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人事労務（管理職）/東証プライム上場企業/業界リーディングカンパニー

224695

ポジション: 【※東証プライム上場/業界リーディングカンパニー】人事労務（管理職）

仕事内容: ■業務内容
・給与労務部の取りまとめ（メンバーマネジメント／業務の取りまとめ等）
・人事評価、給与制度改定
・給与計算、勤怠管理
・入退社に伴う書類送付、社会保険や労災保険の手続き
・給与、賞与、退職金に関する業務
・産前産後休暇、育児休暇等の手続き　等

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件※以下のいずれも必須となります
・人事労務実務経験（目安として10年～）、及び給与計算業務の経験
・労働基準法、社会保険関連法令の理解
・マネジメント経験

■歓迎条件
・給与内製化プロジェクトの主導、推進経験
・監査当局対応の経験

想定年収: 800万円～ 1,100万円

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＜未経験OK！＞人事管理部(メンバー)/ワークライフバランス◎/TVCMでもおなじみの不動産会社！

216398

ポジション: ＜未経験OK＞人事本部人事管理部(メンバークラス)/給与計算・社会保険管理など【大手不動産系企業】

仕事内容: ●給与計算
●入退社管理
●年末調整
●各種社会保険給付手続
●健康管理
●勤怠管理

など、入社後、OJTを通して適性をみながら業務をお任せしていきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ※不動産の知識は不要です！

【必須】
①②のご経験があれば、人事管理業務が未経験の方でも歓迎です。
物事を整理し、自ら考え、企画し目標達成まで進めていく方を求めています。
もちろん①②のご経験があり、かつ人事事務業務（給与計算など）のご経験がある方、大歓迎です。

①エクセル、ワード、およびパワーポイントを
業務で活用されていたご経験をお持ちの方

具体的には・・・
パワーポイント→外部への説明資料など構成から自分で考え作成したご経験
エクセル→ショートカットを活用し、PCをご自身が使いやすいように設定、活用されているレベル。
数千件規模のデータ処理(Excel関数)のご経験など。
ワード→社内外へ提示する文章の作成経験がある

②指示を受けて業務をこなすだけではなく、
指示された内容を理解し、違和感があれば自ら考え、どのように進めたらよいか考え、必要に応じて上司や周囲の方に連携が取れる方

【歓迎】
・社員数1,000名以上の会社規模又は事業会社での実務経験がある方
・人事労務の実務経験5年以上
・事業会社での実務経験がある方
・COMPANYの利用経験がある方
・給与システム導入プロジェクトのご経験がある方
・ブランクがある方歓迎

想定年収: 310万円～ 480万円

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労務管理/安全衛生管理など/ワークライフバランス◎/TVCMでもおなじみの不動産会社！

216394

ポジション: 人事本部人事労務部/勤怠管理・安全衛生管理など（スタッフ～MGRクラス）【大手不動産系企業】

仕事内容: ●勤怠システムをつかった分析、集計、部門への教育コンテンツ企画、提案全般
●安全衛生管理
●健康管理
●労務問題対応

など、適性をみながら業務をお任せしていきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ※不動産の知識は不要です！

【必須】
・人事（労務・給与計算といった管理系）の実務経験1年以上
・Excelスキル（vlook up/ ifを業務で利用している方）

【歓迎】
・事業会社（多店舗展開企業もしくは労働集約型ビジネス）での労務管理経験
・従業員数3,000名程度以上での人事労務経験
・メンバーマネジメント（人数不問）

想定年収: 343万円～ 480万円

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人事本部人材開発部（採用担当）/ワークライフバランス◎/TVCMでもおなじみの不動産会社！

216389

ポジション: 人事本部人材開発部（採用担当）【大手不動産系企業】

仕事内容: ■採用活動
・求人原稿作成、応募管理
・応募対応～書類選考・1次面接、オファー面談、その他関連部署との調整・交渉業務
・入社前後の受入対応
ご入社直後はエイブル営業店舗の営業社員の採用を中心に行っていただきます。

※以下は経験を積み、各部署と連携を取りながらゆくゆく担っていただければと思います。
・フォロー面談、退職面談の実施
・その他エンゲージメント向上施策の企画立案・運用

