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[職種] [資格] [勤務地] [希望年収] [こだわり条件]

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ポジション
経理 (管理職候補) /500~600万円
仕事内容
【具体的業務】
・経費の精算
・小口現金の管理
・金銭出納帳
・振込業務
・決算対応(月次/年次)
・後輩スタッフの指導 等

ゆくゆくは支店経理スタッフの経理指導や一部関連会社をお任せしたいと考えております。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須】
・経理業務のご経験 (目安5年以上)

【歓迎】
・簿記3級以上をお持ちの方
・基本的なPCスキル
・財務や経営企画などの知見をお持ちの方
想定年収
500万円 ~ 600万円
ポジション
【名古屋】PMI推進・経理責任者候補(M&A先への出向/管理体制の整備・運用)
仕事内容
数字周りのところを軸に、徐々に管理全般のマネジメントを担っていただきたいと考えています。
■業務例
・日々の経理や決算(月次・年次)のとりまとめ
・税理士対応
・予算管理や経理などの仕組みづくり
・資金繰りや資金管理
・金融機関対応
・海外子会社管理
・各種規定の策定や整備
・管理業務全体の体制構築、システム入れ替え・導入など
・各種会議体の運営
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
・事業会社にて経理財務経験のある方
・日商簿記2級程度の知見
・英語に抵抗のない方(翻訳機等を使用して海外子会社管理で書類確認等があります)
■歓迎要件
・海外子会社管理のご経験
想定年収
700万円 ~ 1,000万円
ポジション
人事(課長~次長)/年収480~800万円
仕事内容
下記、人事労務業務を担っていただきます。
マネジメントメインではなく、プレイングマネージャー要素が強めです。

【具体的業務】
■評価・報酬制度の運用とフィードバック対応
■人事業務の進行管理とメンバー教育
■社内相談対応および労務関連対応の判断支援
■制度改善や福利厚生施策の立案補助
■勤怠データ集計・入力
■人事システムの情報更新
■入退社手続き関連の資料準備
■人事通知の文書作成と配布補助
■面接日程調整など採用補助業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須条件】
■事業会社での人事・労務・総務(管理部)の実務経験7年以上

【歓迎条件】
■社会保険労務士
■衛生管理者
■キャリアコンサルタント
■外国人雇用管理主任者
想定年収
480万円 ~ 800万円
ポジション
経理スタッフ/年収405万~526万円
仕事内容
・月次、年次決算業務
・税理士法人対応
・支払業務・売掛金、買掛金管理
・数値管理高度化(連結決算・管理会計)
・管理会計各種分析(業績・KPIなど)
・DX推進(数値分析・全社事務効率化)
・業務品質改善
・各種資料作成

ゆくゆくは予算管理事務局運営や
業績・KPIなどの分析にもチャレンジ可能!
様々な力を伸ばせる環境です。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
《必須》日商簿記2級もしくは同等の知識 、Word・Excelの操作スキルなど
《歓迎》経理(財務)/経営企画/原価管理のいずれかの実務経験
想定年収
405万円 ~ 526万円
ポジション
総務労務/年収380~600万円
仕事内容
総務労務担当として、オフィス環境・社内制度・安全衛生などを通じて、社員が働きやすい環境づくりを推進していただきます。

【業務詳細】
<労務>
・社会保険手続き
・各種データ入力
・入退社手続き
・給与計算

<総務>
・備品・消耗品の発注、在庫・コスト管理
・オフィス環境の整備・改善の企画、運用
・社内規程・ルールの整備、改定および運用管理
・社内問い合わせ対応(設備、ルール、各種手続きの一次窓口)
・社内行事・イベントの企画、運営
・安全衛生管理(衛生委員会運営、健康診断・ストレスチェック対応)
・防災・BCP対応(避難訓練、マニュアル整備、備蓄管理)
・施設・設備管理(ビル管理会社・業者との折衝、修繕対応)
・社用車・社用携帯・IT機器などの資産管理

