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株式公開準備

IPO準備中／AI、IoT関連事業を展開する注目ベンチャー／労務総務担当

214586

ポジション: 労務総務担当【IPO準備中/リモート週2日/フルフレックス/福利厚生◎】

仕事内容: 【業務内容】
・労務業務
　┗給与計算
　┗健康診断管理
　┗勤怠管理
　┗入退社手続き
　┗年末調整
　┗社会保険手続き　など
・総務業務全般
　┗郵便・宅急便等対応
　┗物品管理
　┗文書管理
　┗SaaS管理
　┗押印・署名対応
　┗各種承認手続（反社チェック、購買、経費申請等）
　┗問合せ対応

※給与計算・社会保険手続きの実務は現在アウトソーサーに委託していますが、将来的には内製化を検討しています。
※ゆくゆくは労務業務として、安全衛生管理、各法令対応、産育休/休職者対応などもお任せする予定です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
・以下いずれかの業務経験のある方
　➀事業会社で給与計算・労務実務経験
　➁社会保険労務士事務所や給与アウトソーシング会社で給与計算・労務実務経験
・何らかの事務経験が1年以上ある方（労務の経験は事務経験としてカウントします。兼務での経験も可。）
・基本的なPCスキルがある方

【歓迎スキル】
・スタートアップでの勤務経験
・ITツールのアカウント管理経験
・社内イベント企画・実行の経験

想定年収: 340万円～ 600万円

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マネジメント

人事/東証プライム上場グローバルメーカー/ワークライフバランス良好/福利厚生多数

214334

ポジション: 【東証プライム上場安定メーカー/落ち着いて働きやすい環境です】人事（※入り口は主に中途採用に携わっていただきます）

仕事内容: ※基本的に人事の中途採用業務をお任せします。

具体的には

・スカウトメールの配信
・書類選考および選考フェーズにおける社内外調整
・面接や試験対応
・内定後フォロー
・入社受け入れ準備や入社手続き　等
※その他、時期によっては新卒採用担当者のサポートも行っていただきます。

【変更の範囲】：変更なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・中途採用の実務経験

＜歓迎条件＞
・メーカーでの就業経験（ものづくりのながれがわかる方等）

想定年収: 480万円～ 640万円

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未経験OK マネジメント

採用人事/人材業界経験者歓迎！/東証プライム上場のIT企業/～600万

206493

ポジション: 採用人事※未経験歓迎！/東証プライム/ワークライフバランス◎/創業以来黒字経営

仕事内容: ＜仕事内容＞
採用人事として全社の採用業務を担当していただきます。中途採用をメインで担当していただく予定です。
ご志向性やご経験などを考慮し、ご活躍いただける役割/ポジションをお任せします。選考での対話を通じてご相談させてください。（カジュアル面談でのご相談も可能です。）

＜具体的な業務内容＞
■ プランニングから運営実行まで幅広くご担当いただくことができます
・役員・マネージャー陣の採用計画の策定支援
・採用ニーズの分析、採用要件の協議・要件定義・JD作成
・選考設計・選考運営
・母集団形成のためのチャネル選定・施策実行
・支援会社・エージェントとのリレーション構築
・候補者とのコミュニケーション
・採用活動KPIのモニタリング・分析・レポーティング・改善
・入社後のオンボーディングサポート
・CX (候補者体験) の改善
・事業部が持つ組織課題・人的課題の発見・施策検討・実行支援

＜本ポジションのやりがい・魅力＞
・採用担当としてのコア業務から、採用戦略のプランニングや採用広報業務など幅広く経験・ステップアップしていただくことができます。
・募集職種は多岐にわたり、幅は広くご経験していただくことが可能です。
例）SaaS事業：セールス、マーケ、カスタマーサクセス、PM・SE、事業開発、ソフトウェアエンジニア、AIエンジニア
マーケティング事業：アカウント、プランナー、アートディレクター、デザイナー、データサイエンティスト、海外事業担当
・採用業務だけでなく、制度設計・人材開発・労務といったバックオフィスへのキャリアも将来的に選択可能です。

【従事すべき業務の変更の範囲】当社業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】下記いずれかのご経験
●人材業界でのRA/CA経験
●営業経験等、数字を追った経験のある方

