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ポジション
採用・研修担当:東証プライム上場G/年間休日122日・フレックス有
仕事内容
採用・研修業務を中心にスタートし、ゆくゆくは人事分野のスペシャリストを目指していただくことを期待しています。

1.採用・研修に関する業務
(新卒・中途・障がい者採用の企画~選考~入社後フォロー、研修企画~運営~評価等)
2.その他人事グループの業務全般(社員面談、異動・入退社時に手続きなど)

【変更の範囲】:適性に応じて関係会社を含めた会社の指示する業務
勤務地
兵庫県
必要な経験・能力
【必須条件】
■採用業務の実務経験が3年以上ある方。
→新卒・中途問わず、採用計画の立案・運営~選考~入社までの一連の業務に携わった経験がある方

【歓迎条件】
■採用業務において企画段階から携わった経験があり、裁量権のあるポジションで業務されていた方。
■SNSやWEB、システムツールなど、採用に関わらず新たな取り組みを推進されていた方。
■不動産業界でのご経験がある方
■衛生管理者、宅地建物取引士有資格者

【求める人物像】
■コミュニケーション能力(会話展開力、傾聴力、親しみやすい雰囲気)、プレゼン能力(資料作成力、説明力)、折衝力(粘り強く交渉できる力)に長け、社内外問わず、関係者と円滑に業務を進められる方。
■新たな視点でチャレンジする積極性と企画力をお持ちの方。
■システムの導入や設定・活用に長けている方
想定年収
500万円 ~ 540万円
ポジション
【新卒採用担当/主任】姫路/残業月平均10時間程度
仕事内容
人事の採用担当として下記の業務をスキルに応じてお任せしていきます。
・原稿の作成、管理
・会社説明会の運営
・合同企業説明会の運営
・内定者フォローイベントの運営
・人財紹介会社へ新規取引先としての契約締結、管理
・求人費の管理

ご自身で採用施策の立案及びコンテンツの企画までできるようになります

【入社後のキャリアプラン】
採用セクションの主任を目指せる事はもちろん、希望次第では業務領域を労務や評価にも拡大できます。
人事として幅広いキャリアップを目指せる環境がございます!

【変更の範囲】会社の指示する業務
勤務地
兵庫県
必要な経験・能力
【必須条件】
・新卒採用の経験が2年以上ある方(採用規模不問)
※企業での人事経験以外にも、人材業界でのコンサルタント経験なども可
・普通自動車運転免許(AT限定可)
・全国に出張対応できる方(新卒説明会やイベント対応のため)
・説明会など大人数の前でお話する事ができる方

【歓迎条件】
・新卒採用業務に関する企画立案の経験(母集団形成~内定者フォロー)
・採用系コンサルティング会社での勤務経験

【求める人物像】
・新卒採用の経験を活かして更なるキャリアアップを目指す方
・300億円規模の企業で経営層に人事戦略を提案していきたい方
・トレンドや法改正などの情報を敏感にキャッチして対応できる方
・成長企業でスピード感を持って次世代育成に積極的にチャレンジしていきたい方
・利益の追求ばかりではなく社会貢献している企業で働きたい方
想定年収
410万円 ~ 410万円
ポジション
未経験応募可【労務スタッフ】姫路/平均残業時間月10h程度
仕事内容
人事の労務担当として下記の業務をスキルに応じてお任せしていきます。

◇労務管理・分析
人事施策や目標設定のためのインセンティブ制度の見直し
福利厚生、勤務時間、休日休暇の改定など、幅広い領域に影響を与える数字の分析を行います。

■入退社手続き
■給与処理業務
■給与処理フローの改善
■業務システム(人事管理、給与計算、勤怠)のリプレイス
■年末調整、住民税処理
■各種人事課題への対応(法改正対応等) 
■期間雇用者の契約管理事務 等
■データの入力、管理、分析
■人事施策の発案、導入
業務や社内ルールなど先輩が隣で丁寧に指導しますのでご安心ください。
※利用システム:マネーフォワード

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
兵庫県
必要な経験・能力
【必須条件】
(1)人事総務・経理・法務のいずれかに関する業務経験2年以上(正社員として)
(2)officeソフトの基本操作が出来る方(Excel,Word)
※資料作成ができる程度であれば大丈夫です

