兵庫県の人事の求人・転職情報

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人事労務/上場企業/明石市/完全週休二日制/残業20時間以内

207590

ポジション: 人事【スタッフ】◆業界唯一の上場企業/WLB◎/完全週休二日制◆

仕事内容: 人事/労務全般を担っていただきます。クリエイティブな思考でバックオフィスを改革していける方を募集します。

【詳細】
・給与計算・社会保険手続等、労務管理全般に関する業務
・人材の採用・教育に関する業務
・人事異動・昇進昇格に関する業務
・その他人事・秘書等に関する業務等

【従事すべき業務の変更範囲】本人希望や会社判断により変更可能性有

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須】
・給与計算や社会保険、年末調整等の実務経験がある方
・労務管理(勤怠管理等)の実務経験がある方

【歓迎要件/求める人物像】
・人材の採用・教育の実務経験のある方
・人事制度設計や新システムの導入経験をお持ちの方
・メ-カ-において労務/人事のご経験をお持ちの方

想定年収: 420万円～ 500万円

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東証スタンダード上場/トップシェアメーカー/人財育成(研修・企画)求人

207603

ポジション: 【兵庫・尼崎】人財育成(研修・企画)※世界シェアトップクラス／スタンダード上場

仕事内容: 「人」の成長で事業を成長させるというミッションを掲げ、既存社員から新入社員含めた能力向上を実現すべく、教育の仕組み・環境構築を目指します。

【仕事内容】
育成・研修担当として、以下の業務に取り組んでいただきます。
・研修の運営
講師として登壇（OJTを経て）
・研修の運営サポート
会場設営、進行補助、参加者の対応等
・研修プログラムの実施サポート
講師手配や運営準備、会場手配・資料準備等
・研修内容の改善提案
フィードバックを基により良い研修内容の改善提案を行います。
・eラーニングやオンライン教育のサポート
受講レポートへのフィードバックやシステム運用や進捗管理等
・社内報の運営
・外部企業との折衝
取引先との日程調整や次期カリキュラムの検討
・教育資料やマニュアルの作成
研修や教育に必要な資料の作成、更新、管理

【やりがい】
「社員の成長に貢献できる」
研修を通じて社員が成長し、業務に活かして成果を上げていく姿を目の当たりにすることができます。
「ゼロから仕組みを作ることができる」
社内の教育・研修制度はまだまだ成長段階です。これから様々な施策を一緒に作り上げることができるので、部署の制度設計で事業成長を実感することができます。
「多くの人と関わることができる」
社内外で幅広い交流によりネットワークを築き、多様な視点を持つことができます。
「働く喜びを実感することができる」
人財開発では、働く喜びとは「成長実感」と「貢献実感」であるとしており、チームの様々な取り組みを通じて、自分自身が体現・体感することが不可欠であると考えています。

【組織方針】
人的資本価値の最大化に向け、人材開発・組織開発・キャリア開発の基盤構築を目指し、業務を進めてまいります。

【出張】
・月1回程度熊本事業所へ(2日～1週間程度)

【変更の範囲：会社の定める業務】

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須条件】下記、いずれかを満たす方
・人事部門での業務経験
・人材開発や教育研修のご経験がある方
※育成・教育に関して興味・意欲がある方大歓迎です！

【歓迎条件】
・キャリアコンサルタント資格をお持ちの方
・人事コンサルティング業務経験のある方

想定年収: 450万円～ 650万円

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【神戸】高度な切削加工技術を用いた老舗樹脂部品メーカー/総務

205738

ポジション: 【神戸】総務（人事労務経験者）【高度な切削加工技術を用いた老舗樹脂部品メーカー】

仕事内容: ・総務業務（備品の発注、建物・車両の管理、社保手続き、安全衛生管理）
・社内報の作成、配信
・採用活動のサポート　
・労災対応

※ゆくゆくはマネジメント業務が発生いたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須条件】
・総務、特に人事労務での経験がある方

【尚可条件】
・工場、メーカーでの労務経験がある方

想定年収: 400万円～ 700万円

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マネジメント

専門商社・メーカーの二つの顔を持つニッチな優良企業/経理求人/車通勤可

206766

ポジション: 【神戸】総務人事職管理職（課長）

仕事内容: 総務人事職の管理職候補として、マネジメントを中心にお任せいたします。
ゆくゆくは部長として人事総務部の統括をお任せしていきたいと考えています。

【具体的な業務内容】
■採用業務
■人事制度
■労務業務
■社労士事務所対応
■総務業務
■システム管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須】
■人事業務を幅広く経験されている方（採用経験は必須）
■マネジメント経験がある方

