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【人材開発・育成】大手商社100出資会社/実働7.5h/有給所得率8割以上/WLB◎

215401

ポジション: 人事<人材開発・育成担当>住友商事100％出資グループ会社♦フレックス有◆リモート可◆実働7.5h♦ワークライフバランス◎/福利厚生◎

仕事内容: 以下の業務をお任せいたします。

・年間研修計画の立案・各種研修の実施と運営。一部研修講師としても登壇いただきます。
・研修コンテンツの企画と設計・管理表、資料作成下記はご経験に応じて、ご対応いただく予定です。
・人事制度構築、運用・エンゲージメントサーベイ※研修は外部の研修会社への依頼を中心に行っています。

※登壇頂く研修は年１～２回となります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
■研修立案・運用実施経験

想定年収: 540万円～ 650万円

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人事企画、新卒採用企画・運営担当/メガバンク系大手コンサル/福利厚生充実

211871

ポジション: 【正社員】人事企画、新卒採用企画・運営__MUFGシンクタンク・コンサルティングファーム/人事部

仕事内容: ■業務内容
①人事企画
経営方針・戦略に基づいた人事戦略や施策を立案し、実行計画～導入～運用定着化までを行う人事企画において、推進的なリーダーを担える方を募集します。
ー人事制度の新規構築・改善（資格・評価・処遇）
ー人事施策の企画・実施（D&I、DX対応、エンゲージメント向上、健康推進、働き方改善、長時間労働低減等）

②新卒採用
現場研究員・コンサルタントと協働しながら、新卒採用チームのリーダーとして以下のような企画・運用実務のみならず、新卒採用全体を俯瞰して自律的にPDCAを行える方、また新規施策の検討～推進まで担える方を募集します。
－採用部署のニーズ確認、採用戦略の立案
－採用管理システムの導入・企画・運用
－母集団形成（各種セミナー、イベントや広報施策（HP・就職サイト・記事広告・動画等）の企画・運営、業務委託先とのコミュニケーション等）
－インターンシップ企画・運営
－選考プロセスの設計～運用、社内関係者とのコミュニケーション（折衝）
－内定～入社までの学生フォローアップ
－各種レポーティング
－部下のマネジメント（2～3名程度）

※人事部のその他業務にも従事いただく可能性があります（キャリア採用業務、人材育成、リテンション、人事制度運用、ナレッジマネジメント他）

■ポジションのやりがいや魅力
シンクタンク・コンサルティングファームの人事企画をはじめ、現場研究員・コンサルタントと協働しながら、新卒採用（企画・運営）～入社までの一連の業務に携わることができます。人事施策の企画・検討や全社的な新卒採用の採用戦略策定および実行マネジメントを担う中で、意欲と能力のある方はどんどんチャレンジの機会が与えられ、成長できる環境があります。

【変更の範囲】会社の定める業務の全て

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事業務経験（目安3年以上）
・新卒採用業務経験（目安3年以上）
・Officeスキル（Excel(VLOOKUP、ピボットテーブル)／PPT（プレゼン資料作成））

【歓迎要件】
・シンクタンク・コンサルティングファームでの人事企画・採用業務経験
・50名以上規模の新卒採用に関わった経験
・システムの要件定義・導入経験
・HPや動画制作、就職サイト・記事広告等の広報業務経験
・企画業務経験

想定年収: 409万円～ 624万円

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労務担当 / 上場グループ / リモート・フレックス可 / 柔軟な働き方が可能！

218817

ポジション: 労務担当(子会社担当：heart relation社)◆リモート・フレックス有/上場企業

仕事内容: 業容拡大およびグループ会社の増加に伴い増員の募集を行います。
※主にグループ会社の一つである株式会社heart relationの業務を担当いただく予定です。

▶︎入社後の想定業務
- 給与計算・社労士との連携
- 入退社管理
- 社会保険業務
- 有給休暇や特別休暇の付与管理
- 健康診断の準備・手配
- 規程管理
- 労務相談

▶︎主に利用しているシステム
- KOT
- Google Workspace
- SmartHR
- Slack

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
- 1年以上の労務経験（給与、社会保険、勤怠管理）

想定年収: 350万円～ 500万円

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グローバルネットワークに加盟している優良税理士法人より人事マネージャーの募集です。

