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広島に拠点を構える業界大手企業の人事総務(部長クラス)の求人です。(195706) |
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ポジション | 【東京】人事総務<部長クラス>【業界大手】 | ||
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仕事内容 |
東京本社における総務人事業務のマネジメントをお任せする予定です。
・東京本社の総務人事総責任者 ・総務業務全般 ・人事業務(人材採用・教育) 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
<必須>
・総務経験(10年以上)、人材採用・教育経験(5年以上) <求める人物像> ・総務業務をメインとした管理系業務全般の経験をお持ちの方 ・豊富なマネジメント経験と高いコミュニケーションスキルをお持ちの方 ・ストレス耐性が強く、粘り強く仕事を進められる方 |
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想定年収 | |||
広島に拠点を構える業界大手企業の人事総務(制度)の求人です。(195379) |
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ポジション | 人事総務(制度等)<次長クラス>【業界大手】 | ||
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仕事内容 |
当社で策定した人事制度(評価制度、等級制度、給与制度)の運用をご担当いただきます。
当社グループにおける ・人事制度の適正な運用管理 ・人事制度の改善/見直し ・各種人事労務課題の対応 <その他人事総務業務> ・労働基準法、労働安全衛生法等の関連法令への対応、現場の労務問題・課題への対応 ・給与計算や社会保険についての関連法令等への対応、給与計算処理および各種手続き ・階層別研修の実施(外部機関との連携) ・総務業務全般 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 広島県 | ||
必要な経験・能力 |
<必須>
・人事制度の運用(評価・昇格・賃金査定 他)(10年以上) ・人事労務経験(3年以上) <求める人物像> ・人的資本経営を理解し、人事制度を通じた社員と組織の活性化について経験と実行能力のある方 ・企業方針や現場の実態・情報を把握・理解し、社会環境や最新トレンドも踏まえつつ、最適な人材施策をセレクトしていける、柔軟性やバランス感覚のある思考・行動ができる方 |
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想定年収 | |||
【財務体質◎】グローバル展開しているハウスメーカーでの人事求人です。(196039) |
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ポジション | 人財育成クリエーター_技術人財開発(メンバー~管理職候補) ※グローバル展開しているハウスメーカー | ||
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仕事内容 |
■全国の事業所に所属する設計担当者<戸建住宅/集合住宅>、インテリアコーディネーター向けに設計力のトップアップ、ボトムアップに加え、まちなみ設計力、外構設計力、インテリア設計力の強化を図るべく全社的な技術人財育成に関する企画運営業務を担当して頂きます。
設計力をどう引き上げるかという抽象度高いテーマを、体系的に企画から実行~効果測定のPDCA設計いただくことを期待します。 【具体的な業務】 ・社内資格制度の企画運営 ・技術人財採用の推進、及び、技術人財活用戦略の企画立案 ・サービスサイエンスの視点から人財や研修を科学的に分析し、人的資本の最大化と学習効果の可視化 ■配属予定部署:技術管理本部 技術人財開発部 事務所は、大阪・東京にあります ■キャリア:設計力の強化に関するコンテンツ企画、育成プログラムの運営、及び、技術人財活用戦略の企画をご担当いただいた後は、マネージャーとしてのステップアップの可能性もあります ■ご参考: ・働く環境:スライド出社や在宅勤務などの環境も整っており、リモートワークにて外出先・自宅などでもできる作業環境も備わっております https://www.sekisuihouse.co.jp/diversity_inclusion/work_style_reforms/ ・第6次中期経営計画: https://www.sekisuihouse.co.jp/company/financial/library/ir_document/2023/2023_kessan/p20230310.pdf 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 東京都 大阪府 | ||
必要な経験・能力 |
【必須】
以下いずれかに当てはまる方 ■建築への理解 (建築系学部を卒業 or 建築士資格保有)があり、事業会社での人財育成や研修企画のご経験 ■外部の研修会社やコンサルの立場から人財育成や研修企画に関わったご経験 ※例えば、数百名規模以上の技術者のスキル定着や向上のための企画を行ったことがある方、スキルだけで測定できないテーマの言語化などにチャレンジした経験がある方は歓迎します 【歓迎】 ■主要な統計ソフトの操作スキルなど、ITスキル所有者 【求める人物像】 ■人財育成に主体的に取り組み、人の成長を幸せと感じられる方 ■新たなスキルを積極的に習得し、自らの成長を喜びへと繋げられる方 ■成長や行動変容等を可視化、数値化できるスキルを有する方 ■住まいや暮らしに興味関心の高く、課題やニーズの的確なキャッチアップが可能な方 ■我慢強く、自ら設定した目標に対して果敢に取り組める方 ■社内外の関係者を取りまとめながら企画を進められるプロジェクト推進力とコミュニケーション力のある方 ※自律型社員の育成と成長支援に向けて一緒にトライして下さる方のご応募お待ちしております |
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想定年収 | 540万円 ~ 945万円 | ||
東証プライム上場、日本の代表的ゲームメーカーから海外人事職の求人(196318) |
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ポジション | 海外人事 | ||
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仕事内容 |
海外人事として以下業務をご担当頂きます。
1.外国籍社員採用業務 ■候補者との日程調整等選考に関わるコミュニケーション ■採用における応募書類、英語選考(翻訳および通訳対応) ■海外採用カンファレンス、海外インターンシップ対応 2.外国籍社員のオンボーディング、雇用管理 ■入社前の海外引越、VISA、日本での生活立上げサポート ■入社時オリエンテーション、入社後のフォローアップ(人事規程、人事連絡等の翻訳対応) ■外国籍社員の日常的な問合せ対応全般 3.海外出向者関連 ■海外出向関連業務における現法人事との連携 ■海外給与計算、その他海外出向者にかかわる業務全般 当社は日本の代表的なゲームメーカーの1社として、今後も事業を更に拡大するべくグローバル市場への積極的な展開を推進しております。 その実現のためには国籍問わず優秀な人材の確保は必須であり、今回の募集職種は重要な役割を担う職種となります。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 大阪府 | ||
必要な経験・能力 |
【必須条件】
<経験> ・海外出向者関連業務3年、または人事経験(グローバル採用、VISA申請等)を5年以上お持ちの方 ・海外在住経験または、英語、及び日本語での会話やメールのコミュニケーションを業務で行っていた方 ・MS Officeソフトの経験のある方 <語学力> ・ネイティブ、またはビジネスレベル以上の日本語力と英語力 <人柄> ・ゲームが好きで日常的にプレイしている方 【歓迎条件】 ・SAPを業務で利用されていた方。 ・新しい業務や環境変化に対し柔軟に対応出来る姿勢をお持ちの方。 |
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想定年収 | 500万円 ~ 700万円 | ||
エネルギー物流を大型原油タンカーの長期貨船契約を主軸に支えつつ、海洋・地球環境の保全も努める安定企業(187357) |
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ポジション | 【人事総務求人】/東証スタンダード上場/日本郵船系のタンカー主体の外航海運会社/創業86周年の安定経営 | ||
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仕事内容 |
■日本郵船系の外航海運会社である当社にて、総務業務から人事労務業務まで幅広くお任せいたします。
【詳細】 ■株主総会対応(招集通知・想定問答・シナリオ作成、会場運営等。株主通信、CG報告書、有価証券報告書(一部)の作成) ■取締役会対応(資料作成、社内外役員窓口業務) ■会社規程管理(規程新設、改定業務) ■年金資産管理(確定給付企業年金) ■リスク管理(BCP対応、セミナーの企画運営(外部コンサル会社と協力いただきます)) ■ファシリティ管理(レイアウト変更) ■人事業務(労務管理、給与関係(事務職作成資料の確認)) ■年度ごとの重点課題(2022年度例:レイアウト変更、フレックス制度導入、勤怠システム導入) 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
【必須】
総務もしくは人事のご経験 |
