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【CHRO候補】/グロース上場/AI活用デジタル化サービス事業を展開する企業/リモート可

221234

ポジション: 【CHRO候補】※グロース上場/リモート勤務可/高待遇/経営層と連携する重要ポジション

仕事内容: ・人的資本経営の推進（人材ポートフォリオ、育成戦略、エンゲージメント向上など）
・採用戦略の立案/実行（中長期視点での採用計画含む）
・人事制度/労務管理の整備と運用（制度設計、就業規則、労務対応など）
・人事データの分析/活用による意思決定支援
・経営陣との連携による組織開発/カルチャー醸成
・社長と直接連携しながら、人事戦略を経営レベルで判断/実行
・人件費の可視化/管理体制の構築と運用

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・採用、労務、人事制度（評価制度含む）等の人事全般業務における知見（基本的な理解）
・データを扱い、分析/示唆を出す力
・ベンチャー/スタートアップでの人事経験（またはそれに準ずる推進力）
・プレイングマネジャーとしての経験

【歓迎】
・人的資本経営に関する知識/実践経験
・経営層と密に連携しながら人事戦略を推進した経験

【求める人物像】
・知識よりも「意欲」「推進力」「バランス感覚」を重視します（人事経験歴やブランクは問いません）
・責任感が強く、やりきる力がある方
・社内文化への理解と適応意欲のある方
・社長や経営陣と積極的に議論・提案できる姿勢のある方
・自らの思想や経験を活かし、未来の組織を創っていきたい方

想定年収: 1,000万円～ 2,000万円

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エネルギー業界大手100%子会社のスタートアップ/採用リーダー/550～800万円

221618

ポジション: 採用リーダー/日本最大級の発電会社発・脱炭素社会を目指すGXスタートアップ

仕事内容: ・新規求人の部門ヒアリングとアドバイス
・求人票の作成および各種媒体への掲載・管理
・人材紹介会社（エージェント）との戦略的連携・折衝
・候補者との面談調整・選考管理、折衝
・採用オペレーションの改善と最適化
・採用計画の立案、管理
・オンボーディング施策や社員定着施策の運用や改善
・内定時のクロージングの主導、人材エージェントとの交渉や調整

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須(MUST)＞
事業会社における中途採用業務の実務経験（5年前後以上を目安）
ー求人票作成、媒体掲載、エージェント対応など採用実務の一連の流れを理解している方
ー候補者対応や社内調整を円滑に進めるコミュニケーション力

＜歓迎(WANT)＞
・採用データの分析・改善提案の経験
・急成長企業や変化の多い環境での採用経験
・複数職種・部門にまたがる採用プロジェクトの推進経験

想定年収: 550万円～ 800万円

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人事システム推進課／定年65歳／残業月10時間／スーパーフレックス／リモート可

221649

ポジション: 【人事システム推進担当（課長候補）】◆スーパーフレックス/リモート可/定年65歳/人・生活・食に関する複数事業を展開！

仕事内容: HITOWAホールディングスおよび事業会社の以下の業務を担当いただきます。
 システム推進課メンバーマネージメント
 人事給与システム（COMPANY CWS・CJK）SmartHRの保守や運用改善
 勤怠システム（Time-Pro VG）の運用とProactiveな発展課題に対する開発業務
 人事システムリプレース企画・検討
 人事台帳、データベースの要件を定義・構築
 申請等人事諸手続きのプロセス・フロー整備と改善
 その他人事関連システムに係る業務（タレントマネージメントシステム運用）

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事関連システムの導入プロジェクト及びリプレース
・人事関連システムの要件設定やDB設定
・分析作業やレポート立案
・契約関連事項（保守・契約更新関連）

【歓迎】
・COMPANY（人事給与システム）の導入や改修の経験
・給与、労務、採用、教育・研修などの人事部門での幅広い経験

想定年収: 500万円～ 730万円

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大手生命保険のグループ会社より研修課長代理～部長クラスの募集です！リモート/スライド勤務

