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求人検索結果 全2040件 + 非公開求人

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《未経験者大歓迎！》♦採用担当♦東証グロース上場♦定着率の高いSIer♦業績安定

219561

ポジション: 《未経験者大歓迎！》採用担当※東証グロース上場/定着率の高いSIer/業績安定

仕事内容: 新卒・中途採用業務全般
・母集団形成（より多くの候補者を集めるための仕組みづくり、施策立案、各種業者との折衝）
・会社説明会の企画・運営
・採用面接の実施・候補者の見極め
・採用事務（面接官との日程調整、レポート作成、社内手続き）
・内定後フォロー（承諾率向上に向けた施策の企画・実行、入社までのフォロー等）
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】※下記いずれか必須
・人材紹介出身の方
・採用広告媒体出身の方
・人事経験、RPOや人事コンサルなど人事領域に携わっていた方

【歓迎】
・採用経験者

想定年収: 450万円～ 600万円

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労務担当(メンバー)♦実働7.5時間♦福利厚生抜群！♦KDDI×三井物産共同出資の超安定基盤！

218358

ポジション: 労務担当(メンバー)※実働7.5時間/福利厚生抜群！/KDDI×三井物産共同出資の超安定基盤！

仕事内容: KDDIおよびKDDIグループ各社の労務業務を幅広くご担当いただきます。

【労務業務】
・勤怠管理
・給与計算
・社会保険手続き

【BPO業務】
・マニュアルの作成・研修・品質管理を行っていただきます。
・オペレーターの指導育成。
・お客様企業担当者との運用調整、各種報告の実施。
・オペレーターが行った作業のダブルチェック。
・業務遂行計画の立案、進捗管理。
・品質向上施策の立案及び実行。
【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・給与計算業務経験(通算2年以上)

【歓迎】
・BPO事業出身者
・シェアード会社出身の方
・社労士資格保有者、勉強中の方
・管理者経験
・プロジェクト管理経験：複数のプロジェクトを同時に管理経験のある方尚可

【求める人物像】
・チームを指導し、メンバー指導・育成できる能力
・チーム内外と円滑に連携できるコミュニケーション能力
・業務上の課題やトラブルに対して冷静に対処し、解決策を導き出せる能力
・業務の効率性や生産性を向上させるために、計画的かつ組織的に業務を遂行できる能力
・BPOサービスの提供の理解：BPO業務の流れや特性、顧客ニーズを理解できる能力

想定年収: 417万円～ 544万円

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労務担当♦実働7.5時間♦福利厚生抜群！♦KDDI×三井物産共同出資の超安定基盤！

211045

ポジション: 労務担当（リーダー候補）※実働7.5時間/福利厚生抜群！/KDDI×三井物産共同出資の超安定基盤！

仕事内容: KDDIおよびKDDIグループ各社の労務業務を幅広くご担当いただきます。

【労務業務】
・勤怠管理
・給与計算
・社会保険手続き

【BPO業務】
・マニュアルの作成・研修・品質管理を行っていただきます。
・オペレーターの指導育成。
・お客様企業担当者との運用調整、各種報告の実施。
・オペレーターが行った作業のダブルチェック。
・業務遂行計画の立案、進捗管理。
・品質向上施策の立案及び実行。
【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・給与計算業務経験(通算3年以上)

【歓迎】
・BPO事業出身者
・シェアード会社出身の方
・社労士資格保有者、勉強中の方
・管理者経験
・プロジェクト管理経験：複数のプロジェクトを同時に管理経験のある方尚可

【求める人物像】
・チームを指導し、メンバー指導・育成できる能力
・チーム内外と円滑に連携できるコミュニケーション能力
・業務上の課題やトラブルに対して冷静に対処し、解決策を導き出せる能力
・業務の効率性や生産性を向上させるために、計画的かつ組織的に業務を遂行できる能力
・BPOサービスの提供の理解：BPO業務の流れや特性、顧客ニーズを理解できる能力

想定年収: 498万円～ 681万円

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名古屋／堅実経営の上場建設業で総務（労務・株式事務）の求人／駅近で通勤便利／～700万円

220391

ポジション: 総務　(給与社保など)　※上場企業／年休124日

仕事内容: 下記のような業務をご担当頂きます。
■給与計算・勤怠管理、年末調整
■社会保険手続き
■入退社管理
■退職金管理
■株式管理・株式事務業務
■株主総会、取締役会の対応　　など