【歓迎要件】
・社労士事務所や税理士事務所、法律事務所での経験が2年以上ある方
・300名以上の規模の会社で労務経験が2年以上ある方

【下記の経歴がある方も是非ご応募ください】
・経理職からのコンバートをご希望の方など
・労働基準監督署で勤務されていた方
・勤怠ソフトの営業経験をおもちの方
想定年収
410万円 ~ 410万円
ポジション
企画・労務マネージャー候補:東証プライム上場G/年間休日122日・フレックス有
仕事内容
1.企画・労務グループのマネジメント業務全般
2.人事部にかかる関連各所との調整・折衝対応
3.グループ会社を含めた各種制度企画・整備全般

【変更の範囲】:適性に応じて関係会社を含めた会社の指示する業務
勤務地
兵庫県
必要な経験・能力
【必須条件】
■給与・労務管理の実務経験が5年以上ある方
■人事制度や各種社内制度の企画・改定、整備等のご経験がある方
■チームやグループ等の組織マネジメント経験のある方

【歓迎条件】
■社会保険労務士、衛生管理者有資格者

【求める人物像】
■社内外のコミュニケーション・調整力等に長けている方
■経営層向けの資料作成やプレゼン等のご経験が豊富な方
想定年収
810万円 ~ 860万円
ポジション
人事総務(給与労務メイン担当)◆未経験歓迎◆創業60年の安定企業◆異動無し/残業少ない◆
仕事内容
【職務内容】
店舗を神戸、芦屋、西宮を中心に24店舗を展開。自社ブランド商品の開発に注力しており食の先駆者として地域の暮らしを支えております。そんな弊社で給与・労務関係全般のお仕事に従事頂きます。

【業務詳細】
・月次給与計算業務※対象人数約2000名(アルバイト・社員含む)
・賞与計算※役員報酬など
・社会保険手続き業務(月間20件)
・入社時、退社時の手続き(月間30件)
・労働保険業務(算定・更新)
・社内相談業務
・労働管理(労災手続き/安全衛生/健康推進/メンタルヘルス対応)
※上記できることから取り組んでいただき今後は給与システム導入・構築・運用などのシステム対応まで取り組んで頂けます。

【キャリアパス】
少数で運営しているため労務担当として幅広い業務経験を行い今後は責任者としてのキャリアアップも可能です。

【変更の範囲:無】
勤務地
兵庫県
必要な経験・能力
◆◇◆◇◆◇未経験者 歓迎◇◆◇◆◇◆

【必須】
・営業経験があり、人事総務業務に挑戦されたい方

【歓迎】
・小売りでの販売経験ある方。
・何かしらのリーダー、マネジメント経験
想定年収
350万円 ~ 500万円
ポジション
【人事(制度構築)】企画立案から携わる/グローバル企業/国内トップシェア/転勤無/残業15h~
仕事内容
能力開発(教育研修・OJT支援・自己啓発支援)、キャリア自律支援、組織活性化について、PDCAサイクルを回していただきます(主に企画業務を担っていただきますが、一部講師の業務も想定しています)。
ゼロベースでの取組みであり、当社にフィットした能力開発体系を具体化していただく仕事をお任せいたします。

【具体的な内容】
・段階別教育制度の考案
・既存教育体制の見直し
・階層別研修
・経営人材育成
・教育の仕組みの構築
など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
兵庫県
必要な経験・能力
【必須条件】
人事総務のご経験があり、業務改善提案等のご経験のある方。
※部署は問いません

【歓迎条件】
・階層別研修や経営人材育成など、教育の仕組みを構築した経験の業務に携わった経験
・制度構築や体制改善に携わったご経験

【求める人物像】
・社内外への折衝を積極的に取れる方
・課題にPDCAを回し取り組める方
・0から作りあげる事に楽しみややりがいを感じる方
想定年収
600万円 ~ 750万円
ポジション
人事労務(管理職候補)◆業績安定の老舗企業/WLB◎ 長期就業可能な環境◆
仕事内容
給与計算業務などの労務管理をご担当いただける方を求めておられます。
将来的には人事総務の管理職を担っていただくことも想定されていますので、新しく導入されている人事制度の運用、改定なども担っていただきます。
同部門の業務は、現在システム化されていない部分も多いため、業務の効率化やシステム導入といった面でお力を発揮したい方もご活躍いただけます。

【メイン】
■勤怠管理、給与計算 
■社会保険手続

【ご経験に応じて担っていただく業務】
■人事制度、就業規則の運用、改定
■新卒・中途採用業務 
■契約書・文書管理・備品管理・車両管理・施設管理
■総務業務全般の管理 など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
兵庫県
必要な経験・能力
【必須】
■給与計算・社会保険関係に関する知識・実務経験