【歓迎】
■商事法務のご経験がある方

【求める人物像】
■社長及び他部署と円滑にコミュニケーション能力が取れる方

想定年収: 550万円～ 700万円

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社会保険労務士マネジメント英語を活かす

東証プライム上場企業で人事担当（労務、制度）/給与～1000万円【好待遇・福利厚生充実・兵庫西部】

201374

ポジション: 人事担当（人事課/労務、制度）◆自己資本比率85％超　プライム上場グローバルメーカー/WLB◎/フルフレックス/異動無し◆

仕事内容: 人事担当として下記業務をご経験・適性に合わせてご担当いただきます。
・人事制度企画・立案・運用
・海外人事・海外給与計算
・勤怠管理・給与計算・労働保険/社会保険手続き
・労務コンプライアンス、労務問題対応
・福利厚生運用・企画・立案
※ご経験に合わせて業務アサインいたします。

【変更の範囲：会社の定める業務】

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須】
・大学卒以上
・人事部門のご経験（年数不問）

【歓迎】
・ビジネスレベルの英語力
・社会保険労務士・第一種衛生管理者資格をお持ちの方

想定年収: 550万円～ 1000万円

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未経験OK 英語を活かす法科大学院修了者

東証プライム上場企業でオープンポジション（第二新卒）求人/グローバルメーカー/フルフレックスタイム制

203715

ポジション: オープンポジション（第二新卒・既卒歓迎）◆自己資本比率85％超　プライム上場グローバルメーカー/WLB◎/フルフレックス◆

仕事内容: ・オープンポジションとして、業務内容は選考を通じて決定いたします。
・キャリア希望、ご経験、お持ちのスキルに合わせて業務を決定いたします

配属先の例
■文系出身の方
人事部門、経理部門、総務部門、海外事業部門、システム部門等、生産部門
■理系出身の方
鉄鋼技術部門、電気技術部門、軌道技術部門、システム部門、生産部門、安全衛生部門、品質保証部門　等

【変更の範囲：会社の定める業務】

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須】
・専門学校・高専・短大・大学卒以上

【歓迎】
・ビジネスレベルの英語力がある方歓迎
・OAスキル（Excel・Word・PowerPoint）ができる方歓迎
・研究、部活、資格取得、アルバイト等に打ち込んだ経験のある方歓迎
※第二新卒・既卒・就業経験が浅い方のご応募も歓迎いたします

想定年収: 500万円～ 700万円

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マネジメント

東証プライム上場企業で人事/研修育成・採用担当求人/給与700～1000万円【好待遇・福利厚生充実】

201377

ポジション: 人事担当（人材開発課/研修・育成・採用担当）◆自己資本比率85％超　プライム上場グローバルメーカー/WLB◎/フルフレックス◆

仕事内容: 採用・研修・育成担当として下記の業務をお任せいたします
・社員教育研修制度の企画立案・運用
・戦略的人材育成制度の企画立案・運用
・グローバル人材育成制度の企画立案・運用
・サクセッションプランに基づく次期経営人材の育成制度企画
・プロフェッショナル人材の育成制度の企画立案・運用
・高度技能人材・マイスター人材の育成制度の企画立案・運用
・新卒採用（大卒・高卒）、キャリア採用
※ご経験に合わせて業務アサインいたします。

【変更の範囲：会社の定める業務】

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須】
・大学卒以上
・社員教育・研修または人材育成業務経験（年数不問）
・ビジネスレベルの英語力
※採用業務経験は不問です

【歓迎】
・製造業での人材育成業務のご経験
・労働社会保険諸法令の基礎知識

想定年収: 700万円～ 1000万円

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マネジメント

業績堅調でアットホームな社風のメーカーで人事労務職の求人です。

199015

ポジション: 人事労務（管理職候補）◆業績安定の老舗企業/WLB◎　長期就業可能な環境◆

仕事内容: 給与計算業務などの労務管理をご担当いただける方を求めておられます。
将来的には人事総務の管理職を担っていただくことも想定されていますので、新しく導入されている人事制度の運用、改定なども担っていただきます。
同部門の業務は、現在システム化されていない部分も多いため、業務の効率化やシステム導入といった面でお力を発揮したい方もご活躍いただけます。