※これまでのご経験を踏まえて業務内容を決定致します。
一部の業務だけではなく、将来的には制度など広くご経験を積んで頂きたいと考えています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 下記いずれかのご経験がある方
◆給与計算・社保手続き等の労務業務
◆株式事務・株式管理

<歓迎条件>
◇上場企業もしくは同社と同等規模の企業での実務経験

想定年収: 500万円～ 800万円

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人事総務 / 年収400万円～600万円 / 責任者もしくは責任者候補

213039

ポジション: 人事総務＜責任者もしくは責任者候補＞【中途採用者も多く馴染みやすい環境/年間休日120日】

仕事内容: Ⅰ 人事関連
・労働関連法規(労働基準法、労働契約法、労働安全衛生法、個人情報保護法など)への対応
・就業規則の管理、給与計算、社会保険手続き、福利厚生の運用
・採用活動（新卒・中途）、人事制度の運用、研修・人材育成

Ⅱ 総務関連
・社内規程の管理・整備（就業規則・社内規程の策定・更新）
・契約書・文書管理、印章管理
・備品・施設管理、社宅、安全衛生管理
・取締役会・株主総会の運営
・知的財産権の管理
・各種申告業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ■必須条件
・人事業務5年以上
・マネジメント経験5年以上

■尚可
・人事制度構築経験
・新卒採用経験
・総務業務経験

■知識・スキル面
Ⅰ 人事関連の知識
・労働基準法、労働契約法、労働安全衛生法、個人情報保護法などの法令知識
・就業規則、給与計算、社会保険、福利厚生に関する実務
・採用活動（新卒・中途）、評価制度の運用、研修・人材育成
Ⅱ 総務関連の知識
・会社の規程管理（就業規則、社内規程の整備）
・契約書や文書管理、印章管理
・備品・施設管理、防災・安全対策
・取締役会・株主総会の運営（会社法の基礎知識）
・知的財産に関する知識
Ⅲ コミュニケーションスキル
・社内外の関係者と円滑にやり取りする能力
・経営層、各部署、従業員との調整力
・問題が発生した際の冷静な対応力
Ⅳ データ・システム活用能力
・Excel、Word、PowerPointの基本操作（関数、表作成、資料作成）
・人事管理システム（HR Tech）や給与計算ソフトの活用
・データ分析力

■求める人物像
Ⅰ 自ら考え積極的に行動する
⇒「やる or やらない」ではなく、「どのようにしてやるか」を考え、自ら進んで行動することで流れを掴んで機会を作ろうとする意識がとても高い人
Ⅱ 失敗を恐れず挑戦する
⇒やり遂げたいと本気で思い、失敗を恐れるより、挑戦したいという気持ちを高めようとする意識がとても高い人
Ⅲ 専門分野に精通し、プロ意識を持つ
⇒専門的な知識を持っているだけでなく、今置かれている状況を把握し、それを成果へとつなげようとする意識がとても高い人
Ⅳ 全力を尽くし、信頼を勝ち取る
⇒真剣に、持てる力の最善を尽くし信頼を勝ち取り、信頼を得ることでさらなる努力を惜しまない姿勢を維持できる人
Ⅴ 会社に自信と誇りを持つ

想定年収: 400万円～ 600万円

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【採用担当】動画を起点としたマーケティングDXを行う上場企業/活発なジョブローテーション

220266

ポジション: 採用担当◆上場企業の構造改革に携われます！/東証グロース/残業少

仕事内容: 【主な業務内容】
●採用ブランディング・広報
- 採用コンセプト／ターゲット設計
- 会社説明会・就活イベントの企画運営
- 求人票／PR記事の作成

●採用プロセス運営
- KGI／KPI設定・進捗管理
- 書類選考・面接・説明会の実施
- 候補者体験（CX）向上施策

●新人研修
- カリキュラム設計（ビジネスマナー・オンボーディングなど）
- 研修実施・ファシリテーション
- 研修後フォロー・育成施策

●リレーション構築
- 大学・人材紹介会社との折衝、リレーション強化

※適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがございます

【キャリアパス】
- 管理部門内ジョブローテーションが活発で、人事企画・制度設計・広報などへのステップアップ事例多数。
- 目標設定と1on1面談で希望をすり合わせ、着実なスキル形成を支援します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・社会人経験3年以上
・経営理念・ビジョンへの共感

