東京の人事の求人・転職情報の12ページ目

求人検索結果1248件 + 非公開求人

非公開求人の紹介を受ける

現在の検索条件

職種
資格
勤務地
希望年収
こだわり条件
検索条件の変更
ポジション
【部長候補】医療イノベーション企業/フレックス有/普通残業制
仕事内容
【自社業務】
財務会計、管理会計、ファイナンスの業務を必須とし、その他の業務はご経験や関心を考慮のうえ、幅広く担当いただきます。
・財務会計(月次・四半期・年度決算)、税務申告 ※会計仕訳、給与計算、税務申告はアウトソーシング
・管理会計(予実管理、収益性分析等)、取締役会・株主への報告
・資金管理(資金収支予測、入出金・残高管理)、資金調達(エクイティ、デット)
・資本政策、株主総会実務、主要株主とのコミュニケーション(事業進捗報告、事前承諾事項の説明等)
・新規投資家からのDD対応、金融機関との折衝、新規投資先・業務委託先のDD、既存投資先のモニタリング
・内部統制(業務フロー改善、規程類整備、コンプライアンス等)
・人事(労務・採用・人事制度整備等)、総務、IT管理、広報

【関係会社業務】
対象として、①上市済みの革新的な医療機器により成長を加速させるフェーズにある会社、②世界初の治療法を実現する医療機器開発プロジェクトをカーブアウトした設立直後の会社があります。優先業務としては、①、②ともに外部からの資金調達、②における管理体制の構築となります。

変更範囲:会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
●勤務先(いずれかひとつで2年以上)
・上場企業もしくは上場企業の関係会社
・上場準備期に入ったスタートアップ企業
●下記知識
実務で必要となる基礎知識(企業価値評価、資本コスト等)
●職務経験(以下の概ね3分の2以上)
・財務会計(決算業務、有報・適時開示資料作成、監査法人対応を含む)
・管理会計(予算策定、予実管理、収益性分析等)、資金収支計画の策定
・資本政策の策定、第三者割当増資またはストックオプションの発行

【歓迎要件】
・経営企画業務(M&A・組織再編、事業投資、中期計画策定、広報・IR等)
・人事労務、総務(株主総会・取締役会の事務局を含む)、法務の各業務

【英語力】
ビジネスでの使用経験有りが望ましい
英語の使用場面例:海外提携先との契約交渉、投資案件の財務デューデリジェンスなど
想定年収
800万円 ~ 1,100万円
ポジション
新卒採用担当/リモート/フルフレックス/福利厚生充実
仕事内容
■年間スケジュールの企画、立案、検討
■合同企業説明会の対応や学校別説明会の対応(土日対応有)
■ISの企画~運用および受け入れ対応
■内定式および入社式の企画~運用
■内定(承諾)者フォロー
■新卒採用ATS(i-Web)の運用や運用改善
■各ベンダー対応

【案件事例や取り扱い商材】
■母集団形成(各種説明会の実施、各ベンダーの再検討、説明会資料リニューアル 等)
■業務改善(新規RPO活用、ATSの利活用、ISコンテンツの再検討 等)
■採用ツール検討(採用パンフレット作成、採用HPリニューアル 等)

※変更の範囲・・・会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須(Must)条件】
新卒採用のご経験を2年以上お持ちの方(目安:年間採用人数50名以上)

【歓迎(Want)条件】
■IT企業でのご就業経験をお持ちの方
■年間スケジュールの企画/立案経験をお持ちの方
想定年収
500万円 ~ 650万円
ポジション
人事部長候補<人事戦略を軸に組織成長に貢献できるポジション>※IPO準備中/SBIグループ/フレックス制度有/リモートワーク可/残業20時間程度
仕事内容
・経営戦略と整合した人事戦略の策定・実行
・株式会社FOLIOホールディングスとグループ会社全体の人事制度構築・運用、人事マネジメント
・組織文化変革、リーダーシップ開発、人材育成プログラムの設計・実施
・人事部門の組織開発・人材育成、チームビルディング
・経営陣への人事戦略に関する助言・提言 など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・人事評価制度等の企画/立案/運用に携わったご経験

