大阪府の人事の求人・転職情報

求人検索結果274件 + 非公開求人

非公開求人の紹介を受ける

現在の検索条件

職種
資格
勤務地
希望年収
こだわり条件
検索条件の変更
ポジション
人事総務【スタッフ】◆大手グループ企業/転勤実質なし/年休123日/大阪市内アクセス至便◆
仕事内容
当社の人事総務チームにて<人事・総務・労務>をお任せします。
現在チーム内で主担当を分けて対応していますが、適性に応じて入社時にお任せする業務を検討いたします。
特に、「評価制度・人事制度の改定など、人事戦略」と「教育・研修の企画立案・実施」に注力をしている為、そのような経験または、携わっていきたいという志向の方は歓迎しています。

【具体的な業務内容】
■労務
・就業規則改訂、労使協定
・勤怠管理、給与計算、チェック対応
・届出関連
・社労士との連携
・福利厚生関連
・業務改善の企画/実行 など
 ※勤怠管理システム…KING OF TIME

■総務
・会議体の事務局(株主総会、取締役会)
・総務、庶務全般の管理
・本社建物設備関係の修繕、維持、管理
・備品、保険、通信費の管理  など

■人事
・採用、雇用の管理
・組織配置の企画
・評価制度の運用、管理、見直し
・制度、環境の整備 など


【入社後のイメージ】
・中途入社の方には、インストラクター制度が1年間あり、実務を通して企業理解・部署理解を深めていただけます。
・入社後は、日次業務などより徐々に業務を覚えて頂きますが、将来的には適性に応じて、マネジメント経験や人事制度や規定改定などにも挑戦していただきたいと考えています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
・管理部門、総務/労務/人事いずれかでの実務経験をお持ちの方(社労士事務所での経験含む)

【歓迎条件】
・⼈事制度設計、制度改定にかかわった経験

【求める人物像】
・社内外への折衝を積極的に取れる方
・課題にPDCAを回し取り組める方
想定年収
350万円 ~ 550万円
ポジション
グループ人事部 人事戦略グループ<東証プライム上場メーカー/リモートワーク◎/2023年度中途採用比率70%以上>
仕事内容
【職務内容】
・人事戦略に基づく施策の企画・実行:グループ全体人事戦略に基づく具体施策の企画・実行
・行動変容・組織風土醸成:承認・称賛・表彰の各施策の立ち上げと継続的な活性化など通じた、行動指針の体現強化と成果創出への働きかけ。
・プロジェクトリード:人事部内横断や関係各部門との協同プロジェクトの推進役

【候補者に求める役割とミッション】
・グループの経営戦略と連動した人事戦略を、人的資本経営の基本理念に沿い立案・実行することを通じ、経営戦略実行力の向上をはかる。
・会社が定める行動指針に基づき自立的な考動を促すことで成果の質的・量的向上を導くこと目的とする、行動変容を通じた組織風土醸成。

変更の範囲:会社の指定する業務
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
・事業会社における人事や組織課題対応のご経験5年以上、もしくは同領域におけるコンサルティング活動のご経験
・上記いずれに於いても、ご自身がリードをとり完遂した人事・組織開発課題への解決・改善取り組みの経験があること

【歓迎条件】
・人的資本経営の独自ストーリー構築、実践、情報開示の取り組みに対しての関与経験
・人事データを活用した現状分析、課題抽出、改善策検討の経験
想定年収
500万円 ~ 900万円
ポジション
人事総務【管理職候補】大手グループ企業/転勤なし/大阪市内アクセス至便
仕事内容
当社の人事総務チームにて<人事・総務・労務>をお任せします。
現在チーム内で主担当を分けて対応していますが、適性に応じて入社時にお任せする業務を検討いたします。
特に、「評価制度・人事制度の改定など、人事戦略」と「教育・研修の企画立案・実施」に注力をしている為、そのような経験または、携わっていきたいという志向の方のご応募をお待ちしております。

【具体的な業務内容】
■労務
・就業規則改訂、労使協定
・勤怠管理、給与計算、チェック対応
・届出関連
・社労士との連携
・福利厚生関連
・業務改善の企画/実行 など
 ※勤怠管理システム…KING OF TIME