【歓迎要件】
・営業、販売、サービスなど、対人業務の経験

想定年収: 350万円～ 600万円

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業績好調の建設系企業での人事総務/福利厚生充実/給与～550万円

219994

ポジション: 人事総務【主任】◆独自のビジネスモデルで業績好調な優良企業◆福利厚生充実/給与水準　高い◆

仕事内容: 労務、総務業務を担っていただきます。

【労務】
・給与計算
・勤怠管理
・社会保険手続き全般
・年末調整

【総務】
・規程管理　・備品管理　・庶務全般

【システム関連】
給与システム：奉行クラウド
勤務システム：サーバーエクシード

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
■実務経験3年以上
（給与計算・勤怠管理・社会保険全般手続き・規程管理・庶務全般）

【歓迎】
■マネジメント経験があれば尚可

想定年収: 450万円～ 550万円

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空港運営会社での給与担当の求人【テレワーク頻度：週2～3日程度/グローバル企業/働き方◎】

219247

ポジション: ※新規エントリー受付停止※給与担当【グループ統括管理部】アドバンストビジネスセンター

仕事内容: ・勤怠管理
・給与（賞与）計算
・社会保険業務
・社員からの問い合わせ対応
・上記業務に関する給与業務委託先の管理及び連携
・在職証明書等の発行手続き

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・給与計算の経験2年以上

【歓迎条件】
・給与アウトソーシング経験あれば尚可
・プロジェクトマネジメント経験あれば尚可
・社会保険業務の経験があれば尚可
・英語力（特にメールでのやりとりができるレベル）あれば尚可
・社会保険労務士有資格者

【求める人物像】
・協調性を持って、チームで活躍できる方
・担当業務の他、新たな業務にも挑戦できる方
・業務改善意識の高い方
・多方面の関係者との調整業務の経験
・自律的かつ自発的に業務に取り組める方

想定年収: 450万円～ 770万円

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IPO準備企業/成長中運送会社から労務マネージャー候補の募集です。

220425

ポジション: 労務マネージャー候補 ※リモート可/フレックス有/残業時間ほぼなし/IPO準備企業

仕事内容: ＜労務＞
・勤怠管理
・賞罰管理
・社会保険手続き
・給与計算　(計算部分は社労士事務所に委託)
・福利厚生管理
＜労務企画＞
・システム導入
・福利厚生企画
・従業員制度企画運用
・組立設立検討
・各種上場準備対応

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: ＜必須＞
・一連の労務管理のご経験

＜歓迎＞
・人事制度の企画/立案/運用に携わったご経験
・上場準備企業で部門立ち上げなどに携わってきたご経験

想定年収: 600万円～ 800万円

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創業33年/業界トップクラスの信頼と実績/安定した事業基盤/在宅・フレックス有/労務メンバー

220313

ポジション: 労務メンバー【平均年齢45歳・フレックス・在宅2日・業界トップクラスの実績】

仕事内容: 社会保険の手続き（入退社、扶養変更、産育休対応など）
勤怠管理（勤怠システムの運用、打刻チェック、残業管理）
住宅手当・社宅管理（契約手続き、更新、入退去対応）
その他、労務関連業務全般（人事制度運用補助等）
ご経験に合わせて業務をスタートさせていただきます!

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: 【必須】
社会保険手続き実務

【尚可】
労務相談対応
勤怠管理業務経験1年以上
障害者採用

【求める人物像】
主体的に行動し、裁量のある仕事をしていきたいといった上昇志向のある方
個とチームをバランスよく考えながら業務遂行をすることが得意な方

想定年収: 400万円～ 600万円

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【船橋】東証スタンダード上場/採用業務を中心に人事業務全般/実働7.5時間、フレックス有、残業少なめ

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ポジション: 人事（採用）リーダー※千葉に本社を構える東証スタンダード上場の食品メーカー/採用業務を中心に人事全般/ベンチャーマインドがありながらも和を重んじる風土/実働7.5時間、フレックス有、残業少なめ、リモートワーク可