※ご経験に応じて、業務改善や仕組みづくりにも携わっていただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須要件】
・総務職または労務職として1年以上の実務経験があり、

【求める人物像】
・周囲と連携し、こまめなコミュニケーションを取りながら、働きたい方
・ホスピタリティを大切にし「誰かの役に立つこと」にやりがいを感じられる方
・目の前の仕事をコツコツと遂行しつつ、柔軟な考え方ができる方
・学ぶ姿勢を持ち、最後まで責任を持って業務をやり遂げられる方
想定年収
380万円 ~ 600万円
ポジション
法務担当/年収300~450万
仕事内容
訪問介護事業などを中心に施設運営事業を運営する同社にてで総務法務業務を担当頂きます。
将来は上場を視野に入れており上場に向けた仕組みづくりを中心となって実施いただきます。

【業務詳細】
<法務>
・コンプライアンスに纏わる業務
・法規制等調査
・会社法関係業務(株主総会運営・株式実務等)
・社内規程管理
・リスク管理業務 
・契約書作成・管理/審査 

<総務>
・施設・建物管理(現場の環境改善)社内の保守点検、修繕計画の立案および業者手配。
・社有車の点検・点検スケジュール管理、保険手続き。            
・総務課全般のバックオフィス業務(備品消耗品の購入管理や式典・防災訓練の企画)来客・電話対応、その他庶務全般。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須】※下記いずれか
・法律についての勉強をしている方orされてきた方
・企業法務のご経験
想定年収
300万円 ~ 450万円
ポジション
経営企画 /400万~700万円
仕事内容
経営企画部のコアメンバーとして、以下の業務を管掌・推進していただきます。

【具体的業務】
◯経営・事業戦略策定
・全社経営戦略、各事業戦略の策定および推進
・中期経営計画および単年度計画の策定

◯予実管理・経営分析
・計画に対する進捗管理(予実管理)と業績の可視化
・経営分析および事業採算性の評価
・事業成長に向けた重要業績評価指標(KPI/KGI)の設計・運用

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
■必須条件:※下記いづれかの経験がある方
・事業会社での経営企画・事業企画・事業推進の実務経験をお持ちの方
・中期経営計画・年度計画・予算策定のご経験をお持ちの方
・事業会社もしくは会計事務所での経理のご経験をお持ちの方
想定年収
400万円 ~ 700万円
ポジション
経理メンバー/450~550万円
仕事内容
創業50年・第2創業期を迎える当社にて、組織拡大に伴い経理職の募集を行います。当社は、半導体関連事業で創業以来の黒字経営を継続しており、成長産業である半導体関連の事業をベースに、ヘルスケアやエンタメ事業に加え、MAによるIT・デジタル分野等への進出による事業拡大・多角化を通じて、新たな価値創造による社会への貢献を目指しています。
その中で、当社の成長に貢献できる経理財務部門への変革に一緒に取組む、会社の成長と自身の成長を重ね、共に成長していける人材を求めています。

■具体的な経理財務業務:
・出納、伝票起票、債権債務管理、固定資産等の経理実務
・決算業務もしくは決算補助業務
・電帳法等の法令実務対応
・会計や周辺システムの運用管理

経理財務部の実務者として、当社の経理実務の効率的な推進と今後の事業拡大・多角化対応を踏まえた業務フローの策定や業務改善などに積極的にチャレンジしてほしいと考えています。

■キャリアビジョン:
設立から50年を迎え、新製品開発にこれまで以上に注力すべく2021年3月には東京本社を立ち上げました。組織拡大が進む中でフジデノロの軸を支えるバックオフィスの増員が必要であり、経理を支え、発展させていく役割を担っていただきたいと考えています。

