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【経理事務】転勤なし/ワークライフバランス◎/下京優良法人会会員/京都・非上場メーカー/駅近

221871

ポジション: ※未経験歓迎【京都/経理事務】転勤なし/ワークライフバランス◎/下京優良法人会会員/非上場メーカー/駅近

仕事内容: ご経験に応じて、以下より担当業務を決定

・会計ソフトへの入力業務
・支払業務
・出納業務
・出張旅費精算
・給与計算・年末調整・支払調書及び償却資産申告作成
・棚卸・月次・年次決算業務補助
・その他経理業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・日商簿記3級以上
・社会人経験1年以上
・基本的なPCスキル（Windows）
・普通自動車運転免許（AT限定可）

【歓迎】
・MOSExcel、Word
・製造業での経理実務経験
・幅広い経理実務経験（企業規模問わず）

想定年収: 350万円～ 450万円

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【京都府向日市】税理士法人での税理士補助求人【未経験可】

227464

ポジション: ※未経験応募可※ 税務・会計スタッフ

仕事内容: ～税理士補助業務全般に携わっていただきます～
・振替伝票・入力
・記帳代行
・決算書作成
・試算表作成
・給与計算
・月次・年次決算
・巡回監査
・申告書作成
・経営計画
※将来的には20～30件程担当いただく予定です。

使用ソフト： PCA（会計全般）, freee, マネーフォワード, 勘定奉行
【変更の範囲】なし

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: 【必須】
◇会計事務所で働きたいという想いのある方
◇税理士試験の勉強中の方・DXに関するスキルがる方・営業経験がある方のいずれか

【尚可】
◇税理士科目合格者
◇会計事務所での実務経験者

【求める人物像】
◇フットワークが軽い方

想定年収: 330万円～ 500万円

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移転価格/世界的コンサルティンググループ税理士法人で国際事業アドバイザリー求人

230122

ポジション: 国際事業アドバイザリー（移転価格部門）

仕事内容: ＜メインミッション＞
「海外拠点を有する企業、もしくは海外進出を検討している企業に対して、移転価格税制への対応を中心とした国際税務のアドバイザリーサービス」を担当して頂きます。
※移転価格税制とは、海外のグループ会社との取引を通じた所得の海外移転を防止するための税制です。

＜業務内容詳細＞
・移転価格リスク分析（移転価格課税リスクの判定）
・移転価格設定方針の立案
・移転価格文書の作成（税務当局向け提出文書）
・事前確認（APA）取得
・相互協議の支援
・税務調査への対応支援
といった移転価格アドバイザリーサービスをさまざまな業種のグローバル企業（日系・外資系企業）に対して提供します。
企業グループ内で実施されるクロスボーダー取引に関わるサービスですので、グループのグローバルネットワークを活用し、海外事務所と連携しながらサービスの提供を行います。

また、事前確認（APA）取得・相互協議の支援等の場面においては、クライアントの日本本社側の税務担当者に加えて、海外子会社側の税務担当者、日本・海外それぞれの税務当局も私たちのカウンターパートとして関わります。

＜やりがいと身につくスキル＞
数多くのステークホルダーが関わる中で合意形成を目指して私たちが舵取りをしていくことになり、決して簡単なことではありませんが、そのダイナミックさこそが移転価格コンサルティングならではのやりがいと言えます。
業務を通じて、日本及び各国の税法を習得することができ、税法をベースとして、顧客の潜在的なニーズを汲み取って最適なソリューションを提案する力が身につきます。

＜業務の進め方＞
パートナー、マネージャー、スタッフの合計4名でプロジェクトチームが編成されることが多く、実際の分析・検討に関与し、レポート等の成果物を作成します。
スタッフレベルにおいても成果物に必要な各パーツの作成を任されており、各人が担当者意識を持ちながらプロジェクトを遂行しています。
分析・レポート内容をクライアントに報告する機会も多くあり、自身の仕事が可視化され評価もダイレクトに受けられる環境です。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 京都府,大阪府

必要な経験・能力: ＜必須＞
■関連の業務経験は無いが、移転価格を中心とした国際的な事業に関するアドバイザリーサービスに興味がある方
■下記いずれかに当てはまる方
・一般事業会社における税務・財務・会計・経理または海外事業、企画部門等における業務経験者
・金融機関やコンサルティングファーム、監査法人、会計事務所等での業務経験者