214395

ポジション: 【研修課長代理～部長クラス】大手生命保険G/リモート/スライド勤務

仕事内容: ■人財育成制度・仕組みの構築・運用
■人財育成施策の企画・立案・実施
■人財育成Unit（少人数のチーム）のマネジメント
※全社人財育成方針、研修体系、階層別研修（ヒューマンスキル・マネジメントスキル）、自己啓発支援制度、OJT制度、スキル評価、学習環境構築etcを想定

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
※業務内容の変更の範囲等詳細につきましては、別途面談時にお伝えします。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■人財育成制度を設計または改善した経験がある
■人財育成施策を企画・立案・実施した経験がある
■組織マネジメントの経験がある（少人数のチームで可）
■MSオフィスソフト（Excel、Word、PowerPoint）をビジネスレベルで使うことができる

【歓迎】
■金融会社、金融子会社、IT会社の人事業務のご経験が有る方
■経営企画等、コーポレート分野での幅広い経験をお持ちの方

想定年収: 650万円～ 900万円

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大手生命保険のグループ会社より人事課長代理～部長クラスの募集です！リモート/スライド勤務

214186

ポジション: 【人事制度課長代理～部長クラス】大手生命保険G/リモート/スライドワーク

仕事内容: ■人事管理
■人事システム導入検討
■人事制度改革、運用管理
■人事関連規定改正
■人材育成制度の策定

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
※業務内容の変更の範囲等詳細につきましては、別途面談時にお伝えします。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■上記人事業務（人事戦略、人事管理、人事制度設計・運用管理など）のご経験者が5年以上有る方
■５名以上のマネジメント経験

【歓迎】
■金融会社、金融子会社、IT会社の人事業務のご経験が有る方
■経営企画等、コーポレート分野での幅広い経験をお持ちの方

想定年収: 700万円～ 1,100万円

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ブロックチェーン事業で急成長中ITベンチャーより人事労務ポジション

220907

ポジション: 労務/週2リモートワーク可/ブロックチェーンインフラを開発

仕事内容: ・給与・賞与・支給控除データ作成（freee人事労務を使用）
・年末調整、住民税・社会保険・労働保険の年次更新業務
・勤怠管理、有給・特別休暇の管理、残業時間レポート作成
・社会保険手続（出産・育児、傷病・労災対応、標準報酬の算定・改定）
・健康診断の運営
・労使協定（36協定など）の締結・管理、労務トラブルやハラスメント対応
・各種証明書の発行、VISA関連手続き、海外赴任者対応
・外国人雇用状況・高年齢雇用状況報告　などをメインとした人事業務
・契約書管理（注文書確認、覚書作成、契約書格納、稟議申請など）

※ご経験や業況によっては一部、法務・人事・経理等の関係部署との連携・分担いただく業務があります。
【変更の範囲】ご経験によって、ご担当いただく業務範囲を調整します。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・給与計算・勤怠管理・社会保険手続きなど労務実務の経験（3年以上目安）
・年末調整、社会保険・労働保険の年度更新対応のご経験
・関係各所と円滑に連携できるコミュニケーション能力

【歓迎スキル】
・スタートアップやベンチャーでの労務実務経験
・freee人事総務など労務SaaSの利用経験
・労務領域の改善提案・制度運用に関心がある方

【求める人物像】
・守りの労務だけでなく、仕組みや制度の改善に前向きに取り組める方
・正確さとスピードを両立できる方
・チームとの協働・部門を越えた連携に意欲的な方

想定年収: 450万円～ 600万円

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年収ランキング上位企業/人事労務/フラットで雰囲気の良い職場です

201465

ポジション: 人事労務※東証プライム上場／残業少◎

仕事内容: ・入退社手続き・社員情報の管理
・中途採用業務（管理部門のみ）
・障がい者採用関連業務
・派遣スタッフ採用・管理
・勤怠システムの運用、集計業務
・賞与集計業務
・給与・賞与計算業務
・社会保険関連業務（アウトソーシング先との調整）
・安全衛生（衛生委員会・定期健診・ストレスチェックの実施運営など）
・労務管理
・人事制度及び人事関連規程の整備
・その他、総務・人事課内の業務補助（経費精算など）

