大阪府の総務の求人・転職情報

以下業務に従事していただきます。
現時点で未経験の業務があっても積極的に挑戦する意欲のある方なら大丈夫です。

【具体的な業務内容】
■採用計画(新卒/中途)の策定から実行、人事評価制度の運用、労務管理、また総務業務のマネジメント
■人事 ・人員計画の策定と採用業務(新卒／中途)の全体設計と取り纏め、推進 ・人事評価制度の企画・実行・改善 ・人事的な視点での組織課題の抽出、状態把握の定点観測、課題に対する解決策の提示 ・社員の質や定着率を高めるための研修制度の設計と制度運用
■労務 ・労務管理業務のマネジメント ・労務コンプライアンス遵守体制の設計と制度運用
■総務 ・全社的な資産・規定・文書・システム管理 ・顧問弁護士を活用しながら法務分野の諸手続・対応の管理 ・総務業務のマネジメント ・上場後の株主総会対応 ・上記に付随する業務
■社長・取締役・執行役員の補佐業務　　　

※自ら率先して作業を進めるプレイングマネージャーを想定しておりますので、以下の人事・総務業務もメンバーと連携しながら進めていただきます。
■入退社手続き
■社会保険・労働保険手続き関係
■従業員データ・人事情報管理
■給与計算・年末調整
■処遇改善関連業務（介護保険に関わる業務）
■出退勤・労働時間・時間外労働管理
■各種規程の作成・改定、労使協定の作成・締結
■行政対応（職安・労基署への届出関係等）
■従業員モチベーションアップ関連業務
■福利厚生関連業務（401k他）
■安全衛生関連業務（健康診断・ストレスチェック管理、衛生委員会運営）
■労務相談・トラブル対応
■求人媒体の選定
■求人広告、人材紹介会社等との打ち合わせ対応
■応募者の受付、対応
■面接のスケジュール調整、管理
■入社案内
■入社手続き
■教育研修
■その他付随する業務

システム：給与関係：PCAクラウド給与　勤怠関係：クロノス

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・中小企業の人事・総務部門で幅広く経験されてきた方

【歓迎条件】
・リーダーシップを発揮いただけるような方

【求める人物像】
・まわりへの配慮ができる方
・チームワークを重視して働ける方
・相手の気持ちになってミュニケーションが取れる方

当社の人事部　人材開発グループにて、正社員の採用業務、社内研修の計画・運営管理など、採用や人材育成領域の業務をお任せします。
採用や研修に関する知識・ご経験を活かし、管理職候補としてご活躍いただくことを期待しております。

■正社員の採用業務
（採用手法の立案、求人票作成、書類選考、面接日程調整、面接、内定～入社対応など）
※中途採用をメインに担当いただく予定ですが、ご経験に応じ新卒採用をご担当いただく可能性もございます。新卒採用の場合、上記に加え会社説明会やインターンシップ対応なども行います。

■社内研修の計画・運営管理
（年間計画作成、研修詳細設計、会場手配、研修案内、当日の事務局対応、ｅラーニング研修の選定・運営、グループ会社の採用・人材育成支援など）

■その他業務
（社員面談、人的資本開示対応、ストレスチェック対応、エンゲージメントサーベイ等各種調査対応など）

【変更の範囲】※職安法改正のため記載
会社の定める全ての業務

【必須】下記いずれかに当てはまる方
・人事部での業務経験（採用、研修、労務管理など）
・人材系会社での業務経験があり、採用や研修に関する知識を有している方
（例：人材紹介会社での営業やCAのご経験、研修会社での営業や講師のご経験、採用コンサル会社でのご経験、大学の就職課でのご経験など）

【求める人物像】
・他者や他部署と協調し、職場環境の人間関係を良好に保てる人
（事業責任者とのコミュニケーションが発生します）
・着実、丁寧に業務を遂行する意識を持てる人
・業務の幅や質を向上させる意識を持てる人

グループ全体の人事企画担当/リーダー/メンバー
■人事関連データの集計・分析
■人事制度の設計、運用
■人事的課題解決
■評価制度運用
■人員、人件費計画の策定
■組織管理

事業会社の担当を持ち、課題解決や制度運用にあたっていただきたいと考えております。
経験に応じて、数名のマネジメントもお願いすることもあります。

特徴）
■⾮定型業務の割合が高く、自ら考え、動くことが求められます。
■管理部⾨ではありますが、裏方というよりは前⾯に⽴って切り開いていく要素が強い環境です。

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
(1)労務管理のご経験（給与計算など）
　※ 目安として3年以上の経験