190430

ポジション: 人事マネージャークラス（ワークライフバランス◎/永田町直結）

仕事内容: 【具体的には】
・新卒及び中途採用業務
・採用戦略企画、立案、運用
・⼈事制度構築
・研修・社員研修企画・運営
・HRツール管理
・入退社手続き
・コーポレートブランディングにかかるイベント企画
・メディア対応、広報
・スタッフのマネジメント　等

社会保険手続き及び、給与計算は外部ベンダーにお願いしており、総務は管理部門内の別担当者がおります。
そのため、人事の根幹にかかわる業務に集中して対応出来る環境です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・大手企業の人事業務経験者（採⽤戦略・研修・⼈事制度構築・HR ツール）
・IT リテラシーのある方（IT 業界出身者でなくても可。WEB を利⽤した何らかの集客施策や HP 制作等に携わった方）
・部署を横断してのコミュニケーションが可能な方
・基本のPC スキル（Excel/PowerPoint 中級程度）

【歓迎要件】
・営業経験者
・法人勤務経験者（特に士業）
・プロジェクトマネージャーやリーダー経験のある方
・販売企画・CRM または採用企画などの企画経験
・販促物（WEB/紙）制作や、制作物のディレクション経験
・マーケティング経験
・SNS企画・運用経験者

想定年収: 550万円～ 750万円

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グローバルネットワークに加盟している優良税理士法人より人事担当の募集です。

202652

ポジション: 人事担当（ワークライフバランス◎/永田町直結）

仕事内容: 【具体的には】
・新卒及び中途採用業務
・採用戦略企画、立案、運用
・⼈事制度構築
・研修・社員研修企画・運営
・HRツール管理
・入退社手続き
・コーポレートブランディングにかかるイベント企画
・メディア対応、広報　等

社会保険手続き及び、給与計算は外部ベンダーにお願いしており、総務は管理部門内の別担当者がおります。
そのため、人事の根幹にかかわる業務に集中して対応出来る環境です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事業務経験者（採⽤戦略・研修・⼈事制度構築・HR ツール　等）
・ITリテラシーのある方（IT業界出身者でなくても可。WEBを利⽤した何らかの集客施策やHP制作等に携わった方）
・部署を横断してのコミュニケーションが可能な方
・基本のPCスキル（Excel/PowerPoint中級程度）

【歓迎要件】
・営業経験者
・法人勤務経験者（特に士業）
・プロジェクトマネージャーやリーダー経験のある方
・販売企画・CRM または採用企画などの企画経験
・販促物（WEB/紙）制作や、制作物のディレクション経験
・マーケティング経験
・SNS企画・運用経験者

想定年収: 350万円～ 550万円

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株式会社細田工務店／人事担当（労務）／阿佐ヶ谷／上場子会社での堅実な基盤

217187

ポジション: 人事担当（労務）/上場グループ/長期就業・福利厚生◎

仕事内容: ◆下記業務についてお任せします。

【人事計画】
・労働関係諸法規、法令の調査、研究
・就業規則、その他人事関係諸規程の制定、改廃
・人事、勤務、給与、その他人事統計に関する資料の作成及び保管

【人事事務】
・社員、臨時社員等の採用、解雇、配置異動に関する事項
・社員の考課、賞罰、賞与、昇給、給与に関する事項
・社員の勤怠管理ならびにその他人事事務処理
・社員の給与計算及び支払に関する事項
・社内外の風紀取締り及び服務規律の保持
・人事関係書類の整備、保管及び従業員証、その他人事関係証明書の発行に関する事項
※勤怠システム「勤次郎」、給与計算システム「COMPANY」

【福利厚生】
・保険、厚生年金に関する事項
・財形貯蓄、企業年金、生命保険、損害保険、従業員持株会に関する事項
・社員の融資に関する事項
・社宅、寮その他福利厚生の企画及び実施管理
・社員の教育・研修・訓練に関する事項

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事労務のご経験（給与計算や社会保険手続き）

想定年収: 500万円～ 600万円

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未経験歓迎/採用企画スタッフ/グループ会社出向/リモートワーク可/フレックス可/東証プライム上場

