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労務担当/穏やかな方が多い会社です/残業10-17h程度/年休125日以上/住宅手当有

219056

ポジション: 労務担当/穏やかな方が多い会社です/残業5h程度/年休125日以上/住宅手当有

仕事内容: 給与計算と社会保険の手続きは内製化しております。

・勤怠管理
・給与計算
・年末調整
・社会保険の手続き
・入社退社の手続き
・安全衛生管理
・人事関連稟議書の作成
・法改正に伴う、労務業務の遂行

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事労務実務経験3年以上
・Excel、Word、PowerpointのOﬃceソフトの実務経験
以下の実務経験
・給与計算（給与ソフト使用）
・算定基礎届
・月額変更届
・年末調整
・法定調書
・労働保険対応

【歓迎条件】
・社員勤怠管理
・各種社会保険事務
・雇用保険手続き
・労災手続き
・総務業務

想定年収: 400万円～ 601万円

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大手コンサル/労務スタッフ/リモート可（週1日）/東京駅直結/働きやすい環境◎

218300

ポジション: 【丸の内直結】労務スタッフ※東証プライム上場/リモート可/働きやすさ◎

仕事内容: ・給与計算
・社会保険、労働保険関係の手続き
・入社、退職、身上異動の手続き　
・従業員の安全、衛生管理
・就業規則の管理、更新等
※なお、評価制度運用や人事発令管理はヒューマンリソース部、採用・教育研修はタレントディベロップメント部が担当しているため、HRオペレーション部とは管轄が別になります。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・従業員数300名以上の企業での労務管理（特に給与計算、社保業務）経験3年以上

【歓迎】
・業務フローの改善経験
・人事システム、給与システム、勤怠システム等の人事関連システムの導入または運用経験

想定年収: 420万円～ 650万円

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203267

ポジション: 【未経験歓迎】人事採用担当※創業来黒字経営/残業少/IPO準備中※

仕事内容: ■新卒採用業務
・説明会、面接対応、学生面談対応（WEB面接が基本、スクリーニング、魅力付け、面接前の魅力づけ、内定者グリップ等）
・母集団形成（紹介・ダイレクトリクルーティング・リファラルなど）
・内定者懇親会等のイベント（企画立案・実行、対面イベントでの会社説明、学生座談会）
・紹介会社との連携、リレーション構築
今後は、合同説明会等のイベント企画、大学開拓・折衝、ナビ対応など様々な施策を講じていく予定です。
新しいアイデアや意見を通しやすく、主体となって動いていただくこともできます。

■キャリア採用（中途採用）
・1次面接（WEB面接が基本、スクリーニング、魅力付け）
・カジュアル面談、内定面談（面接前後での魅力付け、グリップ）
・母集団形成（紹介・ダイレクトリクルーティング・リファラルなど）
・イベント対応（対面イベントでの会社説明、座談会）
・紹介会社との連携、リレーション構築
弊社は急成長中ということもあり、採用ポジションは複数にわたり、また、新ポジションの設立なども活発です。
柔軟な思考力を活かしていただき、新しい施策の提案などもお待ちしています。

■以下は、後々お任せしたいと考えています。ぜひ活躍の幅を広げてください。
・オンボーディング施策（新入社員面談、研修など）
・社内制度構築（評価制度、福利厚生など）

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・正社員として2年以上の就業経験がある方
・営業経験や接客業のご経験

【歓迎（尚可）】
・採用業務のご経験

想定年収: 420万円～ 650万円

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EC業界にてシェア2位を誇るITコンサル会社/法務責任者/リモートワーク可

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ポジション: 【労務スタッフ～リーダー】ECソリューショントップシェア企業！急成長IT事業を法務面から支えるリーダー募集！

仕事内容: 急成長している当社で労務総務部のリーダーとして以下業務をお任せします。

■具体的な業務内容
＜労務業務＞
(1)給与計算 / 社会保険手続き / 雇用契約管理給与計算はグループ会社2社を含めた約300名分をお任せします。社会保険手続きは社労士に委託しています。　
(2)安全衛生委員会の運営産業医との定例ミーティング設定を始めとした、運営業務です。
(3)36協定・監査対応業務労基署関係の申請や監査にまつわる業務です。
※以上全てを1人でお任せするわけではありません。現メンバーと作業分担しながら業務いただくイメージです。