＜歓迎＞
■高い英語力をお持ちの方（現時点で高い英語力が無いが今後英語力を伸ばしていきたいという方も歓迎）
■公認会計士(論文式試験合格者を含む）、税理士（科目合格者を含む）、簿記、USCPA、MBA等の資格をお持ちの方、　あるいは勉強中の方

想定年収: 650万円～ 850万円

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【HRMOS導入コンサルタント】フルリモート可/柔軟な働き方/システム導入/業務効率化/BPR

224241

ポジション: 労務給与システムの導入支援・設定代行コンサルタント【フルリモート可】

仕事内容: 「HRMOS労務給与・勤怠」の導入支援をメインに、人事労務領域における業務設計、業務フローの改善提案、運用定着までを担当いただきます。
単なる「設定代行」ではなく、業務効率化・DXの観点から深く顧客に入り込み業務のあるべき姿を共に考えながら実行していく、プロジェクト型のコンサルティングポジションです。

・HRMOS労務給与・勤怠の初期設定・導入支援（給与機能がメインとなります）
・既存システムからのデータ移行、テスト設計、フロー構築
　L 異なるフォーマットのデータをHRMOSの仕様に変換して取り込む設定をおこなう
　L 給与計算データの検証（既存データと見比べてヌケモレがないか確認）
・システムの操作説明、利用者トレーニング
・導入後の運用フォロー、活用支援
・業務効率化・フロー改善の提案（給与計算、勤怠管理、労務管理など）
・人事労務業務の可視化と課題整理（必要に応じて）

<業務体制 >
・1プロジェクトあたり2~4ヶ月程度（案件により変動）
・プロジェクトマネージャーと連携しながら、プロフェッショナルとして裁量を持って実務を推進
・平日日中にクライアントとの打ち合わせあり（フルリモート勤務）

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県,沖縄県

必要な経験・能力: <必須要件>
①勤怠・給与システム (SaaS問わず) の導入支援・設定代行経験、もしくは給与計算実務経験3年以上で自社システムの導入設定経験のある方
※単なる運用代行(データ入力など)ではなく、導入から運用、後輩のダブルチェック、システム設定、データ検証など、責任をもって実行してこられた経験を重視します
② データ加工スキルと正確性
異なる仕様のデータ変換や、給与計算の結果検証に取り組み、その中で正確性を担保してきたご経験。
③ Slackなどのチャットツールを使った経験

<歓迎要件>
・「HRMOS労務給与」シリーズの初期設定経験
・給与計算・勤怠管理・労務管理のBPO経験
・社会保険労務士資格
所得税、年末調整、社会保険などの法律的な仕組みを理解し、システム登録が実務に与える影響を把握している方

<こんな方におすすめ >
・ツール導入を“設定業務”ではなく“業務変革”だと感じている方
・クライアントとの調整や提案もやってみたい方
・HRMOSなどのSaaSツールの経験を積みたい方
・業務フローの課題を抽出し、改善していきたい方
・弊社事業に興味のある方

想定年収: 400万円～ 600万円

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【京都・プライム上場G】人事総務（リーダー）裁量大/WLB◎/残業10h/京阪ホールディングスG

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ポジション: 人事総務（リーダークラス）

仕事内容: ＜仕事内容＞
・採用業務
・給与勤怠確認
・社会保険業務全般
・健康診断業務
・採用入社退職業務全般
・総務庶務その他全般
※他のスタッフと協力しながらバックオフィス全般の業務を行います。

＜仕事内容詳細＞
・面接対策
・求人媒体の原稿作成
・応募者との日程調整と進捗管理
・入社手続き
・健康診断の手配や届出
・150名程度の勤怠管理
・給与確認
・各種保険申請（電子申請）
・労災対応
・有給取得管理
・年末調整
・その他申告届出等

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: 【必須】
事業会社で労務関連実務のご経験

【歓迎】
第1種衛生管理者

【求める人物像】
各部署・各関係者との折衝/調整などをスムーズに行える方
主体性・向上心のある方

想定年収: 300万円～ 430万円

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【京都/経理】上場G中核企業/年間休日120日以上/スキルアップ歓迎