【メイン】
■勤怠管理、給与計算　
■社会保険手続

【ご経験に応じて担っていただく業務】
■人事制度、就業規則の運用、改定
■新卒・中途採用業務　
■契約書・文書管理・備品管理・車両管理・施設管理
■総務業務全般の管理など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須】
■給与計算・社会保険関係に関する知識・実務経験

【歓迎】
■労務・総務関係に関する知識・実務経験
■人事制度の運用
■財務会計の基本的な知識

【求めるお人柄】
■協調性のある方
■柔軟に様々な業務に対応できる方
■仕事の範囲を限定することなく、いろんなことに積極的に取り組める方

想定年収: 460万円～ 580万円

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神戸/大手上場グループ会社/採用・研修担当求人

206004

ポジション: 採用・研修担当：東証プライム上場G/年間休日122日・フレックス有

仕事内容: 採用・研修業務を中心にスタートし、ゆくゆくは人事分野のスペシャリストを目指していただくことを期待しています。

１．採用・研修に関する業務
（新卒・中途・障がい者採用の企画～選考～入社後フォロー、研修企画～運営～評価等）
２．その他人事グループの業務全般（社員面談、異動・入退社時に手続きなど）

【変更の範囲】：適性に応じて関係会社を含めた会社の指示する業務

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須条件】
■採用業務の実務経験が３年以上ある方。
→新卒・中途問わず、採用計画の立案・運営～選考～入社までの一連の業務に携わった経験がある方

【歓迎条件】
■採用業務において企画段階から携わった経験があり、裁量権のあるポジションで業務されていた方。
■SNSやWEB、システムツールなど、採用に関わらず新たな取り組みを推進されていた方。
■不動産業界でのご経験がある方
■衛生管理者、宅地建物取引士有資格者

【求める人物像】
■コミュニケーション能力（会話展開力、傾聴力、親しみやすい雰囲気）、プレゼン能力（資料作成力、説明力）、折衝力（粘り強く交渉できる力）に長け、社内外問わず、関係者と円滑に業務を進められる方。
■新たな視点でチャレンジする積極性と企画力をお持ちの方。
■システムの導入や設定・活用に長けている方

想定年収: 500万円～ 540万円

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マネジメント

安定して経営をしている優良企業で経理財務（労務含む）＜管理職候補＞の求人です！！

197395

ポジション: 経理財務（労務含む）＜管理職候補＞【年間休日120日以上/残業少なめ】

仕事内容: 経理財務を主軸に労務総務業務にも携わっていただきます。

■試算表作成
■月次決算、年次決算業務
※決算業務の取りまとめに関しては、税理士事務所にアウトソースされています。
■現金出納
■資金繰り、資金調達（銀行折衝）など
■労務管理（勤怠管理、給与計算、入退者管理など）
■その他一部総務業務

※経理システム：マネーフォワード

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須条件】
■経理業務経験に加え、労務のご経験を有する方

【歓迎条件】
■簿記2級程度の資格もしくは同等程度の知識をお持ちの方
■自動車運転免許

【求める人物像】
■何事にも積極的に発言、行動している方
■物事に対して柔軟で素直に吸収していただける方。
■フットワーク軽く様々な業務に携わっていただける方。

想定年収: 450万円～ 550万円

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【東証プライム上場】グローバルメーカーの人事求人

195759

ポジション: ＜プライム上場＞人事・人事制度運用担当

仕事内容: 人事制度運用として、人事異動情報集約・人事考課情報集約およびそれをSFs上で効率的に運用できるような企画推進。
※人事情報システム（コアHCM）Success Factors(SAP社)

★仕事の魅力
人事部門業務の高度化という大きな変革をしようとしている真っただ中で、変革の推進メンバーの一人として活躍することができます！

※出張の有無：状況によってはあり

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
・本人の希望を上長との面談時に伝えることができる
・人事→事業部門などの異動実績あり

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須条件】
■大学卒
■人事としての実務経験（3年以上）
■TOEIC 500点以上

【歓迎条件】
■基本的なITスキルやDX教育を受けている方
■人事担当経験者(工場や事業部の人事担当含む)
■第一種衛生管理者、社会保険労務士の資格
■TOEIC 700点以上