■総務
・会議体の事務局(株主総会、取締役会)
・総務、庶務全般の管理
・本社建物設備関係の修繕、維持、管理
・備品、保険、通信費の管理  など

■人事
・採用、雇用の管理
・組織配置の企画
・評価制度の運用、管理、見直し
・制度、環境の整備 など


【入社後のイメージ】
・中途入社の方には、インストラクター制度が1年間あり、実務を通して企業理解・部署理解を深めていただけます。
・入社後は、日次業務などより徐々に業務を覚えて頂きますが、将来的には適性に応じて、マネジメント経験や人事制度や規定改定などにも挑戦していただきたいと考えています。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
・管理部門、総務/労務/人事いずれかでの実務経験をお持ちの方(社労士事務所での経験含む)
※目安:実務経験5年以上

【歓迎条件】
・⼈事制度設計、制度改定にかかわった経験

【求める人物像】
・社内外への折衝を積極的に取れる方
・課題にPDCAを回し取り組める方
想定年収
400万円 ~ 650万円
ポジション
総務経理事務担当者(大阪勤務) ※上場グループ会社/大阪事務所の管理全般/長期就業したい方におすすめ
仕事内容
ご経験・能力に応じ、大阪事務所や広島など西日本エリア事務所の営業事務、経理、労務、総務等の管理業務をお任せいたします。具体的には下記のとおり。

・買掛金の管理(外注費他請求書処理)
・月次月報チェック
・棚卸
・勤怠管理
・指名参加願などの書類作成 等

※当面は上記業務に従事いただきますが、将来的には希望を考慮し、ゼネラリスト型、スペシャリスト型いずれの働き方も実現可能です。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
<必須>
・簿記3級以上の資格保有者

<尚可>
・総務経理や営業事務的な業務の知見のある方
・請求関連の実務経験、もしくは知識のある方
・子会社や中堅中小規模の会社で管理全般の経験を有する方
・会社の管理部門業務全般のイメージが持てる方
・建築や建設業界の出身者
想定年収
420万円 ~ 570万円
ポジション
人事部 タレントマネジメントG 人材開発チーム<東証プライム上場メーカー/リモートワーク◎/2023年度中途採用比率70%以上>
仕事内容
グループ人事部 タレントマネジメントG 人材開発チームにて、事業戦略と連動した能力開発、組織力向上施策の企画立案と実行をお任せします。
事業戦略と連動した能力開発、組織力向上施策の企画立案と実行から、
社員個々のキャリア開発を支援する計画的な育成環境の継続的な充実を目指します。
・能力開発:全社の事業戦略実現に向けて必要となる能力開発機会の企画・運営・改善
・組織課題改善:組織成果の最大化に向けて、全社および部門課題に応じた改善・解決施策の企画・実行
・キャリア開発:社員個々のキャリア形成支援、ウェルビーイングに向けた施策の企画・実行

【やりがい】
人・組織の力を高め、最大限に発揮することを通じて、会社が掲げる目標の達成にいかに貢献するかを考え実行していく仕事です。当社の長期事業戦略において人財育成は柱のひとつに位置づけられており、既にこの3年間で育成環境や学習機会の整備を精力的に進めています(役割等級別の必要スキルの開示、デジタルスキル学習、マネジメントスキルトレーニング、モバイル動画学習ツール、個別育成計画運用等々)。今後に向けてもマネジメント力強化、社員の行動変容、オンボーディングの見直し、海外拠点との連携などなど、取り組むべきテーマは数多くあります。今回の募集は、大きな変革期であるというタイミングとしても、中心的役割を担っていただく位置づけとしても、やりがいに満ちたものと考えています。

変更の範囲:会社の指定する業務
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
・事業会社における人財開発・組織課題対応経験5年以上、又は同領域のコンサルティングをリードした経験