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: （必須）
・給与賞与計算、年末調整のご経験年数３年以上
・100名以上の給与計算のご経験
・ITスキル（Excel、Word基本的な機能操作）

（求める人物像）
・課題事項を主体的に改善できる方

想定年収: 450万円～ 600万円

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業界注目東証プライム上場企業から【経営推進部】採用担当(リーダー候補)の募集です！

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ポジション: 新規エントリー受付停止　採用担当(リーダー候補)※東証プライム上場

仕事内容: ＜具体的な業務内容＞
・中途採用およびオンボーディングの戦略立案・実行
・組織開発・人材育成施策の立案・推進
・組織活性のための施策立案・推進
・その他、組織課題解決のための業務

＜業務で使用する主なツール＞
Zoom、Googlemeet、Slack（主に社内外とのコミュニケーションツールとして使用）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・人材業界(採用メディア、コンサルティング、人材紹介等の人事関連ソリューション)でのご経験※部署/職種を問いません
・事業会社での中途採用のご経験をお持ちの方

想定年収: 500万円～ 800万円

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老舗システム会社より人事責任者（制度企画）の募集です！

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ポジション: 人材開発責任者※経営改革を進める老舗SIer／リモート・時差出勤可（実働7.5H）

仕事内容: ご経験に応じて下記の業務をお任せします。
・人材育成のためのデータ集計、分析、活用
・マネージャー研修企画、実行/育成支援
・オンボーディング研修企画、実行
・研修コンテンツの作成、調達、運用
・社内キャリア相談の運営、社員フォローアップ
・キャリア開発に繋がるタレントマネジメント施策
・新入社員研修、階層別研修等の研修運営（研修講師を含む）
・人材育成に係る一連業務（スケジュール管理、資格取得支援・管理等）の運営

【変更の範囲】変更なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ◆必須要件
・IT業界での業務経験のある方
・経営的な視座で事業会社の人材開発制度の設計や運用に関わったご経験。
※例：人材開発部門の責任者として制度構築と運用のご経験者,組織開発コンサルタントとしての経験,事業会社のHRBPでの業界経験

◆歓迎要件
・エンジニア職を対象としたの教育/研修のご経験

想定年収: 700万円～ 1,300万円

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社会貢献度の高い大手上場グループ企業より【採用責任者候補】の募集！人の好い落ち着いた会社◎

205416

ポジション: 採用責任者候補※大手ALSOKグループ／リモート可／安定企業で長期就業が可能です

仕事内容: メンバーマネジメントを含む下記業務をお任せします。

※主に施術師、営業所管理者、相談員、請求管理事務担当者等の営業所勤務者の採用業務全般を担当していただきます。
（段階的に本社スタッフの採用もお任せして行く予定）

●採用計画の立案・予算管理（本部長と共に）
●採用チャネルの企画、業者選定など母集団形成施策の立案
媒体、エージェント、学内セミナー、ダイレクトリクルーティングなど、多岐なチャネルを活用し、母集団形成をして頂きます。
●デジタルを活用した採用マーケティング
外注先のマネジメント、リスティング、web媒体、SNS、ブログ、ホームぺージなどを活用
●採用関連データの集計、分析
●専門学校とのリレーション構築・合同企業説明会への参加等
首都圏を中心にある21の専門学校を訪問し会社説明会を行ったり、定期的に連絡を取ったりすることで貴重なあん摩マッサージ指圧師の採用活動を行います。
●採用面接実施
●入社後社員（主に施術師）のフォローアップ

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社での採用業務経験（2年以上）

【歓迎要件（尚可）】
・採用計画立案や予算策定のご経験
・医療・介護・福祉業界での従事経験

想定年収: 400万円～ 600万円

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多角的な商材を取り扱う専門商社/人事労務の募集です

218830

ポジション: 人事労務/リモート併用可/グローバル展開/老舗専門商社

仕事内容: ◇労務業務　
　・200名程度の給与計算、（海外給与の計算含む）、及びそれに関連する業務
　・手続き業務（社保、雇保）
　・規程類の改訂
◇採用業務
　・新卒採用（事業規模300人程度）
◇社員教育企画
　・新入社員、OJT、等級別、選抜制、語学支援等の社員教育の企画
◇その他
　・評価関連作業、集計、資料作成、　等

