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【海外人事に挑戦可能！】2024年上場/変革期フェーズ/中核会社は創業78年の老舗企業/人事担当者

228927

ポジション: 人事担当者【東証スタンダード上場/製造・商社2事業を併せ持つグローバル企業/安定基盤/変革期フェーズ/年間129日/時差出勤勤務有・リモートワーク可】

仕事内容: ・海外グループ会社の人事支援（運用サポートおよび各種調整等）
・出向者の手続き対応および処遇管理
・研修企画の立案・運用
その他、人事制度運用、採用業務等にも関わっていただきます。

（変更の範囲）会社の定める業務（在籍出向及び移籍出向を含む。）

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事領域におけるご経験３年以上
・英語スキル：海外グループ会社とのメール・資料読み書き、オンライン打ち合わせに対応できる方

想定年収: 484万円～ 710万円

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採用担当♦リモート・フレックス可♦グロース上場企業◆未経験歓迎

228747

ポジション: 採用担当（メンバー）※週3日リモート・フレックス可/グロース上場企業

仕事内容: ■具体的な業務内容
・採用分析、採用戦略
・採用業務（媒体・DR・エージェント）
・採用広報（インタビュー記事の企画・実行や社内報の運営など）
・社内活性化運動

（もし興味があれば、将来的に以下業務も担当いただけます）
・マネジメント業務
・評価、教育、制度設計
・採用予算、採用計画　…etc

■利用している採用チャネル
・DR（Green、Wantedly、paiza、ビズリーチ）
・エージェント（大手をはじめ２０～３０社程）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・人事業務に興味があり、キャリア形成していきたい方
・採用業務経験もしくは人材紹介などのご経験がある方（２年以上）
・数字へのコミット力がある方
・成長意欲が高く、主体的に動ける方

■歓迎要件
・エンジニア採用業務経験者
・IT特化型などの人材業界経験者
・IT業界もしくはIT知識を有する方

■求める人物像
・何事にも前向きに取り組める方
・何かしら目標をお持ちの方

想定年収: 400万円～ 500万円

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労務スタッフ募集/綺麗なオフィス/ワークライフバランス◎

228542

ポジション: 労務スタッフ

仕事内容: ■労務相談対応（採用、異動、休職、人材育成、退職、解雇等）
■法改正のご案内
■就業規則作成
■社会保険・雇用保険・労働保険手続（電子申請）
■給与計算　　　　　　　　　
■労務リスク診断
■労働基準監督署、年金事務所調査対応
■職業紹介事業許可申請 / 労働者派遣事業許可申請

※お客様の担当者としてご活躍いただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務を行うことがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞　
・労務相談、就業規則の策定経験など人事労務のご経験をお持ちの方（社労士事務所、事業会社不問）

想定年収: 400万円～ 500万円

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採用スタッフ【Design Tshirts Store graniph】アパレル企業※IPO準備中

228777

ポジション: 採用スタッフ【Design Tshirts Store graniph】アパレル企業※IPO準備中

仕事内容: ・アルバイト採用業務
（求人原稿作成、媒体掲載・管理、書類選考、面接の設定・対応・応募者管理、内定者フォローなど）
・新卒採用業務
（採用計画の立案説明会の運営、媒体の選定、学生へのアプローチ、学校訪問、面接対応・応募者管理、内定者フォロー、新入社員研修の企画・運営など）
・中途採用業務
（採用計画の立案、各部門が求める人材要件の取りまとめ、求める人物像の明確化、採用手法・媒体の選定、求人票作成、求人原稿作成、面接の設定・対応・応募者管理、内定者フォローなど）

ご経験やご希望に応じて以下の業務にも携わっていただきます。
・階層別研修の企画・実施
・人事制度に関する立案・実施
・その他人材の活用に関する業務

※キャリア形成の観点から、上記以外の人事・総務系の業務に携わることも可能です。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社における採用業務の実務経験をお持ちの方（目安3年以上）
　※採用の年間スケジュールを理解し、自走して対応できる方であれば経験年数は問いません

【歓迎】
・業務の仕組みや制度の構築、改善等を中心者として進めたご経験

想定年収: 360万円～ 460万円

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採用マネージャー/国内外の幅広い採用/唯一無二のサービスを展開している東証プライム上場企業