仕事内容: ご経験・能力に応じ、採用業務を中心に人事業務全般をお任せいたします。具体的には、下記のとおり。

●採用業務
・事業戦略をふまえた採用戦略立案と推進、実行、予算管理
・採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行
・経営層および現場部門責任者との連携
●育成業務
・経営方針や現場のニーズをふまえた研修計画の立案
・実施からスキルの活用・定着までの支援

※採用業務において、入社後できる限り早く自走できる方を求めております（中途採用の母数団形成企画からお任せできる方など）

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 千葉県

必要な経験・能力: ＜必須＞
中途採用の実務経験あわせて5年以上ある方

＜尚可＞
人事評価や制度設計・導入のご経験

想定年収: 500万円～ 700万円

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人事労務/大手上場子会社/在宅勤務有/フレックスタイム制有/年休121日/大阪市内アクセス至便

218997

ポジション: 人事労務◆大手上場子会社/在宅勤務有/フレックスタイム制有/年休121日/残業20H程度◆

仕事内容: シェアードサービスセンターでのグループ会社の給与計算およびその関連業務をご担当いただきます。

＜想定される業務内容＞
・人事給与システムを使った給与計算業務
・年末調整や住民税対応業務
・社会保険関連手続きの補助業務
・その他関連システム等を利用する業務

まずは上記業務を中心にご担当いただきますが、ゆくゆくは新規サービス開発など売上向上に向けた企画業務や業務効率化プロジェクト等への参画などにも携わっていただく予定です。

【変更の範囲】同社業務全般

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須要件】
・給与計算に関する業務経験（3年以上が望ましい）
・労働法や税法に関する基礎知識

【歓迎要件】
・社会保険労務士資格
・給与実務検定２級以上
・Generalist（人事給与システム）利用経験者
・企業での人事業務経験
・Excelや給与計算システムの使用経験
※その理由・実務に必要な知識のため

【求める人物像】
・チームワークを重視できる人物（業務分担制のためコミュニケーション能力必須）
・課題解決に向けて広い視野から判断や発言ができる

想定年収: 421万円～ 460万円

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【大阪】第二創業期の大手ラーメンチェーンでの採用担当(一般～主任クラス)【年間休日120日】

220430

ポジション: 【大阪】採用担当(一般～主任クラス)

仕事内容: 採用担当として、下記業務をご担当いただきます。

【新卒】
・応募者対応(媒体対応/学生対応/面接、面談対応)
・紹介会社、媒体業者とのリレーション構築及び媒体運用
・内定式、入社式等の各種イベントの運営、対応

【中途】
・応募者対応
・紹介会社、媒体業者とのリレーション構築
・内定式、入社式等の各種イベントの運営、対応

バックオフィス全体的に社歴も年代も様々。新しくご入社いただいた方もなじみやすい環境です。

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・採用業務のご経験
→2桁数の目標をコミットし続けてきたスキル感を想定

【歓迎条件】
・飲食業の採用業務経験者

【求める人物】
・主体的に行動できる方
・目標達成に向けて粘り強く努力できる方
・人を喜ばせることにやりがいを感じる方

想定年収: 308万円～ 488万円

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【大阪梅田・転勤なし】人事※土日祝休み・年間休日130日／フレックス／プライム上場グループ

220357

ポジション: 【大阪梅田・転勤なし】人事※土日祝休み・年間休日130日／フレックス／プライム上場住友林業G

仕事内容: 人事部門の一員として、以下の業務をご担当いただきます。

・人事管理および人事制度の運用（評価制度の運用、等級・報酬管理など）
・部門内での適性や業務分担を考慮した担当業務の遂行
・採用活動や給与・社会保険関連業務における副担当・補助業務
・実務経験を積みながら、人事企画領域へ業務を拡大
　-エンゲージメント向上施策の企画・実行
　-データマネジメントや各種資料作成
　-社内外ステークホルダーとの協議・調整

将来的には、業務領域を「執行」から「企画」へと発展させ、人事戦略の中核を担っていただくことを期待しています。

【変更の範囲】
原則なし。適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ■必須条件
以下いずれかの経験・知識をお持ちの方
・人事関連の基本的な法令知識、および人事実務に関する知識
（評価制度運用、等級・報酬設定、給与計算、社会保険事務のいずれか）
・ロジカルシンキング、プレゼンテーション、データ分析等に関する基礎的スキル
（Excelでの集計や基本関数の活用など、いずれかで可）