■当ポジションのミッション:
入社時は、債権債務管理、固定資産等の経理実務や仕組みづくり、決算業務(月次・四半期・年度) 等を担当し、経理実務での活躍を期待します。
さらに、経理コア業務(決算収益管理と会計システム運用)を引継ぎ、決算体系や決算の効率化、税務を中心に、組織の底上げに取組んでほしいと思います。
将来的には組織マネジメントや子会社含む事業管理・財務管理にも参画してもらい、責任者として、一緒に会社課題の解決に取り組んでもらいたいと考えています。

業務内容の変更の範囲:会社の定める業務
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
■応募条件(下記いずれか当てはまる方/経験年数不問)
・出納、伝票起票、債権債務管理、固定資産等の経理経験
・決算業務もしくは決算補助業務
・電帳法等の法令実務対応
・会計システムの使用経験

■歓迎条件
・新しいことに興味を持って取り組める方
・経理の専門性を高めたい方
・業務策定や業務改善に取り組みたい方
・簿記2級をお持ちの方
想定年収
450万円 ~ 550万円
ポジション
経理スタッフ/350万円~750万円
仕事内容
単体決算だけでなく連結決算業務や子会社管理、税金計算、有価証券報告書などの開示書類作成まで幅広く担当していただきます。様々な会計論点に触れながら、経理のプロフェッショナルとして成長できる環境です。

【具体的な業務内容】
単体決算・連結決算業務を中心に、国内外の子会社の決算数値取りまとめや管理を担当していただきます。また、税金計算や税務申告書の作成、最終的には有価証券報告書などの開示書類作成まで携わることができます。会社の動きが活発なため、様々な会計論点に触れる機会があり、経理業務を幅広く経験できる環境です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須経験】
■簿記二級以上もしくはそれに相当する知識
■事業会社での経理経験2年以上

【歓迎経験】
■決算業務経験者(補助業務含む)
■会計事務所での勤務経験者
想定年収
450万円 ~ 750万円
ポジション
人事労務担当/400~450万円
仕事内容
人事・労務部門担当者としてご活躍いただきたいと考えています。

<主な業務>
■勤怠管理、給与計算 
■社会保険手続
■人事制度、就業規則の運用、改定
■その他 総務業務全般 など

※人事労務業務をメインに幅広く業務にご対応いただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
<必須要件>
◆給与計算の実務経験
             
<歓迎要件>
◇総務労務のご経験
◇人事全般のご経験
想定年収
400万円 ~ 450万円
ポジション
経理/~388万円
仕事内容
総務部経理グループで、下記業務を担っていただきます。

【具体的業務】
・仕訳入力
・支払手続
・月次資料の作成
・予実管理
・決算業務
・顧問税理士との打ち合わせ(月次監査対応)など
※出張にて現場や銀行へ外出をお願いする場合もあります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須要件】
・基本的なPCスキル
※資料作成時にエクセルを駆使するので集計・統計等に使用する関数が使えること
・普通自動車運転免許

【歓迎要件】
・日商簿記2級または3級
想定年収
323万円 ~ 388万円
ポジション
総務/450万円~700万円
仕事内容
・BCP活動の推進(当社の防災・減災対応の企画立案・実行、BCP委員会事務局としての舵取り、総務室長補佐)
・資質に応じて、建築・営繕、環境保全、管財、地域貢献、福利厚生の業務を担当していただく場合あり

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須要件】
・Office、Outlook等の基本的なツールスキルをお持ちの方
・BCP推進、建築・営繕、環境保全、管財、地域貢献、福利厚生のいずれかの実務経験をお持ちの方

【歓迎要件】
・上記で複数の実務経験をお持ちの方
・建築系や公害防止管理者、エネルギー管理士等の法定資格

【求める人物像】
・健康で他部署とも前向きにコミュニケーションを図る能力がある方
・前例のない業務であっても地道にやり遂げる忍耐強さがある方
想定年収
450万円 ~ 700万円
ポジション
取適法(契約)担当/580万円~860万円
仕事内容
企画・審査Gにはいくつかの機能がありますが、その内の一つとして社内の調達管理機能を担っております。本ポジションではグループ長のもと主に以下の業務のサポートをお任せします。

