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人事労務/リモート可能/創業90年超の老舗企業

207473

ポジション: 人事労務(老舗ベーカリー/リモート可能/～530万円)

仕事内容: 人事総務課のプレイングマネージャーとして、人事総務課の指のもと、下記の実務および若手メンバーのマネジメントをお任せします。
＜具体的な仕事内容＞
・勤怠管理
・給与計算
・年末調整関連業務
・人事システムの運用
・入退社の続き
・社労士事務所とのやりとり
・労働契約管理
・規定の管理
・人事データ管理ほか

■当社の特徴
・当社はプランジェ浅野屋としてベーカリーの店鋪、業務用の顧客へ卸売りの製造販売業を運営しております。
・1933年の創業以来受け継いできたレシピとこだわりの素材を活かした様々な種類のパンを顧客に提供しております。
・都内の自社店舗やホテル、レストラン等の得意先向けのパンを、毎日手作りを主として提供しております。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・労務（勤怠管理／給与計算等）の実務経験３年以上

■歓迎条件
・若手メンバー指導等の何らかのリーダー経験
・給与システムや勤怠管理システムの導入もしくは運用経験
・人事制度（就業規則／評価制度）の構築もしくは運用経験
・マネジメント経験
・ベンチャー企業や中企業等で、新たに業務を整備したご経験

想定年収: 400万円～ 530万円

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マネジメント

人事／大手通信会社グループ会社／テレワーク（週3日）＆フルフレックスタイム制度有

206788

ポジション: 人事（ピープルアナリティクス）/リモートワーク（週23回）・フルフレックス/KDDIグループ/年間休日120日以上

仕事内容: 幅広い領域の人事業務をお任せいたします。
既存の人事業務を運用しながら、様々なテーマにおける課題点を抽出し、更なる改善や企画をお任せいたします。

【担当業務例】
・人事制度の運用・企画
・人的資本開示を意識した人財戦略の策定

■業務のやりがい
・成長継続中の企業における人財を活かす制度の企画や運用を担うため、管理部門ながら事業や成長貢献を実感することができます。
・ご経験、ご意向等に応じて人事領域の幅広い業務を経験し、スキルを深めることができます。　
・直接経営層向けに制度のプレゼンを実施するなど、経営に近い立場で業務に携わることができます。
・企画から運用まで幅広いフェーズを担当でき、ご自身で検討したアイデアを形にするところまで担うことができます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
企業人事またはコンサルタントとして以下の業務経験及び知識を保有する方
・評価制度運用、人件費管理、労務管理のいずれかにおいての業務経験3年程度ある方
・労働基準法、判例等の人事関連の法的知識

以下の志向をお持ちの方
・特定の業務領域（例.採用のみ、労務のみ等）ではなく、幅広い人事としてのキャリア志向

【歓迎】
以下のご経験のある方
・人員採用、育成計画策定
・経営層と近い立場での業務

以下の御志向性のある方
・将来、人事のプレイングマネージャーとして活躍したい

【求める人物像】
・主体性を持つ
・ロジカルシンキング、ロジカルコミュニケーションが可能
・スピードを重視する志向
・利他の心を持ち行動できる

想定年収: 630万円～ 900万円

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製粉業界で国内最大手の会社にて、人事部門での採用担当の募集です。

207412

ポジション: 【日清製粉グループ本社】人事部門での採用担当

仕事内容: 採用担当として、採用に関わる課題設定、戦略・施策の策定、実行推進をお願いします。
・新卒採用の各施策の企画、運用
・キャリア採用の各施策の企画、運用
【その他参考情報】
グループ本社人事部では、グループ各社の採用業務を受託し、採用活動を実施しています。
・採用戦略の企画・実行・検証
・採用ブランディング・マーケティングの検討・実行・検証
・採用プロセスのマネジメント及び改善
・就職情報媒体、自社HP等を活用した広報企画、制作、運営
・採用イベント・インターンシップの企画、実行、運営
・採用業務に関わるグループ各社との調整

■業務の魅力
・当社グループは今まさに変革期にあり、事業も拡大する中で、採用の重要性が一気に高まっています。特に、キャリア採用については、年々計画数も拡大傾向にあり、即戦力となる人材の確保が急務になっています。経営層や現場社員と密に連携しながら、今後の目指す姿から落とし込んだキャリア採用戦略と取組みを企画立案し、スピーディーかつ着実に実行推進していくことが強く求められています。
※採用・人事・労務領域においては既に3〜4割がキャリア入社者です。
・今回募集する人材について、初任はキャリア採用担当を担って頂きますが、将来的には人事・労務領域の中核人材となって頂くことを期待しており、持株会社の人事担当、事業会社の人事・総務担当の両方の経験を積んで頂くことで、グループ内の人脈を構築しつつ、成長していって頂く予定です。
※人材ニーズその他に応じて異動のタイミングその他変動の可能性あり。