219084

ポジション: 【京都市/経理】大手上場企業/年間休日120日以上/スキルアップ歓迎

仕事内容: 【総合職】として経理部門に所属し業務を担っていただきます。
※業務内容や配属部門は一例であり選考過程で変更する場合がございます。その際は都度ご相談いたします。
※勤務地は京都もしくは東京です。（初期配属は京都を想定しております）

■経理部
・単体及びグループ連結決算処理、開示資料（有価証券報告書等）の作成、効率化推進
・グループ子会社及び事業部門からの会計・税務に対する支援・アドバイスの実施
・当社及びHDの税務申告、グループ税務リテラシーの向上に向けた取組み
・国税調査や移転価格税制対応など
・経営管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: ■必須要件
・月次決算のご経験がある方

■歓迎条件
・グループもしくはホールディングスとしての連結決算の経験
・上場企業での決算・税務業務を3年以上ご経験のある方
・中堅以上の会計ファームでのご経験者

想定年収: 450万円～ 600万円

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【京都/人事（エキスパート）※Talent Acquisition（採用）領域】/～800万円

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ポジション: 人事（エキスパート）　※Talent Acquisition（採用）領域

仕事内容: 当社は現在「事業成長」「組織拡大」フェーズにあります。
「伝統」と「革新」を生み出し続ける下鴨茶寮であるために、料理人・製造スタッフ・バックオフィス・マネジメント人材など多様な人材の獲得が不可欠です。

本ポジションでは、単なる採用オペレーションではなく、

・事業戦略に基づく採用戦略の設計
・多様な職種の採用実行
・採用手法の開発・高度化

を担う採用のエキスパート（Talent Acquisition）として活躍いただきます。
経営・事業責任者と密接に連携しながら、下鴨茶寮の未来を創る人材の獲得をリードするポジションです。

【バックオフィスのMission】
”京都を代表する企業にする”

当社のバックオフィスはただ現場を支えるだけの存在ではありません。
現場と一体となって人や組織の課題に取り組みます。

総務人事領域においては、会社の勢いを生み出すために従業員の就業体験価値を高めることに尽力します。

【主なミッション】
・事業成長に必要な人材の採用戦略の設計・実行
・職人文化と現代組織をつなぐ採用の実現
・採用力の強化（採用手法の高度化、採用ブランディング）

【具体的な業務内容】
　■採用戦略・企画
　　・事業計画に基づく採用計画の立案
　　・職種別採用戦略の設計（料理人・製造・バックオフィス等）
　　・採用KPIの設計と改善

　■採用実行
　　・採用チャネルの選定および運用
　　　（エージェント、スカウト媒体、求人媒体、リファラル等）
　　・ダイレクトリクルーティングの推進
　　・エージェントマネジメント
　　・候補者との面談・面接対応
　　・クロージング

　■採用ブランディング
　　・採用広報の企画
　　・求人票の設計
　　・採用コンテンツの制作

　■採用オペレーション
　　・面接プロセスの設計
　　・選考体験の改善
　　・採用データの分析・改善

上記の業務を中心に現場各所の幹部と連携し、採用戦略から実行まで一貫して担っていただく事を期待しています。下鴨茶寮は職人からテック系人材まで様々な事業・職種によって構成されていますので、多様な職種の採用経験を積んでいただく事ができます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: 【必須】
以下のような採用領域におけるいずれかの実務経験
・事業会社での採用業務経験（目安：2年以上）
・人材紹介会社でのRA / CA経験

→上記のような経験を通じて「採用プロセス全体像～詳細プロセスの設計」「複数ステークホルダーとの調整」経験をお持ちの方

【歓迎】
・飲食／製造業/小売業の採用経験
・ダイレクトリクルーティングの経験

【求める人物像】
・採用を「事業成長の手段」として捉えられる方
・事業サイドとの信頼関係を築ける方
・主体的に採用を推進できる方
・変化を楽しめる方
・データや活用やKPIを意識し論理的な採用を進められる方

想定年収: 400万円～ 800万円

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【京都】採用企画(リーダー候補)/採用戦略策定など採用の上流工程からお任せ