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想定年収 | 600万円 ~ 800万円 | ||
【第二新卒】大手自動車メーカーの広告代理店からコーポレート募集(173824) |
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ポジション | 【第二新卒歓迎】コーポレートスタッフ※大手グループ企業/実働7.5h/9割リモートワーク | ||
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仕事内容 |
所属部署によって、お任せする業務は異なります。
・中長期経営計画に関わる数字の取り扱い ・各企業・各事業部の経営企画 ・人事労務・働き方改革 ・各企業・各事業部の法律相談・法務管理・ガバナンス管理 ・社内ネットワークインフラ・社内DX推進 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
■必須条件
・4年制大学卒業以上(業界・領域・職種は問わない) ・課題を発見する力/論理的思考力/業務遂行力(圧倒的当事者意識) ・Word,Excel、PowerPoint、の基礎スキル ■尚可 ・変化の激しいモビリティ業界において、スピーディーな意思決定とダイナミックな環境での業務経験 ・自ら見つけた課題の解決をやりきった経験 ・強いコミュニケーション力で新しいコミュニティを作った経験 ・基盤業務等の確実な遂行と改革の併走経験 |
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想定年収 | 450万円 ~ 600万円 | ||
創業100年以上の歴史を誇る老舗メーカーで人事総務部門の幹部候補としての求人です(195970) |
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ポジション | 【人事総務】幹部候補 | ||
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仕事内容 |
■社内業務監査
会社や上長、あるいは経営会議等会議体で決議して発せられる課題や指示に対して、就業規則に定める服務規律や義務に照らして、その履行状況を確認し、遵守させる仕事です。 進行が芳しくない場合には、対象者に対して対策と予定(誰が、何を、いつまでに)を定めさせ、その進捗管理と是正を指揮していただきます。 また、その他総務関連業務を幅広く担当していただきます。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 大阪府 | ||
必要な経験・能力 |
【必須条件】
・主体的に上記業務に取り組み、積極的に意見出しができる方 ・細かいところまで気くばりができる方 ・一般常識のある方 【歓迎条件】 ・経験は問いません ・同規模の事業会社でのお勤めのご経験がある方 【求める人物像】 ・状況を俯瞰的に見れ、整理できる方 ・積極的に自分の意見を発信でき、従業員を管理できる方 |
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想定年収 | 500万円 ~ 750万円 | ||
上場メーカーでの人事求人【管理職または候補】 求人/給与上限780万円/世界トップクラスのシェア(196637) |
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ポジション | 人事【管理職または候補】 | ||
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仕事内容 |
ご経験に応じて、プレイングマネージャーとして人事業務全般を担っていただきます。
【具体的な業務内容】 ■人材育成のための教育・研修制度の立案、実行← こちらを重点的に取り組んでいっていただきたいと考えております ■人員計画・要員計画等、適正な人員数や人件費の検討、計画立案、実行 ■教育・研修制度の立案、実行 ■人事制度(賃金制度、人事考課制度)の構築、刷新、運用 ■人事評価の実務 【変更の範囲】※職安法改正のため記載 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 京都府 | ||
必要な経験・能力 |
【必須】
■人事部門での実務経験5年以上(業種不問、但しコンサル業経験のみはNG) ■マネジメント経験2年以上 ■人材育成(に関する制度構築の)経験 ← こちらを重点的に取り組んでいっていただきたいと考えております ■人事制度の運用、人事異動、人事評価の実務経験3年以上 【歓迎】※優先度の高い順に記載 ■製造業での人事経験 ■人事制度の構築、刷新の経験 ■人員計画・要員計画等、適正な人員数や人件費の管理経験 【求める人物像】 ■部門の管理をしつつ、プレイングマネージャーとして課題に対して自走して取り組める方 ■コミュニケーション力、特に調整力のある方 ■フットワークの軽い方 ■自部門における正解のない課題に対して、思考力を発揮して解を見いだせる方 ■困難などがあっても責任を持って粘り強く対応できる方、信頼のおける方 ■企画力のある方 |
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想定年収 | 640万円 ~ 780万円 | ||
東証スタンダード上場企業にて中古住宅の再生・販売事業を手がけている成長企業から人事の求人です。(194871) |
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ポジション | 人事採用担当/スタンダード上場/健康経営優良法人認定企業(経済産業省認可) | ||
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仕事内容 |
ご経験に応じて以下の業務にご対応いただきます。
・求人票の作成 ・求人媒体の選定 ・会社説明 ・書類選考、面接の準備、日程調整、内定者のフォロー ・その他採用関連業務(新卒・中途含む) 【変更の範囲】業務範囲の限定無し |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
<必須条件>
・社員50人以上の事業会社における採用業務経験(1年以上) <尚可条件> ・新卒と中途どちらも採用経験をお持ちの方 |
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想定年収 | 400万円 ~ 500万円 | ||
デジタルサービスを行う企業にて労務を募集(196938) |
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ポジション | 労務(障害者雇用担当)※リモート(週1~2可)・フレックス制度あり/7.5時間勤務/IPO準備中/福利厚生充実 | ||
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仕事内容 |
経営管理部の労務担当では障害者についての労務管理も担当する部署であり、今回は以下の業務をお任せしていきます。
●入社(採用業務に関しては外部委託) ・求人票作成 ・労働条件通知書の作成・通知 ・契約更新 ・入社手続き(案内~SHR依頼~書類回収まで) ・顔合わせ ●入社後 ・勤怠管理 ・月次報告確認 ・給与連携 ・障害者手帳の期限管理 ・契約変更対応 ・契約更新 ・証明書作成 ・各種社内申請対応 ・退職手続き(案内~書類回収まで) ●その他 ・各種助成金申請 ・コクー窓口 ・法定雇用率確認 ・6/1報告 ・JEED申請 ・健康診断 ・ストレスチェック 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
■必須
・障害者雇用についての知識及び理解のある方 |
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想定年収 | 300万円 ~ 500万円 | ||
圧倒的シェアトップの上場メーカーにて人事マネージャー求人/フレックスタイム有(192274) |
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ポジション | <大阪/人材開発マネージャー>★東証プライム/年間休日124「紙おむつ」の製造装置圧倒的90%のシェア◎排他的トップ | ||
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仕事内容 |
■国内シェア90%、世界シェア20%を超える衛生用品(紙おむつ・生理用ナプキン等)の製造機械メーカーである当社の人事総務部にて、マネージャーとして人材開発をお任せします。
【期待役割】 現在当社は人事総務機能の抜本的見直しを図っており、特に教育・評価の分野に関して早急な立上げが必要となっております。管理職に向けたマネジメントスキルや経営層人材、グローバル戦略に向けた拠点長の育成、複眼的な人材評価制度の構築など、新任の人事部長とともに、高い課題感をもってイチから見直しを進めていただくことを期待します。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 大阪府 | ||
必要な経験・能力 |
【必須条件】
■マネジメント経験 ■研修教育体系企画のご経験 ■中級程度の英語力 【歓迎条件】 ■人材開発/組織開発のご経験 ■評価制度構築のご経験 |
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想定年収 | 800万円 ~ 950万円 | ||
【大手グループ会社】航空宇宙機器などの機械メーカーでの人事(採用・教育)求人です!(196457) |
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ポジション | 人事(採用・教育担当)【大手財閥グループ】 | ||
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仕事内容 |