【歓迎条件】
・ご自身が起点となって完遂した人財開発や、組織課題解決への取り組み経験がある方
・デジタルスキル習得のカリキュラム策定・運営経験や、業務のデジタル化、DX推進に関する実務経験がある方
想定年収
750万円 ~ 1200万円
ポジション
グループ人事部 制度・報酬G 制度チーム<東証プライム上場メーカー/リモートワーク◎/2023年度中途採用比率70%以上>
仕事内容
【職務内容】
・人事制度企画
評価・報酬を中心とした人事制度の改定、新設、インプリメンテーション。運用改善取り組み

・HRTECH
各種の人事システムを実務において効果的に活用することで、社員個々や組織の成果を最大化すること
人的資本情報開示:効果的な情報開示を支える人的資源情報の管理・活用の仕組み作り

【候補者に求める役割とミッション】
目指す組織カルチャーや行動を促す仕掛けや仕組みを考え、従業員のエンゲージメント向上と
会社の業績向上を実現すること。HRtechを駆使して業務変革をリードすること。(必ずしもITの専門家である必要はありません。むしろ人事実務を深く理解しいかに効果的にテクノロジーを活用するかという観点でリードいただくことを期待しています)

100周年を迎え新たな挑戦を進めるグリコにおいて、今まさに人事制度や組織カルチャーを、ゼロからもう一度作り直す程の取り組みを進めています。
人、組織を全方位で俯瞰しつつ、今ここでしかできない体験にチャレンジできるポジションです。

変更の範囲:会社の指定する業務
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
・人事制度企画・運用経験3年以上、もしくは人事領域のコンサルティング経験

【歓迎条件】
・ご自身が起点となり完遂した全社規模の人事組織事案、C&B領域の企画・実務経験、HRBPやHRISへの関与
想定年収
500万円 ~ 900万円
ポジション
【転勤なし】総務人事業務/管理・総務部門 推進リーダーの募集(将来の課長候補)
仕事内容
■コンプライアンス、ガバナンスの統制および管理
■規程、契約類の管理、更新、新設
■リスク管理、物理的セキュリティ管理
■福利厚生イベント、社内諸行事の企画、運営
■施設、社有備品の管理、メンテナンス など

成⾧過程のため、未整備なことやルールが決まっていないことも多いです。そのため、ルールが曖昧な事柄にも対応できる臨機応変さも求められます。
会社全体のイベントでは、大勢の人のスケジュール管理や行動管理も発生するので、プロジェクトのリーダー経験なども活かせます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
■人事・総務・法務・経理・情報システムなど管理部門での実務経験(1年以上が望ましい)
※法人営業や調達購買部門の経験者も可

【歓迎条件】
■マネジメント経験者
想定年収
420万円 ~ 600万円
ポジション
人事制度企画(メンバー)※実務未経験の方も応募可※【急成長ベンチャー】
仕事内容
・制度設計と改善:報酬制度、評価制度、キャリア開発プランなどの人事制度を設計し、効果的な運用を支援。
・組織開発の支援:組織の成長や変革に向けたプランを作成し、リーダー層と連携して実行する。
・データ分析と報告:組織や人材のパフォーマンスに関するデータを分析し、戦略的な意思決定をサポートするレポートを作成。
・プロジェクトマネジメント:新しい人事施策の導入や既存制度の改定プロジェクトを主導し、円滑な実施を確保。
・トレンドの把握と提案:人事領域の最新トレンドをリサーチし、組織のニーズに応じた改善提案を行う

▼従事すべき業務の変更の範囲:
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須要件】※下記のいずれか
・事業会社における人事制度運用経験
・社内外に対するソリューション立案・提案経験

【歓迎条件】
・人事制度の設計経験

【求める人物像】
・細部までこだわり抜ける方
・コミュニケーションを楽しめる方
・知的好奇心のある方
・「巧遅拙速」を意識できる方
想定年収
480万円 ~ 600万円
ポジション
エンジニア採用担当(メンバー)【急成長ベンチャー】
仕事内容
エンジニア組織における、採用戦略の立案~実行を担当いただきます。

・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成
・採用プロセスのマネジメント、改善
・エージェントを含む、社外関係者とのリレーション構築

※採用管理システム:HERP Hire

▼従事すべき業務の変更の範囲:
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須要件】
・採用の実務経験
※企業人事だけでなく、転職エージェントにおける営業経験者の方も歓迎です◎