【歓迎要件】
・一連の労務管理の実務経験
・グループ横断での人事戦略立案~実行までの一連のプロセスを回されたご経験
想定年収
800万円 ~ 1,200万円
ポジション
【未経験歓迎!】採用担当者<落ち着いた風土◎/医療・介護で40年以上の実績/残業少な目>
仕事内容
ご経験に応じて下記業務をお任せしていきます。
OJTを通してキャッチアップいただき、3ヵ月目を目安に自走いただく想定です。

<年間300名採用目標/直近実績250名>

【具体的な業務内容】
・採用市場の動向調査&把握
・社内部署との連携(求人オーダーの内容把握/求人作成/評価回収/選考調整)
・スカウト作成や送付業務
・日程調整業務
・書類選考
・面接対応
・人材紹介エージェントとの関係構築 等

【範囲の変更】なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
以下いずれかのご経験
・採用業務経験
・人材サービス業界での採用支援のご経験
・医療や介護関連業界での就業経験

【歓迎】
・介護業界での採用業務経験
想定年収
330万円 ~ 450万円
ポジション
人事労務担当※N-1/労務から制度に広げたい方歓迎!裁量権◎/フルフレックス
仕事内容
この度、M&AによりtoCビジネスもグループインしたことで更なる組織拡大・上場準備の進展を踏まえ、新たに労務担当として活躍いただく⽅を募集します︕
※直近でまずは、今後グループインする企業含め子会社に出向して下記業務にあたっていただくイメージです(社名は選考を通じてお伝えします)

【詳細】
■労務または周辺業務全般
・採用活動
・入社後のフォロー
・勤怠管理
・労務事務管理(各種保険⼿続き・雇用契約等)
・従業員の健康管理、職場の安全衛生管理 等
・給与計算
・その他…総務、庶務業務など
※入社後、まずは対応可能な業務から取り組んでいただき、『各種規則規定の整備改訂』等徐々に範囲を広げていただきます。

【変更の範囲】企業が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
労務 実務経験1年程度
【歓迎】
toCビジネスまたは介護業界での労務担当経験
想定年収
400万円 ~ 600万円
ポジション
人材開発スペシャリスト/東証プライム上場・グローバル企業/フレックス活用可/ワークライフバランス◎
仕事内容
<主な職務内容>
・キャリア開発支援施策の企画・運営
・リスキングに関する教育含む社内研修プログラムの企画および運営
・研修プログラムの効果測定およびPDCAサイクルの運用
・関係部門と連携した研修プログラムの実施および進捗管理・社内事務処理
・リーダーシップ開発プログラムの設計およびタレントマネジメントの推進
・エンゲージメントサーベイの実施および向上施策の立案・推進

※上記に加え、将来的には組織の中核を担っていただくことを期待しており、志向やご経験に応じて、幅広い人事業務にも携わっていただくこともあります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・事業会社での研修・教育プログラムの企画、設計、運営の実務経験5年以上
・読み書きレベルの英語力
想定年収
600万円 ~ 1,000万円
ポジション
人事総務◆資格取得支援/育成体制充実◎/東証プライム上場ワキタグループ
仕事内容
人員計画、予算管理、給与計算を含む総務業務をお任せいたします。メンバーと連携しながら、人事面、給与面に関するサポートを進めていきます。

【具多的には】
・人事領域(予算管理、社員の採用業務、教育に関する取り組み 給与計算、社会保
険の手続き他)
・総務領域(ファシリティ関連、リーガルチェック、固定資産管理等)

【変更の範囲】
会社が定める業務
勤務地
栃木県
必要な経験・能力
【必須】
・PC操作スキル(Excel、Word)
・第一種運転免許普通自動車

【歓迎】
・総務領域・人事領域の経験がある方(特に給与計算・労務管理)
想定年収
300万円 ~ 420万円
ポジション
人事課長候補※採用経験から人事全般にキャリアを広げられるポジションです/フレックス可/福利厚生充実/
仕事内容
・HRグループのマネジメント(採用・育成メイン)
・基幹人事制度の管理・運用(等級・評価・賃金、昇格昇給、異動に関する業務)
・教育研修の企画・運営全般
・グループ新卒および中途採用(採用目標のためのプロセス設計、戦略・戦術策定・実行、面接対応等)
・育成・定着のためのプロセス設計、戦略・戦術策定・実行