【変更の範囲】：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件：
・人事としての実務経験（目安：10年程度）
※但、下記業務は5年以上
・給与計算、手続き業務

■歓迎条件
・規程類の改訂
・新卒採用業務
・評価制度設計のご経験
・Excelの実務経験（マクロが組める）

想定年収: 588万円～ 899万円

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労務担当 / 上場グループ / リモート・フレックス可 / 柔軟な働き方が可能！

218817

ポジション: 労務担当(子会社担当：heart relation社)◆リモート・フレックス有/上場企業

仕事内容: 業容拡大およびグループ会社の増加に伴い増員の募集を行います。
※主にグループ会社の一つである株式会社heart relationの業務を担当いただく予定です。

▶︎入社後の想定業務
- 給与計算・社労士との連携
- 入退社管理
- 社会保険業務
- 有給休暇や特別休暇の付与管理
- 健康診断の準備・手配
- 規程管理
- 労務相談

▶︎主に利用しているシステム
- KOT
- Google Workspace
- SmartHR
- Slack

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
- 1年以上の労務経験（給与、社会保険、勤怠管理）

想定年収: 350万円～ 500万円

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東証プライム上場企業より人事労務担当者の募集です！/残業少/立川駅そば

218915

ポジション: 【人事労務】東証プライム上場企業

仕事内容: 【業務内容】
■社保手続き
■給与計算/勤怠管理
■入退社管理
■人事制度運用～改定
■労務相談等

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
■企業における人事経験かつ社会保険や労働保険手続きに
関する実務経験が有る方

【歓迎条件】
・社会保険事務所の経験
・小売企業での人事経験

想定年収: 430万円～ 630万円

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データ分析に関わるIT業界のトップ企業より人事採用担当の求人/業績好調/ほぼ在宅/落着き風土

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ポジション: ＜未経験可＞人事採用担当【月2回程度の出社/国内トップクラスのデータ保有量と活用力～グロース市場・売上高も伸長！～】

仕事内容: ●新卒採用業務全般（求人原稿作成、選考管理、説明会実施、書類選考、面接、内定フォロー他）
●採用計画の企画・実行
●ダイレクトリクルーティングやエージェント対応
●入社前後研修の企画・実行及びオンボーディング支援
●採用ブランディングを目的とした広報活動（SNSの運用等）

※年間採用人数：新卒6名、中途5名（DR／人材紹介／リファラル／アルムナイ含む）4名文系、2名エンジニア採用、
2種類ビジネス（AI生成使って）、エンジニア（事業会社）
※採用ATS：HRクラウド社のかんりくんを利用

【変更の範囲】会社の定める範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事業務への幅広い興味・関心がある方
・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint）

【歓迎】
・事業会社での新卒採用経験1年以上
・人材業界でのご経験
・法人営業のご経験
・スタートアップ／ベンチャー企業での就業のご経験
・上場企業での就業のご経験
・業務における生成AI活用のご経験

想定年収: 400万円～ 500万円

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人事(採用入り口に幅広い人事経験が積める)/リモート・フレックス有/プライム上場グループ会社

217615

ポジション: 人事/採用入り口幅広い人事経験を積めます！＜上場子会社/リモート・フレックスあり＞

仕事内容: 採用担当者としてご経験に応じて、新卒・キャリア採用を担当していただきます。

①新卒採用業務
・採用戦略・計画の立案
・母集団形成(インターンシップ・各種イベント・ダイレクトスカウト・人材紹介)
・学校とのパイプ作り(リクルーター活動・大学教授や就職課訪問)
・面接対応
・内定者フォロー
・入社対応
・入社式・内定式

②キャリア採用業務
・採用戦略・計画の立案
・母集団形成(人材紹介・ダイレクトスカウト・アルムナイ・タレントプール)
・面接対応
・内定者フォロー
・入社対応

上記の通り採用担当者としての仕事が主になりますが、ご経験・ご希望に応じてセクション内の他メンバーの指導役やリーダー役をお願いすることもあります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須経験】
◆採用関連業務（新卒・キャリアは問わず)の経験がある方(経験1年以上)
◆上掲の採用関連業務経験に加え、下記①～④の人事業務の内、最低1種類以上の経験がある方
　①人事企画業務
　②労務業務
　③人材組織開発関係業務
　④事業所(工場)人事業務
◆各種施策の企画から実行まで携わった経験がある方