【具体的業務】
・下請法の観点での契約書精査、およびそれに付随する社内外調整
・契約書締結作業(ほぼ電子化されています)
・発注・下請法に関する相談対応
・新規・既存取引先の審査
・輸出審査
・各種教育・コンプライアンス遵守施策の立案実施

なお、本求人票掲載時点では経理部からの募集となりますが、26年4月1日付で全社の調達機能を再編し、別の部(調達統括部(仮))の所属となります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須要件】
・法務もしくは調達・購買に関する実務経験3年以上
・下請法順守に向けた社内活動をリードした経験

【歓迎要件】
・IT企業での経験

【求める人物像】
・円滑かつ柔軟なコミュニケーションを行い、建設的な合意形成に導ける方
・契約書の内容を理解し、リスクの有無を整理しながら分かりやすく説明できる方
・自ら情報を取りに行き、知識がアップデート出来る人
・当社の企業理念に共鳴し、誠実さと挑戦心をもって業務に取り組める方
想定年収
580万円 ~ 860万円
ポジション
人事管理室/400~550万円
仕事内容
海栄RYOKANSの未来をつくる「人づくり」の中核を担うポジションです。
メイン業務は以下の通りです

【具体的業務】
●中途採用の戦略立案・実行
・人材募集要項の作成、求人媒体の選定、応募者選考、面接対応
・ 採用フローの改善提案、候補者体験向上の施策
・ 合同企業説明会等への参画

●社員育成のための研修企画・運営
・ 新人導入研修、記念日コンシェルジュ階層別研修の設計と運営
・ 外部講師選定や社内講師育成、受講フォローや個々人の成長戦略策定

●そのほか:各種行政対応 総務案件対応

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須要件】
・企業での採用業務経験

【歓迎要件】
・観光業界、宿泊業界での勤務経験、または業界への理解がある方
・複数拠点や全国規模の人事業務に携わった経験
・複数拠点への情報発信、取り纏め経験
・マネジメント経験
・社員教育・研修の企画または運営の実務経験
・人材紹介会社・人事コンサル・教育系企業などでの実務経験

【求める人物像】
・新しいことに挑戦する意欲があり、自ら学ぶ姿勢がある方
・コミュニケーション力があり、周囲を巻き込んで物事を進められる方
想定年収
400万円 ~ 550万円
ポジション
人事(新卒採用)※未経験可/350~450万円
仕事内容
【求人関係】
・学生対応(エントリー受付、面接など)
・採用広報(求人原稿、SNS、学校対応など)
・採用媒体管理(求人票の作成、更新)
・採用に関するサポート業務
・説明会・インターンシップ・イベントの企画・実施
・採用データの管理・改善提案

最初から全てお任せする訳ではないのでご安心ください。経験のある方でも最初はOJTで仕事の流れを覚えていただきます!

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須】
・PCスキル(スムーズな入力程度)
・普通自動車免許(運転できる方)

【求める人物】
・人とコミュニケーションを取ることが好きな方
・人や企業の役に立ちたい方
・主体的に行動が出来る方
・目標達成に向けて行動できる方

想定年収
350万円 ~ 450万円
ポジション
内勤アシスタントスタッフ 【年収400万円~】
仕事内容
主に下記の業務をお任せいたします。

・顧問先からの資料回収/返却のスケジュール管理
・内勤パートさんのスケジュール調整や業務配分
・社内会議への参加
・顧客対応(チャットや電話対応のみ)
・来客対応(基本は担当コンサルが対応)
・郵送物対応や備品管理などの諸雑務

※顧客対応は担当コンサルを含めた顧客とのグループチャットに参加し、返事の滞留があればキャッチアップしコンサルへ報告していただきます。
急ぎの場合は代理で電話対応いただきますが、一次対応のみで訪問や外出はありません。
現時点で実際にある問合せ内容としては、会計ソフトの入力方法や 税務署から○○の書類が届いたがどうすれば良いか?といった簡単な内容です。