■将来、ローテーションの可能性のある部署
グループ本社人事・労務本部内各部署（人事部、労務部、人事・労務企画室等）、事業会社の管理部門（人事・労務・総務）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事領域における3年以上の経験。
　※採用実務担当のみの経験はNG
・人事領域において、周囲を巻き込んで成し遂げた何らかの成功体験がある。

【考慮要件】
・現にあるいは直近で採用・人事企画業務に従事しており、かつ、採用・人事企画・HRBPの経験があるとより良い。
・採用、人事企画業務、HRBPにおいて、自らリーダーシップを発揮し、周囲を巻き込んで着地させた経験があるとなお良い。
・業界は特に問わないが、メーカー経験者の方が親和性は高いと考える。

想定年収: 450万円～ 900万円

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製粉業界で国内最大手の会社にて、人事・労務にて企画部門の募集です。

207410

ポジション: 【日清製粉グループ本社】人事・労務にて企画部門を担当

仕事内容: 日清製粉グループの持株会社として各社の事業管理をしている同社の人事担当者として、人材戦略に基づいた、主要グループ会社を対象とした各種人事・労務施策の企画・立案・実行をお願いします。

※以下の中から複数を主担当、あるいは、サブ担当としてご担当頂きます。
✓各種人事制度（資格・賃金・評価等）の見直し
✓転勤回避・支援施策の導入
✓地域限定正社員制度の導入
✓高度専門人材の仕組みの導入
✓働き方改革（グループ一体感の醸成、総労働時間削減取り組みなど）
✓エンゲージメント調査及び社員エンゲージメントの向上施策の実施
✓人的資本開示の取り組み

■業務の魅力
・当社グループは今まさに変革期にあり、事業も拡大する中で、人事・労務領域の　重要性が一気に高まっており、本年6月に人事・労務本部も新設されました。一方で、この領域を担う人材が不足する状況となっています。
　※直近の数年でキャリア採用を行ってきた結果、人事・労務領域においては既に　3～4割がキャリア入社者となっています。
・今回募集する人材には、将来の人事・労務領域の中核人材となって頂くことを期待しており、グループ本社で人事・労務領域の企画を行った後、一旦事業会社に出向して頂き、当社の事業を知り、事業に属している人材との人脈を構築して頂いたうえでグループ本社人事・労務部門に戻ってきて頂き、マネジメントの役割を担って頂くことを期待しています。
・20年超変わっていない人事賃金制度の見直しを今まさに検討しているその他、これから数年の間に人事・労務領域における制度、ルールの見直しを大きく進めることを想定しており、複数領域における企画業務経験を積むことができます。

■将来、ローテーションの可能性のある部署
グループ本社・各部署（労務部、人事労務企画室、広報部など）、事業会社の総務（人事）部門の可能性あり。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件：
・人事・労務領域における5年以上の経験。
　※採用実務担当のみの経験はNG
・人事、労務の領域において、周囲を巻き込んで成し遂げた何らかの成功体験があることが必須。

■歓迎条件：
・3年以上の人事企画業務経験があることが望ましい。
・人事企画業務において、自らリーダーシップを発揮し、周囲を巻き込んで着地させた経験があるとなお良い。
・製造業におけるHRBPあるいは事業経験があるとなお良い。
・チームあるいはプロジェクトマネジメントの経験があるとなおよい。
・業界は特に問わないが、メーカー経験者の方が親和性は高いと考える。

想定年収: 450万円～ 900万円

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製粉業界国内最大手の会社にて、グローバル人材育成担当の募集です

207137

ポジション: 【日清製粉グループ本社】グローバル人材育成担当※リモートワーク/フルフレックス

仕事内容: ■業務内容
・グローバル人人事育成を担う人材の募集となります。
・2019年より当社グループでは海外グループ連携を強化し、更なる成長を目指し、グループ内外との連携を強めグループ総合力を発揮することを目標としています。
・今回入社いただく方には、グローバル連携に向けて「日本本社と海外各社の関係強化」と「海外各社間の関係強化」を果たしてもらうための人材育成を担当いただきます。