【歓迎】
●ソフトウェア(SaaS)業界、またはデジタルマーケティング業界での業務経験がある方
●採用戦略全体のプランニングや採用広報業務経験がある方

【求める人物像】
●弊社の経営理念・事業ミッションに共感いただけるかた
●安定成長企業で中長期的な経験・キャリアを積みたいかた

想定年収: 450万円～ 600万円

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未経験OK マネジメント

【労務担当】従業員約1500名/大宮勤務/完全週休二日制/残業少/安定基盤

214480

ポジション: 【労務担当】◆未経験歓迎／売上高80億円を超える福祉サービス企業／退職金制度有

仕事内容: ・勤怠管理(各施設が入力した勤怠のまとめなど)　※就業・勤怠管理「勤次郎」使用
・給与計算　※Galileopt DX「給与大将」使用
・入退職に係る手続き(雇用保険や社会保険など)
・労働災害対応
・年末調整　など

【変更の範囲】当社の定める業務

勤務地: 埼玉県

必要な経験・能力: 【必須】
・社会人経験1年以上

【歓迎】
・労務関連の業務経験

想定年収: 306万円～ 500万円

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外資系

トップシェアの漫画アプリ会社から人事 (評価・報酬制度) の募集です！

212345

ポジション: 人事 (評価・報酬制度) / HR (Performance review Compensation) ※リモート勤務可能※

仕事内容: 具体的な業務内容
- 評価と昇格、昇給プロセスの運営と制度の企画
- Global報酬制度（インセンティブ、株式報酬）のJP Regionの展開と運営
- 人事制度の運用、改正に伴う説明会、各種お問い合わせ対応など社内コミュニケーション

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須経験】
・人事システムを活用して評価、補償（給与を含む）、勤労、労務、組織発令のうち1つ以上の業務を経験された方
・Excelなどを利用したデータ分析、活用能力を備えた方

【歓迎経験】
・評価、インセンティブ、昇格、昇級プロセス企画/運用の実務経験
・日本の労働法、税法に関する知識
・英語または韓国語のコミュニケーション能力

想定年収: 500万円～ 800万円

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外資系

【エンジニア採用担当】トップシェアの漫画アプリ会社

214250

ポジション: 【エンジニア採用担当】 ◆リモート・フレックス制度有／福利厚生充実／グローバル企業

仕事内容: ◆中途採用戦略の策定と実行
　-組織戦略・人員計画に基づく採用戦略の立案
　-エンジニア、PM、デザイナーなど全職種の中途採用業務
　-候補者さまのアトラクト／クロージングまでのリード
　-各施策の企画・運用
　-採用プロセスの最適化と効率化
　-外部パートナーのマネジメント

【変更の範囲】当社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須経験】
・中途採用の実務経験3年以上
・エンジニア/デザイナーを含むクリエイティブ領域での採用実務経験
・エンジニアリングマネージャやエンジニアといった他部署のステークホルダーと協力しながら業務を遂行した経験
・シームレスなコミュニケーション能力を備え、様々なチームとのコラボレーションが可能な方

【歓迎経験】
・エンジニア経験/技術バックグランド
・技術広報/開発者向けイベントの企画運営
・英語または韓国語のコミュニケーション能力
・様々な人事業務に興味がある方
・Excelなど様々なツールを活用した業務効率化を経験した方

想定年収: 600万円～ 800万円

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株式公開準備

注目度の高いベンチャー企業より人事責任者の募集です。

197768

ポジション: 人事部長候補※プリント基板の革新的な製造技術を開発するスタートアップ

仕事内容: コーポレート本部長の下、以下の業務をご担当頂きます。

◆人材・組織戦略の立案と実行
└事業戦略・各部門方針に基づいた人材・組織戦略の立案と実行
└エージェントなど採用チャネルのコントロール・関係構築
└各部門長（役員含む）との協議および連携
└採用ブランディングの企画立案・推進
◆報酬体系、評価、福利厚生等の関連制度設計
◆人材育成・教育施策の企画及び実行
└管理職研修他、階層別研修など教育プログラムの企画・開発および実行
└全社教育体系拡充に向けた企画立案・実行
◆人事領域に係る各種イニシアチブの計画と実行の管理、推進