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ※不動産の知識は不要です！

【必須】
・大卒以上
下記いずれかの経験が1年以上ある方
・人材関連ビジネスでの営業業務経験※正社員領域
・人事・採用経験者

※入社後、エイブル営業店舗にて現場研修（数か月～1年程度）を行っていただきます。

想定年収: 343万円～ 480万円

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人事本部人事管理部（管理職候補～）/ワークライフバランス◎/TVCMでもおなじみの不動産会社！

216390

ポジション: 人事本部人事管理部（管理職候補～）給与計算・社会保険【大手不動産系企業】

仕事内容: 具体的には
●入退社管理
●給与計算
●年末調整
●各種社会保険給付手続
●健康管理
●勤怠管理
●人事労務システムの構築やリプレイス　

キャリアを積み上げ、将来的には制度企画やマネジメント領域にステップアップしていきたい方にはぴったりのお仕事です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ※不動産の知識は不要です！

【必須】
以下いずれかの経験をお持ちの方
・事業会社での労務実務経験をお持ちの方
・社員数1,000名以上の会社への労務での関与経験のある方

以下はすべて必須
・数千件規模のデータ処理(Excel関数)のご経験
・PCの初期設定ができる方
・COMPANYの利用経験がある方
・給与計算実務と社会保険実務の経験がある方
（社労士の方にお任せではなく、ご自身で対応してこられた方）

【歓迎】
・人事労務の実務経験5年以上
・事業会社での実務経験がある方
・給与システム導入プロジェクトのご経験がある方

想定年収: 450万円～ 600万円

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人事本部人材開発部/制度担当/ワークライフバランス◎/TVCMでもおなじみの不動産会社！

216396

ポジション: ＜制度業務未経験OK＞人事本部人材開発部/制度担当【大手不動産系企業】

仕事内容: １．グループ会社関連人事制度運用（評価/昇降給賞与）
エーシーサービス社、エイブル＆パートナーズ社を中心に、グループ会社の人事制度運用をご担当いただきます。
〇評価/賞与制度：評価回収～賞与支給までの一連の業務（年2回）
〇昇降給制度：評価回収～給与反映までの一連の業務（年1回）

２．グループ会社人事規程改修
法改正/その他の際の人事関連規程の改修を担っていただきます。

３．エイブル人事制度運用担当
従業員約3,700名を抱えるエイブルの人事制度運用担当としての役割も担って頂く予定です。
入社初年度はサブ担当として、先輩社員と伴走しながら制度への理解を深め、業務に取り組んで頂きます。
具体的には…
〇評価/賞与制度：評価回収～賞与支給までの一連の業務（年2回）
〇昇降給制度：評価回収～給与反映までの一連の業務（年1回）
〇等級制度：等級昇格試験の運営（年1回）
〇役職任用関連業務：任用審査（面談手配等）～給与反映までの一連の業務（主に年2回,必要に応じて都度発生します）

繁忙期は賞与関連業務時期の5月中旬～6月中旬/11月中旬～12月中旬となります。閑散期は1月～3月となります。（※営業店の繫忙期が1月～3月となるため制度関連の大きな行事は予定されていません。）
この時期に長期休暇を取得したり、新たな企画立案等に時間を割くこと等が可能です。

４．エイブル定年後社員の人事評価運用担当
定年後の継続雇用中社員にも評価制度を導入し、次回以降の契約更新の際の処遇反映に繋げていきたいと考えており、こちらを導入した後の運用担当を担って頂きます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ※不動産の知識は不要です！

【必須】
・大卒以上
・Excel中級以上（VLOOKUPやIFの関数が使いこなせていることが望ましい）

【歓迎】
・関係各所との折衝経験（コミュニケーションスキル、ロジカルな説明力）
・Excel上級（マクロのコード編集等）

【求める人物像】
・概要指示をもとに、必要な情報は自ら取得し、自走して業務にあたることができる
・抽象的な物事を言語化し、論理的に説明ができる

想定年収: 401万円～ 422万円

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労務・安全衛生(リーダークラス）/ワークライフバランス◎/TVCMでもおなじみの不動産会社！

216399

ポジション: 人事本部人事管理部 /安全衛生管理など（リーダークラス）【大手不動産系企業】

仕事内容: ・傷病・休職者との連絡（体調確認、復職調整等）
・産業医（外部）の面談調整、同席、記録作成
・管理職（店長・部長など）からの相談対応、情報連携
・人事労務部との連携、必要に応じて業務引き継ぎ
・社内の安全衛生に関する体制整備・運用支援
※ハイリスクな案件や判断が必要な対応は人事労務部が主体で行います。安全衛生業務の専門性を活かしつつ、現場と本社の橋渡し役としてご活躍いただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ※不動産の知識は不要です！