【歓迎するスキル・資格】
◆自身で考えた仮説を基に実行出来る人。結果を基にPDCAが回せる人。
◆社内の関係部署・求職者・外部パートナー先とのコミュニケーション、折衝を積極的に出来る人
◆採用目標数の達成にコミットできる人
◆将来的には人事業務全般で経験を積みたいと考えている人

想定年収: 600万円～ 900万円

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次世代を作る/UX/デザイン系ベンチャー/人事採用担当/人材紹介出身者歓迎！！

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ポジション: 人事採用担当/人材紹介出身者歓迎！/フルフレックス制度/経営陣と密に関わるポジション

仕事内容: デザイン×テック業界にてアジアでトップカンパニーとなるべく、その一翼を担う人事担当を募集します。

人事領域の中でもまずは採用の業務を通して、会社の事業やカルチャー、メンバーへの理解を深めて頂きつつ、将来的には労務業務・就業規則や社内制度、研修の企画運営、評価等、人事業務全般を経験して頂くポジションとなります。

【具体的な仕事内容】
----------------
採用業務
・本社の中途採用
・海外支社(タイ/ベトナム/マレーシア)の採用活動フォローアップ
・人事評価運営
・入社者、内定者、従業員フォローアップ
・社内研修企画、運営
・その他
----------------

全ての業務に幅広く関わって頂く予定ですが、チーム内で役割分担しながら進めています。人事として、国内外問わず様々なチャレンジをしていきたい方にはぴったりの職種です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
下記いずれかの経験をお持ちの方ですと幸いです。
---------
・人材紹介会社での経験を1年以上お持ちの方
※RA,CA問いません。派遣・業務委託等、正社員以外のご経験でも問題ございません
・事業会社での人事経験(採用/労務幅広く)を1年以上お持ちの方
---------

【求める人物像】
・誠実さ/倫理観
・オープンマインド
　今までのやり方や一般的な方法/考えに囚われるのではなく、
　コミュニケーションをとって現状を把握し、最適な解を見つけようという姿勢
・コミュニケーション
　理解や関係構築のため、また、社員の些細な変化に気付き声をかけるなど
　自らコミュニケーションを取りに行く姿勢
・自分の業務を限定/固定しない
　HR全体としてより良い形になり、会社の成長のサポートとなることがゴールなので
　チームメンバーのサポートをしたり、自ら課題を見つける姿勢が大切です。

想定年収: 500万円～ 700万円

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グローバル展開/【HD出向】東証プライム上場企業の人事求人

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ポジション: ※英語使用※人事ジェネラリスト/大手物流会社＜入社後HDへ出向＞

仕事内容: 1. 採用・人材獲得
・日本国内および海外における候補者のソーシング、スクリーニング、面接、オンボーディングなど、採用プロセス全般を一貫してご担当いただきます。
・国内外を問わず優秀な人材を惹きつけるための採用戦略を立案・実行します。
・採用担当者と連携し、人材ニーズを把握した上で、最適な採用手法を提案・推進します。
・人材紹介会社やその他の採用チャネルとの関係構築・維持を行います。

2. グローバル事業本部（GBHQ）における人事業務および従業員対応
・GBHQの日常的な人事業務をサポートし、従業員のオンボーディング／オフボーディングや、国内外従業員の人事記録管理などを担当します。
・従業員からの各種問い合わせ対応窓口となり、人事方針・手続き・労働法に関するアドバイスを提供します。
・従業員関係の課題解決をサポートし、日本の労働法および社内規定の遵守を徹底します。

3. 異文化コミュニケーションおよびコラボレーション
・国内外の日本人・外国人社員の間に立ち、文化的な架け橋となって協力的かつインクルーシブな職場環境づくりを推進します。
・必要に応じて、人事関連文書やコミュニケーションの翻訳・通訳業務（日本語⇔英語）を行います。

