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【大阪/東京】労務×AI領域のリーディングカンパニー/ドメインマスター求人

214107

ポジション: ドメインマスター【リモートワーク◎/年間休日120日以上】

仕事内容: お願いするのは事務手続きではありません。
労務相談のAIサービスの要件定義やAIへの学習データ作成です。

社労士事務所での実務経験を武器に、自社で開発する労務相談クラウドサービス「HRbase PRO」「HRbase」が提供するサービスに携わっていただきます。

具体的には、
・自社サービスHRbase PROの新機能、機能改善レビュー
・AIの回答に対するレビュー、改善
・AIへの学習データの作成
などに取り組んでいただきます。

◼︎この仕事で得られるもの
人事労務領域のプロダクト開発の経験が得られます。
・実務経験をプロダクトの新機能や機能改善に反映する視点
・人事労務の専門性の高い知識を人事労務コンテンツにアウトプットする力
・AIに関する知識
・チーム横断によるコラボレーションの楽しさ

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都,大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・社会保険労務士事務所１年以上または企業の労務担当者経験年数2年以上
・ITツールの活用に柔軟

【歓迎】
・社会保険労務士の資格労務相談業務、行政対応の経験給与計算、保険手続きの経験
・社会保険労務士事務所で労務相談を対応経験
・ChatGPTなどの生成AIの使用経験
・IT会社でのドメインマスター、PdMなどプロダクトに関わった経験

【求める人物像】
・ミッション・ビジョン・バリューに共感できる方
・チームを横断してチームワークを発揮できる方
・専門性の高い労務知識をわかりやすく働く人へ伝えたい方
・変化にあわせて臨機応変にトライできる方
・自走力がある方
・コツコツした作業が好きな方
・ITツールの活用に柔軟な方

想定年収: 380万円～

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【大阪/東京】労務×AI領域のリーディングカンパニー/労務開発チーム（スタンダード）求人

214108

ポジション: 労務開発チーム　スタンダード【フルリモート◎/年間休日120日以上】

仕事内容: お願いするのは事務手続きではありません。
社労士の労務相談が高品質になるようなさまざまな資料作成や仕組みづくりです。

社労士事務所での実務経験を武器に、自社で開発する労務相談クラウドサービス「HRbasePRO」「HRbase」が提供する資料作成全般に携わっていただきます。

具体的には、
・労務相談の回答事例作成
・労務に関するニュースレターの作成
・自社サービスHRbase PRO、HRbaseの新機能、機能改善レビュー
・社内で作成したコンテンツのリーガルチェック
を行っていただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都,大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・社会保険労務士事務所や企業の労務担当者としての経験（経験年数3年以上）

【歓迎】
・社会保険労務士の資格
・労務相談業務、行政対応の経験
・給与計算、保険手続きの経験
・社会保険労務士事務所で労務相談を対応した経験

【求める人物像】
・HRbaseのミッション・ビジョン・バリューに共感できる方
・チームを横断してチームワークを発揮できる方
・専門性の高い労務知識をわかりやすく働く人へ伝えたい方
・変化にあわせて臨機応変にトライできる方
・自走力がある方
・コツコツした作業が好きな方
・ITツールの活用に柔軟な方

想定年収: 380万円～

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【大阪/東京】労務×AI領域のリーディングカンパニー/労務開発チーム　オペレーション求人

214109

ポジション: 労務開発チーム　オペレーション【フルリモート/年間休日120日以上】

仕事内容: お願いするのは事務手続きではありません。
社労士の労務相談が高品質になるようなさまざまな資料作成や仕組みづくりです。

社労士事務所での実務経験を武器に、自社で開発する労務相談クラウドサービス「HRbasePRO」「HRbase」が提供する資料作成全般に携わっていただきます。

具体的には、
・労務相談の回答事例作成
・労務に関するニュースレターの作成
・自社サービスHRbase PRO、HRbaseの新機能、機能改善レビュー
・社内で作成したコンテンツのリーガルチェック
を行っていただきます。

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 東京都,大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・社会保険労務士事務所や企業の労務担当者としての経験（経験年数3年以上）

