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人事課長候補／東証プライム上場／自己資本比率60％以上／大手企業や官公庁等と取引多数

210713

ポジション: 人事課長候補■中途採用戦略■【プライム上場／在宅勤務可】

仕事内容: 創業56周年目を迎える独立系SIerの当社における人事部人事課の管理職候補として、中途採用チームの牽引を中心に、下記の業務をお任せいたします。（ご本人の適性やご希望に応じて、担当業務を検討いたします。）

■中途採用業務
・採用戦略の策定と実行
・採用業務プロセスの最適化
・母集団形成と採用マーケティング
・難易度の高いSE職、ハイクラス人材の採用
・チームマネジメント、リクルーターとしてのリーダーシップ
■人事施策の推進
■障害者雇用に対する取り組み
■事務派遣社員の募集、契約管理
■各種システムの運用（人事システム、入退社管理システム、ATS）
■人事部長、マネージャー補佐
■人事課員マネジメント

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
下記いずれの条件も満たす方
・中途採用実務経験３年以上
・採用の成果責任を持ちつつ、業務推進を行った経験
・メンバーマネジメント経験
・採用戦略の立案や人事制度企画等の経験

＜歓迎条件＞
・SE職の中途採用実務経験
・年間50名以上の中途採用実績
・SE職としての実務経験

想定年収: 700万円～ 930万円

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英語が社内公用語/ITベンチャーから採用広報マネージャー候補の募集

199850

ポジション: 採用広報マネージャー候補※国内シェアNo.1/リモート・フレックス

仕事内容: ・経営層や広報PRチーム、リクルーティングチームと連携し採用ブランディングの戦略立案・施策リード
・新卒採用や中途採用チーム、海外エンジニア採用チームとの連携、及びターゲット人材に向けたコミュニケーションデザインの設計
・リクルーターが作成する外部向けアウトプットのレビュー（部門紹介資料や、求人票など）
・母集団の増加や選考の歩留まり改善のための、各種コミュニケーション施策の企画や実行管理（業務割合は、国内採用広報 8割、グローバル採用広報 2割）
・FacebookやX（旧Twitter）、GoogleなどのWeb広告を通じた母集団形成活動
・採用イベントの企画・運営
・採用サイトの改修や記事・動画などのコンテンツ作成

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ◆必須要件※下記①及び②のどちらも該当する方
①ビジネス英語力のある方（目安：TOEIC900点以上または会話含むビジネスでの利用経験）

②以下いずれかのスキル・ご経験をお持ちの方
・自社の採用広報経験
・採用広報業務に従事された経験
・記事や動画、Webサイト等の制作におけるディレクション経験（事業側のマーケティングや広報など、採用以外の領域も可）

◆歓迎要件
・面接官やリクルーターとして採用に関わった経験
・ITスタートアップでの就業経験
・ピープルマネジメントの経験

想定年収: 700万円～ 1,200万円

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英語が社内公用語/ITベンチャーから中途採用・HRBP候補の募集

199847

ポジション: 【中途採用/HRBP候補】※国内シェアNo.1/リモート・フレックス可

仕事内容: ・経営層や部門長と連携した上での部門の戦略実現に向けた人員計画策定、及び進捗管理
・担当部門の採用戦略の策定やエージェント開拓およびリレーション構築
・ダイレクトリクルーティングや採用広報の実行
・人材要件定義、及び適切な選考プロセスの設計
・母集団形成〜クロージング〜入社準備手続きといった採用オペレーション（日程調整等をサポートするアシスタントが在籍しています）
・ATSのデータ活用方法の設計と、定量的なレポーティング
・担当部門の組織エンゲージメント向上に向けたサポート
・担当部門における人事ニーズの発掘と、人事内における議論・連携リード（制度立案含む）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ◆必須要件 ※下記①及び②をどちらも満たす方
①ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方

②以下いずれかのスキル・ご経験をお持ちの方
・自社の中途採用リクルーター経験
・HRBPもしくは、組織マネジメント領域でのコンサルティング経験
・法人営業経験 or 人材紹介会社での法人営業（RA）経験
・採用コンサルや採用アウトソーサーとしての中途採用業務に従事された経験