【使用ツール】
・Slack（社内コミュニケーションチャットツール）
・Google Workspace
・freee人事労務
・HRMOS採用
・タレントパレット
・KING OF TIME
など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・エレファンテックのミッション､カルチャーに共感いただける方
・人事部門のマネジメントまたはリーダーとして、人事領域全般（採用、労務、報酬等制度設計、人事評価管理を含む）のご経験を5年以上お持ちの方

【歓迎】
・HRBPとして担当会社（部門）の人材戦略に関与したご経験をお持ちの方
・スタートアップやベンチャー企業での就業経験
・製造業での人事経験をお持ちの方
・ビジネスレベルの英語力

想定年収: 600万円～ 900万円

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池袋＼日本屈指のアニメ・漫画グッズ取り扱い企業／人事労務制度※フレックス※残業10～20時間程度◎

214570

ポジション: 【労務制度担当/メンバー】フルフレックス/残業10~20H/年休122日/一部リモート可/グループ各社の課題解決/国内最大級アニメビジネス

仕事内容: 同社グループの労務規定や人事制度企画等、広くご対応いただきます。

・規程作成、改定・協定書作成
　グループ会社各社の規程の改定や新規程の導入支援
・規程・制度導入支援
　規程導入や適法化に伴う運用フローの構築
・労務相談
　各社からの労務相談対応（解決策の提案）
・制度構築・適法対応
・人事企画（企画書作成）

★事業課題の把握から解決策の立案・実行まで戦略的人事としてご活躍いただけます！

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事·総務（目安：2年以上）※第二新卒の方も歓迎しています

【歓迎要件※必須でありません】
・給与計算+社会保険手続きのご経験
・衛生管理者
・給与計算検定

【求める人物像】
・企業の成長に興味がある⇒経営TOPの近くで仕事をしてみたい方
・自発的に学べる方/新しい知識を身につけることが楽しい方
・現状を変えることに抵抗がない方
・自発的にコミュニケーションがとれる方
・下記の経験をお持ちの方も歓迎いたします！（必須ではありません）
　‐協定等の経験が1年以上ある方
　‐PCスキル ExcelのVLOOKUP関数や、ビボットテーブルでデータの抽出や加工ができる方

想定年収: 350万円～ 550万円

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世界シェアトップクラス/電力事業部門の人事業務（人事労務、採用育成などの企画運営・管理業務／兵庫）

214790

ポジション: 電力事業部門の人事業務（人事労務、採用育成などの企画運営・管理業務／兵庫）

仕事内容: ＜業務内容＞
・電力事業部門の人事・労働関連業務
→電力事業部門の人事担当管理職の下で、部門の人事業務※を担当
　　※人事異動・要員在籍管理・採用・人材育成（研修体系の整備）・ダイバーシティインクルージョン・労務

・風土改革・組合との折衝・人事データ管理
→能力次第で人事業務のほかに企画グループのその他の業務もご担当いただきます。
　　総括・業績管理、関係会社管理、リスク管理、等

＜キャリアパス＞
・上記業務を2～4年程度経験し、担当業務において主力となるよう育成します。
・その後、本人の適正も見た上で、企画管理部内の担当業務のローテーションや各発電所、本社、他事業部門の人事・総務部門等とのローテーションを検討します。

＜魅力・やりがい＞
・国内最大レベルの火力発電所を有する当社の電力事業部門において、その事業経営に携わることができる部署です。
・電力事業は今後更なる発展・拡大を目指しており、現在はその計画を検討する重要な時期です。ガバナンスを強化し、組織を発展させ新しいビジネスを企画できる方には大きな活躍の場があります。
・組織規模が小さいゆえに各人は事業運営にかかるさまざまな業務を担当することとなるため、それらの経験を通じて自身も大きく成長することが可能です。

【変更の範囲】
業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: ＜必須の経験・スキル＞
・人事業務経験（人事労務、中途採用・育成等）をお持ちの方

＜あると好ましい経験・スキル＞
・労働法令の知識のある方

＜求める人物像＞
・相手の話を相手の立場に立って、共感的に理解する力のある方
・自身の意見や考えを適切に発信・提案できる方
・現場に積極的に足を運び、対面でのやり取りや調整をいとわない、フットワークの軽い方
・課題に対して主体的に行動し、途中であきらめずに粘り強くやり遂げる力をお持ちの方