【歓迎条件】
・IT業界での実務経験

【求める人物像】
・人と組織に関心を持ち、そのパフォーマンスの最大化を通じて事業に貢献することにやりがいを感じられるマインドや志向性
・新しい取り組みや従来とは異なるやり方に積極的にチャレンジしてきた経験や志向性(成功・失敗は問わない)
想定年収
420万円 ~ 540万円
ポジション
人事マネージャー※世界最大級のゲーム会社との資本提携有※
仕事内容
ゲーム会社の人事グループのマネージャーとして、事業の成長に向けて、人材の確保と組織の成長の促進を担っていただきます。

【業務内容】
中長期計画達成に向けた人材戦略の計画立案・実行
新卒および中途採用の計画・実行
・採用予算策定・管理
・評価・報酬制度の企画・運用
・人事システム(育成・配置)に関わる企画・運用
・給与計算・労務管理業務等のマネジメント

【変更の範囲】※職安法改正のため記載
会社の指定する業務
勤務地
東京都 大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
・事業会社での人事に関する実務経験3年以上
・事業会社での人事制度の構築・導入経験または導入初期の運用経験
・ビジネスサイドのマネジメントレイヤーとの折衝・調整経験
・労働法令に関する知識
・労務事案(問題社員対応、休職者対応等)を担当した経験
・マネジメント経験3年以上

【歓迎条件】
・300名以上の規模の事業会社での人事経験がある方
・経営に近いポジションでの業務経験がある方
・社会保険労務士資格保有者
・第二種衛生管理者
・ゲーム業界経験者
・英語(ビジネスレベル)

【求める人物像】
・主体的に取り組む方
・会社のパーパス&バリューに共感できる方
・新しい領域や業務に対して前向きに取り組める方
・既存の枠組みにとらわれず、常に改善を試みる方
想定年収
750万円 ~ 1100万円
ポジション
人事(採用)職/※未経験応募可【スキルアップ/業績好調企業】
仕事内容
企業における経営資源の1つである人財に対して採用や研修、評価制度の設計など様々な業務を未経験から積んでいくことができます。
採用人事のスペシャリストを一緒に目指してみませんか?

♦♦♦♦ 具体的な仕事内容 ♦♦♦♦
・人財採用(中途採用、新卒採用など)
 ∟求人票の作成から母集団形成、選考対応など幅広く経験することができます。
・教育、研修(社内研修の企画/実施、外部研修の導入など)
 ∟当社の人財がより活躍できるよう、必要な研修について主導していただきます。
・人事システムの企画・導入
 ∟事業規模が拡大していくなかで、適切な人事システムの検討や導入を提案~実行いただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
<必須条件>
■特になし

<歓迎条件>
■企業での採用業務(新卒、中途問わず)のご経験、または人財紹介、HR領域での営業のご経験
想定年収
500万円 ~ 597万円
ポジション
人事労務<リーダークラス>【ハイブリットワーク制度あり/将来的に人事制度関連もお任せする可能性あり/デザイン・開発より一気通貫したサービスで急成長中のIT企業】
仕事内容
人事担当(労務管理をメインとしつつ、幅広い人事業務をご担当いただきます)
チーム構成4名の人事部人事課の増員募集です。
※採用業務は同じ人事部内にある人材開発課という別チームが行っております。

■業務内容
ご経験に応じて、下記の業務を行って頂きます。

労務管理  
- 給与計算 ・勤怠管理・チェック
- 社会保険手続き ・マイナンバー関連業務
- 年末調整
- メンタルヘルス・健康診断  
- 労務相談対応

■将来的にお任せする可能性のある業務
人事業務
-人事評価  
-就業規則・規程策定・改訂  
-人事制度(設計、構築、導入、運用)
-助成金

その他、部門業務  
-チーム(派遣スタッフ)のリーダーにむけての役割  
-人事システムの導入・入れ替え・運用   
-その他人事労務に関する業務   
-その他電話対応等の庶務業務