【求める人物像】
・課題設定力、課題解決力、関係構築力
・人事業務関連法規への理解
・誠実な言動、他者の尊重、挑戦心
・論理的思考、多角的視野

想定年収: 450万円～ 700万円

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未経験OK

【姫路】新卒採用のエキスパートとして活躍できる人事求人

202133

ポジション: 【新卒採用担当/主任】姫路/残業月平均10時間程度

仕事内容: 人事の採用担当として下記の業務をスキルに応じてお任せしていきます。
・原稿の作成、管理
・会社説明会の運営
・合同企業説明会の運営
・内定者フォローイベントの運営
・人財紹介会社へ新規取引先としての契約締結、管理
・求人費の管理

ご自身で採用施策の立案及びコンテンツの企画までできるようになります

【入社後のキャリアプラン】
採用セクションの主任を目指せる事はもちろん、希望次第では業務領域を労務や評価にも拡大できます。
人事として幅広いキャリアップを目指せる環境がございます！

【変更の範囲】会社の指示する業務

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須条件】
・新卒採用の経験が２年以上ある方（採用規模不問）
※企業での人事経験以外にも、人材業界でのコンサルタント経験なども可
・普通自動車運転免許（AT限定可）
・全国に出張対応できる方（新卒説明会やイベント対応のため）
・説明会など大人数の前でお話する事ができる方

【歓迎条件】
・新卒採用業務に関する企画立案の経験(母集団形成～内定者フォロー)
・採用系コンサルティング会社での勤務経験

【求める人物像】
・新卒採用の経験を活かして更なるキャリアアップを目指す方
・300億円規模の企業で経営層に人事戦略を提案していきたい方
・トレンドや法改正などの情報を敏感にキャッチして対応できる方
・成長企業でスピード感を持って次世代育成に積極的にチャレンジしていきたい方
・利益の追求ばかりではなく社会貢献している企業で働きたい方

想定年収: 410万円～ 410万円

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未経験OK マネジメント

【姫路】労務スタッフ求人/月残業10時間以下/姫路駅から徒歩5分

197271

ポジション: 未経験応募可【労務スタッフ】姫路/平均残業時間月10h程度

仕事内容: 人事の労務担当として下記の業務をスキルに応じてお任せしていきます。

◇労務管理・分析
人事施策や目標設定のためのインセンティブ制度の見直し
福利厚生、勤務時間、休日休暇の改定など、幅広い領域に影響を与える数字の分析を行います。

■入退社手続き
■給与処理業務
■給与処理フローの改善
■業務システム（人事管理、給与計算、勤怠）のリプレイス
■年末調整、住民税処理
■各種人事課題への対応（法改正対応等）　
■期間雇用者の契約管理事務等
■データの入力、管理、分析
■人事施策の発案、導入
業務や社内ルールなど先輩が隣で丁寧に指導しますのでご安心ください。
※利用システム：マネーフォワード

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須条件】
(1)人事総務・経理・法務のいずれかに関する業務経験２年以上（正社員として）
(2)officeソフトの基本操作が出来る方（Excel，Word）
※資料作成ができる程度であれば大丈夫です

【歓迎要件】
・社労士事務所や税理士事務所、法律事務所での経験が２年以上ある方
・300名以上の規模の会社で労務経験が２年以上ある方

【下記の経歴がある方も是非ご応募ください】
・経理職からのコンバートをご希望の方など
・労働基準監督署で勤務されていた方
・勤怠ソフトの営業経験をおもちの方

想定年収: 410万円～ 410万円

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神戸/大手上場グループ会社/企画・労務マネージャー候補求人

206001

ポジション: 企画・労務マネージャー候補：東証プライム上場G/年間休日122日・フレックス有

仕事内容: １．企画・労務グループのマネジメント業務全般
２．人事部にかかる関連各所との調整・折衝対応
３．グループ会社を含めた各種制度企画・整備全般

【変更の範囲】：適性に応じて関係会社を含めた会社の指示する業務

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須条件】
■給与・労務管理の実務経験が5年以上ある方
■人事制度や各種社内制度の企画・改定、整備等のご経験がある方
■チームやグループ等の組織マネジメント経験のある方