217757

ポジション: 採用企画スタッフ【東証プライム上場/グループ会社出向/週3リモート可・フレックス制】

仕事内容: ・採用管理における課題の抽出
・技術職社員（顧客企業へ派遣する社員）の市場価値向上にむけた配置異動戦略の実行支援
・配属に関する新規施策の企画及び運用支援
・組織連携やプロジェクトの事務局運営

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
■いずれか2年以上のご経験がある方
・採用業務経験
・人材業界での営業経験
・人事関連のデータ分析経験

■PCスキル：Excel中級程度もしくは入社後キャッチアップが可能な方
（Excel、Googleスプレッドシートを使用して社内連携することが多いため）

想定年収: 450万円～ 620万円

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シニア歓迎/人事制度企画/プレイングマネージャー/リモートワーク可/フレックス可/東証プライム上場

215516

ポジション: 人事企画スぺシャリスト【東証プライム上場│～1200万円│週3リモート可・フレックス制度】

仕事内容: 人事のプロフェッショナルとして、制度企画・運用の領域にてご活躍いただきます。
具体的な業務詳細は下記を想定しております。

・人事制度設計・運用改善
・総合職社員、管理職、執行役員評価・配置・任用の仕組みづくりと運用
・人件費・要員管理
・勤怠・労働時間管理をはじめとする人事労務関連の制度企画・運用
・人事PMIや規程・制度関連、法改定対応
※ゆくゆくは部内でのローテーションのみならず、他部署や執行役員へのエントリーが可能です。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ◆必須条件
下記にいずれかに該当する方
・事業会社で人事制度企画に関わる実務経験を持ちの方
・人事コンサルティング会社で制度企画に携わった経験をお持ちの方

◆歓迎経験（尚可）
・1000名以上の組織での就業経験をお持ちの方

想定年収: 700万円～ 1,200万円

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人事労務管理職候補/老舗商社/離職率低い/ワークライフバランス良好

215750

ポジション: 【※老舗安定商社/実働7.5時間ワークライフバランス良好/フレックスタイム制有】人事総務管理職候補

仕事内容: ※スキルやご経験に合わせて、下記のような業務をお任せいたします。

・新卒・中途採用統括
　　　採用プロセス管理、エージェントとの連携強化、内定受諾率アップ
・就業規則・労使協定策定と運用監督
　　　法令遵守を基盤とした規則の策定、法改正対応、適用状況の監視、
　　　必要な改定の提案。
・勤怠システムの運用・改善、時間外労働（特別条項）のチェック
・ストレスチェック実施の監督、産業医との連携
・福利厚生の管理
　　　社員満足度向上を目指した施策の設計と運用
・社員人事労務相談窓口
・衛生委員会運営
　　　社員の健康と安全衛生の担保、衛生管理に於ける適切な社内アナウンス
・給与・賞与・年末調整プロセス統括
・外部顧問との協力体制強化
　　　社労士・税理士・司法書士・行政書士・弁護士との窓口強化、
　　　効率化、専門知識を生かした戦略的提案の実現
・人事・総務相談における社員窓口
　　　労務問題の早期解決と信頼関係の構築
・インターンシップ企画・受入・評価、運営
・職群別・階層別、社員研修プログラム企画・策定・改善
　　　企画・研修ニーズの分析、実施・講師との連携
・有給取得、健康診断受診等ステータス管理
・派遣社員マネージメント
・人事評価制度改訂・改善
・取締役会、経営会議などの資料作成

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ※求める経験や人物像について
・広域・戦略的な視点で、改善施策を打ち出せる方
・経営者並びに社員の意見を総括し、人事制度、職場環境の改善ができる方
・当社より売上規模、社員数を上回る会社の人事・総務部門で勤務経験のある方
・大手企業に勤務された経験のある方。かつ人事施策を数多く手がけられた方
・人事評価制度、柔軟な働き方（フレックス等）の導入、福利厚生施策等、社内表彰制度等
　人事施策の提案改善を指揮した経験のある方
・管理職経験者歓迎
・守秘義務を守れる方
・マルチタスクに抵抗のない方
　（多岐に亘る業務を精査し、フットワークよく、多種の業務に対応できること）
・PCスキル（EXCEL, WORD, パワーポイント）
・チームワークを大切に、協調性を持って仕事に取り組めること