お任せする業務
給与計算、社会保険手続き、年末調整をメインに業務を始めていいただき、その後慣れてきましたら業務範囲を広げていただくことを想定しています。

※業務環境※
■社内共通ツール
コミュニケーションツール:Slack
ビデオ会議:Google Meet
■人事系システム
勤怠管理:TeamSpirit
給与計算:MJS(給与大将)
労務管理:HRMOS CORE
人事評価:HRMOS評価

【変更の範囲】※職安法改正のため記載
会社内での全ての業務 ※詳細は選考の中でご説明いたします。
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
■経験
・主担当として労務管理に関する実務経験(単独で完遂できること)
・給与賞与計算
・年末調整
・社会保険関連
・勤怠管理
■知識
コンプライアンス関連知識
労務・社会保険関係の法律知識
■その他
・人事領域以外での実務経験(以下1もしくは2のいずれか)
(1)経理領域での実務経験(経理部門との資料連携や数値分析などに関連)
(2)総務領域での実務経験(他部門とのコミュニケーションや柔軟対応などに関連)

【歓迎条件】
・人事制度の企画設計や運用、改善への携わり(補助含む)
・規則規程の改廃
・休職者対応(産育休、私傷病)
・入退社に関する業務
想定年収
490万円 ~ 630万円
ポジション
【福島駅】管理部門横断 /フォークリフト部品の特化型商社/業界シェアトップクラス
仕事内容
管理部門にて時期管理職候補として幅広い業務をお任せする予定です。
※職種ごとに縦割りで担当(特化型)するのではなく、管理部全員でフロント以外の業務面を幅広く分担して対応しております。
 入社後は、OJTにて教育しながら一通りの業務を理解いただき、その後、ご希望と適性を考慮してメイン業務を検討していく予定です。

【具体的な業務内容】
(1)人事領域
 ・勤怠管理
 (給与管理・年末調整などは、会計事務所にアウトソースしています)
 ・社会保険関連業務
 ・採用業務(新卒・中途・派遣など)
 ・人事企画
 
 ■勤怠管理システム:AMANO社システムツール

(2)総務領域
 ・イベント企画
 ・社内環境美化
 ・情報システム連携
  その他管理部門業務全般 等

(3)経理財務
 ・日常経理業務(小口・売掛~月次決算)
 ・会計士事務所対応(窓口対応・訪問対応)

■その他、将来的には経営に関わること(予算実績差異分析、経営方針検討など)にも挑戦頂きます。

■利用システム…弥生会計



【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
《必須条件》下記に該当する方
・管理部門(人事/総務/経理など)を幅広く経験したいという意欲のある方
・管理職候補としてのポジションに意欲のある方

★人物重視の選考です★
 業界未経験・キャリアチェンジの方のご応募もお待ちしています

《歓迎条件》
・管理部門での実務経験者
・営業などでのサポート業務経験
・日商簿記2級以上の資格をお持ちの方
・社会保険労務士資格をお持ちの方

《求める人物》
・能動的に自身で考えて行動できる方(積極性がある方)
・個人プレイではなく、チームとして他の社員とも協力をしながら業務を進めることが出来る方
・貢献心のある方(従業員の為に働ける方)
想定年収
350万円 ~ 500万円
ポジション
【IPO準備中】総務人事
仕事内容
■人事関連業務
役員や重要なポジションの選任手続きの管理
社内規程の策定や改定(株主との契約、社員の株式オプション計画など)
従業員の株式保有状況の確認と報告

■コーポレートガバナンス関連業務
取締役会や株主総会の準備と運営
内部統制やコンプライアンスの整備と監査のサポート

■庶務業務
備品管理や施設管理
各種書類の作成・管理

※お任せできそうな業務から徐々にお任せしていきます。未経験業務も時間をかけてしっかり引き継いでいただける環境です。
※IPOを控え、組織や内部統制の構築中です。非常にやりがいがあり、多くの経験を積むことができるため、是非とも意欲的な方からのご応募をお待ちしております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】 ※お人柄重視の選考です。
・前向きな方
・意欲的に幅広い業務にご対応頂ける方