【歓迎】
■労務・総務関係に関する知識・実務経験
■人事制度の運用
■財務会計の基本的な知識

【求めるお人柄】
■協調性のある方
■柔軟に様々な業務に対応できる方
■仕事の範囲を限定することなく、いろんなことに積極的に取り組める方
想定年収
460万円 ~ 580万円
ポジション
人事・労務担当※マネージャー候補【国内外に200以上の店舗/創業100年以上の老舗企業】
仕事内容
同社の神戸本部にて、労務業務全般及びスタッフのマネジメントも含めて、プレイングマネージャーとして業務をお任せします。

・勤怠管理、給与計算
・社会保険や雇用保険などの各種社会保険手続き
・スタッフの入退職手続き
・雇用契約書類等の作成
・産休、育休、介護休業などの手続き
・スタッフマネジメント

就業環境改善のための社員からのヒアリングや、社内でのコミュニケーションをとる機会も多数ございます。
勤務地
兵庫県
必要な経験・能力
【必須条件】
■労務業務のご経験者
■マネジメントやリーダーのご経験のある方

【歓迎条件】
■飲食業界等、多店舗経営会社での人事労務のご経験
想定年収
400万円 ~ 650万円
ポジション
人事総務【将来の管理職候補】◆転勤無/残業少/年間休日120日以上でWLB◎◆
仕事内容
弊社を含むグループ全体の人事担当として各種人事業務をお任せいたします。
※関連会社4社

【具体的には】
■人事労務管理
■給与計算・勤怠管理
■年末調整
■規程整備
■人事制度の見直しや改定
■メンタル不調者対応
■採用(新卒・中途)
■年金、社会保険などの事務処理
■教育研修
■ITを活用した業務効率化
をお任せする想定です。

変更の範囲:弊社業務全般
勤務地
兵庫県
必要な経験・能力
【必須条件】
■人事や総務、労務の経験をお持ちの方
■IT に対して苦手意識のない方
■第一種運転免許普通自動車
想定年収
500万円 ~ 650万円
ポジション
給与・労務担当:東証プライム上場G/年間休日122日・フレックス有
仕事内容
1.主には就業管理、給与、社会保険手続き、安全衛生等の業務
2.その他企画・労務Grの業務全般(制度企画や規程整備、グループ会社管理等も状況により担当)

【変更の範囲】:適性に応じて関係会社を含めた会社の指示する業務
勤務地
兵庫県
必要な経験・能力
【必須条件】
■給与・労務管理の実務経験が3年以上ある方

【歓迎条件】
■社会保険労務士、衛生管理者有資格者
■制度企画や改定、整備等の業務に携わったご経験がある方。

【求める人物像】
■社内外のコミュニケーション・調整力等に長けている方
■データ集計や各種システムの導入や設定・活用等に長けている方
想定年収
500万円 ~ 540万円
ポジション
教育担当【国内外に200以上の店舗/創業100年以上の老舗企業】
仕事内容
人事部にて、主に教育担当業務(新卒採用・キャリア採用)をお任せします。
当社人事部門は人事管理と採用教育の2部門に分かれておりますが、ゆくゆくは他の業務にも幅広く携わっていただく可能性があります。

■具体的には、
・新卒入社・中途入社の方の教育担当業務 
・教育プランの企画立案
・社内研修の講師として登壇
などがございます。

【変更の範囲】会社の指定する業務
勤務地
兵庫県
必要な経験・能力
【必須条件】
・教育担当業務の経験

【歓迎条件】
・飲食業界等、多店舗経営会社での教育部門のご経験

【求める人物像】
・ルーチン業務だけではなく、自ら工夫し業務改善を意識しながら取り組む事が出来る方
・コミュニケーション能力の高い方
想定年収
400万円 ~ 500万円
ポジション
【兵庫県/明石市】総務人事/神戸製鋼グループの安定企業/異職種からのチャレンジもOK!
仕事内容
優れた梱包技術を強みに、プラント・機械類の梱包において世界各地で数多くの実績を持つ当社において、総務人事業務全般をお任せいたします。

■仕事詳細
ご経験やスキルに応じて、下記業務のうち、まずは出来るところからお任せします。経験とともに、徐々に業務領域を広げていただきたいと考えております。
◆社内規程の整備 ◆契約書の管理 ◆社用車の管理 ◆保険契約 ◆会社行事の運営 ◆各種会議体の事務局 
◆教育、研修関連業務 ◆勤怠管理 ◆法改正対応 ◆採用活動(新卒・中途) ◆大久保工場施設管理