4. コンプライアンスおよびレポーティング
・日本および各国の労働法・規制、ならびに社内ポリシーの遵守を徹底します。
・各種レポートや指標、分析資料を作成し、経営陣へ報告します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・採用/人材獲得業務を中心とした、人事分野での実務経験が3～5年以上ある方
・英語力（ビジネスレベル）

＜歓迎＞
・外資系企業もしくは海外での勤務経験

想定年収: ～

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日本発の”世界に通用するソフトウェアカンパニー”を目指す企業より人事の募集です！

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ポジション: 人事職（中途採用、研修、制度、労務、総務等から適性・ご経験によってお任せします。）

仕事内容: ▼概要
中途採用、研修、制度、労務、総務等から適性・ご経験によって１つもしくは複数領域お任せします。
いずれの領域においても、経営視点に立ち企画立案～実行までリード頂けることを期待します。

▼具体的な業務（例）
[中途採用]
・部門との採用要件定義
・採用活動KPIの設定と測定
・エージェントコントロール
・面接対応、クロージング含めた採用活動　など

[研修]
・オンボーディング活動（初期導入研修の運用）
・研修資料作成、情報システム導入関連業務
・人材開発や育成施策、全社研修運用業務　など

[制度]
・全社的な組織マネジメント力の強化及び社員の働きがい向上を実現する為の施策運用
・評価制度、賞与制度の見直し、施策検討・実行
・社員のエンゲージメントを向上させるための施策検討・実行　など

[労務]
・社員が安心して働ける労働環境の整備、維持に伴う施策検討・実行（生産性向上、36協定遵守、労務問題など）

[総務]
・MVV(ミッション、ビジョン、バリュー)浸透のための企画・実現（全社イベント、社内ポータル、イントラの運用　など）
・仕事に没頭して働ける労働環境の整備、維持に伴う施策検討・実行

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
①社員500人以上の企業で４年以上の在籍
②下記いずれか１つ以上のご経験
　・プロジェクトマネジメント（顧客規模・社内外・商材問わず）
　・メーカーで技術系職種
　・経理（業界問わず）
③事務処理能力に自信がある方（事務処理能力＞コミュニケーション能力）

【尚可】
・マネジメント経験がある方

想定年収: 400万円～ 650万円

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【成田空港】大手外資系企業/人事・労務業務/7時間勤務/リモート◎

216975

ポジション: 【成田空港】人事・労務業務/7時間勤務/リモート◎【世界最大級のグランドハンドリング会社スイスボートインターナショナルの日本法人】

仕事内容: ■本社と連携し支店従業員の入退社サポート全般
　・勤怠管理システムで出勤記録の確認
　・支店従業員からの各種問い合わせ対応
■空港パス・申請サポート
　・各種システム操作
■その他
　・電話／メール対応
　・各種書類発送・準備・管理等

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 千葉県

必要な経験・能力: ＜必須＞
■人事・労務業務の実務経験
（業界経験不問／語学スキル不問）

＜歓迎＞
■人事・労務業務経験 3年以上
■第一種運転免許普通自動車尚可
■衛生管理者尚可

想定年収: 400万円～ 480万円

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住友大阪セメント株式会社/教育・研修・組織開発・人材開発/老舗安定メーカー

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ポジション: 教育・採用／組織・人材開発（一般職or管理職）

仕事内容: ＜＜＜一般職の場合＞＞＞
階層別研修の企画、および各種準備や手配、実施について担当（補佐）していただきます。
将来的には研修・教育だけではなく、人事制度の改善・組織開発など幅広くチャレンジいただきたいと考えております。

①全社教育研修の企画立案から運営まで
・階層別研修企画・運営（現在17種の研修を実施）
→研修会社と協働でオリジナルプログラムを企画しています。
・目的別研修（異業種交流・部門別研修など）の企画・運営
→部署のニーズや課題に応じて、適切な教育や研修プログラムを検討し、提案をしていきます。
外部講師との折衝もお任せします。