【歓迎条件】
・IPO企業での総務経験者
・上場企業での総務経験者
想定年収
450万円 ~ 700万円
ポジション
人事総務スタッフ◆グロース上場/フルフレックス、リモートワーク可能、転勤無し、実働7時間で働きやすい環境◆
仕事内容
事業において、治験も順調に進捗されており、創薬企業から製薬企業へ変わっていこうとされており、過渡期を迎えています。また、製品化を実現するために一層の組織拡大を目指されており、その中で人事総務において対応すべき事項が増加していく見込みです。現状は人事総務担当1名で対応できていますが、従業員数が増える前に増員募集を行われます。

【具体的な業務内容】
■給与計算、勤怠管理などの補助
■採用業務補助
■システム、PC管理などのヘルプデスク
■ファシリティ
■ITインフラ整備(ネットワーク、TV会議室システム、電話)
■備品の管理
■商事法務関連の業務(株主総会、株式管理)
■契約管理

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
■総務業務や人事業務、事務業務のご経験をお持ちの方

【歓迎】
■製造・製薬業界での人事・総務のご経験
■上記業務内容のご経験をお持ちの方
想定年収
400万円 ~ 550万円
ポジション
総務(管理職候補)
仕事内容
~本社総務課にて、総務業務をご担当頂きます。~
・規定関連業務
・固定資産管理
・文書管理
・安全衛生
・契約書対応、など
・(採用・労務管理)
・(人事制度業務(評価制度の構築運用・研修制度の構築運用))

※総務業務をメインとして一部人事業務もご担当いただく想定です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
総務業務の経験を有する方(5年以上)

【歓迎】
制度構築・労務管理等、何かしらの人事経験を有する方
想定年収
560万円 ~ 608万円
ポジション
労務担当者【健康経営優良法人2023年認定】
仕事内容
【雇入れ直後】
給与計算業務
社会保険業務
入退社業務
利用システム:COMPANY
※国内のグループ会社が約30社程度ありますが、そのうちいくつかの企業の労務業務をご担当いただきます。

【変更の範囲】
原則なし、適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
・従業員400名以上の企業の、労務実務経験者(目安3年以上)

【歓迎条件】
・COMPANY利用経験者
想定年収
340万円 ~ 500万円
ポジション
◆人事採用担当 【ワークライフバランス◎/年間休日124日/福利厚生充実】
仕事内容
「売れる製品」よりも「愛される製品」をつくり、お客様の笑顔のために失敗した事からも何かを学んで次に活かしていくというチャレンジが奨励される会社です。まずは下記採用・研修業務をメインに覚えていただきます。

■新卒採用(前年:10名前後)
■新入社員研修
■キャリア採用業務
大まかな採用の流れは決まっておりますが、
その年の採用目的に沿った企画立案~運営をしていただきます。

その後はご本人の希望もお聞きして、下記業務を少しずつお任せいたします。
■雇用契約管理
■入社・退職手続き
■給与計算補助
■その他、人事業務に関わる事務業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
■必須
・採用業務に関してご経験のある方

■歓迎
・ルーティンワークではなく、失敗を恐れずチャレンジすることを好む方
・臨機応変に対応することが得意な方
想定年収
370万円 ~ 500万円
ポジション
人事総務部門(採用・研修担当)◆業績好調の東証プライム上場企業◆
仕事内容
人事総務部門にて、主に人事制度や教育体系の構築といった、会社組織運営に関わる企画調整・マネジメント業務を担当していただきます。

<職務内容詳細>
■人事労務業務の例
新卒・中途・障がい者・派遣スタッフ等の採用活動・広告活動/
新卒者・階層別の研修体系立案・運営・教育支援/
人事・評価・賃金制度等の整備/昇給・昇格・人事異動対応
給与計算/社会保険手続き(業務委託先への依頼)
労務対応(雇用管理・勤怠管理・出向者管理・ストレスチェック等)

■総務業務の例
福利厚生管理(持株会・借上げ社宅・社内慶弔等)
対外慶弔対応/各種許認可届出/社用車管理/社内行事運営
事務所契約管理/防災対応/取引信用調査/官公庁届出