(2)エクセルを用いたデータ集計・加工業務の経験
　※複数の関数を組み合わせて扱える
　※他人が作ったエクセルシートを読解してある程度仕組みを理解できる

(3)相手や他部署を慮った適切なコミュニケーションがとれる方

(4)論理的に物事を考えることができ、伝えたい事を言語化して周囲に説明できる方

【歓迎条件】
・人事企画のご経験
・労務管理における企画業務またはプロジェクト経験

人材会社の人事グループ長(課長)候補として、
■労務
■給与
■教育研修
■採用
全体を管理いただくお仕事です。

労務、給与、教育研修、採用はそれぞれ担当がいますので、各担当者とコミュニケーションをとりマネジメントしていただくと同時に、経営層・他部署と連携し経営管理部の中枢を担っていただくお仕事となります。

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■短大卒以上
■人事業務経験者の方（労務の経験尚可）
■マネジメント経験
■PC基本操作実務経験（ExcelWord）

【歓迎】
■社労士資格をお持ちの方
■サービス業界でお勤めの経験がある方

【求める人物像】
■フットワークが軽い方
■他部署とも良好な関係が築ける方

① 人事制度運用・見直し、その他諸制度（働きやすさ・働きがい視点）の検討・設計・改廃
② 人材育成施策の企画・立案・実行(教育研修制度の体系化）
③ 採用（人員計画策定～企画・立案・実行）
④ 労務業務の補助/監督
⑤ その他管理系の諸業務（労務/総務/法務）
※ご経験/スキルに応じてお任せする業務を決定

■法改正に伴う注意事項
変更の範囲：会社の指定する業務

【必須条件】
・事業会社での人事経験3年以上（特に人事制度の運用/改訂経験は必須）
・人事以外の管理業務も担当いただくことへの理解
・新規領域（人事/人事以外）への積極的な取組姿勢

【歓迎条件】
・事業会社での幅広い人事経験（採用/労務他）
・その他管理系業務の経験
・マネジメント経験
・コミュニケーション能力

【求める人物像】
■明るく、誠実な対応を忘れず一貫性・公平性のある判断ができる方
■チームワーク、コミュニケーションを大事にして頂ける方
■異なる環境や風土を理解し、前向きかつ自発的に取り組める方

ほっかほっか亭総本部など、グループ会社10社以上有する当社の総務部にて、人事を中心とした幅広い業務に携わって頂きます。
今般、組織体制強化に伴う新設ポジションでお迎えいたします。

◆グループを横断した人材開発や組織開発施策の企画・運用
・サクセッションプランの立案
・高難度人材の採用案の検討
・グループ全体の人材流動化
・研修体制の構築
・人事評価制度の構築
・エンゲージメントの向上

【必須】（すべてに該当する方）
・事業会社にて人事部門の課長職（課長、専門職等）以上のご経験
・研修制度の企画・運用経験　10年以上

【尚可】
・上場企業での人事経験
・柔軟性を持ち、幅広い業務にチャレンジしたい方

【やりがい】
◆HD全体の人事戦略立案に携わって頂きます
◆新しい施策にも積極的に取り組んでおり、チャレンジングな仕事が可能です。

総務全般をご担当いただきます。

■取締役会、株主総会関連業務
■社内インフラ整備、ITインフラ整備
■庶務雑務、社内備品（PC・スマホを含む）・機材管理、社用車管理
■情報システム・セキュリティ対応
■株式実務、持株会事務局対応
■社内規定整備

【変更の範囲】原則なし、適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【歓迎条件】
■PCスキル、ITリテラシー
■商事法務周りのご経験者

【求める人物像】
■コミュニケーション能力の高い方（相手ときちんと向き合える方）
■前向きな方（未経験な業務にも臆せずチャレンジできる方）
■仕事に対して責任感を持ち業務を遂行する

グループ内事業所において、事務総合職として勤務いただきます。
配属は、総務部（総務・企画・経理購買・IT・人事・採用）や事務課（医療事務、介護事務）等となり、適性やご経験に合わせて決定いたします。

【配属先】
■事務課（医療事務、介護事務、相談員）
■総務部（総務・企画・経理購買・IT・人事・採用）等
※ジョブローテーションあり
※適性やご経験に合わせて決定いたします。
・事務課業務：受付、医療事務、介護事務、相談員等
・総務課：法務、広報、施設管理等
・企画課：経営企画業務、DX推進等
・経理購買課：入出金処理、伝票起票・仕訳、決算業務等
・IT課：グループ内システム管理、ヘルプデスク業務等
・人事課：勤怠管理、給与計算、入職・退職の手続き等
・採用課：説明会・見学会の実施、面接の実施等

【将来的なキャリア】
当会グループは職員の９割以上が医師や看護師などの専門職が占めており、事務員が担うのはそれ以外のすべての業務、つまり医療事務や介護事務、相談員等も事務総合職が担う大切なポジションです。

