その他の求人・転職情報

■⼈事制度(等級制度、報酬制度、評価制度)構築、運⽤、改善
■タレントマネジメント推進
■⼈事 DX 推進
■その他、M&A、上場準備対応等

ご⾃⾝がご興味があれば、採⽤、育成、労務政策などに関わっていただくことも可能です。
また良い意味で現段階で担当業務を固定せず、今までのご経験や志向に応じて、オファー時には担当業務をご提案させて頂きます。

※法改正に伴う注意事項
変更の範囲：会社が指定する業務

【必須条件】
以下、1〜2いずれかのご経験者
1︓1000 名程度以上の企業での⼈事経験と、中⼩やベンチャー企業での⼈事経験 双⽅を有する⽅
（⼈事の経験分野は不問。会社の業種は不問）
2︓⼈材系サービス（制度関連が好ましいが業種不問）と事業会社⼈事（規模や業種は不問） 双⽅のご
経験を有する⽅

【歓迎条件】
■⼩売、ドラッグストア業界の知⾒
■上場企業の⼈事経験
■メンバーマネジメントの経験

一般的な総務業務全般をお任せします。

【業務詳細】
・給与計算、処理　(正社員・アルバイト併せて60名弱)
・勤怠、有休処理/管理
・社会保険、雇用保険手続き
・設備、備品管理（PCセットアップ等）
・その他付随する業務
※今までの経験などによって入社後の業務をご相談致します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
◆企業での総務、労務業務経験が3年以上ある方
◆やったことないことに臆せず取り組める方
◆Microsoft officeのアプリを使用し表計算や資料をまとめることができる方

【歓迎条件】
◇法務関連業務全般もお任せしたいため、知識がある方
◇マネーフォワードの使用経験がある方

労務Gのミッションは、従業員が活き活きと働ける基盤づくりを推進することです。
会社の変革にあわせて、人事制度を改定し、定着と改善を継続的にスピーディに実行していくことが役割です。（アジャイル人事）人事制度企画・運用・改善担当の方には、以下の業務をお任せします。

【具体的には】
・人事制度企画（社会情勢や働き方の変化に応じた制度構築など）
・人事制度運用・改善・定着（役割等級制度／評価制度／報酬制度、考課者研修など）
・制度運用に関する事務局　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【求める経験・スキル】
・人事制度企画に関する経験　3年以上
・HR系クラウドサービスの管理スキル
・論理的に理解、説明できるスキル
・分かりやすい資料を作成できるスキル
・計画策定・実行スキル
・環境変化への適応力

【あれば望ましい経験・スキル】
・企画力
・発想力

【求める人物像】
・経営者、マネージャー、従業員、チームメンバー、社外協力会社様など幅広い層の人たちと信頼関係を構築できる方
・自身の経験を踏まえて自ら動いて進めていける方

安全衛生推進担当の方には、産業保健、安全衛生、障がい者雇用の領域で、以下業務をお任せします。

【具体的には】
・安全衛生に関する業務
・健康経営推進に関する業務
・産業保健に関する業務
・障がい者サポート（TC農園）など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【求める経験・スキル】
・安全衛生および産業保健関連での実務経験　3年以上

【あれば望ましい経験・スキル】
・衛生管理者資格
・情報収集力
・課題解決力
・傾聴スキル（カウンセリング）
・情報分析

【求める人物像】
・責任感もって業務を遂行できる方
・コミュニケーション力
・向上心を持ち、自ら考え行動できる方

本社の間接部門、営業部門、連結子会社、新卒・中途、すべて携われます。様々な手法でターゲット人材へのアプローチ・獲得をしていきます。採用プロセスの立案から実行まで、経験スキルに合わせて業務をお任せします　

【具体的に】
・採用戦略の企画・立案
・採用マーケティング、広報（手法や媒体の検討・企画を含む）
・新卒採用設計、面接、オンボーディング
・中途採用に関する募集部門の要望ヒアリングと人材要件の整理
・採用手法の選定・運用及び協力企業との折衝（人材紹介、媒体、イベント、リファラルなど）
・選考業務（応募者対応、書類審査、面接、選考課題の考案、データ管理）　
・候補者のクロージング、入社後のフォロー　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【以下のうち1つでも該当する経験・スキルある方、ぜひご応募ください】
・事業会社での新卒・中途採用経験
・人材紹介会社での営業やキャリアアドバイザー経験
・人事採用のコンサルタント経験
・人材市場に精通している