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】下記のご経験を目安3年以上
人事部門おけるマネジメント経験
新卒採用・中途採用業務の実務経験、教育研修の企画・運営全般

【歓迎要件】
労務業務の実務経験
想定年収
570万円 ~ 700万円
ポジション
【人事(リーダー~マネージャー候補)】プライム上場子会社/リモート週2日/安定企業/入社実績多数!
仕事内容
・勤怠管理、入退社手続き、雇用契約手続き
・教育研修の企画運営
・報酬制度、評価制度に関する業務
・労働組合対応(折衝、調整、提出資料作成等)
・安全衛生管理、職場環境の改善
・就業規則及び人事関連規程の改定
・DE&I施策の推進
・給与計算・社会保険手続きの業務フォロー
・福利厚生に関する企画及び実行・運用 など
※業務は全て内製化しております。

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・事業会社における、労務管理(給与・社保)を中心とした人事経験
・人材開発や制度企画など、人事全般の業務へのチャレンジ志向をお持ちの方

【歓迎要件(尚可)】
・リーダー経験やマネジメント経験
・従業員数100~300名規模の会社にて従事されたご経験
想定年収
500万円 ~ 700万円
ポジション
【人事労務】東証プライム上場/リモート有
仕事内容
●安全衛生(健康診断、産業医、メンタルヘルス、各種相談対応)など
●入退社関連事務
●労務管理(勤怠管理、給与計算、年末調整)
●社会保険関係事務   
●規則・規定・福利厚生の管理
●入社ガイダンス
●各種マニュアル作成、更新 など

給与計算は内製化(ジョブカン給与)しておりますが、近い将来、外注化予定です。
社会保険手続きは社労士事務所に委託しております。
その他、労務管理でSmartHRを使用しております。

業務内容の変更の範囲:当社業務全般
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・人事労務の経験3年以上(内容は問わない)
・高いコミュニケーション力
・労働法や労務管理に関する基礎知識
・基本的なPCスキル操作(Word、Excel、PowerPoint等)

【歓迎要件】
・ベンチャー・スタートアップでの人事経験
・1人人事または1人目人事としての業務経験
・経営層・事業責任者との要件整理経験
・IT企業での就業経験
・社会保険労務士、衛生管理者の資格

【求める人物像】
・当社のMVVSSに共感いただける方
・自ら考え、主体的に行動を起こせる方
・行動の結果に責任を持ち、次の挑戦につなげられる方
・市場の変化を機会として取り入れtられる方
・既存の枠組みに囚われず、新しいアイデアを思考できる方
・合理性やよりよいストーリーを追及できる方
・柔軟に変化をいとわず、新しいことに対する挑戦心
・事業成長にコミットし、自ら考え率先して動ける方
・合理性やよりよいストーリーを追及できる方
・柔軟に変化をいとわず、新しいことに対する挑戦心
・事業成長にコミットし、自ら考え率先して動ける方
想定年収
501万円 ~ 903万円
ポジション
【コーポレート】労務担当者※急成長中のスタートアップ/リモートワーク可能※
仕事内容
【具体的な業務内容・ミッション】
●労務業務(給与・社保、入退社、安全衛生、休職、法改正)全般
●労務業務全般の標準化・効率化

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
MUST(下記いずれかのご経験)
●労務の実務経験(2年以上)
●業務の可視化、課題整理、改善策の実行のご経験(2年以上)

WANT
●確実にオペレーションを回し続けたご経験
●スタートアップ企業やメガベンチャーでの急成長な環境下での実務経験
●分からないことを特定し、状況を整理・言語化して、尋ねられる能力
●短期間で必要な知識とスキルをアップデートする能力

求める人物像
●ログラスのミッション「良い景気を作ろう。」への共感
●失敗を恐れず高い目標に挑んだ経験
想定年収
500万円 ~ 650万円
ポジション
中途採用担当【プライム上場/在宅勤務可/フレックスタイム/残業20h程度】
仕事内容
当社の中途採用業務をお任せいたします。
母集団形成~入社後定着までの一連のプロセスに携わっていただきます。