※最初はＯＪＴで徐々にご経験を伸ばして担当範囲を広げて頂きます。
人事労務～採用にかけて、人事の幅広い領域をご担当いただくことが可能です。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須スキル・経験
・労務業務の実務経験
・基本的なＰＣスキル（特にExcelを多用）
・社内外でのコミュニケーションが自発的に取れる方

■歓迎条件
・給与奉行を使用した給与計算実務経験のある方
・労務関連法規、給与計算等の基礎を理解した上で課題対応ができる方
・中途採用業務、障がい者採用のご経験がある方
・上場企業での勤務経験がある方
・エクセル（特にマクロ）による業務効率化ができる方

想定年収: 450万円～ 650万円

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労務担当/プライム上場100％子会社/リモート/フレックス/子育て世代活躍

221092

ポジション: 【労務担当】大東建託グループ/在宅勤務/フレックス/子育て世代活躍

仕事内容: ・給与計算業務（住民税等含む）
・異常値チェックなどのデータ確認
・労務関連業務（経験に応じて）

※給与計算対象：約3,400名（将来的に7,000名規模、全国100拠点超へ拡大予定）
※システム：カンパニー

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・給与計算実務経験
※事業会社以外の経験の方も応募可能です。

【歓迎条件】
・社会保険手続き経験
・大規模の給与処理経験

想定年収: 420万円～ 600万円

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＼ITの総合ソリューション企業／労務スタッフ／東証スタンダード上場／リモート可

220981

ポジション: 労務メンバー<スタンダード上場>

仕事内容: ・給与計算（内製。システムへのデータ入力が中心）
・勤怠管理
・年末調整（派遣スタッフが一部対応する場合あり）
・産休・育休に関する手続き
・健康保険組合の運営
・社員持株会の運営
・一部、社会保険関連業務（総務課と連携しながら）

※給与課のメイン業務が中心ですが、総務課の業務に関わることもございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・未経験からのチャレンジも可能

【歓迎要件】
・「給与・勤怠管理・社会保険」など労務関連の実務経験をお持ちの方は特に歓迎

＜求めるお人柄＞
・周囲と協力しながら業務を進められる方
・急な体制変化にも柔軟に対応できる方
・将来的に安定した組織運営を支えていく意欲をお持ちの方

想定年収: 450万円～ 500万円

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2020年にHD化、2024年上場/変革期フェーズ/中核会社は創業78年の老舗企業

220645

ポジション: 人財課長【東証スタンダード上場/製造・商社2事業を併せ持つグローバル企業/安定基盤/変革期フェーズ/年間129日/時差出勤勤務有・リモートワーク可】

仕事内容: ・採用業務、研修業務、給与システム、異動業務、組織開発における人事業務全体のマネジメント
・国内外関係者会社の人事ガバナンスの課題設定と対策立案
・人財部担当課内のメンバー育成、成長支援
・中長期の人財部戦略立案

（変更の範囲）会社の定める業務（在籍出向及び移籍出向を含む。）

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事制度立案、運用経験をお持ちの方
・経営幹部、従業員とのコミュニケーションスキル

【歓迎要件】
・人事総務部門でのマネジメント経験
・英語力：TOEIC600点程度であれば尚可

想定年収: 891万円～ 1,084万円

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東証グロース上場AIベンチャー/人事採用担当（メンバー～リーダー候補）/キャリアアップ環境◎

220897

ポジション: ※未経験歓迎※人事採用担当（メンバー～リーダー候補）/東証グロース上場のAIベンチャー/キャリアアップ環境◎/フレックス〇

仕事内容: ・採用戦略の立案
　‐採用コーディネート業務一部（オンボーディング時）
　‐採用コーディネーターのディレクション
　‐エージェントマネジメント
　‐採用広報やリファラル推進
　‐経営層への採用進捗状況の報告
　など採用にまつわる業務全般

・(ご成長に応じて)採用以外の人事業務
　‐人事制度の設計/運用
　‐社内エンゲージメント向上
　 - リテンション施策の設計/運用

※ご経験やご志向に応じて、少しずつ業務をキャッチアップ頂きます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】下記いずれかのご経験
・採用業務、もしくは人材紹介企業でRA担当をされたご経験
・何かしらの事務系業務のご経験（一般事務、人事事務など）