周囲との信頼関係を築きながら、柔軟かつ前向きに物事を進められる方にご活躍いただける環境です。

想定年収: 570万円～ 1100万円

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大手美容系企業のグループ会社での人事労務求人です

201392

ポジション: 人事労務/大手美容系企業のグループ会社/裁量◎/福利厚生〇

仕事内容: 具体的には…
・評価制度の企画・運用（昇格昇給、給与改定など）
・労務・ヘルスケア課題の店舗支援（相談対応など）
・労政対応（就業規則、３６協定、労基署対応など）
※労務分野を軸に、志向、適性などを踏まえ、ご担当いただく業務・役割は決定します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社での労務業務のご経験(目安5～10年以上)

【歓迎】
・衛生管理者の資格をお持ちの方
・社労士資格をお持ちの方
・ファイナンシャルプランナーの資格をお持ちの方
・人事制度企画立案などのご経験をお持ちの方

想定年収: 450万円～ 600万円

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マネジメント

人事総務担当／東証プライム上場／世界トップシェアの老舗メーカー／リモート・フレックス可

207623

ポジション: 総務人事【東証プライム上場/リモート・フレックス可/世界トップシェアの老舗メーカー/入社実績多数】

仕事内容: ◆人事業務
・グループ会社含む人事関連業務（入退社手続き／管理、個人情報／異動情報の管理）
・給与関連（給与支払い、帳票管理、社労士対応、年末調整等）、社会保険手続き関連業務全般
・社員の勤怠管理、集計業務（有給等の管理）
・文書関連業務（就業規則、各種規定類管理）
・福利厚生制度の運用
・正社員・契約社員・パート、アルバイトの方々の雇用契約書チェックおよびその管理業務
・研修計画の策定
・その他労務等の人事面における事項の調整・対応
※労務関連業務について、実際の計算については全て社労士事務所に委託しております。

◆総務業務
・株主総会運営の業務/株式実務・持株会運営の業務
・社内イベントや研修の企画、推進、および運営
・社内環境の整備、改善に向けた企画から実行までの一連の業務
・施設管理（賃貸管理会社とのやり取り、社内周知を含む）
・その他庶務業務全般（来客、電話応対、郵送物の発送、仕分け、機器、備品の発注、整備等）
・契約書のとりまとめ（管理表の更新、電子署名の管理を含む）業務
・コンプライアンスなど社内規則の強化、推進
その他、状況に応じて幅広く業務が発生します

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ◆必須要件　
・人事、労務、総務に関わる何らかのご経験が2年以上ある方

◆歓迎要件（尚可）
・上場企業での、人事、労務、総務の実務経験がある方
・データをもとに自ら資料作成をすることが可能な方
・GoogleWorkspaceを使用した実務経験のある方
・体系的な教育研修の企画のご経験のある方

想定年収: 330万円～ 460万円

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マネジメント

神奈川/川崎市◆人事課長（将来の部長候補・人事制度メイン）※上場グループ

213987

ポジション: 【神奈川/川崎市】◆人事課長（将来の部長候補・人事制度メイン）＜AI（人工知能）技術を活用したソフトウェア開発事業を展開！※150機関以上で同社の教材が利用されております！＞※上場グループ

仕事内容: ◆今回入社いただく方には、人事課長（候補）として人事制度をメインに、人事業務全般を幅広く担当していただき、経営陣や既存メンバーと共に当社の躍進を「人事制度・労務の観点」から支えていただきたいと考えています。あなたが持つ知見と会社が目指す姿をマッチさせながら、意志・想い・アイデアを存分に発揮していただき、当社にとって理想の人事・労務制度構築、組織づくりを実現していただきたいです。

＜具体的な仕事内容＞
・人事制度の改定（企画立案～運用）
・労務オペレーションの改善
・福利厚生等の企画立案・改善
・労務問題の対応
・経営戦略を元にした組織全体の人材構想と設計（要員計画）

上記以外に部署のマネジメントなどもお任せいたします！

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: 【必須】
・人事制度構築もしくは改定の経験がある方（５年以上を目安）