【変更の範囲】基本的には無し
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須】
会計事務所における実務経験
想定年収
400万円 ~ 500万円
ポジション
人事労務担当(スタッフ~リーダー候補)/450~750万円
仕事内容
■職務概要:
実務を通じ人事・給与・勤怠に関わる業務の深耕を深めながら、運用の検討・改善、制度改革に対応するための業務改善、システムの更新、導入検討などの企画をお任せしていく予定です。
※リーダー候補としての採用の場合は、将来的には人事労務のリーダー、マネジメントポジションを目指していただき組織として成果を上げて頂く業務に従事頂くことを想定しております。

■詳細:
・勤怠管理、給与計算、社会保険実務等の実務理解
・各種業務システムの運用改善

◇給与計算・勤怠管理業務
 ・給与計算や勤怠管理オペレーションを運営しながら、社員満足度向上のための
  企画・計画の推進
◇勤怠・人事・給与システム関係の運用
 ・法制度変更に伴うバージョンアップ対応
 ・人事給与制度の整備に伴い発生するシステム運用変更支援
 ・業務改善

<ミッション>
多岐に亘る業務の全てにおいて、全従業員に関わる重要な業務を担い、的確で間違いのない作業が要求されます。より合理的、効率的な業務遂行をするために、既存のやり方にとらわれず、常に情報収集を行い、変化に柔軟に対応していく姿勢が必要になります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
■求める人物像:
 ・労務に関する知識、技能を持ち、積極的に仕事に取り組める方
 ・実務を実行するだけでなく常に改善意識を持ち問題点を改善していける方
 ・他部門との連携調整もスムーズに行えるコミュニケーション能力を有している方
 ・労務系システムの設定改善など情報系に興味が深い方

【必須】
 ・企業での総務、人事、労務経験がある方
  ※給与・税・社会保険関連業務の内、いずれかの経験は必須
 ・大量のデータ(Excel)を扱える方

【歓迎】
 ・システム構築及び更新の業務経験や知見がある方
 ・資格(社会保険労務士・FP)を有する方
 ・労務系システム(特にSuperStream、COMPANY)使用のご経験をお持ちの方
 ・企業での労務経験3年以上
想定年収
450万円 ~ 750万円
ポジション
人材開発・人事企画 部長/800万~1200万円
仕事内容
当社の中長期成長を支える「人的資本」の最大化をリードいただく部長ポジションです。
人材開発と人事企画、双方の統括責任者として、経営層と密に連携し、組織課題の抽出から人事戦略の提案、M&A・事業拡大に伴うHRプロジェクトの推進までを一貫して担います。全社の変革をけん引する「経営人事」として、制度・組織・人の在り方を中長期視点で描き、実行していく役割です。また、事業戦略と人材戦略をつなぐ要として、組織基盤の強化を主導いただきます。

【具体的業務】
■人材開発領域の統括
・人材開発部門のマネジメント(戦略策定・実行・評価)
・階層別/目的別研修、フィロソフィ教育の企画・運営
・エンゲージメントサーベイの設計、分析、改善施策推進
・キャリア開発施策(異動施策・育成施策・キャリア支援)の企画・運営
・表彰制度の企画・運用改善
・組織開発施策(マネジャー育成、タレントマネジメント)
■人事企画領域の統括
・等級・評価・報酬制度の再構築/アップデート
・コンサルティング会社と連携した制度改定プロジェクト推進
・評価運用(評価会議、システム管理)全体の統括
・賞与算定・昇給ロジックの設計と運用改善
・人件費・人員計画のシミュレーション作成と経営報告
・規程整備、ガバナンス強化
■組織マネジメント

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都,愛知県
必要な経験・能力
【必須要件】
※事業会社またはコンサルティングファームにおいて、以下の経験をお持ちの方
・人事企画(制度設計・運用)での実務経験
・人材開発/育成体系構築の経験
・経営層との折衝およびレポーティング経験
・データ分析・論理的思考に基づいた施策立案・改善スキル
・5名以上のマネジメント経験