人事担当スタッフ(採用・教育業務メイン)として、以下の業務をお任せいたします。
■中途採用をメインに、一部新卒採用も含めた採用業務の担当 ■社内教育施策の立案・企画・実行 (対象は主にスタッフ新入社員~初任管理補佐職の階層並びに個別テーマ) ※採用管理システム:リクナビHRTech 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 兵庫県 | ||
必要な経験・能力 |
■必須要件:
・特に中途採用に関する企画から一連の業務経験 ・社内教育の立案・企画・実行経験(講師のみの経験は不可) ■歓迎要件: ・人事業務全般の経験(人事勤労やその他人事業務を複数経験) ・人事制度や個別テーマ(D&l、人材戦路(人的資本)、タレントマネジメント等)の検討・構築等の経験 |
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想定年収 | 500万円 ~ 800万円 | ||
【未経験歓迎】大手上場グループ会社/人事メンバー/リモート週3日/フレックス◎※残業20H以下(197167) |
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ポジション | 【未経験歓迎】人事担当/リモート◎/フレックス | ||
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仕事内容 |
■ご入社後は、スキルやご経験に応じて人事として以下の業務をお任せいたします。
【具体的業務】 ①各種人事データを分析し、業務改善、提案 ②人的資本経営、健康経営、ダイバーシティの施策 ③コミュニケーションスキルを発揮して、他部署とのハブとなり、ネットワークを通じて組織を強化 ※その他、ご状況に応じて、採用、労務、制度の業務もお任せいたします。 <教育体制> ・ご入社後は、配属先の経験豊富な制度担当のから方のサポートとしてOJT制度や管理職の方もレポートラインにいるため、しっかりと経験を積んでいくことができる環境のため安心して就業いただけます。 <キャリアパス> ・同部署は業務ごとに担当を振り分けておりますが、ご自身のやる気次第では、将来的には人事制度など経験できる環境があるため人事としてのキャリアアップを目指すことが可能でございます。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
【必須】
・上記業務にチャレンジしたい方 ・社会人経験をお持ちの方(1年以上) |
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想定年収 | 460万円 ~ 550万円 | ||
東証プライム上場・グローバルメーカーの総務担当者の募集です!<未経験応募可能>(182939) |
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ポジション | 総務担当<東京本部> | ||
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仕事内容 |
東京本部の総務部は、国内外拠点人事総務部門との連携・支援に加え、東京本部の総務業務全般を担っています。
具体的には、下記業務をお任せする予定です。 ・社員の渡航支援業務(VISA関連) ・社有施設管理 ・会社行事の準備、運営対応 ・会議に使用するオーディオ設備機器の対応 ・その他総務業務全般 ※ご自身の望むキャリアによっては、将来的に国内・海外への転勤の可能性があります。 ---------- ※変更の範囲※ 会社が定めた業務 |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
【必須要件】
・事業会社における総務経験(目安3年~) ・多くの人とのコミュニケーションに抵抗がなく、主体的に取り組んでいただける方 ・サポート業務に前向きに取り組んでいただける方 【このような経験/スキルをお持ちの方は歓迎いたします】 ・日常会話レベルの英語力をお持ちの方 ・業務整理、標準化、業務改善、効率化を推進された経験をお持ちの方 ・海外拠点を持つグローバル企業や、製造メーカーでのご経験をお持ちの方 |
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想定年収 | 450万円 ~ 600万円 | ||
【総務】実働7時間、残業少/ワークライフバランス良好/創業70年以上の老舗安定企業(197084) |
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ポジション | 【実働7時間/ワークライフバランス良好】総務 | ||
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仕事内容 |
■概要
日経グループをはじめ、あらゆるメディアに精通した総合広告会社にて、総務職としてご活躍いただきます。 ■業務内容 総務職として施設管理・運用、健康管理に関する業務を中心に従事いただきます。 ・本社ビル管理業務 ・社内清掃関連管理業務 ・備品購入・管理 ・健康管理業務 ・社内移動企画運営 ・その他総務一般業務 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
【必須】
・オフィスビル管理業務の実務経験(5年以上目安) ・謙虚な姿勢 ・様々な性別、年齢、役職者相手でもスムーズにコミュニケーションを取れる方(抵抗を感じない方) 【求める人物像】 スピーディな意思決定のもと運用いただきますため、会長・社長はじめ各役職者と連携するためのコミュニケーション能力やスピード、丁寧さ、行動力を求められるポジションです。 |
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想定年収 | 570万円 ~ 650万円 | ||
【人事】実働7時間、残業少/ワークライフバランス良好/創業70年以上の老舗安定企業(197082) |
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ポジション | 【実働7時間/ワークライフバランス良好】人事 | ||
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仕事内容 |
※日経グループをはじめ、あらゆるメディアに精通した総合広告会社にて、人事職としてご活躍いただきます。
■業務内容 教育、評価、人材管理やデータ分析、その他制度に関する業務を中心に従事いただきます。 ・教育体系や評価、その他人事制度に関するPDCA └社内制度のチェック/社内ヒアリング └制度の企画立案 └各管理部門との調整 └策定~展開 └周知~運用~改善 ・その他 人事業務(採用・労務・福利厚生etc) 適性に応じて人事領域の業務を行っていただきます。 ・総務業務 総務職との連携が強いポジションのため上記のみならず 各種イベント運営や日々業務をメイン業務に支障のない範囲で行います。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
【必須】
・100名規模以上の企業での人事職経験(実務経験3年以上目安) ・教育体系や評価制度、人材ポートフォリオに関する構築・企画運用の実務経験(年数不問) ・各種HRテックに抵抗のない方 【歓迎】 ・広告もしくはIT業界での人事職経験。 |
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想定年収 | 500万円 ~ 570万円 | ||
総務・人事労務職(管理職候補)求人 ※東証グロース市場上場/年休122日・残業10時間程度(196753) |
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ポジション | 【大阪・転勤無し】総務・人事労務職(管理職候補)※東証グロース市場上場/年休122日・残業10時間程度 | ||
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仕事内容 |
管理本部 総務人事課にて、人事労務管理や営繕管理などを中心にご担当いただきます。
■具体的には: ・労務管理(給与計算、社会保険関係手続き、安全衛生管理に係る業務) ・工場等の営繕管理(渉外対応含む) ・その他、総務業務全般 ※営繕管理、安全衛生の業務は工事の立会いなどもございます。 【変更の範囲】※職安法改正のため記載 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 大阪府 | ||
必要な経験・能力 |
【必須条件】
・総務、労務関連の実務経験(目安5年程度) 【歓迎条件】 ・工場を擁する製造企業での就業経験 【求める人物像】 ・製造現場やその他の部門と円滑にコミュニケーションをとり、業務を進めていただける方 ・自ら主体となって能動的に業務を進めていただける方 |
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想定年収 | 500万円 ~ 650万円 | ||
上場製薬企業での総務、IR(部長候補)求人/給与~1000万円/フルフレックスタイム制(196959) |
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ポジション | 総務、IR【部長候補】◆東証グロース上場企業◆ | ||
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仕事内容 |
製薬企業での総務部門の運営をお任せします。
【具体的な業務内容】 ■IR対応 ■従業員の勤怠管理 ■社会保険手続き ■社員の入退社に係る手続き ■株主総会等運営 ■ファシリティ管理 ■就業規則等会社規程管理 ■ストックオプション関連業務 ■株式事務業務 ■契約書チェック・弁護士対応等法務業務 ■社内行事運営 ■その他庶務業務 等々多岐にわたります。 課長を含めた担当者が実務を担当していますが、必要な場合にはプレイヤーとして取り組んでいただく必要があります。 【変更の範囲】※職安法改正のため記載 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 大阪府 | ||