当会グループの事務総合職には、バックオフィスのみにとらわれない「医療・福祉業界の事務員」としての幅広いフィールドが用意されています。
様々な場所で多くの経験を積み、将来的には広い視野で法人を支える「ゼネラリスト」として活躍していただきたいと思っております！

【研修充実！】
・中途職員研修（3日間）
・現場研修（１か月程度）
未経験でも医療や福祉のことをしっかり学ぶことができます。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

★一般的な事務だけでなく、様々な経験を積みたい方★
★地元（堺市/南大阪）の方活躍中★

【必須経験】
・社会人経験が2年以上ある方

【歓迎経験】
・営業/販売などの経験をお持ちの方
→事務総合職は部署内だけでなく、他部署、他職種と連携しながら業務を進めていくため、日ごろから密なコミュニケーションが必要です。今までの仕事において多くの方と関わり、円滑に関係性を築いてきた経験がある方を歓迎しております。

・DX推進や業務改善に関わったことのある方
→当会グループはDXに力を入れています。


【こんな方におススメ】
・地域医療や福祉に携わりたいという想いをお持ちの方
・色々な職種の人とコミュニケーションをとって仕事をすすめたい方
・DX推進に興味のある方

以下のような業務を行って頂きます。

【具体的には】
・備品管理
・社内イベント対応
・表彰式（アワード）対応
・社用車の管理
・他拠点（東京、仙台、名古屋、福岡）との連携
・健康診断の手配
・メンバーマネジメント　等

変更の範囲：無

【必須】
・上記のような総務業務経験者

【求める人物像】
・コミュニケーション能力のある方

制度企画や運用だけでなく、人事企画業務や採用業務を幅広く経験できるポジションでの採用です。

【具体的な業務内容】
■社員の入退社管理
■社員情報管理
■人事制度の企画と運用
■新卒採用業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■事務職のご経験、販売職や営業職など顧客折衝のご経験がある方
※年数は問いません。

【歓迎】
■人事企画業務のご経験がある方

【求める人物像】
■受け身の姿勢ではなく、自分で考え行動できる方
■周囲を巻き込んで物事を進められる方

労務担当として、就業規則の改定や人事制度企画・運用など幅広い業務に携わっていただきます。
当社は2022年に40名→80名、2023年に80名→120名とメンバーが急拡大しており、2024年は120名→200名以上になる予定です。
事業の拡大に伴い、労務面から会社の成長を支えられる人材を求めます。
当社の労務は、全社的なリモート勤務やフルフレックス制度を支える、エキサイティングな仕事です。労務の安定的な運用や、効率的なフロー構築に高い関心のある方のご応募をお待ちしています。

＜具体的な業務内容＞
■入退社手続、社会保険手続き全般、雇用契約書締結など
■給与関連処理全般（給与計算・賞与計算・住民税・年末調整等）
■就業規則、労使協定等の整備（精査、改訂、届出など）
■安全衛生委員会の運営・健康診断管理・ストレスチェック実施
■その他労務対応（産育休、休職、就労証明書、離職票の発行など）
■社内コミュニケーション活性施策（社内報、AllHandsMeeting、シャッフルランチなどの企画＆運営）

【利用システム】
freee（勤怠管理）

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
・事業会社での労務の実務経験3年以上
・労務関連法規、給与計算等の基礎を理解した上で、自ら企画・ルール策定、フローの整備まで対応してきた方

＜歓迎条件＞
・労働法、社会保険、労働保険の知見がある方
・リモートでの人事労務の就業経験がある方
・IT業界経験者
・第二種衛生管理者資格

＜求める人物像＞
・誠実なコミュニケーションができる人
・高いITリテラシーを持ち、効率的なオペレーション構築が好きな方

■社内業務監査
会社や上長、あるいは経営会議等会議体で決議して発せられる課題や指示に対して、就業規則に定める服務規律や義務に照らして、その履行状況を確認し、遵守させる仕事です。
進行が芳しくない場合には、対象者に対して対策と予定(誰が、何を、いつまでに)を定めさせ、その進捗管理と是正を指揮していただきます。

また、その他総務関連業務を幅広く担当していただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・主体的に上記業務に取り組み、積極的に意見出しができる方
・細かいところまで気くばりができる方
・一般常識のある方

【歓迎条件】
・経験は問いません
・同規模の事業会社でのお勤めのご経験がある方

【求める人物像】
・状況を俯瞰的に見れ、整理できる方
・積極的に自分の意見を発信でき、従業員を管理できる方

主業務として請求業務や契約管理、各オペレーション管理など、幅広い業務を担当いただきますが
丁寧な指導と徹底したサポート体制で、未経験の方でも確かなスキルを身に付けていただくことが可能です。