■中途採用業務全般
・現場の課題ヒアリング、求人票管理
・各採用チャネルの企画、推進(転職サイト、ダイレクトリクルーティング、リファラル等)
・採用プロセス(書類選考、面接日程調整、カジュアル面談/面接、候補者フォロー等)の実行
・採用ブランディング(採用広報)に関わる企画、運営
・入社手続き、入社オリエンテーションの対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須条件>
下記のいずれかのご経験
・中途採用業務の経験(2年以上)
・人事業務経験(3年以上)

<歓迎条件>
・HRMOSの使用経験
・ITに関する知見、業界経験をお持ちの方
・システムエンジニアとしての就業経験
・人材紹介会社などクライアントワークとしてのエンジニア採用支援経験

<求める人物像>
現状、エンジニア採用を中心に年間50名程度の採用を行っていますが、更に採用を加速させるために、RPOを活用した採用や、採用ブランディングの強化、多様な採用チャネル(ダイレクトリクルーティング、リファラル等)の活用を推進する必要があります。
採用成功に向けて積極的に取り組んでいただける方を求めております。
想定年収
400万円 ~ 650万円
ポジション
グローバル人事◆東証プライム上場/リモートワーク週2~4日可/英語力が活かせる
仕事内容
多様化する事業および海外拠点の拡大に伴い、日本⇔海外の人材異動が増加しております。
グローバル人事メンバーとして、各国の労働関連法や人事慣習を理解し、各拠点および本社の関係各部署との連携を図りながら、海外赴任者の就労管理や出向/出向受入管理をメインに、業務全般の管理運用をお任せします。

<主な業務>
①海外赴任者の海外就労に関する管理業務
  ∟海外赴任者の給与・処遇、福利厚生、安全衛生等の管理および運用
  ∟赴帰任者のマネジメント、労務管理(赴任地に関する労働条件調査等)
  ∟海外からの出向受入、外国籍社員に関する在留資格管理
  ∟各種ルールガイドラインの設定・運用
②海外赴任者管理に関する施策の企画・実行
③グループ本社としての各種人事施策の展開および運用業務の企画
④海外関係会社の設立・運営時における人事諸施策、コンプライアンス
 人事制度等のコンサルティング業務、海外拠点の労務監査等

まずは①②からスタートいただき、徐々に現地法人に対する人事業務全般の支援と統制、グループ横断的な人事施策(グローバル人材配置上の課題解決施策、人事ガバナンス等)など企画業務にもフィールドを広げてご活躍いただく予定です。
単純な運用だけでなく、各業務における課題を抽出し、改善提案や企画提案なども行っていただきます。
また、グループ会社に対するHRガバナンスやポリシーの展開、現地法人の人事に関する支援なども当部のミッションとなります。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須の経験>
・人事業務(給与/福利厚生、人事企画、労務、人事管理等)実務経験
 ※目安計5年以上
・チームマネジメント経験(組織やチームの規模は不問)

<あれば尚可>
・英語力(自身で調べながらメール対応ができるレベル)
・人事制度施策の企画・実行の経験、人事系コンサルの経験

★国内人事→海外人事に携わることで、経験幅を広げて成長したいという意欲のある方歓迎します!
想定年収
500万円 ~ 700万円
ポジション
管理部長<IPO準備中/SO付与予定/~1400万>
仕事内容
・経理、労務、人事、総務領域を中心としたバックオフィス業務の統括
・月次・年次決算体制の構築・運用(外部会計事務所との連携含む)
・社内制度設計(評価制度、就業規則等)および労務管理体制の整備
・IPOを見据えた内部統制・ガバナンス体制の構築・運用
・法務、契約管理、リスクマネジメント体制の整備・強化
・採用、オンボーディング、評価等の人事運営に関する実務支援と体制設計
・経営陣との定例連携および経営判断を支える管理会計・指標設計の構築
・バックオフィス業務のSaaS・ツール導入等による業務効率化の推進