必要な経験・能力 |
【必須条件】
■下記いずれかをご経験されている方 ・上場企業での総務経験 ・IR実務経験 ・株主総会運営、株主対応の経験 ※IPO準備企業でのご経験者も応募可能です。 【歓迎条件】 ■企業法務業務経験(会社法・金商法等) ■管理職経験(部下・後輩の指導育成経験、他部門との調整経験) ■人事・労務・総務業務全般の経験 |
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想定年収 | 700万円 ~ 1000万円 | ||
東証プライム上場/総合商社にて人事企画求人【管理職候補】(196861) |
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ポジション | 人事企画(管理職候補) | ||
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仕事内容 |
人事企画部の管理職候補として、評価制度の立案や運用を中心に採用、研修業務など多岐にわたってご活躍いただく想定です。
それぞれに実務担当者がおりますので、実務フォロー及び、進捗管理などをお任せします。 【具体的な業務内容】 ■HR領域全般の企画と運用をお任せします。 人事企画部門の管理職候補として経営層との調整や部下のマネジメント業務など多岐に渡るご活躍を期待しております。 ・人事制度改定運用 ・人事基幹システムの構築、タレントマネジメント ・採用、研修の企画立案(新卒・中途)※採用研修それぞれ主担当者がいる為、進捗管理や実務フォローを想定しております。 ※中期経営計画に連動し、様々な事業課題の解決を人的側面から実行、推進、調整して頂きます。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 大阪府 | ||
必要な経験・能力 |
【必須】
■人事評価制度運用の実務経験 ■マネジメント経験 【求める人物像】 ■コミュニケーション能力の高い方 ■視野が広い方(多職種の経験がある方など) |
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想定年収 | 700万円 ~ 900万円 | ||
【名古屋】独立系大手会計コンサルティング会社/人事労務求人/社労士有資格者(196916) |
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ポジション | 人事労務※名駅エリア/社労士求人 | ||
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仕事内容 |
管理部門の人事・労務・総務として下記業務をお任せします。
・給与、賞与計算業務 ・社会保険事務 ・労務関連業務 ・人事採用業務 ・総務、庶務業務 ・その他上記に付随する業務 【変更の範囲】なし |
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勤務地 | 愛知県 | ||
必要な経験・能力 |
<必須条件>
・社労士資格をお持ちの方 ・給与・賞与計算、人事労務のご経験のある方 ・PCスキル(エクセル、ワード、パワーポイント等) <歓迎条件> ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 <求める人物像> ・コミュニケーション力のある方 ・明るく前向きな方 |
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想定年収 | 340万円 ~ 430万円 | ||
広島に拠点を構える業界大手企業の人事総務(部長クラス)の求人です。(195706) |
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ポジション | 【東京】人事総務<部長クラス>【業界大手】 | ||
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想定年収 | |||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
東京本社における総務人事業務のマネジメントをお任せする予定です。
もっと見る
・東京本社の総務人事総責任者 ・総務業務全般 ・人事業務(人材採用・教育) 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
<必須>
もっと見る
・総務経験(10年以上)、人材採用・教育経験(5年以上) <求める人物像> ・総務業務をメインとした管理系業務全般の経験をお持ちの方 ・豊富なマネジメント経験と高いコミュニケーションスキルをお持ちの方 ・ストレス耐性が強く、粘り強く仕事を進められる方 |
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広島に拠点を構える業界大手企業の人事総務(制度)の求人です。(195379) |
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ポジション | 人事総務(制度等)<次長クラス>【業界大手】 | ||
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想定年収 | |||
勤務地 | 広島県 | ||
仕事内容 |
当社で策定した人事制度(評価制度、等級制度、給与制度)の運用をご担当いただきます。
もっと見る
当社グループにおける ・人事制度の適正な運用管理 ・人事制度の改善/見直し ・各種人事労務課題の対応 <その他人事総務業務> ・労働基準法、労働安全衛生法等の関連法令への対応、現場の労務問題・課題への対応 ・給与計算や社会保険についての関連法令等への対応、給与計算処理および各種手続き ・階層別研修の実施(外部機関との連携) ・総務業務全般 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
<必須>
もっと見る
・人事制度の運用(評価・昇格・賃金査定 他)(10年以上) ・人事労務経験(3年以上) <求める人物像> ・人的資本経営を理解し、人事制度を通じた社員と組織の活性化について経験と実行能力のある方 ・企業方針や現場の実態・情報を把握・理解し、社会環境や最新トレンドも踏まえつつ、最適な人材施策をセレクトしていける、柔軟性やバランス感覚のある思考・行動ができる方 |
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【財務体質◎】グローバル展開しているハウスメーカーでの人事求人です。(196039) |
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ポジション | 人財育成クリエーター_技術人財開発(メンバー~管理職候補) ※グローバル展開しているハウスメーカー | ||
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想定年収 | 540万円 ~ 945万円 | ||
勤務地 | 東京都 大阪府 | ||
仕事内容 |
■全国の事業所に所属する設計担当者<戸建住宅/集合住宅>、インテリアコーディネーター向けに設計力のトップアップ、ボトムアップに加え、まちなみ設計力、外構設計力、インテリア設計力の強化を図るべく全社的な技術人財育成に関する企画運営業務を担当して頂きます。
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設計力をどう引き上げるかという抽象度高いテーマを、体系的に企画から実行~効果測定のPDCA設計いただくことを期待します。 【具体的な業務】 ・社内資格制度の企画運営 ・技術人財採用の推進、及び、技術人財活用戦略の企画立案 ・サービスサイエンスの視点から人財や研修を科学的に分析し、人的資本の最大化と学習効果の可視化 ■配属予定部署:技術管理本部 技術人財開発部 事務所は、大阪・東京にあります ■キャリア:設計力の強化に関するコンテンツ企画、育成プログラムの運営、及び、技術人財活用戦略の企画をご担当いただいた後は、マネージャーとしてのステップアップの可能性もあります ■ご参考: ・働く環境:スライド出社や在宅勤務などの環境も整っており、リモートワークにて外出先・自宅などでもできる作業環境も備わっております https://www.sekisuihouse.co.jp/diversity_inclusion/work_style_reforms/ ・第6次中期経営計画: https://www.sekisuihouse.co.jp/company/financial/library/ir_document/2023/2023_kessan/p20230310.pdf 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
【必須】
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以下いずれかに当てはまる方 ■建築への理解 (建築系学部を卒業 or 建築士資格保有)があり、事業会社での人財育成や研修企画のご経験 ■外部の研修会社やコンサルの立場から人財育成や研修企画に関わったご経験 ※例えば、数百名規模以上の技術者のスキル定着や向上のための企画を行ったことがある方、スキルだけで測定できないテーマの言語化などにチャレンジした経験がある方は歓迎します 【歓迎】 ■主要な統計ソフトの操作スキルなど、ITスキル所有者 【求める人物像】 ■人財育成に主体的に取り組み、人の成長を幸せと感じられる方 ■新たなスキルを積極的に習得し、自らの成長を喜びへと繋げられる方 ■成長や行動変容等を可視化、数値化できるスキルを有する方 ■住まいや暮らしに興味関心の高く、課題やニーズの的確なキャッチアップが可能な方 ■我慢強く、自ら設定した目標に対して果敢に取り組める方 ■社内外の関係者を取りまとめながら企画を進められるプロジェクト推進力とコミュニケーション力のある方 ※自律型社員の育成と成長支援に向けて一緒にトライして下さる方のご応募お待ちしております |