◆歓迎要件
・採用戦略の策定〜入社決定までの全てのプロセスに携わった経験
・ITベンチャー企業の中途採用に携わった経験
・ビジネスで英語を使用した経験

想定年収: 450万円～ 700万円

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業績好調！急成長を続けるトップシェアのSaaS企業より【新卒採用リーダー】の募集！働き方・キャリア◎

190583

ポジション: 新卒採用担当（リーダー候補）※国内シェアNo.1/要英語力/リモート・フレックス

仕事内容: ・新卒採用戦略・計画の策定
・候補者フォロー（初回の面談から採用決定、そして入社に至るまでのフォロー）
・新卒採用エージェントとの連携および、KPI設計と運用
・ダイレクトリクルーティング媒体のKPI設計と運用
・採用イベントへの登壇
・新規採用チャネルの開拓
・採用施策の企画および推進

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ◆必須要件　※①と②のどちらも該当する方

①以下どちらも満たす方
・候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力
・ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方（目安：TOEIC600点以上）

②以下いずれかにおいて2年以上の経験がある方
・事業会社での新卒採用経験
・人材紹介会社での新卒採用支援経験
・ダイレクトリクルーティングサービス会社での新卒採用支援経験
・採用コンサルや採用アウトソーサーとしての新卒採用支援経験
・事業会社で営業をしながら、現場面接官として新卒採用に関わられたご経験

◆歓迎要件
・新卒採用の戦略・計画の策定から具体的な採用活動の実行推進に至るまでの経験
・ITベンチャーでの新卒採用経験
・チームをリードし、マネジメントをした経験
・組織を立ち上げた経験
・TOEIC800点以上レベルの英語力

想定年収: 700万円～ 850万円

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国内シェアNo.1のSaaS企業／東証グロース上場／新卒リクルーター／横断的なキャリア形成が可能

203238

ポジション: 新卒採用担当※東証グロース上場／リモート・フレックス可／キャリアチェンジご希望の方歓迎

仕事内容: 入社後は、新卒採用に関わる下記のような業務をお任せいたします。
・新卒採用戦略・計画の策定
・候補者フォロー（初回の面談から採用決定、そして入社に至るまでのフォロー）
・新卒採用エージェントとの連携および、KPI設計と運用
・ダイレクトリクルーティング媒体のKPI設計と運用
・採用イベントへの登壇
・新規採用チャネルの開拓
・採用施策の企画および推進
※ゆくゆくは、中途採用や人事部内でのローテーションを活用した、人材開発領域や制度企画に関わる業務へチャレンジすることも可能です。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ◆必須要件　
以下いずれかにおいて2年以上の経験がある方
・事業会社での新卒採用経験
・無形商材の法人営業経験
※スキル・経験よりも、業務マインドやスタンスを重視した選考となっております！

◆語学力
ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方

◆歓迎要件
・ITベンチャーでの業務経験
・営業やマーケティングの戦略・計画の策定経験
・TOEIC800点以上レベルの英語力

想定年収: 500万円～ 740万円

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英語が社内公用語/ITベンチャーから採用責任者の募集

199861

ポジション: 【採用責任者候補】～1780万※国内シェアNo.1/フレックス

仕事内容: ・経営層や部門長と連携した上で、全社戦略実現に向けた採用戦略の立案
・各部門の採用計画の策定及び実行と進捗管理
・採用関連のデータ分析と活用、定量的な経営レポーティング
・戦略的な採用ニーズの発掘と、HR内における議論や連携リード
・人材要件定義、及び適切な選考プロセスの設計
・採用チームのメンバーマネジメント
・採用ブランディングの企画立案
・採用力向上ための各部門メンバー、部門長、経営層との交渉・議論

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ◆必須要件 ※下記①及び②をどちらも満たす方
①ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方

②以下いずれかのスキル・ご経験をお持ちの方
・事業会社における採用マネージャーの経験
・メガベンチャーなど変化の激しい企業での中途採用もしくは新卒採用の経験
・HRBPもしくは、組織マネジメント領域でのコンサルティング経験

◆歓迎要件
・事業計画の策定や採用計画の策定をリードした経験
・候補者ジャーニーや選考プロセスの設計から入社決定までの採用実務に携わった経験
・ITスタートアップでの就業経験
・ピープルマネジメントの経験