【歓迎】
・社会保険労務士の資格
・労務相談業務、行政対応の経験
・給与計算、保険手続きの経験
・社会保険労務士事務所で労務相談を対応した経験

【求める人物像】
・HRbaseのミッション・ビジョン・バリューに共感できる方
・チームを横断してチームワークを発揮できる方
・専門性の高い労務知識をわかりやすく働く人へ伝えたい方
・変化にあわせて臨機応変にトライできる方
・自走力がある方
・コツコツした作業が好きな方
・ITツールの活用に柔軟な方

想定年収: 380万円～

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人事、営業領域のコンサルティング会社で人事の求人です

215671

ポジション: 人事採用リーダー（採用から教育・研修へ業務幅を広げられる）/業績好調（黒字経営）

仕事内容: ・新卒採用活動の戦略立案から実行までの一気通貫運用
⇒全体の戦略設計と数値管理
　∟求人設計・採用要件定義
　∟母集団形成施策企画実行（採用チャネル開拓・集客施策の企画実行、エージェント折衝他）
　∟歩留まり向上施策企画実行（選考フロー見直し、学生面談対応他）
　∟最終面接対応（オファー交渉からクロージングまでのリード）
・チームメンバーマネジメント
⇒組織メンバー管理

上記に限らず下記のミッションを追うために幅広く業務を行っていただきます。

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事経験3年以上（新卒採用経験必須）

【尚可要件】
・リーダー経験、マネジメント経験
・ベンチャー企業でのご経験

想定年収: 417万円～ 601万円

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採用（オペレーション担当）／東証プライム上場企業100%子会社

215698

ポジション: 採用（オペレーション担当）／業容拡大中／東証プライム上場企業100%子会社

仕事内容: ■採用に関わるオペレーション業務を担っていただきます。
・RPOと連携し、面接担当の調整や問い合わせ対応
・内定後の諸事務、諸対応（請求処理、社内稟議申請など）
・データ管理、数値分析作業　等

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・事務経験のある方
・Excel等のPCスキル（VLOOKUPスキルがあれば尚可）

■歓迎要件
・人事（採用・労務等）関連業務経験のある方

想定年収: 400万円～ 550万円

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管理部門マネージャー候補

215772

ポジション: 管理部門担当（リーダー候補）/週4リモート可/フレックス有

仕事内容: 【業務内容】
以下のような、経理・財務、法務、総務領域の幅広いバックオフィス業務をお任せします。当初はプレイングマネージャーとして実務を担いつつ、業務の標準化や改善、ゆくゆくは組織づくりまでをお任せしたいと考えています。

■ 経理・財務
月次／四半期／年次決算対応、経費精算、記帳、各種レポート作成
請求・支払・入出金管理、キャッシュフローの予実管理
親会社・監査法人との連携、税理士とのやり取り
財務戦略や資金繰り、予実分析、経営レポート作成

■ 法務・契約管理
NDA、業務委託契約などの契約書レビュー／締結管理
親会社・顧問弁護士との連携対応
取締役会等の機関運営補助（議事録対応など）

■ 総務業務全般
備品管理、社内環境整備（オフィス／防災備蓄管理等）
社内行事の企画・運営（定期会議、社内イベント対応など）
稟議・社内申請フローの整備、業務マニュアルの作成・更新

●使用している経理ソフト
ビズインテグラル会計
※経費精算、債務支払はマネーフォワードを利用しております

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・中小規模企業でのバックオフィス業務（経理・法務・総務など）を幅広く対応したご経験

【歓迎】
・経営管理や管理会計の経験
・契約法務や社内規程の整備経験
・スタートアップや新規事業フェーズでの業務経験

【求める人物像】
・自律的に業務を推進できるスキル・実行力

想定年収: 550万円～ 800万円

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【人事BPOプロジェクトメンバー】給与システムを開発するグループのBPOサービスベンダー

217500

ポジション: 【人事BPOプロジェクトメンバー】給与システムシェアNo1の『COMPANY』を開発するグループのBPOサービスベンダー

仕事内容: これまでの人事/給与業務の知識/経験を活かして、「COMPANY」という人事システムを活用し、
給与計算業務のオペレーション改善提案/顧客対応を担当していただきます。
※「COMPANY」はグループ会社で開発している人事パッケージシステムです。