229725

ポジション: 【京都市/採用リーダー】グローバルブランドで採用計画の立案～実行を主導/採用戦略策定など採用の上流工程からお任せ

仕事内容: 世界的に高い評価を得るジュエリーブランドを展開する当社。

ご入社いただく方には採用企画(リーダー候補)として、経営や各部門連携しながら採用戦略策定～計画実行までを主体者として推進いただきます。

■採用戦略策定：
事業戦略、組織戦略に基づいた必要人材の要件定義。
経営や各部門と連携しながら、長期的な視点での採用戦略を策定します。

■採用ブランディングと採用計画立案～実行：
自社ならではのメッセージを打ち出し、求職者にとって魅力的なブランディングを構築。
採用市場や競合他社を分析し、採用計画を立案。
チームで採用計画を実行し、進捗状況、採用コスト、離職率などのモニタリングを行い、計画を調整します。

【その他お任せする業務内容】
■採用企画の主体者として、採用チームのメンバーと協働しながらメンバーのスキルアップを支援し、チーム全体のパフォーマンスを向上に貢献いただきます。
また、人材紹介会社、求人媒体など、外部パートナーとの良好な関係を構築しつつ、常にアップデートを行っていただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: 【必須】
■採用戦略策定～実行のご経験
※採用市場動向や手法など、採用に関する幅広い知識を有する方
■論理的思考力、問題解決能力、交渉力などのビジネススキル

【歓迎】
■マネジメント経験(将来的にマネジメントにチャレンジしたい方も歓迎)

想定年収: 500万円～ 750万円

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国内シェアNo1大気環境保全装置メーカーでの経理業務/半導体関連企業/30期連続黒字経営

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ポジション: 管理本部（経理職）

仕事内容: 経理経験を活かし次期リーダー候補として活躍いただきます。
リーダー経験不問ですが自身で考え企画提案してきた方大歓迎！

【業務詳細】
以下の業務から、経験、スキルに応じて担当して頂きます。
・立替経費精算管理
・経費支払管理
・買掛金管理
・固定資産管理
・売掛債権管理
・決算補助

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: 【必須】
■経理経験を2年以上お持ちの方。（一般事業会社での経理経験）
■PCの実務使用経験がある方。(エクセル/ワード)
■自動車運転免許

想定年収: 400万円～ 650万円

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【京都】経理総務職＜次世代のリーダー候補＞/世界的トップメーカー/フレックス制度/転勤原則なし

229678

ポジション: 経理総務＜次世代のリーダー候補＞【世界規模でのニッチトップメーカー】

仕事内容: 世界的トップクラスメーカーである当社の総務部にて「経理特化の総務部ゼネラリスト」として活躍していただける方を求めています。
※これまでのご経験・スキルを最大限に考慮し、ご活躍いただける領域から順次お任せしていきます。

【具体的な業務内容】
・経理全般（メイン業務）
・取引記録・管理、決算関連業務、税務申告
・海外子会社管理、海外経理管理
・その他、総務・人事・労務にかかる業務
※経理メインとしてその他総務業務を中心にマルチに活躍いただきます

■仕事の魅力■
・これまでのご経験をもとに今後の事業拡大に関わることができます
・自由な裁量権でより最適な業務を遂行できる環境があります

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: 【必須要件】※下記いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社での経理実務経験、または数値管理・原価管理など、経理領域に親和性の高い実務経験をお持ちの方
・監査法人での実務経験をお持ちの会計士の方（事業会社の「中核」として、インハウスでのキャリア形成を志向されている方）

【歓迎要件】
・機械メーカーでの海外子会社管理・海外経理・外為関連業務
・貿易実務経験や海外駐在経験
・給与計算、社会保険その他人事労務の実務経験

想定年収: 720万円～ 1,000万円

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【京都】経理特化総務＜管理職候補＞/世界的トップメーカー/フレックス制度/転勤なし

229526

ポジション: 経理総務＜管理職候補＞【世界規模でのニッチトップメーカー】

仕事内容: 世界的トップクラスメーカーである当社の総務部にて「経理特化の総務部ゼネラリスト」として活躍していただける方を求めています。

【具体的な業務内容】
・経理全般（メイン業務）
・取引記録・管理、決算関連業務、税務申告
・海外子会社管理、海外経理管理
・その他、総務・人事・労務にかかる業務
※経理メインとしてその他総務業務を中心にマルチに活躍いただきます

■仕事の魅力■
・これまでのご経験をもとに今後の事業拡大に関わることができます
・自由な裁量権でより最適な業務を遂行できる環境があります

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: 【必須要件】
・各種メーカーでの海外子会社管理・海外経理・外為関連業務