所属部署全体では会議運営、法務、広報、人事労務、資産・知財管理などの多様な業務を担っています。チームの一員としてできることから取り組んでください。
従業員が生き生きと働き、現場の生産性向上につながる職場環境をつくるために、課題を抽出し、制度設計その他の方法によって解決していくことが求められます。働き方改革や、外国人労働者の活用など、会社がこれまで以上に発展・進化するため、あなたの力をお貸しください。

主な担当業務
・人事情報管理、及び給与計算・支払業務
・各種社会保険手続き
・法改正対応、労働基準監督署対応
・労働時間管理、従業員ホットライン対応、労働環境の改善改革の提案・運営
・各種規程の制定、修正、管理業務
・株主総会、取締役会など各会議体の事務局運営
・社内啓もう・教育　　　など

※入社後まずは給与計算などの労務業務をメインにお任せして、担当業務範囲を広げていただくイメージです。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・給与計算実務を３年以上経験している
・労務管理に必要な労働基準法、労働契約法、労働安全衛生法、社会保険、労災、年金制度の知識を有する

【あると望ましい経験・知識】
・総務諸分野や労基対応、労務紛争対応の経験
・生産性アップ・労働環境改善に取り組んだ経験

当社はWi-Fiやローカル5G、独自のワイヤレス技術を強みに事業領域を拡大してまいりました。
そんな中で、本ポジションは人事制度、組織開発、人材採用を通じて組織価値を最大化し、事業を推進するポジションです。
・人材開発室は、社員の働き方やビジネスが多様化する今日において、働きやすい会社を目指し、社内の様々な課題解決に取り組むチームでの業務となります。
・今回は、新卒採用をメインに担当いただける方を求めています。

＜具体的には＞
■採用業務（新卒/キャリア採用企画、学校訪問、説明会、選考、入退社、再雇用手続き、入社後の研修対応等）
■採用ポジション：新卒採用 / 開発職（技術職） / 年間5名程度予定

＜将来的には＞
下記のような人事業務を徐々にご担当いただき、キャリアの幅を広げていただきたいと思っております。
■組織開発/教育/研修（マネジメントやメンバーの能力開発、エンゲージメント向上、社内研修の企画・運営、外部研修の導入など）
■人事制度の企画/構築/運用/改定（評価制度・等級制度・賃金制度・報酬制度）
■目標管理制度の運用/改善
■組織再編、人事異動の計画/実行
■各種規程整備/改訂（法改正や働き方改革等に伴う企画・就業規則等の制定・改訂）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】下記いずれかを満たす方
・採用業務（新卒・中途不問）のご経験をお持ちの方
・なにかしらの営業経験（有形・無形不問）をお持ちの方

【歓迎】
・IT業界もしくはメーカーでの就業経験もしくは業界理解
・キャリアコンサルタントやキャリアカウンセラー資格をお持ちの方
・顧客折衝業務の経験
・企業広報、マーケティング、販促経験
・TOEIC500点以上
・日商簿記検定3級
・ビジネス実務法務検定２級

【求める人物像】
・人と接することが好きな方
・明るく、前向きで、元気、ポジティブでチャレンジスピリットのある方
・既成概念にとらわれず当事者意識を持って発言・行動ができる方
・学び続ける意欲をお持ちの方
・当社コアバリューに共感される方
・セルフスターターな方

常に社内外に広く視野を向け、企業体制を強化し続けること。会社のあるべき姿を考え、社内外の様々な短、中長期的課題解決に向けた参謀・実行の役割を担います。部署には既存の専任担当者がいる業務も含めて幅広い業務があり、できることから担当していただきます。　