想定する担当部署の業務としては以下の通りです。

グローバル人材育成担当として海外人材育成、体制の構築フォロー、海外駐在員支援体制の拡充、海外人事管理の高度化などを進めるチームで業務いただきます。

・人材ポートフォリオの設計・構築
・日本人社員のグローバル対応力の強化
・幹部社員の人材情報の把握
・グローバルでの人材交流の実現
・駐在員サポート強化（仕組みの整備含む）
・各社のビジネスの後方支援（現地幹部クラスの採用含む）
・各種契約関係の確認・整備
・オペレーションの集約・効率化、成功事例の共有

■業務の魅力
・一昨年日清製粉グループ本社の社長が交替し、今がまさに変革期となっています。
・現状、海外人事の領域は専門的な組織・人材を設けていないこともあり、これまでに培ってきた海外人事の専門性を即発揮して頂ける環境となっています。
・人事部は平均年齢が35歳程度と比較的若い組織となっており、また、近年キャリア採用者を増やしており、その割合は3割程度まで高まっています。

■将来、ローテーションの可能性のある部署
グループ本社人事・労務本部内各部署（人事部、労務部、人事・労務企画室等）、事業会社の管理部門（人事・労務・総務）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件：
・５年程度（経験年数応相談）の人事職務の経験がある方。
具体的には、人事賃金諸制度（賃金・評価等）の運用実務/採用実務/研修実務/　労務管理）及びこれらの企画立案等
・英語を使用したビジネス経験
・海外現地法人の立ち上げ、M&A、その後のPMI等の場面で人事担当として関わることに興味にある方

■歓迎条件：
・人材育成/人事諸制度の運用等における主担当としての実務経験があり、かつ、これらの領域における新規施策・改善施策の導入・推進経験があることが望ましい。
・これまで人材育成業務に従事しており、かつ、人材育成・人事企画・HRBPの経験が5年以上あるとより良い。
・国内本社で海外人事業務（運用＆企画）を担当した経験があること。
・業界は特に問わないが、メーカー経験者の方が親和性は高いと考える。
・問題意識を持ち、自ら課題を設定し、解決策を考え、その実現に向けて周囲を巻き込みながら粘り強く取り組める人
・何事にも積極的かつ主体的に取り組み、スピード感をもって動きながら考えられる人
・常に自己及び周囲の成長を考え、行動できる人
・誠実さを持っており、自ら主体的に行動する中で周囲からの信頼を勝ち取れる

想定年収: 600万円～ 1100万円

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未経験OK

大手出版会社100％子会社の人事(中途、制度)ポジション

200586

ポジション: 中途採用担当　※成長企業で採用チームのリーダーになることが可能なポジションです裁量高く働ける環境/働き方◎/在宅勤務可

仕事内容: ご経験に応じて、下記の中途採用にかかわる一通りの業務をお任せします。

◇中途採用
・経営陣との採用方針の共有・連携
・応募者スクリーニング
・面接（社員、パート・アルバイト含む）、候補者の選考フォロー
・求人・採用基準の作成
・現場への採用市場や採用活動状況の共有・連携
・新規採用施策の立案
・人材会社とのリレーション構築、選考に関する連携（エージェントとのオリエン等）
・ダイレクトリクルーティングの促進（スカウト送付、カジュアル面談の実施等）
・入社オリエンテーションの企画・実施
・入社者のフォローアップ～オンボーディング施策の立案
※将来的には評価制度の運用・浸透および改善提案なども行っていただきます。

【業務の変更範囲】
全ての業務へ配置転換する可能性があります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
■中途採用経験3年以上
■採用業務においてマネジメントのご経験がある方

<歓迎要件>
■評価制度設計・運用の経験
■ダイレクトリクルーティングの経験
■人事、採用広報の経験

<求める人物像>
■円滑なコミュニケーションが取れる方
■協調性がありチームワークで物事に取り組める方
■スピード感があり、柔軟な対応ができる方
■チャレンジ精神がある方

想定年収: 450万円～ 600万円

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製粉業界で国内最大手の会社にて、人事部門での育成担当の募集です。

207413

ポジション: 【日清製粉グループ本社】人事部門での育成担当

仕事内容: 将来の当社グループの人事・労務領域の基幹人材の募集となります。グループ本社人事部にて、グループの人材育成・人材活用戦略に関わります。その後は、ご本人の経験・適性等に応じて、グループ本社人事部にて人事企画・採用・管理などの機能、あるいは、事業会社管理部門にてHRBPの機能を果たして頂くことを期待しています。

育成チームの担当者としてグループの人材育成・人材活用戦略の企画立案、各種教育プログラムの運用をお願いします。
※グループ本社人事部ではグループ各社の人材育成業務を受託し、各種取組の企画・運営を行っています。
※以下の中から複数を主担当、あるいは、サブ担当としてご担当頂きます。