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東証プライム上場、日本の代表的ゲームメーカーから海外人事職の求人(196318) |
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ポジション | 海外人事 | ||
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想定年収 | 500万円 ~ 700万円 | ||
勤務地 | 大阪府 | ||
仕事内容 |
海外人事として以下業務をご担当頂きます。
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1.外国籍社員採用業務 ■候補者との日程調整等選考に関わるコミュニケーション ■採用における応募書類、英語選考(翻訳および通訳対応) ■海外採用カンファレンス、海外インターンシップ対応 2.外国籍社員のオンボーディング、雇用管理 ■入社前の海外引越、VISA、日本での生活立上げサポート ■入社時オリエンテーション、入社後のフォローアップ(人事規程、人事連絡等の翻訳対応) ■外国籍社員の日常的な問合せ対応全般 3.海外出向者関連 ■海外出向関連業務における現法人事との連携 ■海外給与計算、その他海外出向者にかかわる業務全般 当社は日本の代表的なゲームメーカーの1社として、今後も事業を更に拡大するべくグローバル市場への積極的な展開を推進しております。 その実現のためには国籍問わず優秀な人材の確保は必須であり、今回の募集職種は重要な役割を担う職種となります。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
【必須条件】
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<経験> ・海外出向者関連業務3年、または人事経験(グローバル採用、VISA申請等)を5年以上お持ちの方 ・海外在住経験または、英語、及び日本語での会話やメールのコミュニケーションを業務で行っていた方 ・MS Officeソフトの経験のある方 <語学力> ・ネイティブ、またはビジネスレベル以上の日本語力と英語力 <人柄> ・ゲームが好きで日常的にプレイしている方 【歓迎条件】 ・SAPを業務で利用されていた方。 ・新しい業務や環境変化に対し柔軟に対応出来る姿勢をお持ちの方。 |
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エネルギー物流を大型原油タンカーの長期貨船契約を主軸に支えつつ、海洋・地球環境の保全も努める安定企業(187357) |
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ポジション | 【人事総務求人】/東証スタンダード上場/日本郵船系のタンカー主体の外航海運会社/創業86周年の安定経営 | ||
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想定年収 | 600万円 ~ 800万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
■日本郵船系の外航海運会社である当社にて、総務業務から人事労務業務まで幅広くお任せいたします。
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【詳細】 ■株主総会対応(招集通知・想定問答・シナリオ作成、会場運営等。株主通信、CG報告書、有価証券報告書(一部)の作成) ■取締役会対応(資料作成、社内外役員窓口業務) ■会社規程管理(規程新設、改定業務) ■年金資産管理(確定給付企業年金) ■リスク管理(BCP対応、セミナーの企画運営(外部コンサル会社と協力いただきます)) ■ファシリティ管理(レイアウト変更) ■人事業務(労務管理、給与関係(事務職作成資料の確認)) ■年度ごとの重点課題(2022年度例:レイアウト変更、フレックス制度導入、勤怠システム導入) 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
【必須】
もっと見る
総務もしくは人事のご経験 |
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【第二新卒】大手自動車メーカーの広告代理店からコーポレート募集(173824) |
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ポジション | 【第二新卒歓迎】コーポレートスタッフ※大手グループ企業/実働7.5h/9割リモートワーク | ||
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想定年収 | 450万円 ~ 600万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
所属部署によって、お任せする業務は異なります。
もっと見る
・中長期経営計画に関わる数字の取り扱い ・各企業・各事業部の経営企画 ・人事労務・働き方改革 ・各企業・各事業部の法律相談・法務管理・ガバナンス管理 ・社内ネットワークインフラ・社内DX推進 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
■必須条件
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・4年制大学卒業以上(業界・領域・職種は問わない) ・課題を発見する力/論理的思考力/業務遂行力(圧倒的当事者意識) ・Word,Excel、PowerPoint、の基礎スキル ■尚可 ・変化の激しいモビリティ業界において、スピーディーな意思決定とダイナミックな環境での業務経験 ・自ら見つけた課題の解決をやりきった経験 ・強いコミュニケーション力で新しいコミュニティを作った経験 ・基盤業務等の確実な遂行と改革の併走経験 |
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創業100年以上の歴史を誇る老舗メーカーで人事総務部門の幹部候補としての求人です(195970) |
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ポジション | 【人事総務】幹部候補 | ||
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想定年収 | 500万円 ~ 750万円 | ||
勤務地 | 大阪府 | ||
仕事内容 |
■社内業務監査
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会社や上長、あるいは経営会議等会議体で決議して発せられる課題や指示に対して、就業規則に定める服務規律や義務に照らして、その履行状況を確認し、遵守させる仕事です。 進行が芳しくない場合には、対象者に対して対策と予定(誰が、何を、いつまでに)を定めさせ、その進捗管理と是正を指揮していただきます。 また、その他総務関連業務を幅広く担当していただきます。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
【必須条件】
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・主体的に上記業務に取り組み、積極的に意見出しができる方 ・細かいところまで気くばりができる方 ・一般常識のある方 【歓迎条件】 ・経験は問いません ・同規模の事業会社でのお勤めのご経験がある方 【求める人物像】 ・状況を俯瞰的に見れ、整理できる方 ・積極的に自分の意見を発信でき、従業員を管理できる方 |
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上場メーカーでの人事求人【管理職または候補】 求人/給与上限780万円/世界トップクラスのシェア(196637) |
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ポジション | 人事【管理職または候補】 | ||
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想定年収 | 640万円 ~ 780万円 | ||
勤務地 | 京都府 | ||
仕事内容 |
ご経験に応じて、プレイングマネージャーとして人事業務全般を担っていただきます。
もっと見る
【具体的な業務内容】 ■人材育成のための教育・研修制度の立案、実行← こちらを重点的に取り組んでいっていただきたいと考えております ■人員計画・要員計画等、適正な人員数や人件費の検討、計画立案、実行 ■教育・研修制度の立案、実行 ■人事制度(賃金制度、人事考課制度)の構築、刷新、運用 ■人事評価の実務 【変更の範囲】※職安法改正のため記載 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
【必須】
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■人事部門での実務経験5年以上(業種不問、但しコンサル業経験のみはNG) ■マネジメント経験2年以上 ■人材育成(に関する制度構築の)経験 ← こちらを重点的に取り組んでいっていただきたいと考えております ■人事制度の運用、人事異動、人事評価の実務経験3年以上 【歓迎】※優先度の高い順に記載 ■製造業での人事経験 ■人事制度の構築、刷新の経験 ■人員計画・要員計画等、適正な人員数や人件費の管理経験 【求める人物像】 ■部門の管理をしつつ、プレイングマネージャーとして課題に対して自走して取り組める方 ■コミュニケーション力、特に調整力のある方 ■フットワークの軽い方 ■自部門における正解のない課題に対して、思考力を発揮して解を見いだせる方 ■困難などがあっても責任を持って粘り強く対応できる方、信頼のおける方 ■企画力のある方 |
