山梨県の総務の求人・転職情報

労務担当として、就業規則の改定や人事制度企画・運用など幅広い業務に携わっていただきます。
当社は2022年に40名→80名、2023年に80名→120名とメンバーが急拡大しており、2024年は120名→200名以上になる予定です。
事業の拡大に伴い、労務面から会社の成長を支えられる人材を求めます。
当社の労務は、全社的なリモート勤務やフルフレックス制度を支える、エキサイティングな仕事です。労務の安定的な運用や、効率的なフロー構築に高い関心のある方のご応募をお待ちしています。

＜具体的な業務内容＞
■入退社手続、社会保険手続き全般、雇用契約書締結など
■給与関連処理全般（給与計算・賞与計算・住民税・年末調整等）
■就業規則、労使協定等の整備（精査、改訂、届出など）
■安全衛生委員会の運営・健康診断管理・ストレスチェック実施
■その他労務対応（産育休、休職、就労証明書、離職票の発行など）
■社内コミュニケーション活性施策（社内報、AllHandsMeeting、シャッフルランチなどの企画＆運営）

【利用システム】
freee（勤怠管理）

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
・事業会社での労務の実務経験3年以上
・労務関連法規、給与計算等の基礎を理解した上で、自ら企画・ルール策定、フローの整備まで対応してきた方

＜歓迎条件＞
・労働法、社会保険、労働保険の知見がある方
・リモートでの人事労務の就業経験がある方
・IT業界経験者
・第二種衛生管理者資格

＜求める人物像＞
・誠実なコミュニケーションができる人
・高いITリテラシーを持ち、効率的なオペレーション構築が好きな方

当面の業務としては以下の業務遂行（マネジメント含む）

・人事労務（採用･退職･就業管理･安全衛生･教育･健康管理･賃金･休業者対応･障害者雇用etc.）
・福利厚生（社会保険･社宅寮･慶弔･従業員サービスetc.）
・予算実績管理
・資産管理（施設設備･車輛管理…リース購入･維持修繕･行政手続きetc.）
・渉外（業者･監査･従業員組合･学校･地域etc.）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
※具体的には総務･採用･労務管理（安全衛生含む）･税務･社会保険等の知識経験があること（入社時点で全ての経験があることを条件とはしない）。
・運転免許
・マネジメント経験のある方

＜歓迎条件＞
・衛生管理者、安全管理者有資格者
・キャリアコンサルタント有資格

＜求める人物像＞
・性明るく、元気で老若男女問わずコミュニケーションの取れる人物
・真面目、誠実、規範意識のある人物

以下の業務をお任せいたします。
■営業、設計、施工の各部門での伝票処理、資料作成など
■総務・経理での経費支払い業務、総務関連 業務、労務管理など

【業務内容の変更の範囲】会社で定める範囲

障がいをお持ちの方

環境安全部は同社グループにおける環境・安全衛生の方針決定や、管理体制の維持・改善をミッションとする部門です。製造工場の安定稼働を支える部門にて、企画立案や運用展開をお任せします。

【主な業務内容】
 ・各拠点からの情報収集およびデータ入力・分析
 ・ISO45001およびISO14001の認証維持サポート
 ・法令改正など世間からの情報・動向収集
 ・社内教育の企画および事務局
 ・行政への各種届出管理 ほか

＊業務に必要な知識は入社後に教育を実施します

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須要件＞
・コミュニケーション能力のある方
・企画・運営に興味がある方
・要普通自動車免許

＜尚可要件＞
・プロジェクト等の事務局経験
・第一種衛生管理者、公害防止管理者などの知識ある方