【歓迎要件】
・機械メーカーでの海外子会社管理・海外経理・外為関連業務
・貿易実務経験や海外駐在経験
・給与計算、社会保険その他人事労務の実務経験

想定年収: 950万円～ 1,150万円

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＜スタンダード上場子会社＞ソフトウェア及びハードウェア開発、販売の管理部長求人です

229981

ポジション: 【京都】管理部門長（もしくは候補）※上場子会社/創業100年以上の老舗企業が子会社化/残業～10H程度/管理部門全般をお任せする求人です！

仕事内容: 【雇入れ直後】
eSOL グループ全体の経営戦略と連動しながら、管理機能の基盤構築を担うポジションです。京都マイクロコンピュータ株式会社の管理機能を自律的に完結させながら、eSOL グループの経営体制に統合していくことを主眼とします。京都マイクロコンピュータ株式会社の独立性を保ちながら、親会社(eSOL)の内部統制・財務報告・人事制度
と整合した管理運営を実現し、eSOL グループ全体の企業価値向上に貢献していただきます。

（主な業務内容）
 人事労務領域
勤怠・給与・社保関連の管理と数字をまとめ社長へ情報共有を適切に行う

 経理財務領域
月次・年次決算業務（こちらは親会社の eSOL がサポートを行う）
銀行対応、税務署対応、顧問税理士・監査法人との連携など

 受発注の管理
見積書・納品書・請求書・発注書の管理等(現状月 10 件程度)

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: 【MUST】
 管理部門での実務経験 5 年以上（経理と労務の経験必須）
 少人数環境での自走経験（一人コーポレート経験者歓迎）

【WANT】
 IT 業界での管理部門経験
 グループ会社・子会社での親会社報告経験
 日商簿記 2 級以上/社会保険労務士/ビジネス実務法務検定

◼ 求める人物像
 管理部門の業務を幅広く経験している方
 マネジメントや会社経営に関わりたい方
 周囲と積極的にコミュニケーションを取っていける方
 数字の管理やデータ分析に強みのある方

想定年収: 600万円～ 800万円

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京都/食の総合プロデュース企業/経理（メンバーから課長クラス）/業績安定

205594

ポジション: 経理職（メンバー～課長クラス）※京都から世界を目指す。食の総合プロデュース企業を支える経理

仕事内容: 【業務内容】
▼日常経理業務
・月次／年次決算業務（仕訳入力、試算表作成、各種引当計上等）
・売上／原価／在庫の管理および分析
・請求書発行、入出金管理、債権債務管理
・監査法人対応（資料準備、質疑対応）
・税務対応（税理士との連携、各種申告補助）

▼改善・高度化業務
・経理業務の効率化／標準化（フロー整備、マニュアル作成）
・会計システムや業務ツールの導入・改善
・月次決算の早期化（締め日短縮に向けた施策推進）
・事業部門との連携による数値の可視化・改善提案
・内部統制の整備・強化

【このポジションで得られる経験】
・経理体制の再構築に関われる
・事業部と近い距離で経営に関与できる
・成長企業ならではの変化を経験できる

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: 【必須スキル・経験】
■事業会社における経理実務経験
　└ 月次決算業務を一通り自走できるレベル
■会計数値を正確に扱うだけでなく、業務の効率化や改善に主体的に取り組んできた経験／志向をお持ちの方
■社内外の関係者（現場部門・税理士・監査法人等）と連携しながら業務を推進できるコミュニケーション力

【歓迎スキル・経験】
■年次決算のご経験
■監査法人対応、税務対応のご経験
■会計システム／業務ツールの導入・リプレイスのご経験
■業務フローの整理／標準化／マニュアル整備などの改善経験
■原価管理や在庫管理など、事業に近い数値管理のご経験
■公認会計士資格をお持ちの方、または試験合格者
■メンバーの指導／育成、またはチームリードのご経験

想定年収: 450万円～ 600万円

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【関西勤務】大手監査法人グループ/大手クライアントの経理業務支援

229261

ポジション: 【2026年7月入社想定】顧客向け経理アドバイザリーサポート【BA-CTSF】

仕事内容: 大手クライアントの経理部門の一員とし経理業務支援をメインにご担当いただきます。
ご志向性に合わせてアドバイザリー業務のサポートも経験なポジションです。
従来よりお取引のある上場企業や大手金融機関等を中心としたクライアントのため、安心して業務に従事していただけます。