【歓迎条件】
■社会保険労務士、衛生管理者有資格者

【求める人物像】
■社内外のコミュニケーション・調整力等に長けている方
■経営層向けの資料作成やプレゼン等のご経験が豊富な方

想定年収: 810万円～ 860万円

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未経験OK マネジメント

未経験者　歓迎/兵庫県の優良企業での人事労務求人/創業60年/残業少ない

204565

ポジション: 人事総務（給与労務メイン担当）◆未経験歓迎◆創業60年の安定企業◆異動無し/残業少ない◆

仕事内容: 【職務内容】
店舗を神戸、芦屋、西宮を中心に24店舗を展開。自社ブランド商品の開発に注力しており食の先駆者として地域の暮らしを支えております。そんな弊社で給与・労務関係全般のお仕事に従事頂きます。

【業務詳細】
・月次給与計算業務※対象人数約2000名(アルバイト・社員含む)
・賞与計算※役員報酬など
・社会保険手続き業務（月間20件）
・入社時、退社時の手続き（月間30件）
・労働保険業務（算定・更新）
・社内相談業務
・労働管理（労災手続き／安全衛生／健康推進／メンタルヘルス対応）
※上記できることから取り組んでいただき今後は給与システム導入・構築・運用などのシステム対応まで取り組んで頂けます。

【キャリアパス】
少数で運営しているため労務担当として幅広い業務経験を行い今後は責任者としてのキャリアアップも可能です。

【変更の範囲：無】

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: ◆◇◆◇◆◇未経験者　歓迎◇◆◇◆◇◆

【必須】
・営業経験があり、人事総務業務に挑戦されたい方

【歓迎】
・小売りでの販売経験ある方。
・何かしらのリーダー、マネジメント経験

想定年収: 350万円～ 500万円

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上場グローバルメーカーでの人事（制度構築）求人

190399

ポジション: 【人事（制度構築）】企画立案から携わる/グローバル企業/国内トップシェア/転勤無/残業15h～

仕事内容: 能力開発（教育研修・OJT支援・自己啓発支援）、キャリア自律支援、組織活性化について、PDCAサイクルを回していただきます（主に企画業務を担っていただきますが、一部講師の業務も想定しています）。
ゼロベースでの取組みであり、当社にフィットした能力開発体系を具体化していただく仕事をお任せいたします。

【具体的な内容】
・段階別教育制度の考案
・既存教育体制の見直し
・階層別研修
・経営人材育成
・教育の仕組みの構築
など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須条件】
人事総務のご経験があり、業務改善提案等のご経験のある方。
※部署は問いません

【歓迎条件】
・階層別研修や経営人材育成など、教育の仕組みを構築した経験の業務に携わった経験
・制度構築や体制改善に携わったご経験

【求める人物像】
・社内外への折衝を積極的に取れる方
・課題にPDCAを回し取り組める方
・0から作りあげる事に楽しみややりがいを感じる方

想定年収: 600万円～ 750万円

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【100年以上の歴史を持つ神戸の老舗企業】ワークライフバランス良好の人事労務マネージャー候補求人

197970

ポジション: 人事・労務担当※マネージャー候補【国内外に200以上の店舗/創業100年以上の老舗企業】

仕事内容: 同社の神戸本部にて、労務業務全般及びスタッフのマネジメントも含めて、プレイングマネージャーとして業務をお任せします。

・勤怠管理、給与計算
・社会保険や雇用保険などの各種社会保険手続き
・スタッフの入退職手続き
・雇用契約書類等の作成
・産休、育休、介護休業などの手続き
・スタッフマネジメント

就業環境改善のための社員からのヒアリングや、社内でのコミュニケーションをとる機会も多数ございます。

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須条件】
■労務業務のご経験者
■マネジメントやリーダーのご経験のある方

【歓迎条件】
■飲食業界等、多店舗経営会社での人事労務のご経験

想定年収: 400万円～ 650万円

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マネジメント

人事総務（管理職候補）/神戸市内/世界一の技術のある優良メーカー/転勤無/WLB◎

205955

ポジション: 人事総務【将来の管理職候補】◆転勤無/残業少/年間休日120日以上でWLB◎◆

仕事内容: 弊社を含むグループ全体の人事担当として各種人事業務をお任せいたします。
※関連会社4社

【具体的には】
■人事労務管理
■給与計算・勤怠管理
■年末調整
■規程整備
■人事制度の見直しや改定
■メンタル不調者対応
■採用(新卒・中途)
■年金、社会保険などの事務処理
■教育研修
■ITを活用した業務効率化
をお任せする想定です。

変更の範囲：弊社業務全般

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須条件】
■人事や総務、労務の経験をお持ちの方
■IT に対して苦手意識のない方
■第一種運転免許普通自動車