■投資家目線での経営参謀
・業界や市場の動向の調査・分析
・配当政策の立案と実務
■広報・コーポレートアフェアーズ
・企業広報
・決算説明会や株主総会の準備・運営、IR
・M＆Aや提携先企業の開拓　
■総務
・会社の資産管理、稟議プロセスの管理運用
・各種会議体の運営、実効性強化の推進
・コーポレートガバナンス体制の構築
・省エネや廃棄物削減など環境サステナビリティの推進・エネルギー管理
など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・金融商品特に株式、債券、スワップ、外国為替の知識

人事マネージャー候補として人事業務全般（採用・制度・人材開発）の統括・リード及び部署予算管理やスタッフのマネジメントをお任せします。

・企業ビジョンを実現するための人事戦略の立案
・人員計画、採用戦略の策定・実行（新卒・中途）
・採用マーケティング、広報（手法や媒体の検討・企画を含む）
・人事制度、評価制度、人材教育など企業風土を醸成するための各種仕組みや制度の構築・運用
・部署ごとの業務内容と人材を棚卸し、現状の問題点を解決するための業務や人材の再設定
・従業員の成長を促進し、エンゲージメントを強化する各種人事施策の企画・運営

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・中途採用／新卒採用／育成／制度設計のいずれかの実務経験2年以上
・業務上の課題発見、解決策の立案、上位者への提案、実行の一連の経験

＜歓迎経験＞
・人材開発・組織開発、人事企画など組織強化、従業員満足度向上、生産性向上の企画実行経験
・経営層と共に経営戦略の立案・実行をされたご経験
・採用のご経験があり、採用業務全体の改善経験

【採用業務】
ご経験により、最初は補佐・補助的業務からスタートし、
段階的に業務の幅を広げていきます。

・採用説明会・面接スケジュール管理・準備・運営
・面接調整ほか採用プロセス管理
・求人媒体の取材スケジュール調整、原稿チェックなど

・採用戦略の立案～実践
　社内各部門から採用の要望をヒアリングし、中途・新卒・派遣の採用計画を立案、採用業務の委託先と分担して業務を推進。

【研修・教育訓練計画業務】
・研修計画（内容の検討、研修会社の選定）
・教育研修の運営、記録管理等

【労務管理業務】
・勤怠データ管理・福利厚生
・入退社、人事異動関連事務

◆管理部門のスペシャリストとして更に業務の幅を広げます。

【総務・法務業務】
・不動産選定・管理・レイアウト変更・移転手配・環境整備　など
・購買および在庫管理（切手・封筒・事務用品・消耗品・事務備品・防災品　など)
・全社・宅急便受取・発送・郵便物仕訳など
・手土産手配、各種予約・出張手配　ほか総務全般に係る業務
・リーガルチェック・契約書ほか文書管理・規定類改定管理

・BCPメンテナンス
【その他】
経営会議資料作成、会議室・環境セッティング、スケジュール調整、電話取り次ぎ、来客応対、情報システム部連携など
◆将来的に管理部門全般を担える人材になって頂くための管理部内でのJOBローテーションがあります。

【必須】
■人事採用の経験

【あればなお可】
・衛生管理者、社労士／中小企業診断士
・PC活用適性：エクセル中級程度：VLOOKUP関数、IF関数を使えるレベル、業務効率化のために自分で積極的に調べて試行錯誤しながらデータを作成できる方
・ICT／情報システム部門経験、（SE実務経験ありの場合、年齢枠考慮）
・普通自動車運転免許

学生の方へご自分の言葉で当社の魅力を伝えていただく仕事です。
年々変わる採用のトレンドに応じて採用手法を変えていく必要があるため、変化を楽しめる方や新しい手法にチャレンジしていけるような方に向いている仕事です。

《新卒採用業務》
■新卒採用計画の企画、立案、運営
■募集広告掲載（業者折衝、媒体選定、原稿作成）
■説明会の準備、運営
■インターンシップ企画、実施
■社内外の調整業務
■面接、面談
■内定者フォロー
■入社手続

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・2年以上の新卒採用経験をお持ちの方
・または人材業界で新卒採用領域のご経験を2年以上お持ちの方