具体的には
・経費精算業務
・会計仕訳記帳業務の補助
・固定資産の台帳登録
・管理業務や日常経理業務の補助（伝票内容の確認・入力など）
・法人税申告書作成補助業務等
・その他、送金、預金口座管理業務
をご対応頂く予定です。

また、繁忙期においては
・月次及び四半期決算
・年次決算　等
決算業務に係るサポート業務にも従事頂く予定です。加えて、クライアントが抱える経理以外の課題に対するプロジェクトにも関与頂く可能性がございます。

【教育・研修について】
ご勤務を頂く前に当該業務に関するレクチャーを実施致します。
（派遣業務開始後も業務に必要な知識を要請に応じて追加レクチャーします）

【その他】
将来的には経理業務高度化や業務改善支援等にも携わって頂く可能性がございます。
※PwCビジネスアシュアランス合同会社での雇用となります。
なお、大手クライアントの経理業務につきましては、主に労働者派遣法に基づく派遣業務を想定しています。

【変更の範囲】なし

勤務地: 京都府,大阪府,兵庫県

必要な経験・能力: 【必要となるスキル・経験】
・会計知識（日商簿記2級程度以上）
・経理関連の実務経験3年以上

【歓迎条件】
・SAP経験者歓迎
・上場企業（グループも可）での経理経験
・連結決算経験
・製造会社における経理経験

社内外のメンバーと円滑なコミュニケーションが取れる方、また、業務の性質上、迅速・的確な対応が出来る方が望ましいと考えております。

想定年収: 368万円～ 660万円

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組織の未来を設計し、多柱化経営を加速させる。―採用責任者候補（京都本社）募集 ―

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ポジション: 【京都市/採用責任者】“攻めの採用”で事業拡張を牽引するコア人材募集/採用戦略～制度設計まで担う経営直結ポジション

仕事内容: 本ポジションは人材を起点に事業と組織を横断し、グループの成長速度を高める役割です。

【1｜グループ横断の人材・組織設計】
・各事業責任者との人材要件設計
・幹部／専門職人材の見極めおよび選考参画
・事業拡大に必要な人材像の具体化
・事業を越えた人材配置の提案

【2｜実行責任およびマネジメント】
・採用を含む重点テーマの実行統括
・外部パートナーとの折衝およびディレクション
・プロジェクト進行管理
・チームメンバーのマネジメント

【3｜組織基盤づくり】
・評価／等級制度設計への関与
・育成施策の推進
・組織課題の可視化および改善実行

【4｜シナジーマネジメント部としての横断推進】
・関連会社の経営／組織課題への横断的関与
・事業間シナジー創出に向けたプロジェクト推進
・組織体制の再設計および実行
・状況に応じた新規施策・改革テーマの担当

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・採用領域における実務経験（目安：5年以上）
・採用戦略の立案およびディレクション経験
・長期的にグループの中核を担う意志のある方
・当社5つのバリューに共感いただける方

【歓迎条件】
・採用責任者または複数ポジションでのマネジメント経験
・幹部／専門職採用の経験
・制度設計（等級・評価・報酬）への関与経験
・経営層との議論を通じた施策推進経験
・採用領域のDXや仕組み化に取り組んだ経験

想定年収: 525万円～ 700万円

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【京都】業績拡大中の上場不動産会社/人事（採用・育成担当）｜HR業界経験者優遇

227586

ポジション: ※未経験歓迎【採用人事】中途採用のプロを目指す人事スタッフ募集！企画・戦略まで挑戦可能！プライム上場企業

仕事内容: 人事（採用・育成）業務全般をお任せします。
本部および全国の営業拠点と連携しながら、現場の声に最も近い立場で採用・育成を通じて事業成長を支えるポジションです。

【入社後にお任せしたい業務】
入社後は、まずOJTを通して会社理解を深めながら、採用業務全般を担当いただきます。
経営層や拠点マネージャーと連携し、採用数の達成に向けた計画立案から実行までをお任せします。
採用フローやツール運用、候補者対応などを経験しながら、当社の採用スタイルを理解していただく期間です。
業務に慣れてきた段階で、教育プログラムの企画・運営やオンボーディング施策にも携わっていただきます。
採用した人材が早期に活躍・定着できるよう、面談設計や研修内容の改善などにも挑戦いただきます。
将来的には、採用・育成の両面から「人が育ち、組織が強くなる仕組みづくり」に携わることを期待しています。