【歓迎要件】
・人事領域での幅広い経験
・採用システム・ツールの運用経験

想定年収: 330万円～ 650万円

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AWSグローバル最優秀パートナー企業にて採用責任者候補ポジションの募集です！！

219134

ポジション: 採用責任者候補※AWSのリーディングカンパニー/売上好調/エンジニア採用経験がある方必見‼/フレックス制有

仕事内容: ・採用戦略、採用計画の企画立案実施
・現状及び実施施策の分析及び見直し
・各種数値管理、KPI設定
・採用ブランディング、採用広報
・採用プロセス、フローの検討
・採用手法の企画立案実行
・採用業務の全体最適化
・書類選考、一次面接対応等の採用実務全般
・メンバーのマネジメント業務　等

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・IT業界でのエンジニア採用経験
・採用戦略の企画立案の経験
・チームマネジメントの経験

【歓迎】
・ITエンジニア経験
・事業会社での年間50名以上の中途採用経験

【求める人物像】
・ステークホルダーと能動的にコミュニケーションをとることができる方
・まず「やってみる」ことができる方
・柔軟な考え方を持ち、変化を楽しめる方

想定年収: 750万円～ 1,100万円

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人事総務（シニア）老舗専門商社/落ち着いた社風

221593

ポジション: 【老舗専門商社・安定企業/シニア歓迎】人事総務

仕事内容: プレイングマネージャーとして、下記のような人事・労務・総務関連業務全般の実務をご担当いただきます。

◆人事・労務
新卒・中途・派遣採用、面接対応、採用補助、ダイレクトリクルーティング、教育・研修、入退社管理、勤怠管理、助成金手続、就業規則導入・運用・改定、人事考課制度（運用･改定）、人事異動関係、その他人事・労務業務

◆総務
庶務業務統括、契約書・文書管理、備品管理、オフィスファシリティ、広報業務、その他業務　

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事業務の経験者
・PCスキル（特にExcel、PPTを習熟されている方）
・労働関係法令にある程度知識がある

【歓迎】
・広報業務/社内教育経験者歓迎

【求める人物像】
・困難な場面でも明るく前向きにとらえ、真面目にコツコツ取り組める方
・相手やその時々の状況に応じて柔軟な対応ができる方
・熱意をもって最後までやり抜くことができる方

想定年収: 500万円～ 600万円

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管理部門スタッフ／金融系ベンチャー企業／働き方柔軟

221582

ポジション: 管理部門スタッフ＜再生ファンド/フレックス有/ワークライフバランス◎/～800万＞

仕事内容: ◆経理財務を中心に労務・総務などバックオフィス業務を幅広くご担当いただきます。

【経理】
- 仕訳入力、経費精算
- 小口現金管理
- 売掛金管理（マネーフォワード会計）
- 月次決算業務補助
- 証憑書類の管理・ファイリング
- 請求書の作成・送付
- 子会社管理
- 外部の窓口対応

【労務】
- 入退社手続き（※社労士に委託している部分あり）

【法務】
- 契約書の管理（Hubble）
- 顧問弁護士事務所への契約書レビュー依頼・現場担当者へのフィードバック
- 取引先審査事務

【その他】
- ファンド経理事務、ファンド関連事務（投資家への報告資料作成及びデータ整理等の業務）

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社のコーポレート部門において幅広い領域の業務経験（目安：3年程度）
・月次決算のご経験

【歓迎】
・ファイナンス管理などのご経験
・金融機関出身者
・コーポレート業務全般に関する知見

想定年収: 500万円～ 800万円

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労務担当/記憶プラットフォームを自社開発しているAIベンチャー