■上記に関する社内承認手続き、諸規程整備、その他庶務業務等
※具体的な担当業務はスキル・経験、ご希望を考慮いたします。

【利用システム】
リクナビHRTech

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
<必須条件>
■大卒以上
■いずれかのご経験
・上場会社での人事制度フレーム・評価制度・賃金制度・教育制度等の構築・改定・運用の実務経験
・上場会社での採用活動、研修体系立案運営に携わったことがある。

<歓迎条件>
・不動産(宅建業・第二種金融商品取引業等)に関する知識・経験
・宅建資格所持
・衛生管理者資格所持(第一種・第二種不問)
・人事システム、勤怠システム、グループウェアの導入・設定・運用等のご経験をお持ちの方

<求める人材>
・サービスマインドを持って業務に取り組まれる方
・協調性に自信があり、自身の業務以外にも興味や関心を持ちながら、幅広い業務に取組まれたいとお考えの方
・世の中の変化を敏感に感じ取り、現在と将来において、変化に対応するための具体的施策をイメージできる方
想定年収
550万円 ~ 900万円
ポジション
人事(研修企画運営・人事制度構築運用)◆業績好調の東証プライム上場企業◆
仕事内容
総合不動産会社の本社の人事総務部門にて、管理職研修や階層別研修等の研修全般及び人事制度設計・運用等に関する業務をメインに行っていただきます。

【具体的な業務内容】
■管理職研修、階層別研修等の社内研修体系の構築及び企画運営に関わる業務全般
■評価制度、賃金制度等の人事制度の整備及び運用
■昇給、昇格、異動等の実務対応 等
■給与計算・年末調整/社会保険手続き(業務委託先への依頼)
■労務対応(雇用管理・勤怠管理・出向者管理・ストレスチェック・健康診断等)
■上記に係る社内承認手続、諸規程整備 等

※具体的な担当業務はスキル・経験、ご希望を考慮いたします。
※当部では採用関係・商事法務・総務関係の業務を行っており、上記以外の人事総務部門が担当する業務もフレキシブルにご対応いただきます。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
■下記3つのうち、2つ以上を満たすこと。
・上場企業での社内研修体系の構築及び企画運営に関わる業務(経験年数3年以上)
・人事制度の整備及び運用に関する実務経験(経験年数2年以上)
・給与計算・勤怠管理の実務経験(経験年数2年以上)

【歓迎】
■不動産(宅建業・第二種金融商品取引業等)に関する知識・経験
■宅建資格所持
■衛生管理者資格所持(第一種・第二種不問)
■人事システム、勤怠システム、グループウェアの導入・設定・運用等のご経験をお持ちの方

【求める人物像】
■サービスマインドを持って業務に取り組まれる方
■協調性に自信があり、自身の業務以外にも興味や関心を持ちながら、幅広い業務に取組まれたいとお考えの方
■世の中の変化を敏感に感じ取り、現在と将来において、変化に対応するための具体的施策をイメージできる方
想定年収
500万円 ~ 700万円

新着求人・転職情報一覧

30年以上の豊富な転職ノウハウと最新の転職・求人情報をご紹介できます。転職サイトに掲載できない非公開求人もございますのでまずはエントリーを!

条件を指定して求人を探す

会員登録すると、キャリアのご相談や非公開求人のご紹介、履歴書の自動生成などの様々なサービスをご利用いただけます。

現在の検索条件

職種
資格
勤務地
希望年収
こだわり条件
検索条件の変更

サイトメニュー

職種で求人を探す
資格で求人を探す
勤務地で求人を探す
資格の転職情報を調べる
転職セミナー・個別相談会
転職サービス紹介
転職ノウハウ
求人企業の皆様へ
MS-Japanについて

会員登録すると、キャリアのご相談や非公開求人のご紹介、履歴書の自動生成などの様々なサービスをご利用いただけます。

会員登録すると、キャリアのご相談や非公開求人のご紹介、履歴書の自動生成などの様々なサービスをご利用いただけます。

初めてご訪問の方へ

管理部門・士業特化型エージェントMS Agentのサービスをご覧ください!

MSーJapanの転職
サポートサービスについて

新着求人

当社からの紹介実績多数/スタンダード上場/法務担当/法科大学院修了生歓迎求人!