想定年収: 762万円～ 930万円

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マネジメント

池袋＼日本屈指のアニメ・漫画グッズ取り扱い企業／人事労務制度※フレックス※残業10～20時間程度◎

214560

ポジション: 【労務グループマネージャー候補】フルフレックス/残業10~20H/年休122日/一部リモート可/グループ各社の課題解決/国内最大級アニメビジネス

仕事内容: 同社グループの労務規定や人事制度企画等、広くご対応いただきます。

・規程作成、改定・協定書作成
　グループ会社各社の規程の改定や新規程の導入支援
・規程・制度導入支援
　規程導入や適法化に伴う運用フローの構築
・労務相談
　各社からの労務相談対応（解決策の提案）
・制度構築・適法対応
・人事企画（企画書作成）

★事業課題の把握から解決策の立案・実行まで戦略的人事としてご活躍いただけます！

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・100名以上の企業での人事経験がある方
・労務（給与社保）と人事制度や規定周りのご経験がある方

【歓迎要件】
・社会保険労務士有資格者もしくは同等の知識経験のある方
・人事労務の幅広い経験をお持ちの方歓迎

【求める人物像】
・変化に柔軟に対応できる:
グループ各社の状況は常に変化します。既存の枠組みにとらわれず、
新しい情報や状況に合わせて柔軟に考え、臨機応変に対応できる方を求めています。

・専門知識に固執せず、広い視野で物事を捉えられる方:
自身の専門領域に閉じこもらず、グループ全体の視点や経営的な視点を持って業務に取り組める方を求めています。
特定の分野を深く追求するというよりも、幅広い知識や経験を活かし、多様な課題にバランス良く対応できる方を歓迎します。
関係各部署や経営層との連携においても、専門用語を多用せず、分かりやすい言葉でコミュニケーションを図れる方を期待しています。

・グループ全体の成長を、人事労務の側面から幅広くサポートすることに貢献意欲のある方:
固定観念にとらわれず、変化を楽しみながら、グループ全体の成長に貢献いただける柔軟な発想と広い視野をお持ちの方のご応募をお待ちしています

想定年収: 700万円～ 800万円

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世界シェアトップクラス/事業所労務担当（就業管理、制度運用などの労務業務全般／兵庫）

214785

ポジション: 加古川製鉄所における事業所労務担当（就業管理、制度運用などの労務業務全般／兵庫）

仕事内容: ＜業務内容＞
採用後は、加古川製鉄所で働く従業員の労務管理を中心に従事いただきます。
具体的な仕事内容は以下の通りです。
・従業員の労務管理に関する業務（就業管理、異動、昇格・評価等）
・従業員の採用、育成に関する業務（基幹職の新卒・キャリア、各種階層別教育）
・従業員の福利厚生に関する業務（福利厚生施策の企画・立案、運用管理）
・その他（誇り・自信・愛着・希望溢れる職場づくり活動、個別労務対応、組合対応等）
キャリア入社の方は、これまでの前職でのご経験、当社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画等をしていただくことを期待しています。

＜キャリアパス＞
加古川製鉄所での人事労働業務を2～3年程度経験した後は、工場のある他の事業所、人事労政部や事業部門企画管理部などの人事労働業務へのローテーションにより、人事労働分野のプロフェッショナルを目指していただくのが標準的なキャリアパスとなります。

＜魅力・やりがい＞
従業員が安心して働ける労働環境を支え、事業の運営やより良い会社づくりに貢献できるというやりがいを感じられる業務です。
従業員との直接的な関わりを通じて、従業員がやりがいをもって働く姿を感じることができる点なども業務の魅力の一つです。
また、加古川製鉄所は当社唯一の高炉を有する旗艦工場であり、人事の立場から（採用・育成、キャリア形成）貢献することができます。

【変更の範囲】
業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: ＜必須の経験・スキル＞
・工場や事業所における人事労務業務の経験をお持ちの方

＜あると好ましい経験・スキル＞
・労働法令の知識のある方。

＜求める人物像＞
・周囲と積極的にコミュニケーションがとれる方
・能動的、主体的で、粘り強く最後までやり遂げる力をお持ちの方

想定年収: 570万円～ 1100万円

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未経験OK マネジメント

【和歌山勤務】労務求人/東証スタンダード上場/未経験の方も応募可/時差出勤・時間単位年休あり

214799

ポジション: 【和歌山】労務※U・Iターン歓迎/スタンダード上場（事務系職種経験者も歓迎！）

仕事内容: 会社の基幹部分である労務業務および、それらの業務改善をお任せします。
下記業務を習得いただいた後、教育研修計画の立案および教育の実施などにも携わっていただきたいと考えています。