【具体的な業務】
・スキルや経験にあわせて、以下のような業務をお任せします。
1：給与計算結果等アウトプットの最終確認　
2：顧客への報告、改善内容の提案
3：運用整備(ドキュメント、業務整理)のまとめ役
4：メンバーとの1on1や育成
5：チーム工数の適正管理（業務調整）
※基本的にクライアント先に常駐することはありません。自社内で受託業務に対応します。

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・給与計算経験1年以上
※従業員100名以上の給与計算実務 or 従業員30名以上を複数社運用経験

【歓迎要件】
・「COMPANY」を利用した業務遂行経験
・BPO/アウトソーシング業務経験
・社会保険労務士事務所での業務経験
・チームやプロジェクト等、複数メンバーでの業務経験1年以上
・Excelスキル（vlookup・ピボット等）
　※給与データの検証作業に必要なためExcelスキルのある方大歓迎です。

【人物像】
1.コミュニケーション能力
　・目標に向けて他者と協力的に仕事を進めることができる
　・状況を読み、メンバーを動かすことができる統率力がある
2.マインド
　・ポジティブな考え方やモチベーションを維持できる
　・責任感を持って主体的に動き、納期を意識して業務を完遂させることができる
3.問題解決能力
　・現状や課題をロジカルに分析し、所与の条件として
　　受け入れ課題解決のために適切な計画をたてること
　　ができる
4.柔軟性/変化への適応力
　・計画等が変更になっても変化を受け入れることができる
　・マルチタスクでの業務遂行ができる

想定年収: 400万円～ 470万円

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【人事BPOプロジェクトリーダー】給与システムを開発するグループのBPOサービスベンダー

217512

ポジション: 【人事BPOプロジェクトリーダー】給与システムシェアNo1の『COMPANY』を開発するグループのBPOサービスベンダー

仕事内容: これまでの人事/給与業務の知識/経験を活かして、「COMPANY」という人事システムを活用し、
給与計算業務のオペレーション改善提案/顧客対応を担当していただきます。
※「COMPANY」はグループ会社で開発している人事パッケージシステムです。

【具体的な業務】
・スキルや経験にあわせて、以下のような業務をお任せします。
1：給与計算結果等アウトプットの最終確認　
2：顧客への報告、改善内容の提案
3：運用整備(ドキュメント、業務整理)のまとめ役
4：メンバーとの1on1や育成
5：チーム工数の適正管理（業務調整）
※基本的にクライアント先に常駐することはありません。自社内で受託業務に対応します。

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【いずれも必須】
・給与計算業務における、複数名(2～3名以上)　のマネジメント・リーダー経験2年以上
※メンバーの負荷管理・モチベーション管理・作業内容の品質、納期管理等
・給与計算経験5年以上
※従業員300名以上もしくは、従業員50名以上を複数社運用経験

【歓迎】
・人事労務経験1年以上（給与計算業務経験以外の経験として）
・BPO/アウトソーシング（業務委託）/シェアードサービスの業務経験1年以上
・COMPANYを利用した業務経験
・人事システムの導入経験
・社会保険労務士社労士の有資格者もしくは試験合格者
・給与計算実務能力検定試験の有資格者
・パートタイマーのシフト管理経験

【リーダー職に求める職務】
※顧客ごとに専用チームを設置し、その各チーム毎にリーダーを置く体制
・担当する顧客とのサービス内容に関する交渉
・担当するチーム内のメンバーの負荷管理
・担当するチーム内のメンバーにおけるモチベーション管理
・サービス内容に関する品質管理、納期管理
・日常的に業務オペレーションは発生しないが、障害等の不測事案が発生した場合は、業務オペレーションを含めての対処を行なっていただく