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東証スタンダード上場企業にて中古住宅の再生・販売事業を手がけている成長企業から人事の求人です。(194871) |
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ポジション | 人事採用担当/スタンダード上場/健康経営優良法人認定企業(経済産業省認可) | ||
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想定年収 | 400万円 ~ 500万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
ご経験に応じて以下の業務にご対応いただきます。
もっと見る
・求人票の作成 ・求人媒体の選定 ・会社説明 ・書類選考、面接の準備、日程調整、内定者のフォロー ・その他採用関連業務(新卒・中途含む) 【変更の範囲】業務範囲の限定無し |
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必要な 経験・能力 |
<必須条件>
もっと見る
・社員50人以上の事業会社における採用業務経験(1年以上) <尚可条件> ・新卒と中途どちらも採用経験をお持ちの方 |
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デジタルサービスを行う企業にて労務を募集(196938) |
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ポジション | 労務(障害者雇用担当)※リモート(週1~2可)・フレックス制度あり/7.5時間勤務/IPO準備中/福利厚生充実 | ||
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想定年収 | 300万円 ~ 500万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
経営管理部の労務担当では障害者についての労務管理も担当する部署であり、今回は以下の業務をお任せしていきます。
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●入社(採用業務に関しては外部委託) ・求人票作成 ・労働条件通知書の作成・通知 ・契約更新 ・入社手続き(案内~SHR依頼~書類回収まで) ・顔合わせ ●入社後 ・勤怠管理 ・月次報告確認 ・給与連携 ・障害者手帳の期限管理 ・契約変更対応 ・契約更新 ・証明書作成 ・各種社内申請対応 ・退職手続き(案内~書類回収まで) ●その他 ・各種助成金申請 ・コクー窓口 ・法定雇用率確認 ・6/1報告 ・JEED申請 ・健康診断 ・ストレスチェック 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
■必須
もっと見る
・障害者雇用についての知識及び理解のある方 |
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圧倒的シェアトップの上場メーカーにて人事マネージャー求人/フレックスタイム有(192274) |
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ポジション | <大阪/人材開発マネージャー>★東証プライム/年間休日124「紙おむつ」の製造装置圧倒的90%のシェア◎排他的トップ | ||
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想定年収 | 800万円 ~ 950万円 | ||
勤務地 | 大阪府 | ||
仕事内容 |
■国内シェア90%、世界シェア20%を超える衛生用品(紙おむつ・生理用ナプキン等)の製造機械メーカーである当社の人事総務部にて、マネージャーとして人材開発をお任せします。
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【期待役割】 現在当社は人事総務機能の抜本的見直しを図っており、特に教育・評価の分野に関して早急な立上げが必要となっております。管理職に向けたマネジメントスキルや経営層人材、グローバル戦略に向けた拠点長の育成、複眼的な人材評価制度の構築など、新任の人事部長とともに、高い課題感をもってイチから見直しを進めていただくことを期待します。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
【必須条件】
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■マネジメント経験 ■研修教育体系企画のご経験 ■中級程度の英語力 【歓迎条件】 ■人材開発/組織開発のご経験 ■評価制度構築のご経験 |
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【大手グループ会社】航空宇宙機器などの機械メーカーでの人事(採用・教育)求人です!(196457) |
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ポジション | 人事(採用・教育担当)【大手財閥グループ】 | ||
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想定年収 | 500万円 ~ 800万円 | ||
勤務地 | 兵庫県 | ||
仕事内容 |
人事担当スタッフ(採用・教育業務メイン)として、以下の業務をお任せいたします。
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■中途採用をメインに、一部新卒採用も含めた採用業務の担当 ■社内教育施策の立案・企画・実行 (対象は主にスタッフ新入社員~初任管理補佐職の階層並びに個別テーマ) ※採用管理システム:リクナビHRTech 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
■必須要件:
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・特に中途採用に関する企画から一連の業務経験 ・社内教育の立案・企画・実行経験(講師のみの経験は不可) ■歓迎要件: ・人事業務全般の経験(人事勤労やその他人事業務を複数経験) ・人事制度や個別テーマ(D&l、人材戦路(人的資本)、タレントマネジメント等)の検討・構築等の経験 |
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【未経験歓迎】大手上場グループ会社/人事メンバー/リモート週3日/フレックス◎※残業20H以下(197167) |
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ポジション | 【未経験歓迎】人事担当/リモート◎/フレックス | ||
---|---|---|---|
想定年収 | 460万円 ~ 550万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
■ご入社後は、スキルやご経験に応じて人事として以下の業務をお任せいたします。
もっと見る
【具体的業務】 ①各種人事データを分析し、業務改善、提案 ②人的資本経営、健康経営、ダイバーシティの施策 ③コミュニケーションスキルを発揮して、他部署とのハブとなり、ネットワークを通じて組織を強化 ※その他、ご状況に応じて、採用、労務、制度の業務もお任せいたします。 <教育体制> ・ご入社後は、配属先の経験豊富な制度担当のから方のサポートとしてOJT制度や管理職の方もレポートラインにいるため、しっかりと経験を積んでいくことができる環境のため安心して就業いただけます。 <キャリアパス> ・同部署は業務ごとに担当を振り分けておりますが、ご自身のやる気次第では、将来的には人事制度など経験できる環境があるため人事としてのキャリアアップを目指すことが可能でございます。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
【必須】
もっと見る
・上記業務にチャレンジしたい方 ・社会人経験をお持ちの方(1年以上) |
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東証プライム上場・グローバルメーカーの総務担当者の募集です!<未経験応募可能>(182939) |
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ポジション | 総務担当<東京本部> | ||
---|---|---|---|
想定年収 | 450万円 ~ 600万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
東京本部の総務部は、国内外拠点人事総務部門との連携・支援に加え、東京本部の総務業務全般を担っています。
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具体的には、下記業務をお任せする予定です。 ・社員の渡航支援業務(VISA関連) ・社有施設管理 ・会社行事の準備、運営対応 ・会議に使用するオーディオ設備機器の対応 ・その他総務業務全般 ※ご自身の望むキャリアによっては、将来的に国内・海外への転勤の可能性があります。 ---------- ※変更の範囲※ 会社が定めた業務 |
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必要な 経験・能力 |
【必須要件】
もっと見る