想定年収: 550万円～ 700万円

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落ち着いた社風の専門商社より人事総務求人です！大手食品会社子会社【所定労働時間7時間】

210664

ポジション: 人事総務 ※ハウス食品グループ／人事総務業務全般／実働7時間、フルフレックス、ワークライフバランス◎

仕事内容: ご経験・能力に応じ、総務人事業務全般をお任せ致します。具体的には、下記のとおり。

＜人事＞
◇労務業務（給与社保、健康経営、働き方の制度構築など）
◇人事制度の改定、運用、規程類の新設や改定、各種PJの参加
◇研修制度構築（新入社員研修、階層別研修等）
◇その他人事関連業務
＜総務＞
◇オフィス契約管理
◇安全衛生管理
◇役員、海外出張者の保険対応
◇庶務全般業務　等

※労務関連業務は親会社のシェアードサービス会社に委託しています。

【変更の範囲】
当面は人事総務業務をご担当頂きます。将来的に適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・給与社保関連の実務経験
・大卒以上

＜尚可＞
・給与社保以外の人事総務経験を有する方

想定年収: 450万円～ 800万円

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業界リーディングカンパニーの人事労務求人

217989

ポジション: 人事労務担当～リーダー候補（給与計算担当）/東証プライム上場・グローバル企業/フレックス活用可/ワークライフバランス◎※弊社からのご紹介実績あり※

仕事内容: ■HOYAグループ国内事業部・グループ会社給与計算担当
■事業部給与担当からの問い合わせ
■給与計算システムの運用メンテナンス

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・給与計算の実務経験をお持ちの方（経験年数目安3年程度以上）

想定年収: 500万円～ 900万円

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中途リクルーター/人材業界経験社歓迎！/リモート有/メカトロ機器等の保守受託を行う業績好調企業◎

218667

ポジション: 【人事/採用企画】/リモート週2日・フレックス/住宅手当有/創業50年の安定した経営基盤◎

仕事内容: グループ全社及びマイスターエンジニアリング社管理部門/ファシリティ事業部の採用パートナーとして採用戦略・採用計画の設計から個々の候補者のクロージングに向けた活動までを一貫してご担当いただきます。
特に主経路となっているエージェントへの営業活動を通じ、母集団形成の最大化は主要課題となっています。

▼具体的な業務内容
・ポジションごとの採用戦略、計画設計
・採用要件の整理や各ステークホルダーとの交渉、調整
・エージェントに対してのコミュニケーション戦略設計から実行
・候補者の面接、フォローアップ、クロージングなどのリクルーター業務
・選考プロセスや候補者体験の設計、改善

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必要条件（MUST）】
・以下のいずれかの経験2年程度
　- 事業会社での採用経験
　- 人材派遣業界営業職
　- 人材紹介業界営業職

【歓迎条件（WANT）】
・採用戦略や採用計画の設計など、上流工程をご担当された経験

【求める人物像】
・社内外問わずフットワークよくコミュニケーションをとりにいくことができ、良好な関係構築ができる方
・個々の候補者の採用活動に泥臭く関わることができ、工夫をしながらクロージングに向け主体的に活動できる方

想定年収: 450万円～ 700万円

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家賃保証サービスのリーディングカンパニー/人事課長求人

215994

ポジション: 人事開発課長◆年10%以上の成長を続ける業界No.1企業での人事部門マネージャー/家賃保証業界トップ

仕事内容: 人財開発部門のマネージャーとして、各部門と連携しながら課題解決を図り、会社成長の源泉である人材の採用や教育・育成、企業文化の浸透などを推進・リード頂きます。

【業務詳細】
下記業務を中心とした人財開発部門のマネジメント
　■ 採用戦略の策定及び採用に関するKPIマネジメント
　■ 人員数のモニタリングおよび人件費の予実管理
　■ 教育・育成プログラムの計画と実施や企業文化の醸成
　■ リテンション施策
　■ その他、人財開発業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都,大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
■ マネジメント（人的組織的役割として）経験
■ 人事部門の実務経験5年以上