【必須】
・企業における安全衛生管理の実務経験（目安：3年以上）
・傷病・休職者対応（従業員との連絡、産業医面談の調整等）のご経験
・他部門（人事・労務・現場マネジメント層など）と連携しながら業務を進めたご経験

【歓迎】
★有資格者の方、大歓迎です！
産業カウンセラー、保健師、社会保険福祉士、認定心理士

・社員数1,000名以上の会社規模又は事業会社での実務経験がある方
・人事労務の実務経験5年以上
・事業会社での実務経験がある方
・現場との折衝経験をお持ちの方（管理職や多拠点の現場マネジメント層とのやりとり経験など）
・難しい状況でも冷静に対処し、粘り強く交渉・調整ができる方
・安全衛生や労務管理の専門性を活かしつつ、現場と信頼関係を築ける方

※ブランクのある方歓迎です！これまでのご経験を活かしてみませんか？

想定年収: 400万円～ 430万円

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【未経験歓迎！採用担当】プライム上場子会社/システム系企業/残業少/フレックス有

215982

ポジション: 【未経験可】採用担当 ※プライム上場子会社/フレックス可/残業少

仕事内容: これまでのバックグラウンド、ご経験に応じて、新卒採用・中途採用いずれかをご担当頂きます。

【新卒採用】
・採用計画の立案～実行
・母集団形成へ向けた取り組み
・求人媒体との打ち合わせ、求人票の作成
・学校訪問、説明会実施
・エントリーや面接の対応

採用目標：年間約30名
採用職種：SEメイン、他管理部門、支社採用等
採用手法：媒体利用、学校訪問等

【中途採用】
・採用計画の立案～実行
・母集団形成へ向けた取り組み
・エージェントとの打ち合わせ、求人票の作成
・エントリーや面接の対応

採用目標：年間約5～10名
採用職種：SEメイン、他管理部門、支社採用等
採用手法：エージェント利用等

※入口は採用業務スタートですが、将来的には入社後のフォローアップや相談窓口等業務、人事制度業務等へ幅を広げて頂く事も可能です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
※以下①、②いずれかに該当する方
①人事業務へキャリアチェンジされたい方（実務未経験可）
②新卒採用もしくは中途採用のご経験
・上記に加え、人とのコミュニケーションや人前で話すことが円滑に出来る方

【歓迎】
・IT業界での採用経験

想定年収: 370万円～ 500万円

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経理（管理職候補）／再生可能エネルギー事業／年収～1000万円／週4リモートワーク可

215830

ポジション: 【総務法規グループ長候補】◆週4日リモートワーク可◆商事法務経験者歓迎◆政府の再生エネルギー活用促進の規制緩和で今後成長が期待される企業です！

仕事内容: 【1】ガバナンス・法規管理
　規程体系の再構築（制定・改廃・棚卸・最適化）
　文書管理ルールの整備・運用
　コンプライアンス推進とリスク管理基準の整備
　グループ全体のガバナンス運営の高度化（社内外ステークホルダー調整含む）
【2】総務オペレーションの高度化
　オフィス管理、全社資産管理、安全衛生運営の最適化
　危機管理の仕組み改善・運用
　全社のオペレーションルール整備（申請系、権限規程、ワークフロー等）
【3】経営補佐
　各種会議体の論点整理、運営マネジメント、関係者調整
　中期経営計画の推進に資するコーポレート基盤の構築

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】※下記いずれも必須
・総務経験をお持ちの方
・株主総会・取締役会運営の経験をお持ちの方

想定年収: 700万円～ 1,200万円

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【中途採用担当】プライム上場/リモート週2～3・フレックス可/採用戦略の立案から実行を一気通貫で担当

224148

ポジション: 【人材紹介経験者歓迎！】中途採用担当 ※プライム上場企業/リモート＆フレックス可

仕事内容: 人事部中途採用担当として、経営陣と連携しながら採用に関わる全般業務をお任せいたします。
ご経験に合わせて下記業務を担当頂きます。

・事業戦略に基づく採用施策の立案
・施策の実行計画策定および推進
・採用チャネルの設計・運用（母集団形成～内定まで）
・採用広報活動の企画・実施
・正社員採用に関する業務全般
・採用予算の策定および実績管理
・採用グループ内の課題抽出・改善施策の立案と実行