②教育ツールの企画運用
・e-learning、通信教育などの教育ツール運営管理
・社内教育動画の企画作成
・OJT支援ツール作成

③採用業務
・採用繁忙期に採用業務をサポートします（2～3割程度）

【変更の範囲】会社の定める業務

＜＜＜管理職の場合＞＞＞
教育分野だけでなく、将来的には幅広く人財開発領域や人事領域全般についてご担当いただきます。
■人財開発領域
・採用領域・・・新卒、キャリア、派遣、契約社員、障害者雇用などの採用から入社手続きまでのフォロー含む）
・教育領域・・・階層別研修の企画から運営、育成課題に基づく目的別＆政策的な教育プログラムの企画立案＆運営
・人事考課・・・昇進昇格に関する取り纏めや各種アセスメント。昇進昇格に関する取り纏めや発令。タレマネシステムの運営など
・組織開発・・・エンゲージメント調査の取り纏め＆課題解決に向けた施策運営など
■人事領域全般
・上記業務に加えて、労務関係（給与・勤怠・福利厚生・各種保険手続きなど）
・労政担当（組合との各種調整や退職金・年金の運用など）
・人事制度企画運営など

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜＜＜一般職の場合＞＞＞　下記いずれかに当てはまる方
・事業会社における教育、研修の企画・立案などの実務経験
・教育関連の企業においてプログラム作成をしたご経験
・研修に関する企画営業経験

＜＜＜管理職の場合＞＞＞　下記いずれかに当てはまる方
・教育制度の構築、研修の企画から一貫して携わったご経験
・研修プログラムの構築、講師のご経験をお持ちの方
・タレントマネジメントのご経験
・人事制度関連の業務経験

想定年収: 480万円～ 880万円

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採用担当者※弊社経由での入社実績多数/残業少なめ/穏やかな社風

210460

ポジション: 採用担当者※弊社経由での入社実績多数/残業少なめ/穏やかな社風

仕事内容: 人事チーム採用セクションの採用業務を担いながら、ゆくゆくはセクション全体のパフォーマンス向上や、各部門との連携強化を図っていただきます。

■業務詳細（採用戦略の策定と遂行）
・各事業部の戦略の理解
・採用活動のリード（現場と連携して採用ニーズの深堀り、ターゲット策定、候補者選定、面接対応）
・採用チャネルの開拓、ベンダー管理
・採用オペレーションの改善を含めた、セクション内の生産性向上施策の検討
・各種データ分析、付随した事務作業など

《採用実績》
・新卒（年間30名強）、中途（年間80名程度）
・雇用形態：主に正社員

【変更の範囲】無し

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】下記いずれかのご経験
■事業会社での採用経験をお持ちの方
■HR業界の営業経験３年以上

【尚可】
■メンバーの教育・業務指導、または、それに準ずる経験をお持ちの方
■事業企画、経営企画などの企画職の経験
■人事問わず、メンバーの教育／業務指導、または、それに準ずる経験をお持ちの方
■事業企画、経営企画などの企画職の経験

～士業・医業の業界経験は不問～

想定年収: 400万円～ 600万円

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【未経験歓迎】国の安全保障に携わるサービスを提供している企業からの総務求人です！

208619

ポジション: 総務スタッフ＜ワークライフバランス◎/7.5時間勤務/残業～20時間以内/フレックスあり＞

仕事内容: 現メンバーのサポートの下、下記業務をお任せいたします。

・経営サポート：取締役会の運営、株主総会の準備と対応・登記、組織活性化などの全体的活動の推進、経営理念の浸透及び経営戦略作成のサポートなど、経営活動を補助的に推進する仕事。
・社内管理：資産管理、用度品管理、文書管理、株式管理、事務所・社宅等の管理に加え、警備・保安・防災など社内の管理・統制に関する仕事。
・危機管理：リスクマネジメント・コンプライアンス含めた内部統制に関連した仕事。
・社内外対応：会社行事・催物、慶弔と冠婚葬祭、秘書業務、来客対応等の社内外対応に関する仕事。
・その他：法務や、対外広報、社内広報に関する仕事。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】※下記いずれかのご経験
・株主総会・取締役会等の社内イベント企画・運営業務経験
・社内規程に関する改訂業務
・法務業務(専門性は問いませんが、リーガルチェックなど契約書関連業務に携わったご経験)