・事業会社における総務経験(目安3年~) ・多くの人とのコミュニケーションに抵抗がなく、主体的に取り組んでいただける方 ・サポート業務に前向きに取り組んでいただける方 【このような経験/スキルをお持ちの方は歓迎いたします】 ・日常会話レベルの英語力をお持ちの方 ・業務整理、標準化、業務改善、効率化を推進された経験をお持ちの方 ・海外拠点を持つグローバル企業や、製造メーカーでのご経験をお持ちの方 |
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【総務】実働7時間、残業少/ワークライフバランス良好/創業70年以上の老舗安定企業(197084) |
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ポジション | 【実働7時間/ワークライフバランス良好】総務 | ||
---|---|---|---|
想定年収 | 570万円 ~ 650万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
■概要
もっと見る
日経グループをはじめ、あらゆるメディアに精通した総合広告会社にて、総務職としてご活躍いただきます。 ■業務内容 総務職として施設管理・運用、健康管理に関する業務を中心に従事いただきます。 ・本社ビル管理業務 ・社内清掃関連管理業務 ・備品購入・管理 ・健康管理業務 ・社内移動企画運営 ・その他総務一般業務 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
||
必要な 経験・能力 |
【必須】
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・オフィスビル管理業務の実務経験(5年以上目安) ・謙虚な姿勢 ・様々な性別、年齢、役職者相手でもスムーズにコミュニケーションを取れる方(抵抗を感じない方) 【求める人物像】 スピーディな意思決定のもと運用いただきますため、会長・社長はじめ各役職者と連携するためのコミュニケーション能力やスピード、丁寧さ、行動力を求められるポジションです。 |
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【人事】実働7時間、残業少/ワークライフバランス良好/創業70年以上の老舗安定企業(197082) |
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ポジション | 【実働7時間/ワークライフバランス良好】人事 | ||
---|---|---|---|
想定年収 | 500万円 ~ 570万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
※日経グループをはじめ、あらゆるメディアに精通した総合広告会社にて、人事職としてご活躍いただきます。
もっと見る
■業務内容 教育、評価、人材管理やデータ分析、その他制度に関する業務を中心に従事いただきます。 ・教育体系や評価、その他人事制度に関するPDCA └社内制度のチェック/社内ヒアリング └制度の企画立案 └各管理部門との調整 └策定~展開 └周知~運用~改善 ・その他 人事業務(採用・労務・福利厚生etc) 適性に応じて人事領域の業務を行っていただきます。 ・総務業務 総務職との連携が強いポジションのため上記のみならず 各種イベント運営や日々業務をメイン業務に支障のない範囲で行います。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
||
必要な 経験・能力 |
【必須】
もっと見る
・100名規模以上の企業での人事職経験(実務経験3年以上目安) ・教育体系や評価制度、人材ポートフォリオに関する構築・企画運用の実務経験(年数不問) ・各種HRテックに抵抗のない方 【歓迎】 ・広告もしくはIT業界での人事職経験。 |
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総務・人事労務職(管理職候補)求人 ※東証グロース市場上場/年休122日・残業10時間程度(196753) |
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ポジション | 【大阪・転勤無し】総務・人事労務職(管理職候補)※東証グロース市場上場/年休122日・残業10時間程度 | ||
---|---|---|---|
想定年収 | 500万円 ~ 650万円 | ||
勤務地 | 大阪府 | ||
仕事内容 |
管理本部 総務人事課にて、人事労務管理や営繕管理などを中心にご担当いただきます。
もっと見る
■具体的には: ・労務管理(給与計算、社会保険関係手続き、安全衛生管理に係る業務) ・工場等の営繕管理(渉外対応含む) ・その他、総務業務全般 ※営繕管理、安全衛生の業務は工事の立会いなどもございます。 【変更の範囲】※職安法改正のため記載 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
||
必要な 経験・能力 |
【必須条件】
もっと見る
・総務、労務関連の実務経験(目安5年程度) 【歓迎条件】 ・工場を擁する製造企業での就業経験 【求める人物像】 ・製造現場やその他の部門と円滑にコミュニケーションをとり、業務を進めていただける方 ・自ら主体となって能動的に業務を進めていただける方 |
||
上場製薬企業での総務、IR(部長候補)求人/給与~1000万円/フルフレックスタイム制(196959) |
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ポジション | 総務、IR【部長候補】◆東証グロース上場企業◆ | ||
---|---|---|---|
想定年収 | 700万円 ~ 1000万円 | ||
勤務地 | 大阪府 | ||
仕事内容 |
製薬企業での総務部門の運営をお任せします。
もっと見る
【具体的な業務内容】 ■IR対応 ■従業員の勤怠管理 ■社会保険手続き ■社員の入退社に係る手続き ■株主総会等運営 ■ファシリティ管理 ■就業規則等会社規程管理 ■ストックオプション関連業務 ■株式事務業務 ■契約書チェック・弁護士対応等法務業務 ■社内行事運営 ■その他庶務業務 等々多岐にわたります。 課長を含めた担当者が実務を担当していますが、必要な場合にはプレイヤーとして取り組んでいただく必要があります。 【変更の範囲】※職安法改正のため記載 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
【必須条件】
もっと見る
■下記いずれかをご経験されている方 ・上場企業での総務経験 ・IR実務経験 ・株主総会運営、株主対応の経験 ※IPO準備企業でのご経験者も応募可能です。 【歓迎条件】 ■企業法務業務経験(会社法・金商法等) ■管理職経験(部下・後輩の指導育成経験、他部門との調整経験) ■人事・労務・総務業務全般の経験 |
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東証プライム上場/総合商社にて人事企画求人【管理職候補】(196861) |
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ポジション | 人事企画(管理職候補) | ||
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想定年収 | 700万円 ~ 900万円 | ||
勤務地 | 大阪府 | ||
仕事内容 |
人事企画部の管理職候補として、評価制度の立案や運用を中心に採用、研修業務など多岐にわたってご活躍いただく想定です。
もっと見る
それぞれに実務担当者がおりますので、実務フォロー及び、進捗管理などをお任せします。 【具体的な業務内容】 ■HR領域全般の企画と運用をお任せします。 人事企画部門の管理職候補として経営層との調整や部下のマネジメント業務など多岐に渡るご活躍を期待しております。 ・人事制度改定運用 ・人事基幹システムの構築、タレントマネジメント ・採用、研修の企画立案(新卒・中途)※採用研修それぞれ主担当者がいる為、進捗管理や実務フォローを想定しております。 ※中期経営計画に連動し、様々な事業課題の解決を人的側面から実行、推進、調整して頂きます。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
||
必要な 経験・能力 |
【必須】
もっと見る
■人事評価制度運用の実務経験 ■マネジメント経験 【求める人物像】 ■コミュニケーション能力の高い方 ■視野が広い方(多職種の経験がある方など) |
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【名古屋】独立系大手会計コンサルティング会社/人事労務求人/社労士有資格者(196916) |
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ポジション | 人事労務※名駅エリア/社労士求人 | ||
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想定年収 | 340万円 ~ 430万円 | ||
勤務地 | 愛知県 | ||
仕事内容 |
管理部門の人事・労務・総務として下記業務をお任せします。
もっと見る
・給与、賞与計算業務 ・社会保険事務 ・労務関連業務 ・人事採用業務 ・総務、庶務業務 ・その他上記に付随する業務 【変更の範囲】なし |
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必要な 経験・能力 |
<必須条件>
もっと見る
・社労士資格をお持ちの方 ・給与・賞与計算、人事労務のご経験のある方 ・PCスキル(エクセル、ワード、パワーポイント等) <歓迎条件> ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 <求める人物像> ・コミュニケーション力のある方 ・明るく前向きな方 |
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総務の転職について
1、総務の転職に有利な資格・スキルとは?