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
※いずれか必須。
・事業会社の人事部門での中途採用経験3年以上
・人材紹介事業におけるRA（企業担当）経験3年以上（両面型・RA専任いずれも可／CA専任経験のみは不可）

【歓迎】
・IT/Web企業における中途採用経験
・エンジニア採用に関して知見
・ダイレクトリクルーティングの経験

【求める人物像】
・変化に対して柔軟に対応できる方
・多様な価値観に対してコミュニケーションを諦めず、ポジティブに向かい合える方
・業務完遂までの段取りを⾃ら考え、進めていくことができる⽅
・業務改善/効率化の視点を持ち、現状よりも良くしていく意欲の⾼い⽅

想定年収: 550万円～ 750万円

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働きやすい環境【大手総合商社グループ/上場子会社】CMでも有名な保険代理店の労務求人です！

223910

ポジション: 労務担当/大手総合商社・伊藤忠商事グループ/残業20時間未満/WLB◎

仕事内容: ■給与計算　
■勤怠管理　
■年末調整等など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■給与計算をはじめとする労務の実務経験
■基本的なPCスキル(Excelの関数を用いて、データ集計やチェックがスムーズにできること・Word、Power Point等でスムーズに報告書、資料等の作成ができること)

【歓迎】
■企業規模が1000名以上の企業で労務の担当をされていた方

想定年収: 362万円～ 474万円

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【人事担当】東証スタンダード上場企業/創業77年の歴史/定着率◎/残業少WLB◎

224852

ポジション: 人事担当【東証スタンダード上場企業】定着率◎WLB◎手当◎

仕事内容: ・人事関係業務全般
・労務管理業務（給与計算、社会保険、勤怠、入社手続き等）
・採用業務（中途、派遣等）

※ご経験によって入社当初の業務内容をお任せいたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
以下いずれかの経験
・採用業務経験者（新卒・中途不問）or人材業界経験者（RA、CA、RPO）
・給与計算等の労務実務経験者（事業会社、事務所問わず）

【歓迎要件】
・メーカー経験
・上場企業での業務経験

想定年収: 400万円～ 600万円

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業界最大手コンサルティング企業/戦略人事求人

215805

ポジション: 【東京】戦略人事◆リモート可/年間休日128日◆

仕事内容: 人事企画業務をご担当いただきます。

＜具体的な業務内容＞
・人事戦略に基づく各種人事施策の立案、推進
・各種人事制度（等級・評価・報酬制度含む）の企画/運用/改善
　※FY26からの運用を目指して3制度を改定予定
・人事管理システムを用いた人事DBの整備運用、組織サーベイの設計・実施・分析などHRDXの推進
・各事業会社との定例会議体のアジェンダ設定、ファシリテーション
・経営に対する各種レポートの作成
・個別課題の解決における各部門との折衝、プロジェクト推進
・評価制度の運用および労務との連携
・組織開発にまつわるワークショップ、勉強会等の企画推進
・人材開発チーム（中途採用と研修が主）との連携　など

など、主に企画周りの業務例を挙げていますが、例えばオフィス飲み会の企画、MGR向け勉強会の運営、表彰制度の見直しなど、領域を限定せずに様々な仕掛けを提言・実行していただきたいと考えています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事（採用・教育）のご経験もしくは組織開発支援経験
・中級程度のPCスキル
・部門との折衝における対人スキルおよび問題解決のための思考力

【歓迎】
・事業会社において人事3制度の構築を主導～推進した経験
・プロジェクトマネジメント、およびベンダーコントロールスキル
・人事システムの運用、人事データの分析経験
・AIの活用などデータドリブン人事の知見

【求める人物像】
・強いリーダーシップがあり、自ら問いを立てることができる方
・社内横断的部門プロジェクトの推進ができ、他部門と円滑なコミュニケーションが取れる方
・スピード感があり実務遂行能力の高い方

想定年収: 500万円～ 600万円

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＜社会貢献性のある成長中のグロース上場企業から人事総務求人です＞未経験求人