【歓迎】
・事業会社での総務業務のご経験

想定年収: 550万円～ 650万円

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【採用担当】200名規模の成長中企業！フレックス・リモート/残業少/年間休日120日以上

216597

ポジション: 【人事採用スタッフ】プライム上場グループ/フレックス・リモート/残業少/年間休日120日以上

仕事内容: ・新卒・中途採用戦略の策定・実行（母集団形成施策、インターンシップ等イベントの企画・運営）
・応募者の動向や傾向の把握、分析
・候補者との面接調整・実施、内定者フォロー企画・運営
・エージェントとのリレーション構築
・新規採用企画の立案、実行
・採用以外の人事業務　※カルチャー作り・オンボーディング・研修といった組織・人材開発領域.

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】　
いずれかの経験（1年以上）をお持ちの方
・事業会社での採用担当の経験
・人材会社でのRA/CAの経験
・RPOでの採用支援経験

【歓迎要件】
・ベンチャー企業と大企業の双方での経験をお持ちの方
・営業職経験者（人材営業、もしくはtoC営業）
・新規事業の企画・立ち上げ経験がある方
・プロジェクトリーダーなど関係者を巻き込む業務経験がある方

【求める人物像】
・チャレンジすることが好きな方
・長期的に採用業務に携わりたい方
・課題の本質を見極め、適切な対策を講じられる方
・候補者や採用受け入れ部署と積極的にコミュニケーションをとれる方
・会社の顔として主体的に行動を起こせる方

想定年収: 370万円～ 550万円

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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

ポジション
( 219056)

仕事内容
給与計算と社会保険の手続きは内製化しております。・勤怠管理・給与計算・年末調整・社会保険の手続き・入社退社の手続き・安全衛生管理・人事関連稟議書の作成・法改正に伴う、労務業務の遂行【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地

想定年収
～

ポジション
( 218300)

仕事内容
・給与計算・社会保険、労働保険関係の手続き・入社、退職、身上異動の手続き　・従業員の安全、衛生管理・就業規則の管理、更新等 ※なお、評価制度運用や人事発令管理はヒューマンリソース部、採用・教育研修はタレントディベロップメント部が担当しているため、HRオペレーション部とは管轄が別になります。【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地

想定年収
～

ポジション
( 203267)

仕事内容
■新卒採用業務・説明会、面接対応、学生面談対応（WEB面接が基本、スクリーニング、魅力付け、面接前の魅力づけ、内定者グリップ等）・母集団形成（紹介・ダイレクトリクルーティング・リファラルなど）・内定者懇親会等のイベント（企画立案・実行、対面イベントでの会社説明、学生座談会）・紹介会社との連携、リレーション構築今後は、合同説明会等のイベント企画、大学開拓・折衝、ナビ対応など様々な施策を講じていく予定です。新しいアイデアや意見を通しやすく、主体となって動いていただくこともできます。 ■キャリア採用（中途採用）・1次面接（WEB面接が基本、スクリーニング、魅力付け）・カジュアル面談、内定面談（面接前後での魅力付け、グリップ）・母集団形成（紹介・ダイレクトリクルーティング・リファラルなど）・イベント対応（対面イベントでの会社説明、座談会）・紹介会社との連携、リレーション構築弊社は急成長中ということもあり、採用ポジションは複数にわたり、また、新ポジションの設立なども活発です。柔軟な思考力を活かしていただき、新しい施策の提案などもお待ちしています。 ■以下は、後々お任せしたいと考えています。ぜひ活躍の幅を広げてください。・オンボーディング施策（新入社員面談、研修など）・社内制度構築（評価制度、福利厚生など）【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地

想定年収
～

ポジション
( 217126)

仕事内容
急成長している当社で労務総務部のリーダーとして以下業務をお任せします。 ■具体的な業務内容＜労務業務＞ (1)給与計算 / 社会保険手続き / 雇用契約管理給与計算はグループ会社2社を含めた約300名分をお任せします。社会保険手続きは社労士に委託しています。　 (2)安全衛生委員会の運営産業医との定例ミーティング設定を始めとした、運営業務です。 (3)36協定・監査対応業務労基署関係の申請や監査にまつわる業務です。 ※以上全てを1人でお任せするわけではありません。現メンバーと作業分担しながら業務いただくイメージです。【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地

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