220451

ポジション: 労務担当＜週2～3日リモートワーク/フルフレックス/23.5億円資金調達＞

仕事内容: ◆給与計算や社会保険、労務管理といった労務業務から制度企画、組織醸成、教育研修をご担当いただきます。

【具体的な業務内容】
※上記業務の中でご経験やご希望を考慮した上で業務を決めさせていただきます。
●従業員管理（入退社管理、勤怠管理・36協定管理、給与計算や社会保険等の手続きや各助成金申請等）
●法改正対応や諸規定の整備・見直し
●休職者対応
●有期契約社員・派遣社員の管理
●各種人事・制度企画
　・人事制度企画立案（働き方に関する制度など）
　・新しい働き方の検討（在宅勤務など）
●教育研修
●安全衛生管理、健康診断の企画実施
●福利厚生に関する改善の立案、実行
●人事データ管理、必要に応じて勤怠・人事・給与システムの見直しと導入
●労務問題への対応
　・社員からの問い合わせ対応
　・社会保険労務士事務所や官公庁・役所との連携や相談
　・ハラスメントを含む職場トラブルへの対応（初期対応〜再発防止策の設計・実行）
●IPOに向けた労務体制の整備、規程類の改定、運用

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
・300人以上の労務管理・給与計算に関する業務の経験3年以上
・労働基準法やその他関連の法律への知見

【歓迎スキル】
・（エンジニア支援の観点で）IT業界での労務経験
・IPO準備の主担当として実務を推進した経験
・グローバル労務対応
・マネジメント経験
・社会保険労務士資格
・衛生管理者資格
・制度の見直しなどに携わった経験

【求める人物像】
・整備された環境で業務を行うではなく、一から仕組みを考え業務を行える方
・主体的に業務に取組み、改善点があれば提案できる方
・物事の優先度を自ら付けて仕事が出来る方
・急な対応依頼にも臨機応変に対応できる方
・人当たりよく仕事を進めることができる方

想定年収: 700万円～ 900万円

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人事企画・組織開発マネージャー候補/記憶プラットフォームを自社開発しているAIベンチャー

220441

ポジション: 人事企画&組織人材開発（マネージャー候補）※週2～3日リモートワーク/フルフレックス/23.5億円資金調達

仕事内容: ■基幹人事制度の運用・アップデート
●会社運営の根幹をなす基幹人事制度の３本柱＝等級/評価/報酬制度の三位一体での安定運用と戦略的改善
・急成長するスタートアップ組織に最適な制度を安定的に運用させるオペレーションの実行改善と、制度仕組みそのものに対し、ミッションや各種ロードマップ、事業貢献からの逆算で適切なアップデートを行う

■上記含め、ミッション/事業ドリブンな人事ガバナンスへの対応、アップデート
●事業拡大・上場準備・グローバル対応などを支え、経営と従業員をつなぐ堅牢かつ柔軟な人事ガバナンスの構築
・HR内、コーポレート、経営、その他の部門、外部との連携による人事ガバナンス体制の強化を進める

■データドリブンな組織・人課題の設定及び解決
●全社サーベイの企画運用、分析を通した課題特定、関係者とのアライメント、解決推進までを主導
・現場の声をデータとして捉え、そこから浮かび上がる示唆を武器に各部門のリーダーと連携しながら、未来に向けた課題解決と成長組織の実現にコミットする

■組織人材開発領域など未対応領域への拡張
・中期経営計画やIPOの実現を視野に入れ、これまで手が届かなかった組織人材開発領域、福利厚生、カルチャー推進など未開拓領域にカバレッジを広げることで、モノグサ・事業の新たな推進力になる
・領域発展ののちは、HR Planningからの分化も想定

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
■基幹人事制度に関する業務経験3年以上
　- 基幹人事制度の運用サイクルを複数回回し切る経験
　- 等級・評価・報酬各制度のうち少なくとも2つ以上の制度について改定した経験

■(明示された業務、ファンクションではなくとも、)人事ガバナンスに関連した下記あるいはその他何らかの業務経験あるいはその関心
　- 職務権限規程、役員規程など人事関連規程の策定・改定・遵守状況の確認
　- 全社的な組織構造/組織設計の検討・改定
　- 人事監査・リスク評価の実施及び改善提案あるいは受けた指摘に対する対応