想定年収: 770万円～ 1,780万円

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管理部門プレイングマネージャー/リモート有/新興国向けの金融コンサルティング

215818

ポジション: 管理部門プレイングマネージャー/ハイブリット勤務/新興国向け投資会社

仕事内容: バックオフィス全体の立ち上げ・整備・運用をリードいただきます。
事業部・代表・外部パートナー（税理士・社労士・弁護士）と連携しながら、業務設計から実務まで幅広く担当していただきます。

【業務詳細】
● 月次・年次決算業務、財務諸表作成（会計士連携）
● 請求書・入出金管理、支払・経費精算
● 会計・労務システム（freee 等）の導入・運用設計
● 業務フロー・社内規定の整備
● 労務・契約・法務・登記周りの実務（社労士・弁護士連携）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
● 3年以上のバックオフィス業務（経理財務・人事・法務・内部監査など）
● 業務の仕組み化・フロー設計の実務経験

【歓迎】
● 管理部門の立ち上げや仕組み化・改善の経験
● スタートアップ・ベンチャーでの勤務経験
● IPO 準備に関する知識や経験（あれば尚可）
● 小規模、スタートアップまたは中小企業での幅広い実務経験 or 柔軟に幅広く業務を担えるマインド
● 情報管理・社内ルール整備などへの関心

【求める人物像】
・自分で手を動かしながら、会社の土台を創ることに熱意を持てる方
・コーポレートを守りではなく、戦略機能と捉えて仕事ができる方
・チームや他部署と柔軟にコミュニケーションが取れる方
・フラットでスピーディーな組織文化にフィットする方
・経営陣のビジョンに共感し、会社の成長とともにご自身も成長していける方

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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大手アニメグループ企業より人事担当の求人です！

216325

ポジション: 採用担当～人事制度・安全衛生にも広げていただけます／アニメイトグループ／残業月20時間以内/コンフィデンシャル案件

仕事内容: 【主な業務内容】
入社後は採用業務から関わっていただく想定です。
■採用教務
・求人媒体の選定・原稿作成・掲載
・応募者との連絡調整・面接日程調整
・新卒・中途採用面接の実施・評価（新卒５名程度）
・入社手続きに関する対応
・採用データの集計・分析
・採用プロセス改善の提案・実施

ご経験に合わせてゆくゆく広げていただくことが可能な業務
■労務業務
・産業医・保健師との定例面談、連携対応
・従業員の休職・復職の調整・管理（本人・上司・専門家との調整）
・健康診断の手配、ストレスチェックの実施、予防接種関連の実務
・労務手続きに関する従業員対応・相談窓口
・各種人事業務の改善提案、仕組みづくり

■制度
・人事制度設計

まず最初に当社についてやアニメイトグループを知る期間を設け、その後は先輩社員と上司が業務をレクチャーします。
まずは担当分野で主導的役割を担って頂き、ゆくゆくは自ら率先して企画立案・改善業務を行っていただきます。

【変更の範囲】当社の定める範囲による

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・採用業務の実務経験2年以上（中途採用は必須）
・求人媒体、人材紹介会社との折衝経験
・応募者対応、面接日程調整等の経験

【歓迎要件】
・採用広報やブランディングに関わる経験
・KPI設定やデータ分析に基づいた改善活動経験
人事制度設計や運用に関わる経験
Excelが得意な方(VLOOKUP、IF関数、ピボットテーブルなど)

【求める人物像】
「採用」を通して組織を支えたい、会社を大きくしたいという気持ちをお持ちの方を歓迎します。
目標達成意欲が高く、現状に満足せず、常に改善策を考え実行できる方を求めています。
また、社内外問わず円滑なコミュニケーションを図り、チームとして成果を最大化することに喜びを感じられる方を期待しています。

想定年収: 400万円～ 600万円

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名古屋/人事・総務部門/部長候補/IPO準備中の成長企業のマネジメント/土日祝休み/年休125日