■歓迎条件
・人事領域における実務経験3年以上（下記いずれかの領域の通算経験）
・人事制度運用（評価・報酬関連）
・給与・社会保険業務
・人材採用業務

■求める人物像
・人事業務を通じて組織や社員の成長に貢献したい方
・業務の幅を広げ、新しい領域にチャレンジする意欲をお持ちの方
・関係者と円滑にコミュニケーションを取り、協調的に物事を進められる方

データや事実に基づいて、論理的に課題解決へ取り組める方

想定年収: 400万円～ 500万円

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【姫路】総務スタッフ求人

216148

ポジション: 総務スタッフ◆姫路勤務/年間休日120日/株式対応などの経験が積める/WLB◎

仕事内容: 【このポジションの特徴】
・経営に近い立場で働ける！
・風通しの良い社風！年齢や社歴に関係なく、やる気次第で活躍の場が広がります。
・姫路市勤務で転勤なし！新築オフィスで快適に働ける！

【お仕事内容】
まずは先輩社員のサポートのもと、基本業務からスタート。
マニュアルも完備されており、安心して業務に慣れていただけます。

・文書や契約書管理
・備品や資産管理
・テナント管理
・インフラ整備
・各種法令対応
・慶弔対応や社内イベント運営
・株主総会や取締役会業務　など

PC操作はExcelやWordの基本的な操作や資料作成ができる方を歓迎します。
スキルよりお人柄を重視しています。
「自ら考えて行動する」「誰かの為に仕事をしたい」という想いを持つ方を歓迎します。

【この仕事のやりがい】
①会社の「司令塔」として活躍
　総務部は単なる裏方ではなく、経営基盤を支えるの存在。
　社内プロジェクトの推進役や部署横断の調整役として大きな影響力を発揮できます。

②経営層との距離が近い
　入社1年目から役員との直接コミュニケーションあり。
　2年目で社内横断プロジェクトのリーダーに抜擢されることもあり、
　マネジメント力や経営視点を自然に身につけられます。

③“人”が魅力の職場
　直属の上司は営業部門出身の36歳の部長。
　豊富な現場経験を持ち、人脈・視野も広い上司のもとで
　ビジネスの本質や成長のチャンスが得られます。

【成長を支える研修制度】
・創造リーダーシップ研修（新規プロジェクト創出）
・DX研修
・Eラーニング
・次世代幹部育成研修
・社内勉強会など
※新たな部署や子会社が生まれた実績も！

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須条件】
・姫路本社に通勤可能な方　※原則としてリモートワークは想定しておりません
・正社員としてのバックオフィスでの実務経験を2年以上お持ちの方
・基本的なPCスキルをお持ちの方
　（例：Excel/SUMIF・VLOOKUPなどを使い集計がスムーズにできる方）

【こんな方を歓迎します】
・変化を前向きに楽しめる方
・社会課題に関心があり、持続可能なビジネスに共感できる方
・主体性を持って動ける方
・周囲を巻き込み、チームワークを大切に行動できる方
・成長意欲があり、ご自身のキャリアを広げていきたい方

想定年収: 500万円～ 550万円

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【大阪】大手電機メーカーのグループ会社での人事マネージャー求人です。

220436

ポジション: 人事マネージャー【HR-Tech×挑戦できる環境での組織マネジメント】※大手電機メーカーのグループ会社※

仕事内容: ■当社のコーポレート人事業務全般
（人事マネージャーとして、以下の全社テーマを自組織メンバーの人材育成や人マネジメントにも携わりながら実践していただきます）

・当社における人事戦略の企画立案、人材データに基づいた計画的人材開発の推進およびヒューマンリソースマネジメント
・評価や処遇等に関する人事制度企画・運営、採用・人事労務管理
・HR-Techを活用した人材データに基づく科学的人事の変革

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ＜必須経験＞
●経験職種：人事実務全般（評価や処遇等に関する人事制度企画・運営、採用・人事労務管理など）の経験
●マネジメント経験：３人以上、人材育成マインドの高い人

＜以下の経験をお持ちの方、歓迎します＞
●プロジェクトマネジメントの経験
●HR-Tech活用経験

＜その他、求める人物像等＞
●人材マネジメントができる方
●自ら思考し、能動的に行動する姿勢があり、課題形成し課題解決できる方
●自身の担当領域に限らず、仕事を取りに行く姿勢がある方
●現状維持にとどまらず、常に変革に挑戦する方