【人物像】
1.コミュニケーション能力
　・目標に向けて他者と協力的に仕事を進めることができる
　・状況を読み、メンバーを動かすことができる統率力がある
2.マインド
　・ポジティブな考え方やモチベーションを維持できる
　・責任感を持って主体的に動き、納期を意識して業務を完遂させることができる
3.問題解決能力
　・現状や課題をロジカルに分析し、所与の条件として
　　受け入れ課題解決のために適切な計画をたてること
　　ができる
4.柔軟性/変化への適応力
　・計画等が変更になっても変化を受け入れることができる
　・マルチタスクでの業務遂行ができる"

想定年収: 550万円～ 650万円

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【人事BPOプロジェクトマネージャー】給与システムを開発するグループのBPOサービスベンダー

217513

ポジション: 【人事BPOプロジェクトマネージャー】給与システムシェアNo1の『COMPANY』を開発するグループのBPOサービスベンダー

仕事内容: これまでの人事/給与業務の知識/経験を活かして、「COMPANY」という人事システムを活用し、
給与計算業務のオペレーション改善提案/顧客対応を担当していただきます。
※「COMPANY」はグループ会社で開発している人事パッケージシステムです。

【具体的な業務】
・スキルや経験にあわせて、以下のような業務をお任せします。
1：給与計算結果等アウトプットの最終確認　
2：顧客への報告、改善内容の提案取りまとめ
3：担当する顧客とのサービス内容に関する交渉（価格交渉含む）
4：担当するグループ（複数チーム）内のメンバーの負荷管理・1on1
5：メンバーの人事考課（目標設定管理等）および、育成計画の策定
6：担当するグループの収支（予実）管理
※基本的にクライアント先に常駐することはありません。自社内で受託業務に対応します。

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【いずれも必須】
・給与計算業務における、複数メンバー（6名以上規模）マネジメント経験4年以上
※・メンバーの負荷管理・モチベーション管理・作業内容の品質、納期管理等
・給与計算経験5年以上
・事業会社における500名以上～1000名ほどを対象とした給与計算業務もしくは、BPOサービスベンダーとして500名以上の規模を複数社経験。

【歓迎】
・人事労務経験1年以上（給与計算業務経験以外の経験として）
・BPO/アウトソーシング（業務委託）/シェアードサービスの業務経験1年以上
・大手企業向け給与計算システム（人事ERPシステム※）を利用した経験
・COMPANYを利用した業務経験
・人事システムの導入経験
・社会保険労務士社労士の有資格者もしくは試験合格者
・給与計算実務能力検定試験の有資格者
・パートタイマーのシフト管理経験

【マネージャーに求める職務】
※顧客ごとに専用チームを設置し、その各チーム毎にリーダーを置く体制で、２～３チームをマネジメントしていただきます。(最大メンバー数は20名程）
・担当する顧客とのサービス内容に関する交渉（価格交渉含む）
・担当するグループ（複数チーム）内のメンバーの負荷管理
・担当するグループ（複数チーム）内のメンバーにおけるモチベーション管理
・メンバーの人事考課（目標設定管理等）および、育成計画の策定
・担当するグループの収支（予実）管理

【人物像】
1.コミュニケーション能力
　・目標に向けて他者と協力的に仕事を進めることができる
　・状況を読み、メンバーを動かすことができる統率力がある
2.マインド
　・ポジティブな考え方やモチベーションを維持できる
　・責任感を持って主体的に動き、納期を意識して業務を完遂させることができる
3.問題解決能力
　・現状や課題をロジカルに分析し、所与の条件として
　　受け入れ課題解決のために適切な計画をたてること
　　ができる
4.柔軟性/変化への適応力
　・計画等が変更になっても変化を受け入れることができる
　・マルチタスクでの業務遂行ができる"

想定年収: 700万円～ 1,100万円

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【人事　管理職】働き方◎/残業20時間程度/平均勤続年数12年/好待遇/無借金経営/転勤なし

219048

ポジション: 【人事　管理職】働き方◎/残業20時間程度/平均勤続年数13年/好待遇/無借金経営/転勤なし

仕事内容: 人事総務部人事課管理職として業務をお任せいたします。

<担当業務>
人事業務全般(採用以外中心) ・・・労務給与関連業務など)、人事企画、制度構築、個別労務事案対応など

人事領域は、会社及び事業の将来を見据え、従業員が一層パフォーマンスを発揮できる環境を整えるため、執行役員が主体となり改革の中にあります。人事制度改定、福利厚生制度の見直しや健康経営の推進など、企画実行案件が多く、執行役員の補佐役として推進するとともに、改定後の制度の定着・実行を担える方を募集しています。