215949

ポジション: 【名古屋/人事・総務部長】IPO準備企業/マネジメント

仕事内容: ◇人事総務部門における部長ポジションをお任せします。
・採用担当と連携しつつ、制度運用・組織整備の側面から採用を支援
・各種人材開発施策の企画・運用(研修・オンボーディングなど)
・給与計算・社会保険手続きの実務及び運用の整備
・オフィス管理、備品・契約管理、社内行事など総務業務全般
・株主総会・取締役会の運営補助(招集通知・議事録作成など)
・就業規則・人事制度の見直しや制度運用の仕組み構築(社内向けコンサル的役割)
・労務管理、福利厚生制度の企画・整備、法改正への対応
・就業規則の整備・社内コンプライアンス体制の強化
・部門を横断した業務改善・管理体制強化の推進

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】
・上場企業での人事経験

【歓迎要件】
・IPO準備のご経験をお持ちの方(人事総務分野)

想定年収: 800万円～ 1,000万円

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東証プライム上場／電力事業を展開する企業にて、人事労務システム領域担当の求人です。

219842

ポジション: 【25-BSC-1】【労務人事システム保守・運用】労務・人事業務の根幹をなすシステムを業務的な知見から運用するとともに、更なる効率化に向けたシステム化の検討を行います※メンバークラス※

仕事内容: 下記業務を幅広くお任せいたします。

業務内容: システム保守・運用
当社では、経営資源である「人」に関わるデータのデジタル化と業務効率化を目指しています。主な業務は、社外ソフト「POSITIVE」の保守・運用です。具体的な業務内容は以下の通りです。

【システム保守・運用】
・POSITIVEの管理：社外ソフトをオンプレミスで利用し、システムの保守・運用を行います。
・法令理解：労働基準法、当社就業規則、社会保険、所得税などの関連法令等を理解し、業務フローを検討・システムへ反映させます。
・マスタ管理：マスタや定数の管理を行い、システムの安定運用を支えます。

【システム改良】
・委託先との連携：システム改良が必要な場合、委託先会社と協力し、業務フローを踏まえた改良を実施します。
・対応領域：
　└労務人事関連：人事の異動・任免、評価・処遇、給与処理、社会保険、年金・退職金、勤怠、通勤交通費・旅費、福利厚生（財形関　係・
　社宅等）など。
・社外連携：税務、安全管理、金融機関、健康保険組合などとの連携業務も含まれます。

【業務改善】
・法改正・制度改定への対応：法改正や制度改定に伴う業務フローを検討しシステムの見直しを行います。
・ユーザー要望への対応：社員や他のユーザーからの要望に応じたシステムの改善を行います。
・業務効率化：労務人事業務のさらなる効率化を目指し、システム運用の見直しを行います。

【2026年度のバージョンアップ対応】
・仕様確定・テスト：2026年度に予定されているPOSITIVEのバージョンアップに向けて、業務面からの仕様確定、テスト、適用に関する対応が　
　重要な業務となります。

２．職責

　担当として、
・個人データ、定数等の管理および修正
・システム化に向けた検討
・自身の担当するシステム化案件の状況管理（委託先管理等）
　を実施していただきます。

なお、一人で行う業務もありますが、その大半は業務の特性から複数名で分担し、メイン担当・サブ担当といった形で、チェックや相談できる体制を構築しております。

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・経験：
　労務人事システムの保守・改良を3年以上経験している方

・知識・技能：
　労務・人事関連の法律や制度について、実務で支障なく対応できる程度の理解をお持ちの方

　　
【歓迎要件※必須ではありません】
・経験：
　当社にて利用する労務・人事業務システムであるPOSITIVEの保守・改良の経験がある方

・知識・技能：
・当社にて利用する労務・人事業務システムであるPOSITIVEの知見がある方
・労務・人事業務の知見もさることながら、当社にて利用する労務・人事業務システム（POSITIVE）の開発等に携わりシステム面での知見がある方も可

・資格：
ＩＴパスポート

想定年収: 520万円～ 1,050万円

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労務リーダー候補/フレックス有、残業少な目でWLB◎/グロース上場企業のオンラインゲーム制作会社

219860

ポジション: 人事労務（リーダー候補）※フレックス有/残業少な目でWLB◎/キャリアパス◎/エンタメ業界/東証グロース上場企業

仕事内容: ・給与計算、勤怠管理
・委託社労士との窓口対応
・入退職の手続き、雇用契約書の作成/更新
・就業規則・各種社内規程の管理、労使協定対応
・安全衛生管理（健康診断、予防接種、衛生委員会、メンタルヘルスケア）
・評価制度の企画・運用
・就労ビザの手続き、障がい者雇用の管理
・各種社内窓口、相談対応
・その他庶務対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・一連の労務管理のご経験
・マネジメント志向　※ご経験は不問です。