【変更の範囲】無し
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・事業会社における管理部門(経理・人事・労務・総務など)のマネジメント経験
・複数部門を横断して業務改善・体制構築を主導した経験
・会社の成長フェーズに合わせた管理体制の整備・運用経験
・IPO準備に関わる実務経験(監査法人・証券会社対応、内部統制整備など)
・経営陣と連携しながら、中長期の視点で組織課題に取り組んだ経験
・曖昧さや変化の多い環境に柔軟に対応し、自律的に判断・推進できる方

【歓迎】
・IPOを達成した企業での管理部門経験
・上場企業または上場準備企業における内部統制(J-SOX)、開示、IR対応の経験
・契約法務、株主総会・取締役会運営、登記対応などの法務関連業務の経験
・SaaSやクラウドツールを活用したバックオフィスの業務改善・効率化経験
・スタートアップやベンチャー企業でのバックオフィス体制構築経験
・複数名のチームマネジメントやメンバー育成経験
想定年収
1,000万円 ~ 1,400万円
ポジション
総務労務担当◆売上急上昇中の化粧品メーカー
仕事内容
労務/総務担当として、以下の業務を中心にお任せします。
外部の社労士や税理士とも連携しながら、社員が快適に働ける環境を整える役割です。

・勤怠/社会保険関連データの入力・確認(社労士との連携あり)
・健康診断や各種届け出スケジュールの管理・案内(社員対応)
・備品管理、郵便・配送対応、社内ルールの周知・啓蒙
・稟議・押印フローの対応、書類回収や保管などの事務補助
・上場準備に伴う各種オペレーション整備への参加(※段階的に)

※分からないことは都度相談できる体制です
※まずはできるところからスタートし、徐々に業務の幅を広げていただきます

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
・総務もしくは労務のご経験2年以上
想定年収
400万円 ~ 600万円
ポジション
人事マネージャー(候補)/東証プライム上場企業
仕事内容
■スキルやご経験に応じて下記業務等をご担当頂きます。

【具体的には】
・短期・中長期期の人事戦略立案・提案・実行
・人事制度(等級・報酬・評価)の整備、継続的な改善・関連施策の立案
・組織開発、キャリア開発、人材育成に関する企画・提案・実行
・M&Aにおける人事デューデリジェンス、人事PMI業務
・グループ会社HRBP業務
・新卒・中途採用の戦略・戦術立案 等

☆これまでのご経験・スキルとご志向性に応じてメインでお任せする業務は決定となります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
・人事領域における企画業務経験をお持ちの方(人事企画、キャリア開発・人材育成、採用戦略等)
想定年収
600万円 ~ 900万円
ポジション
管理部長(候補)☆グループ会社出向前提ポジションとなります。/東証プライム上場企業
仕事内容
*本ポジションでは、ご経験やお持ちのスキルにより実務範囲は以下の中で調整させて頂きます。

■経理
└入出金業務・資金管理・予算管理、決算対応(月次/四半期/年次)、親会社へのレポーティング業務・J-SOX対応、会計システムの選定、導入。税務申告、税理士対応、監査法人対応 等
■人事労務
└人事制度構築・運用、評価、配置、異動、人材育成、キャリア開発等の人事業務、勤怠管理、給与計算、労務管理、勤怠システム・人事システムの選定と導入、外注業務・内製業務の振分け、外注先の選定と委託 等

【仕事内容補足】
上記内容のうち、実務オペレーション部分は他メンバーにもお任せしながら、全体の業務コントロールやマネジメントを中心にプレイングマネージャーとしてのご活躍を期待しています。

※業務内容補足
【雇入れ直後】仕事概要に記載のある業務内容
【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・経理財務について一定の知識、経験があること
・コーポレート全般(特に経理、労務)でのご経験
・チームマネジメントのご経験

【歓迎】
・コーポレート全般の管理経験
・部門立ち上げ経験
・PMI経験
・海外でのビジネス経験
・英語力(ビジネスレベル)
想定年収
700万円 ~ 1,000万円
ポジション
<未経験歓迎>新卒採用・新入社員育成担当★グロース上場/リモート・出社のハイブリッド勤務
仕事内容
・採用計画の立案(採用人数/スケジュールなど)
・学生向けの広報活動(採用HP/ナビサイト/動画など)
・学校訪問
・会社説明会/オープンカンパニー/各種選考などの企画運営
・書類選考・面接実施など
・採用管理ツール(ATS)の運用
・ダイレクトリクルーティングの運用
・エージェントとのコミュニケーション
・社員(リクルーター)とのコミュニケーション
・学生とのコミュニケーション
・内定者のフォロー(内定者懇親会、入社準備など)
・新入社員のフォロー