・人材育成戦略の企画・実行
　時代の流れに沿った教育体系の見直し、デジタル・グローバル等注力領域における人材育成施策の企画
・タレントマネジメントシステム入替の実行、新規取組の企画
　組織力・人材力強化に向けた情報活用を目指したタレントマネジメントシステムの活用
・自律的学習支援の推進
　各種自律的学習プログラムの運用、自律的学習を促進する為の新規施策の企画・実行
・事業経営者候補への選抜研修プログラムの企画・実行
　MBA本科およびMBA単科への派遣、外部教育プログラムへの派遣
・各種教育プログラムの企画・実行
　選抜研修、自己啓発支援プロフラム、階層別研修の運営
・人事部内予算管理

■業務の魅力　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
・当社グループは今まさに変革期にあり、事業も拡大する中で、人材育成領域は社内において非常に重要視されています。時代に適合し、自律的に活躍できる人材を育成していくため、今後当社グループが目指す姿から落とし込んだ育成施策を企画・実行していくことが、強く求められています。
※人事・労務領域においては既に3～4割がキャリア入社者です。
・今回募集する人材について、初任は育成チームですが、将来的には人事・労務領域の中核人材となって頂くことを期待しており、持株会社の人事担当、事業会社の人事・総務担当の両方の経験を積んで頂くことで、グループ内の人脈を構築しつつ、成長していって頂く予定です。
※人材ニーズその他に応じて異動のタイミングその他変動の可能性あり。

■将来、ローテーションの可能性のある部署
グループ本社の人事・労務本部内各部署（人事部、労務部、人事・労務企画室等）、事業会社の管理部門（人事・労務・総務）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事領域における3年以上の経験。
　※育成実務担当のみの経験はNG
　※人材育成/人事諸制度の運用等における主担当としての実務経験があり、かつ、これらの領域における新規施策・改善施策の導入・推進経験があること。
・人事・労務領域において、周囲を巻き込んで成し遂げた何らかの成功体験がある。
【考慮要件】
・人材育成/人事諸制度の運用等における主担当としての実務経験があり、かつ、これらの領域における新規施策・改善施策の導入・推進経験があることが望ましい。
・これまで人材育成業務に従事しており、かつ、人材育成・人事企画・HRBPの経験が5年以上あるとより良い。
・デジタル領域に苦手意識がない。デジタル領域に興味があるとなお良い。
・人材育成、人事企画、HRBPにおいて、自らリーダーシップを発揮し、周囲を巻き込んで着地させた経験があるとなお良い。
・業界は特に問わないが、メーカー経験者の方が親和性は高いと考える。

・これまで人材育成業務に従事しており、かつ、人材育成・人事企画・HRBPの経験が5年以上あるとより良い。
・デジタル領域に苦手意識がない。デジタル領域に興味があるとなお良い。
・人材育成、人事企画、HRBPにおいて、自らリーダーシップを発揮し、周囲を巻き込んで着地させた経験があるとなお良い。
・業界は特に問わないが、メーカー経験者の方が親和性は高いと考える。

■求める能力・知識・資格等：
真摯さ、主体性、柔軟な思考、軽いフットワーク、強いメンタリティ
・困難に動じない胆力、高い自己効力感、突破力
・根回しを必要とするようなウェットな日本企業の文化に対する理解
・現状を分析し、課題を捉え、構造化する力
・課題解決のための施策を企画・提案する力
・周囲を巻き込む力
・コミュニケーション力、折衝力、プレゼンテーション力
・人事諸制度に関する知識
・人事労務に関する法的な知識
・ＰＣスキル（Ｗｏｒｄ、Ｅｘｃｅｌ、ＰｏｗｅｒＰｏｉｎｔ）

想定年収: 450万円～ 900万円

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大手監査法人出身者多数、少数精鋭のコンサルティングファームです。

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ポジション: 【人事責任者候補】人事採用担当（新卒/中途領域）リモート可/自由な働き方

仕事内容: 事業拡大中のコンサルティングファームにおいて、人事採用担当として参画いただきます。

■採用企画
・担当ポジションの採用戦略設計
・採用に関わる課題解決のための施策、実行
・採用ブランディングの提案、運用
・各部門担当者とのコミュニケーション
・エージェント新規開拓リレーションの構築
・その他上記に付随する業務
　
■採用活動
・面接官としての面接／評価
・説明会、採用イベントの開催
・新規学卒者のリクルート支援（繁忙期のみ）
・インターンの実施
・その他上記に付随する業務
　
その他、人事総務部メンバーのマネジメントにも携わっていただく可能性がございます。（個々人の経験やスキルに応じて、お任せする業務内容・範囲は異なります）
また、少数精鋭の組織のため、部門や人ごとに業務内容に縛りがあるわけではありません。そのため、手を挙げれば様々な業務/プロジェクトを経験することができる環境にあります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
・新卒/中途採用の実務経験２年程度
・現場やエージェントなど複数人と協働しながら、採用施策を推進した経験