【尚可】
■ 上場企業での就業経験
■ 不動産関連業界の経験

【求める人物像】
■ データドリブンで企画できる/ロジカルシンキング
■ 円滑なコミュニケーション力と調整力

想定年収: 800万円～ 900万円

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【品川】人事労務◇大手人材グループ／残業月10h程度／土日祝休み／有休消化率84％

214335

ポジション: 【品川】人事労務◇大手人材グループ／残業月10h程度／土日祝休み／有休消化率84％

仕事内容: 社員の入退社手続き（社会保険関連）、労働法関連の対応を中心にお任せいたします。

【業務内容詳細】
■社会保険・雇用保険の手続き（社員の入退社に伴う対応）
■法改正に伴う対応（労働法・派遣法など）
■行政への申請（労働局への報告書類の提出など）
■36協定の締結・就業規則や各規程の改定　
■勤怠管理業務（勤務表集計・時間外勤務集計・有給休暇管理など）

【変更の範囲】会社の指示する業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
社会保険手続きを主担当で行っていた方

【尚可】
労働法の知識、法改正や行政対応のご経験など

想定年収: 390万円～ 450万円

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【採用担当】200名規模の成長中企業！フレックス・リモート/残業少/年間休日120日以上

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ポジション: 【人事採用スタッフ】プライム上場グループ/フレックス・リモート/残業少/年間休日120日以上

仕事内容: ・新卒・中途採用戦略の策定・実行（母集団形成施策、インターンシップ等イベントの企画・運営）
・応募者の動向や傾向の把握、分析
・候補者との面接調整・実施、内定者フォロー企画・運営
・エージェントとのリレーション構築
・新規採用企画の立案、実行
・採用以外の人事業務　※カルチャー作り・オンボーディング・研修といった組織・人材開発領域.

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】　
いずれかの経験（1年以上）をお持ちの方
・事業会社での採用担当の経験
・人材会社でのRA/CAの経験
・RPOでの採用支援経験

【歓迎要件】
・ベンチャー企業と大企業の双方での経験をお持ちの方
・営業職経験者（人材営業、もしくはtoC営業）
・新規事業の企画・立ち上げ経験がある方
・プロジェクトリーダーなど関係者を巻き込む業務経験がある方

【求める人物像】
・チャレンジすることが好きな方
・長期的に採用業務に携わりたい方
・課題の本質を見極め、適切な対策を講じられる方
・候補者や採用受け入れ部署と積極的にコミュニケーションをとれる方
・会社の顔として主体的に行動を起こせる方

想定年収: 370万円～ 550万円

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『人事総務』上場IT企業×グローバル展開/リモート可◎/フレックスあり

215296

ポジション: 人事総務◆上場企業/リモートワーク週2可/フレックス制

仕事内容: 【業務内容】
人事・労務・採用・教育研修・総務など、人事総務課にかかわる様々な業務に幅広く携わっていただきます。
これまでのご経験を活かしながら、新しいことに挑戦したい方、人事総務課のリーダー、幹部を目指したい方のご応募をお待ちしています。

〇人事・労務
・入社、退社手続き
・給与、勤怠
・健康管理
・人事制度企画～運用
〇採用
・中途採用
・新卒採用
〇教育育成
・各種研修企画～運用
〇総務
・郵便物関連
・オフィス整備、施設管理関連
・押印、製本、契約書管理
・支払関連
・書籍購入、名刺作成など

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞※下記いずれか
上場企業（もしくは100名以上企業）での採用または教育のご経験
上場企業（もしくは100名以上企業）での給与計算等の労務のご経験

＜歓迎＞
・IT企業での人事・労務・採用・教育育成・総務に関する実務経験
・人事・採用関連ツールの検討・導入・運用経験

想定年収: 360万円～ 580万円

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外資メーカーの総務求人／総務・労務・人事業務兼務※残業10～20H程度/実働7時間15分/風通し◎