■人事データを活用して組織・人の課題抽出や解決に貢献した経験
　- 複数のデータソースを組み合わせ、複雑な関数やデータ構造を理解し扱うことができるPCスキル

【歓迎スキル】
■基幹人事制度に関する業務経験5年以上
- 等級・評価・報酬各制度をトータルで扱い、改善、運用のアップデート、その推進に関わった経験

■何らかのプロジェクトを企画し立ち上げ、推進しきった経験
- 人事以外の職種経験
- IPO前後の経験
- 中期経営計画、IPOなどを見越しつつミッションから逆算して必要なことを領域問わず実行する挑戦意欲

【求める人物像】
・0→1志向よりは、1→10志向
・人事制度運用の大切さを理解している
・データを丁寧に確実に扱える
・経営陣、現場社員など、誰とでもスムーズにディスカッションやコミュニケーションを取り、伝わるように伝えることができる

想定年収: 800万円～ 1,200万円

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【労務管理】上場グループ/リモート勤務(週3～4日)/経営層と連携し、人事制度改革に着手

219319

ポジション: 労務管理（人事企画・制度設計）/上場グループ/リモート勤務(週3～4日)/経営層と連携し、人事制度改革に着手

仕事内容: 労務管理のプロフェッショナルとして、以下の業務を中心として幅広くお任せします。

・評価制度の運用およびより良い制度への改善提案
・就業規則や人事関連規程のアップデートおよび運用
・法改正対応（社内制度や規程などへの迅速な反映と周知徹底）
・労働組合との折衝・協議
・従業員からの労務に関する相談対応（ハラスメント等コンプライアンス案件含む）
・勤怠管理・給与計算プロセスの管理および改善（関連部署との調整含む）
・従業員の安全と健康を守る安全衛生管理体制の運用・強化
・人事システムの導入・運用・業務効率化推進
・部内メンバーの育成とチームビルディング
・その他、特命事項やプロジェクトの推進

＜変更の範囲＞
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・労務管理に関する実務経験（目安として3年以上）
・後輩指導のご経験

【歓迎】
・労働基準法および関連法規に関する深い知識
・人事制度の設計、運用に携わったご経験
・相手の立場を尊重し、円滑な関係を築く高いコミュニケーション能力と交渉力

想定年収: 600万円～ 800万円

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労務リーダー候補（健康経営推進）時差出勤・リモート制度有/残業20-30h程度

221350

ポジション: 労務リーダー候補（健康経営推進）ホワイト500選出！健康経営優良法人/時差出勤・リモート制度有/残業20-30h程度/和気あいあいとした社風

仕事内容: 入社後は、以下の業務を中心にお任せします。
ご本人のスキルや経験によって仕事の幅を広げていくことも可能です。
毎年従業員数も増えており、業務効率化や新たな制度構築・仕組みづくりにも将来的にチャレンジいただきたいと考えています。

【労務業務】
・勤怠管理、給与計算業務の効率的な運用
　└従業員が安心して働けるよう、正確な給与計算と勤怠管理の運用をお任せします。
・法改正に伴う規程類の整備、運用構築
　└労働基準法などの最新の法令に合わせ、就業規則や各種規定を整備し、適切な社内体制を構築します。
・労務関連施策の企画推進
　└従業員が最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、制度設計や職場環境改善に向けた施策を企画・推進します。

【健康経営業務】
・従業員の相談対応
　└従業員の多様な相談内容（育児、介護、私傷病、メンタルヘルスなど）に対して、面談を通じて話を聞き、適切な担当者や専門家につなぐサポートをお任せします。
・健康経営の推進
　└「健康経営優良法人〜ホワイト500〜」の継続的な認定に向け、従業員の健康を守るための施策を企画し、主体的に推進します。
・福利厚生制度の運用・改善
　└既存の福利厚生制度を従業員の視点で検証・改善したり、新しい制度の導入を検討します。

【変更の範囲】企業が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
以下いずれかのご経験が2年以上ある方
・労務としての実務経験
・社会保険労務士事務所での実務経験

【歓迎】
・マネジメントのご経験がある方
・PCを使った簡単な資料作成などの経験がある方

想定年収: 500万円～ 700万円

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人事担当（制度企画～運用）/人事キャリアヘの意向があれば挑戦可能！プライム上場企業グループ会社