【歓迎（WANT）】
・コンサル等プロフェッショナルファームでの採用経験をお持ちの方
【求める人物像】
・何事にもプロアクティブなマインドセットをお持ちの方
・変化を前向きにとらえられるポジティブマインドの方
・当事者意識を持ち、業務の枠に囚われず、能動的に行動できる方
・困難な壁ににぶつかったときも、最後まで諦めずにやり遂げる責任感のある方
・対社内クライアント問わず高いコミュニケーション能力をお持ちの方
・マルチタスクに対してスピード感を持って対応できる能力をお持ちの方

想定年収: 500万円～ 1000万円

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人事コンサルタント/柔軟な働き方が可能/医療・福祉分野に特化

206216

ポジション: 【人事コンサルタント】/医療系特化/柔軟な働き方が可能！

仕事内容: 医療機関・福祉施設に対して、人事戦略の企画立案及び実行支援を行います。

(1)人事戦略の立案
・「職種別キャリアプラン」「育成研修体系」「採用強化・定着促進・インナー広告」などの立案を行います。

(2)待遇改善及び人事インフラの整備
・「給与・処遇改善制度の見直し」「人事評価制度の構築・運用支援」「就業規則等の見直し」などを行います。

(3)働きやすい職場づくり支援
・「人事DX化」「メンタルヘルス・ハラスメント対策」「短時間正社員制度・フレックス勤務制度・週休三日制度などの導入支援」を行います。

【変更の範囲】
なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件：
・医療、福祉機関での人事・労務・総務の経験者5年以上

■歓迎条件
・コンサルティング業務経験
・日商簿記3級以上、医療経営士3級以上保有者
・社会保険労務士の有資格者もしくは受験予定の方

想定年収: 390万円～ 600万円

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労務シニアスペシャリスト※将来的なマネージャー候補/リモート可能

207377

ポジション: 労務シニアスペシャリスト※将来的なマネージャー候補/リモート可能

仕事内容: ◆下記業務を幅広くお任せします。

・安全衛生業務（健康診断、ストレスチェック、産業医面談、労災対応など）
・労働条件および労務（就業）管理
・規程管理/規程改定
・福利厚生制度運営および管理
・労務相談/リスク対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・企業人事労務担当者としての実務経験（5年以上）
・業務に必要な労働法令などの基本的な知識
・OAスキル（MS Office 365などの業務使用経験）
・英語コミュニケーション：日常対話レベル以上
・英文メール作成、英語でやり取りすることに抵抗感のない方

【歓迎要件】
・人事システムのIT化の推進経験（検討/選定/導入）
・COMPANYご利用経験

想定年収: 502万円～ 601万円

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『人事企画・制度設計』不動産関係/幅広い経験/ジョブローテーション豊富

207533

ポジション: 人事企画・制度設計/スタンダード上場

仕事内容: ◆下記業務をお任せします。

《人事企画業務》
・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画、運用、管理、見直し
・組織体制や人材開発プログラムの企画・運営
・労務管理やコンプライアンスの強化に関する方針策定
・社内規定改定における立案～導入
・各部署と連携し、現場ニーズを反映した柔軟な制度運用の提案

※本ポジションでは、面接を通してご経験やスキル、また適性を総合的に考慮し、最適な業務を担当いただきます。初めに、これまでのキャリアや得意分野、興味をじっくりとお伺いし、その上でお一人おひとりに合った業務内容を決定していきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・人事職の経験3年以上（採用実務経験や歓迎条件に一つでも当てはまる方）
・Excelスキル中級以上（数値集計や管理をExcelでできるレベル）

【歓迎条件】下記のいずれか
・人事制度の企画・導入経験
・採用（新卒・中途のいずれかでOK）
・規定変更
・労使協定の対応　など

想定年収: 600万円～ 1100万円

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人事スタッフ(IPOも視野に/幅広い業務にチャレンジ)

206320

ポジション: 人事スタッフ(IPOも視野に/幅広い業務にチャレンジ)

仕事内容: 労務をはじめ、その方の適性や意向次第で、人事業務に広くチャレンジできます。
■業務理恵
・勤怠管理
・入退社管理や手続き
・給与計算、社会保険手続き(社保外注)
・社員の労務相談窓口