※日々のルーティンワークはなく、各種業務における納期に合わせてご対応いただきます。
ゆくゆくは、更なる業務の幅を広げ、Gr長をお任せしたいと思います。
※利用システム…奉行シリーズ

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
兵庫県
必要な経験・能力
<応募資格/応募条件>
■必須要件:下記いずれか当てはまる方
◆総務、人事、採用などの業務経験がある方
◆スーパーやドラッグストア等の販売店で、SV、店長、副店長として15名~20名程度のメンバーを管理していた方
◆総務人事の業務に興味をお持ちの方

<必要資格>
必要条件:普通自動車免許第一種
想定年収
400万円 ~ 450万円
ポジション
人事総務(給与労務メイン担当)◆創業60年の安定企業◆異動無し/残業少ない◆
仕事内容
【職務内容】
店舗を神戸、芦屋、西宮を中心に24店舗を展開。自社ブランド商品の開発に注力しており食の先駆者として地域の暮らしを支えております。そんな弊社で給与・労務関係全般のお仕事に従事頂きます。

【業務詳細】
・月次給与計算業務※対象人数約2000名(アルバイト・社員含む)
・賞与計算※役員報酬など
・社会保険手続き業務(月間20件)
・入社時、退社時の手続き(月間30件)
・労働保険業務(算定・更新)
・社内相談業務
・労働管理(労災手続き/安全衛生/健康推進/メンタルヘルス対応)
※上記できることから取り組んでいただき今後は給与システム導入・構築・運用などのシステム対応まで取り組んで頂けます。

【キャリアパス】
少数で運営しているため労務担当として幅広い業務経験を行い今後は責任者としてのキャリアアップも可能です。

【変更の範囲:無】
勤務地
兵庫県
必要な経験・能力
【必須】※以下いずれかに該当する方
・給与計算のご経験ある方
・社会保険手続き関連のご経験ある方
※経験が浅くてもチャレンジしたい方は是非ご応募ください!

【歓迎】
・小売りでの販売経験ある方。
・何かしらのリーダー、マネジメント経験
想定年収
350万円 ~ 500万円
ポジション
障がい者採用(技術職・事務職共通)※国内トップクラスのハウスメーカー/東証プライム上場
仕事内容
以下の業務をお任せいたします。
■営業、設計、施工の各部門での伝票処理、資料作成など
■総務・経理での経費支払い業務、総務関連 業務、労務管理など

【業務内容の変更の範囲】会社で定める範囲
勤務地
北海道 青森県 岩手県 宮城県 秋田県 福島県 茨城県 栃木県 群馬県 埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県 新潟県 富山県 石川県 福井県 山梨県 長野県 岐阜県 静岡県 愛知県 三重県 滋賀県 京都府 大阪府 兵庫県 奈良県 和歌山県 鳥取県 島根県 岡山県 広島県 山口県 徳島県 香川県 愛媛県 高知県 福岡県 佐賀県 長崎県 熊本県 大分県 宮崎県 鹿児島県 沖縄県
必要な経験・能力
以下、いずれかの手帳をお持ちの方
「身体障がい者手帳」
「療育手帳」
「精神障がい者保健福祉手帳」
想定年収
338万円 ~ 526万円
ポジション
オープンポジション(第二新卒)◆自己資本比率85%超 プライム上場グローバルメーカー/WLB◎◆
仕事内容
【変更の範囲:会社の定める業務】
・オープンポジションとして、業務内容は選考を通じて決定いたします。
・キャリア希望、ご経験、お持ちのスキルに合わせて業務を決定いたします

配属先の例
■文系出身の方
人事部門、経理部門、総務部門、海外事業部門、システム部門等、生産部門
■理系出身の方
鉄鋼技術部門、電気技術部門、軌道技術部門、システム部門、生産部門等
勤務地
兵庫県
必要な経験・能力
【必須】
・専門学校・高専・短大・大学卒以上