228546

ポジション: 採用マネージャー候補※東証プライム上場企業/市場において圧倒的シェア/弊社からの入社実績有り

仕事内容: ～採用担当として人材獲得活動の主軸を担っていただきます～
※中途採用以外の業務（海外採用や派遣採用、新卒採用、教育）に関しては、ご自身で対応された経験がない場合でも、知識やフローを理解されていれば問題ございません。

1. 国内中途採用（ペルソナ策定〜入社までの一気通貫）
現場部門と密に連携し、最適な人材獲得に向けた全工程をリードします。
・現場ヒアリングに基づくペルソナ策定・求人票作成
・母集団形成（エージェント折衝、求人媒体運用）
・選考管理（書類選考、面接調整、面接対応、合否連絡）
・内定、入社準備（採用通知書発行、入社オリエンテーション）
※稀にグローバル人材の在留資格（ビザ）申請関連の業務が発生します。

2. 海外拠点中途採用（海外拠点と連携した実行支援）
海外拠点における採用活動のオペレーションをサポートします。
・現地エージェント、海外拠点採用担当との折衝やコミュニケーション
・時差を考慮した面接日程調整、オンライン面接の同席
・採用通知書の発行および条件交渉のサポート

3. 教育研修・オンボーディング
採用した人材が早期に定着し、最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、研修・受入体制の最適化を担
います。
・入社オリエンテーション：中途、新卒、派遣の各形態に合わせた受入プログラムの実施・改善
・中途入社者研修：中途入社者に対する研修の企画・運営・講師対応
・研修企画の高度化：現場のニーズや組織課題に応じた、教育プログラムのブラッシュアップ

4. 派遣社員採用（リソース確保の迅速化）
現場のニーズに合わせ、スピーディーなマッチングを行います。
・現場ニーズの言語化（ペルソナ策定）、求人票作成
・派遣会社へのオーダー、スキルシート確認、職場見学の実施
・個別派遣契約書の作成、受入準備、入社オリエンテーション

5. 新卒採用（戦略策定〜研修まで）
将来のコア人材となる新卒学生の獲得と、入社後のスムーズな立ち上がりを支援します。
・採用計画の立案（目標人数から逆算したKPI設定、採用チャネルの選定）
・学校広報（学内説明会の企画・実施、キャリアセンターとの連携）
・自社説明会の企画・運営、選考（書類選考、面接）
・内定者フォロー（内定式、内定者研修の企画・運営）
・新入社員研修の企画および実施

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】　　　　　　　
・中途採用業務の経験
・PCスキル（Excel、Word、PowerPoint、E-mail等の操作）

【歓迎】　　　
・海外拠点とのやりとりがあるので、英語の読み書きが出来る方
・採用以外の人事労務業務（勤怠給与関連・諸制度の整備）の経験
・「業務内容」に記載した業務に関連する知見（実務経験は不問）

【もとめる人物像】
・明るく前向きな姿勢を大切にできる方　
・チームワークを大切に物事を進めることができる方
・わからないことがあったらすぐに質問できる方（一人で抱えない方）
・素直で機転のきく方　
・瞬発力のある方

想定年収: 550万円～ 800万円

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社会貢献度の高い業界の人事部長／スーパーフレックス／リモート可

228737

ポジション: 【人事部長】◆スーパーフレックス/リモート週1/定年65歳/人・生活・食に関する複数事業を展開！

仕事内容: ・労働問題への対応（賞罰実務含む）
・人事制度（等級・評価・報酬）の企画・設計・運用
・事業統合・組織再編時の人事制度統合、PMI の推進
・人事関連各種 KPI 管理
・給与実務（給与計算までの実務は求めません）
・人材の適正配置とリテンション
・人事システムの運用と活用
・グループ内人事業務の効率化
【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社において人事部門の責任者またはそれに準ずる立場として、組織マネジメントおよび労務・制度運用を統括したご経験（目安：従業員数1,000名規模以上、もしくは多拠点・労働集約型組織でのご経験）
・労務実務経験５年以上

【尚可】
・異なる複数事業を有するグループ会社の本社での人事経験
・労働集約型産業での人事経験

想定年収: 890万円～ 1,250万円

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東証プライム上場/労務スタッフ(給与・社保)/時価総額1000億円から更なる成長フェーズへ