※ご意向や適性に応じて下記にもチャレンジ頂けます
・採用業務(日程調整や進捗管理、会社説明・面接対応等)
・制度や就業規則管理の見直し(上長の補佐)
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 下記いずれかのご経験
・社労士事務所や事業会社で労務経験があり、今後業務幅を広げたい方
・労務含む、人事業務を広く担当されている方

想定年収: 350万円～ 500万円

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マネジメント

人事採用※プライム上場／19期連続増収・13期連続増益の総合物流会社

207123

ポジション: 人事採用　※19期連続増収・13期連続増益の総合物流会社/プライム上場

仕事内容: ご経験に応じて下記の業務をお任せしていきます。

・キャリア（中途）採用業務全般
（人材紹介会社との対応（サイト運営）、面接設定、面接評価、年収提示、面談フォロー、内定後フォロー等）
・採用計画の立案、採用活動
・人事企画・労務担当と連携しHDに相応しい人財の発掘に向けた活動
・ＤＣ制度運用

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】下記いずれかのご経験をお持ちの方

・採用実務経験をお持ちの方
・人材業界にてRAやCAの経験をお持ちの方

【歓迎（WANT）】
・キャリアコンサルタント資格

【求める人物像】
・協調性、コミュニケーション能力が高い方
・自ら積極的に考え行動ができる方

想定年収: 500万円～ 700万円

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労務相談担当者（監査法人担当）/BIG4コンサルファーム/幅広い経験及び柔軟な働き方が可能

207182

ポジション: [Talent]労務相談担当者（監査法人担当）

仕事内容: 【仕事内容】
労務担当者として幅広く業務をお任せ致します。
・労務のスペシャリストとして個別労務案件、トラブル発生時の対応実務、法律実務を遂行
・労務領域の企画素案形成が行えPDCAサイクルを円滑に行う
・労働関係法規に関する相談、ソリューションの提案
・労務安全衛生領域におけるリスクTAKEの遂行

上記の業務領域を一通り経験しており、労務責任者からの具体指示がなくとも独力で遂行できること。

【キャリアパス】
弊法人において人事労務・安全衛生全般における下記の担当を担って頂き、専門性を磨くと共に、将来的には人事労務領域でのマネジメントにも関わることも想定をします。

【変更の範囲】
なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件：
・企業において、5年以上人事労務管理分野での実務経験
・労働法等関係法規の知識

■歓迎条件：
・本社労務部門での実務経験
・労働基準監督署等等での職務経験
・労務領域の企画や制度設計を、素案検討・経営合意・従業員コミュニケーションまで一貫して遂行できること
・社内外のプロジェクトへの参加経験があり、プロジェクトチームを円滑にLead運営できる方
・HRBP経験3年以上あれば尚可
・英語によるコミュニケーションスキルがあると尚可

■求める人物像■
①柔軟性とスピード感のある方
・法律ありきでなく、当法人の考え・価値観、現状と法律を融合した現実的なオペレーション設計・遂行できる
・知識やルールだけに縛られず、解決策を模索提案
②業務遂行や専門領域の説明に対する高いコミットメントがある方
・法律実務上、発生しうる細かな作業を抵抗なく完遂できる
・労務関連法規の改正、判例等に対して、適切にアンテナを張りキャッチアップできる

想定年収: 570万円～ 750万円

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総務人事マネージャー候補(～600万円/ポテンシャルも視野に)

206318

ポジション: 総務人事マネージャー候補(～600万円/ポテンシャルも視野に)

仕事内容: 人事をはじめ、総務人事業務を広く担当いただく、プレイングマネージャーとしての活躍を期待しています。
■業務理恵
・中途採用(採用戦略立案・運用、エージェント窓口や面接対応等)
・労務(労務相談やメンタルへする、全体取りまとめ等)
・制度(現行人事制度の見直し(経営層や経営企画と連携))
・その他総務業務(備品やオフィス管理、システム等)
・部下のマネジメント(人事担当者も１名募集しています。)
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 下記、いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社で総務人事等を広く経験されている方、もしくは、人事に関する何らかの経験があり今後ゼネラルに活躍したい方
・社労士法人等で経験があり、今後事業会社に移りたい方

想定年収: 500万円～ 600万円

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株式公開準備

人事マネージャー候補/落ち着いており働きやすい環境/国内シェアNo1の危機管理SaaS/IPO準備中

207010

ポジション: 人事マネージャー候補/落ち着いており働きやすい環境です！＜国内シェアNo1の危機管理SaaS/IPO準備中＞

仕事内容: ・全社目標から紐づく各部の目標～評価のとりまとめ、運用改善に向けた施策の企画と運用
・組織づくり・組織戦略の立案
・福利厚生等のエンゲージメント施策の企画立案、モニタリング、改善
・昇進・昇格フローの整備、適切な人材配置の実現のための施策の企画と運用
・各部の所属長との調整業務
・人事制度の改善に向けた現場社員へのヒアリング業務
・外部コンサルティング企業の活用
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須スキル
・人事制度の運用経験（2年以上）
・人事施策の立案