(206440)
ポジション
~法科大学院修了生歓迎~法務担当/東証スタンダード上場/当社からの紹介実績多数!
仕事内容
【主な業務内容】
■契約書作成 管理
■上場企業としての各種開示、法令に基づく届け出、会社法上の各種手続の実施
■社内外の各種トラブル、係争への対応と、リスクコントロール
■顧問弁護士、弁護士事務所との窓口業務
■契約上の義務の履行を求める催告書の作成と、義務が無い旨の答弁書作成
■その他各種覚書、文書の作成と、約定の締結 
※一部総務(庶務業務)が発生する可能性もございます
                         など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
想定年収
390万円 ~ 500万円

【名古屋/伏見】経理主任求人/上場企業/年休125日

(197111)
ポジション
【名古屋/伏見】経理主任候補 ※上場企業/スキルアップ
仕事内容
経理主任として経理業務の取り纏めをお任せいたします。
一般の経理業務に加えて、当社グループの中期経営計画や年度予算の編成・実行もリードいただきたいと思っております。

【具体的業務】
■決算関連業務(連結・単体/年次・四半期・月次)
■有価証券報告書の開示業務 など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
※転居を伴う赴任ではなく、基本的には出張を想定しております。
勤務地
愛知県
想定年収
550万円 ~ 650万円

【東京】経理マネージャー/マネジメント経験者募集!/年休125日

(200443)
ポジション
【東京】経理マネージャー ※上場企業/交通至便/中堅・中小企業の成長をサポートする投資会社
仕事内容
M&Aしたグループ企業の経理において、プレイングマネージャーとして取り纏めをお任せいたします。
一般の経理業務だけでなく、ゆくゆくは当社グループの中期経営計画や年度予算の編成・実行もリードいただきたいと思っております。

【具体的業務】
■マネジメント業務(業務改善、人材育成等)
■決算関連業務(連結・単体/年次・四半期・月次)
■原価関連業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
※転居を伴う赴任ではなく、基本的には出張を想定しております。
勤務地
東京都
想定年収
800万円 ~ 900万円

【尾張地方】高い技術力が海外でも評価/IPO企業/経理(課長候補)求人/残業少な目

(201670)
ポジション
経理 ★課長候補/外資系電気自動車大手に製造設備を導入するグローバル企業
仕事内容
経理課長候補として入社いただきます。
経理課(2名、増員中)の管理や、実際に手を動かして決算/税務/監査人対応を行います。

【具体的業務】
・月次・四半期・年次の連結決算報告の作成と分析
・経理スタッフの指導と育成
・営業/現業部隊からの経理・税務関連相談対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
想定年収
500万円 ~ 700万円

SNSマーケティング事業を展開し急成長中のIPOベンチャーから経理部長の募集~900万円

(200462)
ポジション
※CHRO候補!多様な経験を活かし、経営の中枢を担う人を募集!~独自のコミュニティデータを活用した企業で働きませんか?~
仕事内容
本ポジションは、人事制度、労務管理、組織開発、人材開発など人事領域の幅広い領域をカバーしている人事部門の責任者候補となっております。
人事責任者候補として、以下の業務を行っていただきます。

経営戦略に基づいた人事戦略・戦術/制度企画および実行、組織強化
上場会社としてのコンプライアンスを意識した業務運営

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
想定年収
800万円 ~ 1000万円

人事(在宅・リモート有/グローバル展開老舗・建設コンサルタント)

(183038)
ポジション
※人事担当【在宅・リモート有!・グローバル展開老舗企業】
仕事内容
ご経験やご希望等をふまえ、以下の中からご担当いただきます。
・人材戦略の策定と推進
・人事制度・評価賃金制度の運用・改定
・人材育成、採用 など

【採用業務例】
○採用選考・内定フォロー・入社手続きまでの一連の対外的応対、社内調整
○採用市場、育成・研修トレンドの情報収集、設計、導入
○採用広報、対外折衝

【変更の範囲】 なし
勤務地
東京都
想定年収
530万円 ~ 750万円

現在の検索条件

職種
資格
勤務地
希望年収
こだわり条件
検索条件の変更