＜業務例＞
・事業部の採用計画策定（本部・現場との協働）
・面接設計、選考運営、候補者フォロー（採用責任者・現場との連携含む）
・媒体・紹介会社の選定・効果検証（数値分析・改善提案まで一貫して担当）
・スカウト・ダイレクトリクルーティングの実務
・新入社員・中途入社者のオンボーディング支援
・定着・育成施策の企画・運営（メンター制度・研修等）
・採用広報（求人票・採用HP・SNS等）の改善企画

＜配属部署＞
京都所属：係長（30代男性）／副主任（30代男性）／メンバー（40代女性）／メンバー（20代男性）
東京所属：メンバー（30代男性）

各拠点で連携を取りながら、フラットに意見を出し合える雰囲気のチームです。
年齢の近いメンバーが多く、課題共有から改善までをスピード感を持って進めています。

【変更の範囲】会社の定める業務（但し、本人の希望・適性を考慮するものとする）

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: キャリア人事（採用）・人材業界経験者は優遇します。

【具体的には】
以下のうちどれかに当てはまる方
・人事（採用）に関する実務経験がある方
・人材紹介・求人広告など、人材業界での営業経験

【歓迎する経験・志向】
・現場に近い立場で事業成長を支えたい方
・採用から育成・定着まで一気通貫で携わりたい方
・スピード感ある環境で意思決定しながら動ける方
・現場社員やマネージャーと積極的に関係構築できる方
・採用・育成領域で仕組み化や制度企画に挑戦したい方

【求める人物像】
□ 人の可能性を信じ、全力で支援できる方
□ 柔軟な発想で課題を見つけ、改善提案できる方
□ 組織の「今」と「これから」をつなぐ人事になりたい方

＜メンバー一同より＞
他業界での人事経験者や人材業界での営業経験者など、業界や職種を問わず、活躍できるフィールドがあります。私たちが求めているのは、採用・育成の重要性を深く認識し、柔軟な発想でその未来を切り拓いていける方です。何事にも積極的に取り組める方からのご応募をお待ちしています。

想定年収: 360万円～ 550万円

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＜京都/経理専属SE＞年間休日120日以上/平均残業時間15時間以内/WLB◎

213537

ポジション: ※SE経験者歓迎※【京都/経理部専属SE】～世界シェアトップクラスのグローバル企業～

仕事内容: 経理部門内で使用しているシステムのマスタ維持、PG維持を担当いただきます。

※将来的にローテーションで経理システム以外の経理一般業務にも携わって頂くこともあります。
（ローテーション先のチーム：財務、制度会計、管理会計）
※経理システムに留まらず、幅広い経理の知識を習得して頂きます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・何らかの経理システム導入経験がある方

【歓迎要件】
・簿記2級をお持ちの方(※入社後に取得でも可)
※社内にSEはおりますので、いつでも相談できる環境はございます。

【求める人物像】
・SAP経験があれば尚可
・業務システムのロジックを理解し構築できる。
・単なる経理業務の作業者あるいはプログラマーとしてではなく、相手の要望をくみ取り最適な提案までできる人材
・現在導入を進めているSAPのFI・CO・PSモジュールの経験があればなお良い。
・単なるシステムの知識だけでなく、経理業務も分かることが望ましい。

想定年収: 500万円～ 700万円

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【京都】経理総務担当/大手チェーン店舗/元請け直接取引/経験者歓迎

228906

ポジション: 経理総務　※残業ほぼなし/大手飲食チェーンの店舗施工を手がける安定企業

仕事内容: 全国展開する大手飲食チェーンや商業施設の店舗施工を37年間手がける弊社にて経理担当としての業務をお任せします。

【具体的業務】
・仕訳入力：会計ソフトを使い日々の取引を記録
・請求書・領収書の確認と整理
・入出金管理：銀行口座の照合、資金繰り表作成
・原価管理：施工案件ごとのコスト計算
・月次決算：試算表作成、経営陣への報告
・年次決算：税理士との連携、決算書作成
・給与計算や社会保険手続き補助

【魅力】
・大手チェーン店との安定した取引により、景気に左右されにくい安定した案件を継続的に担当できます。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: 【必須】
・経理業務経験（勘定科目の仕分けができる方）（目安3年以上）