想定年収: 500万円～ 650万円

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神戸/大手上場グループ会社/給与・労務担当求人

206002

ポジション: 給与・労務担当：東証プライム上場G/年間休日122日・フレックス有

仕事内容: １．主には就業管理、給与、社会保険手続き、安全衛生等の業務
２．その他企画・労務Grの業務全般（制度企画や規程整備、グループ会社管理等も状況により担当）

【変更の範囲】：適性に応じて関係会社を含めた会社の指示する業務

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須条件】
■給与・労務管理の実務経験が３年以上ある方

【歓迎条件】
■社会保険労務士、衛生管理者有資格者
■制度企画や改定、整備等の業務に携わったご経験がある方。

【求める人物像】
■社内外のコミュニケーション・調整力等に長けている方
■データ集計や各種システムの導入や設定・活用等に長けている方

想定年収: 500万円～ 540万円

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【117年の歴史を持つ神戸の老舗企業】ワークライフバランス良好の人事スタッフ求人

197979

ポジション: 教育担当【国内外に200以上の店舗/創業100年以上の老舗企業】

仕事内容: 人事部にて、主に教育担当業務（新卒採用・キャリア採用）をお任せします。
当社人事部門は人事管理と採用教育の2部門に分かれておりますが、ゆくゆくは他の業務にも幅広く携わっていただく可能性があります。

■具体的には、
・新卒入社・中途入社の方の教育担当業務　
・教育プランの企画立案
・社内研修の講師として登壇
などがございます。

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須条件】
・教育担当業務の経験

【歓迎条件】
・飲食業界等、多店舗経営会社での教育部門のご経験

【求める人物像】
・ルーチン業務だけではなく、自ら工夫し業務改善を意識しながら取り組む事が出来る方
・コミュニケーション能力の高い方

想定年収: 400万円～ 500万円

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ポジション
【法務マネージャー】マザーズ上場/成長中の優良ベンチャー/不動産×IT (207436)
法務マネージャー候補【不動産×ITで急成長中のグロース上場企業・年間休日123日！】
仕事内容
・契約書の作成、審査、交渉等の業務・事業トラブルに関する法的助言、損害賠償額の算定・新規事業を含めた事業等に関する法的な相談、課題への対応・役職員に対するコンプライアンス活動・関連法規に基づくリスク管理業務・株主総会、取締役会などの運営・社内諸規程の整備・運用・部門のマネジメント業務【変更の範囲】会社の定める範囲
勤務地
東京都
想定年収
700万円～ 900万円

ポジション
法務担当/在宅勤務可能/フレックスタイム制/上場企業 (207419)
法務担当/在宅勤務可能/フレックスタイム制/上場企業
仕事内容
・契約書レビュー　50% ・コンプライアンス啓発活動や勉強会の企画・運営　30% ・法務相談対応　10% ・M＆Aサポート　5% ・知財関連業務（知財専任者のサポート：進捗共有、緊急時のフォロー、手順理解）5% ・係争対応（直近数年は実際の対応なし）【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
想定年収
500万円～ 700万円

ポジション
【東証プライム上場/売上右肩上がり】創業50年日本大手進学塾/『経理』幅広いキャリアパス (200358)
≪経理/子会社管理～連結・開示まで≫プライム上場/13期連続増収の大手学習塾/7.5h実働
仕事内容
経理総合職として日々の仕訳から年次決算まで幅広い経理業務や事務業務をお任せしたいと考えています。・日々の仕訳～月次業務・年次決算業務（固定資産関連の処理含む）・経費精算システム処理・子会社の経理処理・連結パッケージを使用した連結処理・キャッシュフローの作成・開示業務などをチームで分配しながら手分けして進めていただく予定です。 ※作業環境 Windows、勘定奉行、DIVA 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
想定年収
400万円～ 600万円

ポジション
ビジネス領域特化の日本最大級プラットフォームを運営/グロース上場/労務担当 (206966)
労務【日本No.1のナレッジプラットフォームを展開/グロース上場企業】
仕事内容
・勤怠管理、給与計算、各種社会保険手続き（社労士との連携）・入退職・異動・休職等に伴う諸手続き・労働環境の管理・改善・衛生委員会の運営、健康診断やストレスチェック対応・就業規則の見直し・福利厚生制度の新規立案・策定【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
想定年収
450万円～ 550万円

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