＜具体的には＞
(1)従業員の入退社手続き
(2)賃金計算および支給手続き
(3)所得税、地方税の源泉徴収事務
(4)社会保険に関する業務
(5)人事・給与に関するシステムの運用管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 和歌山県

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・事務経験
※経理や人事などの管理部門や銀行における事務経験をお持ちの方からのご応募をお待ちしております！

＜歓迎条件＞
・Office（特にExcel）使用経験 *if・vlookup関数、ピボットテーブル
・労務関連業務の経験（給与計算、勤怠管理、社会保険手続等）

想定年収: 400万円～ 590万円

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未経験OK

中途採用担当/週2～3日リモート可能・フレックス有/残業少なめ/上場グループ

211255

ポジション: 中途採用担当（未経験者歓迎）【週2～3日リモート活用可能・フレックス有/残業少なめ】※上場グループ/カジュアル面談可能です！

仕事内容: 今回入社頂く方にはエンジニア、セールス部門の中途採用・採用広報をメインに、長期的にはオンボーディングの企画運営、入社者との定期面談等、入社後の定着支援にも業務領域を広げて頂きます。
【業務内容】
■中途採用業務
・各部門と連携しながら採用要件/採用基準のすり合わせ及び採用フローの構築
・母集団形成（媒体選定・人材紹介会社とのやりとり、新たな採用チャネルの開拓実行）
・採用活動（応募受付、書類選考、面接日程調整、面接実施、内定後のオファー面談までの一連業務）
・各部門との連携・調整を図りながら採用課題の改善
・リファラル採用の企画・運営

■採用広報業務
・ContractSの魅力を言語化し、それらを訴求するための企画・運用
・開発部門、セールス部門を巻き込んだコンテンツの企画運用
・効果測定と改善提案

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】下記いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社での採用実務経験1年以上
・人材紹介会社でのRAもしくはCAの経験3年以上

【歓迎】
・エンジニア採用の実務経験
・エンジニアの人材紹介でのRAもしくはCAの経験

想定年収: 450万円～ 700万円

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マネジメント

【人事マネージャー候補】映像制作会社のホールディングス//東証プライム・グループ会社出向ポジション

214772

ポジション: 人事マネージャー候補※東証プライム上場企業/グループ会社出向ポジション/リモート・フレックス有

仕事内容: ・新卒、ならびに中途採用の企画立案～実行等　※実務は若手が行います。
・人事制度の企画～運用、改善・事業で活躍出来る人材の教育・育成
・組織活性化（経営と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等）
・関連会社と連携した各種制度の導入
・人事制度構築、評価制度の変革
・労務管理（規程改訂等）および労務問題対応
・海外人事

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須（MUST)】
◆以下いずれかのご経験をお持ちの方
・人事業務（制度企画、採用、人材開発）に関する幅広い経験　10年以上
・自身がプレイングマネージャーとして業務遂行してきた経験（部下へ指示を与えて管理するだけの方はNG）
・部下のマネジメント（指導・育成・評価などの役割）を担える方

【歓迎（WANT）】
・持株会社だけでなく、事業会社での人事経験（HRBP経験者も歓迎）
・グローバル人事の経験（英語力含む）
・HR Techの知識、人事システム導入経験

想定年収: 702万円～ 836万円

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マネジメント

採用人事/残業ほぼなし/有給消化率100％/財務基盤安定の商業施設運営企業

208707

ポジション: 人事（採用入り口に労務・制度など）/残業ほぼなし/全国展開のショッピングセンター運営会社

仕事内容: （ご入社後すぐ）
採用は土地仕入れの営業、建築プロジェクトマネージャー、設備の修繕管理等の職種で、主に第二新卒層をターゲットとしています。
・応募書類の受付・仕分け・記録
・応募者対応（面接日程の調整・問い合わせ対応等）
・人材紹介会社との調整
・内定者フォロー

（ゆくゆくはご経験・適性に合わせて以下のような業務もご対応いただく想定です）
【労務】
・雇用契約の更新管理（契約社員、嘱託社員、派遣社員）
・勤怠管理
・入社・退職手続き
・産育休・介護休業等の手続き
・健康診断、福利厚生など