【具体的には】
■請求業務（発行・管理）のオペレーション実行/改善
■契約管理のオペレーション実行および改善
■進捗管理　etc…

請求業務や申込書/契約書の管理は基本的にシステム(主にSalesforce）を活用しています。（一部Excel対応有）

業務範囲は多岐に渡り、全部署と密なコミュニケーションを通じて業務の実行や改善に取り組んでいきます。
成長意欲とチームワークを重視し、新たなチャレンジに取り組んでいただける方を歓迎します。

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

◆◇◆◇◆◇未経験者　歓迎◇◆◇◆◇◆

【必須条件】
特に無し

【歓迎条件】
・営業事務、バックオフィス経験がある方
・Excel（関数） / Wordを使える方

【求める人物像】
・PLAN-Bの経営理念に共感いただける方
・仕事に対しての当事者意識を高く持てる方
・会社への帰属意識を持ち、組織への貢献意欲の高い方
・継続的な成長意欲を持ち、日々ご自身をアップデートできる方
・短期視点ではなく、中長期の視点で組織づくりを考えられる方
・ホスピタリティのある方

以下の業務をお任せいたします。
■採用面接官
■労務相談対応
■教育業務全般（戦略立案・計画実行等）


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
人事経験５年以上

同社の人事（給与社保）をお任せいたします。主に子会社をご担当いただき、当該子会社の給与社保に関する事務回りをご対応いただく予定です。
部署は16名で構成されており、女性の多い組織になっています。若手からベテランまで幅広く所属しています。

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
以下、いずれかに該当する方
・人事アシスタント経験（給与社保や労務など）
・他事務職等にてExcelなどを利用した事務処理経験（Excelレベル目安：vlookup、ピボットなど）

業務内容は一般的な人事業務とほぼ同じ内容です。
入社時点で不動産や介護の知識がなくても全く問題ありませんのでご安心ください。
■仕事内容
【人事業務】
・入社、退社、異動手続き
・労務管理
・給与計算
・社会保険手続き
・年末調整 
・関連会社採用業務

【使用システム・ソフト】
PCA給与、SmartHR、TOKIUMインボイス

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
・営業事務等を主担当として行っていた方、もしくは給与計算、入退社に関わる実務経験をお持ちの方（2年以上が目安です）
・採用業務に興味のある方（未経験可）

＜当社で活躍できる人物像＞
・明るく前向きに業務に取り組める方
・社内外問わずコミュニケーションが円滑に取れる方
・責任感を持って業務に取り組める方
・周りを見ながら仕事を進められる方

同社の管理部門にて下記のいずれかをお任せします。
※当該求人は顕在求人ポジションではなく、ポジションサーチ求人です。
※ご応募の際は、ご希望の職種をお伝えください。

・経理財務
・人事総務
・法務
・経営企画
・広報・ＩＲ
など

【業務内容の変更の範囲】
製造技能職業務を除く当社業務全般
会社の経営環境・方針、組織改編等により変更となる場合がございます。

※下記いずれかに当てはまる方
・同規模の事業会社での管理部門（経理・財務・人事・総務・法務など）でのご経験をお持ちの方
・税理士や会計士、弁護士などの士業の方

※将来的な転勤がありますので、転勤可能な方が対象となります。

■インターンシップやイベント、説明会の企画・実施・学校訪問等
※新卒100名程度/年間採用計画
■応募者管理やエージェント対応など
■採用媒体会社担当者との折衝、リレーション
■説明会実施、書類選考、役員・社長面接の予定調整や申し送り
■スカウト型採用の採用活動、候補者学生とのコミュニケーション
■内定承諾から入社までのフォロー(各種入社事務手続き、内定式の企画・実施、内定者フォロー)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・採用としてのキャリア形成をご希望される方
※未経験の方歓迎いたします！

【歓迎】
・事業会社にて採用業務経験をお持ちの方（年数不問）
・普通自動車免許

【求める人材】
コミュニケーション力のある方

当社にて、労務として勤務して頂きます。

【詳細】
具体的には下記業務をお任せします。
■労務管理
■従業員の入退社処理
■労務相談(グループ会社からの相談を含む)
■各種助成金の申請業務
■人事制度・諸規程の整備、運用管理
■福利厚生の運用　
■その他労務関連
■その他人事に関連すること
■総務庶務　など

※変更の範囲：当社業務全般

【必須条件】
■労務としての経験のある方

【求める人柄】
■社内メンバーと協働し仕事をやり遂げて頂ける方
■チャレンジング・意欲的・前に出ていくことが好きな方

・労務業務
給与計算※外注
勤怠管理/他1名がメインで担当
保険手続き/他1名がメインで担当
福利厚生業務/他1名がメインで担当
就業規則作成/他1名がメインで担当

・採用業務
施策の立案～実施/他1名がメインで担当　

・教育・研修
立案～実施/他1名がメインで担当

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・人事業務のご経験

【歓迎】
・労務担当のご経験
・教育ベンダーのご経験
・給与担当のご経験