※まずはこれまでご経験のある分野の業務からお任せします。経験無い分野の業務は、指導・育成いたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件:
事業会社での人事業務のご経験
マネジメント経験

■歓迎条件:
人事関連の有資格者 (衛生管理者、メンタルヘルスマネジメント検定、キャリアコンサルタント、産業カウンセラー等)
人事企画関連業務経験 (制度導入や制度改定の企画立案から導入等)

想定年収: 900万円～ 1,200万円

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人事総務課長／防衛省(自衛隊)の最先端情報処理システムの維持・改善を担う企業／リモート有

220358

ポジション: 【総務人事課長】◆国防を担うNECグループ／安定基盤／週1回リモート可

仕事内容: 【総務】
・福利厚生
・安全衛生管理・不動産管理
・株主総会関連
・固定資産管理
・BCP
・届け出関係・承認対応等
【人事】
・採用/人材開発/組織開発
・入社/異動/退職手続き
・関連帳票作成
・評価・報酬
・労務
・人事制度改定
・人事情報システム導入

※入社後まずは総務業務がメインになりますが、人事課長としての承認事項や、人事運用に関しても知見を発揮しご活躍いただくことを期待しています。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・人事、総務それぞれの実務経験（業界や人数規模は不問）

■歓迎条件
・業務フローの改善等に向けた企画立案/提案/実行を行った経験
・人事総務部での管理職経験（業界や人数規模は不問）

想定年収: 700万円～ 900万円

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◆労務メンバー～リーダー／IPO準備中＜建設・不動産・PR等ハードとソフト面で【街作り】事業を展開＞

220499

ポジション: ◆労務メンバー／リーダー／IPO準備中＜設立5年目／売上29億／建設／不動産／実店舗／PR／ハードとソフト面で【街作り】事業を展開＞2030年までに20拠点の新規開業予定の成長企業！

仕事内容: ＼POINT／
設立5年目のスタートアップである当社は今まさに拡大のフェーズにあり、直近の目標として5年後のIPOを掲げて準備を進めている段階です。
人事労務として、ご経験やポジションに応じて下記業務をお任せします。

＜リーダークラス＞
■人事労務全体の運営・管理
■労務管理（勤怠、給与計算、社会保険手続きの最終確認）
■就業規則・社内規定の整備・改定
■労基署・社労士対応、行政対応
■年間労務スケジュールの策定・運用
■社内トラブル・労務リスク対応（労使問題・メンタルヘルス対応など）
■部署マネジメント、スタッフ育成

＜メンバークラス＞
■勤怠管理データの集計・チェック
■給与計算業務
■社会保険・労働保険手続き
■入退社手続き、雇用契約管理
■年末調整補助
■人事台帳・データの更新管理
■労基署・社労士への提出書類作成サポート

＜～若手の方ももちろん歓迎です！～評価・キャリアについて＞
◎年2回の評価・昇給査定
社歴や年齢に左右されないキャリア形成が可能！
実際に、入社2年でチームのマネージャーや店舗店長にキャリアアップしている社員もいます。

◎キャリアチェンジ制度
・役職へのチャレンジ
・新しいプロジェクトへのチャレンジ
・異動によるチャレンジ
これら3種類の挑戦が可能です。
上司からの推薦により挑戦いただくこともありますし、個人の“やりたい”を尊重する風土が根付いています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・給与計算の実務経験をお持ちの方
（若手の方でも労務の経験をより積んでいきたい方も大歓迎です）
※入社段階では、給与計算／給与チェックの経験があれば問題ありません。現状に満足するのではなく、「人事として成長していきたい」「スキルアップしたい」など想いをもった方を求めています。）

■歓迎条件
・ベンチャー企業での、労務、総務、人事経験がある方
・Smart HRの使用経験
・労務業務に関する法規や税務について一通り説明できる方
・社内情報キャッチアップ力のある方（小耳力がある方）