■歓迎スキル
・IT企業での人事企画業務のご経験
・IT企業向けの人事コンサルティング業務のご経験
・人材育成、組織開発に関連する実務経験

■求める人物像
・当社のミッション及びパーパスに共感できる方
・主体的に問題の発見・解決を行える方
・顧客、仲間を理解し、理解されるように努められる方
・変化を恐れずチャレンジできる方
・常に人事のトレンドを追いかけている方

想定年収: 600万円～ 900万円

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マネジメント

業績好調/月平均残業0～5時間/労務スタッフ

206777

ポジション: 人事労務担当/IPO準備企業/月平均残業0～5時間程度

仕事内容: ◆下記経理業務をお任せします。

・給与計算、社会保険関連業務全般
・労務管理業務
・年末調整業務
・社内労務相談対応
・入退社手続き
・一部総務業務のサポート
※スキルご経験に応じて制度関連業務についてお任せしたいと考えております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・給与計算業務経験（目安内製で3年以上）

【歓迎要件】
・制度関連業務経験

想定年収: 350万円～ 500万円

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大手証券会社/人事企画

180830

ポジション: 人事企画※持株会社への出向

仕事内容: ・人事戦略策定・推進、進捗管理
・人事制度（評価・報酬制度等）の企画立案・改定・運用
・社員の働きがい・生産性向上に資する制度・施策の企画・推進
・CGコードや法令諸規則の改正動向等に対応した制度改定や社内諸規則改定
・グループ会社を含めた人事情報管理プラットフォームの拡充

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件(※1.2はいずれか必須)】
1.事業会社における人事業務の実務経験
2.コンサルティング会社にてＨＲ関連のコンサル経験者
・PCスキル（Word、Excel、PPT等を活用した企画資料・データ分析資料作成経験）

【歓迎条件】
・金融業界（証券、銀行、保険等）での人事業務経験者
・社会保険労務士、行政書士等の法律資格保有者は優遇

【求める人物像イメージ】
・業務に対する前向きかつ積極的な姿勢
・担当業務を最後までやりきる責任感のある方
・社内外のあらゆるメンバーと協働できる柔軟性
・コミュニケーションレベルの高い方

想定年収: 550万円～ 1000万円

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マネジメント

『ダイバーシティ推進』プライム上場/1950年設立非鉄金属メーカー/平均勤続年数13.69年

204942

ポジション: ダイバーシティ推進室マネージャー/DE&I※リモート中心/フレックス制/大手グループの中核企業

仕事内容: ■以下の業務をお任せいたします。

DE&I推進：女性活躍推進や男性育休取得促進をはじめとしたDE&I施策の企画・実施の総括
人的資本開示：統合報告書、コーポレートガバナンス報告書、社内報など社内外開示におけるDE&I部分のシナリオ作成と実行統括

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・組織開発やDE＆I領域の専門性と実務経験、管理職・PMの経験
・パワーポイントによる資料作成とプレゼンテーションを自力で遂行できる方

【望ましいスキル】
・人事企画の経験、ワークショップや研修におけるファシリテーション経験、
・人的資本経営の企画立案・開示の実務経験、製造業での経験
※語学（英語）：メール対応／文書・マニュアル読解

想定年収: 900万円～ 1260万円

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マネジメント

【有名タイトルへの参画実績多数！】最高峰のグラフィックを追求する企業より管理部門担当者募集！

206376

ポジション: ※労務・総務担当者【残業少なめ！グラフィックやシステムを手掛ける急成長企業！】

仕事内容: ・書類作成 / 管理業務（契約書などの作成・管理※原則フォーマット有）
・人事関連補佐業務
（採用における応募書類のチェック／面接の日程調整／社内外への連携対応／勤怠管理業務のWチェック／社員情報の管理など）
・社外窓口業務（取引先への連絡、各種確認など）
・社内窓口業務（社員からの問い合わせ、社員への業務連絡）
・郵便物対応（発送、郵便物の確認・振り分けなど）
・その他総務 / 庶務などの部内サポート業務
（データ入力 / チェック業務、データ・書類の管理、備品購入や名刺発注、
オフィスの環境整備、会議準備・議事録作成、マニュアル作成、電話対応など）
・一部労務業務を担っていただく場合もございます。（基本は社労士対応）

