの業務も適性や社内状況も鑑みて一部お任せします。
人事業務：新卒・中途採用対応、面接調整、内定者フォロー
総務業務：オフィス管理（契約・移転）、物品購入、車両管理、保険対応、社内イベント企画・準備・手配など
その他関連業務：小口現金管理等財務系業務の一部、電話来客対応等一般事務的業務　など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・給与計算を自走できること

【歓迎】
・契約関連のリーガルチェック・手続き
・中途・新卒採用経験
・勤怠管理、人事労務の実務経験
・上場企業またはIPO準備企業での就業経験

【求める人物像】
・誠実で協調性があり、積極的にコミュニケーションがとれる方
・スキルアップする意欲をお持ちの方
・常に前向きな姿勢で仕事に取り組める方

想定年収: 450万円～ 650万円

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労務担当/IPO準備会社/ITコンサル

224145

ポジション: 労務◆IPO準備中/AIやRPAを駆使するハイパーオートメーションのプロ集団/年休125日

仕事内容: １．各従業員の就業管理
・入退社手続き、付随する書類管理
・社会保険の手続き
・各規程の管理運用
２．全従業員の勤怠管理
・超過稼働時間、不足稼働時間の管理
・月次勤怠確定の促進
３．給与計算
・各従業員の賃金と勤怠等を用いた全従業員の給与計算
４．衛生管理
・ストレスチェックの実施
・健康診断の対応

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須
・経理、財務、総務、労務等のバックオフィスでの就業経験1年以上

■歓迎スキル
・第一衛生管理者の資格者優遇（これから取得という方もOK）
・特に総務労務回りを経験している方優遇

想定年収: 350万円～ 500万円

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人事総務部MGR＜IPO準備中／社会貢献性◎／リモート・フレックス制度有＞

227396

ポジション: 人事総務部MGR＜IPO準備中／社会貢献性◎／リモート・フレックス制度有＞

仕事内容: ①給与計算（外部委託）のマネジメント
②労働時間管理など労務の適法性管理業務
③就業規則など労務関連ドキュメントの管理・見直し
④助成金受給にともなう管理業務
⑤人事評価制度の運用
⑥今回は人事総務部門での採用ですので、適正に応じて契約書の管理など一般的な管理業務をご担当頂くこともあります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・フットワーク軽く自ら動き、関係部門との連携をいとわない方
（周囲との積極的なコミュニケーションを通じて物事を前に進められる方）
・課題を待つのではなく、自ら発見し、解決に向けて行動できる方
（場合によっては自分で手を動かし、スピード感をもって実務を推進できる方）
・上場企業または上場子会社など、一定のコンプライアンスや内部統制が整備された企業での労務実務経験（3年以上）
（法令順守や内部統制の重要性を理解し、実務に反映できる方）

【歓迎要件】
・社会保険労務士有資格者
・就業規則・賃金規程・各種労務ドキュメントの改定・作成に携わった経験がある方（法改正対応やIPO準備などでの規程整備経験がある方）
・外部社労士・弁護士・社外機関との折衝経験がある方（助成金申請の管理や契約書チェックなど、社外との連携をリードできる方）

想定年収: 470万円～ 700万円

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市場をリードするセキュリティソフトウェアメーカーより中途採用の募集です

227819

ポジション: 中途採用担当(リモート週2程度/東証プライム創業30年目)

仕事内容: ※年間採用人数20～30名
・事業責任者・部門長・現場メンバーとの採用要件すり合わせ
・採用媒体、ダイレクトリクルーティングの企画・運用
・人材紹介会社との折衝・関係構築
・面談・面接・説明会の実施、クロージング対応
・内定後〜入社までのフォロー
・採用KPIの可視化・分析および改善施策の立案・実行
・採用業務の効率化・仕組み化
・派遣社員の採用・管理
・新卒採用業務の支援（必要に応じて）

※入社後はまず、
営業／開発／マーケティング／コーポレート／経営企画など、
いずれかの部門の採用実務から入り、組織や事業への理解を深めていただきます。
その後は全ての部門の採用に関わり、採用手法の企画・改善など、より上流の役割もお任せします。

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須項目】
大卒以上
▽以下いずれかもしくは両方

事業会社で中途採用経験のある方
人材紹介エージェントでのキャリアアドバイジング経験のある方

【歓迎要件】
・IT/WEB業界での採用経験
・スカウト作成・送信・面談対応を含む、ダイレクトリクルーティングのご経験
・ホスピタリティをもって応募者対応ができ、かつ当社とのマッチングという観点で冷静に判断ができる方

想定年収: 525万円～ 765万円

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東証プライム上場/メディア広告/人事マネージャー/リモート・フレックス有で働き方◎