☆こんな方がご活躍されてます☆
・前職では不動産業界で給与労務のご経験。
　現在は労務チームをまとめるリーダーとして給与計算だけでなく、労務全般をマネジメント。
・前職では総務と労務をご経験。
　現在給与計算などをメインに労務としてスキルアップ中。

想定年収: 336万円～ 480万円

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人事採用リーダー / マネージャー候補／建設・不動産・PR等ハードとソフト面で【街作り】事業を展開

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ポジション: ◆人事（採用リーダー / マネージャー候補）／IPO準備中＜設立5年目／売上29億／建設／不動産／実店舗／PR／ハードとソフト面で【街作り】事業を展開＞2030年までに20拠点の新規開業予定の成長企業！

仕事内容: 採用リーダー / マネージャー候補として、中途・新卒採用を中心に幅広くご担当いただきます。

【主な業務内容】
──────────────────────────────────
・新卒 / 中途採用に関する業務全般
（求人票作成、媒体選定、エージェント対応、母集団形成、面接調整 / 実施、候補者フォロー / クロージング）
・新卒社員の研修企画 / 実施、日々の伴走支援
・新規プロジェクト立ち上げに伴う採用計画の策定 / 実行管理
・採用オペレーション改善 / 仕組みづくり
・採用進捗の管理 / レポーティング、経営陣との協議
・入社後オンボーディングや研修の企画 / 運営
──────────────────────────────────

まずは採用現場のリードからスタートし、将来的にはマネージャーとしてチームや制度の成長を牽引していただきます。
発展途上の採用チームだからこそ、戦略設計から運営実務まで一貫して携われる裁量の大きさが魅力です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件（MUST）】
・事業会社での人事採用経験（2〜3年以上）
・中途採用における母集団形成から内定承諾までの一連のプロセス経験
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら採用を推進した経験

【歓迎要件（WANT）】
・新卒採用の企画 / 運営経験
・研修や教育施策の企画 / 運営経験
・採用進捗や歩留まり改善のためのKPI設計 / 分析経験
・ベンチャー / 成長フェーズの企業での採用経験

【求める人物像】
・採用業務の実務経験を基盤に、企画 / 仕組みづくり / マネジメント領域へと役割を広げていく意欲をお持ちの方
・定型の仕組みがない環境においても、自ら課題を見出し、行動し、成果に結びつけられる主体性のある方
・飲食 / ホテル / 不動産など、多様な事業領域の採用に柔軟かつ前向きに対応できる方
・現場や経営陣を含むステークホルダーと適切に連携し、採用活動を推進できる方
・候補者や社員の成長を支援することに意義を感じられる方
・数年以内にマネージャーとしてのキャリアを志向し、組織と共に成長していける方

想定年収: 400万円～ 500万円

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【総務労務】IPO準備中/リモート制・フレックス制有/副業可/エンタメテック企業

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ポジション: 人事総務担当※IPO準備中/リモート・フレックス制有/副業可/世界に先駆けた総合エンターテインメント企画を手掛ける企業です

仕事内容: 当社の総務・労務メンバーとして、以下の業務をお任せします。
※事業・組織方針、募集背景・期待については、ぜひ面談時に詳細をご説明させていただけたらと思います

①労務制度・運用管理
・勤怠・休暇制度の運用・管理
・社会保険・雇用保険・健康保険・年金等の手続き、加入・喪失対応
・労働法令の遵守・制度の改定対応

②給与・賞与・福利厚生関連業務
・給与・賞与計算の対応
・福利厚生制度の企画・運用（健康診断、社内制度など）
・従業員相談窓口としての対応
※社労士と連携をしながら、進めていただきます