211817

ポジション: 人事総務担当者※グロース上場企業／年間休日123日

仕事内容: ・労務・総務業務（アウトソース無し）
・給与計算（PCAソフト）
・経営陣との採用要件の策定（新卒・中途　各10名程度）　
・学校説明会※年に5回前後、土日の説明会が発生します。
・各採用エージェントとのやり取り
・採用プロセス上の業務
・内定者フォロー

【変更の範囲】会社の定める範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞※下記いずれかのご経験
・人事総務のご経験
・人材紹介会社にてCAまたはRA経験をお持ちの方（データ作成、資料作成のご経験がある方）

※同社では健康な社会の実現を目指しており従業員自身が健康でいる必要があると考えていることから、タバコを吸う方の入社はお断りしております。入社にあたり禁煙するのであれば問題ありません。

＜歓迎＞
・営業経験をお持ちの方

想定年収: 400万円～ 500万円

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人事総務部長候補(フレックス有/～1000万)

221135

ポジション: 人事総務部長候補(フレックス有/～1000万)

仕事内容: ■人事業務
・採用戦略の策定
・人材育成計画の策定
・人事制度構築、運用
・労務管理
■総務業務
・ファシリティマネジメント
・リスクコンプライアンス委員会運営
・ISMS/PMS委員会の運営
・リスクマネジメント（防火・防災、安否確認）
・社内行事企画、運営
■組織マネジメント（数名）
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ・上場会社またはIPO準備会社での人事・総務経験（５年以上）
・中途採用経験のある方
【歓迎要件】
エンジニアの採用経験

想定年収: 828万円～ 1,000万円

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【労務担当】上場グループ/ITコンサルティング企業/残業時間10～20時間・リモート活用も可

214348

ポジション: 労務担当 ※上場子会社/残業少で働きやすい環境/リモート可

仕事内容: グループ会社・労務関連業務
・給与計算業務
・社会保険入退社および変更手続き
・その他、労災、産休、育休などの手続き
・安全衛生、メンタルヘルス　など

当社グループでは給与計算や手続き等をアウトソーシングしているので、委託先への　正しいデータの提供や、そのための社員からの問い合わせ、相談窓口が主な業務。
委託先と連携して社員になるべく負荷をかけず正しいデータを委託先へスムーズに提供する。
また、給与計算・福利厚生・安全衛生などの業務の効率化、改善を行う。

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・給与計算、社会保険業務の実務経験（※事業会社でのご経験）
・基本的なoffice（EXCEL、PPT等）スキルがある方

【歓迎】
・産育休手続きのご経験
・安全衛生やメンタルヘルス関連の業務経験

【求める人物像】
・業務の効率化や改善に積極的に取り組む方
・コミュニケーション能力のある方
・明るく前向きに会社生活をすごせる方
・顔の見えない人と話す機会も多いので声の感じのいい方
・会社のイベントや部活等積極的に活動する方

想定年収: 400万円～ 500万円

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業界屈指の技術力/バルブ製品の開発を手掛ける企業/人事企画

211681

ポジション: 人事企画【流体制御機器の世界トップクラス企業！/年間休日120日/福利厚生充実◎】

仕事内容: 人事制度設計・運用担当として企業の人事制度を設計、運用を行っていただきます。
人事制度（等級・評価・報酬）の運用を通じて組織づくりに貢献いただくため、人事担当者としてキャリアアップできるポジションです。

【業務内容】
１人事制度の運用
■評価制度の運用：
・評価制度の策定、見直し
・評価基準の周知徹底と理解促進
・評価結果に基づく昇給、昇格の決定

■報酬制度の運用：
・報酬体系の定期的な見直し

■人事異動・配置転換：
・異動手続き、異動に伴う諸手続き

■労務管理:
・労働契約、就業規則の遵守
・労務トラブルへの対応
・労働基準監督署への対応

■人事データ管理:
・人事統計の作成・分析

2 人事企画の提案導入
■新規人事制度の企画・設計:
・報酬制度、評価制度の新規設計等
・新規事業立ち上げに伴う人事制度の構築

■既存制度の改善:
・制度改善
・制度運用の効率化・簡素化

■人事制度の導入・定着:
・制度説明会の実施
・マネージャー向け研修の実施

3 給与・人件費管理
■人件費予算策定:
・人件費の分析

■人件費管理システムの運用:
・人件費データの入力・管理
・人件費に関するレポート作成

■給与体系の設計:
・職務評価に基づいた等級・職位別給与体系の設計

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都,大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社での労務関連業務経験（人事制度業務経験は不問）