想定年収: 730万円～ 1,000万円

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【大阪】大手運送会社での人事採用ユニット　アシスタントマネージャー候補の求人です。

220384

ポジション: 人事　アシスタントマネージャー候補※大手運送会社/WLB◎

仕事内容: 人材採用ユニットの中心メンバーとして下記を担当いただきます。
・新卒採用：年間約30名（高卒・大卒）の採用計画立案～実行
・中途採用：年間約500名（現業職・キャリア採用・派遣手配）対応
・障害者雇用：法定雇用率達成に向けた施策推進
・採用に関する社内関係部署との調整・連携
※経験・スキルに応じて業務範囲を相談。未経験業務は充実したサポート体制あり。

【将来的なキャリアイメージ】※ご経験やご志向に応じてお任せいたします。
・事業計画・採用計画の立案・実行（広告戦略、予算管理含む）
・関連部署（本社、支社、支店）との調整・課題解決
・部下のマネジメント（教育、指導、評価）
・採用業務を通じて組織の成長を人材面から牽引するリーダーを期待しています。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
新卒や中途の採用に携わったご経験のある方

【歓迎（WANT）】
・新卒・中途採用業務における採用計画の策定経験がある方
・人事システム「COMPANY」の利用経験をお持ちの方
・チームメンバーと協力し、採用戦略の改善に貢献できる方
・将来的に人事部門のリーダーシップを担う意欲がある方

想定年収: 500万円～ 600万円

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岐阜/医療機器関連/上場企業/財務求人/実務経験者歓迎　

220421

ポジション: 【岐阜/人事労務】※管理職候補/東証プライム上場/年休120日/安定経営

仕事内容: ■職制および処遇制度の見直し・運営
■労務管理全般（給与計算、勤怠管理、各種保険手続き、労務契約管理）
■就業規則や労働時間制度の設計・改善
■給与計算・社会保険対応の運用マネジメント　
■グループ会社を含めた人事制度の設計支援　
■労働組合との協議・交渉対応　
■従業員との面談、各拠点の運営支援　
■メンバーマネジメント

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 岐阜県

必要な経験・能力: 【必須】
人事部門にてマネジメント経験のある方

想定年収: 550万円～ 830万円

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岐阜/医療機器関連/上場企業/財務求人/実務経験者歓迎　

220271

ポジション: 【岐阜/人事労務】※東証プライム上場/年休120日/安定経営

仕事内容: ■職制および処遇制度の見直し・運営
■労務管理全般（給与計算、勤怠管理、各種保険手続き、労務契約管理）
■就業規則や労働時間制度の設計・改善
■給与計算・社会保険対応の運用マネジメント　
■グループ会社を含めた人事制度の設計支援　
■労働組合との協議・交渉対応　
■従業員との面談、各拠点の運営支援　
■メンバーマネジメント

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 岐阜県

必要な経験・能力: 【必須】
人事労務での実務経験（労務管理、給与・社保業務など）をお持ちの方、マネジメント経験のある方

想定年収: 390万円～ 480万円

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《事務所出身者歓迎！》♦労務担当♦プライム上場企業♦フレックス♦安定基盤の成長企業

219596

ポジション: 《事務所出身者歓迎！》労務担当※プライム上場企業/フレックス/安定基盤の成長企業

仕事内容: ・給与、賞与計算実務
・勤怠管理（Time-Pro VG）
・社会保険、労働保険管理
・人事考課運営事務担当
・就業規則、各種規程の改正、三六協定に関する業務
・社会保険労務士との連携
・給与計算のベンダーコントロール
・労働基準監督署の監査対応
・労務メンバーのフォロー
・本社含むグループ12社分の労務業務と他子会社との連携業務

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・給与計算(人数不問)2年以上のご経験

【歓迎】
・親会社側での人事労務経験
・子会社も含めたグループ運営に対応した業務経験
・業務の効率化プロジェクトなどを主導して実績・経験

【求める人物像】
・主体性をもって積極的に業務に取り組める(自走力)
・社内外問わず円滑に業務を進める(コミュニケーション力)
・雑務も嫌がらずに対応できる(人間力)
・物事を柔軟に捉える(思考力)

想定年収: 384万円～ 504万円

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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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