【求める人物像】
・当社の事業理念に共感いただける方
・人に興味関心があり探求心のある方
・コミュニケーション力のある方
・社内外の調整業務が得意な方
・目的を意識し臨機応変に判断できる方
・論理的思考の方
・大勢の前で話をすることに抵抗のない方
・清潔感がありマナーが身についておられる方
・熱意のある方

管理部門の人事・労務・総務として下記業務をお任せします。

・給与、賞与計算業務
・社会保険事務
・労務関連業務
・人事採用業務
・総務、庶務業務
・その他上記に付随する業務

【変更の範囲】なし

＜必須条件＞
・社労士資格をお持ちの方
・給与・賞与計算、人事労務のご経験のある方
・ＰＣスキル（エクセル、ワード、パワーポイント等）

＜歓迎条件＞
・社会保険労務士の資格をお持ちの方

＜求める人物像＞
・コミュニケーション力のある方
・明るく前向きな方

人事担当スタッフ（採用・教育業務メイン）として、以下の業務をお任せいたします。

■中途採用をメインに、一部新卒採用も含めた採用業務の担当
■社内教育施策の立案・企画・実行
（対象は主にスタッフ新入社員～初任管理補佐職の階層並びに個別テーマ）

※採用管理システム：リクナビHRTech

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須要件：
・特に中途採用に関する企画から一連の業務経験
・社内教育の立案・企画・実行経験（講師のみの経験は不可）

■歓迎要件：
・人事業務全般の経験（人事勤労やその他人事業務を複数経験）
・人事制度や個別テーマ（D&l、人材戦路（人的資本）、タレントマネジメント等）の検討・構築等の経験

■ご経験やスキルに応じて、総務・人事業務のプレイングマネジャーとして管理本部の幅広い業務をお願いします。

【具体的な業務】
[総務、人事業務]
■株式事務
■株主総会運営、取締役会、会議体運営
■社内環境整備、施設管理
■経費精算の確認
■付保
■福利厚生管理
■社内システムの運用管理
■規程作成、決裁権限・申請書管理
■契約書の保管、管理
■什器備品管理、庶務
■労働者派遣事業管理
■人事制度構築
■勤怠管理
■給与計算、労務関連対応
■採用関連
労務、採用、労働者派遣事業管理の実務担当者はおりますので、将来的にマネージャーとして関与いただく想定です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須条件
・人事総務の幅広いご経験をお持ちの方

今後の当社を担っていく「若手社員」の採用・育成を中心にお任せします。
ご経験に応じて、新卒（大卒・高卒）採用および研修、中途採用・障がい者採用に関わっていただく予定です。

新卒・中途採用も年々、様々な手法が増えています。

「当社の求める人物と出会うためには、どういったイベントに出展するのか」
「物流業界に魅力を感じてもらうためには何が必要か」
「大学・高校との関係構築はどのように進めていくか」

企画・立案・実行・検証等、採用における重要な仕事を幅広く担っていただく予定です。
「採ること」が目的ではなく、入社後に「いかに活躍できるか」を大切にしています。

会社の将来に直結する仕事のため、求められることも多くありますが、自己成長・やりがいを感じられる仕事です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】※下記いずれかのご経験をお持ちの方
・新卒（大卒・高卒）採用および中途採用業務のご経験
・新卒研修等、社内研修の企画、運営のご経験
・母集団形成が難しい業界での採用活動のご経験（飲食・介護・物流業界等）
・採用業務の幅広いご経験（イベント出展、説明会企画運営、選考、フォロー等）
・高校、大学（ゼミや部活等）との関係から採用された経験

【求める人物像】
・部門内外問わず、コミュニケーションを取りながら仕事ができる方
・明るく、元気で、素直な方

《管理部門のスタンス》
管理部門の在り方は会社によって様々ですが、当社の管理部門は「事業部門（現場）が実現したいことを、共に考えていく」ことを大切にしています。
当社の採用は「どうしたら事業拡大につながるのか」を「事業目線」「現場目線」で考え抜き、根気強く現場と接点を持ち、現場とともに行動することが求められます。
そのため、現場で起こっていることにしっかり目を向けるために物流センターや情報センターなどに訪問し、所長・センター長との日々のコミュニケーションを重視しています。