228779

ポジション: ※未経験歓迎※人事労務スタッフ/東証プライム上場/多角的なキャリア機会◎

仕事内容: ■給与計算業務
就労不就労の労働時間、控除額等、支給する金額から控除する金額を算出し、毎月の給与金額を確定させる業務。
標準月額や税金計算などの基礎知識を踏まえた上で、給与システムのデータ確認、修正、データ取込等を行います。
（使用システム：OBIC7）

■社会保険各種手続き業務
保険証、離職票、給付金、住民税など、社員に必要な申請書類を受付し取りまとめ、発行や行政への申請手続きなどを行います。

■社員からの問い合わせ対応　※給与、社会保険関連
社内の派遣社員および管理者からの問い合わせに対する応対業務を行います。
それぞれの現場で活躍する社員をサポートするために、必要情報、困りごとや不安を解消する情報をすみやかに提供していただきます。
※業務範囲は、適性、経験、希望を踏まえ、決定します。

（変更の範囲）会社の指示する業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須経験】※未経験歓迎/人柄重視の選考です※
・社会人経験1年以上お持ちの方
・人事労務業務を経験したい意欲がある方

【歓迎経験・スキル】
・給与計算、社会保険業務のご経験をお持ちの方

想定年収: 380万円～ 420万円

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労務リーダー／大手グループの総合エンジニアリング企業／安定経営／リモート・フレックス

228807

ポジション: 【労務リーダー】日立製作所100%子会社／リモート・フレックス／実働7時間45分

仕事内容: 全社労働時間のデータ収集・分析・総実労働時間縮減策の企画・運営、社員の福利厚生施策の実施、給与支給処理など、労務部門の中核として、従業員の働きやすい環境づくりを主導いただきます。
・勤怠管理・集計およびシステム運用、給与・賞与計算、社会保険手続き
・就業規則や各種規程の整備・改定
・労働基準監督署対応、行政書類の作成・提出
・労務トラブルの一次対応、現場との連携業務
・労務スタッフの指導・育成
・働き方改革に関わる企画立案・推進
【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
・労務、人事労務の実務経験（5年以上）
　L給与計算・社会保険手続きの知識と実務能力
　L労働基準法、社会保険関連法の基礎知識

想定年収: 600万円～ 850万円

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【人事企画】東証グロース上場/カスタマーサクセス特化/福利厚生充実/週1以下出社可能

228630

ポジション: 【人事企画】東証グロース上場/ほぼフルリモート/時差出勤可能/「ベストワークプレイス」認定を4回受賞！

仕事内容: ■既存育成施策の運営および見直し
・既存研修の運営/実行
・既存研修での課題改善
・各種研修コンテンツの見直し
・実施後の効果検証と改善提案

運営にとどまらず、改善/再設計、改善のための実行まで、効果検証まで一貫して担っていただきます。
ご経験によりますが、こちらの業務を担当いただく予定です。

■新規育成施策の企画・設計
・組織の現状把握～組織課題の特定
・施策の企画立案・設計
・関係部署や関係者との調整
・実行計画の策定および推進
・実施後の効果検証と改善提案

ご経験によりますが、新規育成施策の企画立案もお任せしようと考えています。
既存研修同様に、企画立案～実行～効果検証まで一気通貫で携わることができます。

■評価制度の設計・運用
・現行の従業員評価制度の運用
・各種ツールを使った人事データの管理
・人事データ分析、施策検討・施策実行・効果検証・改善実施まで～

■そのほか
・社内外向け情報発信
・全社イベントの運用

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須スキル
以下、いずれかのご経験が必須
・人事主担当として、既存の研修･育成施策の改善を推進した経験（2年以上）
・教育・育成領域で何らかの施策・プロジェクトにおいて、主担当として施策やプロジェクトの改善を推進した経験（2年以上）

■歓迎スキル
・全社横断や部門横断の施策を0→1で立ち上げた経験
・複数のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進した経験
・複数の視点（経営・現場・個人）から物事を考えて施策を実行した経験
・不確実な状況でも思考を止めずに、業務を推進してきた経験

想定年収: 400万円～ 528万円

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介護×HRテックNo.1企業のCHRO候補/IPO準備中/週3日程度リモートワーク可能

215176

ポジション: CHRO候補※IPO準備中/社会貢献度◎/週3日程度リモートワーク可能※

仕事内容: ■業務内容
全採用領域の戦略立案から実行および採用チームのマネジメントを担当していただきます。経営層や各プロジェクトリーダーと連携し、採用活動をリードしていただくポジションです。