【研修】
・入社時研修の実施（規程関係、安全衛生）
・研修企画・立案
・研修会社との調整
・設営、資料準備等の事務

【給与計算】
・勤怠データの確認
・給与計算（顧問社労士に委託してます）
・給与振込

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件：
・採用に関するご経験（目安：3年程度）
・Excel、Word など基本的な PC スキル

■歓迎：
・給与計算や社保手続きに関する知見をお持ちのこと
・労基法など人事業務に関する法律知識

想定年収: 486万円～ 600万円

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大阪/シェアトップクラスの優良メーカー/人事（大阪本社）求人

214777

ポジション: 人事（大阪本社）

仕事内容: 「介護(Care)」と「治療(Cure)」の両域において、進展する超高齢社会をよりよく生きるためのサポートをしているメーカーです。
2025年度には、創立60周年を迎え、従業員も1300人を超える企業となっており、直近では、新卒者60名（大卒と高卒）、中途採用者も40名以上を採用を行いました。

【人事部の業務内容】
人事企画
・人事戦略の立案
・人事・評価制度の企画立案、構築および運用
・人員管理（人事情報、人員配置、人事異動、昇進・昇格等）に関する業務

労務
・勤怠管理、給与および昇給・賞与に関する業務

採用
・大卒高卒の新卒採用（学校訪問・インターシップ開催・会社説明会・面接の調整、アテンドなど）

研修
・2ヵ月間の新入社員研修・新入社員のチューターへの研修階層別・年次別・昇格等にともなう研修企画・立案・運用

今回、募集する方にお任せするのは、大阪本社にて人事部内の業務をローテーションで覚えて頂き、人事部内において、マルチな人財になって頂き、人事部の将来を担う方を募集致します。

【業務のやりがい】
社員一人ひとりの成長に軸足を置き、期待する成長の方向性を明確に定め、
日々の仕事の中で達成感を感じる取り組みを行っています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・人事での経験があること
・人材業界での経験があること

想定年収: 400万円～ 500万円

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株式公開準備

人事労務/柔軟な働き方/社食サービスを展開（導入企業多数）/IPO準備企業

214202

ポジション: 人事労務/柔軟な働き方/社食サービスを展開（導入企業多数）/IPO準備企業

仕事内容: 【職務内容】
1.入社から半年以内の想定業務内容
a) 勤怠管理・給与計算関連
・勤怠システムの運用、社員からの勤怠に関する問い合わせ対応
・打刻・残業時間のチェックと各種アラート管理
・給与計算に必要なデータのとりまとめ・外部委託先とのやり取り
・金額確定後の給与振り込み手続き

b) 社会保険・各種手続きに関する外部委託先との連携
・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険の加入・喪失手続き
・産休・育休・介護休業取得者への対応、申請書類の準備・提出
・住民税・年末調整等に関する対応

c) 安全衛生・健康管理
・衛生委員会の運営
・定期健康診断の実施と結果管理
・産業医面談の調整・実施サポート
・健康経営優良法人対応

2.入社から1年以内の想定業務内容
a) 就業規則・制度整備
・労働基準法や関連法令の改正対応
・就業規則や社内制度の整備・改定
・労働契約書や誓約書の作成・更新管理

b) 労務トラブル・労使対応
・労働時間・休暇などに関する社員からの相談対応
・労務リスクの予防および事案発生時の適切な初期対応
・社会保険労務士・顧問弁護士との連携対応

c) その他
・労働局や労基署との折衝対応
・各種労務データの集計と分析
・人事チーム内の他メンバーと連携した業務改善活動

【使用システム】
・勤怠管理：ジョブカン
・労務管理：労務freee
・社内コミュニケーションツール：Slack・Asana
・ビジネスクラウドツール：Google Workspace（Document・Spread Sheet・Slide・Gmail等）

【将来的に従事する可能性のある業務】
将来的には、労務のスペシャリストとして、制度設計やリスクマネジメントを含む、労務領域全体を横断的に担っていただくことを期待しています。日々の運用だけでなく、仕組みづくりや改善提案にも関わっていただけるポジションです。