【歓迎】
・ひとり人事経験者
・ベンチャー企業での就業経験
・Slack(コミュニケーションツール)の利用経験
・人事チームなどのメンバーマネジメント経験
・エンタメやゲーム好きの方

想定年収: 420万円～ 600万円

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労務スタッフ／福利厚生充実／地元に根差して成長する老舗企業

205175

ポジション: 人事　※未経験可/充実した福利厚生/新設本社自社ビルオフィス

仕事内容: 【メイン業務】
■採用
・採用計画の立案、実行、振り返り、マーケット分析
・インターンシップ/説明会の企画～運営
・面接調整、実施
・学生・求職者対応
・求人サイトの選定、原稿作成、管理
・スカウト送付
・入社後フォロー　など

【その他の業務】
■労務
・入退社手続き
・勤怠管理
・給与計算
・社会保険手続き

■制度
・各種制度の企画～運用

■教育・研修
・入社後のオンボーディング
・研修の企画～運用
・定着施策　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
・事業会社における人事のご経験
もしくは
・営業職などで目標に対する達成意識の強い方

＜歓迎＞
IT業界における人事のご経験

＜求められる素養＞
■自走できる方（自ら考え、計画を立て、実行できる方）
■明るくスピード感のある働き方ができる人
■向上心が高く、人事/総務/労務等にも興味がある方
■Excel/PowerPoint/Web会議ツール(ZoomやTeams)が使える方

想定年収: 400万円～ 700万円

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【西条】国内トップの造船メーカーを支える勤労チーム／年間休日122日／Ｕターン・Ｉターン歓迎

219729

ポジション: 【愛媛県/労務・企画でキャリアアップ】造船大手企業の人事ポジション

仕事内容: 国内トップの造船メーカーである当社今治造船にて、人事制度改革に携わっていただきます。

■人事採用企画
：新卒／中途採用に係る各種企画業務及び企画実行オペレーション
■人材教育企画
：当社のあるべき人材モデルに人材を育成するに向けた教育コンテンツ企画業務及び企画実行オペレーション
■人事評価企画
：当社のあるべき人材モデルに人材を育成する目的で、人材の現在地を正確に測定し、フィードバックする為の評価制度改革及び各種改革施策実行オペレーション
■賃金制度改革
：従業員がモチベーション高く業務に従事頂く事を目的とした賃金制度改革及び各種施策実行オペレーション
■その他人事労務管理業務
：給与計算、勤怠管理、年末調整、各種保険手続き等の人事労務管理業務全般
これまでのご経験を鑑み、またご本人のご要望をお伺いして上記の中から、或いは上記を組み合わせてご担当業務を決定させて頂きます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛媛県

必要な経験・能力: 【必須】
・大卒以上
・労務管理や制度方面の人事業務経験を3年以上お持ちの方
・（通勤や出張を目的として）普通自動車免許をお持ちの方
※人事労務管理ご経験をお持ちの方であれば、企画／改革業務の未経験者様でも全く問題ありません。
　ゼロからしくみを企画する業務にご興味をお持ちの方は是非ご応募下さい。
※造船業界経験は不問です。
※普通自動車免許は採用決定からご入社までにお取り頂く事でも問題ありません。

【尚可】
・課題解決を目的とした利害関係者とのコミュニケーションやヒアリングの能力に自信がある方

想定年収: 470万円～ 770万円

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上場グローバルメーカーでの人財開発室キャリア開発求人

219369

ポジション: 【宝塚市/人財開発室キャリア開発】/グローバル企業/国内トップシェア/転勤無

仕事内容: 組織活性化を目的とした、社内公募制度の運用と社員の自己研鑽を促す施策を推進し、
社内でのキャリア開発を支援するお仕事などをお任せします。

人財開発室の一員として、社員の能力開発およびキャリア支援に関する企画・運用を担当し、
社員の自律的成長と組織の活性化を両立させる仕事です。
※「戦略的人材開発」とは、企業や組織の中長期的な経営戦略や事業目標を達成するために、人材育成を計画的・体系的に実行することを指します。単にスキルアップや研修を行うだけでなく、「どのような人材を、いつまでに、どのように育てるべきか」を明確にし、組織全体の成長と連動させることを意味します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須条件】
・戦略的人財開発を目指して試行錯誤しながら進めていただける方