③総務庶務業務
・オフィス運営・管理（施設・備品管理・契約管理等）
・備品発注、支払処理、稟議・承認フローの管理
・文書管理・社内規程の整備・改定

④安全衛生・労働環境整備
・オフィスの安全衛生対応、衛生委員会等の運営補助
・労災・災害対応・緊急時対応策の策定・実施
・メンタルヘルス対応

⑤採用・オンボーディング対応
・入社手続き・オリエンテーション準備
・社員異動・退職関連手続き

⑥社内コミュニケーション・カルチャー支援
・社内イベント／会議等の運営サポート

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・勤怠管理のご経験
・総務業務のご経験

【歓迎要件】
・IT企業での経験
・ベンチャー企業での就業経験
・労務以外の人事業務のご経験

想定年収: 500万円～ 800万円

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【プライム上場子会社】採用担当者募集！裁量を持って働きたい成長意欲の高い方にお薦めです！

222519

ポジション: 【採用担当者/プライム上場G】未経験者歓迎/年収500万円～/年間成長率30％

仕事内容: 下記具体的な業務内容をご経験やご志向性に応じてお任せいたします。

・新卒、中途採用の採用企画、促進
・1000人体制へ向けた年間100～200名の採用目標達成／採用CPA改善
・研修の企画、運営
・各種研修を通じた社員スキルの強化
・入社後の定着、活躍支援施策の企画、推進
・入社後活躍までのリードタイムの短縮、早期離職の極小化

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 《必須条件》
・営業経験

《歓迎条件》
・事業会社における人事経験
・人材業界での営業経験

想定年収: 500万円～ 800万円

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人事（研修/教育担当）/創業71年/安定基盤の商社/年間休日127日/残業少

222592

ポジション: 人事【管理職候補・研修/教育担当】※創業71年/安定基盤の商社/年間休日127日/残業少

仕事内容: ～教育ニーズを把握分析し、教育研修プログラムの改善、企画・実施等を推進して頂きます～

・研修企画、内製/外製検討
・研修資料作成、改善
・研修の運営、フォローアップ
・社員の成長支援
・その他人事関連業務　等

研修教育をメインとしますが、人事業務全般や現場に関心を持って業務遂行をお願いします。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【応募条件】
・教育、研修に関連する経験

想定年収: 500万円～ 760万円

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◆人事マネージャー～1200万／市場規模14兆／資金調達1億／リカバリーウェア業界でNo.1のシェア

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ポジション: 【急募！】◆人事マネージャー（人事幅広／人事戦略）～1200万※年収相談可能！／市場規模14兆／資金調達1億＜社会貢献性の高い事業／リカバリーウェア業界でNo.1のシェア／日本アメリカにて特許取得＞

仕事内容: ■業務内容
◎採用戦略の立案・実行（新卒・中途・アルバイト採用計画、媒体選定、エージェント対応）
◎人材開発・教育（研修設計、OJT体制整備、評価フィードバック制度導入）
◎評価制度・報酬制度の設計・運用（等級制度、人事考課、昇給・昇格プロセス）
◎労務管理（勤怠・労務時間管理、36協定対応、安全衛生管理）
◎就業規則・人事規程の整備と改訂（法改正対応、社内周知）
◎組織開発・人材マネジメント（エンゲージメント施策、離職率改善、1on1推進）
◎人事システム導入・運用（勤怠管理。人事データベース・タレントマネジメント）
◎労働問題・トラブル対応（ハラスメント相談、懲戒、顧問社労士・弁護士連携）
◎経営層へのレポート・提案（人材計画、人件費シミュレーション、組織戦略）

変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 宮城県,東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
◆人事経験5年以上（採用・制度・労務の経験をお持ちの方※どこかメインで強みをお持ちの方を歓迎！）

想定年収: 800万円～ 1,200万円

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人事求人/採用/フレックス/年休121日/～530万円

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ポジション: 【栃木/人事】採用スタッフ※年休121日/自動車エンジニアリング企業

仕事内容: 関東圏を中心とした、下記採用活動を担当いただきます。
※入社後1年程度は本社にて採用業務を経験いただきます。

【具体的業務】
・求人広告や採用関連広報資料などの企画制作
・会社説明会・面接などの選考を含めた入社までの一貫対応
・全国の理工系大学・高専・工業高校の訪問・関係構築
※出張対応が発生します。
・会社社事の企画・運営（入社式・内定式など）
※上記業務により休日出勤が発生しますが代休を取得して頂きます。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 栃木県