【歓迎要件】
・上場企業、1,000名規模以上の組織での人事企画や制度運用の経験
・タレントマネジメント/組織開発領域の高度な経験
 L次世代リーダー育成、タレントプール運用、組織サーベイ改善など

【求める人物像】
・人事制度だけでなく、タレントマネジメントや組織開発を戦略的に推進した経験がある方
・データに基づいて組織状態や人材ポートフォリオを可視化し、配置・育成・評価を連動させた仕組みづくりができる方
・経営と同じ視点で全社課題を捉え、施策を構造化して実行まで落とし込める方
・多様なステークホルダーとフェアに向き合い、相手を尊重したコミュニケーションが取れる方
想定年収
800万円 ~ 1,200万円
ポジション
経理◎未経験歓迎◇リモート|転勤ほぼなし|日本特殊陶業G
仕事内容
下記経理(税務・固定資産)業務をお任せします。

【具体的業務】
原価計算担当として、日常的に発生する購入・費用の伝票処理から、品目別のコスト算出、決算における在庫評価など、経理部門での原価計算業務に携わって頂き、主計・決算担当が決算書を作りあげる元データの提供を行って頂きます。また、これに必要な情報の入手や整備の為に、製造部門や技術部門との窓口となり、業務の調整や管理を行って頂きます。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
■必須条件:\業界未経験・職種未経験OK・第二新卒歓迎/
・下記いずれかに当てはまる方(経理/簿記関連の知見がある方)
簿記資格保有者/経理経験者/税務署・税理士事務所経験者/銀行経験者 等
・英語力(目安:TOEIC(R)テスト600点)…海外グループ会社とのメールやり取り(日常的)やWEBでの打ち合わせ(月1~2回程度)の機会があるため

■歓迎条件:
・事業会社での月次、四半期、年度決算の経験
・製造会社での経理経験
・原価計算の経験

<語学力>
歓迎条件:英語初級
想定年収
500万円 ~ 950万円
ポジション
人事プロジェクト推進担当/450万円~700万円
仕事内容
専門領域の担当として、自律的にプロジェクトの実行・運用を担っていただきます。

【具体的業務】
■採用スキームの構築・自主
・年間を通じて目標を達成するための、選考フローの独自設計やチャネル選定・管理。
・採用ブランディングの企画や、分析に基づいた歩留まり改善施策の実行。
■人事評価・制度運用の定着化と改善
・自社に合わせた人事制度の現場への落とし込み、および運用プロセスの構築・改善。
・等級・報酬改定に伴う緻密な集計や、評価者(マネージャー層)への啓蒙・トレーニング。
■戦略人事(HRBP)としての現場支援
・事業計画に紐づく人員分析や、組織課題の特定に向けたデータ抽出・レポート作成。
・現場マネージャーのパートナーとして、配置最適化や離職防止に向けた具体的支援。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須要件】
■人事・採用領域における、一気通貫した実務経験(3年以上目安)
・事業会社での人事経験、または人材紹介会社等でのコンサルティング・営業経験。
■目標達成に向けた「仕組み化」の実行力
・決められたフローをこなすだけでなく、歩留まり改善やフローの見直しなど、自ら工夫して成果(採用決定数など)を出した経験。
■現場・ステークホルダーとの高い調整能力
・現場マネージャーや候補者、外部パートナーを巻き込み、プロジェクトを前進させるコミュニケーション能力。
■第一種普通自動車免許

【歓迎要件】
■大規模な採用オペレーションの設計・運用経験
・年間を通じて多数の母集団を管理し、効率的に選考を回す仕組みを作った経験。
■人事制度の導入・改定における実務支援経験
・制度の「中身」を作るだけでなく、現場への説明資料作成、評価シミュレーション、運用マニュアル作成などの実働経験。
想定年収
450万円 ~ 700万円

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