【歓迎条件】
・企画業務に携わったことのある方
・講師経験のある方
・人事制度構築の経験がある方

想定年収: 500万円～ 650万円

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東証プライム上場グループ/技術力・製品力の高い企業から総務労務職の求人です！

219437

ポジション: 総務労務【上場子会社メーカー/年間休日120日以上/WLB◎】

仕事内容: 総務・労務業務を幅広くご担当いただきます。
社員が安心して働ける職場づくりと、会社運営を円滑に進めるためのサポートをお任せします。

・勤怠管理（出退勤・残業・休暇の確認など）
・給与計算や社会保険に関する手続き
・入退社時の手続きや書類対応
・健康診断やストレスチェックの対応
・社内規程の整備・管理
・備品や設備の管理、発注業務
・社内イベントや行事の運営サポート
・電話・来客対応、郵便物の管理などの庶務業務など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 滋賀県,京都府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・総務労務の実務経験がある方

想定年収: 443万円～ 600万円

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【人事採用担当】/IPO準備中企業/リモート・フレックス可/国内最大規模のテレビCM制作事業等

217304

ポジション: ★積極採用中★人事採用担当◆リモート・フレックス有◆TVCM業界大手

仕事内容: 具体的な業務は以下の通りですが、個人業務だけでなく、チームで協働しながら各種業務を推進していただけるような環境です。
　◆採用戦略の企画立案・実行
　◆各採用施策におけるプロジェクト管理
　◆採用目標達成に向けた進捗管理、および改善・新規施策の企画・実行
　◆年間採用予算の策定・管理
　◆各種採用施策の企画・実施
　　（インターンシップ、会社説明会、内定者懇親会、各種イベントなど）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル・経験】
・2年以上の新卒採用業務経験がある方

【歓迎スキル・経験】
・役員層や経営層との折衝経験
・ビジネスレベルの英語力

想定年収: 400万円～ 600万円

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東証プライム上場／IT企業／新卒採用担当（スタッフ～リーダー候補）／リモートワーク〇/成長環境！

190018

ポジション: 【東証プライム市場上場】新卒採用担当（スタッフ～リーダー候補）

仕事内容: これまでのご経験を活かしご活躍いただけるように、以下の仕事のなかから役割分担を検討します。

・採用マーケティング調査とブランディング戦略、施策の企画と推進
・広報部門と連携した、採用HP、採用SNSの活動強化（仕組み・構造・運営の改善、コンテンツの企画・制作）
・選考プロセス、評価基準の設計
・各種メディア、求職サイトエージェントの連携および、各種イベント企画、運営など
・新規学卒者の採用における業務
　－新規採用手法の開発／推進
　－対象学生のスカウトメール送付
　－面談、面接の実施
　－社内外折衝
　－全国のイベント参加やインターン、会社説明会の運営、プレゼンテーション
　－資料やシステムなど必要ツールの整備　など

※基本はリモートワークですが、新卒イベントの対応、学生とのリアルでの接点創出のために出社も必要となります

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
※①、②いずれかのご経験は必須
①新卒採用担当ないしは、リクルーターの経験（業界、業種問わず）
②新卒系人材業界でのご経験

【歓迎】
・IT業界での就業経験
・マーケティング知見があり事業会社での採用広報の経験がある方
・広告代理店でのtoC向け、若者向けのコンテンツ企画経験をおもちの方
・採用コンサル会社でのイベント企画推進をお持ちの方

【求める人物像】
・SHIFTの事業内容、ビジョンに共感できる方
・主体性をもって仕事の完遂に向けて努力できる方
・論理的思考力が高く、的確にアウトプットをまとめられる方
・変化に柔軟に対応し、ポジティブに物事をとらえることができる方
・コミュニケーション力があり、社内外の関係者と良好な関係を築いていける方

想定年収: 450万円～ 800万円

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【人事】事業人事部_リクルーター(HRBP候補)/東証プライム上場／IT企業／リモートワーク可