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・管理部門（人事・総務等）の業務経験をお持ちの方
・基本的なPCスキル（Word、Excel／Googleスプレッドシート、PowerPoint）

【歓迎スキル】
・総務／人事／労務／採用などのバックオフィスでの事務実務経験
・PCおよびツールの扱いに慣れている方

想定年収: 350万円～ 400万円

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ポジション
人事労務/リモート可能/創業90年超の老舗企業 (207473)
人事労務(老舗ベーカリー/リモート可能/～530万円)
仕事内容
人事総務課のプレイングマネージャーとして、人事総務課の指のもと、下記の実務および若手メンバーのマネジメントをお任せします。＜具体的な仕事内容＞・勤怠管理・給与計算・年末調整関連業務・人事システムの運用・入退社の続き・社労士事務所とのやりとり・労働契約管理・規定の管理・人事データ管理ほか ■当社の特徴・当社はプランジェ浅野屋としてベーカリーの店鋪、業務用の顧客へ卸売りの製造販売業を運営しております。・1933年の創業以来受け継いできたレシピとこだわりの素材を活かした様々な種類のパンを顧客に提供しております。・都内の自社店舗やホテル、レストラン等の得意先向けのパンを、毎日手作りを主として提供しております。【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
想定年収
400万円～ 530万円

ポジション
【管理部長/CFO候補/IPO準備】特定の医療業界において業界トップシェアを誇る老舗企業 (207654)
【CFO/管理部長候補・IPO準備中】※歯科医療IT分野のリーディングカンパニー
仕事内容
■ご経験に応じて下記業務をお任せいたします。【業務例】 ■IPO準備・監査法人、証券会社対応・IPO申請書類等の開示業務・経営管理諸体制（内部統制整備運用監視含む） ■経営管理・経営戦略、事業戦略、そしきせんりゃくの構築・実行・中期経営計画・事業計画の策定/実行管理 ■その他・法務業務・社内システム（ITインフラ整備、ヘルプデスク等）【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
想定年収
1100万円～ 1500万円

ポジション
FAS系コンサルティングファーム/アシスタントメンバー募集/時短相談可能/残業少な目 (207612)
【東京採用】コンサルアシスタント（サポートワークに興味がある方歓迎/※時短勤務相談可）
仕事内容
アシスタントメンバーとして、財務分析や事業計画策定等におけるサポート業務に従事していただきます。 ※ご入社直後はご経験、スキル、特長を考慮して業務を依頼します＜コンサルタントのサポート業務＞・財務データ入力、集計、加工業務（エクセル）・パワーポイント資料の作成補助（雛形を利用してのグラフの挿入、加工等）・デスクトップリサーチ（企業/業界/市場情報リサーチ）・その他、コンサルタントの依頼に基づく各種サポート業務　資料のPDF化としったシンプルなものからクライアント往査の同行やクライアント経理業務の補助など、　スキルに応じて業務を依頼します＜その他＞・受付電話対応・始業時の会議室整頓（机ふき、飲み物補充）・バックオフィス業務の補助 ■基本的には内勤が殆どとなりますが、クライアント先での調査、ミーティングや報告会等へ運営補助として同席する場合がございます。 ■経理の実務経験をお持ちの方は、ご経験値に応じてクライアントの経理業務アシスト（業務改善、実務補助等）をご対応頂く場合がございます。 ■基本的には内勤が殆どとなりますが、クライアント先での調査、ミーティングや報告会等へ運営補助として同席する場合がございます。 ■経理の実務経験をお持ちの方は、ご経験値に応じてクライアントの経理業務アシスト（業務改善、実務補助等）をご対応頂く場合がございます。【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
想定年収
375万円～ 525万円

ポジション
有名建築物を多く手掛ける総合建設会社での経理求人です！ (200209)
経理職【年間休日120日/働き方◎】
仕事内容
創業以来、大林組など大手ゼネコン中心に商業ビルや公共施設の改修工事案件を中心に請負う当社にて、経理ポジションを募集いたします。【業務詳細】 ■経費精算業務、申請書類確認管理業務 ■決算業務 ■不動産賃貸収支管理業務 ■請求書、支払い入金管理業務 ■月次処理業務（試算表及び付随資料業務） ■小口現金出納、資金管理（預金管理） ■各種資料作成など ※経理業務を中心とし、バックオフィス業務（システム・総務など）のサポートも行っていただく想定です。 ※一部手書きの帳簿管理有 ※使用システム：経費BANK 【変更の範囲】※職安法改正のため記載　適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
想定年収
358万円～ 400万円

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