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総務の求人の場合、経理や人事、法務職と兼務となる形が多いため、総務以外の管理部門職種の業務経験や関連する資格があると有利になる可能性があります。
総務人事の場合は衛生管理者の資格が有利になる可能性があるでしょう。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。
総務経理の場合は経理職で活かせる簿記資格を保有していると評価につながる可能性があります。日商簿記資格は難易度が易しい順に3級、2級、1級がありますが、日商簿記2級があると、有利になりやすいといえます。
総務法務の場合、ビジネス実務法務検定2級以上を取得しているとよいでしょう。 - 【関連ページ】:総務におすすめの資格は?向いている人や必要なスキルなど徹底解説!
2、総務のよくある転職理由は何?
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総務業務はその企業により仕事内容が異なるため転職理由も人によって異なります。総務庶務業務の経験者の場合、業務の難易度が上がりにくく長期的なキャリアステップをイメージできないという理由で、今よりも幅広い仕事に携われる環境やより難易度の高い仕事にチャレンジできる環境を求めて転職を検討するケースが多いです。
その他の転職理由としては、管理部門の業務の重要性を経営陣が理解しておらず、残業時間などの就労環境に不満があるというケースや、金銭面で長期的に上昇していく見込みがないという理由などで転職を検討する方もいます。
総務の転職について
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新着求人
日本を代表する国内大手メーカーグループの《神奈川》《経理・財務》求人す。(196041) |
ポジション |
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《神奈川》《経理・財務》現場ソリューション事業担当【PCO 経理・財務本部】 |
仕事内容 |
・経理・会計スキルを活かした経営管理業務全般:決算、収支分析、見通し管理、資金管理、事業計画策定、内部統制など
・現場ソリューション事業の経営管理(業績管理、経営分析) 職種の変更の範囲:当社業務全般 |
勤務地 |
神奈川県 |
想定年収 |
500万円 ~ 950万円 |
日本を代表する国内大手メーカーグループの《東京》《経理・財務》求人す。(196047) |
ポジション |
---|
《東京》《経理・財務》現場ソリューション事業担当【PCO 経理・財務本部】 |
仕事内容 |
・経理・会計スキルを活かした経営管理業務全般:決算、収支分析、見通し管理、資金管理、事業計画策定、内部統制など
・現場ソリューション事業の経営管理(業績管理、経営分析) 職種の変更の範囲:当社業務全般 |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
500万円 ~ 950万円 |
広島に拠点を構える業界大手企業の人事総務(部長クラス)の求人です。(195706) |
ポジション |
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【東京】人事総務<部長クラス>【業界大手】 |
仕事内容 |
東京本社における総務人事業務のマネジメントをお任せする予定です。
・東京本社の総務人事総責任者 ・総務業務全般 ・人事業務(人材採用・教育) 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
広島に拠点を構える業界大手企業の人事総務(制度)の求人です。(195379) |
ポジション |
---|
人事総務(制度等)<次長クラス>【業界大手】 |
仕事内容 |
当社で策定した人事制度(評価制度、等級制度、給与制度)の運用をご担当いただきます。
当社グループにおける ・人事制度の適正な運用管理 ・人事制度の改善/見直し ・各種人事労務課題の対応 <その他人事総務業務> ・労働基準法、労働安全衛生法等の関連法令への対応、現場の労務問題・課題への対応 ・給与計算や社会保険についての関連法令等への対応、給与計算処理および各種手続き ・階層別研修の実施(外部機関との連携) ・総務業務全般 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
勤務地 |
広島県 |
想定年収 |
【財務体質◎】グローバル展開しているハウスメーカーでの人事求人です。(196039) |
ポジション |
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人財育成クリエーター_技術人財開発(メンバー~管理職候補) ※グローバル展開しているハウスメーカー |
仕事内容 |
■全国の事業所に所属する設計担当者<戸建住宅/集合住宅>、インテリアコーディネーター向けに設計力のトップアップ、ボトムアップに加え、まちなみ設計力、外構設計力、インテリア設計力の強化を図るべく全社的な技術人財育成に関する企画運営業務を担当して頂きます。
設計力をどう引き上げるかという抽象度高いテーマを、体系的に企画から実行~効果測定のPDCA設計いただくことを期待します。 【具体的な業務】 ・社内資格制度の企画運営 ・技術人財採用の推進、及び、技術人財活用戦略の企画立案 ・サービスサイエンスの視点から人財や研修を科学的に分析し、人的資本の最大化と学習効果の可視化 ■配属予定部署:技術管理本部 技術人財開発部 事務所は、大阪・東京にあります ■キャリア:設計力の強化に関するコンテンツ企画、育成プログラムの運営、及び、技術人財活用戦略の企画をご担当いただいた後は、マネージャーとしてのステップアップの可能性もあります ■ご参考: ・働く環境:スライド出社や在宅勤務などの環境も整っており、リモートワークにて外出先・自宅などでもできる作業環境も備わっております https://www.sekisuihouse.co.jp/diversity_inclusion/work_style_reforms/ ・第6次中期経営計画: https://www.sekisuihouse.co.jp/company/financial/library/ir_document/2023/2023_kessan/p20230310.pdf 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
勤務地 |
東京都 大阪府 |
想定年収 |
540万円 ~ 945万円 |
【大阪】トップクラスのシェアを誇るグローバル上場メーカーでの経理・財務・IR求人です。(196324) |
ポジション |
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税務(税務未経験者も歓迎/大阪) |
仕事内容 |
【職務内容】
■日本本社単体の法人税申告書作成 【入社後まずお任せしたい業務】 ■日本本社単体の法人税申告書作成 (外部委託先を活用し、会社側の中心となって業務に対応いただくことを期待) ■他各種税制改正への対応 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ■1-3年後のイメージ:国内税務対応(親会社法人税申告、日本国内会社のグループ通算制度対応)のエキスパートとして、法人税申告が遅滞なくできている。 ■3-5年後のイメージ:国際税務、移転価格対応等への対応により、事業部や海外グループ会社とのコミュニケーションをしている。また、ご本人の適正により数年後はローテーションを通じて、経理財務全般へのキャリアパスもあり。 【業務のやりがい/アピールポイント】 ■国内税務の第一人者として、社内の頼られる存在となること ■社外の税務コンサルタントとの定期的な交流を通じて常に自己研鑽ができ、毎年のように実施される税制改正等に対して主体的に取り組むことができること 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
勤務地 |
大阪府 |
想定年収 |
500万円 ~ 900万円 |
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