213856

ポジション: ※未経験歓迎※【東証プライム上場】中途採用担当(HRBP候補)/リモートワーク◎

仕事内容: リクルーターとして、担当領域の採用数最大化のための企画立案、実施までをお任せします。

・事業部門との組織戦略／採用方針の作成
　-ペルソナの設定
・採用目標達成に向けた母集団形成
　-エージェント選定／契約／折衝／進捗数管理改善
　-スカウト媒体選定／契約／運用／改善
　-求人媒体選定／契約／運用／改善
　-その他新規の採用手法の企画／立案
・進捗管理
　-採用ツールの更新：HRMOS／Excelなど
　-現状分析：採用経路／予実管理／差分分析など
　-抽出した課題に対する解決策立案：内定承諾率を最大化させる選考フロー改善など

※相対するキーマン：デリバリ組織のグループ長、面接官

業務変更の範囲：会社の定める業務の範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】※以下いずれかの経験
・⼈材紹介エージェントやRPOでの中途採⽤⽀援経験
・事業会社の人事として、年間20名程度の中途採⽤経験（正社員の採用）
・事業会社の人事として、年間100名程度の新卒採用戦略立案、企画経験
・人事システム導入コンサルなど、人事とIT業界に親和性のある業務経験

【尚可】
・IT業界での就業経験および業界知⾒
・エンジニア採用経験
・年間50～100名以上規模の中途採⽤に携わった経験（正社員の採用）
・⼈材紹介会社にてRACA両方の経験

想定年収: 400万円～ 490万円

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中途採用/グロース上場の成長企業/リモート・フルフレックス可、多様な制度で働きやすい環境

213824

ポジション: 【えるぼし認定企業】中途採用/東証グロース上場/フルフレックスタイム制/リモートワーク〇/不動産業界をITで変革！

仕事内容: ・事業責任者との採用戦略の策定、要件定義
・職種ごとの母集団形成の企画、戦略策定、実行
・候補者のアトラクト、フォローアップ
・リファラル採用や勉強会など社内プロジェクトの企画、推進
・採用広報の企画、運営　　など

【業務内容・従事すべき業務の変更の範囲】
経営状況、配属先の状況等を総合的に勘案し、会社の指定する部署への配置転換及び会社が指定する業務内容へ変更する場合がある（グループ会社等への出向及び転籍を含む）

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】以下いずれかのご経験（※年数問わず）
・事業会社での中途採用業務経験
・企業への採用コンサルティング経験（人材紹介（RA/CA）、採用媒体営業）

【歓迎】
・変化の激しい急成長企業における人事経験
・多様なステークホルダーとの折衝経験
・新しいツールや仕組みを導入し、社内で定着するまで導いた経験

想定年収: 500万円～ 700万円

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【人事労務/基幹システム刷新MGR】国内最大手水処理専業

219876

ポジション: 人事労務（基幹システム刷新）担当※リモート・フレックス有/水処理業界No1のグローバル企業

仕事内容: 以下に示す業務を円滑に進める人事基幹システムの改善プロジェクトを推進するプロジェクトマネージメントなど。
①給与関連業務全般
②賞与関連業務全般
③社会保険関連業務
④住民税・所得税関連業務
⑤年末調整
⑥入退社関連業務
⑦人事発令・異動業務全般」　
⑧人事考課業務」
⑨アウトソーシング対応
※使用システム･･･Obic7

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・給与業務の実務経験があり、給与業務アウトソーシング体制構築の経験をお持ちの方
※特に1,000人以上の規模で給与に関わる処理をご経験されている方
※給与業務の目安：国内給与業務、労務業務、社会保険の実務経験を３年程度お持ちの方

【歓迎要件】
・人事系のシステム導入（要件定義を主導）経験のある方
・海外給与業務経験をお持ちの方
・給与業務のアウトソーシング体制構築等、給与業務プロセス再構築/業務プロセス変革の経験をお持ちの方
・人事基幹システムの改善プロジェクトを推進するプロジェクトマネージメントのご経験
・管理職経験をお持ちの方
・英語でのメール交信ができる方（海外法人のナショナルスタッフとメール交信することがあります。）

想定年収: 550万円～ 996万円

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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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