＜詳細＞
・中途採用のリーダーとしてダイレクトスカウト・エージェントなど複数のチャネルを活用した成果創出
・定量・定性情報に基づく採用プロセスの最適化と効率化
・事業計画達成に向けた採用計画の策定/進捗管理
・採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化
・経営・マネジメントメンバーと連携し採用課題の解決策定〜実行、レポーティング
・外部パートナーと連携した採用オペレーションの推進

■ポジションの魅力
・事業成長しているフェーズで経営に近い立場で業務に携わることができる(一人目のHRとして裁量を持ってプレーができる)
・組織の文化や仕組みづくりから携わり、組織と自身の成長を同時に感じられる
・誰もが知っている介護人材不足(2040年には介護69万人不足)という極めて社会的意義の高い課題解決に取り組める

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ・同社のVision／Mission／Valueに共感いただける方
・IT／Web業界における中途採用の実務経験（目安3年以上）
・採用戦略の立案から実行までを一貫して担ったご経験
・ダイレクトリクルーティング、エージェント、媒体等複数チャネルを活用した採用推進経験
・採用プロセスや施策の改善・高度化を主体的に推進されたご経験
・HRまたは採用領域において、リーダー／責任者として組織拡大や採用強化を牽引されたご経験

想定年収: 800万円～ 1,200万円

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【茨城県・筑西市勤務】人事総務課長（フルフレックス・リモート可能・大手上場グループの安定基盤）

228133

ポジション: 【茨城県・関東事業所勤務】人事総務課長（自動車通勤可・フルフレックス・リモート可能・大手上場グループの安定基盤）

仕事内容: 具体的には、人事システムの導入や各種規則類の制定・改廃、人事・総務領域の業務プロセスの再設計など、事業所の人事・総務機能をゼロから創り上げる重要な役割を担っていただけるポジションです。

【人事業務】
組織運営、人財育成(教育)、採用及び人事異動、労務管理（勤怠、給与、賞与に関する業務）
【総務業務】
法務、文書管理、福利厚生、渉外対応、リスク管理、コンプライアンス、業務改革及びDX化推進

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 茨城県

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業所人事(工場での人事・総務)の業務経験者（目安3年以上）
・労働関連法に関する基礎的な知識
・実務的なオペレーションから企画運営まで、業務の大小を問わず幅広く対応できる方
・現場社員とのコミュニケーションを積極的に取ることに抵抗のない方

【歓迎要件】
・少人数（2～3名程度）のチームマネジメント経験

想定年収: 470万円～ 743万円

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人事担当/IPO準備中/事業成長中◎

228670

ポジション: 人事担当/IPO準備中/事業成長中◎

仕事内容: ■人事領域
採用・入社対応：求人票作成、面接調整、オファーレター・雇用契約書の作成、入社準備
評価・制度運用：人事評価制度の運用（評価シート管理、昇給・昇格）、在留カード更新（外国籍社員対応）
退職管理：退職手続き、離職票発行、備品回収

▼将来的には以下業務にも携わっていただく可能性がございます。
■労務領域
給与・勤怠・社保：毎月の給与計算・勤怠管理、社会保険の加入・脱退、年末調整
健康・安全衛生：健康診断・ストレスチェック実施、メンタルヘルス・ハラスメント対応
規程・コンプライアンス：就業規則の整備、福利厚生の運用、労基署調査対応

■総務領域
物品・環境管理：備品・消耗品の発注、郵便物対応、PC・携帯管理、名刺作成、来客・会議室対応
文書・契約管理：契約書の押印・保管、社内規程・マニュアル管理、重要書類のファイリング
社内サポート・手続き：社内問い合わせ窓口、購買フロー運用、出張・社宅手配、各種行政手続き補助

【使用ツール】
ジョブカン、Slack、freee会計、freee人事労務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事労務または採用の実務経験3年以上
・基本的なPC操作
※入社初期段階には採用業務を主に担当頂きます。

【歓迎】
・韓国語または英語ビジネスレベル
・新しく制度やルールを作っていける
・自立して業務に取り組む意欲

想定年収: 500万円～ 600万円

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人事採用リーダー・マネージャー候補（IPO準備中／経営陣直下／年間休日125日）