211736

ポジション: 【外資/浦安】総務・労務・人事業務兼務　※残業10～20H程度/実働7時間15分/風通し◎

仕事内容: 【雇入れ直後】
総務・労務・人事業務を担当していただきます。
　
・入退社手続き、勤怠管理
・給与データとり纏め、退職金計算
・社会保険各種手続き、手当金給付申請、補助金申請
・社労士対応（社会保険得喪、労基署関係）
・顧問弁護士対応（諸案件、議事録作成）
・健保組合対応（補助金申請、各種給付）
・従業員関連各種証明書作成発行
・各種契約締結・管理
・保険管理（火災保険、損害保険、団体保険）
・社用車、事務機器、固定電話、携帯電話管理
・企業年金管理
・中退共管理
・年末調整フォロー
・法定調書合計表
・採用業務
・社内カレンダー作成
・電子帳簿保存法社内管理責任者
・ハラスメント対応責任者
・社内教育訓練管理
・Global HR 各プロジェクト対応
・登記関係
・社内外慶弔対応
・会社行事手配（親睦会、納会、送別会）
・その他庶務雑務

※責任者業務について、入社当初からいきなり責任者をお任せするということはございません。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 千葉県

必要な経験・能力: ＜必須＞
・総務業務経験

＜歓迎＞
・業務内容に記載の業務経験
・英語アレルギーがない方

想定年収: 450万円～ 650万円

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東証プライム上場子会社/ニッチな分野ですが国内トップシェアの企業から労務の募集です。

212695

ポジション: 採用担当◆上場グループ◆19期連続黒字／無借金経営／定着率高

仕事内容: ■採用面接対応（日程調整等は別担当が対応）
■各社エージェント対応
■他部署の採用ニーズのヒアリング
■求人票作成　
■新卒採用/説明会対応・準備など。
■入社手続き対応
■新卒採用向け大学訪問
■中途採用対応

※採用案件が落ち着いているときは総務等他業務を担当。
※ご経験に応じた業務からお任せし、未経験業務は先輩社員のOJTにて徐々に習得いただきます。
-------------------------------
【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
新卒採用・中途採用いずれかにおいて採用経験がある方

想定年収: 400万円～ 850万円

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グローバル展開/世界トップシェアメーカー/労務・制度企画/働きやすさ抜群/IPOを目指し体制強化中

217826

ポジション: 労務マネージャー候補【年休130日/働きやすさ◎/日本発の世界トップシェアメーカー/入社実績有】

仕事内容: 給与/労務管理をメインにお任せいたします。
・労務チームのオペレーション改善・業務設計
・人事関連規程の制定および改定業務
・人事制度の運用／改定の業務
・勤怠管理(勤怠データ照合・精査、有給休暇管理)
・給与計算業務（年末調整、定時決定／随時改定を含む）
・社会保険業務(資格得喪、月額変更、算定基礎届、育休、休職対応)

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・給与計算、社会保険手続きの経験
・人事部門での労務業務または人事関連規程の制定業務の経験
・労務関連の法律知識

【歓迎条件】
・事業会社における労務実務経験
・採用、教育等人事におけるその他の領域の経験

想定年収: 500万円～ 700万円

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国内トップクラスのジュエリーメーカー/総務人事課長/残業少な目/定着率抜群の安定企業

210152

ポジション: 総務人事（課長）【国内トップクラスの老舗ジュエリーメーカー/安定した経営基盤で定着率抜群/残業20H未満】

仕事内容: 総務人事課メンバー7名のマネジメント及び下記業務をお任せいたします。

・労務・安全衛生管理
・人事制度の改定と運用管理
・賃金の計算結果のチェック（ペイロール業務は社会保険労務士事務所へ委託）
・評価制度の運用（賞与、給与、昇格等に必要な評価の集計等）
・個人別賞与支給額の試算
・新卒採用/中途採用の試験等
・研修の推進（講師等）
・海外勤務者の転勤処理、勤怠管理システム/人事評価システムの運用管理等
・その他、総務業務（社内イベントの準備と進行（司会等）、施設の営繕管理（自社ビル、社宅、支店、等）

＊年に数回、持ち回りで施設のメンテナンス等で休日出勤をして頂く場合があります。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・5年程度の人事業務経験がある方
・労務管理、社会保険の実務経験もしくは知識がある方
・何かしらのマネジメント経験がある方（管理監督者としての経験は不問）

■歓迎条件
・評価運用の実務経験がある方（評価から賃金への反映まで）
・総務業務に関する実務経験もしくは知識がある方
・製造業等での総務・人事業務の経験がある方

想定年収: 565万円～ 640万円

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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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