福島県の総務の求人・転職情報

労務担当として、就業規則の改定や人事制度企画・運用など幅広い業務に携わっていただきます。
当社は2022年に40名→80名、2023年に80名→120名とメンバーが急拡大しており、2024年は120名→200名以上になる予定です。
事業の拡大に伴い、労務面から会社の成長を支えられる人材を求めます。
当社の労務は、全社的なリモート勤務やフルフレックス制度を支える、エキサイティングな仕事です。労務の安定的な運用や、効率的なフロー構築に高い関心のある方のご応募をお待ちしています。

＜具体的な業務内容＞
■入退社手続、社会保険手続き全般、雇用契約書締結など
■給与関連処理全般（給与計算・賞与計算・住民税・年末調整等）
■就業規則、労使協定等の整備（精査、改訂、届出など）
■安全衛生委員会の運営・健康診断管理・ストレスチェック実施
■その他労務対応（産育休、休職、就労証明書、離職票の発行など）
■社内コミュニケーション活性施策（社内報、AllHandsMeeting、シャッフルランチなどの企画＆運営）

【利用システム】
freee（勤怠管理）

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
・事業会社での労務の実務経験3年以上
・労務関連法規、給与計算等の基礎を理解した上で、自ら企画・ルール策定、フローの整備まで対応してきた方

＜歓迎条件＞
・労働法、社会保険、労働保険の知見がある方
・リモートでの人事労務の就業経験がある方
・IT業界経験者
・第二種衛生管理者資格

＜求める人物像＞
・誠実なコミュニケーションができる人
・高いITリテラシーを持ち、効率的なオペレーション構築が好きな方

【雇入れ直後】
総務経理担当として、下記の業務をお任せ致します。

■総務業務
・来客対応・電話対応
・備品発注・管理
・社内文書の作成・管理
・勤怠集計

■経理業務
・出金伝票処理
・請求書処理


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・会計ソフトを使用した仕訳のご経験
・普通自動車免許（贈答品の買い出し等をお願いすることがあります）

以下の業務をお任せいたします。
■営業、設計、施工の各部門での伝票処理、資料作成など
■総務・経理での経費支払い業務、総務関連 業務、労務管理など

【業務内容の変更の範囲】会社で定める範囲

障がいをお持ちの方

■人事制度・福利厚生の制度企画と運営
■労務関係業務
■研修・採用業務
※出張の可能性あり（基本国内）
※適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある


～仕事の魅力～
・仕事において組織作り・運営に携わる事が出来る
・組織にとって重要なポジションを担っている実感を得られる
・従業員との関わりが多く、成長を間近で見られる

【必須条件】
■大学卒以上
■基本的なITスキル

【歓迎条件】
■工場人事(現場人事経験)
■制度や仕組みの変更時の実務担当者としての経験
■人事制度設計経験
■プロフェクトリーダーやチームマネジメントの経験
■第一種衛生管理者、社会保険労務士の資格
■TOEIC：500点以上

【求める人物像】
・課題設定力、課題解決力、関係構築力
・人事業務関連法規への理解
・誠実な言動、他社の尊重、挑戦心
・論理的思考、多角的視野