- ポジション
- 人事労務・制度企画担当◆業績好調な大手上場グループ会社/WLB◎/転勤無し◆
- 仕事内容
- 労務・人事・総務の中核スタッフとして、社内の人事制度の設計・運用等の労務関連業務（人事企画・人事制度管理全般）に従事いただくとともに、給・賞与対応・入退社手続き等の人事サービス業務も、関連する各業務を担当するメンバーと連携しながら、労務・人事・総務業務全般をご担当していただきます。
日次・月次の業務だけでなく、当社が持続的な成長、働きやすい環境整備を実現するために、人事制度・運用を自ら企画・展開し、従業員のエンゲージメントを高めるやりがいのある業務です。
【想定される業務内容】
■労務管理全般
・入退社・雇用契約管理（雇用契約書作成・契約書締結手続きなど）
・給与・賞与および退職金の計算・管理・制度運用
・勤怠管理（勤怠チェック・有休等の管理）
・社会保険手続き関連（資格取得喪失手続き、異動手続き、給付金等申請手続きなど）
・従業員からの各種相談・対応
■人事制度の企画・運用
・評価・報酬制度の運用と見直し
・人事管理システム等を活用した人事労務業務のDX推進
・人事関係規程規則の制改定・運用（就業規則等各種規程類管理・改定対応、労使協定作成・３６協定関連）
※労務実務はアウトソースしておらず、自社内で完結しております。社会保険労務士と顧問契約しておりいつでも相談できる環境です。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
＜必須＞
・企業や各団体で労務管理などのご経験のある方（目安2年以上）
＜歓迎＞
・労務、人事関連の各施策等を自ら立案・実行した経験を有している方
・人事管理（どの分野でも可）
・総務業務の実務経験のある方
・給与計算業務、雇用管理業務の経験のある方
・人事各システム、業務システム等の利用を苦にしない方
・タレントマネジメントシステム等新しい人事システムの導入等に抵抗なく前向きに取り組んでいただける方
・社会保険労務士や衛生管理者等の資格もしくは学習歴 保有者
- 想定年収
- 450万円 ～ 500万円