ご経験に応じて、プレイングマネージャーとして人事業務全般を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
■人材育成のための教育・研修制度の立案、実行←　こちらを重点的に取り組んでいっていただきたいと考えております
■人員計画・要員計画等、適正な人員数や人件費の検討、計画立案、実行
■教育・研修制度の立案、実行
■人事制度（賃金制度、人事考課制度）の構築、刷新、運用
■人事評価の実務

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■人事部門での実務経験５年以上（業種不問、但しコンサル業経験のみはNG）
■マネジメント経験２年以上
■人材育成（に関する制度構築の）経験　←　こちらを重点的に取り組んでいっていただきたいと考えております
■人事制度の運用、人事異動、人事評価の実務経験３年以上

【歓迎】※優先度の高い順に記載
■製造業での人事経験
■人事制度の構築、刷新の経験
■人員計画・要員計画等、適正な人員数や人件費の管理経験

【求める人物像】
■部門の管理をしつつ、プレイングマネージャーとして課題に対して自走して取り組める方
■コミュニケーション力、特に調整力のある方
■フットワークの軽い方
■自部門における正解のない課題に対して、思考力を発揮して解を見いだせる方　　
■困難などがあっても責任を持って粘り強く対応できる方、信頼のおける方　　　　　　　　　　　
■企画力のある方

本社の管理部門の東日本地区の窓口として、人事採用・労務、総務庶務の他、多岐にわたる業務を担当いただきます。
■人事採用・労務関連【新卒・中途採用、安全衛生管理、年末調整書類確認他】
■総務庶務関連【事務所管理、ISO14001管理他】
■その他【小口金管理他】

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■人事部門における採用の実務経験を有する方

【歓迎】
■総務部門における実務経験を有する方

■日本郵船系の外航海運会社である当社にて、総務業務から人事労務業務まで幅広くお任せいたします。
【詳細】
■株主総会対応(招集通知・想定問答・シナリオ作成、会場運営等。株主通信、CG報告書、有価証券報告書(一部)の作成)
■取締役会対応(資料作成、社内外役員窓口業務)
■会社規程管理(規程新設、改定業務)
■年金資産管理(確定給付企業年金)
■リスク管理(BCP対応、セミナーの企画運営(外部コンサル会社と協力いただきます))
■ファシリティ管理(レイアウト変更)
■人事業務(労務管理、給与関係(事務職作成資料の確認))
■年度ごとの重点課題(2022年度例：レイアウト変更、フレックス制度導入、勤怠システム導入)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
総務もしくは人事のご経験

東京本社における総務人事業務のマネジメントをお任せする予定です。

・東京本社の総務人事総責任者
・総務業務全般
・人事業務（人材採用・教育）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・総務経験（10年以上）、人材採用・教育経験（5年以上）

＜求める人物像＞
・総務業務をメインとした管理系業務全般の経験をお持ちの方
・豊富なマネジメント経験と高いコミュニケーションスキルをお持ちの方
・ストレス耐性が強く、粘り強く仕事を進められる方

当社で策定した人事制度（評価制度、等級制度、給与制度）の運用をご担当いただきます。

当社グループにおける
・人事制度の適正な運用管理
・人事制度の改善/見直し
・各種人事労務課題の対応

＜その他人事総務業務＞
・労働基準法、労働安全衛生法等の関連法令への対応、現場の労務問題・課題への対応
・給与計算や社会保険についての関連法令等への対応、給与計算処理および各種手続き
・階層別研修の実施（外部機関との連携）
・総務業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・人事制度の運用（評価・昇格・賃金査定 他）（10年以上）
・人事労務経験（3年以上）

＜求める人物像＞
・人的資本経営を理解し、人事制度を通じた社員と組織の活性化について経験と実行能力のある方
・企業方針や現場の実態・情報を把握・理解し、社会環境や最新トレンドも踏まえつつ、最適な人材施策をセレクトしていける、柔軟性やバランス感覚のある思考・行動ができる方