目の前の実務ひとつひとつに真摯に向き合いながら、労務としての専門性を着実に積み上げていきたい──そんな志向をお持ちの方にとって、確かな成長とやりがいが得られる環境です。
労務のスペシャリティを通じて「働く人のライフスタイルを豊かにする」ことに貢献していきたい方のご応募を、心よりお待ちしています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
以下、いずれかのご経験がある方（目安としては2年以上）
・事業会社における労務経験
・社労士事務所における社労士補助業務経験

【歓迎スキル】
以下、いずれかのご経験がある方
・電子データを基本とした労務管理を行った経験
・衛生委員会の運営経験
・健康経営優良法人の取得経験
・就業規則等、各種規程類の策定・改定経験
・社労士・労基署など外部関係者とのコミュニケーション経験

【求める人物像】
【全ポジション共通】
・OKANのミッションである「働く人のライフスタイルを豊かにする」に共感する方
・OKANの今後の方向性に共感する方
※参考：CEOメッセージ　https://note.okan.co.jp/m/md5c612343a3d
※参考：続：このままでミッション実現に届くのか」OKANで活躍している人の共通点とは？　https://note.okan.co.jp/n/n2740a5463f18

【このポジションに求める人物像】
・細かな業務にも丁寧に取り組める方
・万が一のミスも想定しながら、自ら慎重にチェックを行える方
・労務領域において今後専門性を高めていきたいという意欲をお持ちの方

想定年収: 360万円～ 540万円

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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

ポジション
経理財務（責任者候補）/黒字経営/リモート週4可 (212017)
経理財務(管理職候補）/設立以来24年連続黒字！/オフィス資産管理のSaaS企業/リモート週4可/フレックスあり
仕事内容
【雇入れ直後】グループ管理部の経理責任者として、グループ3社の経理業務全般を担当いただきます。 ◆勘定奉行での仕訳処理 ◆月次締め作業、各種レポート作成 ◆年次締め作業、決算処理 ◆税務申告書作成補助（税務申告書は顧問税理士法人が作成します） ◆各種納税（法人税、消費税、都民税、事業税、住民税、源泉所得税など、e-Tax及びeLTAX利用） ◆売掛金管理、入金管理 ◆買掛金管理、支払処理 ◆預金管理、資金繰り管理、借入金管理、銀行対応 ◆税務署対応（税務調査対応含む） ◆予算作成補助、予算・実績管理 ◆経営陣への各種資料作成 ◆グループ会社間取引管理 ◆固定資産奉行での固定資産管理 ◆その他経理業務全般【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
想定年収
700万円～ 1200万円

ポジション
総務/社員1000名以上の施設運営企業/ワークライフバランス良好 (210945)
【※実働7.5時間　ワークライフバランス良好】総務
仕事内容
① 総務課内における各種事務処理全般サポ―ト業務例：稟議管理、社規社則改定、定型用紙、文書管理、事務所備品・消耗品管理、ユニフォーム管理、社宅管理等 ② 会社行事支援業務例：株主総会や取締役会等の会議支援、納会対応等【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
想定年収
433万円～ 572万円

ポジション
【和歌山】経営企画課リーダー　未経験からチャレンジ可能！リモート相談可/東証スタンダード上場 (205477)
【和歌山】経営企画課リーダー　未経験からチャレンジ可能！リモート相談可/時差出勤有/東証スタンダード上場/創業61年のクラウドサービス企業
仕事内容
■業務内容経営企画課にて各施策の立案・推進をお任せいたします。これまでのご経験に合わせて以下業務をお任せいたします。企業価値向上に向けた施策の立案・実施、投資家との対話の充実（IR）、管理会計の運用・改良、M&Aなど。長期的には様々な業務に携わっていただくことになりますが、入社後、まずは、投資家への魅力発信の強化や、管理会計システムの高度化の推進に取り組んでいただくことを考えています。【変更の範囲】※職安法改正のため記載　会社の定める業務
勤務地
和歌山県
想定年収
530万円～ 675万円

ポジション
【フレックス制あり/在宅勤務制度あり】飲食業界でグローバル展開する企業の経理担当者求人 (214218)
経理担当※テレワーク・フレックス可！/外資系企業で基礎業務から着実に成長できる！
仕事内容
・経費精算・会計仕訳作成・資金管理・支払業務・請求書の作成・入金確認・契約書・覚書の管理・税務申告サポート・その他、部門サポート業務全般【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
想定年収
400万円～ 480万円

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2、人事のよくある転職理由は何？

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