【歓迎】
・ビジネスレベルの英語力がある方歓迎
・OAスキル(Excel・Word・PowerPoint)ができる方歓迎
・研究、部活、資格取得、アルバイト等に打ち込んだ経験のある方歓迎
※第二新卒・既卒・就業経験が浅い方のご応募も歓迎いたします
想定年収
550万円 ~ 700万円
ポジション
人事担当(人材開発課/研修・育成・採用担当)◆自己資本比率85%超 プライム上場グローバルメーカー/WLB◎◆
仕事内容
採用・研修・育成担当として下記の業務をお任せいたします
・社員教育研修制度の企画立案・運用
・戦略的人材育成制度の企画立案・運用
・グローバル人材育成制度の企画立案・運用
・サクセッションプランに基づく次期経営人材の育成制度企画
・プロフェッショナル人材の育成制度の企画立案・運用
・高度技能人材・マイスター人材の育成制度の企画立案・運用
・新卒採用(大卒・高卒)、キャリア採用
※ご経験に合わせて業務アサインいたします。

【変更の範囲:会社の定める業務】
勤務地
兵庫県
必要な経験・能力
【必須】
・大学卒以上
・社員教育・研修または人材育成業務経験(年数不問)
・ビジネスレベルの英語力
※採用業務経験は不問です

【歓迎】
・製造業での人材育成業務のご経験
・労働社会保険諸法令の基礎知識


想定年収
700万円 ~ 1000万円
ポジション
人事労務課<課長級>【洋菓子のリーディング企業】
仕事内容
・労務部門の課長として全社の福利厚生・勤怠管理・給与計算・規則/規程の整備・労働安全衛生に関して、実務担当・管理して頂きます。

具体的には
・福利厚生制度の運営・見直し
・勤怠管理と給与計算(外注先あり)
・規則・規程の管理・見直し及び周知
・入社・休職・退職事務処理及び管理
・労働安全衛生活動
・リスク管理・対応
・官公庁対応・法令対応
など

【変更の範囲】※職安法改正のため記載 
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
兵庫県
必要な経験・能力
【必須条件】
・労務関連の幅広い知識経験をお持ちの方
・労務関連の課題解決に取り組まれてきた経験をお持ちの方
・課長級のマネジメント経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・新制度の導入・社内規約の改定等の経験がある方
・製造小売業種の経験

【求める人物像】
・主体性が高く、曖昧な環境の中でも仕組みづくりを推進いただける方
・戦略的思考力が高く、混沌とした状況の中でも自ら考え、業務推進できる方
・経営幹部ならびに多様なステークホルダーを上手く巻き込みながら推進できる方
想定年収
600万円 ~ 700万円
ポジション
経理財務(労務含む)<管理職候補>【年間休日120日以上/残業少なめ】
仕事内容
経理財務を主軸に労務総務業務にも携わっていただきます。

■試算表作成
■月次決算、年次決算業務
■現金出納
■資金繰り、資金調達(銀行折衝)など
■労務管理(勤怠管理、給与計算、入退者管理など)
■その他一部総務業務

※経理システム:弥生会計

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
兵庫県
必要な経験・能力
【必須条件】
■経理業務経験に加え、労務のご経験を有する方

【歓迎条件】
■簿記2級程度の資格もしくは同等程度の知識をお持ちの方
■弥生会計の使用経験
■自動車運転免許

【求める人物像】
■何事にも積極的に発言、行動している方
■物事に対して柔軟で素直に吸収していただける方。
■フットワーク軽く様々な業務に携わっていただける方。
想定年収
500万円 ~ 600万円
ポジション
人事担当(人事課/労務、制度)◆自己資本比率85%超 プライム上場グローバルメーカー/WLB◎◆
仕事内容
人事担当として下記業務をご経験・適性に合わせてご担当いただきます。
・人事制度企画・立案・運用
・海外人事・海外給与計算
・勤怠管理・給与計算・労働保険/社会保険手続き
・労務コンプライアンス、労務問題対応
・福利厚生運用・企画・立案
※ご経験に合わせて業務アサインいたします。

【変更の範囲:会社の定める業務】
勤務地
兵庫県
必要な経験・能力
【必須】
・大学卒以上
・人事部門のご経験(年数不問)

【歓迎】
・ビジネスレベルの英語力
・社会保険労務士・第一種衛生管理者資格をお持ちの方
想定年収
550万円 ~ 1000万円
ポジション
人事マネジャー◆自己資本比率85%超 プライム上場グローバルメーカー/WLB◎◆
仕事内容
人事マネージャーとして下記の業務のマネジメント
・人事制度企画・立案・運用
・HRオペレーション
・労務コンプライアンス、労務問題対応
・タレントマネジメント、採用・教育・育成
※ご経験に合わせて業務アサインいたします。

【変更の範囲:会社の定める業務】
勤務地
兵庫県
必要な経験・能力
【必須】
・大学卒以上
・人事部門のご経験(10年以上)
・マネジメント経験(3年以上)

【歓迎】
・ビジネスレベルの英語力
想定年収
1100万円 ~ 1300万円

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当社からの紹介実績多数/スタンダード上場/法務担当/法科大学院修了生歓迎求人!