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須>
・PCスキル(MSOffice系を最低限)

<歓迎>
・IT業界出身の方
・リクルーターとして採用に関わったことがある方
・新卒採用担当経験
・営業経験をお持ちの方
・エンジニア経験をお持ちの方
想定年収
400万円 ~ 600万円
ポジション
CHRO候補/東証プライム上場企業
仕事内容
【具体的な業務内容】
■各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行いただきます。
・経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み〜ロードマップ設計〜推進
・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案
・組織活性のための施策立案・推進
・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進
・組織開発・人材育成施策の立案・推進
・部門のマネジメント

【雇入れ直後】仕事概要に記載のある業務内容
【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須スキル】
・経営戦略に基づく人事戦略・組織戦略の立案経験
・人事関連部門におけるマネジメント経験(5名以上)
想定年収
1,000万円 ~ 1,800万円
ポジション
【労務担当】◆(株)M&A承継機構出向ポジション/時差出勤可/東証グロース上場/スキルアップできる環境◎
仕事内容
■具体的な業務
<従業員管理対応>
・入退社手続、社会保険手続き全般
・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理
・人員管理、有期雇用管理
・産休育休等の休職者対応
・外部社会保険労務士との連携

<勤怠管理業務>
・36協定順守、過重労働アラート、36超過管理
・年次有給取得モニタリング

<給与計算業務>
・給与関連処理全般(給与計算・住民税・年末調整等)

<安全衛生管理>
・健康管理全般(健診、予防接種、ストレスチェック)
・安全衛生、産業医

<総務業務>
※労務業務だけでなく、総務業務もサポートいただく可能性がございます
・備品や名刺等の発注、管理
・郵送物管理
・反社チェック
・契約書レビューチェック

■利用しているシステム
・Slack(メールは社外との連絡利用程度)
・Google Workspace
・SmartHR(個人情報管理)
・ジョブカン(勤怠管理、給与計算、年末調整)

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
・労務の実務経験
※組織の状況に応じて、総務業務にも関わっていただく可能性がございます

【歓迎要件】
・ベンチャー/スタートアップ企業での労務実務経験
・労務領域における新規施策の企画、実行のご経験をお持ちの方
・社会保険労務士資格をお持ちの方(もしくは勉強中の方)

【求める人物像】
・柔軟な考えとまずはやってみるというスタンス
・コミュニケーションを大事にしながら、周囲と協力して業務を進められる方(協調性)
・IPOを目指す会社で、諸種整えていく気概がある方/変化や挑戦を楽しめる方(好奇心)
想定年収
360万円 ~ 600万円

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは?

  • 給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

  • 【関連ページ】:【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介!

2、人事のよくある転職理由は何?

  • 人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
    また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

    その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは?
  • 給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

  • 【関連ページ】:【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介!
2、人事のよくある転職理由は何?
  • 人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
    また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

    その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

新着求人・転職情報一覧

35年以上の豊富な転職ノウハウと最新の転職・求人情報をご紹介できます。転職サイトに掲載できない非公開求人もございますのでまずはエントリーを!

条件を指定して求人を探す

会員登録すると、キャリアのご相談や非公開求人のご紹介、履歴書の自動生成などの様々なサービスをご利用いただけます。

現在の検索条件

職種
資格
勤務地
希望年収
こだわり条件
検索条件の変更

会員登録すると、キャリアのご相談や非公開求人のご紹介、履歴書の自動生成などの様々なサービスをご利用いただけます。

会員登録すると、キャリアのご相談や非公開求人のご紹介、履歴書の自動生成などの様々なサービスをご利用いただけます。

初めてご訪問の方へ

管理部門・士業特化型エージェントMS Agentのサービスをご覧ください!

MSーJapanの転職
サポートサービスについて

現在の検索条件

職種
資格
勤務地
希望年収
こだわり条件
検索条件の変更