227860

ポジション: 人事マネージャー※プライム市場上場/ソフトバンクグループ/ほぼフルリモート・フレックス

仕事内容: 人事統括部傘下の「HRリクルート＆サポート部」の部長として、採用から労務、人事制度の運用まで、組織の土台作りと最適化をリードしていただきます。

1. 人事労務管理
労務実務の最終監督、法規制対応、労務相談への対応。報酬計算や支払い運用、改定等の主導。

2. D&I・キャリア支援
D&I施策の企画・推進、従業員の自律的キャリア形成支援制度の導入。

3. 人材獲得・育成
採用戦略の立案・実行、研修体系の設計と研修（リーダーシップ、コンプライアンス等）の企画・実施。

4. 関連部門およびアウトソーサー連携
総務や経理など他部門と連携した組織運営上の共通課題解決と給与計算・社会保険実務を担うアウトソーサーとの連携。

5. 組織マネジメント
部メンバーの育成、目標管理、チームのエンゲージメント向上。

【変更の範囲】会社規定に従う業務範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須（Must）】
■ 事業会社における人事労務の実務経験（5年以上目安）
■ピープルマネジメント経験（5名以上、3年以上目安）
■経営へのアウトプット経験

【歓迎（Want）】
・報酬/評価制度設計、運用経験
・タレントマネジメントシステムの運用経験
・組織サーベイの実施、分析経験
・D&I施策の立案、推進経験
・キャリア開発支援策の導入経験
・採用戦略立案・実行経験

想定年収: 768万円～ 1,058万円

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エンジニア採用リーダー/IPO準備中/急成長中のスタートアップ/リモートワーク・フレックス可

227839

ポジション: エンジニア採用リーダー/IPO準備中/急成長中のスタートアップ/リモートワーク・フレックス可

仕事内容: 1. 採用戦略の策定と実行（メイン責務）
●プロダクト領域（エンジニア／PdM／デザイナー）の人員計画に基づいた採用戦略の立案
●候補者体験を含む選考プロセスの再設計
●スカウト施策の設計／運用、エージェント連携、RPOマネジメント
●ハイアリングマネージャーとの連携・推進ファシリテーション

2. オンボーディングプロセスの設計（将来的支援領域）
●新入社員のオンボーディング施策設計と運用支援

3. 組織文化の育成と支援（余白的役割）
●採用と接続するカルチャー浸透施策（社内勉強会・発信文化支援など）
●マネージャー陣との連携による組織開発支援

当面の役割は「採用活動を設計・実行できるリーダー」。
組織の将来像に向けた拡張性も残しつつ、まずは一点突破に期待しています。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: MUST
●エンジニア採用に携わったご経験（企業内人事・エージェント・RPOなど問わず）
●採用目標数に対し、採用戦略から戦術の企画設計、実行を行い達成した経験

WANT
●エンジニア/PdM/デザイナーを含むクリエイティブ領域での採用実務経験
●エージェントやRPOなどと協力体制を構築し、採用プロジェクトを推進した経験
●技術広報、エンジニア採用広報またはマーケティング・PRの実務経験
●CxOクラスやVPクラスのハイレイヤー採用経験

求める人物像
●自ら課題を特定し、課題解決のアクションを検討できること
●短期間で必要な知識とスキルをアップデートする能力
●強く意識に残る挫折、成功体験があること
●ログラスのMission、Valueに共感し、自ら体現できること

想定年収: 600万円～ 800万円

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人事/仕組みづくり/大手予備校グループ

228008

ポジション: 人事担当/教育×安定性/大手予備校グループ

仕事内容: ■新卒・中途採用、人事企画など人事業務全般を担当
（給与計算・社会保険手続きはグループ内の会社に委託）

●新卒・中途採用
・母集団形成の施策立案・実施
・インターンシップの改善及び新規提案・実施
・内定者フォロー内容の提案・実施
・大学就職課とのリレーション強化
・採用面接官

●人事企画
・社員定着率向上のための施策立案・実施
（人事制度改定、新規福利厚生など）

●その他
人事データベースの管理・更新
各種届出（育児・介護休暇、慶弔、自己啓発）等への対応
社員勤怠状況の管理（残業・有休消化状況など）

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・人事経験3年～5年以上
・定型業務だけではなく、新たな仕組み作りができる方

＜歓迎＞
・教育業界での経験
・サービス業（多店舗展開・シフト勤務）での人事経験
・人事制度設計の経験
・人事業務の幅広い経験
・管理部門（人事・総務・経理）の幅広い経験
・チームリーダーの経験

想定年収: 450万円～ 620万円

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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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