(206440)
ポジション
~法科大学院修了生歓迎~法務担当/東証スタンダード上場/当社からの紹介実績多数!
仕事内容
【主な業務内容】
■契約書作成 管理
■上場企業としての各種開示、法令に基づく届け出、会社法上の各種手続の実施
■社内外の各種トラブル、係争への対応と、リスクコントロール
■顧問弁護士、弁護士事務所との窓口業務
■契約上の義務の履行を求める催告書の作成と、義務が無い旨の答弁書作成
■その他各種覚書、文書の作成と、約定の締結 
※一部総務(庶務業務)が発生する可能性もございます
                         など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
想定年収
390万円 ~ 500万円

【名古屋/伏見】経理主任求人/上場企業/年休125日

(197111)
ポジション
【名古屋/伏見】経理主任候補 ※上場企業/スキルアップ
仕事内容
経理主任として経理業務の取り纏めをお任せいたします。
一般の経理業務に加えて、当社グループの中期経営計画や年度予算の編成・実行もリードいただきたいと思っております。

【具体的業務】
■決算関連業務(連結・単体/年次・四半期・月次)
■有価証券報告書の開示業務 など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
※転居を伴う赴任ではなく、基本的には出張を想定しております。
勤務地
愛知県
想定年収
550万円 ~ 650万円

【東京】経理マネージャー/マネジメント経験者募集!/年休125日

(200443)
ポジション
【東京】経理マネージャー ※上場企業/交通至便/中堅・中小企業の成長をサポートする投資会社
仕事内容
M&Aしたグループ企業の経理において、プレイングマネージャーとして取り纏めをお任せいたします。
一般の経理業務だけでなく、ゆくゆくは当社グループの中期経営計画や年度予算の編成・実行もリードいただきたいと思っております。

【具体的業務】
■マネジメント業務(業務改善、人材育成等)
■決算関連業務(連結・単体/年次・四半期・月次)
■原価関連業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
※転居を伴う赴任ではなく、基本的には出張を想定しております。
勤務地
東京都
想定年収
800万円 ~ 900万円

【尾張地方】高い技術力が海外でも評価/IPO企業/経理(課長候補)求人/残業少な目

(201670)
ポジション
経理 ★課長候補/外資系電気自動車大手に製造設備を導入するグローバル企業
仕事内容
経理課長候補として入社いただきます。
経理課(2名、増員中)の管理や、実際に手を動かして決算/税務/監査人対応を行います。

【具体的業務】
・月次・四半期・年次の連結決算報告の作成と分析
・経理スタッフの指導と育成
・営業/現業部隊からの経理・税務関連相談対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
想定年収
500万円 ~ 700万円

SNSマーケティング事業を展開し急成長中のIPOベンチャーから経理部長の募集~900万円

(200462)
ポジション
※CHRO候補!多様な経験を活かし、経営の中枢を担う人を募集!~独自のコミュニティデータを活用した企業で働きませんか?~
仕事内容
本ポジションは、人事制度、労務管理、組織開発、人材開発など人事領域の幅広い領域をカバーしている人事部門の責任者候補となっております。
人事責任者候補として、以下の業務を行っていただきます。

経営戦略に基づいた人事戦略・戦術/制度企画および実行、組織強化
上場会社としてのコンプライアンスを意識した業務運営

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
想定年収
800万円 ~ 1000万円

人事(在宅・リモート有/グローバル展開老舗・建設コンサルタント)

(183038)
ポジション
※人事担当【在宅・リモート有!・グローバル展開老舗企業】
仕事内容
ご経験やご希望等をふまえ、以下の中からご担当いただきます。
・人材戦略の策定と推進
・人事制度・評価賃金制度の運用・改定
・人材育成、採用 など

【採用業務例】
○採用選考・内定フォロー・入社手続きまでの一連の対外的応対、社内調整
○採用市場、育成・研修トレンドの情報収集、設計、導入
○採用広報、対外折衝

【変更の範囲】 なし
勤務地
東京都
想定年収
530万円 ~ 750万円

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