228700

ポジション: 人事採用リーダー・マネージャー候補※IPO準備中～プレシリーズAの資金調達済み～／経営陣直下／年間休日125日

仕事内容: ※以下業務について、優先順位を経営陣と相談しながら進めていきます。
■採用ポジションにおけるターゲット設定及びペルソナ具体化
■採用プロセスにおける課題特定及び施策検討・実行
■採用チャネルの選定・企画・運用
■採用広報活動及びコーポレートHP等の刷新推進
■競争力のある採用Deckプランニング・作成
■選考や内定者フォローなど採用実務
■入社後オンボーディングの企画・運用
■IPO実現に向けた採用戦略の策定・実行　等

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・採用実務のご経験をお持ちの方(事業会社・人材業界・コンサルティング会社いずれも可)
・経営陣や現場を巻き込み、合意形成を図るコミュニケーション力

想定年収: 600万円～ 800万円

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人事マネージャー/IPO準備中/事業成長中◎

228712

ポジション: 人事マネージャー/IPO準備中/事業成長中◎

仕事内容: 1. 人事領域
採用・入社対応：求人票作成、面接調整、オファーレター・雇用契約書の作成、入社準備
評価・制度運用：人事評価制度の運用（評価シート管理、昇給・昇格）、在留カード更新（外国籍社員対応）
退職管理：退職手続き、離職票発行、備品回収

2. 労務領域
給与・勤怠・社保：毎月の給与計算・勤怠管理、社会保険の加入・脱退、年末調整
健康・安全衛生：健康診断・ストレスチェック実施、メンタルヘルス・ハラスメント対応
規程・コンプライアンス：就業規則の整備、福利厚生の運用、労基署調査対応

3. 総務領域
物品・環境管理：備品・消耗品の発注、郵便物対応、PC・携帯管理、名刺作成、来客・会議室対応
文書・契約管理：契約書の押印・保管、社内規程・マニュアル管理、重要書類のファイリング
社内サポート・手続き：社内問い合わせ窓口、購買フロー運用、出張・社宅手配、各種行政手続き補助

【使用ツール】
ジョブカン、Slack、freee会計、freee人事労務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事労務または採用の実務経験3年以上
・マネジメントのご経験
・基本的なPC操作
※入社初期段階には採用業務を主に担当頂きます。

【歓迎】
・韓国語または英語ビジネスレベル
・新しく制度やルールを作っていける
・自立して業務に取り組む意欲

想定年収: 700万円～ 900万円

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プライム上場企業にて労務求人！【グローバル専門商社/ワークライフバランス可能】

228524

ポジション: 【東京】労務担当＼化学商社／東証プライム

仕事内容: 人事労務担当（給与・勤怠管理、人事制度の企画・運営）

【業務内容】
１．給与業務
　例）給与計算システム(COMPANY 等)を使用し、給与計算、社会保険、税金等を算定・確認・データ作成する。
２．勤怠業務
　例）勤怠システム(COMPANY 等)を使用し、月次勤怠管理、有給休暇・36協定対応、労働時間管　理等を行う。
３．人事制度の企画・運営
４．その他人事業務（決算期対応、研修・採用業務等）のサポート

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・一般的な給与作業経験者、付随する税法や社会保険法など基礎的な知識を理解している。
・労働基準法・就業規則等の労働時間管理が勤怠システムで管理できる。
・働き方改革の対応ができる（有休残管理・36協定対応等）。

【歓迎】
・新卒社員や有期雇用契約者の雇用管理、入退社手続、退職金計算ができる。
・専門資格の保有（社会保険労務士、行政書士　他）
・ITリテラシー、業務効率化（DX化）の知見を持った方

【求める人物像】　
・多くの社員とコミュニケーションが図れ、ホスピタリティがある。(明朗・活発な人柄)
・バイタリティーがあり、フットワークが軽く、機敏に動ける。各種業務への対応が早い。
・報連相がしっかりできるなど、社会人としての基礎能力を具備している。

想定年収: 650万円～ 1,100万円

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人事労務/所定7.5時間/落ち着いた社風/プライム上場グループ