【歓迎】
・簿記2級資格保有者

想定年収: 420万円～ 540万円

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【京都】京都市内に本社を構える上場企業でのファシリティマネジメント／マネジャー求人です！

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ポジション: 【HD】ファシリティマネジメント／マネジャー

仕事内容: 当社は、半導体製造装置事業を主軸とした精密機器メーカーです。
当社の重要な経営資源である企業不動産を対象に、戦略的な投資判断や資産の有効活用、予算立案、維持管理を含むファシリティマネジメント業務全般を担っていただきます。
ファシリティ戦略の立案・推進を通じて、事業成長を支える中核的な役割を担っていただくポジションです。
また、将来的な事業拡張を見据え計画中の新事業拠点構想プロジェクトの推進にも携わっていただきます。

【仕事内容】
・新事業拠点構想プロジェクトの推進
・所有不動産（オフィスビル、工場）、ファシリティ資産活用策の企画、提案
・工場建設およびファシリティ導入の企画、検討、立案
・事務所移転、建物設備改修、建物増改築、修繕費等の予算の策定、立案、執行管理
・所有不動産、賃貸借不動産の管理（国内・海外）
・ファシリティの維持管理に係る業務

＜仕事の面白み＞
・会社の事業計画・成長戦略を推進し、ファシリティ戦略の遂行に向け、社内外の専門メンバーとともにチーム一丸となって業務を完遂させるところ。
・関わった建物・設備が稼働し、グループの業績に貢献できるところ。
・自ら企画・提案し、コンストラクションマネジメントした建物・設備等が形として残ること。

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: 【求める経験・能力・スキル】
■必須経験
・設備・施設管理業務の経験
・マネジメントやプロジェクトマネージャーの経験

■歓迎条件
・機械設備の設計・管理経験
・建物・設備の施工管理経験
・普通自動車免許取得
・第3種電気主任技術者資格取得

想定年収: 1,385万円～ 1,762万円

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【京都勤務】本社人事オープンポジション/フレックス/歴史ある老舗メーカ /大手上場企業

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ポジション: 【京都勤務】本社人事※オープンポジション※（人事部）【東証プライム上場/グローバル企業】

仕事内容: ご本人の適性、ご希望に応じて、以下業務の中から主なご担当を決定いたします。

【業務内容】
・採用業務全般（新卒採用、高卒採用、キャリア採用、障がい者採用）
・人材育成全般（教育企画、講師登壇、プロジェクト対応）
・人事制度企画全般（人事制度の企画立案、就業規則改定、労働組合との折衝、関係会社の人事制度改定支援、労働時間管理等）
・人事管理全般（組織設計・再編の企画／調整、人材配置・雇用管理、人事評価・昇進昇格制度の企画・運用、派遣・請負社員の管理等）
・DE&I全般　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: 【応募要件】
★以下のいずれかのご経験、知識を有する方
・人材育成に関する基礎的な知識をお持ちの方、興味のある方
・採用に関する基礎的な知識をお持ちの方、興味のある方
・人事制度設計・運用の実務経験、組織・人員配置および異動管理等の基礎的な知識をお持ちの方
・労働法、報酬制度・評価制度に関する基礎的な知識をお持ちの方
・ダイバーシティ施策、取り組みに関する基礎的な知識をお持ちの方
----------------------------------------------------------------------------------
・コミュニケーション能力を有し、関係者と円滑に関係構築できる方
・個人、複数人へ必要なことを明確に説明、発表できるスキル

【歓迎要件】
・事業会社における人事経験3年以上
・企業研修や人材紹介業での経験がある方
・リーダー以上の役割でのマネジメント経験
・労働組合や他部門キーマンなど社内ステークホルダーとの折衝や協議経験
・社内講師として登壇できるスキルを有する方
・教育研修のほかにダイバーシティの取組み等リーダーの役割で実践経験のある方
・PowerPointを利用し、発表資料作成等できる方
・蓄電池に関する技術的な基礎知識のある方

【求める人物像】
・主体的、自律的に仕事に取り組む方
・新しい領域や課題に取り組むチャレンジ精神や好奇心、行動力のある方
・オープンで快活な方
・人前に出ることに躊躇しない方

想定年収: 530万円～ 860万円

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