必要な経験・能力: 【必須要件】
・社会人経験2年以上
・基本的なPCスキル（Excel PowerPoint等）

【歓迎要件】
・理工系出身の方
・製造業での勤務経験・技術営業/MRなど、理系知識が必要となる業務のご経験をお持ちの方

想定年収: 490万円～ 530万円

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【人事リーダー】東証プライムG/残業少/MS-Japan経由で入社実績有

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ポジション: 【人事リーダー】東証プライムG/7時間勤務/残業少/MS-Japan経由で入社実績有

仕事内容: 労務・採用を入口に総務や制度など幅広い業務経験を積んでいただくことが可能です。

業務ウェイトイメージ･･･　労務/制度 8：2 採用/研修

【具体的には】
・労務業務（勤怠管理／給与計算等の人事システム管理、安全衛生管理、等）
→社労士と連携しているため何かあれば相談可能な環境です。
・制度業務（人事評価制度の改定等）
→経験の無い方でもコーポレート室長と二人三脚で業務を進めていけます。
・中途採用／採用窓口(主担当)
→採用職種は整体師、営業、マーケティングなど多岐に渡るため採用業務の幅を広げていただくことができます。

変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【いずれか必須】
・総務、労務の管理部門における幅広いご経験（給与計算、勤怠管理、人事システムへの知見、安全衛生管理等のいずれか）

想定年収: 500万円～ 700万円

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人事企画・採用担当／製造業DXスタートアップ／リモート有

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ポジション: 人事企画・採用担当／工場経営DXを牽引するスタートアップ／事業と組織の立ち上げフェーズ／リモート有

仕事内容: 匠技研工業の人事担当は、単なる採用業務にとどまりません。
私たちは、事業の成長を支える「人と組織の仕組み」をつくり、社員一人ひとりが力を最大限に発揮できる環境を整えることを使命としています。
会社のミッションや事業ビジョンを深く理解し、それに沿った人事制度の設計や運用、評価制度の見直し、社員育成の仕組みづくりを通じて、組織の持続的な成長を支えていただきます。
加えて、採用活動も担い事業の変化に合わせて人材戦略を実行していくポジションです。

【お任せする主な業務】
■人事企画（人事制度・評価制度の企画・運用）
等級・評価・報酬制度の整備や改善提案、社員の成長と組織の成果が連動する仕組みづくり。

■組織開発・人事データ活用
従業員サーベイの実施、人事データ分析による課題抽出と改善策の立案。

■採用（エンジニア含む）
事業計画に応じた必要人材の採用戦略立案、選考プロセス設計、候補者への魅力訴求。

■人材育成・研修企画
教育体系の設計、研修プログラムの企画・実施、キャリア支援施策の導入。

■部門との連携
人材要件のすり合わせ、現場責任者と協力した制度企画や施策の実行。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・中途採用経験（特にエンジニア採用のご経験を有する方尚可）
・人事制度企画の運用のご経験を有する方（特に制度企画の立案のご経験や、評価制度の企画～運用のご経験を有すると尚可）

■歓迎要件
・経営層や部門責任者への採用提案・プレゼン経験（人材要件や採用戦略を的確に訴求し、採用決定につなげられるスキル）
・製造業界に関する知見（業界特有の職種や採用市場動向の理解）
・SaaS業界またはスタートアップでの勤務経験（スピード感のある採用活動や組織づくりの経験が即戦力に）
・母集団形成や採用広報の経験（求人媒体、スカウト、イベント、SNS、紹介など複数チャネルを活用）
・“ハードシングス”を乗り越えた経験（急激な採用ニーズ変動や採用難度の高い状況でも粘り強く推進できる姿勢）

■求める人物像
・ミッション、匠フィロソフィーへの共感：「フェアで持続可能な、誇れるモノづくりを。」という想いを体現できる方
・事業成長と組織力強化へのコミット（採用から定着までのプロセスで成果に責任を持てる方）
・現場ファーストでPDCAを高速に回せる方（部門の声や採用市場の動向を尊重し、改善・検証・再提案を迅速に行える方）
・チームプレイヤーであること（経営・各部門と連携し、組織全体で成果を出せる方）

想定年収: 500万円～ 750万円

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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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