228054

ポジション: 人事労務/所定7.5時間/落ち着いた社風/プライム上場グループ

仕事内容: ■人事異動・評価・社員登用　
■労務・勤怠管理　
■給与・賞与　
■人事系システムの運用　
■福利厚生　
■採用

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
労務・勤怠管理・給与など人事業務 1年以上のご経験

【優遇】
人事業務「2年以上」のご経験をお持ちの方は優遇いたします

【歓迎】
・コミュニケーションを取るのが好きな方
・チームで仕事をするのが好きな方
・教わったことを素直に吸収し、主体的に行動できる方
・自身のアイデアを活かせる仕事をしたい方
・社会に貢献できる仕事にやりがいを感じられる方

想定年収: 400万円～ 500万円

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中途採用リーダー～マネージャー候補/未経験可/成長中のM＆A業界

228433

ポジション: 中途採用リーダー～マネージャー候補/未経験可/成長中のM＆A業界

仕事内容: ・中途採用における一次面接の実施
・求人票の作成／改善／ブラッシュアップ
・ダイレクトリクルーティング（スカウト）の企画／運用
・スカウト部隊（パート・アルバイト）の指示出し／進捗管理
・人材紹介会社（エージェント）との折衝／関係構築
・採用要件の整理、現場責任者とのすり合わせ
・選考フローの設計／改善
・採用数／進捗の管理、課題抽出／改善提案

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■ 求める人物像（必須要件）
・中途採用の実務経験3年以上（エージェント側でのご経験も歓迎）

■ 歓迎要件
・ダイレクトリクルーティングの運用経験
・スカウト文面作成・改善の経験
・採用KPI設計、進捗管理の経験
・ベンチャー／成長フェーズ企業での採用経験
・採用広報、ブランディングに関わった経験

想定年収: 550万円～ 800万円

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人事シニアMGR候補/プライム上場化学メーカー/実働7h40m/リモート・フルフレックス

228458

ポジション: 【人事シニアマネジャー候補】東証プライム上場/化学メーカー/HRBP領域/実働7時間40分/リモート・フルフレックス/ポジティブアクション

仕事内容: ①想定する職務内容
・評価・報酬制度の企画・設計・運用高度化
・等級制度・役割定義再設計
・管理職マネジメント力向上施策設計・実行
・次世代経営人財育成施策企画
・サクセッションプラン運用
・人事制度とエンゲージメント施策の接続・改善
・経営会議資料作成・提案
※ご本人のご経験を考慮の上、具体的な職務内容は決定いたします。

②チームマネジメント
・管掌する職務に応じて、最初は2～3名程度のチームマネジメントを担っていただく予定です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・製造業／BtoB企業(法人向けビジネス)での人事のご経験
・評価・報酬制度設計の実務マネジメント経験
・チームマネジメント経験（人数不問）

■歓迎する経験・スキル
・HRBPのご経験
・労政や労務対応（個別労務案件含む）のご経験

想定年収: 961万円～ 1,205万円

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大手メーカーのグループ企業／【東京/人事部】人事労務担当（MGRクラス）

228190

ポジション: 【東京/人事部】人事労務担当（MGRクラス）※リモート・フレックスあり

仕事内容: 【具体的な職務内容】
■健康経営、労務管理、HRコンプライアンスの方針策定
■労務管理および各種オペレーション管理
■健康経営（優良法人ホワイト500維持、長時間労働・メンタル不調の低減）
　および安全衛生活動（再検査率向上）の底上げ
■個別労務相談対応、社内外・第三者機関による監査や調査対応と是正対応
■労務教育・研修の企画～実行リード、人事データ分析と役員報告対応

※変更の範囲・・・会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須(Must)条件】
■人事・労務領域での実務経験7～10年以上、うち管理職経験3年以上
■日本の労働関連法令の深い知識（労基法、安衛法、労契法、均等法、育児・介護法、ハラスメント防止法等）
■勤怠・労働時間管理、健康経営や安全衛生業務に関する企画・実行・リード経験

【歓迎(Want)条件】
■上場企業または多拠点・多事業の組織での人事統括経験
■健康経営優良法人の取得・更新経験、メンタルヘルス施策の効果検証経験
■内部通報制度の設計・運用、第三者調査の統括経験
■データ分析・ダッシュボード構築（BI/HRアナリティクス）の経験
■英語力（グローバル拠点/外資ベンダー対応）
■資格：社会保険労務士、第一種衛生管理者、産業カウンセラー、メンタルヘルスマネジメント検定（II/Ⅰ）、コンプライアンス・オフィサー、Pマーク/ISMS関連資格等

想定年収: 800万円～ 1,000万円

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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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