216949

ポジション: 人事制度企画(自由な働き方/育休100％/東証プライム子会社/ヘルスケア事業)

仕事内容: ・”人事制度”、”育成”、”採用”、”労務”、のいずれかをメインとして担当しつつも、様々な領域に幅を広げていただきます。
・経営陣や現場の方と直接議論をしながら、新しい施策の導入や検討を議論していただきます。
・将来的にはすべての人事領域を担当いただき、人事企画部を牽引いただけることを期待しています。　　

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ◆必須スキル・経験
下記いずれかの経験をお持ちの方
・事業会社にて人事職としての実務経験(「人事制度設計」あるいは「育成体系構築・運用」経験があると尚可)
・人事コンサルティングの実務経験

　→応募時、志望動機書を必須といたします。

・当社のValues（i-5v)に強く共感し、実践できることが必須です。
※「i-5v(アイファイブ)」…IHCの５つのバリュー
”always professional"、"自分ごと化"、”一歩前へのチャレンジ”、”ともに磨き合う”、”楽しむココロ”※

◆歓迎スキル・経験
・人事担当の経験（「人事制度設計」あるいは「育成体系構築・運用」経験があると尚可）
・人事コンサルティング会社での経験

◆こんな人と働きたい！
・高い志と意欲をもって、「自分の会社をGreatest　Place To Work In Japanにしたい」と思える人
・経営資源の中で、一番難解で、だからこそ一番面白い”人”という人的資源に強い興味と関心がある人
・理想は高く持ちながらも、頭でっかちになりすぎず、現場の実態と伴奏しながら進めることができる人
・主体的にリスクをとって判断し、考えて進めていくことができる人
・・・全部は当てはまらなくとも、少なくともこうした事を目指している人と働きたいと思っています。

想定年収: 566万円～ 786万円

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大手出版会社100％子会社の労務ポジション

208906

ポジション: 労務担当※成長企業で労務管理全般に携われるポジションです裁量高く働ける環境/在宅勤務可、フレックス有で働き方◎/上場子会社

仕事内容: 集英社のデジタル領域を担当する当社で、給与計算や労務管理業務全般をお任せします。
社員の管理、勤怠データの集計、給与計算、社会保険手続き、年末調整など、幅広い業務に携わっていただきます。
また、給与計算は外部に委託しているため、内製化をしていただきます。

正確性や効率性を追求し、人事労務システムの導入・運用や業務フローの改善、
従業員からの労務相談対応や、より働きやすい環境づくりに向けた制度設計などにも積極的に携わっていただきます。

◆具体的な業務内容（雇入れ直後）
●給与・賞与計算業務全般
●社会保険業務全般
●労務管理業務（勤怠データ管理、労働時間管理、住民税管理、年末調整に関する業務など）
●健康診断管理
●法改正対応（規程改訂、システム設定、社員説明等）
●人事労務関連システムの運用・管理
●人事面談・相談、ハラスメント相談窓口　　など

【使用システム】
SmartHR／給与奉行／法定調書奉行／AKASHI／KiteRa／e-GOV／eLTAX／Microsoft365（Outlook・Teams・Forms・Notes等）

【業務の変更範囲】
全ての業務へ配置転換する可能性があります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・100名～500名規模の事業会社で給与計算関連の実務をチームで遂行してきた方

【歓迎】
・一連の労務管理のご経験
・各種休業（育児/介護/傷病等）、メンタルヘルス対策に関する知識と労務相談経験

【活かせる知識・経験】
■規程改訂、36協定届出対応の経験
■SmartHR、奉行シリーズ、AKASHIの使用経験
■業務改善の経験

<求める人物像>
正確性と責任感を持ち、コツコツと業務に取り組める方を求めています。
ルーティンワークをこなしながら、状況の変化に気を配り、正確かつ効率的に業務を進められることが重要です。
また、周囲とのコミュニケーションを大切にし、チームワークを重視して業務に取り組める方を歓迎します。
変化への対応能力も求められますので、新しい情報やシステムにも積極的に適応し、業務の改善に貢献できる方を求めています。

想定年収: 500万円～ 630万円

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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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