【歓迎】
・人事制度に関する運用業務経験

想定年収: 500万円～ 600万円

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【大阪／人事労務】流体制御機器の世界トップクラス企業！年間休日120日／福利厚生充実◎

225014

ポジション: 【大阪総本社】人事労務/流体制御機器の世界トップクラス企業！年間休日120日／福利厚生充実◎

仕事内容: 1.諸規則・諸制度の整備　法改正対応ならびに社内ニーズ対応のために諸規則の整備や諸制度の新設・改定を行う。
2.労務問題への対応　労基署様対応、社内労務問題対応
3.新人事制度の運用　昇給評価、昇格、ボーナス評価ならびにその調整と評価結果に基づく金額計算、服部会計事務所様との相談
4.定年後継続雇用者の評価、報酬改定、雇用契約書更新
5.勤怠システムを新システムに変更し、勤怠管理のしくみを整備する。給料計算反映データを整備する。
6.労働時間の改善（長時間労働改善、年間休日改善、テレワークや柔軟な働き方の導入）
7.ワークライフバランスの観点からの制度新設や制度改定

※補足※
・3と4は年間スケジュールに基づき、業務を遂行します。
3と4以外は、自ら課題形成して取り組む、又は労基署様等からのご指示に基づき取り組みます。

【魅力（楽しさ/やりがい/特徴）】
弊社の成長ならびに社員のやりがい・働き甲斐につながるために担当業務を遂行する点がこの業務を担当する者としてのやりがいだと思います。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都,大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・業務内容の1、2、３、４のうち、いずれかの業務を担当したことがある方
・新本社への転勤が可能な方

想定年収: 500万円～ 700万円

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新進気鋭の法律事務所/労務事務/社労士を目指す方/リモート可

225421

ポジション: 【中途スタッフ】労務事務◆社会保険労務士を目指す方向けポジション

仕事内容: 具体的には、下記の業務を行っていただきます。

・社会保険や労働保険手続き業務の補助
・就業規則や各種規程の作成・改定の補助
・労務コンサルティング業務の補助（IPO、M＆A、人員整理、人事制度・賃金制度に関するアドバイスその他）
・法令・裁判例・文献等のリサーチ
・その他社労士の業務の補助全般
※現在業務を拡大しており、相談のうえ上記以外の業務にも従事していただく可能性がございます。

＜ご入所時の体制・就業環境＞
OJT制度を導入しております。
上長との1on1を2週に1度設定しており、ご経験や強み、ご希望を踏まえて案件にアサインさせていただきます。
また、事務所で契約している定期購読の雑誌やリサーチツールは自己負担なく利用できますので、常に最新の情報が手に入る環境です。

【変更の範囲】
変更なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
■社会保険労務士資格の取得を目指し、学習中であること

想定年収: 340万円～ 420万円

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業界最大手の上場企業の人事戦略企画担当

214880

ポジション: 【東証プライム上場】人事戦略企画担当／空間ディスプレイ業界NO1／平均勤続年数13年／福利厚生◎

仕事内容: 具体的には・・・
・人事制度・評価制度のアップデート
・マネジメント課題の改善・提案
・人事戦略の企画立案・実行
・課題やあるべきの設定・戦略策定
・具体的な施策への落とし込み・実行、実行管理
・上位職位層を巻き込んだプロジェクトの運営

＜関連テーマ＞
・人事評価制度改定、又は再構築・企画（評価会議及び育成会議の運営）
・表彰制度の企画・運用
・人事データの活用（タレントマネジメントシステム等）
・働き方改革の推進・管理　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】下記いずれかのご経験　3年以上
・人事領域での企画経験があり、人事戦略に関わるご経験をお持ちの方
・経営企画や事業企画、営業企画等のご経験があり、人事戦領域への興味関心がある方
・コンサルティング会社にて人事領域のご経験をお持ちの方

【歓迎（WANT）】
・課題の特定から対策立案、実行までの経験
・新しいことや要件が明確に定義されていないことへの取り組み経験があり、積極的に取り組める方
・人事のあるべき姿を定め、現状分析のうえ、戦略策定をしたことがある方

想定年収: 700万円～ 800万円

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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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